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Folleto No. 1
DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL.
Es una rama del Derecho Pblico a travs de la cual se estudia los principios y normas jurdicas
que regulan las relaciones de patronos y trabajadores, establece los derechos y obligaciones de
estos y las instituciones que permiten establecer sus conflictos.
TRABAJO:
Es toda actividad fsica o intelectual que una persona realiza para su beneficio o en beneficio de
otra persona.
PATRONO:
Es la persona individual o jurdica que utiliza o aprovecha los servicios del trabajador a cambio
paga una remuneracin, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.
TRABAJADOR:
Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de
ambos, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.
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CURSO PREPRIVADO DERECHO LABORAL
EL TRABAJADOR PRESTA SUS SERVICIOS PERSONALMENTE O EJECUTA UNA
OBRA PERSONALMENTE.
Consiste en que la relacin laboral implica que nicamente el trabajador puede
prestarle los servicios pactados al patrono sin que exista la posibilidad de que otra
persona los preste por cuenta de l.
PRINCIPIO:
Son los lineamientos o lneas directrices que inspiran la creacin, interpretacin y aplicacin de
las normas jurdicas.
NECESARIEDAD: El derecho de trabajo es necesario para que se logre una relacin armoniosa
entre patrono trabajador y no existan desventajas entre ambas y que las condiciones de trabajo
sean justas.
IMPERATIVIDAD: Las normas laborales son de aplicacin forzosa en cuanto a las prestaciones
mnimas, para el patrono y el trabajador.
OBJETIVIDAD: Resuelve los conflictos en base a hechos concretos y tangibles.
DERECHO PUBLICO: Naturaleza jurdica del derecho de trabajo, prevalece el inters social ante
el inters privado de las personas.
DEMOCRATICO: Porque se orienta a dignificar a la mayora de la poblacin que son los
trabajadores.
Legislacin Laboral:
CPRG
Convenios
Leyes Ordinarias (Cdigo de Trabajo, Ley de servicio Civil, Ley de Aguinaldo, Bono 14.)
Reglamentos Administrativos (ej. Reglamento de Periodo de Lactancia)
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Acuerdos gubernativos.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
Este principio consiste en que los trabajadores se encuentran imposibilitados jurdicamente de
privarse voluntariamente de los derechos que establece la legislacin laboral en su favor. Art.
106 CPRG; 12 CT.
Consecuencia: Son nulas de pleno derecho toda renuncia, disminucin tergiversacin o
limitacin a los derechos de los trabajadores. Art. 106 CPRG
En los casos en que no se entiende la redaccin de una norma jurdica se resuelve conforme al
principio In dubio Pro Operario.
Ej. Por el mbito de validez, en el artculo 130 del Cdigo de trabajo establece 15 das de
vacaciones remuneradas despus de un ao de labores para todos los trabajadores, en la
Constitucin en el artculo 102 Literal i, establece 10 das de vacaciones para los trabajadores de
empresas agropecuarias. Esto se resuelve de acuerdo al principio In dubio Pro Operario es decir
en el sentido ms favorable para los trabajadores. Que son 15 das de vacaciones para todos los
trabajadores, no viola la supremaca constitucional. Ya que lo fundamenta el art. 106 CPRG.
ANTINOMIAS:
Se le llama cuando dos o ms normas se relacionan en el mismo caso, y se resuelve a favor del
trabajador.
Establecer la Antinomia del art. 102 Literal S de la CPRG; contra el art. 78 Cdigo de Trabajo.
Establecer la Antinomia del art. 102 Literal G de la CPRG; contra el art. 116 del Cd. de Trabajo
En materia que no sea laboral las antinomias se resuelven de acuerdo al principio de:
Jerarqua. (ej. Constitucional, ordinaria, reglamentaria, individualizada)
Temporalidad (Una ley posterior prevalece sobre la anterior)
Especialidad. (Una ley especfica)
Hacer cuadro comparativo de las antinomias que se encuentran en la Constitucin Art. 102
contra las normas jurdicas del Cdigo de Trabajo, relacionadas con los derechos de los
trabajadores, identificando a cual norma es aplicado el principio Indubio Pro Operario. Trabajar
30 antinomias, ej.
PRINCIPIO DE JUSTICIA SOCIAL: Art. 101 CPRG. Derecho de la persona a trabajar, y una
obligacin social de parte del estado de organizarse para ofrecer trabajo a todos sus habitantes.
CONTRATO:
Es un acuerdo de voluntades en virtud del cual se crean, modifican o extinguen obligaciones.
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Es un acuerdo de voluntades celebrado entre dos personas una de ellas a la que llamamos
trabajador se compromete a prestarle sus servicios personalmente a la otra a la que llamamos
patrono, bajo su dependencia continuada y su direccin inmediata o delegada y a cambio el
patrono se compromete a pagarle una remuneracin por dichos servicios.
RELACION DE TRABAJO:
Es el vnculo econmico jurdico entre dos personas, desde el momento que una de ellas a la
que llamamos trabajador le presta sus servicios personalmente a la otra, a la que llamamos
patrono, bajo su dependencia continuada y su direccin inmediata o delegada y a cambio el
patrono se compromete a pagarle una remuneracin por dichos servicios.
CONTRATO LABORAL:
Es un acuerdo de voluntades en virtud del cual se crean, modifican o extinguen obligaciones,
entre patrono y trabajador
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RELACION DE TRABAJO:
Es el hecho que una persona denominada trabajador le preste sus servicios personales a otra
persona denominada patrono siempre y cuando dicha prestacin se realice bajo las cinco
condiciones del art. 18 C.T.
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*El patrono no puede modificar estas condiciones salvo que haya acuerdo expreso entre las
partes o que as lo autorice el Ministerio de trabajo cuando lo justifique plenamente la situacin
econmica de la empresa, NUNCA MENOS DEL SALARIO MNIMO.
Art. 22 Establece que en todo contrato de trabajo deben estar incluidas todas las garantas
mnimas que la ley seala.
Art. 23 Sustitucin patronal: Institucin del derecho de trabajo por la cual en una relacin
laboral se sustituye al patrono por otra persona, sin afectar las condiciones de trabajo.
2. A PLAZO FIJO: Sujeto a condicin, existe fecha inicio y de terminacin,. (requisito legal:
cuando el servicio que se va a prestar sea de naturaleza accidental o temporal) ej. Un
interinato para cubrir a una secretaria en su prenatal y post natal. Ej. Contrato a un
enfermero para dar primeros auxilios por un mes.
3. PARA OBRA DETERMINADA: Se contrata un trabajador para que realice una obra,
incluyendo todas sus prestaciones, en el pago total el salario, aguinaldo proporcional,
bono 14 proporcional, vacaciones proporcionales, etc. Es decir, todas sus prestaciones.
(requisito legal: cuando el servicio que se va a prestar sea de naturaleza accidental o
temporal) ej. La construccin de una casa.
Art. 27 Cuatro contratos individuales que PUEDEN SER VERBALES, cuando se refiera:
1. A las labores agrcolas o ganaderas
2. Al servicio domstico
3. A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de 60 das
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4. Trabajo para obra determinada, con valor que no exceda de Q100.00 y 60 das.
La INTERDICCION declarada judicialmente del PATRONO no invalida los actos o contratos que
haya celebrado con sus trabajadores, anteriormente a la declaratoria.
Los contratos de trabajo celebrados con los jvenes que tengan MENOS DE 14 AOS se deben
celebrar:
Con LOS REPRESENTANTES LEGALES de estos
Se necesita la AUTORIZACION DE INSPECCION GENERAL DE TRABAJO
El producto del trabajo de los menores de 14 aos lo deben percibir sus REPRESENTANTES O LA
PERSONA QUE TENGA A SU CARGO EL CUIDADO DE ELLOS.
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RECOMENDABLE QUE EL CONTRATO DE TRABAJO SE DEBE CELEBRAR POR ESCRITO Art. 28 C.T.
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Obra determinada
TIEMPO INDEFINIDO
Son trabajadores permanentes
A PLAZO FIJO:
OBRA DETERMINADA
No se paga indemnizacin
El pago se realiza:
Un trabajador Obra Resultado globalmente forma alzada
Determinada (salario, aguinaldo, vacaciones.)
MINISTERIO DE
TRABAJO
a) Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos primeros meses de cada ao a la
Direccin General de Trabajo un Informe impreso, que incluya los egresos totales que
hayan tenido por concepto de salarios, bonificaciones y cualquier otra prestacin
econmica.
b) Preferir en igualdad a los guatemaltecos, y a los que hayan servido bien.
c) Guardar la debida consideracin, abstenindose de insultarlos o pegarles.
d) Suministrarle instrumentos y tiles necesarios para ejecutar el trabajo.
e) Proporcionar un local para guardar los instrumentos.
f) Permitir la inspeccin y vigilancia del Ministerio de Trabajo, rel. Art. 281.c.
g) Pagar al trabajador el salario.
h) Concederles permiso para ejercer el sufragio electoral.
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QUE SANCIONES SE LE PUEDEN APLICAR AL PATRONO CUANDO INCUMPLE CON SUS
OBLIGACIONES: Art. 272 Cdigo de Trabajo.
Ej. Un trabajador se queda laborando en la empresa 2 horas extras, violando una norma
prohibitiva, como es la violacin de jornada ordinaria de trabajo diurno art. 116 CT.
Art. 272 Literal c)
Toda violacin a una disposicin preceptiva del ttulo III (salarios, jornadas, descansos)
Multa de 3 a 12 salarios mnimos mensuales
Para actividades no agrcolas
Ej. Un patrono tiene una empresa con 20 trabajadores debe llevar un libro de salarios
debidamente autorizado y sellado. Art. 102 CT.
Nota. Las multas establecidas en esta literal son las del inciso e) por disposicin legal.
OJO
CLASES DE SUSPENSION DE CONTRATO DE TRABAJO:
Nmero de la parte de la
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Relaciones INDIVIDUAL relacin PARCIAL que se ven
deja de cumplir
Afectadas COLECTIVA con sus obli- TOTAL
Y la causa gaciones.
COLECTIVA: Afecta la totalidad o la mayora de relaciones laborales que estn vigentes, por la
misma causa.
PARCIAL: Cuando una sola de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales.
TOTAL: Cuando ambas partes dejan de cumplir con sus obligaciones fundamentales.
INDIVIDUAL TOTAL: Afecta una sola relacin laboral. (patrono o trabajador) y ambas partes dejan
de cumplir con sus obligaciones fundamentales Ej. Licencia sin goce de salario.
COLECTIVA PARCIAL: Afecta la totalidad o la mayora de relaciones laborales que estn vigentes,
por la misma causa y una sola de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales Ej.
Huelga legal justa, falta de materia prima imputable al patrono.
COLECTIVA TOTAL: Afecta la totalidad o la mayora de relaciones laborales que estn vigentes,
por la misma causa y ambas partes dejan de cumplir con sus obligaciones fundamentales. Ej.
Caso fortuito o de fuerza mayor, huelga legal injusta.
RIESGOS SOCIALES:
Hay dos grandes riesgos sociales: ENFERMEDADES Y ACCIDENTES.
Art. 66. Son causas de SUSPENSION INDIVIDUAL PARCIAL de los contratos de trabajo:
a) Las licencias, descansos remunerados que imponga la ley o los que conceda la ley con
goce de salario;
b) Las enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los descansos pre y post natales,
y los dems riesgos sociales anlogos que produzcan incapacidad temporal comprobada
para desempear el trabajo;
c) La obligacin de trabajo SIN goce de salario adicional que impone el art. 63.e
Art. 68. Son causas de SUSPENSION INDIVIDUAL TOTAL de los contratos de trabajo:
a) Las licencias o descansos SIN goce de salario que acuerden patrono y trabajador.
b) Los casos previstos en el art. 66.b, una vez transcurridos los trminos en los que el
patrono est obligado a pagar medio salario, como se alude en dicho artculo.
c) La prisin provisional, la prisin simple y el arresto menor que en contra del trabajador
se decrete.
Art. 70. Son causas de SUSPENSION COLECTIVA PARCIAL de los contratos de trabajo:
a) La huelga legalmente declarada, cuyas causas hayan sido imputables al patrono, por los
tribunales de trabajo y previsin social.
b) En los casos previstos por los artculos 251,252 segundo prrafo.
c) La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre que sea imputable al
patrono, segn declaracin de los mismos tribunales.
Art. 71. Son causas de SUSPENSION COLECTIVA TOTAL de los contratos de trabajo:
JUSTO 1 Art. 77
DIRECTO INJUSTO 2 Art. 78
DESPIDO
INDIRECTO 3 Art. 79
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ABANDONO INJUSTIFICADO DE LABORES Art. 80
5 RENUNCIA Art. 83
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Terminacin por Sin responsabilidad del trabajador Art. 85
Disposicin de la ley 7
Sin responsabilidad de ambas partes Art. 86
b) Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra
algn compaero de trabajo, durante el tiempo que se ejecuten las labores, siempre que como
consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina o se interrumpan las labores;
c) Cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas que sean de
trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra su patrono o contra los
representantes de ste en la direccin de las labores, siempre que dichos actos no hayan sido
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provocados y que, como consecuencia de ellos, se haga imposible la convivencia y armona para
la realizacin del trabajo;
d) Cuando el trabajador cometa algn delito o falta contra la propiedad en perjuicio del patrono,
de alguno de sus compaeros de trabajo o en perjuicio de un tercero en el interior del
establecimiento; asimismo cuando cause intencionalmente, por descuido o negligencia, dao
material en las mquinas, herramientas, materias primas, productos y dems objetos
relacionados, en forma inmediata o indudable con el trabajo;
e) Cuando el trabajador revele los secretos a que alude el inciso g) del artculo 63;
f) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada,
durante dos das laborales completos y consecutivos o durante seis medios das laborales en un
mismo mes calendario.
h) Cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones del artculo 64, o del reglamento interior de
trabajo debidamente aprobado, despus de que el patrono lo aperciba una vez por escrito. No
ser necesario el apercibimiento en el caso de embriaguez cuando, como consecuencia de ella,
se ponga en peligro la vida o la seguridad de las personas o de los bienes del patrono;
j) Cuando el trabajador sufra la pena de arresto mayor o se le imponga prisin correccional por
sentencia ejecutoriada; y
k) Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el
contrato.
Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho sancionado tambin por las
leyes penales, queda a salvo el derecho del patrono para entablar las acciones correspondientes
ante las autoridades penales comunes.
3. Despido debe ser por escrito indicando la causa del despido (si el despido no se realiza
por escrito se convierte en un despido injustificado)
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b) Por el hecho de que la persona a cuyo favor corre la prescripcin reconozca expresamente, de
palabra o por escrito, o tcitamente por hechos indudables, el derecho de aquel contra quien
transcurre el trmino de prescripcin.
Quedan comprendidos entre los medios expresados en este inciso el pago o cumplimiento de la
obligacin del deudor sea parcial o en cualquier otra forma que se haga; y
TERMINACION DE CONTRATOS:
Art. 84. SE PODR PONERLE TRMINO A LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO Y PARA EJECUCIN DE
OBRA DETERMINADA, ANTES DEL VENCIMIENTO DEL PLAZO SIN JUSTA CAUSA?
SI, pagando a la otra daos y perjuicios correspondientes a juicio del inspector o si ya ha surgido
litigio, a juicio de los tribunales de trabajo y previsin social.
TERMINACINCausa:
DE CONTRATO POR DISPOSICIN LEGAL SIN RESPONSABILIDAD
Beneficiario: Prescripcin: PARA EL
Sin TRABAJADOR. *Art.
responsabilidad 85mayor
Fuerza Pagos: trabajadores Imprescriptible
para el trabajador. * Caso fortuito f) Salario
Art. 85 literal b) * Insolvencia, g) Aguinaldo
quiebra, h) Bono 14
liquidacin i) Vacaciones
judicial o extra j) Indemnizacin
judicial del por tiempo de
patrono. servicio especial.
* Incapacidad o Graduado discrecional
muerte del en ningn caso menor
patrono. del importe de dos das
de salario, ni mayor de
cuatro meses de salario
Excepcin: cuando 21la
quiebra es fraudulenta,
la indemnizacin debe
ser de acuerdo a un
mes de salario por ao
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Art. 86 TERMINACION DEL CONTRATO POR DISPOSICIN LEGAL SIN RESPONSABILIDAD PARA LAS
PARTES:
1. Por el vencimiento del plazo en los contratos a plazo fijo y por la conclusin de la obra en
los contratos para obra determinada.
2. Por mutuo consentimiento.
Art. 82. e). EL PATRONO PUEDE DESPEDIR A UN TRABAJADOR POR CAUSA DE ENFERMEDAD O
INVALIDEZ PERMANENTE O VEJEZ, NO ESTA OBLIGADO A SATISFACER INDEMNIZACIN SIEMPRE
Y CUANDO?
Este protegido por los beneficios del IGSS (se tramita la pensin ante el IGSS y cuando est
aprobada se procede a despedirlo)
SI ESTA CUBIERTO POR EL IGSS Y EL ESTUDIO ACTUARIAL SEA MENOR QUE LO QUE LE
CORRESPONDERA EN LA INDEMNIZACIN. QUE OBLIGACION TIENE EL PATRONO? Cubrir la
diferencia que resulte para completar tal indemnizacin.
SALARIO Art. 88
Es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del
contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos.
Ejemplo.
Salario base
Horas extras (121)
Bonificacin incentivo De acuerdo a la denominacin de salario art. 1 Convenio 95 OIT Bono
profesional todas estas prestaciones son SALARIO (ya que renen las Comisiones caractersticas
del prrafo anterior)
Viticos
Bono por antigedad
Bono14
Aguinaldo
Mes. Art. 92
POR UNIDAD DE Quincena. Art. 92
TIEMPO Semana
Da u hora
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En las utilidades
POR PARTICIPACION En las ventas (por comisiones)
En los cobros
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SALARIO MNIMO:
Es la retribucin mnima que el trabajador tiene derecho a devengar por la prestacin de
servicios al patrono.
COMISIONES PARITARIAS: Son las encargadas de realizar una investigacin y proponer de comn
acuerdo un salario mnimo.
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CUANTAS COMISIONES PARITARIAS EXISTEN;
En cada departamento o circunscripcin econmica.
Actualmente hay 2, para actividades agrcolas y no agrcolas.
Art. 105 POR CUANTAS PERSONAS ESTAN CONFORMADAS LAS COMISINES PARITARIAS?
5 patronos, 5 trabajadores y 1 inspector de trabajo (acuerdo gubernativo 777-94)
Para la integracin de la comisin de salario Mnimo existe un reglamento de la comisin
nacional del salario Mnimo y de las comisiones paritarias del salario mnimo.
REQUISITOS INDISPENSABLES PARA SER MIEMBRO DE UNA COMISION PARITARIA DEL SALARIO
MNIMO: 106
a. Ser guatemalteco natural y ciudadano en ejercicio.
b. Tener ms de veintin aos de edad
c. Saber leer y escribir
d. Ser vecino del departamento o de la circunscripcin econmica.
e. No ser funcionario pblico.
f. Tener buenos antecedentes de conducta.
Art. 107. CUANTO DURAN EN SUS CARGOS LOS INTEGRANTES DE LAS COMISIONES PARITARIAS..
Dos aos.
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econmica y el organismo ejecutivo emite un acuerdo gubernativo donde se fija el nuevo
salario mnimo. Art. 113
EFECTOS:
La fijacin del Salario mnimo modifica automticamente los contratos de trabajo
JORNADAS DE TRABAJO.
Es el lmite mximo de tiempo que la ley permite que un trabajador preste su trabajo efectivo a
un patrono.
TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO: Es aquel en que el trabajador permanecer a las rdenes del
patrono Art 116 CT; 102.g CPRG.
CLASES DE JORNADA:
POR LAS CONSTANCIA EN QUE SE PRESTEN LOS SERVICIOS LAS JORNADAS PUEDEN SER:
Ordinarias y
Extraordinarias.
JORNADA ORDINARIA: La que el Patrono le exige al trabajador que preste sus servicios
normalmente, o sea dentro de los lmites de jornada.
JORNADA EXTRAORDINARIA: Cuando el patrono le exige al trabajador que preste sus servicios
fuera de los lmites de trabajo y extraordinariamente (eventualmente) se remunera por lo
menos con un 50 % ms del salario mnimo o salarios superiores.
No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores
imputables slo a l cometidos durante la jornada ordinaria.
LIMITES DE JORNADA:
Diurno: 8 horas diarias 44 a la semana; extraordinaria (4 horas); hasta 12 horas diarias
Nocturna: 6 horas diarias 36 a la semana; extraordinaria (6 horas); hasta 12 horas diarias.
Mixta: 7 horas diarias 42 a la semana; extraordinaria (5 horas); hasta 12 horas diarias.
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Art. 118. PUEDE HABER AUMENTO DE JORNADA ORDINARIA?:
Si, hasta en dos horas diarias, siempre que por su propia naturaleza no sean insalubres o
peligrosos, y no exceda de los lmites de cuarenta y cuatro horas, treinta y seis horas y cuarenta
y dos horas que para la jornada diurna, nocturna o mixta se determine.
TIPOS DE JORNADA
1) Continua (derecho a descanso mnimo de media hora dentro de esa jornada, se computa
como tiempo de trabajo efectivo) Art. 119
2) Discontinua. (Dividida en periodos de descansos, debe pactarse en contrato.) Art. 119
296 = 49.60
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2. En los dems casos se calcula de acuerdo con el promedio de
salarios ordinarios y extraordinario que haya devengado el
trabajador durante la ltima quincena o mes, segn corresponda.
Art. 129. Tercer prrafo.
L M M J V S D
80 80 80 80 80 80 80
ASUETOS ESPECIALES:
Da de la madre Dto. 1794
Da de la secretaria Dto. 25-94
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Art. 131. CUAL ES EL REQUISITO PARA QUE EL TRABAJADOR TENGA DERECHO A VACACIONES?
Haber trabajado durante un ao por lo menos 150 das.
PRINCIPIO DE VACACIONES
1. No compensables (en dinero) Art. 133
2. Remuneradas (pagadas) Art. 134
3. Ininterrumpibles Art. 136
4. Indivisibles Art. 136
5. No son acumulables (de ao en ao con el objeto de disfrutar posteriormente de un perodo
de descanso mayor) Art. 136
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Art. 143 ES OBLIGACION DE LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO INSTRUIR A LOS
TRABAJADORES CAMPESINOS PARA QUE LOS REPRESENTANTES DEL PATRONO LES EXHIBAN:
la carta poder, antes de contratar sus servicios.
Art. 61 l,m,n, QUE OBLIGACIONES TIENE EL PATRONO CON LOS TRABAJADORES CAMPESINOS.
Proporcionarles vivienda, lea para su consumo, agua, frutos, lugar donde tengan sus animales
domsticos, pastos naturales.
AL FINALIZAR LA RELACION LABORAN ENTRE PATRONO Y CAMPESINO, ESTE TIENE 30 DAS PARA
DESOCUPAR EL INMUEBLE; QUE TRAMITE SE INTERPONDRA SI EL TRABAJADOR NO DESOCUPA
EL INMUEBLE?
Incidente de lanzamiento. Art. 63 i.
Art. 150. EXCEPCION DE QUE PUEDEN TRABAJAR LOS MENORES DE 14 AOS, SIEMPRE Y
CUANDO LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO LO AUTORICE Y SE COMPRUEBE LO SIG:
a. Cuando el menor va a trabajar en va de aprendizaje o que tiene necesidad de cooperar
en la economa familiar, por extrema pobreza de sus padres o de los que tienen a su
cargo el cuidado de l.
b. Que se trata de trabajos livianos por su duracin e intensidad, compatibles con la salud
fsica, mental y moral del menor.
c. Que en alguna forma se cumple con el requisito de la obligatoriedad de su educacin.
Art. 148. QUE JORNADAS ESTAN PROHIBIDAS PARA EL TRABAJO DE LOS MENORES DE EDAD:
Jornada nocturna,
Jornada Mixta
Jornada Extraordinaria.
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DISCRIMINACIN: 151 b)
Hacer diferencia entre mujeres solteras y casadas, o mujeres que estn con responsabilidades
familiares, para los efectos del trabajo.
INAMOVILIDAD: 151 c)
Gozan de este derecho las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o periodo de
lactancia. (descanso pre y post-natal)
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QUIEN ES EL ENTE QUE DEBE PAGAR EL SALARIO A LA MUJER TRABAJADORA EN EL PERIODO DE
DESCANSO PRE Y POST NATAL: 152 b)
El patrono, pero si est acogida a los beneficios del IGSS lo har este ltimo.
La venta que haga el patrono al trabajador de materiales con el objeto de que ste los
transforme en artculos determinados y a su vez se los venda a aqul, o cualquier otro caso
anlogo constituye contrato de trabajo a domicilio y da lugar a la aplicacin del cdigo de
trabajo. ESTA PROHIBIDA LA SIMULACIN.
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CUAL ES EL UNICO TRABAJO EN EL QUE SE SENTENCIA AL PATRONO POR INCUMNPLIMIENTO
CON UNA DOBLE INDEMNIZACIN:
Trabajo a domicilio art. 159.2
CLASES DE INDEMNIZACIONES:
Son los que se dedican en forma habitual y contina a labores de aseos, asistencia y dems
propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitacin particular, QUE NO IMPORTEN
LUCRO O NEGOCIO PARA EL PATRONO.
Son los que sirven en un vehiculo que realiza la conduccin de carga y de pasajeros o de una u
otros, sea por tierra o por aire.
SON APRENDICES: Los que se comprometen a trabajar a un patrono a cambio de que ste les
ensee en forma prctica, un arte, profesin y oficio, sea directamente o por medio de un
tercero, y les de la retribucin convenida, LA CUAL PUEDE SER INFERIOR AL SALARIO MNIMO.
La inspeccin general de trabajo debe vigilar porque todo contrato de aprendizaje dure
nicamente el tiempo que a su juicio sea necesario tomando en cuenta, la edad del aprendiz, la
clase y mtodo de enseanza y la naturaleza del trabajo.
EL APRENDIZ PUEDE PONER TRMINO AL CONTRATO CON UN SOLO AVISO PREVIO DE:
5 das.
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Art. 178. El contrato de embarco puede celebrarse por: TIEMPO INDEFINIDO, A PLAZO FIJO, O
POR VIAJE.
Art. 183. No pueden las partes dar por concluido ningn contrato de embarco ni an por justa
causa, mientras la nave est en viaje, es cuando permanece en el mar o en algn puerto
nacional o extranjero.
Art. 188. Es ilegal la huelga que declaren los trabajadores cuando la embarcacin se encuentre
navegando o fondeada fuera de puerto.
Art. 189. Todo propietario de una nave mercante que emplee cuando est en viaje los servicios
de 5 o ms trabajadores debe elaborar y poner en vigor un REGLAMENTO INTERIOR DE
TRABAJO.
PATRONO:
Es el naviero o armador, propietario o no de la nave, que la pareja pertrecha y expide a su propio
nombre y por su cuenta y riesgo.
Hay un conflicto entre Patrono y trabajador, por lo que es necesario que intervenga
un rgano Jurisdiccional.
Proceso
Demanda Sentencia
PROCESO:
Es una serie de etapas establecidas por la ley a travs de los cuales se somete a un rgano
jurisdiccional la resolucin de un conflicto que ha surgido entre patronos y trabajadores.
PRINCIPIOS LABORALES:
Celeridad
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Sencillez
Publicidad
Oralidad/Escrito
Dispositivo - las partes presentan la demanda
Economa Procesal
Congruencia
Concentracin
Inmediacin
Conciliacin
Preclusin
Poco Formalista
Impulso de oficio.
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Puede interponerse ante un Juzgado de Paz. Art. 291 Cuya cuanta no exceda de
Q3, 000.00, donde no hubiese Jueces Privativos de Trabajo y Previsin Social.
Cual sera el nico caso en que se puede rechazar la demanda Art. 328 prrafo
reformado por el decreto 64-92
Primer criterio: Cuando el actor no seala lugar para recibir notificaciones
Segundo Criterio: No se rechaza, se dicta un previo para que se subsane.
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Que sucede si no llega el demandado a la audiencia? (se declara rebelde y se
contina el juicio sin ms citarle ni orle)
Hay dos casos en que el juez puede dictar sentencia Art. 358
1. Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia y hubiere
sido legalmente citado para prestar confesin judicial.
2. Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia y se trate
de demanda por despido injusto. (en estos casos el juez dicta sentencia
en 48 horas).
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2. El juez suspender la audiencia y sealar una nueva para que las partes
comparezcan a Juicio oral
Perentorias: Son los medios de defensa con los que cuenta el demandado
para oponerse a las pretensiones del actor.
Allanamiento:
Actitud del demandado que consiste en contestar la demanda en sentido
positivo, aceptando las pretensiones del actor.
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Si el demandado se allana parcialmente, el juicio continuar en cuanto a
las peticiones no comprendidas en el acuerdo. Art. 341
Reconvencin:
Actitud del demandado que consiste en contrademandar. El actor
demanda por despido indirecto y el demandado reconviene por
abandono injustificado.
Fases de la Prueba:
Ofrecimiento: El anuncio que las partes le hacen al juez para indicarle que
prueba utilizarn en el proceso.
Proposicin: solicitud que las partes le hacen al juez para que reciba los
medios de prueba.
Diligenciamiento: Es la incorporacin que el juez hace de los medios de
prueba ofrecidos por las partes al proceso.
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CURSO PREPRIVADO DERECHO LABORAL
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Variante de la Apelacin:
Cuando el recurrente pidiere que se practique alguna prueba, denegada en primera instancia,
sta deber practicarse en el trmino de diez das, practicada la prueba o vencido dicho
trmino, la sala, dentro de un trmino no menor de cinco ni mayor de diez das dictar la
sentencia (No hay vista). Se modifica el paso 6 prueba (10 das) y el paso 8 sentencia en un
trmino no menor de 5 ni mayor de 10 das.
Escrito fundado:
Significa que tiene que indicarse los motivos por los cuales se est impugnando la resolucin.
NO PROCEDE EL RECURSO DE CASACIN EN MATERIA LABORAL PORQUE?
El derecho laboral es poco formalista.
El recurso de Casacin es formalista.
No habra cmara que conociera casacin (slo penal, civil, amparo y antejuicio)
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Este recurso fue derogado tcitamente por la ley de la carrera judicial y para aplicar sanciones
disciplinarias a los jueces y magistrados.
4 Embargo de bienes
5 Orden de remate
Si dentro de tercero da no paga.
6 Remate 10 das.
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