CUESTIONARIO b.
- En sentido amplio se puede decir
FORMAS DE ORGANIZACIN
COLECTIVA QUE ORIGINAN LA
CONVENCION COLECTIVA=
a).- Grupos coaligados o coaliciones
de trabajadores. Art. 377 C.T.
b).- Asociaciones profesionales o
sindicatos. Art. 206 al 244 C.T.
FORMAS DE NORMACION
COLECTIVA=
a).- Pacto de condiciones de trabajo
art. Del 49 al 56 C.T.
b).- Contrato colectivo de condiciones
de trabajo art. 38 al 45 C.T.
c).- Reglamento Interior del Trabajo
art. 57 al 60 del C.T.
d).- Sentencia colectiva o arbitraje art.
401, 403 al 413 del C.T.
FORMAS DE EXPRESION
COLECTIVA=
a).- La Huelga: art. 239 al 252 C.T.
b).- El paro= art. 253 al 256 C.T.
DEFINICION DE PARTE
PROCESAL=
Son aquellos sujetos procesales que
ante los tribunales de trabajo y
previsin social, promueven acciones
colectivas de carcter reivindicativas
en contra de patronos.
LA PARTE PROCESAL DE DIVIDE
EN DOS=
1.- Parte Material= es titular de los
derechos y obligaciones que
conforman la relacin juridicomaterial
es decir:
a.- Sindicatos
b.- Coaliciones
c.- Patronos
2.- Parte Procesal=
a.- En sentido restringido son los
interesados en la solucin del
conflicto, es decir la persona que
interpone la demanda ante el
respectivo rgano jurisdiccional y la
persona frente a la que se interpone.
que parte procesal tambin se
considera a todos los que no teniendo
un inters propio en la solucin del
litigio, participan de la relacin
jurdico-procesal, tales como:
1.- La Inspeccin General de trabajo
2.- Peritos
3.- Expertos
4.- Los jueces para la admisin de
Demandas.
5.- Los jueces de trabajo
6.- Jueces y vocales que integran
Los tribunales de conciliacin y
Arbitraje.
LOS SUJETOS PROCESALES Y
LAS PARTES DENTRO DEL
TRAMITE DEL CONFLICTO
COLECTIVO=
a.- Si se trata de conflicto promovido
por un grupo no sindicalizado, son
partes:
El grupo coaligado por medio
de la representacin que
recaer en tres delegados
designados en asamblea art.
377 primer prrafo C.T.
El patrono mediante el
apersonamiento a juicio de
una delegacin anloga a la
relacionada en los art. 377 y
art. 382
b.- Si se trata de un conflicto
promovido por trabajadores o
patronos sindicalizados:
El sindicato por medio de la
representacin sindical que
elija la asamblea, que recae en
3 delegados de su comit
ejecutivo. Art. 377.
El patrono mediante
apersonamiento a juicio de una
delegacin anloga a la
relacionada art. 382 ct.
COMO ACREDITAR LA FUENTES FORMALES DEL
PERSONERIA DE LAS PARTES= DERECHO=
Grupo coaligado: art. 377 y a. Acto voluntario, arreglo
381. conciliatorio.
a) Acta de su Constitucin b. Acto jurisdiccional, sentencia
b) Acta de asamblea en colectiva.
que se plantea el c. Pacto colectivo de condiciones
conflicto y la de trabajo o Convencin
designacin de los 3 colectiva de condiciones de
delegados con amplias trabajo.
facultades. NATURALEZA DEL
Sindicato: PROCEDIMIENTO COLECTIVO=
a) Certificaciones de su 1. Todos los das y horas son
personalidad y hbiles. Art. 324 ult. Parrado
personera jurdica Finalidad: Que las controversias
extendidas por el Dto. se resuelvan lo ms pronto
De Registro Laboral del posible para evitar la
Ministerio de Trabajo. confrontacin y la paralizacin
b) Certificacion del Acta de de labores.
Asamblea General 2. Combinacion del conocimiento
extraordinaria de la en las primeras etapas por el
organizacin que juez Unipersonal, luego la
acord la aprobacin conciliacin la conoce el
del proyecto de pacto, el tribunal pluripersonal y
planteamiento del finalmente pasa nuevamente al
conflicto en el caso de control jurisdiccional del juez
fracasar la via directa unipersonal, para conocer y
para la negociacin del pronunciarse en torno a la
pacto, la designacin de huelga, declarando si es legal,
los 3 miembros del ilegal, justa o injusta.
comit ejecutivo que 3. El juez de trabajo puede
comparezcan en conocer de oficio al constarle
representacin de la el despido de un trabajador en
organizacin sindical y un centro de trabajo
facultades para emplazado ordenando
negociar con el inmediatamente la
referndum. reinstalacin. Sucediendo lo
DEFINICION DE DERECHO mismo para un trabajador que
PROCESAL COLECTIVO DE participa en la formacin de un
TRABAJO= sindicato. Art. 209-380.
Es el conjunto de principios, 4. En el tramite del conflicto
instituciones y normas jurdicas colectivo de carcter
instrumentales, que permiten la econmico social no es
solucin de los conflictos colectivos o exigible la asesora
de carcter econmico-social, que profesional. Si lo es en el caso
surgen con ocasin del trabajo. que el conflicto se ventile ante
 tribunales de conciliacin y
arbitraje. Art. 409 c.t.
5. La integracin de los tribunales
de conciliacin y de arbitraje,
se integran con un juez de
derecho (abogado) y dos
jueces legos o de hecho (no
abogados) art. 293 ct.
6. No es vinculante lo resuelto
por el tribunal de conciliacin
con el procedimiento de
huelga. Art. 385-386-387 c.t.
7. El tribunal de arbitraje, puede
faltar ms all de lo pedido
sentencia ultrapetita art. 403
8. La apreciacin y valoracin de
la prueba se debe hacer de
acuerdo al sistema
denominado Leal saber y
entender de los jueces. Art.
403.
9. Los efectos de las
resoluciones a lo largo del
proceso colectivo se extiende
a terceros que no participaron
en el movimiento y a aquellos
futuros trabajadores.
10. Principio de la carga de la
prueba, se aplica
atenuadamente puesto que
concede a los tribunales
competentes, facultades para
interrogar, hacer comparecer
coactivamente a las partes a
terceros, para ordenar y
producir pruebas. Art. 402 C.T.
ACTA LACONICA=
Ser breve, conciso especialmente al
hablar o escribir.
CARACTERES DEL PROCESO
COLECTIVO=
a.- Se acta en audiencias sucesivas,
las audiencias son limitadas, lo que
se advierte de la siguiente manera:
1.-Ante el tribunal de conciliacin:
.- Audiencias Unilaterales
.- Audiencias Bilaterales
2.- Ante el juez de trabajo unipersonal
Audiencia para obtener la declaratoria
de justicia o injusticia de la juelga.
3.-Ante el tribunal de arbitraje:
Audiencia separada o en
comparecencias conjuntas.
b.- Las actuaciones de las partes se
asientan en actas que deben firmarse
en la que constaran las posiciones de
las partes en la etapa de conciliacin
como dentro del procedimiento de
huelga y ante los tribunales para
documentar la secuencia del proceso.
c.-Las partes deber ser debidamente
representadas. Si se trata de un
sindicato por los representantes
legales que pueden ser la totalidad de
los miembros del comit ejecutivo en
pleno o a tres de sus miembros o por
los delegados si se trata de un grupo
coaligado. Art. 223 y 377.
CONTENIDO DEL DERECHO
PROCESAL COLECTIVO=
Se conforma con todos los
procedimientos que pueden tener
lugar dentro del proceso colectivo en
general:
a.- Los conflictos colectivos de
carcter econmico-social cuyo
objeto es modificar las condiciones de
contratacin contenidas en la ley en
el contrato individual de trabajo o en
un instrumento de normacion
colectiva (convenios colectivos,
pactos colectivos o sentencia arbitral)
FASES PROCESALES=
1.- Procedimiento de conciliacin
2.- Procedimiento de huelga
3.- Derivado de las prevenciones que
decreta el juez incidencias o
cuestiones accesorias que se
promueven dentro de un conflicto
colectivo: (Reclamos, represalias)
INSTRUMENTOS DE NORMACION
COLECTIVA=
a.- Contratos colectivos art. 38 C.T.
b.- Pactos colectivos de condiciones
de trabajo. Art. 49,50 C.T.
c.- Convenios Colectivos de
Condiciones de trabajo.
d.- Reglamentos Interiores de Trabajo
art. 57 al 60 c.t.
e.- Sentencia arbitral art. 403,405,406
FORMAS DE ORGANIZACIN
COLECTIVA=
a.- Comits ad hoc. Art. 374 a 376 c.t.
b.- Coaliciones o Uniones de trabaja-
dores. Art. 377
c.- Sindicatos (patronales, o de traba-
jadores) art. 206,216.
El sindicato como persona jurdica
art. 210
Edad para pertenecer a un sindicato
14 aos o mas art. 212
Actividades de los sindicatos 214
Inamovilidad sincial
d.- Formacin de un sindicato 209ct.
e.- Miembros del comit ejecutivo art.
223 ct.
FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DE
LOS JUZGADOS PARA LA
ADMISION DE DEMANDAS EN
MATERIA DE DERECHO
PROCESAL COLECTIVO=
A.- En los conlfictos colectivos de
carcter econmico social, el juez
debe establecer que en la demanda
se acompae el pliego de peticiones.
Art. 378 y 381
B.- El juez debe observar lo
establecido en los art. 378 y 381 del
c.t. es decir que los delegados
(coaliciones) o los representantes
(sindicatos) en su caso deben hacer
llegar el pliego de peticiones al juez
quien en el acto deber resolver
ordenando notificar al patrono,
trabajadores o sindicato emplazado.
C.- Tambien debe el juez establecer
que con la solicitud se presente en
dublicado el pliego de peticiones en la
que conste claramente lo siguiente:
*En que consisten las peticiones
*A quien o a quienes se dirige
*Cuales son las quejas
*El numero de trabajadores que las
apoyan
*La situacin exacta de los lugares de
trabajo donde ha surgido la
controversia.
*La cantidad de trabajadores que en
esos lugares prestan sus servicios y
*El nombre de los delegados y la
fecha.
D.- Cuando la solicitud se refiera a
asunto distinto del anterior, deber
verificar que la demanda cumpla con
los requisitos legales, debiendo en
caso contrario, ordenar la
subsanacin respectiva.
CONTENIDO DE LA RESOLUCION
QUE DICTAN LOS JUZGADOS
ADMISION DE DEMANDAS EN LOS
CONLFICTOS COLECTIVOS DE
CARCTER ECONOMICO-SOCIAL=
Cuando el juez ha establecido lo
regulado en los art. 378 y 381 el juez
debe: Emitir la resolucin que debe
contener
a.- La indicacin de iniciarse la
formacin del expediente.
b.- Tenerse acreditada la personeria
c.- Tenerse por planteado el conflicto
colectivo de carcter econmico-
social.
d.- Las prevenciones
e.- Orden de subsanar omisiones, si
las hubiere ( se subsanan ante el
juzgado que conocera su tramite y
prosecucin.
f.- El conocimiento de las partes del
rgano jurisdiccional que seguir
conociendo.
g.- La orden de notificacin
h.- Citas legales
TRIBUNALES DE SEGUNDA
INSTANCIA=
Salas de la corte de apelaciones de
trabajo y previsin social.
Funciones y atribuciones
a.- Conocen en segunda instancia las
resoluciones dictadas por los jueces
de trabajo y previsin social o por los
tribunales de arbitraje, cuando
proceda la apelacin o la consulta art.
303.
b.- Conocen en consulta del auto
dictado en primera instancia, que
declara la legalidad o ilegalidad de la
huelga art. 394
c.- Conocen de la sentencia arbitral
en caso de apelacin art. 404
CASO DE EXCEPCION QUE
CONOCEN LAS SALAS DE LAS
CORTES DE APELACIONES DE
TRABAJO Y PREVISION SOCIAL=
Conforme al art. 6 de la ley de
sindicalizacin y regulacin de la
huelga de los trabajadores del
estado, las salas de trabajo y
previsin social conocen los conflictos
colectivos de carcter econmico
social que promuevan los
trabajadores del organismo judicial y
en apelacin conoce la corte
Suprema de Justicia.
INTEGRACION DE LOS
TRIBUNALES DE CONCILIACION=
*Son de orden pluripersonal
A.- Integracin:
a.- El juez de trabajo y previsin
social.
b.- Dos vocales:
.- Un representante titular y 3
suplentes de las organizaciones de
trabajadores.
.- Un representante titular y 3
suplentes de las organizaciones de
empleadores.
B.- El cargo de presidente es
permanente, el de los otros fungirn
por un ao de enero a diciembre art.
293.
C.- Motivos por los cuales lo integran
representantes de patronos y
trabajadores.
*Conocen y tienen vivencia de los
conflictos.
SU FINALIDAD= mantener un justo
equilibrio entre los diversos factores
de la produccin armonizando los
derechos del capital y del trabajo.
D.- Atribuciones y funciones de los
tribunales de conciliacin.
*Conocen de la etapa de conciliacin
dentro del procedimiento colectivo de
carcter econmico-social.
LOS TRIBUNALES DE ARBITRAJE
Estan integrados por:
a.- El juez de trabajo y previsin
social quien lo preside.
b.- Dos vocales: un representante
titular y 3 suplentes de las
organizaciones de trabajadores. Y
un representante titular y 3 suplentes
de las organizaciones de los
empleadores.
FORMAS MEDIANTE LAS CUALES
EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE
CONOCE DE LOS CONFLICTOS
COLECTIVOS DE CARCTER
ECONOMICO-SOCIAL=
1.- Arbitraje voluntario o potestativo.
a.- cuando asi lo acuerden las partes
b.- cuando las partes asi lo
convengan una vez se haya ido la
huelga o el paro calificados como
legales.
2.- Arbitraje Obligatorio:
a.- una vez calificada como legal la
huelga o el paro, transcurra el tiempo
correspondiente sin que se haya
realizado.
b.- en los casos previstos en los
incisos a y d del art. 243 c.t.
c.- cuando solicitada la declaratoria
de legalidad o ilegalidad de la huelga,
una vez agotado el tramite de
conciliacin sino se llenare el
requisito a quien alude el inciso c del
art. 241 c.t.