Ali

TALAAN NG NILALAMAN
1.KONTRATA NG EMPLOYMENT ..............................................................................................17

1.Lahat ng mga empleyado ay magkakaroon ng Kontrata ng Employment, alinman sa Arabiko o Ingles.
Kung ang isang empleyado ay hindi makabasa sa Arabiko o Ingles, ang Empleyado ay bibigyan ng
nakasulat na salin sa kanyang sariling wika..............................................................................17
2.Ang Kontrata ng Employment ay pipirmahan kapuwa ng Employer at Empleyado at iparerehistro sa
UAE Ministry of Human Resources & Emiratisation. ...............................................................17
3.Ang Employer at ang Empleyado ay tatanggap ng tig-isang kopya ng Kontrata ng Employment.
..................................................................................................................................................17
4.Ang Kontrata ng Employment ay maglalaman, sa pinakamababa, ng sumusunod na mga
impormasyon:...........................................................................................................................17
a.Pasahod/Remuneration payable...........................................................................................17
b.Ang Termino ng Kontrata, kabilang na ang petsa ng pagsisimula at petsa ng pagtatapos (kung
naaangkop)...............................................................................................................................17
c.Uri ng Trabaho.......................................................................................................................17
d.Ang lokasyon ng employment...............................................................................................17
5.Kung ang pasahod at/o ang iba pang mga lebel ng benepisyo para sa isang empleyado sa Campus ng
NYUAD ay mas mataas kaysa sa lebel na nakasaad sa isang naunang umiiral na kontrata sa pagitan ng
Employer at ng Empleyado, dapat makumpleto at mai-file ng Employer ang dokumentasyon ng mas
mataas na sahod at/o iba pang mga lebel ng benepisyo sa nauugnay na mga awtoridad......17
6.PASAHOD...............................................................................................................................17
1.Kinikilala ng NYUAD na ang pasahod ay mahalaga upang matugunan ang pangunahing mga
pangangailangan ng mga manggagawa. Titiyakin ng Employer, sa pinakamababa, na ang lahat ng mga
Empleyado na nagbibigay ng mga serbisyo ay binabayaran ng sahod at mga benepisyo na tumutugon
sa kanilang mahahalagang pangangailangan at antas ng pamumuhay at alinsunod sa Batas ng UAE.
..................................................................................................................................................17
2.Tatanggapin ng mga Empleyado ang kanilang buong sahod (kasama na ang Basic na Sahod at
anumang karagdagang bayad o allowance na naaangkop) sa pamamagitan ng electronic bank transfer
nang nasa oras kaayon ng patiunang napagkasunduang iskedyul. Ang mga Empleyado na nasa ilalim ng
taunan o buwanang kontrata ay babayaran nang hindi bababa sa isang beses kada buwan; lahat ng iba
pang mga Empleyado ay babayaran nang hindi bababa sa isang beses kada dalawang linggo.17
3.Ang bawat Empleyado ay tatanggap ng payslip para sa bawat pay period na naglalaan ng mga
detalye hinggil sa halaga ng Basic na Sahod at, kung naaangkop, mga allowance, kaltas, at/o bayad
para sa anumang pagta-trabaho ng overtime. ........................................................................18
4.Maaaring payagan ng Employer ang Empleyado na makakuha ng bayad ng mas maaga hangga't ang
susunod na mga kaltas mula sa mga suweldo sa hinaharap ay hindi lalampas ng 10% (sampung
porsiyento) ng kanilang buwanang Remuneration, at hangga't walang interes na sisingilin sa
Empleyado................................................................................................................................18
5.Walang kalatas ang ipapataw mula sa Remuneration ng Empleyado maliban sa isinasaad sa Batas ng
UAE...........................................................................................................................................18
7.ORAS NG PAGTATRABAHO.....................................................................................................18
1.Ang mga Empleyado ay hindi kinakailangang magtrabaho ng higit sa walong (8) oras sa isang araw,
anim (6) na araw sa isang linggo. Ang panahong ginugugol sa araw-araw na break para kumain, mag-
tsaa, magpahinga, at magdasal ay hindi bababa sa isang (1) oras, at ang oras na ito ay hindi ibibilang
na oras ng pagtatrabaho..........................................................................................................18
2.Ang araw-araw na oras ng pagtatrabaho ay magaganap kung saan walang Empleyado ang
magtatrabaho nang mahigit sa limang (5) sunud-sunod na oras nang walang pahinga. May mga
ilalaang silid para sa pagbe-break at/o shaded na mga lugar at tubig na maiinom upang ang mga
Empleyado ay magkaroon ng preskong lugar upang makapagpahinga at makapag-rehydrate sa
panahon ng kanilang break......................................................................................................18
3.Ang oras ng pagtatrabaho ay babawasan ng dalawang (2) oras sa panahon ng Ramadan nang walang
kaltas sa sahod.........................................................................................................................18
4.Sa pagitan ng Hunyo 15 at Setyembre 15:............................................................................18
a.Ang mga Empleyado ay hindi hihilingang magtrabaho sa ilalim ng araw sa pagitan ng 12:30pm at
3pm...........................................................................................................................................18
b.Para sa limitadong mga gawain na hindi saklaw ng Batas ng UAE mula sa pagbabawal na ito, ang mga
nasa labas na lugar ng trabaho ay maglalaan ng sumusunod: malamig na tubig na maiinom, mga silong
upang protektahan ang mga Empleyado mula sa araw, at mga break location na may air-conditioning.
..................................................................................................................................................18
5.Maliban sa arawang-sahod na mga Empleyado, walang Employer ang hihiling sa isang Empleyado na
magtrabaho ng higit sa dalawang (2) magkasunod na Biyernes..............................................18
6.Kung ang paglahok ay hindi makagagambala sa mga oras ng pagtatrabaho, pahihintulutan ng
Employer ang mga Empleyado na lumahok sa mga edukasyonal at iba pang mga programang inaalok
nang walang bayad ng NYUAD.................................................................................................19
8.KOMPENSASYON SA OVERTIME............................................................................................19
1.Ang overtime ay kailangang trabahuhin nang boluntaryo....................................................19
9.Ang overtime ay maaring hindi lumampas sa dalawang (2) oras bawat araw, at ang mga Empleyado
ay babayaran para sa overtime na trabaho sa isang premium na rate ayon sa kahilingan ng Batas ng
UAE: .........................................................................................................................................19
a.Kung ang isang Empleyado ay magtrabaho ng overtime sa pagitan ng 9pm at 4am, siya ay may
karapatan sa kaniyang Remuneration kaayon ng itinakda para sa normal na oras ng pagtatrabaho, na
may karagdagang bayad nang hindi bababa sa limampung porsiyento (50%) ng Remuneration. 19
b.Para sa iba pang mga oras ng Overtime, ang Empleyado ay may karapatan sa kanyang Remuneration
kaayon ng itinakda para sa normal na oras ng pagtatrabaho, na may karagdagang bayad nang hindi
bababa sa dalawampu't limang porsiyento (50%) ng Remuneration. ....................................19
10.BAYAD NA TAUNANG LEAVE, HOLIDAY, AT PAGBIYAHE SA HIMPAPAWID............................19
1.Taunang leave at mga holiday...............................................................................................19
a.Ang mga Empleyado ay may karapatan sa tatlumpung (30) araw ng bayad na bakasyon sa bawat
taon, kabilang ang mga araw ng paglalakbay. Kung ang tagal sa serbisyo ng isang Empleyado ay
mababa sa isang taon, ang Empleyado ay may karapatan sa dalawang (2) araw ng bayad na bakasyon
bawat buwan pagkatapos ng anim (6) na buwan ng serbisyo. ...............................................19
b.Kung ang serbisyo ng isang Empleyado ay winakasan, siya ay may karapatan sa taunang leave
relatibo sa mga fraction noong nakaraang taon......................................................................19
a.Ang mga Empleyado ay makatatanggap ng leave na may buong bayad para sa labing-isang (11)
pampublikong holiday ng UAE bawat taon, alinsunod sa Batas ng UAE. ................................19
c.Kung ang isang Empleyado ay magtrabaho sa araw ng Biyernes, siya ay may karapatan alinman sa:
..................................................................................................................................................19
a.i.Isang kapalit na araw ng leave; o.........................................................................................19
a.ii.Kabayaran na katumbas ng isang daan at limampung porsiyento (150%) ng kaniyang Basic na
Sahod........................................................................................................................................19
d.Kung ang isang Empleyado ay nagtrabaho sa panahon ng isang pampublikong holiday, ang mga
Empleyado ay babayaran kaayon ng nakasaad sa Batas ng UAE.............................................20
b.Ang Employer ay maaaring hindi i-terminate ang Empleyado sa panahon ng kaniyang bakasyon.
Gayunman, sinumang Empleyado na nabigong ipagpatuloy kaagad ang trabaho pagkatapos ng
kaniyang panahon ng leave ay hindi makatatanggap ng kaniyang Remuneration para sa panahon ng
pagliban at maaaring sumailalim sa terminasyon tulad ng nakasaad sa Batas ng UAE...........20
11.Pagbiyahe sa Himpapawid..................................................................................................20
a.Para sa isang Empleyado na hindi isang mamamayan ng UAE, ang Employer ay maglalaan ng, nang
walang bayad sa Empleyado, ng isang tiket sa eroplano para sa kaniyang expatriation sa pasimula ng
kaniyang employment sa UAE at isang tiket sa eroplano para sa repatriation sa katapusan ng kaniyang
employment sa UAE.................................................................................................................20
b.Para sa isang Empleyado na nagtatrabaho sa Campus ng NYUAD ng labindalawang (12) buwan o mas
mahaba pa, ang Employer ay maglalaan din, nang walang bayad sa Empleyado, ng isang round-trip na
tiket sa eroplano bawat taon upang magamit kasabay ng taunang leave, tulad ng nakasaad sa kontrata
sa pagitan ng Employer at ng Empleyado................................................................................20
c.Ang mga tiket sa eroplano na inilaan sa Empleyado sa ilalim ng Seksyon E.2 ay para sa pinakamaikli,
pinakadirektang ruta sa pagitan ng airport sa Abu Dhabi o Dubai at ng pinakamalapit na airport sa
tirahang lungsod ng Empleyado sa kaniyang bansang pinagmulan, at dapat i-minimize ang layover time
hanggat posible. Ang Employer ang magbabayad ng gastos may kaugnayan sa paglalakbay mula at
patungo sa airport alinman sa pamamagitan ng direktang transportasyon o reimbursement ng salapi.
..................................................................................................................................................20
12.HEALTH INSURANCE ...........................................................................................................20
1.Ang Emirate ng Abu Dhabi ay hinihilingan ang lahat ng mga Empleyado na tumanggap ng inilaang
health insurance ng Employer. Ang mga detalye ng health coverage ay tutukuyin sa kontrata sa
pagitan ng NYUAD at ng Employer. .........................................................................................20
6.Ang Employer ay responsable sa pagkuha ng health insurance coverage para sa lahat ng mga
Empleyado nito at para matiyak ang patuloy at di-naaantalang bisa ng coverage na ito. Kabilang sa
health insurance coverage para sa lahat ng mga Empleyado ang anumang bayad sa pagrerehistro ng
health plan, halaga ng health insurance policy, at ang halaga ng anumang serbisyong pangkalusugan
na inilalaan sa Empleyado at/o lehitimong mga Dependent na nasa sponsorship ng Empleyado (kung
mayroon man) kung ang mga Dependent na ito ay hindi sakop ng isa pang valid health insurance
policy. ......................................................................................................................................20
7.Titiyakin ng Employer na ang health insurance scheme ay sumusunod sa mga pamantayang itinalaga
ng Health Authority ng Abu Dhabi at na ang validity ng insurance ay saklaw ang pagtatrabaho sa Abu
Dhabi, kahit na kung ang indibidwal na Empleyado ay hindi naninirahan sa Abu Dhabi sa panahon ng
kaniyang trabaho.25 Kung ang umiiral na insurance ng Empleyado ay hindi sakop ang pagtatrabaho sa
Abu Dhabi, bibili ang Employer ng karagdagang insurance para mailaan ang naturang coverage.21
8.Ang health insurance ay kinakailangang may bisa sa loob ng isang (1) taon matapos ang issuance at
ire-renew taun-taon. ..............................................................................................................21
9.Hindi ipapasa ng Employer sa mga Empleyado ang gastos sa paglalaan ng health insurance o
ipabayad sa mga Empleyado ang kanilang health insurance coverage sa anumang paraan. . 21
10.Para sa mga healthcare facility na inilaan ng Employer, ang lahat ng mga doktor, nars, medikal na
mga tauhan, pasilidad, at kagamitan ay kailangang aprubado at lisensyado tulad ng kahilingan ng UAE
Minister of Health, ng Health Authority of Abu Dhabi, at ng anumang iba pang kaugnay na
pangkalusugang awtoridad. ....................................................................................................21
11.Sa kaso ng pinsala, malubhang pagkakasakit, o iba pang emergency, ang Employer ay responsable
para sa agarang paglalaan ng paraan upang mailipat ang Empleyado mula sa lugar ng trabaho at/o
akomodasyon sa pinakamalapit na ospital at/o medikal na pasilidad at upang makapaglaan ng
transportasyon mula at patungo sa airport, kung ang Empleyado ay naghahanap ng medikal na
atensiyon sa kaniyang bansang pinagmulan sakaling ito ay sakop ng health insurance. .......21
12.Nirereserba ng NYUAD ang karapatang suriin at aprubahan ang anumang iminungkahing mga
health insurance policy o programa na inilaan ng Employer bago pumasok sa mga kontrata kasama ng
mga Employer...........................................................................................................................21
13.BAYAD NA LEAVE SA PAGKAKASAKIT...................................................................................21
1.Matapos makumpleto ang Probationary Period, ang isang Empleyado ay may karapatan sa leave sa
pagkakasakit para sa kabuuang siyamnapung (90) araw bawat taon, sunud-sunod man o hindi. 21
14.Ang kabayaran para sa leave sa pagkakasakit ay magiging tulad ng sumusunod, bawat taon: 21
c.Ang unang labinlimang (15) araw na may buong bayad;......................................................21
d.Ang susunod na tatlumpung (30) araw na may kalahating bayad;.......................................21
e.Ang anumang kasunod na mga period nang walang bayad..................................................21
15.Para sa leave sa pagkakasakit na hindi mula sa isang pinsalang natamo sa trabaho, ang Empleyado
ay maaaring makakuha nang hanggang dalawang (2) magkasunod na araw ng leave sa pagkakasakit
nang hindi kumukuha ng sertipiko mula sa isang awtorisadong medikal na propesyonal, sa kondisyon
na aabisuhan ng Empleyado ang Employer sa panahon ng unang araw ng pagliban. Para sa
karagdagang mga araw ng leave ng pagkakasakit, dapat gawin ng Employer ang kinakailangang mga
hakbang para matanggap ng Empleyado ang medikal na pangangalaga at angkop na beripikasyon ng
pagkakasakit.............................................................................................................................21
16.END-OF-SERVICE NA KABAYARAN.......................................................................................21
1.Kung nakumpleto ng isang empleyado ang isang (1) taon o higit pang serbisyo, ang Empleyado ay
may karapatan sa end-of-service na kabayaran na katumbas ng dalawampu't-isang (21) araw ng Basic
na Sahod sa bawat taon ng unang limang (5 ) taon ng serbisyo, at tatlumpung (30) araw ng Basic na
Sahod para sa bawat karagdagang taon. ................................................................................21
17.Kung ang isang empleyado ay terminated o nagbitiw habang nagtatrabaho sa Campus ng NYUAD,
ang end-of-service na kabayaran ay kakalkulahin batay sa huling Basic na Sahod ng Empleyado kaayon
ng napagkasunduan sa kontrata ng Employer at NYUAD. .......................................................22
18.Ang end-of-service na kabayaran ay dapat gawin nang hindi lalampas sa petsa ng termination ng
kontrata ng Empleyado............................................................................................................22
19.AKOMODASYON..................................................................................................................22
1.Ang Employer ay maglalaan sa Empleyado ng akomodasyong pabahay, nang walang bayad, o isang
angkop na allowance para sa pabahay.....................................................................................22
2.Nirereserba ng NYUAD ang karapatang inspeksyunin ang anumang iminungkahing akomodasyon ng
Employer bago pumasok sa isang kontrata sa sinumang Employer at sa buong termino ng kontrata.
Dapat payagan at asikasuhin ang pagtira sa anumang ibinigay na akomodasyon ng Employer kung ito
ay hiniling para sa layuning makasunod sa pag-monitor ng NYUAD at/o awtorisadong ahente nito.
..................................................................................................................................................22
3.Sa mga kalagayan kung saan ang Employer ay naglalaan ng akomodasyong tirahan sa mga
Empleyado, ang naturang akomodasyon ay dapat maglaan ng angkop na kapaligirang tirahan para sa
mga Empleyado, na tumitiyak ng istraktural na kaligtasan at makatuwirang antas ng pagpipitagan,
kalinisan, at kaginhawahan. ....................................................................................................22
4.Ang lahat ng akomodasyong inilaan ng Employer ay dapat makatugon sa mga kahilingan ng Batas ng
UAE, kabilang na ngunit hindi limitado sa mga sumusunod:...................................................22
a.Ang mga yunit ng tirahan ay dapat na dinisenyo, tinayo at nasasangkapan sa paraang tumitiyak na
ang kanilang mga okupante ay nagtatamasa ng katanggap-tanggap na antas ng kaginhawaan at
kaligtasan sa loob ng isang malinis at malusog na kapaligiran. ...............................................22
b.Ang lahat ng mga silid ay dapat na may taglay na sistema ng bentilasyon at mga yunit ng air
conditioning..............................................................................................................................22
c.Ang lahat ng mga silid ay dapat na may mga bintana, at ang mga bintana ay dapat na nabubuksan
para sa bentilasyon...................................................................................................................22
d.Isang kama at nakakandong aparador ay dapat ilaan para sa bawat tao.............................22
e.Ang inilaang akomodasyon ng Employer ay dapat na may taglay na kusina na nakatutugon sa
pangkalusugan at teknikal na mga pamantayan......................................................................22
5.Ang Employer ay maglalaan sa bawat Empleyado ng lockbox para pagtaguan ng Personal na mga
Dokumento at iba pang mahahalagang bagay.........................................................................23
6.Bilang karagdagan sa mga kahilingan sa I.1-I.5 sa itaas, ang mga akomodasyong inilaan ng Employer
para sa sinumang Empleyado na patuloy na nagtatrabaho sa Campus ng NYUAD nang mahigit sa
siyamnapung (90) araw ay dapat na magkaroon nang hindi bababa sa apat at kalahating (4.5) metro
kuwadrado ng espesyong tirahan para sa bawat tao, na may hindi hihigit sa apat (4) na mga
indibiduwal bawat kwarto. .....................................................................................................23
20.TRANSPORTASYON...............................................................................................................23
1.Ang mga Empleyado ay makatatanggap ng inilaang transportasyon ng Employer sa pagitan ng
Campus ng NYUAD at anumang akomodasyon na inilaan ng Employer. Hindi sisingilin ang Empleyado
para sa serbisyong ito, at ang panahon ng pagbibiyahe ay hindi dapat maging labis. ...........23
7.Para sa inilaang transportasyon ng Employer: .....................................................................23
d.Ang lahat ng mga sasakyan na gagamitin upang isakay ang mga Empleyado ay magkaroon ng buong
insurance coverage...................................................................................................................23
e.Ang lahat ng mga driver ay lisensiyado.................................................................................23
f.Ang mga sasakyan ay dapat na may mga seatbelt, air conditioning, gumaganang bintana, fire
extinguisher, at sapat na lalagyan ng mga gamit ng Empleyado. ............................................23
g.Ang mga Empleyado na may espesyal na mga pangangailangan ay dapat na paglaanan ng nagagamit
na transportasyon. ...................................................................................................................23
21.PERSONAL NA DOKUMENTO...............................................................................................23
1.Ipatutupad ng Employer ang karapatan ng Empleyado na mapanatili ang kanilang sariling Personal
na mga Dokumento, at hindi kukunin ng Employer ang personal na mga Dokumento ng sinumang
Empleyado maliban sa mga layunin ng pagkuha, pag-renew, o pagkansela ng mga residency visa.
..................................................................................................................................................23
1.Ang Batas ng UAE ay nagbabawal sa pagkuha ng pasaporte ng sinumang indibiduwal nang walang
hudisyal na utos........................................................................................................................23
22.KAUGALIAN SA PAGHA-HIRE...............................................................................................23
1.Walang Employer ang maaaring sumingil nang tuwiran o di-tuwiran, sa kabuuan man o sa bahagi, ng
anumang recruitment, processing, o placement fee sa mga empleyado................................23
2.Kung ni-recruit ng Employer ang Empleyado mula sa labas ng UAE, titiyakin ng Employer na ang
Kontrata ng Employment ng bawat Empleyado ay tumpak na sumasalamin sa mga tuntunin ng liham
ng job offer na tinanggap ng Empleyado bago ang kaniyang pagdating sa UAE. ....................23
23.Kung ang Employer ay gumamit ng Recruitment Agency para mag-hire ng mga mga Empleyado,
kailangang ipaalam ng Employer ang impormasyong ito sa NYUAD bago ang pagsisimula ng trabaho sa
Campus ng NYUAD...................................................................................................................23
24.Kung ginagamit o planong gamitin ng Employer ang isang Recruitment Agency para mag-hire ng
mga empleyado para espesipikong magtrabaho sa Campus ng NYUAD o upang dagdagan ang
kabuuang dami ng manggagawa bilang resulta ng pagpasok sa isang kontrata para magbigay ng mga
serbisyo sa Campus ng NYUAD:................................................................................................24
h.Dapat ipaalam ng Employer ang impormasyong ito sa NYUAD bago ang pagsisimula ng trabaho sa
Campus ng NYUAD. Ang naturang pagbibigay-alam ay:...........................................................24
h.i.Babanggit ng inaasahang bilang ng mga Empleyado na ire-recruit, mga inaasahang kasanayan na
taglay nila, at ang bansa o mga bansang nais ng Employer na i-recruit nila;...........................24
h.ii.Magpapaliwanag kung paano nais ng Employer na mag-advertise para sa mga Empleyado,
babanggit ng estratehiya ng recruitment, at maglalaan ng pangalan ng Recruitment Agency sa
pagkakataong makakuha; at.....................................................................................................24
h.iii.Maglalaan ng kopya ng kasunduan ng recruitment sa NYUAD.........................................24
i.Ang Employer ay gagamit lamang ng mapagkakatiwalaan at lisensiyadong mga Recruitment Agency.
..................................................................................................................................................24
j.Hihilingan ng Employer sa mga salita ng kasunduan nito sa Recruitment Agency na: .........24
j.i.Ang mga kaugalian sa pagre-recruit ng Recruitment Agency ay nakatutugon sa lahat ng naaangkop
na batas ng UAE sa pagtatrabaho pati na rin ang naaangkop na mga batas ng hurisdiksyon kung saan
ang mga manggagawa ay ni-recruit; ........................................................................................24
j.ii.Ang Recruitment Agency ay hindi maniningil sa na-recruit na tao ng anumang gastos kaakibat ng
proseso ng recruitment o anumang bayad para sa kanilang mga serbisyo sa recruitment;. . .24
j.iii.Aabisuhan ng Recruitment Agency ang bawat potensiyal na Empleyado, sa pamamagitan ng
pagsulat sa wika na nauunawaan ng potensiyal na mga Empleyado, ng mga probisyon para sa
reimbursement na nakapaloob dito sa Code of Conduct ng Supplier;....................................24
j.iv.Kung ang Recruitment Agency ay natuklasang naningil sa mga Empleyado ng naturang gastos at
bayad sa recruitment, nirereserba ng Employer ang karapatang ibalik ang bayad sa mga Empleyado
para sa naturang mga halaga at bayad na siningil ng Recruitment Agency at upang mabawi ang mga
halagang ito mula sa Recruitment Agency; at .........................................................................24
j.v.Upang mag-recruit ng mga manggagawa, ang Recruitment Agency ay gagamit lamang ng
mapagkakatiwalaang mga Empleyado at hindi independiyenteng mga ahente......................24
k.Walang Employer o alinman sa mga kinatawan nito na sangkot sa proseso ng pagre-recruit ang
tatanggap ng anumang kabayaran mula sa mga Recruitment Agency, kabilang na ngunit hindi limitado
sa benepisyong materyal may kaugnayan sa "hospitality expenses" na nakuha nang bisitahin ng mga
kinatawan ng Employer ang mga bansa kung saan ang mga manggagawa ay ni-recruit........24
25.Upang matiyak na ang mga Empleyado ay hindi pinatawan ng gastos at bayad sa recruitment,
tuwiran man o di-tuwiran, hihilingan ng NYUAD na bayaran ng Employer ang mga serbisyong ginamit
ng sinumang Recruitment Agency, at nirereserba ng NYUAD ang karapatang suriin ang dokumentasyon
ng kabayaran o iba pang kaugnay na mga dokumentasyon ayon sa kahilingan ng Employer. 24
26.Ibabalik ng Employer sa mga Empleyado ang anumang gastos o bayarin na binayaran ng Empleyado
kaugnay ng recruitment at/o proseso ng pag-hire kung: ang mga gastos/bayarin ay natamo sa loob ng
labindalawang (12) buwan ng pagsisimula ng trabaho ng Empleyado sa Campus ng NYUAD; at ang
Empleyado ay naglalaan ng angkop na dokumentasyon ng pagbabayad. Kung iulat ng Empleyado na
siya ay nagbayad ng naturang gastos o bayarin sa recruitment ngunit hindi makapagbigay ng angkop
na dokumentasyon, ang claim ay dadalhin sa atensyon ng NYUAD at/o sa awtorisadong mga ahente
para isaalang-alang...................................................................................................................25
27.Ang mga gastos at bayarin sa recruitment na ibabalik ng Employer ay kabilang ang, ngunit hindi
limitado sa: ..............................................................................................................................25
l.Anumang bayarin na itinakda ng gobyerno tulad ng buwis, insurance, at entry/exit fees....25
m.Bayarin may kaugnayan sa visa o kinakailangang medikal na eksaminasyon......................25
n.Bayarin para sa mga government-mandated na mga ID.......................................................25
o.Gastusin para sa paggamit ng mga Recruitment Agency......................................................25
p.Gastusin sa pagbiyahe mula sa sariling bansa patungong UAE............................................25
28.Ang Employer ay hindi magpapataw ng anumang pagkaltas sa Remuneration ng Empleyado para sa
anumang naturang reimbursement.........................................................................................25
29.Sa sandaling ang kontrata ay maiayos sa pagitan ng Employer at NYUAD, hindi sisingilin ng
Employer ang NYUAD para sa mga gastusin sa anumang kabayarang reimbursement sa mga
Empleyado sa ilalim nitong Seksyon L......................................................................................25
30.Kapag ang proseso ng pag-hire ay nagsimula, aabisuhan ng Employer ang bawat potensiyal na
Empleyado hinggil sa mga probisyon ng reimbursement sa pamamagitan ng pagsulat sa wikang
nauunawaan ng potensiyal na mga Empleyado, at muli kapag ang mga trabaho ng Empleyado sa
Campus ng NYUAD ay nagsimula na........................................................................................25
31.Sa kaso ng anumang napahabang pagkaantala ng pagbabayad ng Employer sa isang Empleyado na
pinagkakautangan ng reimbursement, nirereserba ng NYUAD ang karapatan na i-reimburse nang
direkta sa Empleyado at na ikaltas ang kontraktuwal na bayad sa Employer ng kaukulang halaga.
..................................................................................................................................................25
32.Hindi hihilingin o hihilingan ng Employer ang Empleyado (o potensiyal na Empleyado) na iurong ang
kaniyang karapatan sa reimbursement ng mga gastos o bayarin sa recruitment, o pirmahan o
sertipikahan na hindi siya nagbayad ng anumang mga gastos o bayarin sa recruitment. ......25
33.Kung ang sinumang Empleyado ay bumagsak sa legal na kahilingang medikal na eksaminasyon
upang makapanirahan sa UAE, at kung gayon ay dapat bumalik sa kaniyang bansang pinagmulan, ang
Employer ay maglalaan ng isang tiket sa eroplano tungo sa pinakamalapit na airport sa tahanang
lungsod ng Empleyado ng kaniyang bansang pinagmulan. .....................................................25
34.KALUSUGAN AT KALIGTASAN..............................................................................................25
1.Kaligtasan sa Lugar ng Trabaho.............................................................................................25
q.Gaya ng hinihiling ng Batas ng UAE, isang ligtas at mabuting kapaligiran sa trabaho ang ilalaan sa
mga Empleyado upang maiwasan ang mga aksidente at pinsala na nagmumula sa, kaugnay sa, o
nagaganap sa panahon ng trabaho..........................................................................................25
r.Sa panahon ng proseso ng recruitment ipapaalam ng Employer sa bawat Empleyado ang potensiyal
na mga panganib sa trabaho na kasangkot sa kaniyang potensiyal na trabaho sa Campus ng NYUAD at
ang kaakibat na hakbangin para sa proteksiyon na kailangang gawin ng Empleyado.............25
s.Maglalaan ang Employer ng kinakailangang mga kagamitan upang protektahan ang mga Empleyado
mula sa mga panganib ng mga aksidente sa trabaho, mga panganib sa kalusugan o sakit mula sa
trabaho, panganib sa sunog o iba pang mga panganib na nagmumula sa paggamit ng mga makina at
iba pang kagamitan..................................................................................................................26
t.Ang Employer ay susunod sa lahat ng mga regulasyon sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho na
itinatag ng Batas ng UAE at titiyaking may regular na pangkalusugan at pangkaligtasang mga sistema
ng pagsasanay para sa mga Empleyado ang ipinatutupad upang makita at mabawasan ang mga banta
sa kalusugan at kaligtasan. ......................................................................................................26
u.Titiyakin ng Employer na ang mga Empleyado ay makikilahok sa Environmental Health and Safety
(EHS) na mga programa sa pagsasanay tulad ng hinihiling ng NYUAD bilang pagsunod sa NYUAD EHS
na mga patakaran at pamamaraan..........................................................................................26
v.Ang Employer ay magpapakita ng detalyadong mga tagubilin na kitang-kita sa lugar ng trabaho na
bumabanggit ng mga hakbang na gagawin upang maiwasan ang sunog at maprotektahan ang mga
Empleyado laban sa mga panganib na maaari silang mahantad habang isinasagawa ang kanilang
trabaho. Ang naturang mga tagubilin ay magiging nasa Arabiko at, kung kinakailangan, sa iba pang
(mga) wika na nauunawaan ng mga Empleyado. ....................................................................26
w.Ang Employer ay maghahanda ng isang Health and Safety Manual na magpapaliwanag ng
pangkapaligiran, pangkalusugan at pangkaligtasang mga probisyon at pamamaraan na ipamamahagi
sa mga Empleyado. Ang Health and Safety Manual ay dapat maglaman, sa pinakamababa, ng listahan
ng mga pang-emergency na numero ng telepono, mga pamamaraan sa pagre-report ng aksidente,
impormasyon sa anumang naaangkop na personal na kagamitang pangproteksiyon, first-aid na mga
pamamaraan, pampublikong impormasyon sa kaligtasan at seguridad, at ang kontak na impormasyon
para sa manager sa kalusugan at kaligtasan ng Employer at ng NYUAD EHS..........................26
35.Kaligtasan at kalidad ng pagkain.........................................................................................26
e.Ang lahat ng mga pasilidad para sa serbisyong pagkain na inilaan ng Employer ay dapat sumunod sa
Batas ng UAE may kaugnayan sa kalusugang pampubliko, kabilang na ang mga kahilingan ng Health
Authority of Abu Dhabi. Ang kaligtasan at kalinisan ng pagkain (paghawak, paghahanda, at pag-iimbak
ng pagkain) ay pangangasiwaan alinsunod sa mga pamamaraan na hahadlang mula sa mga sakit na
nakukuha sa pagkain. .............................................................................................................26
f.Ang Employer ay magmamantini ng rekord ng mga inspeksyong pangkalusugan at mga pagkontrol sa
kalidad ng pagkain at gawing available ang naturang mga dokumento kung hihilingin para sa
inspeksyon................................................................................................................................26
g.Ang anumang pagkain na inilaan ng Employer ay dapat na nakapagpapalusog at isisilbi sa sapat na
dami upang matugunan ang mga pangangailangang pangkalusugan ng Empleyado..............26
36.Kabuuang kalinisan at mabuting mga kondisyon sa pagtatrabaho.....................................26
h.Titiyakin ng Employer na may access sa mga palikuran at maiinom na tubig ang lahat ng mga
Empleyado................................................................................................................................26
i.Titiyakin ng Employer na may angkop na bentilasyon at ilaw sa lugar ng trabaho................27
j.Ang mga Empleyado ay hindi mahahantad sa mga panganib, kabilang na sa mga glue at solvent, na
maaaring magsapanganib ng kanilang kaligtasan, kabilang na ang kanilang reproductive health.27
37.SISTEMA SA PAGRE-REPROT NG MGA HINAING NG EMPLEYADO......................................27
1.Ang Employer ay maglalaan sa mga Empleyado ng mga paraan upang isumite ang kanilang mga
hinaing nang bibigan o nakasulat nang hindi nakikilala. Ang NYUAD ay maglalaan din sa mga
Empleyado ng mga paraan upang isumite ang kanilang mga hinaing nang hindi nakikilala.. .27
38.Ang Employer ay makikipagtulungan sa NYUAD upang matiyak na ang:...........................27
a.Ang mga Empleyado ay may kaalaman sa sistema ng pagdaing, kabilang na ang di-nakikilalang
proseso ng pagsusumite...........................................................................................................27
b.Ang NYUAD, o ang itinalaga nito, ay lubusang mag-iimbestiga ng anumang isinumiteng hinaing.
..................................................................................................................................................27
39.Ang pag-alma laban sa mga Empleyado na nagsumite ng hinaing nang buong-katapatan, o
sinumang makikipagtulungan sa imbestigasyon sa di-umano'y paglabag sa Batas ng UAE o sa Code of
Conduct na ito ng Supplier, ay ipinagbabawal. .......................................................................27
40.Ang anumang sistema sa pagdaing na inilaan ng Employer at/o NYUAD ay hindi makahahadlang o
mag-aalis ng access sa iba pang hudisyal o administratibong remedyo na maaaring available sa mga
Empleyado sa ilalim ng Batas ng UAE o sa pamamagitan ng umiiral na mga pamamaraan sa arbitration.
..................................................................................................................................................27
41.PAGLUTAS SA MGA ALITAN SA TRABAHO............................................................................27
1.Ang karapatan ng mga Empleyado upang makahanap ng legal na resolusyon para sa mga alitan sa
trabaho ay kikilalanin at igagalang. .........................................................................................27
42.Walang Empleyado ang sasailalim sa harassment, pananakot, o paghihiganti dahil sa kaniyang
naaayon sa batas na pagsisikap na lutasin ang mga alitan sa trabaho. ..................................27
43.Alinsunod sa Batas ng UAE, kung saan ang alitan ay naganap sa pagitan ng Employer at ang lahat o
ilan sa kaniyang mga Empleyado at ang mga partido ay nabigo itong lutasin nang mapayapa,
ipatutupad nila ang sumusunod na mga pamamaraan: .........................................................27
a.Ang mga Empleyado ay magsusumite ng kanilang reklamo o claim sa pamamagitan ng pagsulat sa
Employer at kasabay nito ay magpapadala ng kopya nito sa Labour Department; ................27
b.Ang Employer ay tutugon sa reklamo o claim ng Empleyado sa pamamagitan ng pagsulat sa loob ng
pitong (7) mga araw ng trabaho mula sa petsa ng pagkatanggap ng reklamo. Kasabay nito ang
Employer ay magpapadala sa Labour Department ng kopya ng pagtugon na ito; .................27
c.Sa pagkakataong mabigo ang Employer na tumugon sa loob ng itinakdang tagal ng panahon, o kung
saan ang tugon ay hindi humantong sa pag-areglo ng alitan, ang may-kakayahang Labour Department,
alinman sa sarili nitong pagkilos o ayon sa kahilingan ng isa sa mga partido sa alitan, ay mamamagitan
sa pag-asang hahantong ito sa isang mapayapang pag-areglo................................................28
44.Aabisuhan ng Employer ang NYUAD sa pagkakataong may anumang alitan sa trabaho sa (mga)
Empleyado, kabilang na ang anumang mga hakbang gagawin ng Employer upang malutas ang alitan.
..................................................................................................................................................28
45.PAGGALANG, DIGNIDAD, AT PROTEKSYON MULA SA HARASSMENT O PAG-ABUSO..........28
1.Ang NYUAD ay tapat sa patakaran ng pantay na pagtrato upang matiyak na ang mga nagtatrabaho
para sa Unibersidad tuwiran man o di-tuwiran ay pinakikitunguhan nang may karangalan at
paggalang. Ang Employer samakatuwid ay inaasahang makikitungo sa mga Empleyado nito nang
makatao at nang may paggalang at dignidad, alinsunod sa Code of Ethical Conduct ng New York
University..................................................................................................................................28
2.Titiyakin ng Employer na ang kapaligiran sa pagtatrabaho ay malaya mula sa harassment sa lahat ng
anyo nito, kabilang na ang anumang pisikal, sikolohikal, sekswal, berbal, o biswal na pag-uugali na
lumilikha ng nakasasakit, di-ligtas, at nakapananakot na kapaligiran. ....................................28
3.Pinagbabawalan ang Employer na pagbantaan ang mga Empleyado, kabilang na ang pagbabanta ng
karahasan, pisikal na pang-aabuso, o iba pang mga anyo ng pisikal na pamimilit, harassment, o
pananakot.................................................................................................................................28
4.Inaasahang poprotektahan ng Employer ang mga Empleyado nito mula sa pang-aabuso, karahasan,
harassment, o pananakot mula sa iba mga Empleyado. .........................................................28
46.DI-PAGTATANGI AT PANTAY NA OPORTUNIDAD..................................................................28
1.Ang mga Empleyado ay tatanggap ng pantay na kabayaran para sa kapantay na trabaho.. 28
2.Ang Employer ay hindi maaaring magtangi sa employment, kabilang na ang may kaugnayan sa
pagha-hire, suweldo, mga benepisyo, pag-angat, disiplina, termination, o pagreretiro, alinsunod sa
Code of Ethical Conduct ng New York University. ...................................................................28
5.Titiyakin ng Employer na ang lahat ng Empleyado ay may pantay na oportunidad sa trabaho, na
ibabatay sa likas na mga kahilingan sa trabaho, mga kwalipikasyon, at performance ng Empleyado,
alinsunod sa Code of Ethical Conduct ng New York University. ..............................................28
47.KARAPATANG PAMBABAE....................................................................................................28
1.Pagkakapantay-pantay ng bayad, pagtrato, oportunidad, at mga benepisyo.......................28
a.Ang mga babaeng Empleyado ay makatatanggap ng pantay na Remuneration tulad ng kanilang mga
lalaking counterpart, kabilang na ang pantay na mga benepisyo, pantay na pagtrato, pantay na
pagsusuri sa kalidad ng kanilang trabaho, at pantay na oportunidad upang punan ang bukas na mga
posisyon....................................................................................................................................28
48.Pagbubuntis at maternity....................................................................................................29
a.Ang mga empleyado ay hindi pupuwersahin o pipiliting gumamit ng kontraseptib.............29
b.Ang mga test sa pagbubuntis ay hindi magiging kondisyon sa pagtatrabaho, ni maaari man itong
maging kahilingan para sa mga babaeng Empleyado..............................................................29
c.Naaangkop na mga serbisyo at akomodasyon ang ilalaan sa mga babaeng Empleyado kaugnay ng
pagbubuntis..............................................................................................................................29
d.Ang mga babaeng Empleyado ay may karapatan sa maternity leave, na may buong bayad, nang 45
araw..........................................................................................................................................29
i.Ang mga babaeng Empleyado na nakaubos na ng kaniyang maternity leave ay maaaring lumiban
mula sa trabaho nang walang bayad hanggang sa maximum na panahon na isang daang (100)
karagdagang magkakasunod o di-magkakasunod na araw (bilang karagdagan sa 45-araw na maternity
leave) kung ang pagliban ay dahil sa sakit may kaugnayan sa maternity na humahadlang sa kaniya na
makapagpatuloy sa trabaho. Ang ganitong sakit ay dapat na dokumentado ng isang medikal na
sertipiko na ibinigay ng isang awtorisadong medikal na institusyon o pinatunayan sa pamamagitan ng
may-kakayahang awtoridad sa kalusugan, na kinukumpirmang ang sakit ay may kaugnayan sa
pagbubuntis o panganganak. Ang leave na ito ay hindi ibabawas mula sa iba pang mga leave period.
..................................................................................................................................................29
e.Ang mga Empleyado na gagamit ng maternity leave, o mangangailangan ng karagdagang medikal na
pagliban kaugnay ng maternity tulad ng tinukoy sa itaas, ay hindi mapapaalis o babantaan ng
pagpapaalis, mawawalan ng seniority, o makakaltasan ng sahod at makababalik sa kanilang dating
trabaho sa katapusan ng maternity leave o medikal na pagliban nang may parehong rate ng bayad at
mga benepisyo.........................................................................................................................29
49.PROHIBISYON SA SAPILITANG PAGTATRABAHO AT CHILD LABOR.......................................29
1.Alinsunod sa Batas ng UAE, ang sapilitang pagtatrabaho sa bilangguan, indentured na pagtatrabaho,
bonded na pagtatrabaho o iba pang sapilitang pagtatrabaho ay ipinagbabawal....................29
50.Ang Employer ay hindi magpapataw ng karagdagang trabaho sa mga Empleyado bilang hakbang sa
pagdidisiplina............................................................................................................................29
51.Ang Employer ay hindi magpapataw o hihiling ng pagbabawal sa employment ng mga Empleyado
na naghahanap ng bagong trabaho.........................................................................................29
52.Ang batas ng UAE ay nagbabawal sa child labor. Ang minimum na edad para sa employment sa
Campus ng NYUAD ay labing-walong (18) taong gulang. ........................................................29
53.REKORD NG EMPLOYMENT.................................................................................................29
1.Ang Employer ay magpapanatili ng detalyado, tumpak, at regular na na-a-update na mga rekord
(kabilang na ang mga personnel file ng Empleyado) at pananatilihin ang naturang mga rekord sa
minimum na panahon na limang (5) taon mula sa pagtatapos ng trabaho sa Campus ng NYUAD, o sa
mas matagal na panahon kung hinihiling ng batas ng UAE......................................................30
2.Ang Employer ay magpapanatili ng mga rekord na kinabibilangan ng nasa sumusunod na listahan,
kung naaangkop:......................................................................................................................30
f.Mga rekord ng Human resources (kabilang na ang mga personnel file ng Empleyado);.......30
g.Mga rekord ng kalusugan at kaligtasan; ...............................................................................30
h.Mga rekord ng akomodasyon o iba pang may kaugnayan sa pabahay; ...............................30
i.Mga rekord ng payroll; ...........................................................................................................30
j.Mga detalye ng sinuman at lahat ng Subcontractor na pinanatili ng Employer, kung naaangkop.
..................................................................................................................................................30
54.ACCESS SA MGA EMPLOYER MANUAL, PATAKARAN, AT PAMAMARAAN ...........................30
1.Ang Employer ay maglalaan sa mga Empleyado ng access at/o pisikal na mga kopya ng lahat ng
kaugnay na mga Employer manual ng kompanya, mga patakaran, at pamamaraan. Maaaring kabilang
dito ang mga patakaran sa pagdidisiplina at pamamaraan ng Employer, manual ng Empleyado, code of
ethics, o iba pang naaangkop na mga dokumento. Aabisuhan ng Employer ang Empleyado sa
pagsisimula ng trabaho sa Campus ng NYUAD na sila ay may ganitong access.......................30
2.Ang NYUAD ay bibigyan ng kopya ng naturang mga manual, patakaran, at pamamaraan kung
hihilingin. .................................................................................................................................30
55.PAGRE-REPORT AT PAGMO-MONITOR................................................................................30
1.Pagre-report ng pagsunod ng Employer ..............................................................................30
a.Ang Employer ay maghahanda at magsusumite ng mga report sa NYUAD sa hindi bababa nang
buwanan, sa anyo na hihilingin ng NYUAD, may kinalaman sa pagsunod ng Employer sa Code of
Conduct na ito ng Supplier. Ang mga report na ito ay maaaring samahan ng sumusuportang mga
ebidensya may kaugnayan sa naturang pagsunod...................................................................30
56.Mga Audit at pagsisiyasat....................................................................................................30
a.Ang NYUAD at/o ang awtorisadong mga ahente nito sa pana-panahon, may abiso man o wala, ay
magsisiyasat at mag-o-audit ng mga libro, rekord, at pasilidad ng Employer may kaugnayan sa
kinontratang serbisyo ng Employer, at sisiyasatin ang akomodasyon ng Empleyado. Ang NYUAD at/o
ang mga awtorisadong ahente nito ay iinterbyuhin at/o kukunin ang mga pahayag ng mga Empleyado
upang kumpirmahin na ang Employer ay nakasunod, at patuloy na sumusunod, sa Code of Conduct na
ito ng Supplier. ........................................................................................................................30
57.Mga Interbyu sa Empleyado................................................................................................30
k.Ang mga interbyu sa Empleyado sa layunin ng pag-o-audit at pagsisiyasat ay isasagawa sa isang
kapaligiran na humihikayat ng malaya at bukas na dayalogo nang walang takot ng paghihiganti.
..................................................................................................................................................30
l.Dapat pahintulutan ng Employer ang bawat interbyu sa Empleyado na isasagawa alinsunod sa mga
kahilingan ng nagsasagawa ng partikular na interbyu sa Empleyado. ...................................31
m.Ang Employer ay hindi magtatanggal, magbababa, magsususpinde, magbabanta, mangha-harass, o
sa anumang paraan ay didisiplinahin ang Empleyado na makikipagtulungan sa isang interbyu o
imbestigasyon at/o sinuman na maglalaan ng naaayon sa batas, buong-katapatang pagsisiwalat, na
hindi malisyoso o sinasadyang magbulaan. ...........................................................................31
58.PAGGAMIT NG MGA SUBCONTRACTOR..............................................................................31
1.Maagang aabisuhan ng Employer ang NYUAD sa pamamagitan ng pagsulat bago pirmahan ang isang
kasunduan sa isang Subcontractor. .........................................................................................31
2.Titiyakin ng Employer na ang lahat ng Subcontractor ay sumusunod sa lahat ng mga tuntunin ng
Code of Conduct ng Supplier. ..................................................................................................31
3.Maliban na lamang kung sinang-ayunan ng NYUAD, ang mga sumusunod ay isasama bilang
kapahayagan ng tuntunin o kondisyon ng lahat ng mga kasunduan na pinasok ng Employer kasama ng
Subcontractor:..........................................................................................................................31
n.Pagsunod ng Subcontractor sa Code of Conduct na ito ng Supplier.....................................31
o.Mga obligasyong ingatan ang record ayon sa Section T ng dokumentong ito......................31
p.Pagre-report ng mga kahilingan ayon sa Section V.1 ng dokumentong ito...........................31
q.Mga karapatang mag-audit ng Employer, NYUAD, at ng awtorisadong mga ahente nito kaugnay ng
mga gawaing nakasaad sa Seksyon V.2 ng dokumentong ito...................................................31
r.Ang karapatan ng Employer (sa kahilingan ng NYUAD) na: (i) i-terminate ang kasunduan sa pagitan ng
Employer at ng Subcontractor; at/o (ii) hilingan ang Subcontractor na alisin at palitan ang sinumang
Empleyado o ahente ng Subcontractor kung saan ang performance o pag-uugali ng Subcontractor at/o
ang mga Empleyado o mga ahente nito ay hindi sumunod sa Code of Conduct na ito ng Supplier,
kasunod ng pagbibigay ng Employer sa Subcontractor ng isang buwang paunang nakasulat na
paunawa ng naturang di-pagsunod. Ang Employer ay hindi magiging karapat-dapat sa anumang relief
at/o anumang dagdag na bayad mula sa NYUAD bilang resulta ng naturang termination o pagpapalit.
..................................................................................................................................................31
4.Ang lahat ng mga kahilingan at obligasyon sa Code of Conduct na ito ng Supplier sa pagitan ng
Employer at mga Subcontractor ay maikakapit din at uunawain din na kabilang ang sinumang
Subcontractor na magha-hire ng karagdagang mga Subcontractor at iba pa pababa ng supply chain.
..................................................................................................................................................31
59.AMYENDA............................................................................................................................31
1.Nirereserba ng NYUAD ang karapatang amyendahan ang Code of Conduct na ito ng Supplier
anumang panahon. .................................................................................................................31
2.Ang anumang mga eksempsyon para sa Employer mula sa espesipikong mga probisyon sa Code of
Conduct na ito ng Supplier (kabilang na ang sinumang Subcontractor) ay kailangang patiunang
aprubahan ng NYUAD nang pasulat at maikakapit lamang sa limitadong mga kalagayan......31
60.PAGSUNOD SA BATAS..........................................................................................................31
1.Ang Employer ay susunod sa lahat ng mga inspeksyon sa pagtatrabaho, mga kahilingan sa
remediation, at anumang iba pang naaangkop na mga kahilingan sa ilalim ng Batas ng UAE na may
kaugnayan sa trabaho sa Campus ng NYUAD...........................................................................31
61.Ang mga pagsipi sa Batas ng UAE na nakapaloob sa Code of Conduct na ito ng Supplier ay para sa
mga layuning pangreperensiya at hindi eksklusibo sa iba pang mga batas na maaaring maikapit.
..................................................................................................................................................32
62.Ang mga kahilingan sa Code of Conduct na ito ng Supplier ay hindi pumapalit sa Batas ng UAE. Kung
may pagkakasalungatan sa pagitan ng Code of Conduct ng Supplier at ang Batas ng UAE, ang Batas ng
UAE ang mananaig...................................................................................................................32
63.LUNAS..................................................................................................................................32
1.Aabisuhan ng NYUAD ang Employer kung may anumang buwanang report o anumang inspeksyon
ang magsiwalat ng anumang kakulangan o pagkabigong masunod ang Code of Conduct na ito ng
Supplier. Ang Employer ay dapat gumawa ng agarang hakbang upang malunasan ang naturang mga
kakulangan o pagkabigo. .........................................................................................................32
2.Kung hindi malulunasan ng Employer ang mga kakulangan o pagkabigong ito, ang NYUAD ang may
karapatang gawin ang isa o higit pa sa mga sumusunod: .......................................................32
s.Hilingang lunasan ng Employer ang mga epekto ng anumang paglabag sa Code of Conduct na ito ng
Supplier, kabilang na ang epekto ng anumang diskriminasyon o iba pang naiibang pagtrato.32
t.Ipagkait at/o ikaltas mula sa hinaharap na mga kabayaran sa Employer ang halaga na katumbas ng
kabuuang halagang binayaran at/o babayaran ng NYUAD upang malunasan ang di-pagsunod ng
Employer sa Code of Conduct na ito ng Supplier.....................................................................32
u.Sa mga kaso ng paulit-ulit o sinasadyang di-pagsunod, nirereseba ng NYUAD ang karapatang
dagdagan ang dalas ng pagmo-monitor/pag-o-audit at ibawas ang gastos sa pagmo-monitor/pag-o-
audit mula sa halaga ng kontrata.............................................................................................32
v.Agarang pag-terminate ng kalakip na kasunduan sa pagitan NYUAD at ng Employer..........32
w.Maghanap ng iba pang lunas o pagmulta alinsunod sa Batas ng UAE o iba pang naaangkop na
awtoridad ayon na rin sa pagpapasiya ng NYUAD. ..................................................................32
CODE OF CONDUCT NG SUPPLIER NG NYUAD
Pansinin: Ang kahulugan ng mga naka-malaking titik na mga termino ay
inilaan sa Annex sa dulo ng dokumentong ito.
Ang mga Batas ng UAE, resolusyon, at sirkular na may kaugnayan sa
trabaho ay maaaring makita sa website ng UAE Ministry of Human
Resources and Emiratisation, na available sa: http://www.mohre.gov.ae.
Para sa karagdagang impormasyon sa mga
reperensiya o pagsipi, pakisuyong kontakin ang
nyuad.compliance@nyu.edu.
KONTRATA NG EMPLOYMENT
1. Lahat ng mga empleyado ay magkakaroon ng Kontrata ng Employment, alinman
sa Arabiko o Ingles. Kung ang isang empleyado ay hindi makabasa sa Arabiko o
Ingles, ang Empleyado ay bibigyan ng nakasulat na salin sa kanyang sariling wika.
Ang Kontrata ng Employment ay pipirmahan kapuwa ng Employer at Empleyado at
iparerehistro sa UAE Ministry of Human Resources & Emiratisation.
Ang Employer at ang Empleyado ay tatanggap ng tig-isang kopya ng Kontrata ng
Employment.
Ang Kontrata ng Employment ay maglalaman, sa pinakamababa, ng sumusunod na mga
impormasyon:1
a. Pasahod/Remuneration payable
b. Ang Termino ng Kontrata, kabilang na ang petsa ng pagsisimula at
petsa ng pagtatapos (kung naaangkop)
c. Uri ng Trabaho
d. Ang lokasyon ng employment
Kung ang pasahod at/o ang iba pang mga lebel ng benepisyo para sa isang empleyado sa
Campus ng NYUAD ay mas mataas kaysa sa lebel na nakasaad sa isang naunang
umiiral na kontrata sa pagitan ng Employer at ng Empleyado, dapat makumpleto at
mai-file ng Employer ang dokumentasyon ng mas mataas na sahod at/o iba pang
mga lebel ng benepisyo sa nauugnay na mga awtoridad.
PASAHOD
1. Kinikilala ng NYUAD na ang pasahod ay mahalaga upang matugunan ang
pangunahing mga pangangailangan ng mga manggagawa. Titiyakin ng Employer,
sa pinakamababa, na ang lahat ng mga Empleyado na nagbibigay ng mga
serbisyo ay binabayaran ng sahod at mga benepisyo na tumutugon sa kanilang
mahahalagang pangangailangan at antas ng pamumuhay at alinsunod sa Batas
ng UAE.
2. Tatanggapin ng mga Empleyado ang kanilang buong sahod (kasama na ang Basic
na Sahod at anumang karagdagang bayad o allowance na naaangkop) sa
pamamagitan ng electronic bank transfer nang nasa oras kaayon ng patiunang
napagkasunduang iskedyul.2 Ang mga Empleyado na nasa ilalim ng taunan o
buwanang kontrata ay babayaran nang hindi bababa sa isang beses kada buwan;
lahat ng iba pang mga Empleyado ay babayaran nang hindi bababa sa isang
beses kada dalawang linggo.3
3. Ang bawat Empleyado ay tatanggap ng payslip para sa bawat pay period na
naglalaan ng mga detalye hinggil sa halaga ng Basic na Sahod at, kung
naaangkop, mga allowance, kaltas, at/o bayad para sa anumang pagta-trabaho ng
overtime.
4. Maaaring payagan ng Employer ang Empleyado na makakuha ng bayad ng mas
1Title 3, Art. 36, UAE Federal Law No. 8 (1980)
Code of Conduct ng Supplier ng NYUAD (Oktubre 2016) Page 16
maaga hangga't ang susunod na mga kaltas mula sa mga suweldo sa hinaharap
ay hindi lalampas ng 10% (sampung porsiyento) ng kanilang buwanang
Remuneration,4 at hangga't walang interes na sisingilin sa Empleyado.
5. Walang kalatas ang ipapataw mula sa Remuneration ng Empleyado maliban sa
isinasaad sa Batas ng UAE.5
ORAS NG PAGTATRABAHO
1. Ang mga Empleyado ay hindi kinakailangang magtrabaho ng higit sa walong (8)

oras sa isang araw, anim (6) na araw sa isang linggo. 6 Ang panahong ginugugol
sa araw-araw na break para kumain, mag-tsaa, magpahinga, at magdasal ay hindi
bababa sa isang (1) oras, at ang oras na ito ay hindi ibibilang na oras ng
pagtatrabaho.7
2. Ang araw-araw na oras ng pagtatrabaho ay magaganap kung saan walang
Empleyado ang magtatrabaho nang mahigit sa limang (5) sunud-sunod na oras
nang walang pahinga. May mga ilalaang silid para sa pagbe-break at/o shaded na
mga lugar at tubig na maiinom upang ang mga Empleyado ay magkaroon ng
preskong lugar upang makapagpahinga at makapag-rehydrate sa panahon ng
kanilang break.
3. Ang oras ng pagtatrabaho ay babawasan ng dalawang (2) oras sa panahon ng
Ramadan nang walang kaltas sa sahod.8
4. Sa pagitan ng Hunyo 15 at Setyembre 15:9
a. Ang mga Empleyado ay hindi hihilingang magtrabaho sa ilalim ng araw
sa pagitan ng 12:30pm at 3pm.10
b. Para sa limitadong mga gawain na hindi saklaw ng Batas ng UAE mula
sa pagbabawal na ito, ang mga nasa labas na lugar ng trabaho ay maglalaan
ng sumusunod: malamig na tubig na maiinom, mga silong upang protektahan
ang mga Empleyado mula sa araw, at mga break location na may air-
conditioning.11
5. Maliban sa arawang-sahod na mga Empleyado, walang Employer ang hihiling sa
isang Empleyado na magtrabaho ng higit sa dalawang (2) magkasunod na
Biyernes.12
6. Kung ang paglahok ay hindi makagagambala sa mga oras ng pagtatrabaho,
pahihintulutan ng Employer ang mga Empleyado na lumahok sa mga edukasyonal
at iba pang mga programang inaalok nang walang bayad ng NYUAD.
KOMPENSASYON SA OVERTIME
1. Ang overtime ay kailangang trabahuhin nang boluntaryo.
Ang overtime ay maaring hindi lumampas sa dalawang (2) oras bawat araw, at ang mga
Empleyado ay babayaran para sa overtime na trabaho sa isang premium na rate
ayon sa kahilingan ng Batas ng UAE:
a. Kung ang isang Empleyado ay magtrabaho ng overtime sa pagitan ng
9pm at 4am, siya ay may karapatan sa kaniyang Remuneration kaayon ng
itinakda para sa normal na oras ng pagtatrabaho, na may karagdagang bayad
4See, e.g. Title 3, Art. 60, UAE Federal Law No. 8 (1980)
5See, e.g. Title 3, Art. 60, UAE Federal Law No. 8 (1980)
6Id. at Art. 66
7Id. at Art. 66
8Id. at Art. 65
9Art. 10, UAE Ministerial Resolution No. 223 (2010)
10Id. at Art. 1
11Id. at Art. 5-6
nang hindi bababa sa limampung porsiyento (50%) ng Remuneration. 13
b. Para sa iba pang mga oras ng Overtime, ang Empleyado ay may
karapatan sa kanyang Remuneration kaayon ng itinakda para sa normal na
oras ng pagtatrabaho, na may karagdagang bayad nang hindi bababa sa
dalawampu't limang porsiyento (50%) ng Remuneration.14
BAYAD NA TAUNANG LEAVE, HOLIDAY, AT PAGBIYAHE SA

HIMPAPAWID
1. Taunang leave at mga holiday

a. Ang mga Empleyado ay may karapatan sa tatlumpung (30) araw ng
bayad na bakasyon sa bawat taon, kabilang ang mga araw ng paglalakbay.
Kung ang tagal sa serbisyo ng isang Empleyado ay mababa sa isang taon, ang
Empleyado ay may karapatan sa dalawang (2) araw ng bayad na bakasyon
bawat buwan pagkatapos ng anim (6) na buwan ng serbisyo. 15
b. Kung ang serbisyo ng isang Empleyado ay winakasan, siya ay may
karapatan sa taunang leave relatibo sa mga fraction noong nakaraang taon. 16
a. Ang mga Empleyado ay makatatanggap ng leave na may buong bayad
para sa labing-isang (11) pampublikong holiday ng UAE bawat taon, alinsunod
sa Batas ng UAE.17
c. Kung ang isang Empleyado ay magtrabaho sa araw ng Biyernes, siya
ay may karapatan alinman sa:
a.i. Isang kapalit na araw ng leave; o
a.ii. Kabayaran na katumbas ng isang daan at limampung porsiyento
(150%) ng kaniyang Basic na Sahod.18
d. Kung ang isang Empleyado ay nagtrabaho sa panahon ng isang
pampublikong holiday, ang mga Empleyado ay babayaran kaayon ng
nakasaad sa Batas ng UAE.19
b. Ang Employer ay maaaring hindi i-terminate ang Empleyado sa
panahon ng kaniyang bakasyon. 20 Gayunman, sinumang Empleyado na
nabigong ipagpatuloy kaagad ang trabaho pagkatapos ng kaniyang panahon
ng leave ay hindi makatatanggap ng kaniyang Remuneration para sa panahon
ng pagliban at maaaring sumailalim sa terminasyon tulad ng nakasaad sa
Batas ng UAE.21
Pagbiyahe sa Himpapawid
a. Para sa isang Empleyado na hindi isang mamamayan ng UAE, ang
Employer ay maglalaan ng, nang walang bayad sa Empleyado, ng isang tiket
sa eroplano para sa kaniyang expatriation sa pasimula ng kaniyang
employment sa UAE at isang tiket sa eroplano para sa repatriation sa
katapusan ng kaniyang employment sa UAE.22
b. Para sa isang Empleyado na nagtatrabaho sa Campus ng NYUAD ng
labindalawang (12) buwan o mas mahaba pa, ang Employer ay maglalaan din,
nang walang bayad sa Empleyado, ng isang round-trip na tiket sa eroplano
13Id. at Art. 68
14Id. at Art. 68
16Ibid.
17Title 4, Art. 74, UAE Federal Law No. 8 (1980). Ang seksyon na ito ay naglalaan ng 10 mga holiday bawat
taon. Noong 2015, ang "Martyrs Day" ay idinagdag bilang karagdagang holiday may kaugnayan sa UAE
National Day. Ang pag-amyenda sa batas upang masalamin ang pagdadag na ito ay nakabinbin.
18Id. at Art. 70
19Id. at Art. 81
20Id. at Art. 88-90
21Id. at Art. 88-90
22Id. at Title 7, Art. 131
bawat taon upang magamit kasabay ng taunang leave, tulad ng nakasaad sa
kontrata sa pagitan ng Employer at ng Empleyado.
c. Ang mga tiket sa eroplano na inilaan sa Empleyado sa ilalim ng
Seksyon E.2 ay para sa pinakamaikli, pinakadirektang ruta sa pagitan ng
airport sa Abu Dhabi o Dubai at ng pinakamalapit na airport sa tirahang
lungsod ng Empleyado sa kaniyang bansang pinagmulan, at dapat i-minimize
ang layover time hanggat posible. Ang Employer ang magbabayad ng gastos
may kaugnayan sa paglalakbay mula at patungo sa airport alinman sa
pamamagitan ng direktang transportasyon o reimbursement ng salapi.
HEALTH INSURANCE
1. Ang Emirate ng Abu Dhabi ay hinihilingan ang lahat ng mga Empleyado na
tumanggap ng inilaang health insurance ng Employer. 23 Ang mga detalye ng
health coverage ay tutukuyin sa kontrata sa pagitan ng NYUAD at ng Employer. 24
6. Ang Employer ay responsable sa pagkuha ng health insurance coverage para sa

lahat ng mga Empleyado nito at para matiyak ang patuloy at di-naaantalang bisa
ng coverage na ito. Kabilang sa health insurance coverage para sa lahat ng mga
Empleyado ang anumang bayad sa pagrerehistro ng health plan, halaga ng health
insurance policy, at ang halaga ng anumang serbisyong pangkalusugan na
inilalaan sa Empleyado at/o lehitimong mga Dependent na nasa sponsorship ng
Empleyado (kung mayroon man) kung ang mga Dependent na ito ay hindi sakop
ng isa pang valid health insurance policy.
7. Titiyakin ng Employer na ang health insurance scheme ay sumusunod sa mga

pamantayang itinalaga ng Health Authority ng Abu Dhabi at na ang validity ng
insurance ay saklaw ang pagtatrabaho sa Abu Dhabi, kahit na kung ang indibidwal
na Empleyado ay hindi naninirahan sa Abu Dhabi sa panahon ng kaniyang
trabaho.25 Kung ang umiiral na insurance ng Empleyado ay hindi sakop ang
pagtatrabaho sa Abu Dhabi, bibili ang Employer ng karagdagang insurance para
mailaan ang naturang coverage.
8. Ang health insurance ay kinakailangang may bisa sa loob ng isang (1) taon
matapos ang issuance at ire-renew taun-taon.
9. Hindi ipapasa ng Employer sa mga Empleyado ang gastos sa paglalaan ng health
insurance o ipabayad sa mga Empleyado ang kanilang health insurance coverage
sa anumang paraan.
10. Para sa mga healthcare facility na inilaan ng Employer, ang lahat ng mga doktor,
nars, medikal na mga tauhan, pasilidad, at kagamitan ay kailangang aprubado at
lisensyado tulad ng kahilingan ng UAE Minister of Health, ng Health Authority of
Abu Dhabi, at ng anumang iba pang kaugnay na pangkalusugang awtoridad. 25
11. Sa kaso ng pinsala, malubhang pagkakasakit, o iba pang emergency, ang
Employer ay responsable para sa agarang paglalaan ng paraan upang mailipat
ang Empleyado mula sa lugar ng trabaho at/o akomodasyon sa pinakamalapit na
ospital at/o medikal na pasilidad at upang makapaglaan ng transportasyon mula
at patungo sa airport, kung ang Empleyado ay naghahanap ng medikal na
atensiyon sa kaniyang bansang pinagmulan sakaling ito ay sakop ng health
insurance.
12. Nirereserba ng NYUAD ang karapatang suriin at aprubahan ang anumang
iminungkahing mga health insurance policy o programa na inilaan ng Employer

bago pumasok sa mga kontrata kasama ng mga Employer.
BAYAD NA LEAVE SA PAGKAKASAKIT

1. Matapos makumpleto ang Probationary Period, ang isang Empleyado ay may
karapatan sa leave sa pagkakasakit para sa kabuuang siyamnapung (90) araw
bawat taon, sunud-sunod man o hindi.26
Ang kabayaran para sa leave sa pagkakasakit ay magiging tulad ng sumusunod, bawat
taon:
c. Ang unang labinlimang (15) araw na may buong bayad;
d. Ang susunod na tatlumpung (30) araw na may kalahating bayad;
e. Ang anumang kasunod na mga period nang walang bayad.27

Para sa leave sa pagkakasakit na hindi mula sa isang pinsalang natamo sa trabaho, ang
Empleyado ay maaaring makakuha nang hanggang dalawang (2) magkasunod na
araw ng leave sa pagkakasakit nang hindi kumukuha ng sertipiko mula sa isang
awtorisadong medikal na propesyonal, sa kondisyon na aabisuhan ng Empleyado ang
Employer sa panahon ng unang araw ng pagliban. Para sa karagdagang mga araw
ng leave ng pagkakasakit, dapat gawin ng Employer ang kinakailangang mga
hakbang para matanggap ng Empleyado ang medikal na pangangalaga at angkop na
beripikasyon ng pagkakasakit.28
END-OF-SERVICE NA KABAYARAN
1. Kung nakumpleto ng isang empleyado ang isang (1) taon o higit pang serbisyo,
ang Empleyado ay may karapatan sa end-of-service na kabayaran na katumbas
ng dalawampu't-isang (21) araw ng Basic na Sahod sa bawat taon ng unang
limang (5 ) taon ng serbisyo, at tatlumpung (30) araw ng Basic na Sahod para sa
bawat karagdagang taon.29
Kung ang isang empleyado ay terminated o nagbitiw habang nagtatrabaho sa Campus ng
NYUAD, ang end-of-service na kabayaran ay kakalkulahin batay sa huling Basic na
Sahod ng Empleyado kaayon ng napagkasunduan sa kontrata ng Employer at
NYUAD.
Ang end-of-service na kabayaran ay dapat gawin nang hindi lalampas sa petsa ng
termination ng kontrata ng Empleyado.
AKOMODASYON
1. Ang Employer ay maglalaan sa Empleyado ng akomodasyong pabahay, nang
walang bayad, o isang angkop na allowance para sa pabahay.
2. Nirereserba ng NYUAD ang karapatang inspeksyunin ang anumang iminungkahing
akomodasyon ng Employer bago pumasok sa isang kontrata sa sinumang
Employer at sa buong termino ng kontrata. Dapat payagan at asikasuhin ang
pagtira sa anumang ibinigay na akomodasyon ng Employer kung ito ay hiniling
para sa layuning makasunod sa pag-monitor ng NYUAD at/o awtorisadong ahente
nito.
3. Sa mga kalagayan kung saan ang Employer ay naglalaan ng akomodasyong
tirahan sa mga Empleyado, ang naturang akomodasyon ay dapat maglaan ng
angkop na kapaligirang tirahan para sa mga Empleyado, na tumitiyak ng

27Ibid.
28Id. at Art. 82
29Title 7, Art. 132, UAE Federal Law No. 8 (1980), na nagsasaad din na ang kabuuang halaga ng kabayarang ito
ay hindi lalabis ng dalawang (2) taong Basic na Sahod.
istraktural na kaligtasan at makatuwirang antas ng pagpipitagan, kalinisan, at
kaginhawahan.30
4. Ang lahat ng akomodasyong inilaan ng Employer ay dapat makatugon sa mga
kahilingan ng Batas ng UAE, kabilang na ngunit hindi limitado sa mga sumusunod:
a. Ang mga yunit ng tirahan ay dapat na dinisenyo, tinayo at
nasasangkapan sa paraang tumitiyak na ang kanilang mga okupante ay
nagtatamasa ng katanggap-tanggap na antas ng kaginhawaan at kaligtasan
sa loob ng isang malinis at malusog na kapaligiran. 31
b. Ang lahat ng mga silid ay dapat na may taglay na sistema ng
bentilasyon at mga yunit ng air conditioning. 32
c. Ang lahat ng mga silid ay dapat na may mga bintana, at ang mga
bintana ay dapat na nabubuksan para sa bentilasyon.33
d. Isang kama at nakakandong aparador ay dapat ilaan para sa bawat
tao.34
e. Ang inilaang akomodasyon ng Employer ay dapat na may taglay na
kusina na nakatutugon sa pangkalusugan at teknikal na mga pamantayan.35
5. Ang Employer ay maglalaan sa bawat Empleyado ng lockbox para pagtaguan ng
Personal na mga Dokumento at iba pang mahahalagang bagay.
6. Bilang karagdagan sa mga kahilingan sa I.1-I.5 sa itaas, ang mga akomodasyong
inilaan ng Employer para sa sinumang Empleyado na patuloy na nagtatrabaho sa
Campus ng NYUAD nang mahigit sa siyamnapung (90) araw ay dapat na
magkaroon nang hindi bababa sa apat at kalahating (4.5) metro kuwadrado ng
espesyong tirahan para sa bawat tao, na may hindi hihigit sa apat (4) na mga
indibiduwal bawat kwarto.
TRANSPORTASYON
1. Ang mga Empleyado ay makatatanggap ng inilaang transportasyon ng Employer
sa pagitan ng Campus ng NYUAD at anumang akomodasyon na inilaan ng
Employer. Hindi sisingilin ang Empleyado para sa serbisyong ito, at ang panahon
ng pagbibiyahe ay hindi dapat maging labis.
7. Para sa inilaang transportasyon ng Employer:
d. Ang lahat ng mga sasakyan na gagamitin upang isakay ang mga
Empleyado ay magkaroon ng buong insurance coverage.
e. Ang lahat ng mga driver ay lisensiyado.
f. Ang mga sasakyan ay dapat na may mga seatbelt, air conditioning,
gumaganang bintana, fire extinguisher, at sapat na lalagyan ng mga gamit ng
Empleyado.
g. Ang mga Empleyado na may espesyal na mga pangangailangan ay
dapat na paglaanan ng nagagamit na transportasyon.
Kung ang Employer ay hindi maglalaan sa Empleyado ng akomodasyon, ang Empleyado
ay tatanggap ng isang angkop na allowance para sa transportasyon.
PERSONAL NA DOKUMENTO
1. Ipatutupad ng Employer ang karapatan ng Empleyado na mapanatili ang kanilang
sariling Personal na mga Dokumento, at hindi kukunin ng Employer ang personal
na mga Dokumento ng sinumang Empleyado maliban sa mga layunin ng pagkuha,
pag-renew, o pagkansela ng mga residency visa.
1. Ang Batas ng UAE ay nagbabawal sa pagkuha ng pasaporte ng sinumang
30Compare II.2, VI.19, ILO Recommendation concerning Workers' Housing No. 115 (1961)
http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:R115
31Annex I, 3, UAE Ministerial Resolution No. 212 (2014). Para sa kabuuang listahan ng mga kahilingan,
pakisuyong tingnan ang Annex I, UAE Ministerial Resolution No. 212 (2014)
32Annex I, 2.4, UAE Ministerial Resolution No. 212 (2014)
33Id. at Annex I, 2.4.2
34Id. at Annex I, 3.2.5
35Id. at Annex I, 3.4
indibiduwal nang walang hudisyal na utos.36
KAUGALIAN SA PAGHA-HIRE
1. Walang Employer ang maaaring sumingil nang tuwiran o di-tuwiran, sa kabuuan

man o sa bahagi, ng anumang recruitment, processing, o placement fee sa mga
empleyado.37
2. Kung ni-recruit ng Employer ang Empleyado mula sa labas ng UAE, titiyakin ng
Employer na ang Kontrata ng Employment ng bawat Empleyado ay tumpak na
sumasalamin sa mga tuntunin ng liham ng job offer na tinanggap ng Empleyado
bago ang kaniyang pagdating sa UAE. 38
Kung ang Employer ay gumamit ng Recruitment Agency para mag-hire ng mga mga
Empleyado, kailangang ipaalam ng Employer ang impormasyong ito sa NYUAD bago
ang pagsisimula ng trabaho sa Campus ng NYUAD.
Kung ginagamit o planong gamitin ng Employer ang isang Recruitment Agency para mag-
hire ng mga empleyado para espesipikong magtrabaho sa Campus ng NYUAD o
upang dagdagan ang kabuuang dami ng manggagawa bilang resulta ng pagpasok sa
isang kontrata para magbigay ng mga serbisyo sa Campus ng NYUAD:
h. Dapat ipaalam ng Employer ang impormasyong ito sa NYUAD bago ang
pagsisimula ng trabaho sa Campus ng NYUAD. Ang naturang pagbibigay-alam
ay:
h.i. Babanggit ng inaasahang bilang ng mga Empleyado na ire-recruit,
mga inaasahang kasanayan na taglay nila, at ang bansa o mga bansang
nais ng Employer na i-recruit nila;
h.ii. Magpapaliwanag kung paano nais ng Employer na mag-advertise
para sa mga Empleyado, babanggit ng estratehiya ng recruitment, at
maglalaan ng pangalan ng Recruitment Agency sa pagkakataong
makakuha; at
h.iii. Maglalaan ng kopya ng kasunduan ng recruitment sa NYUAD.
i. Ang Employer ay gagamit lamang ng mapagkakatiwalaan at
lisensiyadong mga Recruitment Agency.
j. Hihilingan ng Employer sa mga salita ng kasunduan nito sa
Recruitment Agency na:
j.i. Ang mga kaugalian sa pagre-recruit ng Recruitment Agency ay
nakatutugon sa lahat ng naaangkop na batas ng UAE sa pagtatrabaho pati
na rin ang naaangkop na mga batas ng hurisdiksyon kung saan ang mga
manggagawa ay ni-recruit;
j.ii. Ang Recruitment Agency ay hindi maniningil sa na-recruit na tao ng
anumang gastos kaakibat ng proseso ng recruitment o anumang bayad
para sa kanilang mga serbisyo sa recruitment;
j.iii. Aabisuhan ng Recruitment Agency ang bawat potensiyal na
Empleyado, sa pamamagitan ng pagsulat sa wika na nauunawaan ng
potensiyal na mga Empleyado, ng mga probisyon para sa reimbursement
na nakapaloob dito sa Code of Conduct ng Supplier;
j.iv. Kung ang Recruitment Agency ay natuklasang naningil sa mga
Empleyado ng naturang gastos at bayad sa recruitment, nirereserba ng
Employer ang karapatang ibalik ang bayad sa mga Empleyado para sa
naturang mga halaga at bayad na siningil ng Recruitment Agency at upang
mabawi ang mga halagang ito mula sa Recruitment Agency; at
j.v. Upang mag-recruit ng mga manggagawa, ang Recruitment Agency
ay gagamit lamang ng mapagkakatiwalaang mga Empleyado at hindi
independiyenteng mga ahente.
36Circular No. 3670 (2002), UAE Ministry of Interior

37Title 2, Art. 18, UAE Federal Law No. 8 (1980); Art. 6, UAE Ministerial Resolution No. 52 (1989)
38UAE Ministerial Decree No. 764 (2015) sa Ministry of Human Resources & Emiratisation-approved Standard
Employment Contracts. Mula 01 January 2016, ang mga tuntunin sa liham ng offer ay kailangan ding
sumalamin sa template na inaprubahan ng UAE Ministry of Human Resources & Emiratisation (noon ay
Ministry of Labour).
k. Walang Employer o alinman sa mga kinatawan nito na sangkot sa
proseso ng pagre-recruit ang tatanggap ng anumang kabayaran mula sa mga
Recruitment Agency, kabilang na ngunit hindi limitado sa benepisyong
materyal may kaugnayan sa "hospitality expenses" na nakuha nang bisitahin
ng mga kinatawan ng Employer ang mga bansa kung saan ang mga
manggagawa ay ni-recruit.
Upang matiyak na ang mga Empleyado ay hindi pinatawan ng gastos at bayad sa
recruitment, tuwiran man o di-tuwiran, hihilingan ng NYUAD na bayaran ng Employer
ang mga serbisyong ginamit ng sinumang Recruitment Agency, at nirereserba ng
NYUAD ang karapatang suriin ang dokumentasyon ng kabayaran o iba pang kaugnay
na mga dokumentasyon ayon sa kahilingan ng Employer.
Ibabalik ng Employer sa mga Empleyado ang anumang gastos o bayarin na binayaran ng
Empleyado kaugnay ng recruitment at/o proseso ng pag-hire kung: ang mga
gastos/bayarin ay natamo sa loob ng labindalawang (12) buwan ng pagsisimula ng
trabaho ng Empleyado sa Campus ng NYUAD; at ang Empleyado ay naglalaan ng
angkop na dokumentasyon ng pagbabayad. Kung iulat ng Empleyado na siya ay
nagbayad ng naturang gastos o bayarin sa recruitment ngunit hindi makapagbigay
ng angkop na dokumentasyon, ang claim ay dadalhin sa atensyon ng NYUAD at/o sa
awtorisadong mga ahente para isaalang-alang.
Ang mga gastos at bayarin sa recruitment na ibabalik ng Employer ay kabilang ang,
ngunit hindi limitado sa:
l. Anumang bayarin na itinakda ng gobyerno tulad ng buwis, insurance,
at entry/exit fees
m. Bayarin may kaugnayan sa visa o kinakailangang medikal na
eksaminasyon
n. Bayarin para sa mga government-mandated na mga ID
o. Gastusin para sa paggamit ng mga Recruitment Agency
p. Gastusin sa pagbiyahe mula sa sariling bansa patungong UAE
Ang Employer ay hindi magpapataw ng anumang pagkaltas sa Remuneration ng
Empleyado para sa anumang naturang reimbursement.
Sa sandaling ang kontrata ay maiayos sa pagitan ng Employer at NYUAD, hindi sisingilin
ng Employer ang NYUAD para sa mga gastusin sa anumang kabayarang
reimbursement sa mga Empleyado sa ilalim nitong Seksyon L.
Kapag ang proseso ng pag-hire ay nagsimula, aabisuhan ng Employer ang bawat
potensiyal na Empleyado hinggil sa mga probisyon ng reimbursement sa
pamamagitan ng pagsulat sa wikang nauunawaan ng potensiyal na mga Empleyado,
at muli kapag ang mga trabaho ng Empleyado sa Campus ng NYUAD ay nagsimula
na.
Sa kaso ng anumang napahabang pagkaantala ng pagbabayad ng Employer sa isang
Empleyado na pinagkakautangan ng reimbursement, nirereserba ng NYUAD ang
karapatan na i-reimburse nang direkta sa Empleyado at na ikaltas ang kontraktuwal
na bayad sa Employer ng kaukulang halaga.
Hindi hihilingin o hihilingan ng Employer ang Empleyado (o potensiyal na Empleyado) na
iurong ang kaniyang karapatan sa reimbursement ng mga gastos o bayarin sa
recruitment, o pirmahan o sertipikahan na hindi siya nagbayad ng anumang mga
gastos o bayarin sa recruitment.
Kung ang sinumang Empleyado ay bumagsak sa legal na kahilingang medikal na
eksaminasyon upang makapanirahan sa UAE, at kung gayon ay dapat bumalik sa
kaniyang bansang pinagmulan, ang Employer ay maglalaan ng isang tiket sa
eroplano tungo sa pinakamalapit na airport sa tahanang lungsod ng Empleyado ng
kaniyang bansang pinagmulan.
KALUSUGAN AT KALIGTASAN
1. Kaligtasan sa Lugar ng Trabaho

q. Gaya ng hinihiling ng Batas ng UAE, isang ligtas at mabuting
kapaligiran sa trabaho ang ilalaan sa mga Empleyado upang maiwasan ang
mga aksidente at pinsala na nagmumula sa, kaugnay sa, o nagaganap sa
panahon ng trabaho.

r. Sa panahon ng proseso ng recruitment ipapaalam ng Employer sa
bawat Empleyado ang potensiyal na mga panganib sa trabaho na kasangkot
sa kaniyang potensiyal na trabaho sa Campus ng NYUAD at ang kaakibat na
hakbangin para sa proteksiyon na kailangang gawin ng Empleyado. 39
s. Maglalaan ang Employer ng kinakailangang mga kagamitan upang
protektahan ang mga Empleyado mula sa mga panganib ng mga aksidente sa
trabaho, mga panganib sa kalusugan o sakit mula sa trabaho, panganib sa
sunog o iba pang mga panganib na nagmumula sa paggamit ng mga makina
at iba pang kagamitan.40
t. Ang Employer ay susunod sa lahat ng mga regulasyon sa kaligtasan at
kalusugan sa trabaho na itinatag ng Batas ng UAE at titiyaking may regular na
pangkalusugan at pangkaligtasang mga sistema ng pagsasanay para sa mga
Empleyado ang ipinatutupad upang makita at mabawasan ang mga banta sa
kalusugan at kaligtasan.
u. Titiyakin ng Employer na ang mga Empleyado ay makikilahok sa
Environmental Health and Safety (EHS) na mga programa sa pagsasanay tulad
ng hinihiling ng NYUAD bilang pagsunod sa NYUAD EHS na mga patakaran at
pamamaraan.
v. Ang Employer ay magpapakita ng detalyadong mga tagubilin na
kitang-kita sa lugar ng trabaho na bumabanggit ng mga hakbang na gagawin
upang maiwasan ang sunog at maprotektahan ang mga Empleyado laban sa
mga panganib na maaari silang mahantad habang isinasagawa ang kanilang
trabaho. Ang naturang mga tagubilin ay magiging nasa Arabiko at, kung
kinakailangan, sa iba pang (mga) wika na nauunawaan ng mga Empleyado. 41
w. Ang Employer ay maghahanda ng isang Health and Safety Manual na
magpapaliwanag ng pangkapaligiran, pangkalusugan at pangkaligtasang mga
probisyon at pamamaraan na ipamamahagi sa mga Empleyado. Ang Health
and Safety Manual ay dapat maglaman, sa pinakamababa, ng listahan ng mga
pang-emergency na numero ng telepono, mga pamamaraan sa pagre-report
ng aksidente, impormasyon sa anumang naaangkop na personal na
kagamitang pangproteksiyon, first-aid na mga pamamaraan, pampublikong
impormasyon sa kaligtasan at seguridad, at ang kontak na impormasyon para
sa manager sa kalusugan at kaligtasan ng Employer at ng NYUAD EHS.
Kaligtasan at kalidad ng pagkain
e. Ang lahat ng mga pasilidad para sa serbisyong pagkain na inilaan ng
Employer ay dapat sumunod sa Batas ng UAE may kaugnayan sa kalusugang
pampubliko, kabilang na ang mga kahilingan ng Health Authority of Abu
Dhabi. Ang kaligtasan at kalinisan ng pagkain (paghawak, paghahanda, at
pag-iimbak ng pagkain) ay pangangasiwaan alinsunod sa mga pamamaraan
na hahadlang mula sa mga sakit na nakukuha sa pagkain.
f. Ang Employer ay magmamantini ng rekord ng mga inspeksyong
pangkalusugan at mga pagkontrol sa kalidad ng pagkain at gawing available
ang naturang mga dokumento kung hihilingin para sa inspeksyon.
g. Ang anumang pagkain na inilaan ng Employer ay dapat na
nakapagpapalusog at isisilbi sa sapat na dami upang matugunan ang mga
pangangailangang pangkalusugan ng Empleyado.
Kabuuang kalinisan at mabuting mga kondisyon sa pagtatrabaho
h. Titiyakin ng Employer na may access sa mga palikuran at maiinom na
tubig ang lahat ng mga Empleyado.42
i. Titiyakin ng Employer na may angkop na bentilasyon at ilaw sa lugar ng
trabaho.43
j. Ang mga Empleyado ay hindi mahahantad sa mga panganib, kabilang
na sa mga glue at solvent, na maaaring magsapanganib ng kanilang
39Id. at Art. 98
40Id. at Art. 91
43Title 5, Art. 94, UAE Federal Law No. 8 (1980); Art. 5, UAE Federal Resolution No. 32 (1982)
kaligtasan, kabilang na ang kanilang reproductive health. 44
SISTEMA SA PAGRE-REPROT NG MGA HINAING NG EMPLEYADO

1. Ang Employer ay maglalaan sa mga Empleyado ng mga paraan upang isumite
ang kanilang mga hinaing nang bibigan o nakasulat nang hindi nakikilala. Ang
NYUAD ay maglalaan din sa mga Empleyado ng mga paraan upang isumite ang
kanilang mga hinaing nang hindi nakikilala.
Ang Employer ay makikipagtulungan sa NYUAD upang matiyak na ang:
a. Ang mga Empleyado ay may kaalaman sa sistema ng pagdaing,
kabilang na ang di-nakikilalang proseso ng pagsusumite.
b. Ang NYUAD, o ang itinalaga nito, ay lubusang mag-iimbestiga ng
anumang isinumiteng hinaing.
Ang pag-alma laban sa mga Empleyado na nagsumite ng hinaing nang buong-katapatan,
o sinumang makikipagtulungan sa imbestigasyon sa di-umano'y paglabag sa Batas
ng UAE o sa Code of Conduct na ito ng Supplier, ay ipinagbabawal.
Ang anumang sistema sa pagdaing na inilaan ng Employer at/o NYUAD ay hindi
makahahadlang o mag-aalis ng access sa iba pang hudisyal o administratibong
remedyo na maaaring available sa mga Empleyado sa ilalim ng Batas ng UAE o sa
pamamagitan ng umiiral na mga pamamaraan sa arbitration.
PAGLUTAS SA MGA ALITAN SA TRABAHO

1. Ang karapatan ng mga Empleyado upang makahanap ng legal na resolusyon para
sa mga alitan sa trabaho ay kikilalanin at igagalang.
Walang Empleyado ang sasailalim sa harassment, pananakot, o paghihiganti dahil sa
kaniyang naaayon sa batas na pagsisikap na lutasin ang mga alitan sa trabaho.
Alinsunod sa Batas ng UAE, kung saan ang alitan ay naganap sa pagitan ng Employer at
ang lahat o ilan sa kaniyang mga Empleyado at ang mga partido ay nabigo itong
lutasin nang mapayapa, ipatutupad nila ang sumusunod na mga pamamaraan:
a. Ang mga Empleyado ay magsusumite ng kanilang reklamo o claim sa
pamamagitan ng pagsulat sa Employer at kasabay nito ay magpapadala ng
kopya nito sa Labour Department;
b. Ang Employer ay tutugon sa reklamo o claim ng Empleyado sa
pamamagitan ng pagsulat sa loob ng pitong (7) mga araw ng trabaho mula sa
petsa ng pagkatanggap ng reklamo. Kasabay nito ang Employer ay
magpapadala sa Labour Department ng kopya ng pagtugon na ito;
c. Sa pagkakataong mabigo ang Employer na tumugon sa loob ng
itinakdang tagal ng panahon, o kung saan ang tugon ay hindi humantong sa
pag-areglo ng alitan, ang may-kakayahang Labour Department, alinman sa
sarili nitong pagkilos o ayon sa kahilingan ng isa sa mga partido sa alitan, ay
mamamagitan sa pag-asang hahantong ito sa isang mapayapang pag-areglo.
Aabisuhan ng Employer ang NYUAD sa pagkakataong may anumang alitan sa trabaho sa
(mga) Empleyado, kabilang na ang anumang mga hakbang gagawin ng Employer
upang malutas ang alitan.
PAGGALANG, DIGNIDAD, AT PROTEKSYON MULA SA HARASSMENT O

PAG-ABUSO
1. Ang NYUAD ay tapat sa patakaran ng pantay na pagtrato upang matiyak na ang

mga nagtatrabaho para sa Unibersidad tuwiran man o di-tuwiran ay
pinakikitunguhan nang may karangalan at paggalang. Ang Employer samakatuwid
ay inaasahang makikitungo sa mga Empleyado nito nang makatao at nang may
paggalang at dignidad, alinsunod sa Code of Ethical Conduct ng New York
University.45
44Art. 5-6, UAE Federal Resolution No. 32 (1982)

45Ang Code of Ethical Conduct ng New York University ay available sa:
2. Titiyakin ng Employer na ang kapaligiran sa pagtatrabaho ay malaya mula sa
harassment sa lahat ng anyo nito, kabilang na ang anumang pisikal, sikolohikal,
sekswal, berbal, o biswal na pag-uugali na lumilikha ng nakasasakit, di-ligtas, at
nakapananakot na kapaligiran.
3. Pinagbabawalan ang Employer na pagbantaan ang mga Empleyado, kabilang na
ang pagbabanta ng karahasan, pisikal na pang-aabuso, o iba pang mga anyo ng
pisikal na pamimilit, harassment, o pananakot.
4. Inaasahang poprotektahan ng Employer ang mga Empleyado nito mula sa pang-
aabuso, karahasan, harassment, o pananakot mula sa iba mga Empleyado.
DI-PAGTATANGI AT PANTAY NA OPORTUNIDAD

1. Ang mga Empleyado ay tatanggap ng pantay na kabayaran para sa kapantay na
trabaho.
2. Ang Employer ay hindi maaaring magtangi sa employment, kabilang na ang may
kaugnayan sa pagha-hire, suweldo, mga benepisyo, pag-angat, disiplina,
termination, o pagreretiro, alinsunod sa Code of Ethical Conduct ng New York
University. 46
5. Titiyakin ng Employer na ang lahat ng Empleyado ay may pantay na oportunidad
sa trabaho, na ibabatay sa likas na mga kahilingan sa trabaho, mga
kwalipikasyon, at performance ng Empleyado, alinsunod sa Code of Ethical
Conduct ng New York University. 47
KARAPATANG PAMBABAE
1. Pagkakapantay-pantay ng bayad, pagtrato, oportunidad, at

mga benepisyo
a. Ang mga babaeng Empleyado ay makatatanggap ng pantay na Remuneration
tulad ng kanilang mga lalaking counterpart, kabilang na ang pantay na mga
benepisyo, pantay na pagtrato, pantay na pagsusuri sa kalidad ng kanilang
trabaho, at pantay na oportunidad upang punan ang bukas na mga posisyon.
Pagbubuntis at maternity
a. Ang mga empleyado ay hindi pupuwersahin o pipiliting gumamit ng
kontraseptib.
b. Ang mga test sa pagbubuntis ay hindi magiging kondisyon sa
pagtatrabaho, ni maaari man itong maging kahilingan para sa mga babaeng
Empleyado.
c. Naaangkop na mga serbisyo at akomodasyon ang ilalaan sa mga
babaeng Empleyado kaugnay ng pagbubuntis.
d. Ang mga babaeng Empleyado ay may karapatan sa maternity leave, na
may buong bayad, nang 45 araw.48
i. Ang mga babaeng Empleyado na nakaubos na ng kaniyang maternity leave
ay maaaring lumiban mula sa trabaho nang walang bayad hanggang sa
maximum na panahon na isang daang (100) karagdagang magkakasunod o
di-magkakasunod na araw (bilang karagdagan sa 45-araw na maternity
leave) kung ang pagliban ay dahil sa sakit may kaugnayan sa maternity na
humahadlang sa kaniya na makapagpatuloy sa trabaho. Ang ganitong sakit
ay dapat na dokumentado ng isang medikal na sertipiko na ibinigay ng
isang awtorisadong medikal na institusyon o pinatunayan sa pamamagitan
ng may-kakayahang awtoridad sa kalusugan, na kinukumpirmang ang sakit
ay may kaugnayan sa pagbubuntis o panganganak. Ang leave na ito ay
hindi ibabawas mula sa iba pang mga leave period.49
https://www.nyu.edu/content/dam/nyu/compliance/documents/CodeOfEthicalConduct.NoQuestions.pdf.pdf
46Ibid.
47Ibid.
49Ibid.
e. Ang mga Empleyado na gagamit ng maternity leave, o
mangangailangan ng karagdagang medikal na pagliban kaugnay ng maternity
tulad ng tinukoy sa itaas, ay hindi mapapaalis o babantaan ng pagpapaalis,
mawawalan ng seniority, o makakaltasan ng sahod at makababalik sa kanilang
dating trabaho sa katapusan ng maternity leave o medikal na pagliban nang
may parehong rate ng bayad at mga benepisyo.
PROHIBISYON SA SAPILITANG PAGTATRABAHO AT CHILD LABOR
1. Alinsunod sa Batas ng UAE, ang sapilitang pagtatrabaho sa bilangguan,

indentured na pagtatrabaho, bonded na pagtatrabaho o iba pang sapilitang
pagtatrabaho ay ipinagbabawal.50
Ang Employer ay hindi magpapataw ng karagdagang trabaho sa mga Empleyado bilang
hakbang sa pagdidisiplina.
Ang Employer ay hindi magpapataw o hihiling ng pagbabawal sa employment ng mga
Empleyado na naghahanap ng bagong trabaho.51
Ang batas ng UAE ay nagbabawal sa child labor. Ang minimum na edad para sa
employment sa Campus ng NYUAD ay labing-walong (18) taong gulang.
REKORD NG EMPLOYMENT
1. Ang Employer ay magpapanatili ng detalyado, tumpak, at regular na na-a-update
na mga rekord (kabilang na ang mga personnel file ng Empleyado) at
pananatilihin ang naturang mga rekord sa minimum na panahon na limang (5)
taon mula sa pagtatapos ng trabaho sa Campus ng NYUAD, o sa mas matagal na
panahon kung hinihiling ng batas ng UAE.
2. Ang Employer ay magpapanatili ng mga rekord na kinabibilangan ng nasa
sumusunod na listahan, kung naaangkop:
f. Mga rekord ng Human resources (kabilang na ang mga personnel file
ng Empleyado);
g. Mga rekord ng kalusugan at kaligtasan;
h. Mga rekord ng akomodasyon o iba pang may kaugnayan sa pabahay;
i. Mga rekord ng payroll;
j. Mga detalye ng sinuman at lahat ng Subcontractor na pinanatili ng
Employer, kung naaangkop.
ACCESS SA MGA EMPLOYER MANUAL, PATAKARAN, AT

PAMAMARAAN
1. Ang Employer ay maglalaan sa mga Empleyado ng access at/o pisikal na mga
kopya ng lahat ng kaugnay na mga Employer manual ng kompanya, mga
patakaran, at pamamaraan. Maaaring kabilang dito ang mga patakaran sa
pagdidisiplina at pamamaraan ng Employer, manual ng Empleyado, code of
ethics, o iba pang naaangkop na mga dokumento. Aabisuhan ng Employer ang
Empleyado sa pagsisimula ng trabaho sa Campus ng NYUAD na sila ay may
ganitong access.
2. Ang NYUAD ay bibigyan ng kopya ng naturang mga manual, patakaran, at
pamamaraan kung hihilingin.
50Art. 34, UAE Constitution

51Ang UAE Ministerial Resolution No. 766 (2015) ay naglalaan ng karagdagang impormasyon hinggil sa
karapatan ng Empleyado upang baguhin ang mga sponsor ng work permit, at sa karaniwang mga pangyayari
ay humihiling na ang Empleyado ay gumugol nang hindi bababa sa 6 na buwang pagtatrabaho para sa unang
Employer, na may eksepsyon sa 6 na buwang patakarang ito para sa mga Empleyadong may mas mataas na
antas ng kasanayan, para sa mga kaso kung saan ang Employer ay lumabag sa mga obligasyon sa ilalim ng
batas ng UAE, sa kaso ng reklamo sa trabaho laban sa Employer, o kung ang pasilidad ng Employer ay
nagsara, bukod sa iba pang mga bagay.
PAGRE-REPORT AT PAGMO-MONITOR
1. Pagre-report ng pagsunod ng Employer

a. Ang Employer ay maghahanda at magsusumite ng mga report sa NYUAD sa
hindi bababa nang buwanan, sa anyo na hihilingin ng NYUAD, may kinalaman
sa pagsunod ng Employer sa Code of Conduct na ito ng Supplier. Ang mga
report na ito ay maaaring samahan ng sumusuportang mga ebidensya may
kaugnayan sa naturang pagsunod.
Mga Audit at pagsisiyasat
a. Ang NYUAD at/o ang awtorisadong mga ahente nito sa pana-panahon, may
abiso man o wala, ay magsisiyasat at mag-o-audit ng mga libro, rekord, at
pasilidad ng Employer may kaugnayan sa kinontratang serbisyo ng Employer,
at sisiyasatin ang akomodasyon ng Empleyado. Ang NYUAD at/o ang mga
awtorisadong ahente nito ay iinterbyuhin at/o kukunin ang mga pahayag ng
mga Empleyado upang kumpirmahin na ang Employer ay nakasunod, at
patuloy na sumusunod, sa Code of Conduct na ito ng Supplier.
Mga Interbyu sa Empleyado
k. Ang mga interbyu sa Empleyado sa layunin ng pag-o-audit at
pagsisiyasat ay isasagawa sa isang kapaligiran na humihikayat ng malaya at
bukas na dayalogo nang walang takot ng paghihiganti.
l. Dapat pahintulutan ng Employer ang bawat interbyu sa Empleyado na
isasagawa alinsunod sa mga kahilingan ng nagsasagawa ng partikular na
interbyu sa Empleyado.
m. Ang Employer ay hindi magtatanggal, magbababa, magsususpinde,
magbabanta, mangha-harass, o sa anumang paraan ay didisiplinahin ang
Empleyado na makikipagtulungan sa isang interbyu o imbestigasyon at/o
sinuman na maglalaan ng naaayon sa batas, buong-katapatang pagsisiwalat,
na hindi malisyoso o sinasadyang magbulaan.
PAGGAMIT NG MGA SUBCONTRACTOR

1. Maagang aabisuhan ng Employer ang NYUAD sa pamamagitan ng pagsulat bago
pirmahan ang isang kasunduan sa isang Subcontractor.
2. Titiyakin ng Employer na ang lahat ng Subcontractor ay sumusunod sa lahat ng
mga tuntunin ng Code of Conduct ng Supplier.
3. Maliban na lamang kung sinang-ayunan ng NYUAD, ang mga sumusunod ay
isasama bilang kapahayagan ng tuntunin o kondisyon ng lahat ng mga kasunduan
na pinasok ng Employer kasama ng Subcontractor:
n. Pagsunod ng Subcontractor sa Code of Conduct na ito ng Supplier
o. Mga obligasyong ingatan ang record ayon sa Section T ng
dokumentong ito
p. Pagre-report ng mga kahilingan ayon sa Section V.1 ng dokumentong
ito
q. Mga karapatang mag-audit ng Employer, NYUAD, at ng awtorisadong
mga ahente nito kaugnay ng mga gawaing nakasaad sa Seksyon V.2 ng
dokumentong ito
r. Ang karapatan ng Employer (sa kahilingan ng NYUAD) na: (i) i-
terminate ang kasunduan sa pagitan ng Employer at ng Subcontractor; at/o (ii)
hilingan ang Subcontractor na alisin at palitan ang sinumang Empleyado o
ahente ng Subcontractor kung saan ang performance o pag-uugali ng
Subcontractor at/o ang mga Empleyado o mga ahente nito ay hindi sumunod
sa Code of Conduct na ito ng Supplier, kasunod ng pagbibigay ng Employer sa
Subcontractor ng isang buwang paunang nakasulat na paunawa ng naturang
di-pagsunod. Ang Employer ay hindi magiging karapat-dapat sa anumang
relief at/o anumang dagdag na bayad mula sa NYUAD bilang resulta ng
naturang termination o pagpapalit.
4. Ang lahat ng mga kahilingan at obligasyon sa Code of Conduct na ito ng Supplier
sa pagitan ng Employer at mga Subcontractor ay maikakapit din at uunawain din
na kabilang ang sinumang Subcontractor na magha-hire ng karagdagang mga
Subcontractor at iba pa pababa ng supply chain.
AMYENDA
1. Nirereserba ng NYUAD ang karapatang amyendahan ang Code of Conduct na ito
ng Supplier anumang panahon.
2. Ang anumang mga eksempsyon para sa Employer mula sa espesipikong mga
probisyon sa Code of Conduct na ito ng Supplier (kabilang na ang sinumang
Subcontractor) ay kailangang patiunang aprubahan ng NYUAD nang pasulat at
maikakapit lamang sa limitadong mga kalagayan.
PAGSUNOD SA BATAS
1. Ang Employer ay susunod sa lahat ng mga inspeksyon sa pagtatrabaho, mga

kahilingan sa remediation, at anumang iba pang naaangkop na mga kahilingan sa
ilalim ng Batas ng UAE na may kaugnayan sa trabaho sa Campus ng NYUAD. 52
Ang mga pagsipi sa Batas ng UAE na nakapaloob sa Code of Conduct na ito ng Supplier
ay para sa mga layuning pangreperensiya at hindi eksklusibo sa iba pang mga batas
na maaaring maikapit.
Ang mga kahilingan sa Code of Conduct na ito ng Supplier ay hindi pumapalit sa Batas ng
UAE. Kung may pagkakasalungatan sa pagitan ng Code of Conduct ng Supplier at
ang Batas ng UAE, ang Batas ng UAE ang mananaig.
LUNAS
1. Aabisuhan ng NYUAD ang Employer kung may anumang buwanang report o

anumang inspeksyon ang magsiwalat ng anumang kakulangan o pagkabigong
masunod ang Code of Conduct na ito ng Supplier. Ang Employer ay dapat
gumawa ng agarang hakbang upang malunasan ang naturang mga kakulangan o
pagkabigo.
2. Kung hindi malulunasan ng Employer ang mga kakulangan o pagkabigong ito, ang
NYUAD ang may karapatang gawin ang isa o higit pa sa mga sumusunod:
s. Hilingang lunasan ng Employer ang mga epekto ng anumang paglabag
sa Code of Conduct na ito ng Supplier, kabilang na ang epekto ng anumang
diskriminasyon o iba pang naiibang pagtrato.
t. Ipagkait at/o ikaltas mula sa hinaharap na mga kabayaran sa Employer
ang halaga na katumbas ng kabuuang halagang binayaran at/o babayaran ng
NYUAD upang malunasan ang di-pagsunod ng Employer sa Code of Conduct
na ito ng Supplier.
u. Sa mga kaso ng paulit-ulit o sinasadyang di-pagsunod, nirereseba ng
NYUAD ang karapatang dagdagan ang dalas ng pagmo-monitor/pag-o-audit at
ibawas ang gastos sa pagmo-monitor/pag-o-audit mula sa halaga ng kontrata.
v. Agarang pag-terminate ng kalakip na kasunduan sa pagitan NYUAD at
ng Employer.
w. Maghanap ng iba pang lunas o pagmulta alinsunod sa Batas ng UAE o
iba pang naaangkop na awtoridad ayon na rin sa pagpapasiya ng NYUAD.
52Title 10, Art. 166-176, UAE Federal Law No. 8 (1980)

Annex
DEPINISYON
Basic na Sahold: Ang sahod na nakasaad sa kontrata sa pagitan ng
Employer/Subcontractor at ng Empleyado. Ang sahod na ito ay ang kabayaran para sa
standard na mga oras lamang at hindi kabilang ang karagdagang mga bayad (hal. bayad
sa overtime, mga bonus) o mga allowance (hal. transportasyon, akomodasyon).
(Mga) Dependent: Para sa mga layunin ng medikal na insurance, ang asawa ng
Empleyado at/o single na dependent na anak na naninirahan kasama ng Empleyado.
Empleyado: Sinumang taong tumatanggap ng anumang uri ng Remuneration para sa
trabahong ginawa sa Campus ng NYUAD para sa serbisyo sa Employer.
Employer: Sinumang tao o entity na nakipagkontrata sa NYUAD upang maglaan ng mga
serbisyo sa Campus ng NYUAD sa pamamagitan ng isa o higit pang mga Empleyado, o
binigyang-kaalaman ng NYUAD na ang Code of Conduct na ito ng Suppler ay ikakapit sa
naturan. Alinsunod sa paunang salita sa dokumentong ito, kung ang isang Employer ay
mag-hire ng Subcontractor upang makumpleto ang lahat o isang bahagi ng kaniyang
kontraktwal na mga obligasyon para sa mga serbisyong ito, ang mga pagtukoy sa
dokumentong ito sa "Employer" ay kinabibilangan at kapit din sa sinuman at lahat ng
Subcontractor.
Kontrata ng Employment: Isang nakasulat na kasunduan sa pagitan ng
Employer/Subcontractor at ng Empleyado, kung saan ang huli ay magtatrabaho para sa
serbisyo ng Employer/Subcontractor, sa ilalim ng pangangasiwa at kontrol ng
Employer/Subcontractor, kapalit ng Remuneration.
Labour Department: Ang kaugnay na sangay ng UAE Ministry of Human Resources &
Emiratisation na namamahala sa mga kapakanan sa trabaho sa naaangkop na Emirate
ng UAE.
NYUAD: New York University Abu Dhabi. Sa mga kaso kung saan ang Tamkeen Abu Dhabi
LLC ay ang signatory sa kontrata para sa trabaho sa Campus ng NYUAD, papalitan ng
"Tamkeen Abu Dhabi LLC" ng "NYUAD" sa mga pagtukoy sa nakakontratang mga partido
sa Code of Conduct na ito ng Supplier.
Campus ng NYUAD: Ang mga lupain at gusali ng New York University Abu Dhabi sa
Saadiyat Island, UAE.
Personal na mga Dokumento: Kabilang sa personal na mga dokumento ang, ngunit
hindi limitado sa, pasaporte, mga Emirates identification card, labor card, health
insurance card, lisensya sa pagmamaneho, bank card (ATM, debit, o credit card),
sertipiko ng kapanganakan, sertipiko sa kasal, at iba pang mga identity card o mga
dokumento na ibinigay ng UAE, bansang pinagmulan ng Empleyado, o iba pang opisyal
na lupon.
Probationary Period: Ang Probationary Period ay ang haba ng panahon kung saan ang
Employer/ Subcontractor, nang walang abiso o bayad sa paghiwalay, ay maaaring mai-
terminate ang kontrata ng Empleyado. Alinsunod sa Batas ng UAE, ang haba ng panahon
na ito ay hindi lalampas sa anim (6) na buwan at, sa sandaling matagumpay na
makumpleto ng Empleyado, ay isasama sa kalkulasyon ng kabuuang panahon sa
serbisyo ng Empleyado.53
Recruitment Agency: Ang anumang entity, broker, o iba pang tao o organisasyon na
ginagamit upang maka-recruit ng Empleyado sa ngalan ng Subcontractor.
Remuneration: Lahat ng kompensasyon na binayaran sa Empleyado sa regular na
paraan bilang kapalit ng trabahong ginampanan tulad ng napagkasunduan sa pagitan ng
Employer at Empleyado. Ito ang kabuuang halaga na natamo sa pay period ng isang
Empleyado, na kumakatawan sa kabuuan ng Basic na Sahod, Overtime na mga bayad,
mga bonus, mga allowance at iba pa na may pagbawas ng anumang legal na
kinakailangang mga kaltas.
Subcontractor: Sinumang third party na pumasok sa isang legal na kasunduan kasama
ng Employer upang makapaglaan ng serbisyo sa Campus ng NYUAD sa pamamagitan ng
isa o higit pang mga Empleyado nito. Kabilang sa salitang "Subcontractor" ang sinumang
sub-Subcontractor o iba pang inatasan na pinanatili ng Employer o, kung naaangkop, ng
ibang Subcontractor.
UAE: United Arab Emirates.

Batas ng UAE: Mga batas, decree, at naaangkop na regulasyon ng, o ipinatutupad ng,
United Arab Emirates at/o Abu Dhabi.

Ali

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Ali

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

TALAAN NG NILALAMAN

1.KONTRATA NG EMPLOYMENT ..............................................................................................17

1. Ang mga Empleyado ay hindi kinakailangang magtrabaho ng higit sa walong (8)

BAYAD NA TAUNANG LEAVE, HOLIDAY, AT PAGBIYAHE SA

1. Taunang leave at mga holiday

6. Ang Employer ay responsable sa pagkuha ng health insurance coverage para sa

7. Titiyakin ng Employer na ang health insurance scheme ay sumusunod sa mga

23Id. at Title 7, Art. 131

BAYAD NA LEAVE SA PAGKAKASAKIT

e. Ang anumang kasunod na mga period nang walang bayad.27

26Id. at Title 4, Art. 83

1. Walang Employer ang maaaring sumingil nang tuwiran o di-tuwiran, sa kabuuan

36Circular No. 3670 (2002), UAE Ministry of Interior

1. Kaligtasan sa Lugar ng Trabaho

Code of Conduct ng Supplier ng NYUAD (Oktubre 2016) Page 23

SISTEMA SA PAGRE-REPROT NG MGA HINAING NG EMPLEYADO

PAGLUTAS SA MGA ALITAN SA TRABAHO

PAGGALANG, DIGNIDAD, AT PROTEKSYON MULA SA HARASSMENT O

1. Ang NYUAD ay tapat sa patakaran ng pantay na pagtrato upang matiyak na ang

44Art. 5-6, UAE Federal Resolution No. 32 (1982)

DI-PAGTATANGI AT PANTAY NA OPORTUNIDAD

1. Pagkakapantay-pantay ng bayad, pagtrato, oportunidad, at

PROHIBISYON SA SAPILITANG PAGTATRABAHO AT CHILD LABOR

1. Alinsunod sa Batas ng UAE, ang sapilitang pagtatrabaho sa bilangguan,

ACCESS SA MGA EMPLOYER MANUAL, PATAKARAN, AT

50Art. 34, UAE Constitution

1. Pagre-report ng pagsunod ng Employer

PAGGAMIT NG MGA SUBCONTRACTOR

1. Ang Employer ay susunod sa lahat ng mga inspeksyon sa pagtatrabaho, mga

1. Aabisuhan ng NYUAD ang Employer kung may anumang buwanang report o

52Title 10, Art. 166-176, UAE Federal Law No. 8 (1980)

53Title 3, Art. 37, UAE Federal Law No. 8 (1980)

Code of Conduct ng Supplier ng NYUAD (Oktubre 2016) Page 31

You might also like