Mediador - Extrato Instrumento Coletivo Pagina 1 de 33, CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014 NUMERO DE REGISTRO NO MTE: £S000212/2013, DATA DE REGISTRO NOMTE: 26/04/2019 NUMERO DA SOLICITAGAO: = MRO12839/2013 NUMERO DO PROCESSO: 46207.003105/2013-28, DATA DO PROTOCOLO: 2610472013, Confira a autenticidade no enderego http:/www3.mte.gov briinternetmediador. SIND TRAB EMPRESAS ASSEIO CONS LIMP PUB E SERV SIMIL ES, CNPJn. 32.479.073/0001-02, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE LUIS RODRIGUES; E SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONS NO ESTADO DO ES, CNPJ n. 31.800.865/0001-66, noste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). NACIB HADDAD NETO; colebram a presente CONVENGAO COLETIVABESTRABALHO, estipulando as condigdes de trabalho previstas nas cléusulas seguintes: CLAUSULA PRIMEIRA - VIGENCIA E DATA-BASE As partes fxam a vigéncia da presente Convengao Coletva de Trabalho no petiodo de 1° de janeiro de 2013 a 31 de dezembro de 2014 ea data-base da categoria em 1° de janeiro. CLAUSULA SEGUNDA - ABRANGENCIA ‘A presente Convengéo Coletiva de Trabalho abrangoré 2(s) catogorias) dos trabalhadores o ompro {que atuam no setor produtivo de Asseio e Conservacdo (data base 1° de janeiro) e, para os trabathadores e empresas que atuam no setor produtivo de Limpeza Urbana (data base 1° de ‘maio), estabelecendo condi¢ées a serem cumpridas por todas as empresas de prestacao de servigos a terceiros de: Asseio, Conservacao, Higienizacio, Faxina, Serventes, A de ‘Sorvicos Gerais, Merendeiras,Copagem, Controle de pragas urbanas, Desinsetizacio, Limpeza de fossas, Caixas d'égua, Caixas de gordura, Limpeza de vidracas, Limpeza industrial por hidro jateamento e aspiragéo de pd, Servigos bracais no setor privado, servigos de operagao € controle do estacionamentos, Jardinagem e Manuten¢io de areas verdes, Portaria, Zeladoria, Recepcao, inclusive dos servigos prestados por empregados em Servicos Operacionais ou Administrativos (ou outras funcées abrangidas por essa Convencao Coletiva de Trabalho) das referidas empresas € seus respoctivos empregados, independentemente do cargo ou funco que ocupam (exceto categorias diferenciadas), @ aqueles empregados guzrnecidos por esta Convencio Coletiva de Trabalho, conforme Tabelas anexas, com abrangéncia territorial em ES. SALARIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL CLAUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL Fica pactuado que os pos salarias serdo corrigidos da seguinte forma: hutp:/www3.mte.gov.br/intemet/mediador/relatorios/ImprimiriCXML.asp2NRRequer.... 23/05/2013Mediador - Extrato Instrumento Coletivo Pagina 2 de 33 0 piso salacal, base da eategeria para trabalhadores da Area Geral, descrits na tabela O1, anexa, serd reajustado 10 percertual de 11%. (onze por cento), passando o sario anterior de RS 668,07 (seiscentes e sessenta e oito feals e sere centavos) para FS 741,56 (setecentos e quarenta e um reais e cnquenta e seis centavos); O piso salarial base da categoria, para trabahadores da Area Industrial, descritos na tabela 02,seré reajustado no percentual de 11%. (onze por cento), passardo 0 salatio arterior de R$739,50 (setecentos e trnta e nove reais e cingdenta centavos); para R$ 820,85 (otocentos¢ vine reise citenta e cnco centavos); sendo estes os merores saldrios que poderdo ser praticados pelas empresas que atuam na base teritrial do Sindicato das Empresas de Asseio e ConservacBo no Estado do Espito Santo a partir de 1 de janeiro de 2013, Pardgrafo 1° - Os demais trabalhadores do setor econémico com atuagdo na base do SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO NO ESTADO DO ESPIRITO SANTO com enguadramento profissional ¢ salarial definido nas tabelas salariais anexas, com carge horiria mensal de 220 horas, terio seus salérios reajustados pelo indice de 11% (onze por cento), a partir ¢e 1° de Janeiro de 2013, para quem recebe em 31 de Dezembro de 2012, de RS 668,07(seiscentos e sessenta e cito reais e sete centavos) a RS. 2.400,00(tim Mil ¢ quatracentos Reals), de forma a preservar a diferenca proporcional existente em decorréncia da CT vigente até a data base ds categoria. Para os trabalhadores com funcGes ndo determinadas pelas tabelas, para quem recebe em 31 de Dezembro de 2012, de AS65807 tseiscentos sessenta eoito reas e sete centavos) até RS, 41.400,00(Um Mie auatrocentos Reais), serg6 reajustadgs filo mesmo indice geral de reajustes dos salérias de forma a preservar a diferenca proporcional existente ém decorréncia da CCT vigente, a partir de 1? de janeiro de 2013, os abothadores que recebem saris cima ( 2-400,00 (Um Mile quotrocentes Reals) até RE 2:450,00 {Dois Mil Quatrocentos e Cinquenta Reais) até 31 de dezembgo de 2012, terdo seus salérios reajustados pelo INPC (620N), spat de 1 de ania de 2013 « or tadors cue resem saliossuperoras a RS 2450.0 (Ook Mil Quatrocentor © Cinquenta Reais) terSo zeus salérios reajustadot via nogociagSo dlirata com a empresa ‘empregacora, a partir de 1° de janeiro de 20:3, Parégrafo 2° - Também os trabalhadores com atuaco na base do SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAD NO ESTADO DO ESPIRITO SANTO, com enquadramento profissional & salarial definido nas tabelas do Setor econdmico da tabela Industrial (tabela 02) desta CCT, até 31 de dezembro de 2012, terio seus salérios reajustados pelo mesmo indice 11%. (onze por cento).de forma a preservar a diferenca proporcional existente em decorréncia da CCT vigente, a partir de 1° de janeivo de 2013. Para os trabalhadores com fungBes e salérios no deteminados pelas tabelas do Setor da Industria, para quem recebe em 31 de Dezembro de 2012, de R$739,50 (setecentos e trinta enove reais e cinqenta centavos) até RS 1.400,00 (Um Mil e {quatrocentos Reais) sero rezjustedos pelo mesmo indice geral de reajustes dos salérios de forma a preservar @ diferenga proporcional existente em decorréncia da CCT vigente, a partir de 1° de janeiro de 2013; os trabalhadores que recebem salérios acima R$ 1.400,00(Um Mil e quatrocentos Reais) até R$ 2.450,00 (Dois Mil Quatrocentos e Cinquenta Reals) até 31 de dezembro de 2012, terdo seus salar reajustados pelo INPC (6,20%), 2 partir de 1° de janeiro de 2013 » os trabalhadores que recebem saldrios superiores a RS 2.450,00 (Dols Mil Quatrocentos e Cinquenta Reals) terdo seus salérios reajustades via negociagSo direta com a empresa ‘empregacora, a partir de 1° de janeiro de 2013. Pardgrafo 3° - As diferencas salarials oriundas dos reajustes entabulados decorrentes da inaplicabitdade dos percentuals nos meses de janeiro, fevereiro e margo de 2013 sero quitadas em duas (duas) parcelas, sendo 50% (cinquenta por cento) no pagamento das salirios referente ao més de abril e o: outros 50% (cnquenta por cento) ros salérios referentes ao més de maio de 2013. yrégrafo 42 - A empresa, fillada ou no ao SEACES, que nio efetivar o reajuste estabelecido neste instrumento, serd obrigada a pagar as diferengas salariis devidas em dobro, além de incorrer nas. penalidades por descumprimento desta CCT. Pardgrafo S® - A partir de 01/01/2013 as empresas abrangidas por este instrumento coletivo passardo a pagar 2 seus empregados, no minimo, os pisos salarais por funcio estabelecda nas tabelas de salério/més respeitadas as reas de atuagao discriminadss. Pardgrafo 68 - Os pagamentos dos salérios sero efetuados através de depésito bancério na conta-salério, que ddeverd ser aberta pelo empregador e sem Gnus para os empregados. O pagamento sera disponibilizado antes do encerramento do horario de expediente bancario, até 0 5® (quinto) da Uti do mes subsequente, conforme dlisposto na CLT. © pagamento dos salérios por meio de cheques ou ordem de pagamento a vista somente poderé hitp://www3.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirlCXML.asp?NRRequer.... 23/05/2013Mediador - Extrato Instrumento Coletivo Pagina 3 de 33, sor efetuado: 1°) Em caso de exercicio da atividade laboral em localidades fora do Ambito da Grande Vitéria que nao disponha de agéncia banedria; © 2°) Para recém-empregados com até 30 (trinta) dias de admissio no contrato de trabalho. Nestes casos, 0 pagamento seré ofetuado de forma a garantir a liberaco dos valores no praro da CLT, sendo de responsabilidade do empregador os atrasos decorrentes da inobservancia dos prazos que garantam a liberaco dos salérios no prazo legal Parégrafo 7® - Além dos salérios, todos os sega ea shtos aos trabalhadores devero ser realizados durante o expediente bancério,noprazolegal. y Pardgrafo 8° - Fica estabelecido que, ga ‘ocorféncia de reajuste do saldrio minimo nacional que culmine na superagao do piso ora estabelecido, as emipresas anteciparao percentual de reajuste que ‘equipare 0 salério normativo ao salério minitH6, ficando as empresas obrigadas a pagar o salirio iminimo vigente do Pais. Tal percentual de reajuste seré compensado quando da vigéncia da data base imediatamente posterior. OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALARIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITERIOS PARA CALCULO CLAUSULA QUARTA - REMUNERACOES DAS FUNGOES DIFERENCIADAS ‘As empresas que mantiverem em seus contratos, trabalhadores em fungoes salariais diferenciadas tais como merendeiras em servigos terceirizados ou empregados em setores administrativos, conforme previsto nas tabelas anexas ou néo, exceto de categorias diferenciadas, reajustarso os saldrios dos mesmos pelos indices estabelecidos na cléusula terceira deste instrumento, preservando os demais beneficios a eles pertinentes, estendendo-Ihes aqueles aqui convencionados, garantida a condicao mais benéfica decorrente de cléusula contratual. Parigrafo 1° - As empresas poderdo firmar contrato de trabalho obedecendo-se 0 pagamento da proporcionalidade de horas trabalhadas, respeitando o pagamento da quantidade minima de 120 (Cento e Vinte) horas mensais, aplicéveis as fungdes de Encarregado, Auxiliar de Servicos Gerzis e Fungdes Administrativas. Quando o més for de 31 dias é obrigatério 0 pagamento das horas trabalhadas no 31° dia, exclusivamente para a contratacdo como horista. Parigrafo 2° - Fica vedado e nulo todo e qualquer contrato de compensacao de jornada realizado diretamente pelo trabalhador sem o aval prévio dos sindicatos convenentes, exceto para cargos de confianca, Parigrafo 3° - fica vedada a pritica de saldrios inferiores aos das tabelas salariais anexas a esta Convencao para empregados contratados para trabalharem em jornadas de 36 (trinta e seis) horas semanais em contratos de prestacdo de servicos celebrados por empresas abrangidas pela presente cr. (CLAUSULA QUINTA - NEGOCIAGOES ‘As partes se comprometem a inicar novo processo de negocia¢ao salarial para revisdo e repactuacio da presente CCorwengio Coletiva de Trabalho [Cléusulas econémicas) em até 60 dias antes da data base de 2014. Estabelecendo htep/www3.mte.gov.br/intemet/mediador/relatorios/ImprimitICXML aspNRRequer.... 23/05/2013Mediador - Extrato Instrumento Coletivo Pagina 4 de 33 as partes, desde j4, que, durante o perfodo de negociacao, a ConvencSo Coletiva vigente manteré sua eficicia até a ccelebragao do novo instrumento, Porigrafo 18 De comum acordo, as partes resolve estabelecera data base da categoria profissonal em 18 de Janeto de cada ano e we comprometem em itr ravo proceso de negocardo salar para revisto da presente Convengo, em até 60 (sessenta) dias antes de data-base.de 2014. Estabelecendo as partes, desde ji, que durante © pelodo de negocacdo 0 Convenedo Clea vigente iam sua efcicla até a entada em vigor de novo instument coltvo de tratlho, Parégrofo 28-0 Prazo de vigerca desta Convligbasotetha de Trabalho 6 de 24 (vintee quatre) meses, com Ino em 1° (oie) de janeiro de 2013 etemino em 31 de decembro de 201, preservandose a dat-bave da Categorie representade pele Siedilimpe/ES em 1° [prmalr) de Jana para ce trabalhadores © omprera Que Stuam no sear produtvo previto no coput desta lausua, estabelecendo-secondgbes a serem cumeridas por todas a6 emprests representa pelo SEACES/ES, seam elas sinialnadas ou no, abrangendo todos. os Tratalhadorer da base de repesereagie. do Sindcato laboral e agueles emprecados quameddos por esta Conveneo, conform Tabel anexa Parégrajo 38 - Quando ocorrer fato, ou fatos, relevantes de interesse coletivos ligados ao relacionamento no trabalho que comprometam as condig6es da presente convengao e/ou impliquem em mudangas nas relagbes de trabalho, as partes, através de seus representantes legals, procurardo, mediante solcitagio por correspondéncie protocolada, manter entencimento com o objetivo de dar solugo a0 problema, ou problemas. Pardgrato 42 - As relacoes de emprego, ro segmento do Asselo, Conservasso, Empresa Terceirizadas ¢ Similares serio normatizadas, além da letislaglo vigente, pelos termos estabelecidos na presente conveng#o Coletiva de Trabalho, passando a viger, até 31 de dezembro de 2014. Pardgrato S°- As relagbes de emprego das empresas do setor produtivo de Limpeza Urbane serio disciplinades por instrumento préprio estabelecido por meio de negociarao entre as representacdes do setor laboral e do setor ‘econémico designados para esse fim. Ficando estabelecida, para referido cetor, adata-base em 1° de maio. CLAUSULA SEXTA - ATRASO NO PAGAMENTO DOS SALARIOS ‘As empresas abrangidas por esta Convengdo Coletiva de Trabalho que efetuarem o pagamento dos salarios fora do prazo estabelecido nesta convengao serao penalizadas com as sangdes previstas na cléusula 54* desta Convengao Coletiva de Trabalho. GRATIFICAGOES, ADICIONAIS, AUXILIOS E OUTROS 13° SALARIO CLAUSULA SETIMA - PAGAMENTO DO 13° SALARIO Fica facultado as empresas abrangidas por esta Conven¢a0 Coletiva de Trabalho, que no tenham efetvado a ‘antecipacao na forma da Lei 4.749/65, art 2°, a efetuar o pagamento do 13° saério de uma tnica vez até 0 dia 30 (trinta) do mes de novembro do ano.em curso. Pardgrafo Unico - 0 132 saldrio serd pago conforme determina a Lei, sendo facultado o pagamento do percentual de 50% quando da concessio ou do retorno das férias desde que solicitade pelo ‘empregado dentro do prazo legal oe, * http:/vw3.mte.gov.br/interne/mediador/relatorios/ImprimirICXML asp?NRRequer.... 23/05/2013‘Meaiador - E:xtrato Instrumento Coletivo Pagina 5 de 33 Fost ADIGIONAL DE HORA-EXTRA Ne CLAUSULA OITAVA - TRABALHO EXTRAORDINARIO ‘As horas extras sero remuneradas com os seguintes acréscimos definidos nas Tabelas de Saldrio, ou se: 2) Tabelas 2, 4, 5, 6 7: as 02 (duas) horas, previstas no artigo 59 da CLT, com actéscimo de 60% (sessenta por ‘cento) ¢, no caso de domingos e feriades, com acréscimo de 100% (cem por cente). aplicados da hora normal. Por ‘excepcionalidade dos servigos, an6s as duas primeiras horas, seré pago 100% (cem por certo), b) Tabelas 2 e 3: as 02 (duas) horas, previstas no artigo 59 da CLT, com acréscimo de 60% (sessenta por certo) e, ‘no caso de domingos e feriados, com acréscimo de 120% (cento e vinte por cento), aplicdos da hora normal. Por ‘excopcionalidade dos servigos, ap6s 25 duas primeiras heras, seré pago 120% (cento e vinte por cento). Pardgrafo 12. As horas extraordindrias somente serdo realizadas de comum acordo entre as partes e, em casos ‘excepcionais, poderso ser exigidas em razBo da absoluta necessidade da continuidade do trabalho por motivo de forga maior ¢, neste caso, poderé a jornada de trabalho normal ser estendida até a substituicdo do empregado por ‘outro, sendo as horas excedentes remuneradas com 0 acréscimo do percentual de 60% (sessenta por cento) do dia Stil, 100% (cem por conto) nas dreas abrangides pelas Tabelas 1, 4, 5, 6 @ 7; ¢ 120% (cento e vinte por cento) nes ‘reas abrangidas pelas Tabelas 2¢ 3. Pardgrafo 28- Para efeito de célculo das horas extraordinérias prestadas seré levado em considera¢o 0 valor do salario do empregado dividido por 220 horas mensais. ADIGIONAL NOTURNO CLAUSULA NONA - ADICIONAL NOTURNO Serd considerado trabalho noturno aquele realizado entre as 22h00min (vinte e duas horas) de um dia as (O5h00min (cinco horas) do dia seguinte, cuja remuneracio seré acrescida do percentual de 20% (vinte por cento}, aplicado sobre a hora normal trabalhada.. Pardgrafo nico - Respeitando-se as especificidades préprias ao segmento de asselo, conservacio e outros servigos terceirizdveis, as partes convenentes ajustam que, a partir de 01/06/2009, as empresas ficam obrigadas a considerar a duracéo da hora noturia como sendo de COhS2min30s (cinguenta e dois minutos e trinta segundos). ADICIONAL DE INSALUBRIDADE, CLAUSULA DECIMA - PAGAMENTO DA INSALUBRIDADE Fica assegurado aos trabalhadores, quando atuarem em reas definidas como insalubres, comprovado através de laudo técnico, © pagamento do adicional correspondente ao grau de insalubridade, conforme NR 15 da Portaria 3.214/78, aplicive sobre 0 pio minimo da categoris Aggio e Conservasio, sendo este de RE 741,56 setecentos © quarentae um reas e enquenta e seis centavos 8 Parigrafo tnico - Odjetivando identificasa6'de exiétéicia ou no de insalubridade seré levantado custo para contratagio de profissionais tédica(s) e/oy engenheiro(s) de seguranca do trabalho e/ou ‘empresa(s) especializada(s) em higiene ‘ensegur pode trabalho para avaliagdo e estudo sobre assuntos referentes &s exposigées de seus empegados a riscos ocupacionais porventura existentes. Sendo que o custo desta(s) contratacéo(Ges) serd rateado entre os dois sindicatos. Mediador - Extrato Instrumento Coletivo Pagina 6 de 33Mediador - Extrato Instrumento Coletivo Pagina 6 de 33, PARTICIPAGAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS CLAUSULA DECIMA PRIMEIRA - PARTICIPAGAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS ‘hs empresas pagardo, a titulo de participacio nos resultados econmicos da empresa, como gratificacdo, 0 valor orrespondente a 10% (Dez por cento) do piso salarial da categoria previsto na Tabela Ii da presente CCT de RS 820,85 (oitocentos e vinte reais e oitenta e cinco centavos), para os contratos assinados, renovados renegociados e/ou repactuados a partir de 01/08/2009, exclusivamente para as areas industrials previstas na Tabela ll, anualmente, aos empregados que possuirem mais de 1 ano de empresa, no més de seu aniversario. Pardgrafo Unico - Nao fard jus 2 essa gratficacao: a) O empregado que tiver mais de 03 (Tres) faltas injustificadas no periodo “concessivo; eb) O empregado que tiver se ausentado do trabalho por mals de 10 (dez) dias. AUXiLIO ALIMENTAGAO (CLAUSULA DECIMA SEGUNDA - CESTA BASICA DE ALIMENTOS ‘Todas as empresas abrangidas por esta convencao, filiadas ou no ao SEACES, fornecerdo a partir do registro desta CCT na SRTE/ES, aos trabalhadores representados pelo SINDILIMPE-ES e em sua base territorial, cesta basica de alimentos no valor de R$ 60,61 (Sessenta Reais e Sessenta e Um Centavos) por més, ficando estabelecido o desconto maximo de R$ 4,35 (Quatro Reals e Trinta e Cinco Centavos) previstos no § 5° desta cldusula. Pardgrafo 1° - A cesta bésica de alimentos deverd ser fornecida, através de cartéo alimentacao ou crédito em cartées fornecidos por empresas especializadas, até 0 52 dia util do més subseqiiente a0 trabalhado. Parégrafo 22 - No més de admissao do empregado, ser-Ihe-4 garantido o pagamento deste beneficio proporcionalmente aos dias trabalhados. Pardgrafo 3° - Nao fard jus ao beneficio: a) © empregado que tenha registro de falta(s) injustificada(s) durante o més, b) O empregado que estiver em gozo de férias; e c) © empregado que estiver em gozo de beneficio previdenciario, garantindo-se o pagamento proporcional aos 15 (quinze) dias de atestados médicos suportados pela empresa. Pardgrafo 42 - As empresas deverdo considerar em.suas planilhas de custos, o valor estabelecido nesta cldusula, de forma a garantir a todos e,todas.0 beneficio que seré fornecido, inclusive, no perfodo do aviso prévio. Pardgrafo 52 - O empregado participatd..do.custeio da cesta de alimentos, contribuindo mensalmente com a importancia maxima de R$ 4,35 (Quatro Reais e Trinta e Cinco Centavos). Pardgrafo 62- Exclusivamente para as empresas do setor produtivo industrial que celebrarem novos contratos e contratos renovados, a partir do dia 02/04/2013 fica estabelecido 0 fornecimento de auxilio alimentacao, creditado em cartdo alimentagio, no valor de R$300,00 (trezentos reais), perdendo direito a 1/3 do beneficio o empregado que faltar injustificadamente uma vez no més, ¢ a 2/3 0 empregado que se ausentar injustificadamente por dois dias no més de trabalho, perdendo shttp://www3.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequer.... 23/05/2013Mediador - Extrato Instrumento Coletivo Pagina 7 de 33, Integralmente cireito a0 beneficio 0 empregado que contar com 03 (trés) ou mals faltas injustificadas no més de trabalho. A partir de janeiro de 2014, independente de renovacées, repactuac6es ou celebragdes de novos contratos, estardo obrigadas a fornecer 0 beneficio de auxilio. alimentacdo, creditado em cartdo alimentacao no valor de R$300,00 (trezentos reais), perdendo direito 2 1/3 do beneficio © empregado que faltar injustificadamente uma vez no més, ¢ a 2/3 0 empregado que se ausentar injustificadamente por dois dias no més de trabalho, perdendo integralmente direito a0 beneficio 0 empregado que contar com 03 (trés) ou mals faltas Injustificadas no més de trabalho; ficando estabelecido 0 desconto maximo de R$ 4,35 (Quatro Reals € Trinta @ Cinco Centavos) previstos no § 52 desta clausula CLAUSULA DECIMA TERCEIRA - AUXILIO ALIMENTAGAO Com base no direito & livre negociagdo prevista na Constituiggo Federal, bem como nas especificidades préprias ao segmento de asseio, conservacao e outros servigas terceirizéveis, as partes convenentes ajustam que a partir de 01/08/2009, exclusivamente em se tratando de novos contratos de prestagio de servicos, inclusive emergenciais, firmados a partir desta data, as empresas ficam obrigadas a conceder ticket alimentacao/refei¢ao (ou carto-alimentacao), a partir do registro da CCT 2011/2012 na SRTE/ES aos empregados representados pelo SINDILIMPE/ES que laborarem, mesmo que para tomadores distintos, em jornadas didrias a partir de 6 (seis) horas ou jornadas semanais de 44 (quarenta e quatro) horas, ou em qualquer das modalidades de escalas de trabalho de 12 horas. O auxilio Alimentagdo/Refeigéo, a partir do registro desta CCT 2013/2014 seré no valor minimo de RS 7,57 (Sete Reais e Cinquenta e Sete Centavos), por dia efetivamente trabalhado. Em se tratando de novas admissées 0 fornecimento do Auxilio Alimentaco se dard no prazo de 10(Dez) dias apés a data de admisslo. Pargrafo 1° - Faculta-se as empresas promoverem, proporcionalmente, 0 desconto em folha do percentual de ‘até 20% (Vinte por cento) de valor do beneficio, para 0: contratos firmados até 31 de Janeiro de 2012 @ de até 15% (Quinze por cento) do valor do beneficio, para as contratos firmados a partir de C1 de Fevereiro de 2012. também 6 fatultado &s empresas descontar, no més posterior a0 do recebimento do beneficio, 3 quantidade de Auxilio Alimentagio recebidos para dias em que o empregado tenha se ausentado do trabalho por auséncas legais {atestados médicos, comparecimento em juizo, ec.) Pardgrafo 22 - 0 fornecimento do beneficio serdreftuado no efetivo més em curso, facultado as empresas descontar, no més posterior a0 do recebiméhto do benefkio, 2 quantidade de Ticket’s Alimentagdo/Refeigao recebidos para dias em que o emaregado tenha se.aysertadedo trabalho por ausdncias injustificadas. Pardgrafo 3° - Para aqueles trabalhadores que ja bese referido beneficio em funcao de particularidades ccontratuais contraidas junta aos tomadores desservicosyela em valor inferior ou superior a0 ora pactuado, garante-se a condigdo mais benéfica, sendo-thes garantida 0 recebimento do beneficio nas mesmas condigées € ‘Valores assegurados ancerlormente & celebra¢ao do presente instrument. Parigrafo 42 - Ficam dispensadas do fornecimento do beneficio previsto no caput desta cldusula as empresas que 4 fornecem ou venham a fornecer alimentagSo aes trabalhadores om instalagées préprias ou pertencentes 20s ccontratantes tomadores dos servicos. Parigrafo 5° 0 beneficio aqui instituido nfo integraré a remuneracSo dos trabalhadores para nenhum tipo de finalidade, por ndo se tratar de parcela de natureza salarial. Parigrafo 62 - A forma de implantacio do presente beneficio, eleita tendo em vista as limitagBes do segmento diante dos inegavels impactos econémicos que Ihe acarretaré ao longo de sua implementagao, tem por objetivo ‘assegurer a 10d0s 0s trabalhadores aqui representados, Inclusive pessoal da administragSo, o recebimento de beneficio a partir de 01/01/2024, respeitando-se as condigées estabeletidas para cada setar econémico produtivo. hitp://www3.mte.goy.br/intemet/mediador/relatorios/ImprimirICXML asp?NRRequer.... 23/05/2013sviearagor - xtrato Instrumento Coletivo Pagina 8 de 33, Pardgrafo 72 - Nos locais onde haja o fornecimento de alimentagéo, a empresa fica desobrigada a fornecer 0 beneficio aqui pactuado, ficando, nesses casos, autorizado o desconto maximo mensal de RS 1,00 (um real) a titulo de contrapartida do empregado no beneficio. 0 Beneficio estabelecido neste parégrafo no integraré @ remuneragao dos trabalhadores, por no se tratar de parcela de natureza salarial. AUXILIO TRANSPORTE CLAUSULA DECIMA QUARTA - PAGAMENTO DO VALE TRANSPORTE As empresas abrangidas pelo presente instrumento Coletivo de Trabalho fornecerSo, antecpademente com desconto de até no méximo 6% (sels por cento) do salério do trabahhader, o vale transporte, em riimero suiciente ‘0 seu deslocamento de casa para o trabalho e do trabalho para casa, pela quantidade de dias a serem efetivamente trabalhados durante um mas 'ardgrafo 1° - O vale transporte seré fornecido mediante recibo, em duas cépias,assinado pela empresa e pelo ‘empregado, ficando uma das cépias de posse do emoregado. Estando sujeita as penalidades previstas na presente CCT aquela empresa que nao adotar tal procedimento. Parégrafo 2 - 0 valor da parcela a ser suportada pelo empregado seré descontado proporcionalmente & quantidade de vaies-transporte concedida para o periodo a ser trabalhado pelo. beneficdrio do direito no més de labor e seré efetuada sobre o salério ou vencimento em referencia, por ocasiéo de seu pagamento. Pardgrato 38 - No ato da rescisio do contrato de trabalho do empregado, em caso de saldo positvo de vale- transporte do emprogado, a empresa efetuaré o ressarcimento, relativamente ao saldo remanescente da parcela descontado do empregado, caso a participago seja maior que o valor utilizado, a titulo de participacio deste no beneficio, devendo referido valor integrar as verbas rescsérias lancadas nos Termos de Rescis6o de Contrato de Trabalho, devendo, para tanto, 0 empregado devolver © Cartio do beneficio ao emoregador no ato da homologacdo. a . F ‘ Pardgrafo 42 - Caso o trabalhador sejavtransferidé db seu local de trabalho, por deliberagdo do empregador, observar-se-é o disposto na stimula n? 290 TST. a Af AUXILIO SAUDE CLAUSULA DECIMA QUINTA - PLANO DE ASSISTENCIA MEDICA Fica facuitadoas empresas contratar Pano Individual ou Familiar de Assisténcia Médica e outros beneficios para os ‘seus empregados, com a participagdo dos mesmos nos custos até o limite de 50% (cinquenta por cento) do valor correspondente 3 mensalidade. Pardgrafo Unico - 0 beneficio poder ser concedido a todos os empregados ov a grupos de empregados, a {das empresas, devendo, o empregado, concordar, expicitamente, com o beneficio. AUXILIO CRECHE CLAUSULA DECIMA SEXTA - AUXILIO CRECHE Casa trataihe em empresa que nio foinese creche no seu local de trabalho, ica assegurado as trabalhadoras, 0 agamento do valor de 22% (vinte e dois por cento) do salério (da empregada) base da categoria RS RS 741,56 Juxpil/www3.mte-gov.br/intemet/mediador/telatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequer... 23/05/2013.Mediador - Extrato Instrumento Coletivo Pagina 9 de 33 (setecentos e quarenta e um reais e Gnquenta e seis centavos), a titulo de Auxilio Creche, a partir do 2° (primeiro) mésde retorno ao trabalho, e apés a licenca maternidade, até 0 8°oitavo) més de nascimento do fiho. Parigrafo Unico ~ 0 pagamento do beneficio seré realizado junto com o pagamento des salérios da trabalhadora, que a ele fizer jus, devendo o valor constar do contra-cheque fornecido por ocasio do referido pagamento. SEGURO DE VIDA CLAUSULA DECIMA SETIMA - SEGURO DE VIDA ‘Com o objetivo de manter seguro de vida em grupo, por ‘orga desta cldusul, fica convencionado que as empresas ‘brangidas por esta Convengio, a partir do dia 01 de abril de 2013, descontarao, mediante autorizagao expressa, 0 valor de R$ 4,00 (quatro reais) por més em folha de seus emoregados a ser repassado, até 0 10° (décimo) cia as Seguradoras/Corretoras, ou substituto. Pardgrafo 1° - A(s) Seguradorals|/Corretora(s) seré(o] credenciadals) pelos sindicatos laboral © econémico, considerando-se o maiar valor de apdlice em relagao a0 prémio, garantindo-se, no minimo, conforme o pardgrafo 4 da presente cléusula. As empresas deverdo fimar convenio com a empresa credenciada pelos sindicatos laboral e economico. Pardgrafo 2° - Os sindicatos, laboral e sengpite Sr sq de descumprimento dofs) contrato(s) de seguro(s), deverdo se reunirobjetvando 0 descredenciamento ¢/ou rétlenciamento de novas empresas seguradoras ¢/ ou corretoras. { } rardgraf 3 Ao empregac, quando em gh ge bene preven, seine garantie 0 sguo, endo este custeado pela empresa até o limite de 12 (d 8s, cessando apds este periodo. Pardgrafo 42 -Coberturas minimas e capitals do seguro de vids: ‘COBERTURA CAPITAL (RS) Morte por qualquer causa RS 11.200,00. Invalidez permanente total ou parcial por acidente_| RS 11.200,00 lnvalidez permanente por doenca funcional RS 11.200,00 Assisténcia funeral familiar até* RS 3.000,00 Cesta basica RS 750,00 Kit Cesta natalidade * Custo individual RS-4,00 Para novas inclus6es 0 mite de idade deverd ser de até 70 anos “compreende o Kit (Lorie Hidratante, Absorvente para Selos, Fralda descartével, ‘Shampoo, Sabonete em barra, Lengo umedecido e Creme Antiassadura), “*A assisténcia funeral seré paga mediante apresentayao dos comprovantes das despesas realizadas, imitados a RS 3.000,00(Trés Mil Reais). Parégrafo 52 - No caso de falecimento, os familares entrardo em contato com a seguradora a qual arcaré com as despesas referentes ao funeral, imitados a R$ 3,000,00(Trés mil Reais). Pardgrafo 6% - Os novos termos da presente cldusula aplicar-se-do a partir do registro desta CCT na nttp://www3 smte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML..asp?NRRequer... 23/05/2013Mediador - Extrato Instrumento Coletivo Pagina 10 de 33, SRTE/ES. OUTROS AUXILIOS CLAUSULA DECIMA OITAVA - ASSISTENCIA JURIDICA ‘As empresas prestario assisténcia Juridica, por profissional especializado, a seus empregados que incidirem em prética ou atos que os levem a responder Acdo Penal ou Civel quando, no exercicio de suas fungdes e em defesa dos legitimos interesses e direitos da empresa empregadora. CLAUSULA DECIMA NONA -CONVENIO COM FARMACIAS As empresas manterao convénio com farmacias e drogarias para uso de seus empregados, visando aquisico de medicamentos, sendo 0 valor da.comara descontado integralmente no mes subseqiiente ao da compra até o limite éduivalente 310% (dez por cento) do salario do empregado. Os valores remanescentes, se houverem, serdaidescontados nos meses posteriores obedecendo-se 0s mesmos critérios. CLAUSULA VIGESIMA - BENEFICIO SOCIAL E AMPARO A FAMILIA/IDESBRE Fica mantido, no 4mbito da atividade laboral, Convénio com:Olnstituto de Desenvolvimento Econémico e Social Sebastiéio Perovano- IDESPE, que tem finalidade de atender socialmente desde que haja recurso financeiro, sendo restrito a manutencdo de cesta de alimentos por lapso maximo de seis meses, aos portadores de necessidades especiais fornecendo protese, cadeira de roda, muleta, treinamento, qualificagao,aperfeigoamento profissional, doaao de medicamentos, custeio para funeral por dbito de empresdrios desde que estejam quites com suas contribuicbes mensais; e, com o Instituto de Desenvolvimento Sécio/Econémico dos Trabalhadores de Baixa Renda — IDESBRE, que tem a finalidade de promover a valorizago dos trabalhadores da categoria através de Programas de Gesto de Emprego, Prevencoe Intervengdo no Alcoolismo e, assisténcia educacional € institucional a fim de melhorar as condigdes de higiene, alimentacdo, moradia. Pardgrafo 12 - Para manter 0 Convénio as empresas abrangidas pela presente convengéo coletiva de trabalho repassaro, mensalmente, a importancia de R$4,00 (Quatro reais) por empregado efetivamente que esteja trabalhando a servico de terceiro, no havendo repasse dos empregados afastados. Os valores serdo pagos por todas as empresas contratantes que atuam no ambito de representagio do SEACES. Pardgrafo 2° - Os valores devidos seréo rateados em partes iguals (50% - 50%) e repassados mensalmente e diretamente aos cofres do IDESBRE - Instituto de Desenvolvimento Sécio/Econémico dos Trabalhadores de Baixa Renda e do IDESPE - Instituto de Desenvolvimento Econémico e Social Sebastiso Perovano, que receberdo os valores no maximo até 10 (de2) dias apds o pagamento dos saldrios do més trabalhado. O pagamento seré efetuado em cobranca separada, sendo 50% no valor de R$2,00 (Dois Reais) para 0 IDESBRE e 50% no valor de R$2,00 (Dois Reais) para 0 IDESPE em suas respectivas contas correntes bancérlas, a partir da assinatura do presente termo e, nesse lapso, seré procedido da forma até entio utilizada. Parégrafo 3° - Os repasses serio efetuados mensalmente e diretamente aos cofres do IDESBRE, vie hnttp://www3.mte.gov. br/intemet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequer.... 23/05/2013Mediador - Extrato Instrumento Coletivo Pagina 11 de 33 boleto bancério e do IDESPE via depésito bancério identificado ou boleto bancério (conta do Banco Banestes C/C 13.279.146, Ag. 0184) Pardgrafo 4® - Copia dos comprovantes de depdsito, conjuntamente com a relag3o nominal dos empregados que efetivamente estejam trabalhando, serdo enviadas aos sindicatos convenentes no prazo maximo de 05 (cinco) dias, a contar do recolhimento na data prevista. Pardgrafo 5® - A empresa que nio efetivar o pagamento dos boletos e nao repassara a relac3o de trabalhadores, conforme pardgrafo anterior, se chamada a regularizar o repasse e, n3o 0 fizer no prazo de 05 dias, seré penalizada com multa por descumprimento da presente Convenco Coletiva de Trabalho. tiie Parigrafo 62 -Por forca do presente convénio, fit estabelecido que os empregados abrangidos pela presente Convengao receberdo, gratuktamente, cartag de compras, com desconto consignado no salério do empregado até, no maximo, 30% (trinta por cento) do valor total do salario em folha de pagamento. O cartio serd fornecido por empress especializada devidamente contratada pelos dois institutes. Pardgrafo 7® - Ainda por forca deste convénio a empresa fornecedora do Cartéo de Compras pagar 0s trabalhadores afastados do trabalho por inaptidao laborel, creditada no cartéo, uma cesta de R$100,00 (cem reais) durante até 05 (cinco) meses, limitando-se 0 fornecimento a 1,000 (mil) cestas por ano para os trabalhadores do setor representado pelo sindicato econémico. Para suprir 0 fornecimento do beneficio, os institutos repassarao a fornecedora do cartéo 0 importe mensal de R$5.000,00 (cinco mil reais) cada um por més. Em caso de fornecimento de nimero menor de mil cestas por ano, o valor remanescente serd acumulado para o exercicio seguinte. Parégrafo 8° - O fornecimento do beneficio descrito no pardgrafo anterior nao isentara 0 ‘empregador e 0 INSS de suas responsabilidades empresariais e sociais, ficando estabelecido que em caso de responsabilizacao destes no pagamento dos salarios pelo periodo do repasse do beneficio seré o valor repassado descontado do empregado e restituido, pelo Empregador e-ou INSS, 20 fundo criado para suprir 0 beneficio. Parigrafo 9? - O referido beneficio seré fornecido pelos institutos somente quando o empregador estiver em dia com suas contribuigGes aos institutos e, em caso de inadimpléncia a responsabilidade pelo fornecimento do beneficio sera efetuado, obrigatoriamente, pelo empregador, respondendo conjuntamente os institutos pela cobranca do auxilio. Pardgrafo 102 - Os termos da presente cléusula aplicar-se-8o a partir do registro desta CCT na SRTE/ES. APOSENTADORIA CLAUSULA VIGESIMA PRIMEIRA - GARANTIA DE EMPREGO PARA APOSENTADORIA ‘Ao empregado abrangido por esta Convento Coletiva de Trabalho que estiver a 08 (oito) meses ou menos de ‘obter aposentadoria sera garantido © emprego até a data do seu desiieamenin rare marvneis = Somat i gina 12 de 33 Mediador - Extrato Instrumento Coletivo Pagina junto ae INSS documento comprobatério de prazo para a aposentadoria. Caso empresado hrotificado no apresente o documento, dentro do prazo estabelecido de sigue) sh et empresa isenta da obrigagao. Havendo verficago da conciglo estavel do empregado 0 avis? PMediador - Extrato Instrumento Coletivo Pagina 12 de 33 junto ao INSS documento comprobatério de prazo para a aposentadoria. Caso 0 empregado notificado ndo apresente o documento, dentro do prazo estabelecido de 15(quinze) dias, estara a ‘empresa isenta da obrigacdo. Havendo verificagao da condicao estdvel do empregado 0 aviso prévio torna-se nulo. CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA - GRATIFICAGAO,POR APOSENTADORIA (© empregado 20 se aposentar, receberd de seuempregador, no ato de seu desligamento, independentemente da data da aposentaddtia,.além das verbas resilitérias a que fizer jus, a titulo de gratificac3o, o valor equivalente a 01 (um) piso da categoria de RS 741,56 (setecentos e quarenta e um reais e cinquenta e seis centavos). EMPRESTIMOS CLAUSULA VIGESIMA TERCEIRA - ACESSO A FINANCIAMENTOS 'As empresas abrangidas por esta Convencio Coletiva de Trabalho, se ainda nao o fizeram, no prazo de 30 dias, @ contar da assinatura do presente instrumento, estabelecerdo convénios com as instituigdes financeiras descritas ro pardgrafo primeiro desta cléusula com o objetivo de garantir aos trabalhadores 0 acesso aos financiamentos estabelecidos no Decreto Lei n® 4.840, de 17/09/2003. Pardgrafo 1° - Para efeitos de cumprimento desta cldusula, as empresas firmario convénios com uma ou mais das seguintes instituigBes: Caixa Econémica Federal, Banco do Brasil, BANESTES, BRADESCO, HSBC, Banco Real, Banco Votorantim, Fica ainda facultado as empresas o estabelecimento de convénios com outras instituig6es financelras, além destas aqui estabelecidas. Pardgrafo 2° - As empresas manterdo disponiveis para 0 Sindicato Laboral, sempre que solicitado, cépias dos contratos de convénio. CONTRATO DE TRABALHO — ADMISSAO, DEMISSAO, MODALIDADES NORMAS PARA ADMISSAO/CONTRATAGAO CLAUSULA VIGESIMA QUARTA - ADMISSAO E DEMISSAO ‘As empresas que atuam na base territorial do SEACES informatio 20 Sindicato Profissional, mensalmente, tencaminhando a0 sindicato laboral cépia do CAGED, todas as demissdes e admissdes que estiverem sendo cefetuadas, instruidas com 0 numero da CTPS do empregado. Ficando acordado que o SINDILIMPE, quando informado dos novos admitidos, enviaré correspondéncia & empresa para que a mesma viabilize junto aos contratantes @ possibilidade do ingresso em suas dependéncias de um representante laboral para que se ‘comunique com os novos contratados a fim de garantir-thes 0 direito & sindicalizagao. Pardgrafo 12 -Ao trabalhador que, ao ser admitido jé tenha sido sindicalizado na empresa anterior, seré garantido © direito de permanecer sindicalizado, independente de apresentacdo de carta de sindicalizagdo 2 nova contratante. A desfiliag8o somente seré concretizada se 0 trabalhador manifestar essa vontade através de requerimento préprio fornecido pelo SINDILIMPE. Pardgrafo 22 - A empresa que deixar de enviar a copia do CAGED, de que trata o caput desta ten://anvw?_ mte cov. br/internet/mediador/relatorios/ImprimirlICXML.asp?NRRequer... 23/05/2013Mediador - Extrato Instrumento Coletivo Pagina 13 de 33 cldusula, ou deixar de efetuar os descoritos das contribuigdes sindicais avencadas, além de incorrer em descumprimento da CCT, estaré obrigada avcefetuar, as suas custas, 0 pagamento das ContribuigBes Sindicais que deveriamt, Serdescontadas, podendo ser compensados em saldrios futuros éo empregado, da mesma formasem que deyefia ter ocorrido 0 desconto, CLAUSULA VIGESIMA QUINTA - EXAMES ADMISSIONAIS, DEMISSIONAIS E DE CAPACIDADE, LABORATIVA Todos os trabalhacores contratados por empresas sujeitas apresente Convengao Coletiva de Trabalho, somente terdo homologadas suas rescis6es contratuais mediante Exames Médicos Demissionais realizados por profissional - Médico do Trabalho, conforme legislagdo vigente. Pardgrafo 1° -Os exames de que trata ocaput desta dausula serdo custeados pela empresa contratante. Pardgrafo 2° - Naz contratagBes de empregados para exercerem 2s atividades laborsis abrangidas pela presente Convengao, bem como no transcurso do contrato de trabalho, as empresas contratantes sero obrigadas a realizar ‘exames qualificados de acordo com os locals de trabalho e com as atividades desenvolvidas. Parégrato 3° - Considerando a necessidade da manuten¢o da gestante empregada, com todos os beneficios decorrentes do contrato de trabalho, visando assim a protecao a vida e do nascituro; Considerando a inexisténcia de ébice legal; Quando da rescistio contratual, sem justa causa, entre os exames necessarios para a demissdo a empregada deverd realizar 0 exame pelo método BHCG, visando assim assegurar a sua ndo demisséo no caso de confirmacao do estado de gravidez, protegendo assim a vida e o nascituro. Para ¢ realizagéo do exame é necessério concordancia da ‘empregada. OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSAO, DEMISSAO E MODALIDADES DE CONTRATACAO CLAUSULA VIGESIMA SEXTA - CONTRATO DE EXPERIENCIA |A vigéncia dos contratos de trabalho por prazo determinedo,2 titulo de experiéncia, para os trabalhadores abrangidos por esta convencao, fica limitada ao maximo de 90 (noventa] dias, sendo vedada qualquer renovacdo. CLAUSULA VIGESIMA SETIMA -SUBSTITUIGOES Ficam as empresas abrangidas pela presente Convenco Coletiva de Trabalho obrigadas a substituirem, nos locals de trabalho, todos os trabalhadores que, por qualquer moto, se ausentarem de suas atividades por mais de 15 (quinze) dias consecutivos. Pardgrafo Unico - Nos casos de substituiglo, com duracdo superior a 15 (quinze) dias, seré garantide 20 empregado substituto, o seu salério, acrescido da diferenca da remuneracao do substituido, caso perceba salirio inferior 2o do substituido, enquanto durar a substituicao. a CLAUSULA VIGESIMA OITAVA - AGENDAMENTO DE HOMOLOGACOES E PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISORIAS \. J http://www3.mte.gov. br/intemetimediador/relatorios/ImprimirICXMLasp?NRRequer.... 23/05/2013sreeennevn ~ eawaty HSU URI LOIRUVO Pagina 14 de 33 ‘As homologacdes serdo previamente agendadas para serem efetuadas com, no minimo, 48 horas de antecedéncia 20 prazo legal, ficando estabelecido que, na forma do art. 477, da CLT, todas 2s rescisdes contratuais dos empregados abrangidos pela presente CCT receberdo, no ato das homologagdes, assisténcia gratuita do SINDILIMPE, que designaré profissional devidamente treinaco Para desempenhar a tarefa, devendo o empregador comunicar a0 empregado, por escrito e em formuiario préprio ou no verso do documento, quando da entrega do termo do aviso prévio, 2 data € hora que deveré comparecer no Sindicato Profissional ou no Ministério do Trabalho, dispensado {al exigéncia caso 0 Sindicato laboral néo cumpra o disposto no parégrafo primeiro desta clausula, ‘observados 0s prazos e penalidades de Lei, para a homologacio da re: Paragrafo 12 - As homologacées das rescisées serao Previamente marcadas junto ao Sindicato laboral, até as 14:00 hs de Segunda a Sexta-feira, que deverd responder ao Pedido de agendamento no prazo de até 04 (quatro) horas teis apés 0 recebimento do requerimento de pedido de homologacao, limitada a 10(dez) pedido/homologac3o por empresa, em caso de solicitagéo de. Pedido/homologacio superior a 10(dez) 0 Sindicato laboral se compromete a responder 20 pedido de agendamento no prazo de 48(quarenta e ito) horas apés o recebimento do requerimento de pedido de homologacao. O Sindicato Laboral se obriga 2 atender no horério e data ajustados, sob pena de, no o fazendo, ser penalizado com o Pagamento de multa de R$ 200,00(Duzentos Reais) or homologagio que deixar de ser agendada, em favor da empresa solictante, alem de isentar » empresa do pagamento das respectivas multas convencionais. Pardgrafo 2 - © Sindicato somente homologaré rescises de contrato de trabalho mediante apresentacio de Termo padrao definido pelo MTE ¢, sendo constatada qualquer irregularidade nas parcelas a serem quitadas no ato da homologagéo, havendo necessidade de adequacso que implique em retificagao ou complementacao de pagamentos, a empresa terd o prazo maximo de 48 horas iteis para a devida correcz0 e homologacae. Pardgrafo 38 - Ante a inobservancia das condicées necessérias para homologagéo, tais como comprovacao ou pagamento das verbas rescisérias, comprovacdo de recolhimento do FGTS e Multa Fesciséria, apresentagso de Chave de Conectividade, alm do preenchimento correto do TRCT. caracterizar-se-é © nao cumprimento desta Cldusula e a rescisio no seré homologeda pelo SINDILIMPE, ficando a empresa sujeita 8s penalidades legais vigentes. Pardgrafo 4* - Uma vez cumprido os procedimentos dispostos nesta cléusula e ndio comparecendo o empregado para homologar a rescisio, ficaré obrigado o SINDILIMPE/ES a fornecer declaracao Constatando a auséncia, por sua vez, sendo frustrada a homologacdo pelo nao comparecimento da empresa esta sera penalizada com pagamento de multa de RS200,00 (duzentos reais) por homologacao que deixar de ser realizada, Havendo suspenso da homologa¢ao com prazo minimo de quatro dias de antecedéncia, nao haverd penalizagao. A multa serd devida ao Sindicato laboral. Parigrafo 5° - Fica a empresa inadimplente com as obrigagOes convencionadas impedida de homologar suas rescis6es de contrato, entertdéfide-se como continuidade do contrato de trabalho, ‘com preservacdo de todos os direitos trabalhistas a.que fizer jus 0 trabalhador, inclusive agamento de saldrios, pelo periodo do atraso na homolegagéo; teusado pela inadimpléncia. Respeitando-se 0 disposto no pardgrafo 2° da presente ia me Pardgralo 6*- No ato das homologag8es 0 Breposté da empresa devera, obrgatoriamente, ter assento @ mesa juntamente com 0 empregado e o agente homologador. ‘utpr//www3.mte.gov.br/internev/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequer.... 23/05/2013.smouiauur = ExtraLD INstrumento Coletivo Pagina 15 de 33, JORNADA DE TRABALHO - DURACAO, DISTRIBUIGAO, CONTROLE, FALTAS CONTROLE DA JORNADA CLAUSULA VIGESIMA NONA - CONTROLE DE PRESENCA Salvo disposi¢g0 contréria, os cartées, folhas ou livros de ponto, utiizados pelas empresas, deverso ser marcados. ‘ox assinados pelo proprio empregado, nao sende admitide 0 apontamento por outrem, inclusive os encarregados, Supervisores ou qualquer outra pessoa que tenha cargo superior, sao se anaifabeto ou iletrade, ficando as empresas obrigadas a disponibilizar, em locais de trabalho com 10 (dez) ou mais empregados, relogio de controle de entrada saida de empregados. Pardgrafo 1° - € facultado o registro de ponto aos empregades nos intervaios para refeiggo e descanso, Sesobrigando-or, desde que conste no campo apropriado, a jornada de trabalho prevista para inicio, intervalo ‘érmino, bem como a manuten¢ao de quadro de horério. Pardgrafo 22 - Os intorvalos pera refeigo © descanso nao poderio ser inferiores a 60 (sessenta) e nem superiores a 120 (cento e vinte) minutos, desde que respeitado 0 dispesto no artigo 71 de CLT. podendo ser adotados outros ‘citéries para estabelecimento de intervalos intra-jornadas distintas das estabelecidas neste dispositivo mediante Acordo que estabeleca jornadss de trabalho na forma do artigo 78, inciso Xl, da Constitulgio Federal, celebrado. pela empresa empregadora e sindicatos laboral e econdmico e/ou Sindicatos, obedecidas 3s portarias 42/2007, 509/67 € 417/66, do Ministerio do Trabalho e Emorego. Ficando estabelerido que, nas jornadas de trabalho de 12 horas serd garantido a0 empregado, no mirimo, uma paralisagBo de 15 (quinze) minutos em cada turno de 06 (seis) horas para que o empregado tome um café ou lanche, Pardgrafo 3° -O empregador poderd dispensar 0 emaregado da obrigatoriadade de registro do ponto quando lotados em contratos de prestagio de servos caracterizados como trabalho externo, exceto para registro de horas extras, que deverso ser apontadas em formuldrio apropriado e assinado pelo empregado, Pardgrafo 4” - Toda e qualquer supressdo, parcial ou integral, do intervalo intrajornada (refeicao) seré considerada como hora integral trabalhada e remunerada como hora extra. FALTAS CLAUSULA TRIGESIMA - AUSENCIAS ABONADAS © wabathador tera abonadas as auséncias, naforma do Arigb473 da CLT eda C, de: { ws 1-3 (trisidias seguidos, em caso de falecimentd do: Bnjugg ascendente, descendente, Irmo ou pessoas que ear como de sua dependenca junto Previa Secaafouem Carta de Trabalho, N~2 (dois) oias seguidos em caso denecessidade de se alistar como eleitor, IL-3 (trés) das seguidos, em virtude de casamento: V5 dias em caso de nascimento de flho, na semana do nascimento; V- Pelo tempo que se fizer necessério, Juizo. \clusive 0 de viagem, quando tiver que comparecer em CLAUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTAS DO EMPREGADO ESTUDANTE hhttp://www3.mte.gov.br/intemeUmediador/relatorios/Imprimir|CXML asp?NRRequer.... 23/05/2013Mediador - i:xtrato Instrumento Coletivo Pagina 16 de 33 SerSo abonadas as faltas do empregado estudante do curso supletivo ou outras entidades reconhecidas pelo MEC, ocorridas em virtude de prestago de exames em estabelecimento oficial de ensino, desde que o empregado comunique o fato ao empregador com antecedéncia minima de 24 (vinte © quatro) horas, comprovando posteriormente. 0 Trabalhador que por motivo de desempenho cultural e profissional, queira iniciar e/ou continuar seus estudos sera garantido, desde que no comprometa sua atividade laboral e em concordancia com o empregador, a readequaco de sua jornada de trabalho a nao prejudicar 0 desenvolvimento de seus estudos, inclusive sendo-lhe Barantido o direito a nao execugao de jornadas extraordinirias e trabalhos em domingos e feriados. OUTRAS DISPOSIGOES SOBRE JORNADA CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA - TRABALHADO AOS DOMINGOS Nos casos de prestagio de servicos que exigirem trabalho 20s domingos, especialmente aqueles relacionados aos prontos-socorros, hospitais, portos, delegacias, clubes, shopping centers, fabricas, industrias e transportes coletivos seré estabelecida mensalmente pela empresa e afixada em local Ge facil acesso, escala de revezamento organizada de modo que cada empregado usuftua, no minimo, a cada sete semanas, de um domingo de folga, se empregado e,no minimo, a cada 15 dias, de um domingo de folga, se empregada, de conformidade com o disposto no artigo 67, parderafo Unico da CLT e Portaria Ministerial n° 417, de 10/06/66, alterada pela Portaria 509, de 15/06/67. CLAUSULA TRIGESIMA TERCEIRA - JORNADA DE TRABALHO Respeitando-se as disposig&es legais vigentes, fica limitada 8s empresas, a adocio de escalas distintas da jomada ‘rgndie de th00min ras e/ou 44h00min semencises seguinies termes: © 12x36 horas; Pardgrafo 1° -Respeitando-ce os limites acima identiicados, no havers incidéncia de horas-extras, Pardgrafo 22 - Fica estabelecido que ajornada contratual mensal serd de 220 horas por més (quantidade base para © célculo do valor de horas extras). Nas escalas de 12 horas em meses de 30 dias, 2 jornada ser de 120 horas trabalhadas e, para os meses de 31 dias, a jornada seré de 192 horas trabalhadas, nio sendo obrigatéria a ‘complementarao da carga hordria para atingirolimite fixado, Pardgrafo 3° - Somente poderd haver adocio de outras Escalas de Trabalho, divergentes das aqui convencionadas, ‘mediante Acordo Prévi entre o Sindicato Profissional e a Empresa interessada, com anuéncia de SEACES, Pardgrafo 42 -As partes ajustam que nas jornadas em escalas de 12 horas, sero reconhecidos os feriados anuals, ‘no montante de 09 (nove), previstos na Lel n® 662, de 05 de abril de 1949, acrescidos de 21(vinte um de abril) & sexta-felra da Paixio, sendo, quando trabahades mesmo que coincidentemente com a esca remunerados como mais um dia normal de trabalho. hup://www3.mte gov.br/intenevmediadoritelatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequer.... 23/05/2013Mediador - Extrato Instrumento Coletivo Pagina 17 de 33, Pardgrafo S* - Fica facultade a adogio jornada fixa de trabalho para a execuco de servigos em controle de pragas, roedores, desratizacdo e desinsetizacdo com inicio 4s 13h00min (treze horas) e, quando houver necessidade de conclusdo dos servicos, até término daquele, mesmo que aps as 18h00min (dezoito horas), limitando-se a jornada em O8h0Omin (oito horas) didrias e 44h00min (querenta © quatro horas) semanais, respeitando-se 0 intervalo pertinente & intra-jornada para refeicaoe repouso. Pardgrafo 6% - SUMULA N2 -437 INTERVALO INTRAIORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTACAO. APLICACKO DO ART. 71 DA CLT (conversio das Orientacdes Jurisprudenciais n®s 307, 342, 354, 380 e 381 da SBDI-) I - Apés a edigio da Lei n? 8.923/94, a no concessio ou a concessio parcial do intervalo intrajornada minimo, para repouso e alimentacdo, a empregados urbanos e rurais, implica 0 pagamento total do periodo correspondente, e néo apenas daquele suprimido, com acréscimo de, no minimo, 50% sobre o valor da remuneracao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuizo do cémputo da efetiva jornada de labor para efeito de remuneracéo. | - € invélida cldusula de acordo ou convengéo coletiva de trabalho contemplando a supressio ou redugo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sauide e segurange do trabalho, garantido por norma de ordem publica (art. 71 da CLTe art. 78, XXII, da CF/1988), infenso negociacéo coletiva. il -Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 74, 6 42, da CLT, com redacao introduzida pela Lei n® 8,923, de 27 de julho de 1994, quafido "nao concedido ou reduzido pelo empregador 0 intervalo minimo intrajornada para répouso e_aiientarso, repercutindo, assim, no célculo de outtas parcelas salariais. {» IV - Ultrapassada habitualmente a jornada.de seis horas de trabalho, ¢ devido o gozo do intervalo intrajornada minimo de uma hora, obrigando'ovefipregador a remunerar o periodo para descanso alimenta¢o no usufruido como extra, acrescido do respectivo acicional, na forma prevista no art. 71, caput e § 42 da CLT. FERIAS E LICENGAS: DURAGAO E CONCESSAO DE FERIAS CLAUSULA TRIGESIMA QUARTA - FERIAS ‘As empresas confirmario as férias do trabalhador por escrito com 30 (trinta) dias de antececéncia ao inicio das rmesmas, ficando estas obrigadas a disporibilzar 0 pagamento do salirio de féras, no méximo 24 horas (vinte @ {quatro) horas antes do inicio das mesmas.. Pardgrafo 1° - 0 inicio do gozo das férias, individvais ou col ‘compensatorias, sibados, domingos e feriados. as, no poderd coincidir com as folgas Pardgrafo 2° - Somente poderd ser colocado em gozo de férias aquele trabalhador que estiver por um ano ou mais. no exercicio do seu contrato de trabalho, respeitardo-se 0 periodo minimo de 1 (Um) més entre um periodo de férias e outio, © descumprimento das condigies aqui estabelecilas implicaré na aplicagSo das mesmes penalidades estabelecidas para os casos de atraso no pagamento dos salérios, além da obrigatoriedade do http:/Avww3.mte.gov.br/intemet/mediador/relatorios/ImprimiriCXML asp7NRRequer... 23/05/2013Mediador - Extrato Instrumento Coletivo Pagina 18 de 33 pagamerto das férias do trabalhedor no periodo legal a que o mesmo faca jus. Pardgrafo 3° - Excetuando-se as localidades em que nao existam agéncias bancarias regulares, onde ‘0s pagamentos das férias e do adicional poderdo ser efetuados por meio de cheques administrativos mediante anexagio de copia do mesmo ao recibo, o recibo de férias assinado pelo trabalhador somente terd validade se a empresa, se requisitado, apresentar comprovante de depésito bancério e do adicional de férias, entendendo-se como inexistente toda e qualquer concessio de férias sem cobservancia dos termos aqui convencionados. OUTRAS DISPOSIGOES SOBRE FERIAS E LICENGAS CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA - FERIADO CARNAVALESCO, Fica estabelecido que a terca-feira de carnaval seré considerado feriado e, caso haja necessidade do trabalho, este serd remunerado como extraordinério. SAUDE E SEGURANGA DO TRABALHADOR CONDIGOES: DE*AMBIENTE DE TRABALHO CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA - CONDICOES DE TRABALHO, SAUDE E PREVENCAO DE ACIDENTES AAs empresas esto obrigadas a fornecer aos trabalhadores as necessérias condigBes de higiene e satide no trabalho; os equipamentos de protecSo necessérios; vestirios; transporte e refeitério, bem como se obrigarao a estabelecer as condicbes necessérias para utilizaco desses equinamentos conforme Normas Reguiamentadoras do Ministério do Trabalho. Parégrafo 12 - a) Ficam as empresas que fazem parte desta convengo, obrigades a0 cumprimento da portaria n® 3214, NR 15, no que dit respeito ao pagamento de adicional de insalubridade de acordo com os laudos técnicos das condigées ambientais de trabalho. b) Ficam as empresas que atuam no Estado do Espirito Santo, obrigadas ao cumprimento da portaria 3214/78, NR 24 no que dit respeito a proporcionar condigdes sanitérias e instalagSes adequadas nos locais de trabalho aos trabalhadores Parégrafo 2° - a) As empresas abrangidas por esta convensiio comprometem-se a oferecer equipamentos de trabalho de boa qualidade, que estejam de acordo com normas habituals de seguranca; respeitando critérios ‘técnicos e que levem em conta a seguranga e saide de seus usuéries, quando da reposiglo dos mesmos. b) as empresas que atuam na érea de limpeza pablica do Estado do Espirito Santo, jurtamente com 0 SINDILIMPE, comarometem-se a reivindicar junto aos éreos publices, melhorias referentes & disnonibilizagko de instalagBes sanitérias nas rotas de trabahho. ©) As empresas abrangidas por esta convencao comprometem-se a fiscalizar 0 correto uso dos Equipamentos de Prote¢o Individual (EP's) por seus empregados, tals como uniformes, méscares, botas, luvas, protetores ‘auriculares, capas de chuva, etc,,quardo os mesmos forem fornecidos por forga da legislacio em vigor. ) As empresas que farem parte desta convenco comprometemse a fornecer, pelo menos uma ver a cada 12 (doze) meses, cursos e treinamentos vicando a correta utilizagio dos EPI’. http:/www3.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequer.... 23/05/2013Mediador - Extrato Instrumento Coletivo Pagina 19 de 33, e)Sendo os uniformes e EPs, materials e equipamentos destinados a proteger e preservar a saude e Integridade fisica do empregado, este se cbriga a utliza-os, bem como mante-los limpos e conservados em consondncia com @ 'NR 6, da portaria 3.214-78. Pardgrafo 32 - a) As empresas abrargidas por esta convengio se comprometem a desenvolver programas, juntamente com o SINDILIMPE e o poder piblico, visando estimular os (as) trabalhadores (as) a se consultarem preventiva e periodicamente com 0 ginecologista para as empregadas (papanicolau/mamografia) © 20 urologista para os empregados (préstata), preferencialmente para aqueles (as) acima de 45 (quarenta e cinco) anos. ‘As empresas abrangidas por esta convengio se comprometem a desenvolver, através de campanhas € palestras educativas que visem estimular higiene pessoal, higiene bucal, melhoria de auto-estima, tabagismo e alcoolismo. noi co’ | sUNIFORME CLAUSULA TRIGESIMA SETIMA - FORNECIMENTO,GRATUITO DE UNIFORME ae fs empresas abrangides por esta ConvengSo fornecerdo 02 (Dois) uniformes completes, por ano, a seus empregases, gratutamente, O fomecmento devera se iiiar quando da admissio do trabahader, mediante recibo, podendo 0 rkimero de uniformes aqui estipulados ser aumentado, em caso de necessdade apresentada pela demands co trabalho. Pardgrafo 12 ~0 empregado que receber 0 uniforme e epi's de uso obrigatério que permanecer na empresa por ‘tempo inferior @90 (noventa) dias fica obrigado a devolvé-los ao empregador, sob pena de indenizar o empregador pelo custo integral das) pecals) nao devolvidas. Na demissio de empregedos fica os mesmos abrigades a devolver ‘ouniforme,Ep'’s e craché de identiicacso, sendo emitido pelo empregador deciaracao de nada consta, Pardgrafo 2° - Quando o trabalhador exercer atividades em reas de propagacio e manipulayo de produtos quimicos ou de agentes biolégicos agressores, a empresa empregadora estudara a possiblidade de fornecimento juntamente com o contratante do servico, condigBes para a lavagem dos uniformes utiizados no préprio local de trabalho, devendo dispor de pessoal e equipamertos bastantes para esse fim. Pardgrafo 3° ~ As pecas de uniforme de uso obrigatério e os acessérios, apds devidamente limpas e assepsiadas, poderio ser reutilizadas, desde que as mesmas se apresentem em condicées perfeitas de uso. Pardgrafo 4° - Em caso de reposi¢o anual, para o recebimento de novo uniforme, 0 trabalhador devolverd o uniforme anterior, mesmo que danificado. CIPA — COMPOSIGAO, ELEIGAO, ATRIBUIGOES, GARANTIAS AOS CIPEIROS CLAUSULA TRIGESIMA OITAVA - ELEICOES DA CIPA {As empresas abrangidas por esta Convencao comunicardo 20 Sindicato Profissional, com antecedéncia mirima de 45 (quarenta e cinco) dias, a realizagdo de eleicso para preenchimento dos cargos das ComissBes Internas de Prevengdo de Acidentes - CIPA, mencionando © periodo de realizaglo do pleite e o local des inscrigles dos candidatos, Pardgrafo 1° - Serio consideradse nulas 3¢ eloigBes para representantes dos trabalhadores nas CIPA's das empresas que nio efetuarem a devida comunicacéo, conforme coputdesta cléusula, hup://www3.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequer.... 23/05/2013Mediador - Extrato Instrumento Coletivo Pagina 20 de 33 Pardgrafo 2° ~ A cada CIPA eleita, 0: seus componentes, junto com 0 Servica Especialzado em Engenharia de Seguranca e em Medicina do Trabalho (SESM],fardo avaliagto do Mapa de Risco, conforme tabela 2 (anexo IV), da NRn?5. Parégrafo 3° -A CIPA terd acesso a todas as informacées relativas a afastamento por incapacidade temporiria ou permanente decorrente da atividade profissional, assim como as InformacBes sobre 2 readaptagao profissional. . ACEITAGAO DE ATESTADOS MEDICOS CLAUSULA TRIGESIMA NONA -ATESTADOMEDICO ‘hs empresas abrangidas por esta Conven¢do acitario os Atestados Médicas © Odontoligicos emitidos por profissonais devidamente registrados no CRM € CRO, Fano estabelecido 0 prazo de até 48h00min (quarenta © vito horas) para sua entrega ou comunicagso do afastamento & empresa, apés sua emissfo, sob pena de nfo ser ‘aceito oatestado fornecido. Pardgrafo 1°- 0 Atestado médico deverd ser entregue a0 empregador ou seu representante, pelo empregado, 02 ravsus mpossiblidade por pessoa maior de 18(Dezoito) anos © munida de documento legal de identifeacio, soo pena de reessa do atestado, senda emitido no ato da entrega um recibo ou cépiaprotocolada (pela empresa) do ~atestado comprovando o recebimento, Pardgrafo 2% -Na hipétese do empregador dispor de servige méeico, préprio ou contratado, os Atestados Médicas de que trata esta clausula deverdo ser vistados pelo profissional de Medicina co Trabalho que atuar para @ fempresa, em conformidade com as Normas Regulamentadoras (NR). Pardgrato 3° - Seré considerada apropriaglo indébita desconto, ou descontesIndevidos, efetados nos sadrios cr erpathadores devorrentes de recuse do stestado, ou atestados legitimamente validos, apresentados na forma Ge presente cldusula, fieando a empresa sujelta & plicaglo das penalidades previstas nesta CCT, muta por descumprimento, além das peralidades legais. Pardgrafo 42 - As dedaracbes de auséncia de serviso no periodo de expediente de trabalho) per Frompannamento de filtos, cOnjuge e pais incapackados (de acordo o art. 2° Decreto 3.298/98) a serving edites wero acetas pela empresa, desde que estejam dentro do hordrio normal e datado do mesmo dia. & Gedlaregdo suprird a ausBncia por até OBhOOmin (oito horas) pr dia, devendo o empregado, no, caso de Scomponhamerto para internagdo, apresentar decaresSo referente 20 numero de dias que serBonecessirios Baro ‘o.acomparhamento. Pardgrafo 58 - Na hipdtese de consulta médica, odontolégica ou exames clinicos e laboratoriais previamente agendados, 0 empregado comunicaré a empresa que precisaré se ausentar com o1 {um) dia de antecedénca, devendo, ao retornar, para ter abonado o periodo de auséncia, apresentar a declaracio de comparecimento, ou atestado médico ou odonto\sg PRIMEIROS SOCORROS CLAUSULA QUADRAGESIMA - ESTOJO DE PRIMEIROS SOCORROS ‘As empresas manterdo nos lacais de trabalho, ecolocados 8 dsposido dos trabahadorese trabalnadoras soins ae onde os medicaments indispenséveis& prestacio de primeiros socarras, em conformidade como que dispGe sein? 7.855, de 24/10/86, em quantdades suficientes para casos de emergenci Parégrafo Unico - Entre os trabalhadores que esti rem exercendo atividade externa, um ficard com ttp:!vww3 te gov.br/intemeUmediador/elatorios/ImprimirICXML.asp’NRRequer.. 23/05/2013Mediador - Extrato Instrumento Coletivo Pagina 21 de 33, © encargo de zelar pela caixa de primeiros:sotorros, podendo ser, inclusive, o encarregado que tenha conhecimento do uso adequado dés medicamentos. 4 % é : CAMPANHAS: EDUCATI /AS SOBRE SAUDE CLAUSULA QUADRAGESIMA PRIMEIRA - PREVENGAO DA AIDS (SIDA) A empresa se compromete a implantar programa de prevencao da AIDS (SIDA), para seus ‘empregados, em que o sindicato laboral poderécontribuir na orientacao do programa. © conteido deste programe deveré ser acordado previamente com a diretoria da empresa e assistido por um profissional da érea. OUTRAS NORMAS DE PREVENGAO DE ACIDENTES E DOENCAS PROFISSIONAIS, CLAUSULA QUADRAGESIMA SEGUNDA - ACIDENTE DE TRABALHO [As empresas abrangidas por esta Convenc3o Coletiva de Trabalho elaborarao e disponibilizardo, sempre que soliitado, aos sindicatos convenentes, o PCMSO - Programa de Controle Médico de Saude Ocupacional, conforme ‘exigido na NR-7 da Portaria 3.24/78, sendo obrigatério 3s empresas, 2 ComunicacSe dos Acidentes e/ou Doangas ‘Ocupacionais 8 Previdéncia Social no prazo de 24 horas do fato, nos termos do artigo 22, da lei n®8.213/1991, Parigrafo 1*- As emprosas abrangidas por est2 CCT sero obrigadas a comunicar 20 SINDILIMPE, 20 mesmo tempo da Previdénda, todos 0s casos de acidentes corridos, inclusive os andlogos causados por doenca ocupacional, ‘com ou sem afastamento, através do envio de copia de Comunicacao de Acidente de Trabalho (CAT). Pardgrafo 2° - Nenhum trabalhador acobertado pelos termos deste Convencdo sera obrigado a ‘exercer atividade que implique em riscos a sua integridade fisica, sendo obrigatorio o pagamento do adicional de 30% a titulo de periculosidade, sobre o salario do empregado, quanto este se expuser 2 condigées de periculosidade, conforme disposto na NR 16 da portaria 3.214/78, mesmo que em atividades de controle e fiscalizar3o de entrada e saida de veiculos com carga de liquides inflamaveis (ou explosivas, ou em locals de Intensa carga elétrica ou de armazenamento de Iiquidos inflamaveis ouexplosivos. RELAGOES SINDICAIS REPRESENTANTE SINDICAL CLAUSULA QUADRAGESIMA TERCEIRA - DELEGADO SINDICAL ‘As empresas assegurarSo establidade no emprego a um delegado sindcal, enquanto no exercco do seu mandato, desde que eleito em Assemble'a Geral da categoria laboral por escrutino Secreto, sendo facultado 2 empresa verifier junto a0 SINDILIMPE 0 resutad do peta on Pardgrafo 1°- As Assembléias poderso elegegulrepreseitante [Diretor ou Delegado) por empresa acima ce 100 ‘emprogados, dependenda da conveniéncia do Sindigato)aboral, sendo vedada a eleicéo de mais de um representante por empresa, | Ke i hittp://www3.mte.gov. brlinternet’mediador/telatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequer... 23/05/2013srsanauun = LAUALY LISUUITIEMIO COIUVO Pagina 22 de 33, Pardgrafo 2° - © SINDILIMPE disponibilizétd,.en seu site na Internet, regulamento especifico estabelecendo os termos das eleicdes, condigdes de elegibilidade e de participacdo como forma de garantia de amplo conhecimento e de participagéo de todos nos processos de escolha dos Delegados Sindicais. CLAUSULA QUADRAGESIMA QUARTA - LIBERAGAO DE DIRIGENTE E DELEGADO SINDICAL ‘As empresas se comprometem a liberar, automaticamente, os dirigentes sindicais, assim que solictados Coficialmente pelo Sindicato Profesional, com antecedéncia minima de 24 (vinte ¢ quatro) horas. A libera¢do de que trata esta Clausula no poderd exceder a 06 (seis) dias/més ininterruptos, imitado a 72 (setenta e dois) diac/anc, ‘nem ocorrer mais de uma vez no mesmo més, ou de comum acordo com a empresa empregadora. Uma vev atendido 20 previsto neste dispositive, a liberagso seré remunerada. ‘arégrafo 1*- No caso de liberacao do Delegado Sindical, pelo prazo de até 07 dias, seu salirio serd pago pelo SINDILIMPE, ficando os demais consectérios legais a cargo da empresa empregadors. Quando ocorrer afastamento, por periodo superior a 07 dias, 0 salério seus respectvos reflexos ficario sob encargo do SINDILIMPE, sondo que, em qualquer dos casos, a referida liberacao nao poderd impor restrigdo na percepao € gouo das férias e do décimoterceiro, Parigrafo 22- A libera¢l0 de drigente sindical se dard nas seguintes condig6es: os primeiros trinta dias serao pages pela empresa empregadora e debitada em desfavor do SINDILIMPE quando do recolhimento da mensalidade indica A partir do 31¢ dla o empregado liberado serd colocedo a disposicio do SINDILIMPE e retirado da folha de agamento. "arégrafo 3®- Fica convencionado que, para participagdo de eventos do Sindicato (congressos, encontros ou reuniées), as empresas do segmento que no pos:ui em seu quadro empregado & Gisposicéo do SINDILIMPE/ES, a cada 06 (seis) meses, seré liberado um trabalhador de base indicado pela categoria ou pela diretoria do sindicato. A libera¢éo do empregado serd pelo limite maximo de 05 dias por semestre. As empresas que jé possuem empregados a disposi¢#o do SINDILIMPE ficam desobrigadas a cumprirem este paragrafo. LIBERAGAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS CLAUSULA QUADRAGESIMA QUINTA - AFASTAMENTO DO DIRETOR SINDICAL Para permitir 0 desempenho da fungSo de dirigente sindical, as empresas consentirdo com o afastamento de 01 (um diretor co Sindicato Profissional, escolhido em Assembieia Eleitoral da categorie. Neste caso, o afastamento seré considerado como efetivo exercicio da atividade, portanto, sem prejuizo da remunerasio e de todes os vantagens que o sindicalsta teria se estivesse atuanco diretamente na empresa. Pardgrafo Unico -Fica vedada a liberaco de mais de um dirigente sindical vinculado & mesma ‘empress. O disposto nesta cléusula aplicar-se-d,inclusive, aos delegados sindicais. CONTRIBUIG6es s SINDICAIS CLAUSULA QUADRAGESIMA SEXTA - COMPROVANTE DO RECOLHIMENTO DA CONTRIBUIGAO. SINDICAL ‘As empresas abrangidas pelo presente instrumento devero encaminhar ao SEACES, sito A Rua Olympio Rodrigues Passos, n2 195 Vitéria - Espirito Santo - CEP 29,072-290, eépia da guia de btip://www3.mte.gov.br/interneVmediador'relatorios/Imprimir ?NRRequer... 23/05/2013'meulauor - Extrato instrumento Coletivo Pagina 23 de 33 recolhimento da contribuicio sindical, prevista nos Artigos 578 a 610 da CLT, devidamente 2utenticada pela entidade bancéria arrecadadora, no prazo de 10 (dez) dies apds a data limite de recolhimento. O referido documento é necessério para a solicitagao de Declaracdo de Regularidade junto ao SEACES. CLAUSULA QUADRAGESIMA SETIMA - CONTRIBUIGAO CONFEDERATIVA PATRONAL ‘As empresas de Asseio e Conservagdo no Estado do Espirito Santo deverdo recolher a Contribuig¥o Confederativa Patronal, com recursos préprios ariundos dos empregadores, consoante & norma do inciso IV do artigo 8°, da Constituicio Federal e demaislegilagies aplicdvels & matéria, cvjo valor, determinado em assembiéla da FEBRAC— Federacdo Nacional das Empresas Prestadoras de Servigos de Limpeza e Conservagibo, vinculado ac numero de ‘empregados existentes na empresa em Junho de 2011, atestado pelo CAGED, sera 3| Emprese com até 500 (quinhentos) empregados: valor equivalente a % (meio) piso salarial base da categoria gente. | Empresa com mais de 500 (quinhentos) empregados: Valor equivalente a um piso salarial base da categoria vigente. Pardgrafo Unico - Esse valor poderd ser pago em 2 (duas) parcelas, de igual valor, com vencimento nos dias 05/07/2013 e 05/08/2013. CLAUSULA QUADRAGESIMA OITAVA - CONTRIBUIGAO SINDICAL. Fica pactusdo, por aprovagio expressa da Assembléia Geral ampla dos trabalhadores representadce pelo SINDILIMPE/ES, realizada em 25/11/2010 que, sero descontados mensalmente, dos saldrios dos trabalhadoros vinculades ao sindicato, abrangidos pelo presente instrumento coletivo, 0 valor equivalente 2 1.5% (um e meio por cento) de seu salério, sendo, os valores estabelecidos, repassados para o SINDILIMPE-ES, a titulo de Ccontribulgae de fortalecimento sindical dos trabalhadores. Parégrafo 1° - Estes descontos deverao ser repassados no maximo até o 10° (cécimo) dia do més subseqiiente 20 més trabalhedo © constar de relatérlo mensal com relacio nominal e salaral dos empregados que sofreran desconto conforme previsto no artigo 545 da CLT, seré enviado por email ou impresso, juntamente com 0 comprovante do pagamento quando solcitato pelo Sindicato Labora, do boleto bancérlo ou pagamento pora.o Sindicato, Fleando facultado ao SINDILINPE 2 preferéncia pelo pagamento em sua sede, medlante comunicorso révia 7m. yr ¥ ‘. Pardgrafo 2 - Nos casos de pagamento vig boleto.bantéi8, sempre no dia subsequente ao recolhimento, 6 empresas poderéo enviar cépia do comprojante)infotmahdd o més de refertncia, 0 tipo de cecolhimente e's nome do empresa recolhedora, devendo as empresas ante os referidos descontos e repaises em periodos de renegociacao da Convencao Coletiva de TN Pardgrafo 3¢ - A suspensdo dos recolhimentos de coniribuiclo sindical laboral,conforme estabelecida no caput desta cliusula, somente poderd se efetuar mediante solicitacio apresentada em formulério préprio disponibilizado pelo SINDILIMPE. © pedido de suspensio do referido desconto sera preenchido e assinado em duas vas, sendo ‘uma delas protocolada no SINDILIMPE e deverd ser encaminhada & empresa para cessago do desconto, ficando ‘utra arquivada na Entidade, Pardgrato 48-0 trabalhader, jé sindicalizado, nao sofreré mais nenhum desconto adicional e, tampouco, precisaré Preencher nova ficha de sindicalizago ou autorizardo de desconto, sendo-Ihe garantido pelo SINDILIMPE a todos (0s trabalhadores sindicalizados ou nfo, asisténcia e direitos sindical iguattaries, respeitando-se as prerrogatives Estatutarias. http/www3.mte.goy.br/intemeUmediador/relatorios/ImprimirlCXML asp?NRRequer... 23/05/2013Mediador - Extrato Instrumento Coletivo Pagina 24 de 33 Pardgrafo 5* -Poderd 0 trabalhador, a qualquer tempo, retornar 8 efetivago dos descontos, na qualidade de associado ou como contribuinte, solcitando @ desconsidera¢3o da suspensio, sendo-Ihe garantidas, com seu retorno, as prerrogativas do pardgrafo anterior. Pardgrafo 62 - 0 sindicato laboral se respons: decorrentes da presente clausula. cexclusivamerte por quaisquer litigios e sangBes pecunisrias CLAUSULA QUADRAGESIMA NONA - CONTRIBUIGAO SOCIAL PATRONAL, ‘As empresas do segmento representadas pelo Sindicato das Empresas de Assaio ¢ Conservacio no Estado do Esptito Santo arcardo com a contribulco social patronal, necesséria ao custeio das despesas, bem como & marutenglo das atividedes sindicais patronals. Parigrafo 12 A referida contribuigio social patronal mensal serd calculada obedecendo-se & proporcionalidade de empregados das empresas, conforme tabela abavo, exceto a empresa que tenha até 25 empregedos, cuja ccontribuigso seré ne valor minim: ‘Quantidade de empregados O1a25 96,85 (fixos) 26a 100 3,81 101 a 200 3,45 201 a 300 3AL 301 a 500 2,76 ‘501 a 800. 2,34 ‘de 801 acima 1,80 Pardgrafo 28 Os valores aqui determinados serdo aplicados apés o registro desta CCT na SRT/ES. artrato 5 = As empress deverto envi, rtlivgente, cia do CAGED 20 SEACES ¢, em cao de Uescumprimento, sé apliada multa de 03 (és) plsos minfigs da categoria em favor do SEACES. Pardgrafo 4° - Er caso de descumprimento pi falta de pagamiento, o SEACES propord ar8o pertinente, visando 0 Edmplemerto de obracio finance previst.n present ddusila Parbgrafo 5? - Fica estipulado o dia 15 (quinze) do més subseaiiente ao vencido para pagamento da contribuiceo sotial patronal 20 SEACES. Pardgrafo 62- Compete exclusivamente ao sindicato patronal, a distribuico de cépia da presente ‘Convenco Coletiva 2013/2014 e aditivos, sendo que as empresas contribuirdo com a importancia de R$ 100,00 (cem reais), a titulo de ajuda para a confeccao e distribuico de cartilhas, bern como publicagao da Convengio Coletiva de Trabalho no Oficial do Estado. OUTRAS DISPOSIGOES SOBRE RELACAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLAUSULA QUINQUAGESIMA - ELEICOES SINDICAIS Mediador - Extrato Instrumento Coletivo Pagina 25 de 33 ‘acordado, bem como 0 acesso de mesirios e fiscais do processo eleitoral. A empresa autorizara 0 ‘tedoeamento interno de seus empregados associados para votarem, sem prejuizo da atividadeMediador - Extrato Instrumento Coletivo Pagina 25 de 33 acordado, bem como 0 acesso de mesérios € fiscais do processo eleitoral. A empresa autorizaré o deslocamento interno de seus empregados associados para votarem, sem prejuizo da atividade laboral. CLAUSULA QUINQUAGESIMA PRIMEIRA - DECLARAGAO DE REGULARIDADE Por forra desta Convengdo, as empresas de Asseio e Conservacdo no Estado do Espirito Santo, para participarem das Lietagbes Pablicas nas modalidades de Concorréncia, Tomada de Pregor, Carta Convite e Prego, promovidas no territério do Estado do Espirito Santo, mesmo que nao previsto no Edital, apresenterdo 20 lictante Deciaragbes de adimpléncia da empresa com todas as obrigagdes pactuadas na Convengdo Coletiva, cabendo aos sindicatos patronal e labora! expedirem oz mencionados documentos. Parégrafo 18 Considere-se obrigaies sirdica, para efeitos da certifiaso,o sequinte: 2) Cumprimento integral desta Convene Coletiva de Trabalho; b) Recolhimento de todas a8 tana e contrbuigbes aqul insrida; «) Recelhimento regular do FGTS e INSS; <6) Cumprimento das normas que regulam as relacbes individuals e coletivas de trabalho prevstas na CLT, bem como na legislagio complementar concernente a matériatrabalhista; €) Contribuiglo Sindical; e {)Comprovante de quitagio com 0 Seguro de Vida I ‘ Pardgrafo 22- A falta da Declaragao de que trata este'disassitvo ou sua apresenteslo com prazo de validade vencido, que seré de 30 (trinta) sea '4 demais empresas concorrentes ou mesmo as entidades convenentes ingressar com 0 respectivo pedidb de inipugnacie da empresa inadimplente, junto ao égao icitante, \isando 3 exeusto d2 mesma ou, em Jit, tortcgem eeit60 proceso lctatra, Pardgrafo 3° - A Comissio de Acompanhamento e Fiscalizac3o de LicitacBes ou as empresas alcangadas por este instrumento levar8o a0 conhecimento dos tomadores de serviges, em processos licitatérios, 0 teor da oresente Convengao Coletiva de Trabalho, bem como das variagSes salariais ocorridas durante sua vigéncia. Pardgrafo 4° -Os sindicatos profissional e laboral expedirio Declaracio de que trata este dispositivo, desde que estela a empresa regularizada com as obrigacdes sindals desta e das demais cléusulas da norma coletiva em ‘igor, no prazo maximo de 48 (quarenta e oito) horas utels, ands 2 solctacao formal do documento. Pardgrafo 5° -Na Declaracdo de Regularidade expedida pelo Sindicato Patronal constaré 0 valor do ‘capital social da empresa que originou o recolhimento da Contribuicgo Sindical anual. DISPOSIGOES GERAIS MECANISMOS DE SOLUGAO DE CONFLITOS CLAUSULA QUINQUAGESIMA SEGUNDA - COMISSAO DE CONCILIAGAO PREVIA As partes signatarias estabelecem que manterdo em funcionamento a Comissle de Concilagle Prévia de Setor de hitp://www3.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/mprimirICXML.asp?NRRequer.... 23/05/2013swicurauur - Extrato Instrumento Coletivo Pagina 26 de 33 Asselo, Conservago @ Limpeza Urbana, que teri por objetivo promover 0 entendimento em controvérsies Individuals ¢ coletivas, imitadas a demandas de igual natureza para até 0S empregados, entre Empresas do seamento e trabalhador(es), entre Empresas do segmento e Sindicato tepresentante dos trabalhadores ¢ entre os Sindieatos convenentes, buscando dar solucao, pela via da livre negociacdo, as demandas apresentadss, Pardgrafo 18 - As empresas abrangidas por esta Convensio Coletiva de Trabalho que, convocadas a comparecerem fem audiénca da CCP, a fim de dirimir demandas e deixarem de fazé-lo, sem motivo justo, estaré descumprinds disposto na CCT e, portanto, estardo sujeitas as sangées nela estabelecidas. Pardgrafo 2° - Para custeio das despesas da Comissio de Concillagio Prévia, e somente sendo permitids a aslicagio dos recursos neste objeto, sera cobrado da empresa convocada 4 CCP 0 valor de R$ 10455 (Cento Quatro Reais e Cinquenta e Cinco centavos) por auéncia ou reunito, Saré dada a isengBo do referide pagemento, quando a empresa demandada se manifestar,informando o néo comparecimentona CEP, no prato de 24 horas de ‘antecedéncia. Fiea vedada qualquer cobranga do trabalhador. Pardgrafo 3° Fica convencionado que os Sindicatos pactuantes indicarfo, na forma da lei, no minime 04 (quatio) intagrantes efetivos pare @ Comissio, sendo que esies integrantes participario das audiencias de concliag3o em regime de rotatividade, aleatoriamente definido pele entidade & qual pertence o representante. Pardgrafo 4°- A ComissBo de Conciliagio Prévia, nas suas sessbes de conciliagio, nio poderé edit o pagamento de multas por descumprimento da presente convencao coletiva de trabalho, mesmo que o descumprimente tenho, atingide 0 trabalhador, parte da demanda, exceto se, comprovadamente, inexistir na lide referide descumprimento. Paragrafo 5° - A Comissdo se reuniré uma vez por semana, podendo, em caso de aumento de demandas, aumentar 0 nimero de reuniges para duas, sendo que nas audiéncias serao conciliadas 2s demandas previamente apresentadas e, em caso de necessidade, estando presentes as partes, aquelas de interesse dos empregados e empregadores respeitando-se a formalidade dos pedidos e 2 Correlacdo com o assunto ao qual houve a convocacao da empresa eo direito a ampla defesa. DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLAUSULA QUINQUAGESIMA TERCEIRA - DESCUMPRIMENTO © —descumprimento deste instrumento coletivo, impicaré em notificagSo pelo SINDILIMPE 20 SEACES, « este (SEACES) convocaré (através de SEDEX, e-mail ou Fax) a empresa no prato miximo de 24h0Omin (vinte ¢ quatro horas). Ap6s a convocagio, no prazo maximo de 48hOOmin quarenta oito horas) ites improrrogiveis, a empresa comparecerd ao SEACES, em reundo de mediagao designada, munida da documentago necesséria& comprovacdo da abservancia da Convencdo, sob pena de, ndo o fazendo, caracterizar 0 descumprimento da CCT e/ou cLt. Pardgrafo 18 ~ nenistindo composigao acerca do descumprimento, exceto nos casos de Atraso no Pagamento dos Salarios, sera a empresa imediatamerte convocada a participar na primeira reunigo seguinte da Comissie de Conciiagio Prévia para solucionar a demanda. 0 acordo efetuado, bem como sua inexisténcia constituird titule ‘omprobatério de observancia ou violagSo das regras da CCT e/ou CLT. Paragrafo 2° — 0 presente instrumento coletivo de trabalho & celebrado dentro do principio do conglobamento respeitando-se a garantie da observancia da norma mais benéfica, ficando o Sindicato Patronal e/ou as empresas responsaveis pela assungio de penalidades decorrentes da Inobservancia de toda e qualquer decisio judicial que deixar de ser cumprida, a partir da assinatura do presente instrumento coletivo de trabalho CLAUSULA QUINQUAGESIMA QUARTA - MULTA /itp:/'www3 te, gov br/interneV/mediador/telatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequer.... 23/05/2013‘Mediador- Extrato Instrumento Coletivo Pagina 27 de 33 Mediante verificagio ou deniinca de descumprimento da presente Convengio Coletiva de Trabalho serdo aplicadas as seguintes sangoes: As empresas abrangidas por esta Convencao Coletiva de Trabalho que efetuarem o pagamento dos salérios, ticket alimentagio e cesta basica, fora do prazo estabelecido nesta convencao serio penalizadas com 0 pagarmento de uma cesta bésica, através de credito no respectivo cartdo, no valor de R$ 200,00 (Duzentos reais), acrescide de mora didria de 0,25% ao dia para cada trabalhador que delxou de receber seu saldrio na data prevista, salvo por motive de paralisagSo bancéria ou dat instituigSe responsévels polos demais eréditos, que impeca a operscio financeira de efetivacso do pagamento. Pardgrafo 1° - 0 pagamento da costa bisica serd efetuado no més seguinte 20 cometimento da infracdo, através de credito complementer, devendo no prazo méximo de 48:00hs apds 0 crecito comprovar o pagamento junto a0 SINDILIMPE, ficando caracterizado novo descumprimento a inobservancia do presente termo Pardgrafo 2° - Caso evideniado qualquer descumprimento de alguma cléusula desta CCT, na forma da cléusula dinguagésima terceira, os sindicatos, econdmico e laboral, realizarBo, mediagio visando sa descumprimento. Pardgrafo 3° — Caco a empresa ou empresas descumpridoras no regularizem a situago em 24 Vinte e Qustro) horas apés @ mediac3o, comprovando posteriormente, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas a0 SINDILIMPE a regularizapo ou sendo esta reincdente caracterizarse- 0 descumprimento, a parte causadora estara obrigada a pagar a multa prevista nesta clausula Paragrafo 4* - A parte (empresa ou sindicatos) que detxar de cumprir com os termos de qualquer cléusula fixada neste instrumento coletivo seré penalizada com multa de RS 600.00 (seiscentos reais), por item descumprido e por trabalhador prejudicado, acrescida da importancia de R$ 17,50 (dezessete reais e cinquenta centavos} por dia de persisténcia no descumprimento e por trabalhador prejudicado, além de correo e juros de mora, até a efetiva regularizago e pagamento da multa que causou a aplicacéo da sancao, Pardgrafo 5? - O valor apurado com a aplicagéo da multa pelo descumprimento desta CCT, apés o pagamento pela empresa descumpridora, seré dividido e distribuido da seguinte forma: 50% (sessenta por cento) serdo revertidos em favor do trabalhador ou trabalhadores atingidos; 20% (vinte por cento) serao destinados ao SINDILIMPE; 20% (vinte por cento) serdo destinados para o IDESBRE e 10 % (dez por cento) serio destinados para o IDESPE. OUTRAS DISPOSICOES CLAUSULA QUINQUAGESIMA QUINTA - DIA DO TRABALHADOR Fica instituido © primera domingo da més de marco de cada ano como o dia dos trabalhadores abrangidos por esta Convencio, garantida aremunera¢o com adicional equivalente a hora extra, daquelas laboradas nesse dia. Pardgrafo 12- Para patrocinio exclusivo da confratemizacio da categoria, sem qualquer nus para os empregados, ‘as empresas abrangides por esta Convencio destinar3o meio por cento de suas folhas de Pagamento brutas, referentes ao més de janeiro de cada ano. O recolhimento do valor estabelecido seré efetuado até 0 dia 15 de ‘marco de cada ano, em conta especiica aberta para esse fim pelo IDESBRE, que ficaré encarregado em gestar a realizacéo da confraternizacio, e, ap6s realizada a confraternizac3o, mediante prestacao de contas, destinara {qualquer recurso remanescente, caso haja, para serem empregados em obras socials. Parégrafo 22 - A inobservancia das obrigacdes estabelecidas no pardgrafo primeiro desta cléusula implicaré e descumprimento da presente CCT, estando as empresas suieita as penalidades http:/www3.mte,gov.br/intemet/mediador/relatorios/ImprimiriCXML asp?NRRequer... 23/05/2013‘Meaiador - t-xtrato Instrumento Coletivo Pagina 28 de 33, Convencionadas. O comprovante do recolhimento se fard sempre acompanhado de cépia do resumo da(s) Folha(s) de Pagamento e serd destinado para as entidades convenentes, CLAUSULA QUINQUAGESIMA SEXTA - ACAO DE CUMPRIMENTO. ‘As empresés abrangidas por esta Convencio Coletiva de Trabalho reconhecem a legitimidade do Sindicato Profissional para, soliria ou independentemente, ajuizar AgSo Coletiva ou Individual de Cumprimento perante a Justiga do Trabalho, no caso de transgressdo de qualquer clausula desta Convengao Coletiva de Trabalho, Pardgrafo Unico - As empresas abrangidas por este Instrumento Coletivo de Trabalho levario 20 conhecimento dos tomadores de servicos 0 inteiro teor da presente convencio coletiva de trabalho, bem como das variacées salariais ocorridas durante sua vigéncia, considerando em suas planilhas de custos as obrigagbes aqui estabelecidas, CLAUSULA QUINQUAGESIMA SETIMA - ENCARGOS SOCIAIS Visando assegurar a exequibilidade dos contratos comerciais dos servicos prestados pelas empreses a seus clientes e, concomitante adimpléncia aos Encargos Sociais e Trabalhistas, fica convencionado Que as empresas assistidas por esta CCT, ficam recomendadas a praticar o percentual minimo de Encargos Sociais e Trabalhistas de 85,60% (oitenta e cinco virgula sessenta por cento), conforme ‘anexo Vill, parte integrante desta CCT. CLAUSULA QUINQUAGESIMA OITAVA - FORO 4s controvérsias resultantes da aplicago das normas contidas nesta Convento serio dirimidas pela Justica do Trabalho da 17# Regiao. E, por estarem assim justas e acordadas, e para que surtam seus efeitos juridicos, assinam a presente Conven¢ao Coletiva de Trabalho, em 02 (duas) vias de igual teor e forma. JOSE LUIS RODRIGUES PRESIDENTE ‘SIND TRAB EMPRESAS ASSEIO CONS LIMP PUB E SERV SIMIL ES NACIB HADDAD NETO PRESIDENTE SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONS NOESTADODO ES ANEXOS __ ANEXO | - AREA DE ATUAGAO GERAL AREA DE ATUACAO GERAL hups/www3.mte.gov.br/intemeU/mediador/relatorios/ImprimirICXML asp?NRRequer... 23/05/2013Meaiador - i:xtrato Instrumento Coletivo Pagina 29 de 33 ANEXO II - AREA DE ATUAGAO INDUSTRIAL averono | uneiroaots | ane FUNGAO SRUARIOMES | SALAROMES | AUAROHORA Arrurradeira, Auxliar de Senigas Gerais, Auxitar de Expedicto, 741,58 3.3707 Gopor, Paina, Gangatn aver elas Loves Nensapeee, Oct Boy Senant, Zsa 668,07 Aa de Pia, ier Tuma 695,50 | 772.01 3007 iar de spe. 71860 | —7e4.42 3.6170 Asarsons,Contiacor de Velo, Contador se esa [Socarameto, roo, tavadn de Vleuss Pesados, pendor ane ss ie tw am, Boao, Opera e Senses 72409 pero ae Maqina Roads, iar do manta rezir_| 8.21 2.0404 Aa de Amore, Ania Adminstvo 764.41 | 87070 3677 Pisco (Enea de Vantec te Paces) 7441 | 870.70 3.9577 repew 393,70 | 605.51 4.2068 dr Sparta 330.87 | 992,28, 4.2375 Amst, tie, Cabo de Tura, Encargada 44.77 | 937.68 4.2522 Yenc Aela a6%.35 | 056.10 4.3459 eine Hinata, Nr de Dap Pessoal De Esentra, Ax Os Seana Fis, Purges Ramaves(t 100469 | 4.5868 ssn dé fait Recap. 906.13, Manca otes | 101582 | 46160 esata 95413 | 1.05008 | 4.8140 Prepoue,Sipewar,Sipervar oy Open 96547 | 1.07167 | —a.ariz Operator de Serves Ete 986,17 | 1.097,58 | 4.9908 pmator de Cal Cert e Audet Cone saigi_| 129365 | 5.6071 Ana Thc de Proeeseneiode Doon Ania dehiomitca | _t.1e4.r2 | 120217 | 5.8735 Toque 1220.44 | 136651 | 61678 ANEXO | - TABELA DE SALARIOS 01 (continuacdo) SALARIOS DIFERENCIADOS ('ungdes om servicos tarceirizados) zeruz0t2 | saNerono;2 | Janene FUNGAO saLAROMés | SALARONES | SAUAMONORA Nerendera- 8h itr | 9it.60 4.1432 Mererdeira-6h e7ia7 | 765.76 4.1492 [argon 66807 | 741,56 3.3707 Cover 62.21 | 967.05 4.3602 Patinasor 65091 | 768.91 3.4880 Recepcionista Bilingue 96547 | 107167 | _aari2 ADICIONAIS DE SALARIOS (aplicados a Tabola 01) TISCRIMINATAO PERCENTUAL SOBRE HORA NORWAL HORAS EXTRAS - E HORAEM DIAS NOAMAS ®% (SESSENTA PORCENTO) HORAS EXTRAS - DOMINGOS & FERIADOS 700% (CEW POR CENTO, ‘ADICIONAL NOTURNO. 20% (INTE FOR CENTO, FIBRIA, AMBEV, CARBOINDUSTRIAL, CARBODERIVADOS, CODESA, ARCELOR MITAL, ESCELSA, FURNAS, VALE (GRANDE VITORIA), CIA BELGO MINEIRA, CHOCOLATES hup://www3.mte.gov.briintenevmediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequer... 23/05/2013Mediador - Extrato Instrumento Coletivo Pagina 30 de 33 GAROTO, ELUMA, ROCCA, REALCAFE (TRISTAO CAFE), RJR (COCA-COLA), SAMARCO, USIMINAS, EVONIK DEGUSSA. As demais empresas que atuam nas éreas industriais 6 que no esto previstas nesta tabela, também deverdo se ajustar aos pisos desta tabela. 4asino202 | Janeinoize;s | saneimovzot3 FUNGAO SALARIOMES | SALARIOMES | SALARIOHORA Ajaert rama, Aula Dascargs do Vag Aux 0 82086 3.7312 ‘esinsaizaga, Aut Ge Serigas Gera, A de Exp Cope, Erlonador de Gamahesefou Vagbes, Sevente 739,51 Janie 752,02 B34 74 To ‘Avenseraia, Alandeie | Exeor | Mereagek, Opwador de Fetocopadres, Pate, Jarsnar0 | 765,96 ena bisa Desnseizacr, Opeado: ge Maqura Rogasere Operador de radio PL. Aur ge Manenes9 ssi 812,38 eohie. An ‘Qperader de Penta de Madeira 812,42 BO178 3,0890 Opera do MAquina Varedara 830,63 922.00 4.1908 Operadar Moto Sera 388.4 986,12 4.4824 ‘Albnderte Pata 299.46 998.40 4.5382 Recepetniste 937.21 7,040.30 4.7287 ‘Ace, Exec ical Jala, Ler de Tuma 946,12 | 1050.19 4.7736. ‘Agoracor Apontasor de Produeao, AsistnteAaminratv, Assis. 4.078,72 dace 42 Opeagées, Aux Admnistratvo, Aux de Medio, Contreladorde Peeagen, Fungdos Adminetratvae (nctusvo a eerie do teroree) (perador do Salanca, Tez de Carrole de Produsdo 972,72 Cleo 36 1eidu0s industria, Cole de no usta 976.9 7,084,368 49280 Operador de Magus, Monitor. Aux Produc. 102034 | 1.132,58 35,1481 ‘Aen 4.062.381 | _1.179,16 35,3508 Barracreiro 1.06017 | _1.168,78 5.3044 Execute Il, Operador de Microsrato: 1.11053_[_1.232,69 5.6031 Encareyado 1.15936 | _1.285,89 58495, Operador de Mdguine Empinadera 1.17264 | _1.301,63 5,0165, pose, Supervin, Sueno de Operas, Supevsor visoar_| 1921.36 3.0062 ‘Alensete 1.26987 | 1.408.566 64071 Crete de Operates. 1.29606 | _1.438.63, 3.5392 ADICIONAIS DE SALARIOS (aplicados a Tabela 02) DISCRIMINAGKO PERCENTUAL SOBRE HORA NORMAL HORAS EXTRAS - 1" E 2" HORAEM DIAS NORMAIS, HORAS EXTRAS - DOMINGOS E FERIADOS ‘ADICIONAL NOTURNO. ANEXO III - CONTRATOS FIRMADOS DIRETAMENTO COM A PETROBRAS. | FUNCAO salkmomes | Satimowes | satAronona Auvaiar de Servigos Gers, Menesgeiro,Copsira, Savenia, 862,86 967.85 4,3525 fated Capo, Feraneiom, Jeet 298,40 TZ 25528 Oper de Macans Roace. 7.00883—| —.12%,02_| 5.0086 Aone 03150 | 114497] 82048 Operador de Ete e Eta, 4.060,00_ 4.176,60_ 5.3481 erearge +08e60| 118604 [2011 hitp://vww3.:mte.gov. br/internemediador/relatorios/Imprimir|CXML.asp?NRRequer... 23/05/2013Mediador - Exirato Instrumento Coletivo Pagina 31 de 33 ‘mnt Dverss(s srvgn do teceray. 1.072,58 aegse 54117 Enesregedo Ger 1,397.55 | 156328 70578 [Preposto 1.307,55 | 1551.28 7.0518 ADICIONAIS DE SALARIOS (aplicados a Tabela 03) f DISCRININAGAO, PERCENTUAL SOBRE HORA NORMAL ‘HomasexTRAS- TE 2 HORA EDS Romme {60% (SESSENTA POR CENTO) HORAS EXTRAS - DOMINGOS E FERIADOS 120% (CEM E VINTE POR CENTO) ‘ADICIONAL NOTURNO. 20% (VINTE POR CENTO) ANEXO IV - ESCOLAS AGROTECNI CAS MUNICIPAL, ESTADUAL E FEDERAL. vansinor2032 | JANERORNIs | yaNEIRORO FUNCAO SALARIOMES | SALAROWES | SALARIOMORA uoaiar Ral Au Pree Arena, Asx Projo Rural, Servente 741,86 3107 Upeza, Ax Servigos Gera, AudanleCozwna, Anders Srdnagem Faxireto,Trobahado rae, Zeador 66807 Jardnero 66897 741,56 3.3707 tie, Enearegido, Fical de Sang, 78441 70,70 7 ADICIONAIS DE SALARIOS (api DISCRIMINAGEO licados a Tabela 04) HORAS EXTRAS - 1" £2" HORA EM DIAS NORMAIS HORAS EXTRAS - DOMINGOS E FERIADOS. ‘ADICIONAL NOTURNO ANEXO V - CONTRATOS FIRMAD( "60% (SESSENTA POR CENTO) 100% (CEM POR CENTO) 20% (VINTE POR CENTO) OS DIRETAMENTE COM A DRT aweino2032 | JANEIRO@D3 | JANEROM2013 FUNGAO SaLARiomes | SALARIOMES | SALAROMORA Dperator de Proaigto, Operaor de Atondimento (Gps) 4.213,35, 1.34682, 6.1219 Superisor (os) 4.278,29 1.418,90 64496 ‘Aendente(segu) 1.31649, 4.461,30, 6423 Geren (ts 4.54323, 1.838,91 7.495 Supersor e940) 2.178,14 2313.18 1055145 ADICIONAIS DE SALARIOS (aplicados a Tabela 05) DISCRIMINAGKO ‘PERCENTUAL SOBRE HORA NORMAL HORAS EXTRAS - 1 £2" HORA EM DIAS NORMAIS 60% (SESSENTA POR CENTO) ANEXO VI - AREA DE ATUAGAO - HORAS EXTRAS - DOMINGOS E FERIADOS: 100% (CEM POR CENTO) [ADICIONAL NOTURNO 20% (VINTE POR CENTO) SERVICOS PRESTADOS PARA hitp://www3.mte. gov. br/intenetmediador/relatorios/ImprimirlCXML.asp?NRRequer.... 23/05/2013Mediador - Extrato Instrumento Coletivo Pagina 32 de 33 EMPRESAS AEREAS. aneiRoa0%2 | vaverroraon | JaNEROvzn FUNGAO SALAROMES | SALARIOMES | SALAROMONA [usin da Sonic lee 953,36 | 1.05823, 48101 Operader 7.05916 _|_1.17567 53409 Swern 7.848,55 | 1.963,16 39235 [ADICIONAIS DE SALARIOS (aplicados a Tabela 06) DSCRMINAGA PERCENTUA. SOBRE HORA NORMAL HORAS EXTRAS - PE 2° HORA EM DIAS NORNAIS. 1% (SESSENTA POR CENTO) HORAS EXTRAS - DOMINGOS E FERIADOS 100% (CEM POR CENTO) ‘ADICIONAL NOTURNO ANEXO Vil - EMPRESAS PROFISSIONAIS NO CONTROLE DE PRAGAS 5 Tanenonoz2 | ANEROZ2 | _sANEIRORR: FUNGAO giinomes | satimones | saAnssnona 741,66 asror | mvisado Canoe de Pag, Adar do Oasis, 658,07 968.21 3.464 AenteCotadarde Pages Desientstoe 72.17 Lider de Turma Desinsetizador. 805,11 3.67 Aneel ‘Teri Aga 961.36 956,10 49489 Ereareyado om Cate de Pages. 61.72 seas ac Avatar Ténco em Conte d Pros 906.13 A.c04. se ase ‘Tenia om Cont de Pras o1ae8 1.015,62 4160 Sipenuor de Control de Prague 995.47 .971,67 aera “Tecnico da Control do Fragas Sie 994.19 1.050,08 suo ADICIONA'S DE SALARIOS (aplicados a Tabela 07) SISCRIIRAGKS DENGENTUAL SOBRE HORA NORMAL] (ORAEM DIAS 60% (SESSENTA POR CENTO OWINGOS E FERIADOS 100% (GEM POR CENTO) ‘ADICIONAL NOTURNO ANEXO Vill -ENCARGOS SOCIAIS )R DE LIMP! Ns NT ‘GRUPO. * ns 20.00% Fors 00% ‘SEGURO ACIDENTE DE TRABALHO 300% SALARO EDUCAGAO 250% http://vww3 .mte. gov. br/internemediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?2NRRequer.... 23/05/2013meatagor - tsxtrato instrumento Coletivo Pagina 33 de 33 INCIDENCUS SOBRE 0 SAL MATERNDADE ‘TOTAL SESOSES! 150% SENACISENAL 1.00% SEBRAE 0.60% INCRA 020% TOTAL 36.80% ‘GRUPO "I % FeRUS 11.07% 119 FERIAS CONSTITUCIONAL 3.29% FALTAS JUSTIFICADAS/AURILIO DOENGA 2.20% ACIDENTE DE TRABALHO 0.056, |AUXIUO PATERNIOADE 0.02% FALTAS LEGAIS OU JUSTIFCADAS 0.50% RECICLAGEM/TREINAMENTO 5 on AVISO PREVIO TRABALHADO 341% 19%, SALARO. 10.23% TOTAL 148% ‘GRUPO "C* % MULTADOFGTS: 400% INDENZAGKO ADICIONAL 64% TOTAL 8404 ‘GRUPO "D" % INGIDENCIA D0 GRUPO "A" S/O GRUFO"B 239% 020% 12.60% (Oitonta@ cinco virgula sessenta por cento) hhup://www3.mte.gov.br/intemevmediador/relatorios/ImprimirlCXML asp?NRRequer.... 23/05/2013.