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Gratificaciones y descansos remunerados en la micro y pequea empresa

RGIMEN LABORAL DE LAS MYPE (MICRO Y PEQUEAS EMPRESAS) INTRODUCCIN El


presente manual tiene por finalidad brindar una visin panormica del rgimen especial MYPE,
que cada vez tiene mayor protagonismo en el mbito empresarial a nivel nacional, incidiendo
en los derechos y beneficios laborales, salud y pensiones. Para ello, tomaremos como
referencia el marco normativo del Decreto Supremo N 007-2008- TR y su Reglamento Decreto
Supremo N 008-2008-TR. DEFINICIN DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA La Micro y Pequea
Empresa (MYPE) es la unidad econmica constituida por una persona natural o jurdica, bajo
cualquier forma de organizacin o gestin empresarial contemplada en la legislacin vigente,
que tiene como objeto desarrollar actividades de extraccin, transformacin, produccin,
comercializacin de bienes o prestacin de servicios. REGISTRO DE LA MYPE Para acceder a los
beneficios de la Ley MYPE, se deber tener el Certificado de Inscripcin o de Reinscripcin
vigente en el REMYPE (Registro de la Micro y Pequea Empresa), que se realiza desde el Portal
web del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE): www.mintra.gob.pe.
CARACTERSTICAS Las MYPE deben reunir las siguientes caractersticas concurrentes:
Microempresa: de uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive y ventas anuales hasta el
monto mximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT). Pequea Empresa: de uno (1)
hasta cien (100) trabajadores inclusive y ventas anuales hasta el monto mximo de 1700
Unidades Impositivas Tributarias (UIT). El nmero de trabajadores se computa de acuerdo a las
reglas siguientes: -Se suma el nmero de trabajadores contratados en cada uno de los doce
(12) meses anteriores al momento en que la MYPE se registra, y el resultado se divide entre
doce (12). De existir disconformidad entre el nmero de trabajadores registrados en la planilla
y en las declaraciones presentadas por el empleador al Registro Nacional de Micro y Pequea
Empresa-REMYPE y el nmero verificado por la inspeccin laboral, se tendr como vlido ste
ltimo. Para el caso por niveles de ventas anuales, se deber tener en cuenta lo siguiente: -Los
ingresos netos anuales gravados con el Impuesto a la Renta que resultan de la sumatoria de los
montos de tales ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales de los pagos a
cuenta del Impuesto a la Renta, tratndose de contribuyentes comprendidos en el Rgimen
General del Impuesto a la Renta. -Los ingresos netos anuales que resultan de la sumatoria de
los montos de tales ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales del Rgimen
Especial del Impuesto a la Renta, tratndose de contribuyentes de este Rgimen. -Los ingresos
brutos anuales que resultan de la sumatoria de los montos de tales ingresos consignados en las
declaraciones juradas mensuales del Nuevo RUS, tratndose de contribuyentes de este
Rgimen.

Remuneracin Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la compensacin


por tiempo de servicios, con excepcin por su propia naturaleza de las remuneraciones
peridicas a que se refiere el artculo 18 del Decreto Legislativo N 650. Por tanto, es
remuneracin computable para el descanso vacacional, todo pago que el trabajador hubiere
percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando. As mismo, se considera
remuneracin, a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de servicios,
aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma. Conceptos no
computables No constituye remuneracin para ningn efecto legal los conceptos previstos en
los artculos 19 y 20 del D.Leg. N 650. La remuneracin vacacional ser abonada al
trabajador antes del inicio del descanso. Sin embargo, se declara en el PDT 601- Planillas
electrnicas en la fecha en que el trabajador goza las vacaciones. El trabajador tiene derecho a
percibir, a la conclusin de su descanso los incrementos de remuneracin que se pudieran
producir durante el goce de sus vacaciones. Triple remuneracin vacacional Puede ocurrir que
el trabajador cumpla con el rcord vacacional pero no disfrute del descanso fsico en el
perodo anual en el que le corresponde, en ese caso, percibir la triple remuneracin que se
computa de la forma siguiente: una remuneracin por el trabajo realizado, una remuneracin
por el descanso vacacional adquirido y no gozado y, una indemnizacin equivalente a una
remuneracin por no haber disfrutado del descanso. La indemnizacin no est sujeta a pago o
retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo. Esta indemnizacin no alcanza a los
gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso
vacacional. El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el
trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago. Vacaciones Truncas El trabajador que
cese y an no haya cumplido el rcord vacacional, ser compensado a razn de tantos dozavos
y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiera laborado,
respectivamente. Para que proceda el pago del rcord trunco vacacional el trabajador debe
acreditar mnimo un mes de servicios a su empleador. Cumplido ese requisito tiene derecho al
pago del record trunco vacacional por los meses y das laborados.