MISHA

REVISTA CONTABLE

EL NUEVO ACCOUNTANT
www.noticierocontable.com

@noticiacontable

Simple, Smart & Sexy

Libros electrnicos Ple 5.0 - 2017

Cmo declarar la declaracin de

predios
Demanda por reposicin laboral
N 3. MAYO 2016

Sistema de gestion en seguridad y

salud en el trabajo
Las 10 mejores extensiones para
google chrome
EDICIN N 3 MAYO 2016

REVISTA CONTABLE
NDICE GENERAL
MISHA
PORTADA Mayo 2016. Edicin 3

03 SIMPLE, SMART & SEXY EDICION GENERAL

MIGUEL TORRES

SECCIN LEGAL DISEO GRAFICO

BRYAN TORRES

04 NORMAS LEGALES
JURISPRUDENCIA
FOTOGRAFA
MELISSA HUAMAN

SECCIN LABORAL REDACCIN

08
MIGUEL TORRES
MULTA POR NO DEPOSITAR LA CTS RUBELA VALDIVA
CMO UTILIZAR EL PDT PLAME? JORGE VILLN
FORMATOS LABORALES ALEJANDRA LEAL
LIBROS ELECTRNICOS PLE 5.0 2017 ROOSWELTH ZAVALETA
REGISTRO DE COMPRAS ELECTRNICO
LAS NOTAS DE CRDITO Y SU ANOTACIN ILUSTRACIONES
EN EL PLE 5.0 FABRO GRAPHIKS

CONTACTO COMERCIAL
SECCIN TRIBUTARIO

22 07 CONSEJOS PARA PREPARAR UN PLANEA-

MIENTO EMPRESARIAL Revista Contable MISHA pertenece a:
4 TIPS PARA EVITAR UN PROCEDIMIENTO DE
COBRANZA COACTIVA
NOTICIERO DEL CONTADOR SAC
CMO DECLARAR LA DECLARACIN DE PRE-
DIOS Calle Joaqun Capello 547 Miraflores
FORMATOS TRIBUTARIOS
COPYRIGHT 2016, TODOS LOS DERECHOS
SON RESERVADOS. QUEDA PROHIBIDA LA
REPRODUCCIN TOTAL O PARCIAL DE ESTA
SECCIN MISCELANEA
REVISTA CONTABLE, POR CUALQUIER MEDIO

31
O PROCEDIMIENTO, SIN PARA ELLO CONTAR
APUNTES GENERALES SOBRE LA INSPECCIN CON LA AUTORIZACIN PREVIA, EXPRESA Y
DEL TRABAJO O LA FISCALIZACIN LABORAL POR ESCRITO DEL EDITOR.
CMO ES EL PROCESO JUDICIAL PARA UNA
DEMANDA POR REPOSICIN LABORAL?
SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
DESCARGUE LA
REAS CONTABLES PROTAGONIZAN CAMBIO A APLICACIN MISHA
FACTURA ELECTRNICA
LAS 10 MEJORES EXTENSIONES PARA GOOGLE
CHROME

2 NOTICIERO DEL CONTADOR

 SIMPLE, SMART & SEXY

SIMPLE, SMART & SEXY

Luego de dos meses de iniciar este proyecto las ideas negativas que ronda-
ban mi cabeza se borraron por completo, desaparecieron como arte de magia.
La pldora para lograr esto se llama: Pasin.

Cuando convertimos nuestras pasiones en nuestro medio de vida, es cuando

el esfuerzo no existe y el xito es nuestro resultado.

La clave es disear tu vida de una manera smart, esto significa fortalecer todo
aquello que te apasione, esto te ayudara en obtener mejores resultados con
menor esfuerzo.

Para lograr esto necesitas saber dos cosas:

Por Miguel Torres
Cul es tu propsito?
@migueltch
Qu es lo que te apasiona?

Si no tienes claro las respuestas, djame darte un consejo que me dio mi

coach:

Cuando algo te apasiona tus ojos brillan, el tiempo no existe, lo de-

sears desde el fondo de tu corazn

Finalmente te animo a que descubras tu pasin y atrvete a vivirla.

Admiracin y Envidia

Nunca imagine que ser editor de una revista sera una experiencia fabulosa,
gracias a este nuevo proyecto he podido conocer a profesionales de primer
nivel, nacionales y extranjeros a los cuales les tengo una gran admiracin y a
la vez una envidia por todos sus logros obtenidos.

Este suceso me hace recordar una tcnica de estudio que invente hace mucho
tiempo basada en los animes, en esta ocasin a Oliver Atom de los sper
campeones, copia las mejores tcnicas de sus rivales y las converta en suyas
(te acuerdas la vuelta al estilo santana).

I love animes.

REVISTA CONTABLE MISHA

3
SECCIN LEGAL
NORMAS LEGALES
NORMAS TRIBUTARIAS
Decreto Supremo N 111-2016-EF .- Incremento del ISC
a bienes contenidos en el Apndice III de la Ley del IGV
Decreto Supremo N 100-2016-EF.- Modifican regla-
mento de la Ley de Factura Comercial.
Resolucin de Superintendencia N102-2016/SUNAT .-
Se ha aprobado el formulario referido en el artculo 76
del Reglamento del Decreto Legislativo N 1126 relativo
al Control de Insumos Qumicos, que seala que el usu-
ario comunicar a la SUNAT las operaciones inusuales
de las que tome conocimiento durante el desarrollo de
sus actividades.
NORMAS LABORALES
Decreto Supremo 006-2016-TR .- El referido decreto
supremo precisa que los trabajadores pblicos bajo el
rgimen laboral del Decreto Legislativo 728, empezarn
a recibir desde mayo el depsito de la CTS, pero solo por
el perodo laborado entre noviembre del 2015 y abril del
2016 y no respecto a los semestres anteriores.
Resolucin Ministerial 099-2016-TR.- Inician la imple-
mentacin del Registro Nacional de Trabajadores de
Construccin Civil RETCC.
Resolucin 064-2016-SUNAFIL.- Aprueban Protocolo
N 002-2016-SUNAFIL/INII denominado Protocolo para
la fiscalizacin en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo en el Sector Industrial.
4 NOTICIERO DEL CONTADOR
Decreto Supremo N 112-2016-EF .- Incremento del ISC
a bienes contenidos en el Nuevo Apndice IV de la Ley
del IGV.
Resolucin de Superintendencia N 110-2016/SUNAT.-
Se aprueba la versin 1.1 del PDT Predios Formulario
Virtual N 3530 y la versin 1.4 del PDT Precios de Trans-
ferencia Formulario Virtual N 3560, y se modifica el
Formulario Virtual N 1630.
Resolucin de Superintendencia N 113-2016/SUNAT .-
Se establecen normas sobre verificacin y presentacin
en los puestos de control de Bienes Fiscalizados a que se
refiere el Decreto Legislativo N 1126.
Resolucin 24-GCSPE-ESSALUD-2016.- Aprueban la
nueva versin de la Declaracin Jurada de Maternidad y
el Anexo Clculo del Subsidio por Maternidad previstos
en la Directiva N 009-GG-ESSALUD-2016.
Decreto Supremo 007-2016-TR .- Decreto Supremo que
otorga facilidades a miembros de mesa y electores en
el marco de la Segunda Eleccin de las Elecciones Ge-
nerales 2016.
Resolucin Ministerial 151-2016-EF-53 .- Aprueban
Normas Complementarias para la Aplicacin del Regla-
mento de Compensaciones de la Ley N 30057 Ley del
Servicio Civil.
 SECCIN LEGAL

JURISPRUDENCIA

JURISPRUDENCIA TRIBUTARIA

RTF N 10151-1-2015 .- El Tribunal Fiscal ha sealado que en el caso de las operaciones consideradas como no reales sustentadas en
facturas de compras de los contribuyentes del IGV e IR, la SUNAT, a fin de demostrar que se trata de operaciones no reales, debe ac-
tuar una serie de elementos probatorios cuya evaluacin conjunta permita llegar a tal conclusin, siempre y cuando dichos elementos
probatorios no se basen exclusivamente en incumplimientos de los proveedores del contribuyente.

RTF N 05194-1-2015 .- El Tribunal Fiscal establece que los desembolsos efectuados a favor de un accionista son prstamos y no divi-
dendos a cuenta, toda vez que de la revisin del balance de situacin al 31 de diciembre del ejercicio fiscalizado se pudo verificar que
el contribuyente efectu desembolsos a favor de un accionista, contabilizando los mismos como cuentas por cobrar diversas y, en
diciembre del mismo ejercicio, compens los desembolsos con los dividendos distribuidos al accionista en ese mes.

RTF N 2249-10-2015 .- Si Sunat no acepta los cheques como medio de pago, este deber realizar las comprobaciones necesarias,
como la verificacin del registro contable de los cheques, entre otros.

JURISPRUDENCIA LABORAL

Expediente N 00721- 2013-0-0401-LA-0 .- La legislacin lab-
oral impide a la empresa contratar personal de reemplazo
para realizar las actividades de los trabajadores que ejercen
su derecho a huelga (o denominado esquirolaje externo).
Adems, este tipo de contratacin ilegal de la persona que
reemplaza al huelguista (esquirol) constituye una infraccin
muy grave a las relaciones laborales. Sin embargo, un fallo de
la Corte Superior de Justicia de Arequipa, precis que no se
comete esta infraccin si la empresa realiza una movilizacin
interna de trabajadores de la empresa.
Casacin Laboral N 16084-2014 La Libertad .- Para de-
clarar la nulidad de la renuncia presentada por un traba-
jador no solo ser suficiente alegar actos de hostilidad del
empleador, sino que estos tambin debern ser acreditados.
Casacin Laboral N 11947-2015 Piura .- La Corte Suprema
ha establecido que para que se califique un evento como
accidente laboral no solo hay que tomar en cuenta aquel-
las actividades pactadas en el contrato, sino adems todos
aquellos comportamientos inherentes a la labor prestada.
Casacin Laboral 2419-2014 Lima .- La legislacin laboral
reconoce al trabajador, adems de una remuneracin bsica
por la prestacin de servicios, un conjunto de conceptos como
las gratificaciones, las vacaciones y la compensacin por tiem-
po de servicios. Debido a que dichos montos tienen sus propias
reglas sobre el clculo y la oportunidad de pago, no pueden ser
otorgados como parte de la remuneracin del trabajador.
Casacin Laboral N 2456-2014 Lima .- Una trabajadora no
puede ser trasladada a otro lugar de labores si esto le causa
perjuicio en su condicin de madre primeriza. Esto incluso si
inicialmente la trabajadora firm un contrato en el que acep-
taba ser trasladada geogrficamente para el cumplimiento de
sus labores.
Casacin Laboral N 16549-2014 Lima .- Los contratos su-
jetos a modalidad pueden ser renovados de forma sucesiva,
siempre y cuando no se supere el plazo mximo y no impli-
que fraude a la ley. Esta opcin legal de ningn modo elude
el derecho a la estabilidad laboral reconocido constitucional-
mente.

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5
NOS PREGUNTAN Y CONTESTAMOS
PREGUNTAS DEL MES
PREGUNTA 01. LIBROS ELECTRNICOS
Cmo puedo registrar un recibo por arrendamiento del
mes pasado que se obvio?
Respuesta:
No es posible dicha anotacin, las anotaciones optativas
como es el caso del recibo por arrendamiento solo se
anotan si corresponde al periodo utilizando el estado 0.
PREGUNTA 02. CONTROL DE ASISTENCIA
Es obligatorio que los trabajadores firmen el registro de
asistencia de los trabajadores
Respuesta:
No, la firma del trabajador no es un requisito.
Base Legal: Artculo 2 del Decreto Supremo 004-2006-TR
PREGUNTA 03. MULTA POR CTS
Realice el deposito de CTS unos das luego de la fecha
mxima Cunto es la multa, teniendo en cuenta que
somos 30 trabajadores?
Respuesta:
Realizar el deposito de CTS vencido el plazo mximo es
una infraccin laboral, pero si el empleador subsana la
infraccin, se dar por concluido el procedimiento san-
cionador.
Base Legal: Segundo prrafo de la nica disposicin
complementaria de la Ley 30222.
PREGUNTA 04. BENEFICIOS LABORALES
Firme contrato desde abril 2016 hasta diciembre del
2016 sin embargo deseo renunciar este fin de mes de
Junio, Que beneficios sociales me pagaran?
Respuesta:
Los beneficios laborales que te correspondern depend-
ern del rgimen laboral de la empresa. Si se trata de
6 NOTICIERO DEL CONTADOR
una empresa del rgimen privado (Decreto Legislativo
728) te corresponder: gratificaciones truncas (3 meses),
Vacaciones Truncas (3 meses) y CTS trunca (2 meses).
PREGUNTA 05. UTILIDADES
Si una empresa no pago utilidades en el 2013 y en 2014
y recin pago utilidades este ao por el 2015. Los traba-
jadores tienen derecho a cobrar utilidades de los ejerci-
cios anteriores.
Respuesta:
Una empresa esta obligada a repartir utilidades con sus
trabajadores cuando cumple 2 requisitos fundamentales:
a) promedio anual de trabajadores mayor a 20 traba-
jadores y b) que haya obtenido utilidad en dicho ejercicio.
Base Legal: Artculo 2 del Decreto Supremo 009-98-TR
PREGUNTA 06. SEGURO DE VIDA LEY
Un trabajador tiene una antigedad de 5 aos en la em-
presa, Estamos obligados a contratar un seguro de
vida ley para este?
Respuesta:
Es correcto, toda empresa esta obligada a contratar un
seguro de vida ley para el trabajador que haya cumplido
4 aos de servicio para la misma empresa.
Base Legal: Artculo 1 del Decreto Legislativo 688.
PREGUNTA 07. ASIGNACIN FAMILIAR
Tengo 22 aos estudio en un instituto privado, le corre-
sponde asignacin familiar a mi madre.
Respuesta:
Es correcto, en primera instancia el derecho de asig-
nacin familiar le corresponde a todo trabajador que tiene
a su cargo hijos menores de 18 aos. En caso de tener
hijos que cursen estudios superiores el beneficio se am-
plia hasta 6 aos, siendo la edad mxima del hijo 24 aos.
Base Legal: Artculo 2 de la Ley 25129.
 ANUNCIA AQU

PREGUNTA 08. PLE 5.0
Mi empresa supero las 75 UIT en el ejercicio 2015 pero
en compras, ms no en ingresos o ventas. Estoy obli-
gado a llevar el PLE 5.0 para el ao 2016?
Respuesta:
No esta obligado, el requisito de superar las 75 UIT esta
ligado a los ingresos, ms no a las adquisidores.
PREGUNTA 09. LACTARIOS
Desde cuando es obligatorio la implementacin de lac-
tarios en las empresas privadas?
Repuesta:
Hasta el 16 de junio de 2016 las empresas tienen plazo
para implementar los lactarios, esta obligacin es para
las empresas con 20 trabajadoras en edad frtil (frtil =
15 aos 49 aos).
Base Legal: Ley N 29896
PREGUNTA 10. VACACIONES
Quisiera saber si me corresponde una semana de va-
caciones por tener contrato por 6 meses?.
Respuesta:
El requisito para gozar de 30 das calendarios de vaca-
ciones es haber laborado un ao completo de servicios.
En caso de extinguirse el vinculo laboral al terminar el
contrato de 6 meses, te corresponder vacaciones trun-
cas a razn de 6 meses.
Base Legal: Artculo 10 del Decreto Legislativo 713.

RECUERDA TU FECHA DE VENCIMIENTO PARA DECLARAR Y PAGAR TRIBUTOS!

FECHA DE VENCIMIENTO SEGN EL LTIMO DIGITO DEL RUC.

PERIODO
TRIBUTARIO BUENOS CONTRIBUYENTES
0 1 2y3 4y5 6y7 8y9
0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9
MAYO 17 Junio 20 Junio 21 Junio 14 Junio 15 Junio 16 Junio 22 Junio

revista@noticierocontable.com

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MISHA 7
7
SECCIN LABORAL

MULTA POR NO DEPOSITAR LA CTS

[ACTUALIZADO MAYO 2016]

Escrito por: CPC Miguel Torres

El depsito de la CTS es una obligacin para todas las em-

presas del sector privado normadas bajo el Decreto Legis- El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo
lativo 728, as como tambin para las pequeas empresas cargo, dentro de los cinco das hbiles de efectuado el
(50% del monto calculado). depsito, una liquidacin debidamente firmada.

Para este depsito de CTS Mayo 2016 el plazo mximo

es el 16 de mayo, ya que el 15 de mayo cayo un da inhbil.
Tener en cuenta que el plazo empieza luego de realizar el
deposito de la CTS.
Recodemos lo que menciona el artculo 22 del Decreto Su-
premo 001-97-TR:
Multas

No cumplir con el deposito de la CTS es una infraccin

Los depsitos que efecte el empleador deben reali-
zarse dentro de los primeros quince (15) das naturales
de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el
ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el
primer da hbil siguiente.
Liquidacin de CTS
No olvidar que luego de proceder con el deposito de la
CTS, tienen la obligacin de entregar una liquidacin del
calculo.
El artculo 29 del Decreto Supremo 001-97-TR:
grave, no cumplir con la entrega de liquidacin de la CTS
luego de realizar el deposito es una infraccin leve.
En el caso de las multas laborales, ests son aplicadas
de acuerdo al numero de trabajadores afectados (ejemplo:
trabajadores que no recibieron el deposito de su CTS).
Mencionar tambin que las multas estn clasificadas en
3 grupos:
Microempresa
Pequea empresa
No mype

MICROEMPRESA

Gravedad Nmero de Trabajadores Afectados

Infraccin 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 +
Leves 0.10 0.12 0.15 0.17 0.20 0.25 0.30 0.35 0.40 0.50
Grave 0.25 0.30 0.35 0.40 0.45 0.55 0.65 0.75 0.85 1.00
Muy Grave 0.50 0.55 0.65 0.70 0.80 0.90 1.05 1.20 1.35 1.50
PEQUEA EMPRESA

Gravedad Nmero de Trabajadores Afectados

de la
Infranccin 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 +

Leves 0.20 0.30 0.40 0.50 0.70 1.00 1.35 1.85 2.25 5.00
Grave 1.00 1.30 1.70 2.15 2.80 3.60 4.65 5.40 6.25 10.00
Muy Grave 1.70 2.20 2.85 3.65 4.75 6.10 7.90 9.60 11.00 17.00

8 NOTICIERO DEL CONTADOR

 LIQUIDACIN DE CTS

NO MYPE

Gravedad Nmero de Trabajadores Afectados

de la
Infranccin 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1000 +

Leves 0.50 1.70 2.45 4.50 6.00 7.20 10.25 14.70 21.00 30.00

Grave 3.00 7.50 10.00 12.50 15.00 20.00 25.00 35.00 40.00 50.00

Muy Grave 5.00 10.00 15.00 22.00 27.00 35.00 45.00 60.00 80.00 100.00

Por ejemplo si eres una empresa del rgimen privado (no
mype) con una cantidad de 15 trabajadores afectados (no
se ha realizado el depsito de la CTS), su sancin ser:
7.5 UIT, equivalente a S/. 29,625 (UIT vigente para el ao
2016), sin considerar el descuento.
Una pequea Reflexin
Los montos que indican estos artculo son extrados del
cuadro de multas que esta subido lneas arriba en el art-
culo, pero existen varios detalles importantes que estn
dejando de mencionar como por ejemplo:
Detalle uno. Primer prrafo de la nica disposicin com-
plementaria de la Ley 30222:

Una caracterstica de muchos titulares de diarios y algunos En el marco de un enfoque preventivo de la poltica de
profesionales expertos en la materia es exagerar la noti- inspeccin del trabajo se establece un plazo de tres (3)
cia, dramatizan como buenos actores de televisin. aos, contados desde la entrada en vigencia de la pre-
sente Ley, durante el cual el Sistema de Inspeccin del
Veamos algunos ejemplos: Trabajo privilegia acciones orientadas a la prevencin y
correccin de conductas infractoras.
Caso 01. Diario el Comercio
Durante 3 aos sunafil tendr como prioridad realizar ac-
Publicado: Viernes 06 de Mayo ciones de orientacin y prevencin y correccin de con-
ductas infractoras, un pequeo respiro a la aplicacin de
sanciones, la Ley 30222 entro en vigencia el 09 de Julio
CTS: Depsito es hasta el 16, si no, multa de hasta de 2014.
S/197.500
Detalle dos. Segundo prrafo de la nica disposicin
El depsito de la CTS es una obligacin para las em- complementaria de la Ley 30222:
presas, advirti Sunafil que el ao pasado realiz
17,832 fiscalizaciones Cuando durante la inspeccin del trabajo se determine la
existencia de una infraccin, el inspector de trabajo emite
un acto de requerimiento orientado a que el empleador
Caso 02. Andina subsane su infraccin. En caso de subsanacin, en la
etapa correspondiente, se dar por concluido el proced-
Publicado: Lunes 16 de Mayo imiento sancionador; en caso contrario, continuar la ac-
tividad inspectiva.

Las empresas obligadas a depositar la CTS tomarn
en cuenta el sueldo del trabajador al 30 de abril y
agregarn un sexto de la gratificacin pagada en
diciembre del 2015 y la CTS a depositar ser equiva-
lente al 50 % de la suma de ambos conceptos, mani-
fest el gerente del centro legal de la CCL, Vctor Za-
vala.
A manera de ejemplo mencion que si el sueldo de
abril fue de 3,000 soles y el sexto de la gratificacin
de diciembre pasado fue de 500 soles, entonces ello
suma 3,500 soles, el 50 % de ese monto (1,752 soles)
es lo que deber depositarse.
Leyendo esos ttulos cualquier empresario se asustara
con los montos que aparecen.
En un procedimiento sancionador por parte sunafil, este
terminara cuando se subsane la infraccin, como por
ejemplo el deposito de la CTS, queda la posibilidad de
que el fiscalizador no emita ninguna sancin de multa (en
base al primer prrafo leido).
Detalle tres. Pongmonos en el peor de los casos, que el
fiscalizador nos multa por la infraccin cometida. Leamos
el tercer prrafo de la nica disposicin complementaria
de la Ley 30222:
Durante el periodo de tres aos, referido en el primer pr-
rafo, la multa que se imponga no ser mayor al 35% de
la que resulte de aplicar luego de la evaluacin del caso
concreto sobre la base de los principios de razonabilidad,
proporcionalidad as como las atenuantes y/o agravantes
que correspondan segn sea el caso.

REVISTA CONTABLE MISHA

9
DEPOSITO EXTEMPORNEO CTS

Este prrafo es muy importante para efecto de las multas
interpuestas por sunafil, ya que solo podr aplicar como
mximo el 35% de la multa establecida.
Volvamos al ejemplo que mencione lneas arriba, la em-
presa que contaba con 15 trabajadores que no realizo el
deposito de la CTS, su sancin era S/. 29,625 soles, gra-
cias a esta Ley 30222 la multa se reduce a S/. 10,368.75
Miguel, una pregunta Cmo calculo los intereses de
la CTS?
Es un poco complicado, pero es importante que tengas
en cuenta lo siguiente:
La tasa de intereses depender de cada entidad finan-
ciera elegida por el trabajador (Depositario.

Detalle cuatro. Por otro lado si tu empresa esta regis-
trada como microempresa o pequea empresa el valor de
la multa tiene un limite, veamos lo que menciona el inciso
1-A) del artculo 48 del Decreto Supremo 012-2013-TR:
En caso de deposito en moneda extranjera, adems de
reconocer los intereses, tambin asumirs la diferencia
de cambio que se pudo generar.
Caso Prctico CTS

La multa mxima a las micro y pequeas empresas
inscritas en el REMYPE, no podr superar el 1%
del total de ingresos que haya percibido la empresa
infractora durante el ao anterior a la infraccin la-
boral.
La empresa no ha realizado el deposito de la CTS
Mayo 2016 hasta el da de hoy. La empresa cuenta con
40 trabajadores en planilla.
Primero: Regularizar el deposito de CTS lo antes po-
sible, no olvidar calcular los intereses correspondientes.

Detalle cinco. Finalmente mencionar que existe una re- Segundo: La infraccin laboral se calcular en base a 40
duccin a las infracciones detectadas, las multas sern re- trabajadores afectados, por lo tanto la multa equivale:
bajadas en 90%, si la empresa subsana voluntariamente
las infracciones detectadas.
Multa Maxima
Empresa Multa S/. Multa
Deposito Extemporneo CTS (35%)
Microempresa 1UIT 3,950 1,383
Si no se cumple con realizar el deposito de CTS en los
plazos establecidos, automticamente, el empleador esta Pequea Empresa 2.8UIT 11,060 3,871
obligado a reconocer los intereses que se hubiera gen- Empresa No Mype 10 UIT 39,500 13,825
erado el deposito.

Revisemos el artculo 56 del Decreto Supremo 001-97-TR Tercero: Aplicando lo dispuesto en el tercer prrafo de
donde menciona: la nica disposicin complementaria de la Ley 30222, la
multa tendr un tope del 35%.

Cuando el empleador deba efectuar directamente el

pago de la compensacin por tiempo de servicios o
no cumpla con realizar los depsitos que le corres-
ponda, quedar automticamente obligado al pago
de los intereses que hubiera generado el depsito
de haberse efectuado oportunamente y en su caso,
a asumir la diferencia de cambio, si ste hubiera sido
solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de la
multa admi-nistrativa correspondiente, y de las res-
ponsabilidades en que pueda incurrir.
Por lo tanto el empleador deber clculos los intereses
correspondientes y regularizarlo con el deposito de CTS.
CONCLUSINES
1. Cumple con realizar el deposito de CTS dentro de
plazo establecido, a fin de evitar multasinnecesarias.
2. En caso de deposito extemporneo no solo de-
bers pagar la multa, si no tambin losintereses por el
deposito fuera de plazo.
3. No te gues mucho de los titulares de diarios, o de
las noticias que muchos grupos de Facebook com-
parten, tomate el tiempo de analizarlo e investigarlo.

10 NOTICIERO DEL CONTADOR

CARICATURA
Elaborado por: Fabro Graphiks
SECCIN LABORAL

CMO UTILIZAR EL PDT PLAME?

[CASO DE ESTUDIO]]
Escrito por: CPC Miguel Torres

El da de hoy quiero compartir contigo una pequea ex- Mantenimiento de Conceptos

periencia personal de cmo utilizar el PDT Plame para
responder muchas preguntas del da a da en el rea de El PDT Plame tiene una lista de concepto remunerativos
recursos humanos. y no remunerativos clasificados por secciones, donde po-
drs visualizar su afectacin.
Sunat PDT Plame
MANTENIMIENTO DE CONCEPTOS
A mediados del 2011, apareci el PDT Plame, la herra-
mienta que se utilizara para declarar mensualmente los RUC: 20556106909 NOTICIERO DEL CONTADOR SAC
trabajadores dependientes y prestadores de servicios de CDIGO DESCRIPCIN SELECIONAR
una empresa.
0100 INGRESOS:
Personalmente encontr en el PDT Plame mi biblioteca 0200 INGRESOS: ASIGNACIONES
laboral, cada vez que surga una pregunta sobre concep-
0300 INGRESOS: BONIFICACIONES
tos remuneraciones recurra al PDT Plame.
0400 INGRESOS: GRATIFICACIONES
Miguel, No entiendo como el PDT Plame puede ser 0500 INGRESOS
una biblioteca laboral?
0700 DESCUENTOS AL TRABAJADOR
Djame contarte algunas ancdotas de mi pequea expe- 0900 CONCEPTOS VARIOS
riencia laboral. 1000 OTROS CONCEPTOS

Primera Ancdota: rea de RRHH

Por ejemplo, si volvemos al ancdota del inicio, lo que
haca era buscar un concepto remunerativo que se pare-
En algunas ocasiones el gerente de un rea de la empresa
ciera al consultado.
aprobaba una bonificacin por fallecimiento para un traba-
jador que haba perdido un familiar directo.
En este caso, lo encontraras en el rubro asignaciones:
Luego de otorgar la bonificacin, surgan las preguntas:
0206 Asignacin Fallecimiento Familiar
Esta bonificacin estar afecto al descuento de pen-
Luego visualizaba su afectacin (essalud, pension, 5ta ca-
sin?
tegora, etc).
Esta bonificacin estar afecto al impuesto de 5ta cat-
egora?
AFECTACIONES
Esta bonificacin estar afecto a la aportacin de es-
salud? CODIGO: 0206 ASIGNACIN FALLECIMIENTO FAMILIAR
Cul es la base legal?
DESCRIPCIN AFECTO?
Mientras mis compaeros de rea llamaban al ministerio ESSALUD SEGUROREGULAR TRABAJADOR SI NO
de trabajo o alguna revista empresarial, yo revisaba mi
ESSALUD TRABAJADOR PESQUERO SI NO
PDT Plame.
SENATI SI NO
El PDT Plame tiene dos secciones muy importantes, que SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES 19990 SI NO
debes sacarle el mximo provecho:
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES SI NO
Una lista completa de conceptos remunerativos, deta- RENTA DE 5TA CATEGORA RETENCIONES SI NO
llado con su afectacin. ESSALUD SEGURO REGULAR PENSIONISTA SI NO
La definicin de los conceptos remunerativos incluyendo
su base legal. CONTRIB. SOLIDARIA ASISTENCIA PREVIS. SI NO

12 NOTICIERO DEL CONTADOR


Pero falta un dato: Cul era la base legal?
Biblioteca Laboral
El PDT Plame tiene una seccin de ayuda, donde se de-
talla la definicin de todos los conceptos remunerativos, as
como su base legal en la mayora de ellos.
Ingresaba en el men ayuda y buscaba el concepto remu-
nerativo que haba encontrado.
Luego de buscar unos segundos, encontraba la definicin
del concepto remunerativo:
Asignacin Fallecimiento Familiar, monto otorgado por
convenio o en forma unilateral por parte del empleador al
trabajador cuando fallece alguno de sus familiares.
Base Legal: Inc. g) del Art. 19 del TUO del D. Leg. N 650.
Sper! definicin encontrada, con su base legal.
Finalmente repasaba la base legal mencionada para tener
una idea ms clara sobre el tema.
Segunda Ancdota: Dictando el curso de Subsidios
Hace 4 das realice el taller de clculo de subsidios, en el
desarrollo del taller una participante muy carismtica hizo
un comentario sobre el concepto: Recargo al Consumo.
Para ser sincero, dicho concepto no lo haba escuchado
nunca, y me quede pensando.
As que, el da de ayer, record lo que haca hace aos
cuando tena dudas sobre conceptos remunerativos.
Empec a buscar en el PDT Plame el concepto remunera-
tivo, luego de unos minutos lo encontr.
AFECTACIONES
CODIGO: 0913 RECARGA DE CONSUMO
DESCRIPCIN AFECTO?
ESSALUD SEGUROREGULAR TRABAJADOR SI NO
ESSALUD TRABAJADOR PESQUERO SI NO
SENATI SI NO
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES 19990 SI NO
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES SI NO
RENTA DE 5TA CATEGORA RETENCIONES SI NO
ESSALUD SEGURO REGULAR PENSIONISTA SI NO
CONTRIB. SOLIDARIA ASISTENCIA PREVIS. SI NO
Sper! como en los viejos tiempos.
Visualice la afectacin del concepto (essalud, pensin, 5ta
categora, etc)
Luego me puse a buscar la definicin, para esto ingrese
al men ayuda.
PDT PLAME
Recargo al consumo, monto cobrado por los estableci-
mientos de hospedaje o expendio de comidas y bebidas
que hayan acordado con sus trabajadores fijar un recargo
al consumo no mayor al 13% del valor de los servicios
que prestan. Su percepcin por los trabajadores no tendr
carcter remunerativo y, en consecuencia, no estar afecto
a las contribuciones de Seguridad Social, ni afecto a in-
demnizacin, beneficios laborales o compensacin alguna.
Base Legal: Quinta Disposicin Complementaria del De-
creto Ley N25988.
Tarea cumplida, y todo gracias al PDT Plame, no tuve que
recurrir a un libro, ni a google, ni llamar al ministerio, solo
utilice mi querida biblioteca laboral.
Si todava no estas convencido, una pequea pregunta:
Cul es el cdigo de tributo del essalud para el rgi-
men agrario?
Estoy seguro que buscando en google te vas demorar
mucho ms tiempo que hacerlo en el PDT Plame.
AYUDA...
INDICE ATRAS ADELANTE SALIR
CDIGO
CONCEPTO
TRIBUTO
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES 19990 5310
ESSALUD SEGURO REGULAR TRABAJADOR 5210
ESSALUD SEGURO AGRARIO 5222
ESSALUD TRABAJADOR PESQUERO 5238
FONDO DERECHOS SOCIALES DEL ARTISTA 5410
ESSALUD + VIDA 5214
RENTA DE 5TA CATEGORA RETENCIONES 3052
Finalmente, puede decir con mucho alegra, para mi, el
PDT Plame fue y seguir siendo mi Biblioteca Laboral.
Tips sobre el PDT Plame
La forma ms rpida de hacer una copia de seguridad de
tus declaraciones, es ingresando a la carpeta data donde
est instalado el programa.
Solo copia el archivo: pdt60120556106909.db3 en una
carpeta virtual y listo.
Si tienes problemas con los das del calendario mensual,
puedes ajustar la fecha de inicio y final de cada periodo a
declarar.
CONCLUSIN
1. Utiliza el PDT Plame como herramienta de consul-
ta, este programa tiene 102 conceptos remunerativos
y no remunerativos en total (muchsima informacin
para sacarle provecho).
REVISTA CONTABLE MISHA
13
SECCIN LABORAL

FORMATOS LABORALES

COMUNICACION AL TRABAJADOR DE LA CALIFICACION DE SU PUESTO

COMO CARGO DE DIRECCION O DE CONFIANZA

Miraflores, 04 de Junio de 2016

Seor:
(Nombre del trabajador)
(rea o seccin, departamento o unidad de promocin donde labora el trabajador)
..................... (nombre o razn social del empleador) ..................... con RUC No ......................, domiciliada en .....................
...................., debidamente representada ................(nombre del representante legal de la empresa).....................................,
identificado(a) con DNI No ......................., le comunica lo siguiente;
Que en ejercicio de las facultades que la ley nos concede, y considerando que las labores y servicios que usted realiza
en su (cargo u ocupacin) de ........................., corresponden a las actividades que realiza un trabajador de ............(confi-
anza o direccin)............ segn lo establecido en el artculo 43 del TUO del Decreto Legislativo N 728 - Ley de Produc-
tividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR y en cumplimiento del artculo 59o
del Reglamento de dicha norma aprobado por el Decreto Supremo N 001-96-TR, se le comunica que su puesto ha sido
calificado como de .............. (direccin o confianza) ............... Debido a ello, en adelante se proceder a consignar en la
planilla y boletas de pago tal calificacin.
Atentamente,

(Empleador o representante legal de la empresa)

AMONESTACION AL TRABAJADOR

Miraflores, 04 de Junio de 2016

Seor:
(Nombre del trabajador)
(rea, seccin, departamento o unidad de produccin donde labora el trabajador)
...........(Nombre y razn social del empleador)........... identificada con RUC No ..........., debidamente representada por
.............. (nombre del representante legal o encargado de personal) ............,domiciliada en .........., centro donde usted
labora en el rea de .........., prestando los servicios de ..........., se ve en la necesidad de llamarle la atencin por ..........
(precisar la falta que se imputa) ............. , hechos que indican falta de diligencia en el cumplimiento de las obligaciones
asumidas por su parte en virtud de la relacin de trabajo que mantiene con nosotros. En ese sentido le invocamos a que
rectifique su conducta y muestre la capacidad y su ciencia para desarrollar las actividades encomendadas; de tal manera
que permita el normal desarrollo de las actividades de la empresa y evite que tomemos medidas ms drsticas.
Atentamente,

(Empleador o representante legal de la empresa)

14 NOTICIERO DEL CONTADOR

 REGISTRO DE COMPRAS ELECTRNICO

AQU
SU AVISO
PUBLICITARIO

revista@noticierocontable.com
Ojo!

REVISTA CONTABLE MISHA

15
SECCIN LABORAL

LIBROS ELECTRNICOS
PLE 5.0 2017
Escrito por: CPC Miguel Torres

Ya cumpliste con realizar tu declaracin mensual PDT Para comprenderlo mucho mejor, un pequeo cuadro:
621 del periodo Abril 2016! Si tu respuesta es afirmativa,
es muy probable que ests obligado a llevar los libros elec- Evaluacin de Periodos
trnicos a partir del ejercicio 2017 si an no ests obligado. Ejercicio 75 UIT Monto
Mes Inicio Mes Final

Libros Electrnicos 2017 2017 Mayo 2015 Abril 2015 2015 S/. 288,750
2018 Mayo 2016 Abril 2016 2016 S/. 296,250
Mediante la publicacin de la Resolucin Superintenden- 2019 Mayo 2017 Abril 2017 2017 S/. 303,750
cia 361 -2015 se estableci los nuevos obligados a realizar
la anotacin de sus libros contables en forma electrnica
para los ejercicios 2016, 2017 y en adelante. En el cuadro estoy especulando que la UIT para el 2017
ser S/. 4050
La resolucin mencionada agrega el nuevo numeral 2.4
del artculo 2 de la Resolucin Superintendencia 379-2013 Ingresos a Verificar
que menciona:
Tener en cuenta que los ingresos a verificar se tomaran de
las declaraciones mensuales realizadas, llmese PDT 621
2.4 Adicionalmente a los sujetos a que se refieren o Formulario Virtual 621.
los numerales anteriores, estarn obligados a ll-
Para esto debes sumar las siguientes casillas:
evar los registros de manera electrnica, por las
actividades u operaciones realizadas a partir del Las casillas 100, 105, 106, 109, 112 y 160 del PDT 621.
1 de enero de cada ao, del 2017 en adelante, los La casilla 100 del Formulario Virtual No 621.
sujetos que al 1 de enero de cada ao, cumplan
con las siguientes condiciones: En ningn caso se tomara como base los ingresos plas-
mados en la declaracin jurada anual.
g) Hayan obtenido ingresos iguales o mayores a
75 UIT, en el periodo comprendido entre el mes Miguel, una pregunta Qu pasa si rectifico mis de-
claraciones mensuales ya declaradas?
de mayo del ao precedente al anterior y abril del
ao anterior.
La Resolucin Superintendencia 361-2015 menciona que
se tomaran en cuenta las declaraciones juradas genera-
g.1 Se utiliza como referencia la UIT vigente para das y sus rectificatorias siempre que estas hayan surgido
el ao precedente al anterior al del inicio de la ob- efecto hasta el 31 de Mayo del ao anterior al del inicio de
ligacin. la obligacin.

Es importante tener en cuenta este punto, cuando vayas

Por lo tanto se puede concluir tres puntos muy importantes:
1. Los contribuyentes cada 1ro de Enero de cada ao de-
ben evaluar sus ingresos y verificar si es igual o superior
a 75 UIT.
2. El tramo de evaluacin para la obligacin de los libros
electrnicos sern los periodos del mes de mayo del ao
precedente hasta el mes de abril del ao anterior.
evaluar la obligacin en los meses finales del ejercicio
2016.
Miguel Yo ya declare mi periodo Abril 2016?
Entonces, ya puedes saber si estars obligado a usar los
libros electrnicos para el 2017, solo tienes que sumar tus
PDT 621 mensuales desde el periodo Mayo 2015 hasta
Abril 2016.

3. La UIT a considerar es la vigente del ao precedente al Miguel, importa si estoy en rgimen especial o rgi-
anterior del inicio de la obligacin. men general

16 NOTICIERO DEL CONTADOR

 LIBROS ELECTRNICOS PLE 5.0

A partir del ejercicio 2016, en adelante la obligacin es 2. Obligado a llevar los libros y/o registros mencionados
para ambos regmenes. en el anexo 6.

Libros Electrnicos 2016 3. Ingresos Brutos iguales o superiores a 3000 UIT en el

Recuerda que los obligados a llevar los libros electrnicos
para el ejercicio 2016, fueron los contribuyentes que igual-
aron o superaron las 75 UIT (S/. 288,750) en el ejercicio
2015.
ejercicio 2015.
Esta obligacin de anotar electrnicamente los libros y/o
registros del anexo 6, tambin le corresponde a los nuevos
PRICOS designados.

Esta obligacin es tanto para el rgimen general y rgimen
especial. Estos ltimos contribuyentes tienen que guiarse
por el cronograma Tipo B, que iniciara el vencimiento el 10
de Agosto de 2016.
Ten en cuenta que la RSNAO 064-2015, extendi el plazo
de subsanacin voluntaria sin pago de multa hasta el 30
de junio de 2016, por ende, no tendra incidencia para los
vencimientos del cronograma Tipo B.
Informe Sunat 062-2016
El 05 de Abril se promulgo el siguiente informe sunat aclar-
ando el tema de la anotacin de los libros electrnicos PLE
5.0 para los contribuyentes que emitieron por separados
los registros compras y ventas los primeros das del mes
de enero 2016
La conclusin del Informe Sunat 062-2016 es:

Obligacin Pricos 2016

Los contribuyentes que son PRICOS, a partir del ejercicio
2016 estn obligados a llevar electrnicamente los libros
y/o registros mencionados en el Anexo 6:
CDIGO NOMBRE O DESCRIPCIN
De haberse generado de manera separada los Regis-
tros de Ventas e Ingresos y los Registros de Compras
electrnicos antes del 9.2.2016, y la SUNAT hubiere
emitido la constancia de recepcin respectiva, se

3 LIBRO INVENTARIO Y BALANCE considerar vlida la generacin de tales registros.

7 REGISTRO DE ACTIVO FIJOS

9 REGISTRO DE CONSIGNACIONES
10 REGISTRO DE COSTOS
CONCLUSINES
12 REGISTRO DE INV. PERMANENTE UNID. FSICAS
13 REGISTRO DE INV. PERMANENTE VALORIZADO 1. Si ya realizaste tu declaracin jurada PDT 621 del
periodo Abril 2016, verifica si estars obligado a usar
los libros electrnicos a partir del 2017.
Siempre y cuando se cumplan los 3 requisitos:
2. Si ests obligado a partir del ejercicio 2016, recuerda
1. Que pertenezcan a la Intendencia de Principales Con- que el vencimiento empieza el 10 de Agosto de 2016.
tribuyentes Nacionales.

RECUERDA TU FECHA DE VENCIMIENTO PARA PRESENTAR TUS LIBROS ELECTRONICOS!

CONOGRAMA TIPO A - RESOLUCIN N360-2015/SUNAT

PERIODO TRIBUTARIO
0 1 2y3 4y5 6y7 8y9

MAYO 15 Junio 16 Junio 17 Junio 10 Junio 13 Junio 14 junio

CONOGRAMA TIPO B - RESOLUCIN N360-2015/SUNAT

PERIODO TRIBUTARIO
0 1 2y3 4y5 6y7 8y9

MAYO 17 Octubre 18 Octubre 19 Octubre 12 Octubre 13 Octubre 14 Octubre

REVISTA CONTABLE MISHA

17
SECCIN LABORAL

REGISTRO DE COMPRAS ELECTRNICO

[ANOTACIONES OPTATIVAS]

Escrito por: CPC Miguel Torres

Una caracterstica particular de los libros electrnicos es tener en cuenta:

la clasificacin mediante un estado para cada operacin
anotada. Tipo de Comprobante: 03

Respecto al registro de compras electrnico tenemos la Serie: 4 dgitos

opcin de poder usar 5 estados o indicadores, pero existe Serie Fsico: 0000 9999
uno muy especial: Serie Electrnicos: EB01 o BXXX
Monto: Valor No gravadas
Estado 0
Esta anotacin lo puedes realizar cuando deseas deducir
La operacin (anotacin optativa sin efecto en el IGV) co-
como gasto el 6% del monto utilizado en boletas de ventas
rresponde al periodo, emitidas en el periodo.
a contribuyentes del Nuevo Rus.
Este estado sirve para anotar operaciones optativas, sin
Recibo por Arrendamiento
derecho al crdito fiscal, por ejemplo:
Para realizar la anotacin de un recibo por arrendamiento
Recibos por Honorarios debes tener en cuenta:
Boleta de Venta
Recibo por Arrendamiento Tipo de Comprobante: 10
Comprobante por Operaciones No Habituales Serie: 1683
Billetes de lotera, rifas y apuestas Numero: Numero de orden de formulario
Monto: Valor No gravadas
Especificaciones de la anotacin
Esta anotacin lo puedes realizar cuando necesitas dar
Veamos algunos ejemplos de cmo realizar una correcta mayor fehaciencia a una operacin de alquiler.
anotacin de operaciones optativas.
Comprobante por Operaciones No Habituales
Recibos por Honorarios
Para realizar la anotacin de un comprobante por operacio-
Para realizar la anotacin de un recibo por honorario nes no habituales debes tener en cuenta:
debes tener en cuenta:
Tipo de Comprobante: 22
Tipo de Comprobante: 02 Serie: 4 dgitos
Serie: 4 dgitos Serie: 0820
Serie Fsico: 0000 9999 Numero: Numero de orden de formulario
Serie Electrnicos: E001 Monto: Valor No gravadas
Monto: Valor No gravadas
Esta anotacin lo puedes realizar cuando realizas la com-
Esta anotacin lo puedes realizar cuando te olvidas de- pra de un activo a una persona que no tiene RUC.
clarar un recibo por honorario en el PDT PLAME en el
periodo de pago. Reporte de Consistente

Boleta de Venta Es importante siempre verificar el numero de estados ano-

tados en un libro electrnico, de esta manera verificaremos
Para realizar la anotacin de una boleta de venta debes que todas las operaciones han sido anotadas.

18 NOTICIERO DEL CONTADOR

 PDT PLAME

TOTALES DE CONTROL Cantidad Filas Estado 7 0

CAMPO TOTAL Cantidad Filas Estado 9 0
Monto Total Base Imponible 0.00 Cantidad Filas Validadas 3
Monto Total IGV y/o IPM 0.00
Subsanacin de Operaciones
Monto Total Adqui. No Gravadas 900.00
Monto Total ISC 0 En caso de realizar una anotacin errnea, lo podrs solu-
cionar utilizando el estado 9 en el siguiente periodo.
Monto Total Otros Tributos 0
Registro de Compras
Monto Total Comprobante Pago 900.00
Desde la versin del PLE 5.0 para realizar la validacin de
Cant. Filas Indi. Comprob. Pago 3
los txt del registro de compras debes realizarlo conjunta-
Cantidad Filas Estado 0 3 mente:

Cantidad Filas Estado 1 0 Formato 8.1- Registro de Compras

Cantidad Filas Estado 6 0 Formato 8.2 Registro de Compras No Domiciliado
Formato 14.1 Registro de Ventas

REVISTA CONTABLE MISHA

19
SECCIN LABORAL
LAS NOTAS DE CRDITO Y SU
ANOTACIN EN EL PLE 5.0
Escrito por: CPC Miguel Torres
Las notas de crdito son comprobantes de pago que se
emiten para anular, modificar u otorgar algn descuento
en una operacin realizada con anterioridad a la fecha de
su emisin.
Con la implementacin de la versin PLE 5.0, las notas
de crdito tienen una anotacin especial en el registro de
ventas (Formato 14.1).
PLE 5.0.0.1 Registro de Ventas
Si revisamos la estructura del Registro de Ventas versin
PLE 5.0.0.1, podemos visualizar las siguientes columnas:
14 15 16 17
BASE DESCUENTO
IGV DEL
IMPONIBLE DE LA BASE IGV Y/O IPM
DESCUENTO
GRAVADA IMPONIBLE
Base Imponible Gravada (columan 14)
Descuento de la Base Imponible (columna 15)
Estas dos columnas tienen incidencia directa en la an-
otacin correcta de una nota de crdito en un periodo.
La dinmica ser la siguiente:
Si la Nota de Crdito modifica una operacin del mismo
periodo, se anotara en la columna: Base Imponible Gra-
vada (Columna 14).
Si la Nota de Crdito modifica una operacin de un peri-
odo anterior, se anotara en la columna: Descuento de la
Ojo!
Base Imponible (Columna 15).
Veamos algunos ejemplos, simulando la anotacin del
periodo Abril 2016.
Si emito una Nota de Crdito con fecha 20 de abril que
modifica una factura con fecha de emisin 10 de abril, el
monto se anotara en la columna 14.
Si emito una Nota de Crdito con fecha 20 de abril que
modifica una factura con fecha de emisin 10 de enero, el
monto se anotara en la columna 15.
Es muy importante tener en cuenta esta apreciacin a la
hora de realizar la anotacin de las notas de crdito, con la
20 NOTICIERO DEL CONTADOR
finalidad de evitar errores y futuras contingencias.
Miguel, una pregunta Dnde dice que la anotacin
debe ser as de las notas de crdito?
Para responder esta pregunta, analicemos la incidencia
de las notas de crdito en el PDT 621.
En el PDT 621, la declaracin de las notas de crdito tiene
la misma lgica que en los libros electrnicos.
Te pregunto:
En que casilla llenas las notas de crdito: casilla 100
y/o casilla 102?
Depende:
Si la nota de crdito modifica una operacin del mismo
periodo de emisin debe registrarse en la casilla 100 (ven-
tas netas).
Si la nota de crdito modifica una operacin de un periodo
anterior a la fecha de emisin debe colocarse en la casilla
102.
Por qu?
Revisemos el men ayuda del PDT 621.
PDT 621 Casilla 100
F621: PDT IGV - RENTA MENSUAL
CONTENIDO NDICE ATRS IMPRIMIR
IGV
Casilla 100: Ventas Netas
Consigne el monto a las operaciones Gravadas,
se entiende por operaciones gravadas:
al valor de ventas en el pais.
al total de la retribucion pactada.
al valor de construccion.
el ingreso percibido, en la venta de inmuebles.
el monto del retiro de bienes.
 NOTAS DE CRDITO

Primero, analicemos el titulo de la casilla 100: Ventas Ne-

TOTALES DE CONTROL
tas (que significa la palabra netas).
CAMPO TOTAL
Segundo, el men ayuda menciona que tambin se in- Monto Total Facturado Exportacin 0.00
cluye los descuentos y bonificaciones.
Monto Total Base Imponible 500.00
Por lo tanto, en la casilla 100 se tomaran en cuenta las Suma descuentos BI estado 1 -100.00
notas de crdito que modifican operaciones del mismo
Monto Total ISC 0.00
periodo de emisin (ventas netas).
Monto Total IGV y/o IPM 270.00
PDT 621 Casilla 102 Suma descuentos IGV estado 1 -18.00
Monto Total IVAP 0.00
Casilla 102: Descuentos Concedidos y/o devolucio-
Monto Total Comprobante Pago 472.00
nes de venta

Consigne el monto por descuentos concedidos y Revisa la tercera fila del reporte, en dicha fila debe figurar
devoluciones efectuadas por las ventas realizadas y las notas de crdito que modifican operaciones de perio-
declaradas en periodos anteriores. dos anteriores.

Para tal efecto utilizara un asistente en donde debe
consignar por separado los descuentos concedidos
y devoluciones efectuadas correspondiente a opera-
ciones con tasa de 18% y 19%, respectivamente
Si usas el Sistema Contable Concar para generar tu li-
bros electrnicos, dicho sistema no lo esta generando
correctamente, incluye todas las notas de crdito en la
columna 14 (ya tienes trabajo para el da de hoy, investiga
sobre el tema).

Claramente el concepto menciona que se tomaran en
cuenta los descuentos y bonificaciones otorgados en peri-
odos anteriores.
Ms claro no puede estar.
Miguel, yo uso un sistema contable Cmo saber si lo
ha generado correctamente?
Tienes que revisar tu reporte de informacin consistente
de todas las anotaciones realizadas con el PLE 5.0.
Miguel, mi sistema contable realizo mal la anotacin
de las notas de crdito Cmo puedo corregirlo?
Comuncate con tu proveedor de software y hazle saber
del error y que actualice su software para evitar el mismo
error en futuras declaraciones.
La correccin lo podrs hacer en este periodo de Mayo
2016 utilizando el estado 9 para corregir las anotaciones
erradas.

REPORTE DE INFORMACIN CONSISTENTE
Datos del Contribuyente
Nmero de RUC: 20556106909
Nombre o Razn Social: (Modo de pruebas)
Datos del archivo validado sin errores
Libro o registro: 14.1 REGISTRO DE VENTAS E INGRESOS
Nombre: LE2055610690920160100140100001111.txt
CONCLUSINES
1. La anotacin de la nota de crdito en el PDT 621
depender del periodo que se modifica, si es del mis-
mo periodo: casilla 100, si es de periodos anteriores:
casilla 102.
2. La anotacin de la nota de crdito en los libros
electrnicos, depender del periodo que modifica, si
es del mismo periodo utilizar la columna 14, si es de
periodos anteriores utilizar la columna 15.

REVISTA CONTABLE MISHA

21
SECCIN TRIBUTARIO
07 CONSEJOS PARA PREPARAR UN
PLANEAMIENTO EMPRESARIAL
Escrito por: CPC Miguel Torres
Si ests pensando en crear una pequea empresa o ya
tienes tu empresa propia es muy importante que realices
un planeamiento empresarial desde un aspecto tributario.
Uno de los factores claves para el xito de una empresa
es el tema de los impuestos.
Las empresas top del pas gastan grandes sumas de dine-
ro en asesora tributaria (contratan ms de 2 estudios de
abogados en asesora).
Mira lo que menciona una de las personas ms influyente
en el mundo financiero, sobre los impuestos, en su libro:
Padre Rico y Padre Pobre.
Te recomiendo leer dicho libro en especial la leccin 4 La
Historia de los impuestos y el poder de las corporaciones.
Planeamiento Empresarial
Djame darte 07 pequeos consejos que debes tener en
cuenta si estas pensando preparar un planeamiento em-
presarial para tu empresa nueva o empresa en marcha.
01. Personera Jurdica
Es muy recomendable que tu primera empresa sea una
persona jurdica. Es posible que inviertas un poco de
dinero en la constitucin pero los beneficios son muchos
mejores que una empresa como persona natural.
Una pequea recomendacin es que te acerques a un
centro de Cofide a pedir asesoramiento gratuito, adems
ellos tienen convenios con notarias y los costos van a
hacer econmicos.
Pro Persona Jurdica:
T peculio (tus bienes personales) esta protegido ante
un embargo por la Sunat, donde solo se podr acceder al
patrimonio de la empresa.
22 NOTICIERO DEL CONTADOR
Contra Persona Natural:
T peculio (tus bienes personales) esta vulnerable a un
embargo por la Sunat.
02. Rgimen Tributario
Un punto importante es la eleccin correcta del rgimen
tributario, esta decisin tendr un efecto directo en las uti-
lidades del negocio.
Elige tu rgimen tributario en el siguiente orden:
Nuevo Rus (prioridad)
Rgimen Especial de Renta
Rgimen General (ltima opcin)
La primera opcin siempre debe ser el Nuevo Rus, in-
distintamente que tengas proyeccin de crece o tener
muchos establecimientos, es importante optimizar el pago
de impuestos en lo menor posible desde el inicio.
03. Dos en vez de Una Empresa
Si tienes un negocio actual y estas pensando en imple-
mentar un nueva actividad, analiza la posibilidad de crear
una empresa adicional para esta nuevo giro.
Un error muy comn de las empresas de servicios (Rgi-
men General) es asumir las nuevas lneas de negocio, au-
mentando de esta manera el pago de tributos bajo dicho
rgimen.
Mencionamos en el punto anterior que siempre es reco-
mendable elegir como rgimen tributario: Nuevo Rus.
Por ejemplo: Si eres una empresa de servicio de man-
tenimiento de vehculo en el rgimen general y deseas
implementar la venta de accesorios o lunas de seguridad
es mejor que crees una empresa nueva, esta ltima en el
Nuevo Rus.
 PLANEAMIENTO EMPRESARIAL

Modales
EMPRESA DE MANTENIMIENTO Tiempo Parcial
EMPRESA 01 EMPRESA 01
Directa No Laboral
SERVICIOS 30,000 SERVICIOS 30,000
COMERCIO 4,500 30,000 Modalidades Formativas
34,500
IGV 518 IGV 450 Indirecta
RENTA 6,210 RENTA 5,400
Cooperativas
EMPRESA 02 Intermediacin Laboral
Tercerizacin de Servicios
NUEVO RUS 20
El objetivo es simple:
TOTAL S/. 6,728 S/. 5,870
AHORRO S/. 857.50 Encontrar la combinacin que te haga desembolsar me-
nos dinero.

04. Seguimiento al pago de tus impuestos 06. Prioriza siempre el pago de impuestos retenidos

Es muy peculiar que en el periodo marzo de cada ao, las
empresas vean incrementado el pago de sus impuestos
por el uso del nuevo coeficiente obtenido recientemente
en la presentacin de la DJ Anual del ejercicio anterior.
Cada mes tienes que pagar impuestos, prioriza el pago
de los impuestos retenidos: 4ta categora, 5ta categora,
ONP, etc.
Luego debera estar en tu lista el pago del tributo: Essalud.

Un mecanismo para poder reducir el pago a cuenta de

Finalmente los pagos de IGV y Renta.
renta es utilizar el PDT 625 cambio del coeficiente o por-
centaje del pago a cuenta.
Miguel. Por qu ese orden tiene que ser?

Este opcin permitir que no incremente un mayor desem- Si no pagas los impuestos retenidos en la fecha mxima
bolso en pago de impuestos mensuales. establecido en el cronograma, pagars multa.

05. Anlisis Laboral Si no pagas puntualmente el tributo de essalud, es posible

En este punto hay mucho por comentar, pero solo te voy
a mencionar los aspectos principales de contratacin que
tiene una empresa, de acuerdo a ello, analiza cada punto
con tu asesor o contador para que veas la mejor opcin.
Un problema de los asesores contables, es que cuando
un empresario les menciona la idea de tener planilla, el
asesor casi siempre menciona:
Habr que declarar el PDT Plame cada mes, y pagar el
essalud y descontar la pensin al trabajador.
Esta respuesta ya es muy arcaica, actualmente se maneja
muchas alternativas que dependern delgiro de tu nego-
cio.
Una empresa tiene 3 opciones para contratar personal:
Directa Laboral
Plazo Indeterminado
que los gastos incurridos por tu personal en el centro de
esslaud te los carguen a ti.
07. Pide las devoluciones de tus detracciones
Una falta de tica muy comn por muchos contadores es
utilizar las detracciones para el pago de multa incurridas
por su persona.
Es importante hacer el seguimiento y solicitar siempre la
liberacin de tus fondos.
Tener en cuenta que lo puedes solicitar la liberacin de
fondos de detracciones hasta 4 veces al ao: Enero , Abril,
Julio y Octubre.
CONCLUSINES
1. Es de suma importante realizar un planeamiento
empresarial a una empresa, en especial al aspecto
tributario.

REVISTA CONTABLE MISHA

23
SECCIN TRIBUTARIO

4 TIPS PARA EVITAR UN PROCEDIMIENTO

DE COBRANZA COACTIVA

Escrito por: CPC Miguel Torres

Todos los meses las empresas tienen la obligacin de de- A la fecha de presentacin la empresa no tiene liquidez
clarar sus impuestos mensuales (PDT 621 IGV y Renta), inmediata para el pago de los tributos.
as como tambin cumplir con el pago respectivo (acciones
de cobranza coactiva). Fecha: 27/04/2016

Por un tema de liquidez inmediata, las empresas no siem- La empresa es notificada electrnicamente, con las
pre cumplen con el pago oportuno de sus impuestos, situ- rdenes de pago por los tributos IGV y Renta del periodo
acin que Sunat no dejara pasar por alto. marzo 2016.
Cobranza Coactiva de Sunat

Al no realizar el pago de los tributos autoliquidados, Sunat INTENDENCIA DE LIMA SUNAT

procede a dar inicio al procedimiento de cobranza coactiva
a travs del ejecutor coactivo, pudiendo participar tambin ORDEN DE PAGO No. 023-001-7498286 Miraflores, 17/04
colaborar algunos auxiliares coactivos. Nombre o Razn Social:
RUC:
Pero veamos un caso prctico real, con fechas de present- Domicilio Fiscal:
acin y notificaciones realizadas por Sunat sobre este pro-
cedimiento. DATOS DE REFERENCIA
Formulario Y Nro. de Orden: 0621-812261561
Casustica de una Cobranza Coactiva
Fecha de Presentacin: 19/04/2016
Periodo: Marzo 2016 Base Imponible: S/. 67,926
Fecha de Vencimiento: 19 de Abril 2016 (RUC 0)
Tasa: 18%
Fecha: 19/04/2016 DE ACUERDO CON LO SEALADO EN EL ARTCULO 78
NUMERAL 1 DEL TEXTO UNICO ORDENADO DEL CDIGO
La empresa realiza la presentacin de su declaracin men-
TRIBUTARIO CORRESPONDE LA EMISIN DE LA ORDEN DE
sual de impuestos el ltimo da del plazo. Como resultado
tiene que pagar un impuesto total de S/. 14,618. PAGO DEBIDO A LA OMISIN TOTAL O PARCIAL AL AGO DEL
TRIBUTO AUTOLIQUIDADO POR EL DEUDOR TRIBUTARIO.

CONSTANCIA DE PRESENTACIN
Identificacion de la Transaccin Periodo Tributario: 2016 - 03
Nmero de orden: 812261561-29 Tributo 1011
Fecha: 2016-04-19 23:30:09 IGVICP
Datos de la Declaracin
RUC:
Nombre o Razn Social: Tributo Omitido Interes Moratorio Monto Total
Formulario: 0621-PDT IGV-RENTA MENSUAL-IEV
03/2016 S/. 11,276 S/. 0 S/. 11,276
Periodo:
Rectificatoria: No

Datos de Tributos
Se recibir una orden por cada tributo pendiente de pago.
Tributos Deuda Pago
IGV - OPER. INT. - CTA PROPIA 11,276 0 Fecha: 02/05/2016
RENTA - 3ERA. CATEGOR. - CTA PROPIA 3,342 0 La empresa es notificada con una Resolucin de Ejecucin
Totales 14,618 0 Coactiva, dando inicio al procedimiento de cobranza co-
activa.

24 NOTICIERO DEL CONTADOR

 COBRANZA COACTIVA

Preguntas Frecuentes
INTENDENCIA DE LIMA SUNAT
Si has pasado un caso muy similar al mencionado lneas
RESOLUCIN DE EJECUCIN COACTIVA 023-006-3335119
arriba, djame desbaratar las alternativas ms comenta-
Nombre o Razn Social: Miraflores, 02/05 das:
RUC:
Domicilio Fiscal: Miguel, el fraccionamiento es la solucin, Por qu no
Nmero de Expediente: 023-006-3335119 se tramito?

SEOR CONTRIBUYENTE Para responder la pregunta, revisemos todo el artculo 3 del

Reglamento de Aplazamiento y Fraccionamiento, donde
A LA FECHA USTED NO HA CUMPLIDO CON EL PAGO DE LA
detalla las deudas tributarias que no pueden ser materia de
DEUDA TRIBUTARIA NOTIFICADA QUE ES MATERIA DE LA aplazamiento y/o fraccionamiento.
PRESENTE RESOLUCIN, EN CONSECUENCIA; SE LE NOTI-
FICA EL INICIO DEL PROCEDIMIENTO DE COBRANZA CO- Fraccionamiento IGV
ACTIVA, DEBIENDO CUMPLIR CON CANCELAR LA MISMA,
EN EL PLAZO MXIMO DE SIETE (7) DAS HBILES. En el inciso a) menciona que las deudas correspondientes
al ltimo perodo tributario vencido a la fecha de present-
LA DEUDA TRIBUTARIA PENDIENTE DE PAGO CALCULADA acin de la solicitud, as como aqullas cuyo vencimiento
se produzca en el mes de presentacin de la solicitud no
AL 29/04/2016, ASCIENDE A LA SUMA DE:
se pueden fraccionar.
Total deuda exigible: S/. 14,676.00 En el ejemplo, para fraccionar el tributo IGV del periodo
Marzo, tienes que esperar el vencimiento del periodo Abril
DEBER CUMPLIR CON EL PAGO DE LA SUMA INDICADA y a partir del da siguiente ya puedes realizar la solicitud (a
MS LOS INTERESES DIARIOS QUE DEVENGUEN, HASTA partir del 19 de Mayo se puede fraccionar).
LA FECHA DE CANCELACIN TOTAL DE LA MISMA, BAJO
APERCIBIMIENTO DE DICTARSE MEDIDAS CAUTELARES O El problema es que para el 19 de Mayo, el ejecutor coactivo
DE INICIARSE LA EJECUCIN FORZADA, SI ESTAS YA HUBI- ya realizo la cobranza coactiva mediante embargo.
ERAN SIDO ACEPTADAS
Fraccionamiento Renta
Orden Codigo Monto Interes Deuda
N En el inciso b) menciona que no se puede fraccionar los
Pago Tributo Tributo Mora. Total
pagos a cuenta del impuesto a la renta cuya regularizacin
1 7498285 3031 S/.3,342 S/. 13 S/.3,342 no haya vencido.
2 7498286 1011 S/. 11,276 S/. 45 S/. 11,276
Miguel, Por que no presentar un recurso de rec-
lamacin a la cobranza coactiva?
En este documento el ejecutor coactivo otorga un plazo de No se puede, por un tema normativo.
7 das hbiles para el pago.
Todo procedimiento de cobranza coactivo iniciara citando
Fecha: 11/05/2016 el no cumplimiento del pago de un valor.
Fecha mxima para realizar el pago de los tributos, de no Para que tengas una idea el valor puede ser:
cumplir con el pago, el ejecutor coactivo proceder al cobro
mediante embargos.
Una resolucin de multa,
El mtodo ms frecuente de cobro es embargar las cuen- Una resolucin de determinacin,
tas corrientes que posee la empresa. Orden de Pago, etc.

Por lo tanto, si tu deseas presentar un recurso de rec-

CONCLUSINES lamacin, debes hacerlo al valor, en este caso: la Orden
Pago.
1. La primera notificacin que recibirs ser una
orden de pago. Pero, una pregunta muy importante:

2. La segunda notificacin ser el inicio del pro-
cedimiento de cobranza coactiva.
3. Sunat realiza el cobro de la deuda mediante
embargo aproximadamente en 22 das contando
desde la fecha de vencimiento
Qu vas a reclamar en la orden de pago, si los montos
autoliquidados son correctos?, es tu propia declara-
cin presentada.
Finalmente, si deseas presentar un recurso ante un pro-
cedimiento de cobranza coactiva, el ms indicado es la
Queja, pero debe tener un sustento.

REVISTA CONTABLE MISHA

25
NOTIFICACIONES POR MEDIOS ELECTRNICOS
Orden de Pago >> Recurso de Reclamacin
Procedimiento Cobranza Coactiva >> Recurso de Queja
Observacin:
Por ejemplo, si la orden de pago fuera por un tributo mal
calculado (una rectificacin), en ese caso la formula per-
fecta es:
Primer Paso: Recurso de Reclamacin a la Orden de
Pago
Segundo Paso: Indicar la aplicacin del numeral 3 del
inciso a) del artculo 119 del cdigo tributario.
Tercer Paso: Recurso de Queja al procedimiento de co-
branza coactiva (para presionar al ejecutor coactivo)
Con esta combinacin suspendes el proceso de cobranza
coactiva.
Notificaciones por medios electrnicos
Recuerda que a partir del mes de Mayo las Resoluciones
de Ejecucin Coactiva sern notificadas mediante medios
electrnicos anotados en tu ficha RUC:
Correo electrnico
SMS al celular
Adicionalmente podrs acceder a las notificaciones medi-
ante el buzn sol de la clave sol.
Planeamiento Pago de Impuestos
En el caso prctico planteado, el marco normativo no ayu-
da mucho, es un tema ms financiero y administrativo de
cmo poder planificar el pago de los impuestos o reducir
el pago del IGV para un periodo.
Tips 01: Compras al Crdito
El problema de no pagar los impuestos puntualmente se
debe muchas veces al crdito que se otorga en una venta.
Cuando realizas una venta al crdito, tendrs que asumir
en corto plazo el pago de los tributos de IGV y Renta.
Ejemplo:
Venta al crdito a 45 das por S/. 45,000 + IGV, en esta
situacin, tendrs que pagar con tu capital de trabajo:
IGV: S/. 8,100
Renta: S/. 675
Qu se puede hacer?
Realizar compras al crdito, de esta manera vas a dis-
minuir el pago del IGV del periodo.
Por ejemplo:
26 NOTICIERO DEL CONTADOR
Puedes comprar materia prima o suministros, de tal ma-
nera que puedes usar el crdito fiscal de dicho compro-
bante sin necesidad de pagarlos.
Tips 02: Tarjeta de Crdito
La tarjeta de crdito bien usada, puede ser la mejor her-
ramienta financiera que puede tener.
Para el pago de impuestos, existe la opcin de pagar con
la tarjeta de crdito (pagamos la deuda, evitando el em-
bargo).
Miguel, pero el banco me va cobrar intereses
No siempre, y va depender mucho de la tarjeta de crdito
que manejes, cuando uno realiza una compra en pago di-
recto (una solo cuota), no pagas nada de intereses, solo el
pago del mantenimiento mensual de la tarjeta.
Adems, existe un pequeo truco, scale ventaja a tu
sistema de facturacin.
Por ejemplo:
Si tu cierre de facturacin es del 09/02 10/03 para que
pagues el 01 de Abril.
Cundo pagaras tus impuestos con la tarjeta de
crdito?
Lo pagara el 11 de Marzo, de esa manera pagara la deu-
da todava el 02 de Mayo (mas de 45 das de plazo, en una
solo cuota).
Para esa fecha cobras tu factura, pagas tu tarjeta y de
yapa ganaste millas para viajes, ah tu lnea de crdito se
va disparar.
Recomendacin
Acrcate a t entidad financiera donde tienes tu tarjeta de
crdito y cambia tu sistema de facturacin por una que
te permita pagar los impuestos dentro de las primeras 2
semanas.
Tips 03: Inversin de un Activo
Las empresas de servicios muy a menudo sufren con el
pago de IGV, por el mismo giro del negocio, que no da po-
sibilidades de estar realizando compras frecuentemente.
Qu se puede hacer?
Analizar el flujo mensual de pago de impuesto, en especial
del tributo IGV.
Ejemplo:
Pago promedio de IGV: S/. 1,000 soles mensuales.
El monto de los S/. 1,000 soles podra convertirse en una
cuota mensual de un crdito.

Anlisis.- Compra de un Vehculo
Si decides compras un vehculo para tu empresa, aproxi-
madamente tendrs que desembolsar: $ 22,000 dlares
Honda Civic 2016.
Esta compra, te otorgar un crdito fiscal de $ 3,355 = S/.
11,410
Esto significa que durante un ao, ya no pagaras absolu-
tamente nada de IGV.
Por lo tanto: Los S/. 1,000 soles de pago de IGV mensual
se convierten en tu cuota mensual de tu vehculo durante
el primer ao.
Tips 4. Venta al Crdito con adelanto
Si tu empresa realiza ventas al crdito, establece como
poltica el pago adelantado del 16% del monto total de la
operacin.
Es muy probable que tus clientes lo acepten, es un por-
centaje muy bajo.
PLANEAMIENTO PAGO DE IMPUESTOS
Miguel Para que sirve esto?
Ese adelanto asegura el pago del IGV y Renta en una
operacin de venta al crdito, de esta manera no tendrs
apuros con el pago de impuestos.
Por ejemplo:
En una venta por 80,000 soles al crdito (45 das), pide el
16% de adelanto: S/. 12,800, este monto te sirve para el
pago del IGV y Renta.
CONCLUSINES
1. Los tips que menciono no tienen nada que ver con
la aplicacin de algn procedimiento contencioso
Tributario, ni aplicacin de alguna RTF.
2. Existen casos donde si ser necesario la aplicacin
de un procedimiento de reclamacin o queja, en es-
pecial cuando existe un error o cobro indebido en el
valor requerido (Orden de Pago, RD, RM , etc).
REVISTA CONTABLE MISHA
27
SECCIN TRIBUTARIO
CMO DECLARAR LA DECLARACIN
DE PREDIOS [ACTUALIZADO 2016]
Escrito por: CPC Miguel Torres
Cada ao existe la obligacin de informar al fisco el nmero
de predios que posee una persona natural, sociedad con-
yugal, sucesiones indivisas domiciliadas o no en el pas.
Esta obligacin se plasma mediante la presentacin de una
declaracin informativa, utilizando para ello el PDT 3530 o
Formulario Virtual 1630.
Qu es la Declaracin de Predios?
Mediante sta declaracin, se establece la obligacin de
los propietarios de predios de presentar anualmente ante
la Sunat la declaracin de predios indicando aqullos que
se encuentren en su patrimonio al 31 de diciembre de cada
ao, as como informacin relativa a los mismos.
Quines estn obligados a declarar?
Los obligados a presentar la declaracin de predios son:
Las personas naturales,
Las sociedades conyugales y
Las sucesiones indivisas
Siempre y cuando al 31 de diciembre de cada ejercicio
sean propietarios de:
Dos o ms predios cuyo valor total sea mayor a S/.
150,000.
Dos o ms predios que hayan sido cedidos para ser des-
tinados a cualquier actividad econmica.
Un nico predio de valor mayor a S/. 150,000, el cual hu-
biera sido subdividido y/o ampliado para cederlo a terceros,
siempre que las distintas subdivisiones y/o ampliaciones
no se encuentren independizadas en registros pblicos.
Las sociedades conyugales con rgimen patrimonial de so-
ciedad de gananciales efectuarn el cmputo del nmero
de sus predios y la valorizacin de los mismos, conside-
rando los predios de la sociedad conyugal ms los predios
propios de cada cnyuge.
Asimismo, se encuentra obligado a presentar la declara-
cin de predios, cada cnyuge de la sociedad conyugal con
separacin de patrimonios, domiciliado o no en el pas, in-
scrito o no en el ruc, siempre que:
Sea propietario de dos o ms predios cuyo valor total sea
mayor a S/. 150,000.
28 NOTICIERO DEL CONTADOR
Sea propietario de un predio o ms, siempre que el otro
cnyuge de la sociedad conyugal tambin sea propietario
de al menos un predio y la suma de todos los predios sea
mayor a S/. 150,000.
Existen sujetos exceptuados a la declaracin?
Se encuentran exceptuados de presentar la declaracin de
predios las personas naturales, que al 31 de diciembre de
cada ejercicio, sean propietarias nicamente de tres pre-
dios de cualquier valor, con las siguientes caractersticas:
Se destinen, uno a vivienda, otro a cochera y el tercer a
deposito, y se encuentren ubicados en una misma edifi-
cacin.
Se encuentren comprendidos en el Rgimen de Uni-
dades Inmobiliarias de Propiedad Exclusiva y de Propie-
dad Comn a que se refiere la Ley N 27157.
Cmo se valoriza los predios para la declaracin?
El mtodo de valuacin de los predios para la declaracin
depender de su ubicacin del mismo.
Predios Nacionales
Se considera como valor del predio el monto del autovalo
correspondiente al ao en que se presenta la declaracin.
Para la presentacin de la declaracin predios 2015, se
considera el valor autovalo del ao 2016.
Predios Extranjeros
Se considera como valor a aqul sobre el cual se calcula
el impuesto que grave la propiedad del predio en el pas
donde ste se encuentre ubicado, correspondiente al ao
por el cual se efecta la declaracin de predios, sin consi-
derar ninguna deduccin.
Si no existir dicho valor, se considerar como tal al valor
de adquisicin del predio o su valor de mercado, el que
resulte mayor.
Cules son los medios para presentar la declaracin?
El medio para realizar la declaracin de predios depender
del numero de predios ha declarar.
Hasta 20 predios a declarar:
 DECLARACIN DE PREDIOS

Formulario Virtual 1630 2. Una vez que ya hemos llenado nuestros datos, iremos
PDT Predios 3530 a la pestaa de Detalle de Predios, en este rubro deta-
llaremos dos datos:
Ms de 20 predios a declarar:
Ubicacin del Predio
PDT Predios 3530 Caractersticas del Predio

Cules es el cronograma de vencimiento? 3.- En esta seccin hay varios puntos que tendremos que
detallar:
El cronograma establecido para la presentacin de la de-
claracin de predios 2015 es de acuerdo: Tipo de predio.
Forma de adquisicin.
Uso del predio.
ltimo digito del RUC o
Fecha de vencimiento Participacin en el predio.
Documento de identidad
Porcentaje de participacin.
9y8 Primer da hbil de junio
Valor del predio.
7y6 Segundo da hbil de junio
5y4 Tercer da hbil de junio 4. Por ltimo ingresamos a sunat operaciones en lnea con
nuestra clave sol para realizar la declaracin y obtener
3y2 Cuarto da hbil de junio nuestra constancia de presentacin.
1y0 Quinto da hbil de junio
Casos Especiales

Qu pasa si no realizo la declaracin? Persona Natural con ms de 20 predios y no cuenta

con numero de RUC.
La declaracin de predios es de tipo informativa por lo que
su no presentacin de la referida declaracin por un sujeto En este caso debe acercarse a un centro de Sunat para
obligado a presentarla incurrir en la infraccin establecida realizar la declaracin en dichas instalaciones.
en el numeral 2) del artculo 176 del cdigo tributario:
Para la declaracin solo debe considerar los predios
Multa equivale del 15% de la UIT Tabla II del cdigo inscriptos en Registros Pblicos.
tributario.
No es requisito que los predios estn registrados en reg-
Si subsanas voluntariamente antes de cualquier notifi- istros pblicos. Solo ser necesario que te consideres con
cacin de Sunat, puedes acogerte a una gradualidad del derecho de propiedad sobre el predio.
100%.
Tengo un predio que adquir con mi hermano a medias.
Cmo realizamos la declaracin?
En este caso el predio se declarar en la parte proporcio-
1. En esta primera parte procederemos a detallar los datos nal que te corresponde del valor.
personales del declarante:
Sobre los m2 cuadrados del predio Qu valor se con-
sidera?
3530 Predios
Tienes que comparar entre el rea de metros construido
Identificacin y el rea de metros del terreno y colocas el mayor. No se
considera el rea comn.
Datos Bsicos
Somos una pareja de esposos casados con 3 predios
Ejercicio : 2015 Cada uno debe realizar la declaracin?
T. Docum. : 06 - RUC N Docum : 10428009792
Si son una sociedad conyugal casados bajo el rgimen
A. Paterno : TORRES A. Materno : CHAUCA
de gananciales, solo uno deber realizar la declaracin.
Nombre : MIGUEL
Somos una pareja de esposos casados bajo rgimen
patrimonial separados, cada uno de nosotros tiene un
Tipo de Declarante Condicin de Domicilio predio valorizado en S/. 90,0000 soles Estamos a ob-
Seleccione el tipo de Seleccione la condicion ligados a presentar la declaracin de predios?
Declarante: de domicilio
Si es correcto, estn obligados a presentar la declara-
01 - Persona Natural 01 - Domiciliado cin de predios, en este caso cada uno deber realizar su
declaracin.

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29
SECCIN TRIBUTARIO

FORMATOS TRIBUTARIOS

SOLICITUD DE AMPLIACIN DE PRRROGA DE REQUERIMIENTO N XXX

Miraflores, 04 de junio de 2016

Seores:
SUNAT
Intendencia Regional Lima
NOTICIERO DEL CONTADOR SAC con RUC N 20556106909 y domicilio fiscal en Calle Joaqun Capello 547 Distrito
de Miraflores, Lima, debidamente representada por su Gerente General, ., con D.N.I. N .., segn poder que
se adjunta, a Ud. atentamente decimos:
Con fecha hemos sido notificados con el Requerimiento N .. en el que me solicitan la presentacin de
diversos documentos contables y comerciales del ejercicio 2015 para ser presentados el da ..
En virtud a que nos hemos visto obligados a iniciar un proceso de reordenamiento de toda nuestra documentacin del
referido ejercicio y que dada la magnitud de lo requerido y que nuestro contador se encuentra fuera del pas, es que al
amparo de lo establecido en el artculo 62 del Texto nico Ordenado del Cdigo Tributario solicitamos ampliar el plazo
otorgado por 10 das hbiles adicionales, a fin de cumplir con lo solicitado.
Sin otro particular,
-----------------------------------
Firma del representante legal

COMUNICACIN DE ROBO DE REGISTROS Y LIBROS

Miraflores, 04 de junio de 2016

Seores:
SUNAT
Intendencia Regional Lima
NOTICIERO DEL CONTADOR SAC con RUC N 20556106909 y domicilio fiscal en Calle Joaqun Capello 547 Distrito
de Miraflores, Lima, debidamente representada por su Gerente General, ., con D.N.I. N .., segn poder que
se adjunta, a Ud. atentamente decimos:
Que con fecha 04/06/2016, segn consta de la Denuncia Policial N.. interpuesta en la Comisara de Pueblo Libre,
cuya copia se adjunta a la presente comunicacin, sufrimos el robo en nuestras oficinas de un libro y registro contable,
dentro del cual se encuentra el siguiente:

Periodo al que
Documento Fecha de legalizacin Nombre del notario oN del juzgado donde se legaliz
corresponde
Libro Diario 2014-2016 03/01/2014 Notario Antonio Elguera Castillo

Por lo tanto, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 1 de la Resolucin de Superintendencia N 106-99- SUNAT
y el numeral 7 del artculo 87 del Texto nico Ordenado del Cdigo Tributario procedemos a comunicar el robo de los
libros y registros indicados.
Sin otro particular,
-----------------------------------
Firma del representante legal

30 NOTICIERO DEL CONTADOR

 FISCALIZACIN LABORAL

Errores Ms Comunes de las

Empresas
APUNTES en el Aspecto
GENERALES SOBRE LA
Laboral DEL TRABAJO O LA
INSPECCIN
FISCALIZACIN LABORAL
Escrito por: Abog. Rooswelth Gerardo Zavaleta Benites

La inspeccin del trabajo o la fiscalizacin laboral es el
mecanismo de verificacin del cumplimiento de las nor-
mas laborales del rgimen laboral privado (general y
regmenes especiales como el MYPE, de construccin
civil, de exportacin no tradicional, portuario, del artista,
entre otros).
Actualmente, la inspeccin del trabajo se encuentra a car-
go de la SUNAFIL y los Gobiernos Regionales. La Sunafil
fiscaliza a todas las empresas no incluidas en el Listado de
Microempresas fiscalizadas por los Gobiernos Regionales,
que cada ao aprueba el Ministerio de Trabajo y Promo-
cin del Empleo. Estos organismos fiscalizadores funcio-
nan en forman conjunta en Ancash, Cajamarca, Hunuco,
Ica, La Libertad, Lima Metropolitana, Loreto, Moquegua y
Tumbes, regiones en las cuales se ha implementado Inten-
dencias Regionales de la Sunafil. En las dems regionales
del pas, los Gobiernos Regionales mantienen la compe-
tencia para fiscalizar a todos los empleadores dentro de
su jurisdiccin mientras no se implemente las Intenden-
cias Regionales de la Sunafil. Ambas entidades pblicas
aplican el mismo procedimiento, tabla de infracciones y
de sanciones.
En el Sector Pblico no se cuenta con mecanismo similar
de fiscalizacin del cumplimiento de las obligaciones labo-
rales por parte del Estado, respecto de sus trabajadores
pertenecientes a regmenes laborales distintos al privado,
que tambin utilizan las entidades pblicas.
Es decir, que la Inspeccin del Trabajo fiscaliza a los em-
pleadores del Sector Privado en general y al Estado slo
respecto de sus trabajadores pertenecientes al rgimen
laboral privado.
Por otro lado, el personal inspectivo (Inspector Auxiliar, In-
spector de Trabajo y/o Supervisor Inspector) por medio de
visitas inspectivas a los centros de trabajo, requerimien-
tos de comparecencia al empleador y/o sus representan-
tes o apoderados, y la comprobacin de datos verifica el
cumplimiento de las obligaciones de los empleadores o del
respecto de los derechos laborales.
programada para la comparecencia del empleador con tol-
erancia mxima de 10 minutos.
Es decir, que los empleadores son sancionados por no at-
ender al inspector de trabajo o por no comparecen ante l,
en mayor medida que por el incumplimiento de la norma
laboral o la afectacin de los derechos laborales de sus
trabajadores.
En atencin a ello, se recomienda atender al Inspector de
Trabajo y asistir a los requerimientos de comparecencia
para evitar sanciones por infracciones calificadas como
muy graves.
Durante la inspeccin del trabajo, en caso de advertir al-
gn incumplimiento o afectacin de un derecho laboral, el
inspector de trabajo emite una Medida de Requerimiento
otorgando un plazo al empleador a efectos de que cumpla
subsanar el cumplimiento o la afectacin.
En caso de cumplir con la subsanacin oportunamente se
archiva el procedimiento sin sancin alguna. Slo en caso
de incumplimiento de la medida de requerimiento en el
plazo otorgado o por tratarse de una infraccin insubsan-
able, es decir, cuando no es posible revertir los efectos del
incumplimiento o de la afectacin del derecho, se emite un
Acta de Infraccin que contiene una propuesta de multa.
La fiscalizacin laboral concluye con la emisin del Acta
de Infraccin, que dar mrito al inicio del procedimiento
administrativo sancionador. El cual se inicia con la notifi-
cacin del acta de infraccin al empleador para que for-
mule sus descargos en el plazo mximo de quince (15)
das hbiles, luego de lo cual se emite la resolucin de
primera instancia.
El empleador puede interponer recurso de apelacin, con-
tra dicha resolucin, en el plazo mximo de tres (03) das
hbiles, el mismo que se resuelve con la resolucin de se-
gunda instancia que por ahora agota la va administrativa.
La resolucin de segunda instancia es impugnable en la
va judicial contencioso administrativa.

Las infracciones a la labor inspectiva son las de mayor
incidencia cada ao. Son infracciones a la labor inspectiva
ms recurrentes: el impedimento o negativa de ingreso al
centro de trabajo dentro de los 10 minutos de anunciado
el inspector de trabajo, la inasistencia en la fecha y hora
Mientras no se implemente el Tribunal de Fiscalizacin
Laboral de la Sunafil, y no se aprueben la causales de
procedencia del recurso extraordinario de revisin, no
procede su interposicin como ltimo recurso dentro de la
procedimiento sancionador en la va administrativa.

REVISTA CONTABLE MISHA

31
DEFENSA DE LA PERSONA HUMANA
CMO ES EL PROCESO JUDICIAL
PARA UNA DEMANDA POR
REPOSICIN LABORAL?
Escrito por: Abog. Jorge Santa Cruz Villn Vergaray
En las sociedades modernas, la persona humana tiene
igualdad de derechos reconocidos por el ordenamiento ju-
rdico (a diferencia de las antiguas sociedades esclavistas
o las regidas por monarquas hereditarias). El artculo 1 de
la actual Constitucin poltica dice:
Artculo 1.- Defensa de la persona humana.
La defensa de la persona humana y su dignidad son el
fin supremo de la sociedad y el Estado
Junto con defender la vida de la persona se debe defender
su dignidad. Este concepto implica todas las esferas de la
vida social, como la libertad, la igualdad, y el trabajo, entre
otros muchos aspectos. Una persona digna es aquella que
puede forjarse su destino libremente, mediante su esfuerzo
fsico, mental o afectivo en actividades lcitas.
El derecho al trabajo tiene, en el Per, un reconocimiento
constitucional, segn podemos apreciarlo en el artculo re-
spectivo que dice:
Artculo 22.- Proteccin y fomento del empleo.
El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bien-
estar social y un medio de realizacin de la persona.
Ese carcter dual del trabajo (deber y derecho al mismo
tiempo) es lo que permite que la persona que realice un
determinado trabajo alcance su bienestar y realizacin, es
decir, sea una persona que alcanza sus metas en base a
sus mritos, dignificndose en ese proceso. Por esa razn,
el derecho al trabajo es uno de los derechos fundamen-
tales de la persona (existen otros derechos que no son fun-
damentales), y gozan de una especial proteccin jurdica
por la Constitucin peruana y los Tratados Internacionales
que el Estado ha suscrito. Sin embargo, as como el tra-
bajo es un derecho de la persona, tambin es un deber,
por lo que se debe cumplir con eficiencia, responsabilidad
y honradez.
La regulacin de todos los derechos y obligaciones de las
personas se realice mediante las leyes o reglamentos, los
cuales precisan cmo deben de ejercerse y cules seran
las consecuencias si no se acta correctamente. En la his-
toria del derecho internacional y peruano, lo primero que
surgi es el Derecho Civil, del cual se han ido desprendi-
endo diferentes ramas del derecho, como el Derecho Co-
mercial, el Penal, el de Familia (entre otros) y tambin el
Derecho Laboral.
32 NOTICIERO DEL CONTADOR
El Derecho del Trabajo o Laboral es muy reciente en la
historia humana, data de comienzos del siglo XX como
normas expresamente redactadas, por ejemplo, la jorna-
da diaria de las 8 horas recin se alcanz el ao 1919 en
Lima, luego de protestas, paros y muertes de trabajadores.
Las relaciones de trabajo se trataban como si fueran rela-
ciones civiles entre personas iguales, lo cual no es cierto,
el empresario posee una mayor capacidad de informacin
y econmica que le permite contratar a buenos abogados o
representantes para que defiendan sus intereses, mientras
que el trabajador muchas veces solamente puede manten-
er su sobrevivencia con los ingresos del trabajo. Es decir,
existe una clara asimetra o desigualdad entre las partes
de la relacin laboral. Despus de la segunda guerra mun-
dial se han aprobado la mayor parte de normas internacio-
nales y nacionales sobre el Derecho Laboral.
Una caracterstica bsica del Derecho Laboral es su pref-
erencia por las normas imperativas, que significa que se
deben cumplir de todas maneras, incluso contra la posicin
del mismo trabajador, no puede renunciar o disponer de
ellas. Estas normas son las que consagran derechos fun-
damentales o derechos reconocidos por las leyes o regla-
mentos (por ejemplo: no puede renunciar a la remuner-
acin, las vacaciones, etc.). Por el contrario, en el Derecho
Civil, su caracterstica es que es dispositivo, la persona
puede disponer a su voluntad (por ejemplo: un propietario
puede regalar sus bienes o nunca cobrar una deuda).
El trabajo con estabilidad en el empleo recin se reconoci
con la Ley N 18471 promulgada en Noviembre de 1970
por el gobierno militar presidido por el general Velasco. Lu-
ego, en 1978, mediante la Ley N 22126 se flexibiliz con
la llamada estabilidad relativa. En el primer gobierno de
Alan Garca se promulg la Ley N 24514 que restableci
la llamada estabilidad absoluta en el empleo. Pero, en
el gobierno de Fujimori, con el Texto nico Ordenado de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL),
aprobado con el Decreto Supremo N 003-97-TR, nueva-
mente se flexibiliz el empleo, y se excluy la posibilidad
de reclamar reposicin en el trabajo, as se demuestre en
un juicio que el trabajador haya sido vctima de un despido
arbitrario, es decir, ilegal. Solamente exista la posibilidad
de reposicin si se demostraba judicialmente que el des-
pido era nulo
Esto fue radicalmente modificado mediantes sentencias
del Tribunal Constitucional peruano (TC), como la que re-
cay en el expediente N 1124-2001-AA/TC, de Julio del

2002, donde el sindicato y la federacin de trabajadores
de Telefnica del Per demandaron por el despido de 500
trabajadores. En esta sentencia se estableci el despido
incausado (sin causa expresada), que debera merecer
ser acogido con la reposicin laboral. Posteriormente, en
Marzo del 2003, el TC emiti la sentencia del expediente
N 976-2001-AA/TC (caso de Llanos Huasco), donde esta-
bleci el despido fraudulento (despido con fraude, men-
tiras o pruebas fabricadas), y que debera sancionarse
con la reposicin en el puesto de trabajo. Posteriormente,
en el ao 2012 la Corte Suprema efectu el Primer Pleno
Jurisdiccional Laboral, donde estableci que los juzga-
dos y Salas Laborales que integran el Poder Judicial son
competentes para procesar las demandas por reposicin
laboral en los casos de despido incausado y fraudulento.
Actualmente el trabajador no goza de estabilidad ab-
soluta, puede sufrir el despido, pero siempre deber ser
por causa justa, la misma que puede ser por su capa-
cidad o por su conducta. Para que el despido sea vlido
se debe respetar los procedimientos establecidos, como
son el notificar al trabajador con una carta de pre aviso
de despido, donde se le harn los cargos por los cuales
se le despedir, acompaando los anexos que correspon-
dan y se le otorgar un plazo no menor a 6 das para que
conteste. Luego del plazo, con respuesta o sin ella, el em-
pleador puede cursar la carta de despido, slo basndose
en esos cargos. Ambas cartas deben ser debidamente no-
tificadas, no es imprescindible pero es mejor que sea por
va notarial. En el caso que la empresa no otorgue ninguna
comunicacin y solamente le impide el ingreso porque
supuestamente estara despedido, el trabajador debe so-
licitar el auxilio del Ministerio de Trabajo o la Comisara
ms cercana para que constaten que no lo dejan ingresar.
Si el trabajador es despedido tiene la posibilidad de trami-
tar su reclamo ante el Ministerio de Trabajo, dicha entidad
dispone de servicio de asesoramiento gratuito para todo
tipo de reclamacin laboral y tambin despidos, incluida
la futura demanda judicial por reposicin, este servicio
es prioritariamente para personas que ganan la remuner-
acin mnima legal o cercana a ella. La otra posibilidad es
contratar los servicios de un abogado para demandar di-
rectamente ante el Poder Judicial, sin necesidad de buscar
conciliacin previa. El plazo para presentar este tipo de
demanda por reposicin en el trabajo es de 30 das h-
biles (la ley dice naturales pero los tribunales de justicia
han establecido que sean hbiles), contados desde la fe-
cha del despido o negativa a dejarlo ingresar al trabajo.
Para tramitar exitosamente la demanda se debe reunir
toda la documentacin y pruebas que sean necesarias de
acuerdo al caso concreto y segn sea la causa o razn del
despido. Si se tratase de la desnaturalizacin del contrato
sujeto a modalidad, se presentarn la copia de los mismos.
Es muy importante que el trabajador responda la carta de
pre aviso de despido, all dar los principales argumentos
REPOSICIN LABORAL
para el proceso judicial. Si no lo hace, le pueden decir que
acept o consinti los cargos atribuidos por el empleador.
DESPIDO NULO
Segn sea el caso, se puede pedir la reposicin laboral en
los siguientes supuestos:
1. Despido nulo en la Ley de Productividad y Competi-
tividad Laboral:
Artculo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en activi-
dades sindicales.
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o ac-
tuar o haber actuado en esa calidad.
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra
el empleador ante autoridades competentes, salvo que se
configure la falta grave contemplada en el inciso f) del art-
culo 25.
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opin-
in, idioma, discapacidad o de otra ndole.
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier mo-
mento del periodo de gestacin o dentro de los 90 (noven-
ta) das posteriores al parto. Se presume que el despido
tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita
en este caso la existencia de causa justa para despedir.
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que
el empleador hubiese sido notificado documentalmente del
embarazo en forma previa al despido y no enerva la facul-
tad del empleador de despedir por causa justa.
Es nulo el despido laboral cuando la causa es la discrimi-
nacin por ser portador del VIH/Sida.
En estos casos, adems de la reposicin en el trabajo, el
empleador deber pagarle todas las remuneraciones, grat-
ificaciones, bonificaciones, asignaciones o aumentos que
hubiera habido durante el periodo que estuvo despedido.
DESPIDOS INCAUSADOS Y FRAUDULENTOS
De acuerdo a las sentencias del Tribunal Constitucional
antes mencionadas, se han incorporado al ordenamiento
jurdico dos tipos ms de despidos que sern amparados
con la reposicin, que son el despido incausado y el des-
pido fraudulento.
Segn la sentencia del expediente 1124-2001-AA/TC, se
produce el despido incausado cuando no se expresa causa
del despido, sea porque lo despidieron sin darle razones o
no lo dejaron ingresar al centro de labores o no le renuevan
un contrato a plazo fijo o por honorarios. Este tipo de des-
pido es amparado con la reposicin o, si el trabajador lo so-
licita despus de ganado el juicio de reposicin, con la in-
demnizacin econmica a razn de un sueldo y medio por
cada ao de servicios hasta un tope de 12 mensualidades.
REVISTA CONTABLE MISHA
33
PROTECCIN Y FOMENTO DEL EMPLEO
Asimismo, tambin proceder la reposicin si se demues-
tra en el juicio que el despido ha sido fraudulento, vale
decir, se recurri al fraude para el despido, se fabricaron
pruebas o se us mentiras para despedirlo, segn la sen-
tencia del Tribunal Constitucional recada en el expedien-
te N 976-2001-AA/TC. Si el trabajador lo solicita, puede
solicitar la indemnizacin al final del juicio si fue triunfante.
Estas dos sentencias sealaron que: el artculo 34,
segundo prrafo, de la Ley de Productividad y Com-
petitividad Laboral es incompatible con el derecho al
trabajo porque vaca de contenido este derecho con-
stitucional. En efecto, s, como qued dicho, uno de
los aspectos del contenido esencial del derecho al tra-
bajo es la proscripcin del despido salvo causa justa,
el artculo 34 segundo prrafo, al habilitar el despido
incausado arbitrario al empleador, vaca totalmente de
contenido este derecho constitucional
En estos dos tipos de despido solamente corresponde
la reincorporacin en el puesto de trabajo, ms no as el
pago de las remuneraciones dejadas de percibir, ni ningn
otro derecho laboral que pudo haber recibido durante el
tiempo que estuvo fuera del trabajo. Para compensar
esta prdida de ingresos, el trabajador deber presen-
tar una nueva demanda, esta vez por daos y perjuicios,
el plazo de este ltimo tipo de demanda es de 10 aos.
PROCEDIMIENTO Y PLAZOS
Como se dijo anteriormente, para que le admitan a trmite
la demanda de reposicin debe ser presentada dentro de
los 30 das hbiles, con todas las pruebas que sean nece-
sarias, los testigos o pericias que se consideren. Solamente
si hubieran documentos que se solicitaron a alguna enti-
dad pblica o privada y no fueron entregadas en ese plazo,
se pueden presentar si se mencionan como pendientes. El
petitorio (lo que se pide exactamente) debe claro y preciso,
se debe indicar la va procedimental, que puede ser pro-
ceso abreviado o proceso ordinario. En el primero se ven
casos menos complejos y, sobre todo, la reposicin cu-
ando se plantea como pretensin principal nica. En cam-
bio, en el proceso ordinario se plantean casos complejos.
Presentada la demanda, el juzgado dispone de un plazo
de 30 das para calificar la demanda y admitirla a trmite,
si verifican algn error u omisin otorgan un plazo de cinco
das para subsanar. Si adolece de un problema de fondo,
puede ser rechazada la demanda. Si es admitida a trmite
el juez le correr traslado a la parte demandada (para lo
cual se deber indicar su domicilio), para que conteste
y presente todas sus defensas de forma y de fondo. En
esta misma resolucin convoca a la Audiencia de Concili-
acin, si es proceso ordinario. En el proceso abreviado,
en esa misma audiencia se har la Audiencia de Concili-
acin y la de juzgamiento. En el supuesto que las partes
arriben a una conciliacin, se da por terminado el juicio.
Si no hay eso, se deber ir al juzgamiento, en esa audi-
encia se actuarn las pruebas, es decir, se dar el debate
34 NOTICIERO DEL CONTADOR
sobre las acusaciones y defensas de cada parte. Al final
del debate, los abogados expresan sus alegatos verbales
y el juez puede, en ese mismo acto, emitir sentencia,
de lo contrario lo har en el plazo de cinco das hbiles.
Expedida la sentencia, la parte que considera que su
derecho no ha sido amparado por la sentencia tiene el
derecho de presentar apelacin para que el superior revise
la decisin de primera instancia. Si el escrito de apelacin
cumple con todos los requisitos, se eleva al superior y ste
citar a audiencia para que las partes expresen sus pun-
tos de vista, en todas las audiencias (primera y segunda
instancia) los magistrados pueden hacer las preguntas que
estimen necesarias para esclarecer el caso. Despus de
las exposiciones, los magistrados de la Sala Laboral (com-
puesta por tres jueces) pueden dictar sentencia en el acto o
diferirla para dentro de cinco das hbiles, luego de lo cual
emiten sentencia, que en principio es definitiva. Slo para
algunos temas o cuanta del petitorio, se puede recurrir al
recurso extraordinario de Casacin ante la Corte Suprema.
Actualmente est en vigencia en casi todo el pas la Nueva
Ley Procesal Laboral N 29497, que se basa en la litigacin
oral y tiene plazos ms cleres o rpidos, sin embargo,
debido a la enorme carga procesal (muchos juicios), tam-
bin se ha vuelto lenta. Para que admitan a trmite una
demanda demoran no menos de un mes, la citacin para
la primera audiencia puede ser de seis meses a ms. La
sentencia de primera instancia se obtiene en alrededor de
un ao, si hay apelacin otro plazo similar (8 a 12 meses),
de tal forma que el juicio en las dos instancias lleva como
dos aos, en promedio. Si interponen Casacin ser un
ao ms.
Si se obtiene sentencia favorable al trabajador, se ordena
su reposicin pero debe esperar que el expediente regrese
al juzgado donde empez para que se ejecute lo decidido
y se haga efectivo el pago de los costos (los honorarios
del abogado del ganador) y las costas, que son los gastos
que se hicieron por presentar la demanda y las cdulas
de notificacin en cada escrito. En el caso que declaren
improcedente la demanda, se deber analizar las razones
de esa improcedencia, porque se podra volver a presentar
subsanando lo improcedente, es decir, no es una nega-
tiva definitiva. En el caso que la demanda de reposicin
sea declarada infundada, y es confirmada en todas las
instancias significa que nunca ms podr reclamar lo mis-
mo por ser cosa juzgada. Esto significa que las razones
por las cuales fue despedido el trabajador fueron justas y
razonables.
En el Derecho Laboral la carga de probar que las decisio-
nes tomadas fueron legales le corresponde al empleador,
pero, eso no significa que el trabajador no debe presentar
pruebas en su demanda, debe presentar la mayor cantidad
posible. Sin embargo, la ley y el juez le exigen a la empresa
que demuestre que la decisin de sancionar o despedir al
trabajador fue justa y razonable. Si no lo demuestra, anu-
larn la sancin o el despido.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Errores Ms Comunes de las
Empresas
SISTEMA en elENAspecto
DE GESTION
Laboral
SALUD EN EL TRABAJO (SGSST) EN LAS
EMPRESAS LEY 29783 PARTE III - Ultima Parte
Escrito por: Mag. Rubela Preciado Valdivia
La Auditoria en Seguridad y Salud en el Trabajo
PARA QUE HACER AUDITORIAS?
Para conocer la capacidad del SST de cumplir con los
requisitos de las partes interesadas, de la Norma, los lega-
les y los requisitos de la organizacin.
Para evaluar las fortalezas y debilidades del Sistema
Para detectar oportunidades de mejora.
Para evaluar el compromiso
Para verificar el uso eficaz y eficiente de los recursos
Para realizar el seguimiento de la eficacia de las acciones
correctivas y preventivas.
BENEFICIOS DE LAS AUDITORIAS:
Dar confianza a la Direccin, dar confianza a los colabo-
radores.
Verificar la efectividad de controles operacionales del SST
Verificar la efectividad de la identificacin de peligros
IPER
Proveer oportunidades de mejoramiento
Confianza en el cumplimiento de requisitos legales rela-
cionados al SST.
Proveer retroalimentacin para acciones correctivas y
preventivas.
PROCESO Y DISTRIBUCIN TPICA DEL TIEMPO EN
LA AUDITORIA
PLANEAR: Preparacin = 40%
HACER: Ejecucin = 40%
VERIFICAR: Informe = 10%
ACTUAR: Seguimiento = 10%
CONCLUSIONES DE LA AUDITORIA
Grado de conformidad y reconocimiento de las fortalezas
del sistema, incluyendo la eficacia para el logro de objetivos
Implementacin de mejoras eficaces para el SST
El logro de los objetivos de la auditoria, cobertura del al-
cance, cumplimiento de los criterios
La causa raz de los hallazgos si se incluyen en el plan
de la auditoria
Hallazgos similares encontrados en distintas reas que
se auditaron con el propsito de identificar tendencias
36 NOTICIERO DEL CONTADOR
SEGURIDAD Y
CHEK LIST: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Requerimientos Bsicos de las Normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST)*
La empresa ha definido su Poltica de Seguridad y Salud en
el Trabajo
La empresa ha constituido el Comit de Seguridad y tiene
registros de sus reuniones mensuales
La empresa tiene un Reglamento Interno de Seguridad y
Salud
La empresa realiza procedimientos de identificacin, evalua-
cin y control de riesgos (IPER) por lo menos una vez al ao
La empresa tiene un Plan o Programa Anual de Seguridad
La empresa cuenta con un Mapa de Riesgos de sus instala-
ciones
La empresa realiza Exmenes Mdicos Ocupacionales a su
personal (antes, durante y al finalizar la relacin laboral)
La empresa cuenta con los servicios de un mdico especial-
ista en Salud Ocupacional
La empresa cuenta con los siguientes registros:
de accidentes e incidentes y enfermedades ocupacionales
de investigacin de accidentes (con el reporte de la inves-
tigacin y las medidas correctivas)
de exmenes mdicos ocupacionales
de monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos y
factores de riesgo ergonmicos
de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo
de estadsticas de seguridad y salud
de equipos de seguridad o emergencia
de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
La empresa cuenta con Planes de Emergencia y Contingencia
en caso de peligro
La empresa realiza Investigacin de Accidentes
La empresa realiza Evaluacin Ergonmica de puestos de
trabajo
La empresa cuenta con un Programa de Prevencin para
Madres Gestantes
La empresa cuenta con Programas de Capacitacin en SST
La empresa exige a sus contratistas cumplir las disposiciones
y regulaciones sobre SST
La empresa fomenta la consulta y participacin de los traba-
jadores en temas de prevencin

CUADRO COMPARATIVO DE LA LEY 29783 CON LA MODIFICATORIA DE LA LEY 30222 VIGENTE
Artculo Ley de SST 27983 antes de la modificacin
El consejo regional de seguridad y salud en el tra-
bajo esta conformado y tres representantes de los
gremios de empleadores de la region a propuesta
de la CONFIEP.
13 inciso d)
El Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en
el Trabajo es responsabilidad del empleador, quien
asume el liderazgo y compromiso de estas activi-
dades en la organizacin. Este delega las funciones
26
y autoridad necesaria al personal encargado del
desarrollo, aplicacin y resultados del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien
le rinde cuentas de sus acciones.
En el reglamento se establecen los registros ob-
ligatorios a cargo del empleador. Los registros rela-
tivos a enfermedades ocupacionales se conservan
28 por un periodo de 20 aos.
Los miembros del comit paritario y supervisores
de SST gozan de licencia con goze de haber para la
realizacion de sus funciones, proteccin contra el
32
despido incautado y facilidades para el desempeo
de sus funciones en sus respectiva areas de trabajo,
6 meses despues del trmino de su funcin.
El empleador tiene la obligacin de practicar
exmenes medicos antes, durante y al termino de la
relacion laboral a los trabajodores, acordes con los
49 inciso d)
riesgos a los que estan expuestos en sus labores, a
cargo del empleador
Los trabajodores tienen derecho a ser tranferi-
dos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
76 ocupacional a otro puesto de menor riesgo para su
seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoria.
El que, infringiendo las normas de seguridad y
salud en el trabajo y estando legalmente obligado
no adopte las medidas preventivas necesarias para
que los trabajadores desempeen su actividad po-
niendo en riesgo su vida como la salud o integridad
fisica, sera reprimido con pena privativa de la liber-
Cuarta tad no menos de dos aos ni mayor a cinco aos.
disposicin Si como consecuencia de una inobservacia de las
complemen- normas de Seguridad y Salud en el Trabjo ocurre un
taria accidente de trabajo con consecuencias de muerte
o lesiones graves para trabajadores o terceros, la
pena privativa de libertad sera no menos de 5 ni
mayor de 10 aos.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Ley de SST 27983 con la modificacin ley 30222 (vigente)
Consejo regional de seguridad y salud en el trabajo esta
conformado por:
Representantes de los empleadores de la regin propues-
to por:
- uno (1) Por la CONFIEP
- dos (2) Por la Camara de Comercio de cada jurisdiccin o
la Cmara Nacional de Comercio
- uno (1) propuesto por la Confederacin Nacional de Or-
ganizaciones de las MYPE, segn el reglamento
La modificacin permite la posibilidad de que los em-
pleadores puedan suscribir contratos de locacin de ser-
vicios con terceros regulados por el Cdigo Civil, para la
gestin, implementacin monitoreo y cumpliendo de las
disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y
salud en el trabajo, para la gestin, implementacion moni-
toreo y cumplimiento de las disposiciones legales y regla-
mentarias sobre seguridad y salud en el trabajo.
En el reglamento se establecen los registros obligatorios
del empleador, los que puedan llevarse por separado o
en un solo libro o registro electrnico, las MIPYME y las
entidades o empresas que no realicen actividades de alto
riesgo, llevaran registros simplificados. Los registros rela-
tivos enfermedades ocupacionales se conservan por un
perido de 20 aos.
La modificacin exige la autorizacin del comite SST para
el uso de las licencias con goze de haber para el cumplien-
do de sus funciones.
Las funciones antes sealadas son consideras como actos
de concurrencia obligatoria que se rigen por el articulo 32
de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
El empleador tiene la obligacin de practicar exmenes
medicos cada dos aos de manera obligatoria a cargo del
empleador. El examen medico de salida es facultativo tan-
to para el empleador como para el trabajador. El que asu-
ma los costos de examen medico de salida es el empleador
Los trabajodores tienen derecho a ser tranferidos en
caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a
otro puesto de menor riesgo para su seguridad y salud, sin
menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoria,
salvo en caso de invalidez obsoluta permanente.
El que deliberadamente, infringiendo las normas de se-
guridad y salud en el trabajo y estando legalmente obliga-
do, y habiendo sido notificado previamente por la autori-
dad competente por no adoptar las medidas previstas en
esta y como consecuencia directa de dicha inobservancia
ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad fisi-
ca de sus trabajadores, sera reprimido con pena privativa
de libertad no menor a 1 ao ni mayor a 4 aos.
Si como consecuencia de la inobservancia deliberada
de las normas de seguridad y salud en el trabajo, se causa
la muerte del trabajador o terceros o le producen lesin
grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena
privativa de libertad sera no menor de cuatro ni mayor de
ocho aos en caso de muerte, y no menos de 3 ni mayor de
6 aos en caso de lesion grave.
REVISTA CONTABLE MISHA
37
FACTURA ELECTRNICA
REAS CONTABLES PROTAGONIZAN
CAMBIO A FACTURA ELECTRNICA
Escrito por: Alejandra Leal Donoso
Hoy en da es una realidad que las empresas requieran
herramientas y tecnologas para llevar control de sus pro-
cesos de facturacin, volvindose cada vez ms relevante
el nivel de contribucin o beneficios que estas herramien-
tas transfieren a la gestin y desempeo de reas conta-
bles. Esto en un contexto tributario en que las normativas
impulsan la masificacin de la factura electrnica, estab-
leciendo obligatoriedad para el corto y mediano plazo en
el pas.
En este escenario, el rol de los contadores es clave, con-
virtindose en protagonistas de uno de los cambios tec-
nolgicos ms importante en la historia de los procesos
fiscales de este pas, siendo llamados a incorporar a sus
departamentos y despachos soluciones tecnolgicas que
permitan la continuidad del intercambio de documentacin
tributaria, su administracin y envo oportuno a la SUNAT.
El cumplimiento de las obligaciones tributarias en tiempo
y forma pasa a ser desde esta arista uno de los ejes que
movilizan la toma de decisin, configurando una camino
para dejar atrs la facturacin manual donde contar con
una mirada integral pasa a ser indispensable para los con-
tadores o asesores que lideran la adopcin de esta nueva
forma de operar.
Cmo liderar exitosamente un proyecto de factura
electrnica?
Para responder a esta pregunta, el rea de Comunicacio-
nes de FacEle, empresa de factura electrnica con ms
de 14 aos de experiencia en el mercado latinoamericano
menciona los siguientes consejos:
-Facilitar el involucramiento temprano de gerencias y to-
das las reas que podran verse impactadas con la adop-
38 NOTICIERO DEL CONTADOR
cin del nuevo proceso de facturacin de una empresa,
incluyendo a actores de reas comerciales, operativas,
logsticas, financieras u otras que tuvieran que verse en
la necesidad de mejorar o implementar nuevos proced-
imientos.
-Optar por un proveedor que garantice disponibilidad de
sus servicios permitiendo comunicacin gil con la SU-
NAT para el intercambio de documentacin tributaria.
-Mantenerse atento a las nuevas disposiciones o ajuste
de validaciones de la SUNAT, con el fin de asegurar que
el proveedor de servicios de facturacin seleccionado las
incluya en su solucin.
-Optar por sistemas sencillos e intuitivos para el usuario
con el propsito de facilitar la tarea de controlar las em-
presas y negocios que los utilicen.
-Validar que los servicios de facturacin contratados
cuenten con mecanismos de contingencia en el caso de
cada de internet.
-Tener en cuenta la importancia de comunicar a toda la
organizacin sobre los beneficios que la nueva forma de
operar transfiere al desempeo de las reas involucradas
y en general a toda la organizacin.
En apoyo a la gestin contable, la solucin multiusuario y
multiempresa de facturacin de FacEle, ofrece una solu-
cin en modelo de negocios SaaS (Software as a Service)
que posibilita el intercambio de documentacin tributaria
de acuerdo a la normativa vigente garantizando un 99,9%
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FECHA: SABADO 11 DE JUNIO

HORA: 10:00PM A 2:00PM
DIRECCIN: Calle Diez Canseco 236
Oficina 502 Miraflores
(Altura de la cuadra 4 de la Av. Larco)

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