Na osnovu lana IV 4. a) Ustava Bosne i Hercegovine, Parlamentarna skuptina Bosne i Hercegovine na 57.

sjednici
Predstavnikog doma, odranoj 8. jula 2009. godine i na 33. sjednici Doma naroda, odranoj 23. jula 2009. godine,
usvojila je

ZAKON

O ZABRANI DISKRIMINACIJE

GLAVA I - OPTE ODREDBE

lan 1.
(Predmet Zakona)

(1) Ovim zakonom uspostavlja se okvir za ostvarivanje istih prava i mogunosti svim licima u Bosni i Hercegovini i
ureuje sistem zatite od diskriminacije.

(2) U skladu sa Ustavom Bosne i Hercegovine i meunarodnim standardima koji se odnose na ljudska prava i osnovne
slobode, ovim zakonom utvruju se odgovornosti i obaveze zakonodavne, sudske i izvrne vlasti u Bosni i Hercegovini,
kao i pravnih lica i pojedinaca koji vre javna ovlaenja (u daljnjem tekstu: nadlene institucije Bosne i Hercegovine),
da svojim djelovanjem omogue zatitu, promovisanje i stvaranje uslova za jednako postupanje.

lan 2.
(Diskriminacija)

(1) Diskriminacijom, u smislu ovog zakona, smatrae se svako razliito postupanje, ukljuujui svako iskljuivanje,
ograniavanje ili davanje prednosti utemeljeno na stvarnim ili pretpostavljenim osnovama prema bilo kojem licu ili
grupi lica na osnovu njihove rase, boje koe, jezika, vjere, etnike pripadnosti, nacionalnog ili socijalnog porijekla, veze
s nacionalnom manjinom, politikog ili drugog uvjerenja, imovnog stanja, lanstva u sindikatu ili drugom udruenju,
obrazovanja, drutvenog poloaja i pola, polnog izraavanja ili orijentacije, kao i svaka druga okolnost koja ima za
svrhu ili posljedicu da bilo kojem licu onemogui ili ugroava priznavanje, uivanje ili ostvarivanje na ravnopravnoj
osnovi prava i sloboda u svim oblastima javnog ivota.

(2) Zabrana diskriminacije primjenjuje se na sve javne organe kao i na sva fizika ili pravna lica, kako u javnom tako i
u privatnom sektoru, u svim oblastima, a naroito: zaposlenja, lanstva u profesionalnim organizacijama, obrazovanja,
obuke, stanovanja, zdravstva, socijalne zatite, dobara i usluga namijenjenih javnosti i javnim mjestima, te obavljanja
privrednih aktivnosti i javnih usluga.

GLAVA II - OBLICI DISKRIMINACIJE

lan 3.
(Oblici diskriminacije)

(1) Neposredna diskriminacija je svako razliito postupanje po osnovama odreenim u lanu 2. ovog zakona, odnosno
svako djelovanje ili proputanje djelovanja kada je neko lice ili grupa lica dovedena ili je bila ili bi mogla da bude
dovedena u nepovoljniji poloaj za razliku od nekog drugog lica ili grupe lica u slinim situacijama.

(2) Posredna diskriminacija podrazumijeva svaku situaciju u kojoj, naizgled neutralna odredba, kriterijum ili praksa,
ima ili bi imala efekat dovoenja nekog lica ili grupe lica u nepovoljan ili manje povoljan poloaj u odnosu na druga
lica.

lan 4.
(Ostali oblici diskriminacije)

(1) Uznemiravanje se smatra diskriminacijom u svakoj situaciji u kojoj ponaanje vezano uz jedan od navedenih
osnova iz lana 2. ovog zakona ima za svrhu ili iji je efekat povreda dostojanstva lica i stvaranje zastraujueg,
neprijateljskog, degradirajueg, poniavajueg ili uvredljivog ambijenta.
(2) Polno uznemiravanje je svaki oblik neeljenog verbalnog, neverbalnog ili fizikog ponaanja polne prirode iji je
cilj ili efekat povreda dostojanstva lica, posebno kada e se njime stvoriti zastraujui, neprijateljski, degradirajui,
poniavajui ili uvredljiv ambijent.

(3) Mobing je oblik nefizikog uznemiravanja na radnom mjestu koji podrazumijeva ponavljanje radnji koje imaju
poniavajui efekat na rtvu ija je svrha ili posljedica degradacija radnih uslova ili profesionalnog statusa zaposlenog.

(4) Segregacija je djelo kojim (fiziko ili pravno) lice odvaja druga lica na osnovu jedne od nabrojanih osnova iz
lana 2. ovog zakona, u skladu s definicijom diskriminacije sadranom u lanu 2. ovog zakona.

(5) Izdavanje naloga drugima za vrenje diskriminacije i pomaganje drugima prilikom diskriminacije smatra se
oblikom diskriminacije.

(6) Podsticanje na diskriminaciju je svako zagovaranje nacionalne, rasne ili vjerske mrnje i zabranjeno je.

lan 5.
(Izuzeci od principa jednakog postupanja)

Zakonske mjere i radnje nee se smatrati diskriminacijskim kada se svode na nepovoljno razlikovanje ili razliito
postupanje ako su zasnovane na objektivnoj i razumnoj opravdanosti. Sljedee mjere nee se smatrati diskriminacijskim
kada se njima ostvaruje legitiman cilj i ako postoji razuman odnos proporcionalnosti izmeu sredstava koja se koriste i
cilja koji se nastoji realizovati i kada:

a) proizlaze iz sprovoenja ili donoenja privremenih posebnih mjera osmiljenih bilo da se sprijee ili nadoknade
tete koje lica trpe, a koje su odreene osnovima navedenim u lanu 2 ovog zakona, i to naroito za pripadnike
ugroenih grupa poput lica sa invaliditetom, pripadnika nacionalnih manjina, ena, trudnica, djece, omladine, starijih
lica i drugih drutveno iskljuenih lica, civilnih rtava rata, rtava u krivinim postupcima, raseljenih lica, izbjeglica i
azilanata; odnosno da se omogui njihovo puno uee u svim oblastima ivota;

b) su zasnovane na obiljeju koje se odnosi na bilo koji od osnova navedenih u lanu 2. ovog zakona kada, u
ogranienim okolnostima, zbog prirode konkretnih profesionalnih aktivnosti koje su u pitanju ili konteksta u kojem se
izvravaju, takvo obiljeje predstavlja stvarni i odreujui uslov u pogledu odabira zvanja. Ovaj izuzetak e biti
predmet povremenih preispitivanja;

c) su zasnovane na razlikovanju, iskljuivanju ili davanju prednosti u vezi sa zapoljavanjem kao lana osoblja
institucije koje se obavlja u skladu sa doktrinama, osnovnim postavkama, dogmama, vjerovanjima ili uenjima
konkretne vjeroispovijesti ili vjere, s obzirom da je razlikovanje, iskljuenje ili davanje prednosti izvreno savjesno
kako ne bi dolo do povrede vjerskih osjeanja pripadnika te vjeroispovijesti ili te vjere;

d) odreuju maksimalnu starosnu dob najprimjereniju za prekid radnog odnosa i odreuju starosnu dob kao uslov za
penzionisanje;

e) su zasnovane na dravljanstvu na nain predvien zakonom;

f) su zasnovane na realizaciji razumnih prilagoavanja s ciljem da se obezbijedi princip jednakog postupanja u odnosu
na lica s invaliditetom. Poslodavci su stoga prema potrebi u konkretnom sluaju duni da preduzmu odgovarajue
mjere, radi omoguavanja da lice sa invaliditetom ostvari pristup, uestvuje, ili napreduje u zaposlenju, odnosno da
uestvuje u obuci, ako takve mjere ne nameu nesrazmjeran teret poslodavcu;

g) stavljanje u nepovoljniji poloaj pri ureivanju prava i obaveza iz porodinog odnosa kada je to odreeno
zakonom, a posebno s ciljem zatite prava i interesa djece, to mora biti opravdano legitimnom svrhom, zatitom javnog
morala, kao i pogodovanju braka u skladu s odredbama porodinih zakona;

h) prilikom zasnivanja radnog odnosa, ukljuuju u lanstvo, te u djelovanju koje je u skladu s naukom i poslovanjem
registrovanih crkava i vjerskih zajednica u BiH, kao i druge javne ili privatne organizacije koja djeluje u skladu s
ustavom i zakonima, ako to zahtijevaju vjerske doktrine, uvjerenja ili ciljevi.
GLAVA III - ZATIENA PRAVA

lan 6.
(Oblast primjene)

(1) Ovaj zakon primjenjuje se na postupanje svih javnih tijela na nivou drave, entiteta, kantona i Brko Distrikta
Bosne i Hercegovine, optinskih institucija i tijela, te pravnih lica s javnim ovlaenjima, kao i na postupanje svih
pravnih i fizikih lica, u svim a posebno u sljedeim oblastima ivota:

a) zapoljavanja, rada i radnih uslova, ukljuujui pristup zaposlenju, zanimanju i samozapoljavanju kao i radne
uslove, naknade, napredovanja u slubi i otputanja sa posla;

b) obrazovanja, nauke i sporta. Dostupnost obrazovanja ne bi trebalo da zavisi od useljenikog statusa djece ili
njihovih roditelja;

c) socijalne zatite, ukljuujui socijalno osiguranje, socijalne nadoknade, socijalnu pomo (nadoknade za stanovanje,
nadoknade za mlade, itd.) i nain postupanja prema korisnicima socijalne zatite;

d) zdravstvene zatite, ukljuujui dostupnost zatite i lijeenja, i u odnosu na nain na koji se prua zatita i lijee
pacijenti;

e) obuke, ukljuujui poetno osposobljavanje i stalno struno usavravanje, sve vrste i sve nivoe profesionalnog
usmjeravanja, naprednog strunog usavravanja, dokvalifikacije i prekvalifikacije, ukljuujui i sticanje praktinog
radnog iskustva;

f) pravosua i uprave ukljuujui aktivnosti policije i drugih slubenika za sprovoenje zakona, slubenika
pogranine kontrole, vojno i zatvorsko osoblje. Konkretno, sva lica e da budu jednaka pred sudovima i tribunalima;

g) stanovanja, ukljuujui pristup stanovanju, uslove stanovanja i raskid ugovora o najmu;

h) javnog informisanja i medija;

i) lanstva u profesionalnim organizacijama, ukljuujui lanstvo u organizaciji radnika ili poslodavaca ili u bilo kojoj
organizaciji iji lanovi obavljaju neko odreeno zanimanje; ukljuenost u takve organizacije i povoljnosti koje pruaju
takve organizacije;

j) robe i usluga namijenjenih javnosti i javnim mjestima, ukljuujui, na primjer, prilikom kupovine robe u trgovini,
prilikom podnoenja molbe za kredit u banci i u odnosu na pristup diskotekama, kafiima i restoranima;

k) obavljanja privredne djelatnosti, ukljuujui pravo o trnoj konkurenciji, odnose izmeu preduzea i odnose
izmeu preduzea i drave;

l) uea u kulturnom i umjetnikom stvaralatvu;

m) jednakom ueu u javnom ivotu svih graana;

n) porodice, pri emu e brani drugovi uivati potpunu jednakost prava kao i odgovornosti u pogledu brane
zajednice, tokom trajanja brane zajednice i njene rastave ukljuujui i prava i odgovornosti u pogledu podizanja djece,
u skladu s odredbama porodinog zakona;

o) prava djeteta, ukljuujui one mjere zatite koje su potrebne shodno njihovom statusu maloljetnika, od strane
njihove porodice, drutva i drave.
GLAVA IV - INSTITUCIJE NADLENE ZA ZATITU OD DISKRIMINACIJE

lan 7.
(Centralna institucija za zatitu od diskriminacije)

(1) Centralna institucija nadlena za zatitu od diskriminacije je Ombudsmen za ljudska prava Bosne i Hercegovine (u
daljnjem tekstu: Ombudsmen Bosne i Hercegovine).

(2) Ombudsmen Bosne i Hercegovine u okviru svoje nadlenosti:

a) zaprima pojedinane i grupne albe u vezi sa diskriminacijom;

b) fizikim i pravnim licima koje su podnijele albu zbog diskriminacije prua potrebna obavjetenja o njihovim
pravima i obavezama, te mogunostima sudske i druge zatite;

c) povodom albe Ombudsmen Bosne i Hercegovine moe da odlui da ne prihvati albu ili da pokrene postupak
istraivanja;

d) predlae pokretanje postupka medijacije u skladu s odredbama Zakona o medijaciji;

e) prikuplja i analizira statistike podatke o sluajevima diskriminacije;

f) podnosi godinji, a prema potrebi i vanredne izvjetaje o pojavama diskriminacije Parlamentarnoj skuptini Bosne i
Hercegovine, Parlamentu Federacije Bosne i Hercegovine, Narodnoj skuptini Republike Srpske i Skuptini Brko
Distrikta Bosne i Hercegovine;

g) informie javnost o pojavama diskriminacije;

h) na sopstvenu inicijativu sprovodi istraivanja u oblasti diskriminacije;

i) daje miljenja i preporuke s ciljem spreavanja i suzbijanja diskriminacije, te predlae odgovarajua zakonska i
druga rjeenja nadlenim institucijama Bosne i Hercegovine;

j) ima pravo da pokree i uestvuje u postupku za zatitu od diskriminacije za prekraje propisane ovim zakonom;

k) prati zakonodavstvo i daje savjete zakonodavnim i izvrnim organima;

l) podie svijest o pitanjima vezanim za rasizam i rasnu diskriminaciju u drutvu;

m) unapreuje politike i prakse koje imaju za cilj da osiguraju jednako postupanje.

(3) Ombudsmen Bosne i Hercegovine pri izradi redovnih izvjetaja, miljenja i preporuka o pojavama diskriminacije
sarauje sa organizacijama civilnog drutva koje se bave zatitom i promovisanjem ljudskih prava i organizacijama koje
se bave zatitom prava grupa izloenih visokom riziku diskriminacije.

(4) Ombudsmen Bosne i Hercegovine prua pomo licima ili grupama lica koje se obraaju meunarodnim tijelima za
zatitu od diskriminacije u davanju uputa, savjeta, konsultacija u toku postupka, predloga i preporuka.

(5) Institucija ombudsmena za ljudska prava Bosne i Hercegovine e u svrhu ostvarivanja svoje nadlenosti
uspostaviti poseban odjel koji bi iskljuivo razmatrao predmete navodne diskriminacije u pogledu postupanja javnih
tijela na nivou drave, entiteta, kantona i Brko Distrikta Bosne i Hercegovine, optinskih institucija i tijela, te pravnih
lica s javnim ovlaenjima, kao i postupanje svih pravnih i fizikih lica, u svim oblastima ivota.

U budet Institucije ombudsmena za ljudska prava Bosne i Hercegovine uvrstie se posebna budetska stavka
neophodna za funkcionisanje specijalnog odjela/specijalnih odjela za borbu protiv diskriminacije.
(6) Sve dravne institucije, entitetske, kantonalne i tijela Brko Distrikta Bosne i Hercegovine, optinska, institucije i
pravna lica s javnim ovlaenjima, te ostala pravna i fizika lica duna su, na zatjev Ombudsmena Bosne i Hercegovine,
najkasnije u roku od 30 dana od dana zaprimanja zahtjeva dostaviti traene podatke i dokumente.

(7) Nadlene institucije u Bosni i Hercegovini obavezne su da sarauju sa Ombudsmenom Bosne i Hercegovine i daju
pismeno odgovore i obavjetenja u roku koji je Ombudsmen Bosne i Hercegovine odredio i o efektu preporuka datih s
ciljem otklanjanja diskriminacije.

lan 8.
(Voenje evidencije i koordinacija nadlenih institucija)

(1) Nadlene institucije u Bosni i Hercegovine dune su da vode redovnu evidenciju svih sluajeva prijavljene
diskriminacije, a prikupljene podatke obavezno da dostave Ministarstvu za ljudska prava i izbjeglice Bosne i
Hercegovine.

(2) Ministarstvo za ljudska prava i izbjeglice Bosne i Hercegovine, u okviru zakonom utvrenih nadlenosti, ima
obavezu, na osnovu prikupljenih podataka o pojavama i obimu diskriminacije, najmanje jednom godinje da pripremi
Savjetu ministara Bosne i Hercegovine izvjetaj, a prema potrebi i posebne izvjetaje koji sadre predlog mjera za
spreavanje i suzbijanje pojava diskriminacije u Bosni i Hercegovini.

(3) Ministarstvo za ljudska prava i izbjeglice Bosne i Hercegovine duno je da jednom godinje, preko Savjeta
ministara Bosne i Hercegovine, izvjetava i Parlamentarnu skuptinu Bosne i Hercegovine o pojavama diskriminacije i
u vezi s tim predlae konkretne zakonodavne ili druge mjere.

(4) U skladu s odredbama ovog lana, ustanovie se posebne evidencije u zakonodavnim, izvrnim i sudskim
organima radi evidencije sluajeva diskriminacije utvrene u krivinim, parninim, vanparninim i izvrnim
postupcima.

(5) Centralna baza podataka za poinjena djela diskriminacije bie uspostavljena u Ministarstvu za ljudska prava i
izbjeglice Bosne i Hercegovine.

(6) Ministarstvo za ljudska prava i izbjeglice Bosne i Hercegovine, u roku od 90 dana od dana stupanja na snagu ovog
zakona, donijee Pravilnik o nainu prikupljanja podataka o predmetima diskriminacije u Bosni i Hercegovini kojim se
definie sadraj i izgled upitnika za prikupljanje podataka o predmetima diskriminacije i ostala pitanja vezana za
postupak prukupljanja potrebnih podataka.

lan 9.
(Praenje sprovoenja Zakona)

Ministarstvo za ljudska prava i izbjeglice Bosne i Hercegovine prati sprovoenje ovog zakona.

lan 10.
(Saradnja sa organizacijama civilnog drutva)

U izradi izvjetaja, prilikom pripreme zakona, strategija i drugih planova koji se odnose na stanje ljudskih prava i
pitanja diskriminacije, sve nadlene institucije obavezne su da sarauju s organizacijama civilnog drutva koje se bave
zatitom i promovisanjem ljudskih prava i organizacijama koje se bave zatitom prava lica i grupa lica izloenih
visokom riziku od diskriminacije.

GLAVA V - POSTUPCI ZA ZATITU OD DISKRIMINACIJE

lan 11.
(Zatita u postojeim postupcima)

(1) Svako lice ili grupa lica koja smatra da je diskriminisana moe traiti zatitu svojih prava putem postojeih
sudskih i upravnih postupaka.

(2) U sluajevima u kojima povreda prava na jednako postupanje proizlazi iz upravnog akta, alba u upravnom
postupku i eventualno pokretanje upravnog spora na osnovu zatite od diskriminacije, a kojom se zahtijeva ponitenje
takvog upravnog akta, nee sprijeiti lice iz stava (1) ovog lana da pokrene sudski postupak za zatitu od
diskriminacije.

(3) Svi konkretni zahtjevi navedeni u lanu 12. ovog zakona, kao pojedinani ili zajedniki, mogu se traiti u svrhu
podnoenja tube u parninom postupku.

lan 12.
(Posebne tube za zatitu od diskriminacije)

(1) Lice ili grupa lica koja su izloena bilo kojem obliku diskriminacije, prema odredbama ovog zakona, ovlaeni su
da podnesu tubu i da trae:

a) utvrivanje da je tuenik povrijedio tuioevo pravo na jednako postupanje, odnosno da radnja koju je preduzeo ili
propustio moe neposredno dovesti do povrede prava na jednako postupanje (tuba za utvrivanje diskriminacije);

b) zabranu preduzimanja radnji kojima se kri ili se moe prekriti tuioevo pravo na jednako postupanje, odnosno
da se izvre radnje kojima se uklanja diskriminacija ili njene posljedice (tuba za zabranu ili otklanjanje
diskriminacije);

c) da se nadoknadi materijalna i nematerijalna teta uzrokovana povredom prava zatienih ovim zakonom (tuba za
nadoknadu tete);

d) da se presuda kojom je utvrena povreda prava na jednako postupanje na troak tuenika objavi u medijima, u
sluaju kada je diskriminacija poinjena kroz medije (tampane, printane i elektronske), odnosno bilo koje vrste.

(2) Sud i druga tijela koja sprovode postupak duna su da radnje u postupku preduzimaju hitno, obezbjeujui da sve
tvrdnje o diskriminaciji budu to prije ispitane.

(3) Kada se svi zahtjevi zasnivaju na istom injeninom i pravnom osnovu, zahtjevi se mogu istaknuti zajedno
(kumulativno) u jednoj tubi o kojoj se odluuje u parninom postupku, ako su svi zahtjevi u meusobnoj vezi i ako je
isti sud stvarno nadlean za svaki od tih zahtjeva.

(4) O tubama iz stava (1) ovog lana odluuje nadleni sud primjenjujui odredbe zakona o parninom postupku koji
se primjenjuju u Bosni i Hercegovini, ako ovim zakonom nije drugaije odreeno.

lan 13.
(Nadlenost, rokovi i izvrenje)

(1) Ako ovim zakonom nije drugaije propisano, a u skladu sa zakonima o sudovima u oba entiteta i Brko Distrikta
Bosne i Hercegovine, za sporove po tubi iz lana 12. ovog zakona nadleni su u prvom i drugom stepenu sudovi opte
mjesne nadlenosti.

(2) U postupcima propisanim u lanu 12. ovog zakona uvijek je dozvoljena revizija.

(3) Po osnovu tubenog zahtjeva iz lana 12. ta. b) i d) ovog zakona, nadleni sud moe da odlui da alba ne
zadrava izvrenje ili da odreuje krai rok za ispunjenje radnje koja je naloena tueniku.

(4) Rok za podnoenje tube na osnovu lana 12. ovog zakona iznosi tri mjeseca od dana saznanja o uinjenoj povredi
prava, a najdalje jednu godinu od dana uinjenja povrede. Rok za podnoenje zahtjeva za reviziju iznosi tri mjeseca od
dana uruenja drugostepene presude.

lan 14.
(Privremene mjere zatite)

Sud moe u postupcima iz l. 11. i 12. ovog zakona odrediti privremenu mjeru shodno pravilima zakona o parninom
postupku koji se primjenjuju u Bosni i Hercegovini.

lan 15.
(Teret dokazivanja)
(1) U sluajevima kada lice ili grupa lica navode injenice u postupku iz lana 12. ovog zakona, potkrepljujui navode
o tome da je zabrana diskriminacije prekrena, navodni prekrilac duan je da dokae da nije prekrio princip jednakog
postupanja ili zabrane diskriminacije u predmetu rasprave.

(2) U sluajevima u kojima lice smatra da je snosilo posljedice diskriminacije, kao dokazno sredstvo za ostvarenje
prava iz stava (1) ovog lana mogu se koristiti i statistiki podaci ili baze podataka.

(3) U sluajevima kada lice smatra da je snosilo posljedice diskriminacije zbog proputanja razumnog prilagoavanja,
teret dokazivanja lei na protivnoj strani.

lan 16.
(Uestvovanje treih lica)

(1) U postupku koji se pokree u skladu sa lanom 12. ovog zakona, moe se kao trea strana na strani lica ili grupe
lica koja tvrde da su rtve diskriminacije pridruiti tijelo, organizacija, ustanova, udruenje ili drugo lice koje se u
okviru svoje djelatnosti bavi zatitom od diskriminacije lica ili grupe lica o ijim se pravima odluuje u postupku.

(2) Sud e dopustiti uestvovanje tree strane samo uz pristanak lica na ijoj strani se trea strana eli umijeati.

(3) Bez obzira na ishod parnice, trea strana sama e snositi trokove svog uestvovanja u parnici.

lan 17.
(Kolektivna tuba za zatitu od diskriminacije)

Udruenja, tijela, ustanove ili druge organizacije koje su registrovane u skladu sa propisima koji reguliu udruivanje
graana u Bosni i Hercegovini, a imaju opravdan interes za zatitu interesa odreene grupe ili se u okviru svoje
djelatnosti bave zatitom od diskriminacije odreene grupe lica, mogu da podnesu tubu protiv lica koje je povrijedilo
pravo na jednako postupanje, ako uine vjerovatnim da je postupanjem tuenog povrijeeno pravo na jednako
postupanje veeg broja lica koja preteno pripadaju grupi ija prava tuilac titi.

lan 18.
(Zatita lica koje prijavljuje diskriminaciju ili uestvuju u postupku)

Nijedno lice koje je prijavilo diskriminaciju ili uestvovalo u pravnom postupku za zatitu od diskriminacije nee trpjeti
nikakve posljedice zbog takvog prijavljivanja ili uestvovanja.

GLAVA VI - KAZNENE (PREKRAJNE) ODREDBE

lan 19.
(Povreda lana 2. stav (2) ovog zakona)

(1) Novanom kaznom u iznosu od 1.500 KM do 5.000 KM kaznie se za prekraj pravno lice koje dovede neko lice
ili grupu lica u nepovoljan poloaj na osnovima nabrojanim u lanu 2. (Diskriminacija), stav (1), na nain opisan u l. 3.
(Oblici diskriminacije) i 4. (Ostali oblici diskriminacije) ovog zakona.

(2) Novanom kaznom u iznosu od 700 KM do 1.500 KM kaznie se za prekraj iz stava (1) ovog lana i odgovorno
lice u dravnoj, entitetskoj i kantonalnoj instituciji, instituciji Brko Distrikta Bosne i Hercegovine, optinskoj
instituciji, u pravnom licu s javnim ovlaenjima i u drugom pravnom licu.

(3) Za prekraj iz stava (1) ovog lana takoe e se kazniti i fiziko lice, i to novanom kaznom u iznosu od 550 KM
do 1.500 KM.

(4) Ako se prekraj iz stava (1) ovog lana uini proputanjem da se postupi po preporuci Ombudsmena Bosne i
Hercegovine, kaznie se pravno lice novanom kaznom u iznosu od 2.500 KM do 6.500 KM, a odgovorno lice u
pravnom licu ili fiziko lice kaznie se novanom kaznom u iznosu od 1.000 KM do 3.000 KM.

(5) Ako se prekraj iz stava (1) ovog lana uini proputanjem da se postupi po nalogu suda, novanom kaznom u
iznosu od 3.500 KM do 10.000 KM kaznie se pravno lice, a novanom kaznom u iznosu od 2.000 KM do 5.000 KM
kaznie se odgovorno lice u pravnom licu ili fiziko lice.
 lan 20.
(Povreda lana 7. st. (6) i (7) ovog zakona)

(1) Novanom kaznom u iznosu od 1.000 do 5.000 KM kaznie se pravno lice za prekraj ako:

a) ne dostavi podatke ili dokumente na zahtjev Ombudsmena Bosne i Hercegovine, odnosno ako ih ne dostavi u
propisanom vremenskom roku, i ne dozvoli uvid u njih, u suprotnosti sa lanom 7. (Centralna institucija za zatitu od
diskriminacije), stav (6) ovog zakona;

b) ne sarauje s Ombudsmenom Bosne i Hercegovine i ne daje pismeno odgovore ili obavjetenja, odnosno ne
obvijesti o efektu preporuka datih s ciljem otklanjanja diskriminacije, u suprotnosti sa lanom 7. stav (7) ovog zakona.

(2) Za prekraje iz stava (1) ovog lana takoe e se kazniti i odgovorno lice u dravnoj, entitetskoj i kantonalnoj
instituciji, instituciji Brko Distrikta Bosne i Hercegovine, optinskoj instituciji, u pravnom licu s javnim ovlaenjima i
u drugom pravnom licu, i to novanom kaznom u iznosu od 500 do 1.500 KM.

(3) Za prekraj iz stava (1) ovog lana kaznie se i fiziko lice, i to novanom kaznom u iznosu od 450 KM do 1.000
KM.

lan 21.
(Povreda lana 18. ovog zakona)

(1) Pravno lice koje lice koje je prijavilo diskriminaciju u dobroj vjeri, ili lice koje je na bilo koji nain uestvovalo u
postupku zatite od diskriminacije dovede u nepovoljan poloaj na osnovu toga to je to lice prijavilo diskriminaciju ili
uestvovalo u postupku, u suprotnosti sa lanom 18. (Zatita lica koje prijavi diskriminaciju ili uestvuju u postupku)
ovog zakona, kaznie se za prekraj novanom kaznom u iznosu od 1.000 KM do 10.000 KM.

(2) Za prekraje iz stava (1) ovog lana takoe e se kazniti i odgovorno lice u dravnoj, entitetskoj i kantonalnoj
instituciji, instituciji Brko Distrikta Bosne i Hercegovine, optinskoj instituciji, u pravnom licu s javnim ovlaenjima i
u drugom pravnom licu, i to novanom kaznom u iznosu od 1.000 KM do 3.500 KM.

(3) Za prekraj iz stava (1) ovog lana takoe e se kazniti i fiziko lice, i to novanom kaznom u iznosu od 700 KM
do 2.000 KM.

(4) Ako prekraj iz stava (1) ovog lana uini s namjerom odgovorno lice u pravnom licu, odgovorno lice u pravnom
licu e se kazniti novanom kaznom u iznosu od 2.000 KM do 7.000 KM, i ako je uini sa namjerom fiziko lice,
fiziko lice e se kazniti novanom kaznom u iznosu od 1.500 do 4.000 KM.

lan 22.
(Zatitne mjere)

(1) Za prekraje propisane ovim zakonom mogu se izrei zatitne mjere oduzimanja predmeta i zabrane obavljanja
odreene profesionalne djelatnosti, poslovne aktivnosti ili dunosti.

(2) Zatitne mjere oduzimanja predmeta obavezno se izriu svaki put kada je prekraj izvren korienjem tih
predmeta, odnosno kada su predmeti bili namijenjeni izvrenju prekraja ili su predmeti nastali zbog izvrenja
prekraja.

lan 23.
(Objavljivanje rjeenja o prekraju)

Rjeenje o prekraju propisano ovim zakonom objavljuje se u javnim medijima dostupnim na cijeloj teritoriji Bosne i
Hercegovine.
GLAVA VII - PRELAZNE I ZAVRNE ODREDBE

lan 24.
(Usaglaavanje ostalih propisa s ovim zakonom)

(1) U sluaju neusaglaenosti drugih zakona s ovim zakonom u postupcima po ovom zakonu, primjenjivae se ovaj
zakon.

(2) Svi zakoni i opti propisi bie usaglaeni s odredbama ovog zakona u roku od godinu dana od dana njegovog
stupanja na snagu.

(3) Ovaj zakon ne prejudicira odredbe i uslove koji su utvreni u meunarodnim ugovorima i sporazumima s vjerskim
zajednicama, ime se ne dira u njihovu djelatnu, normativnu i organizacionu autonomiju i princip punog uivanja prava
vjerskih sloboda i izraavanja.

lan 25.
(Stupanje na snagu)

Ovaj zakon stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Slubenom glasniku BiH".

PSBiH, broj 405/09

23. jula 2009. godine
Sarajevo

Predsjedavajui
Predstavnikog doma
Parlamentarne skuptine BiH
Beriz Belki, s. r.

Predsjedavajui
Doma naroda
Parlamentarne skuptine BiH
Ilija Filipovi, s. r.