— GOBIERNO REGIONAL PUNO Resolucién Gerencial Regional Gerencia Regional Desarrollo Social N° 00 2.2017-GRDS-GR PUNO Puno, ...2.1.FEB, 207, EL GERENTE REGIONAL br DESARROLLO SOCIAL ps1. GOBIERNO REGIONAL PUNO Vistos, el Oficio N° 347-2017-GR_PUNO/DIRESA PUNO, sobre propuesta de Directiva Regional para aprobacién; CONSIDERANDO: Que, mediante documento visto, de fecha 30 de enero del 2017, el Director Regional de Salud Puno, alcanza la propuesta de Directiva Regional “QUE REGULA EL PROCESO DE SELECCION DE RECURSOS HUMANOS, SUJETOS AL REGIMEN DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE. SERVICIOS EN LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD PUNO"; y Estando a lo solicitado, Oficio N° 047-2017-GR PUNOIGRDS de la Gerencia Regional de Desarrollo Social, y visacién de la Oficina Regional de Asesoria Juridica; En el marco de lo establecido por la Directiva Regional N° 01-2017- Gobierno Regional Puno, aprobada por Resolucién Ejecutiva Regional N° 022- 2017-PR-GR PUNO; - ‘SE RESUELVE: ARTICULO PRIMERO.- APROBAR Ia Directiva Regional N° 03-2017- Gobiemo Regional Puno “QUE REGULA EL PROCESO DE SELECCION DE RECURSOS HUMANOS SUJETOS AL REGIMEN DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS EN LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD PUNO", que en diez (10) rubros, seis (06) anexos, y veinte (20) folios, forma parte de la presente resolucién. ARTICULO SEGUNDO.- DEJAR SIN EFECTO la Directiva Regional N° 003-2015-Gobierno Regional Puno “QUE REGULA EL PROCESO DE SELECCION DE RECURSOS HUMANOS SUJETOS AL REGIMEN DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS EN LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD PUNO’, aprobada por Resolucién Gerencial Regional N° 025-2015-GRDS-GR PUNO de fecha 18 de febrero del 2015. REGISTRESE/ COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE JAVIER GABRIEL AMARU SUCASACA QUISPE GERENTE REGIONAL DESARROLLO SOCIALGOBIERNO REGIONAL PUNO GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL DIRECCION REGIONAL DE SALUD PUNO DIRECTIVA REGIONAL N° 02 - 2017 - Gobierno Regional Puno “QUE REGULA EL PROCESO DE SELECCION DE RECURSOS HUMANOS SUJETOS AL REGIMEN DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS EN LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD PUNO” Enero 2017GOBIERNO REGIONAL PUNO GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL DIRECTIVA REGIONAL N° ©3 -2017 - Gobierno Regional Puno “QUE REGULA EL PROCESO DE SELECCION DE RECURSOS HUMANOS SUJETOS AL REGIMEN DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS EN LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD PUNO” |. FINALIDAD La presente Directiva es un instrumento institucional que formaliza, garantiza y asegura la uniformidad en el procedimiento que regulara la Contratacion Administrativa de Servicios en la q Direccion Regional de Salud Puno, Jl OBJETO Implementar en la Direccién Regional de Salud del Gobierno Regional Puno los procedimientos para la Contratacién Administrativa de Servicios, regulado por el Decreto Legislativo N° 1057 y su rmodificatoria Ley N° 29849 y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y ‘mosificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. ALCANCE DE LA DIRECTIVA El alvance de la presente Directiva sobre Ia Contratacion Administrativa de Servicios es de bligatorio cumplimiento por los érganos administrativos de la Direccién Regional de Salud Puno. NV. BASELEGAL ¥ Ley N° 26842, Ley General de Salud y su modificatoria Ley N° 27222 ¥ Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, ¥ Ley N° 27815, Cédigo de Etica de la Funcién Pablica y normas complementarias. ¥ Ley N° 26771, que regula la prohibicion de ejercer la facultad de nombramiento y contratacion de personal en el sector publico en caso de parentesco y normas complementarias. Ley de Presupuesto del Sector Publico para el afo fiscal vigente Ley N° 28411 Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto Ley N* 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad. Decreto Legislative N° 1057, que regula el Regimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios, Decreto Legislative N° 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del sistema administrativo de gestion de recursos humanos. ¥ Decreto Legislative N° 1025, que aprueba normas de capacitacion y rendimiento para el Sector Palio. Decreto Supremo N* 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificado poor Decreto Supremo N° 085-2011-PCM, ¥_ Resolucién Ministerial NP 417-2008-PCM que aprueba el modelo de contrat. ¥ Resolucin de Presidencia Ejeoutiva N° 107-201 1-SERVIRIPE, ¥ Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 108-201 1-SERVIRIPE. co <¥ Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 141-2014-SERVIRIPE que dispone que el inicio de la vigencia de la Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIRIPE sera a partir del 02 de enero del 2012. ¥ Ley N° 29849, la misma que establece la eliminacién progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislative N° 1057, otorga derechos laborales, como también modifica e incorpora varios articulos del Decreto Legislativo N° 1057. Y Decreto Legislativo N° 1246 Que aprueba diversas medidas de Simplficacion Administrativa DISPOSICIONES GENERALES a] El Contrato Administrative de Servicios es un régimen especial de contratacién laboral para el sector piiblico, que vincula a una entidad publica con una persona natural que presta servicios de ‘manera subordinada. Se rige por las normas especiales y confiere a las pares los beneficios y las obligaciones que establece el Decreto Legisiativo N° 1057, modificado por la Ley 29849 y su Reglamento, No le son aplicables la Ley de Bases de la Carrera Administrtiva y de Remuneraciones del Sector Pubico y su Reglamento, ni el regimen laboral dela actividad privada ni de ninglin otro regimen de carrera especial ) El contrato administrative de servicio (CAS) se celebra con una persona natural a plazo determinado, la duracién del contrato no puede ser mayor al periodo que comesponde al afio fiscal respectivo dentro del cual se efectia la contratacién; sin embargo, el contrato puede ser prorrogado 0 renovado, dentro del referido afo fiscal, cuantas veces considere la entidad ‘contralante en funcion de sus necesidades, previa evaluacion, requerimiento de la dependencia usuaria y la certficacion de disponibilidad presupuestaria, siendo sufciente para ello la susoripcion de una adenda, la misma que no debe implicar variacién del monto de la contraprestacion original prevista en el contrato que se prérroga o renueva. c) No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabiltacion administratva o judicial para contratar con el Estado, 4) Estén impedidos de ser contratados bajo el regimen de contratacién adminstrativa de servicios quienes tienen impedimento para ser postores o contratistas, de acuerdo a lo expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia, ademas de aquellas personas que habiendo sido trabajadores bajo el régimen CAS, hayan tenido informe de impuntualidad, informe de abandono de cargo, sancionados administrativamente ylo bajo rendimiento en las funciones encomendadas ( Evaluacion de Desempefio Laboral). ) Estén impedidos de percibir ingresos por Contrato Administrativos de Servicios aquellas personas que perciben otros ingresos del Estado, salvo que, en este iitimo caso, dejen de percibir esos ingresos durante el periodo de Contratacién Administrativa de Servicios. La prohibicion no alcanza, cuando la prestacion que se percibe proviene de la actividad docente 0 por ser miembros dnicamente de un érgano colegiado. DISPOSICIONES ESPECIFICAS 6.1 COMISION CENTRAL a) A través de una Resolucién Directoral Regional emitida por la Direccién Regional de Salud Puno se conformara la Comision Central que estara integrada por no menos de tres imiembros (uno de ellos asumira a Presidencia) ni mas de cinco integrantes, designados, entre funcionarios y servidores de la entidad ‘Ademés, en la Comision Central estard integrado como miembro un representante del Gobiemo Regional debidamente acreditado,62 El Presidente de la Comision Central de Seleccién sera designado por el Director General de la Direccién Regional de Salud Puno. La referida Resolucion podra prever integrantes suplentes de la Comision Central b) La Comision Central, independientemente del nimero de miembros que lo conforman, sesionara validamente con la presencia minima de tres ( 03 ) integrantes y adoptara sus decisiones por mayoria simple. ©) La Comision Central se encargara de llevar a cabo el proceso de seleccién de los Postulantes, tomando como base los Términos de Referencia previamente evaluados y aprobados. 4) La Comision Central es autbnoma en el ejerccio de sus funciones y en las decisiones que emita durante el proceso de seleccién, @) Los miembros de la Comisién Central no podran ser parientes entre si hasta el cuarto grado de consanguinidad 0 segundo de afnidad, ni intervenir en la califcacion de postulantes con los cuales tengan dicho grado de parentesco; debiendo observar bajo responsabilidad las normas de Nepotismo contenidas en la Ley N° 28771 y su reglamento aprobado por Deoreto Supremo N° 021-2000-PCM, {) Mediante una Resolucién Ditectoral Regional podré conformar Sub Comisiones de Seleccion de Personal para cada area usuaria. De igual manera estard integrada por no menos de tres miembros (uno de ellos asumiré la Presidencia), designados entre funcionarios y servidores del area usuaria, ademas de un representante del Gobierno Regional OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISION CENTRAL Y ‘SUB COMISIONES 2) Son obligaciones y atribuciones de la Comision Central de Seleccién ¥ Asistir a cada una de las Reuniones Programadas y convocadas por la Comisin. La inasistencia inustiicada es causal de separacién de la Comisin, sin perjucio de las responsabildades administrativas a que hubiere lugar. ¥ Elaborar la Convocatoria y el Cronograma del Proceso de Seleccion y Evaluacion para la Contratacién Administrativa de Servicio. ¥ Conducir el proceso de seleocién en todas sus etapas, haciendo cumpli la presente Directiva ¥ Califcar a los postulantes de acuerdo a los criteros establecidos. ¥ Elaborar y suscribir las actas de instalacién, de las reuniones, del cuadro de méritos y del acta final ¥ Publicar la lista de postulantes aptos para cada prueba; asi como, el resultado final de la evaluacion. ¥ Descalificar a los postulantes que nfrinjan las disposiciones de la convocatoria y contravengan el principio de presuncién de veracidad ylctud. ¥ Resolver los asuntos no previstos en la directva; y, Actuar como segunda instancia para la absolucion de reclamos, al existr un reclamo en el proceso de evaluacion curricular y entrevista personal ¥ Presentar el Informe Final de la Convocatoria CAS a la Gerencia Regional de Desarrollo Social, bajo responsabilidad funcional. b) Son obligaciones y atribuciones de las Sub Comisiones de Seleccidn de Personal ~ Cumplir y hacer cumplirla presente Directiva Elaborar informe y las actas de! proceso de evaluacion del curriculum vitae, wasYElaborar a relacion de postulantes aptos. ¥ Cumplir con la normatividad sobre contratacion y seleccion de recursos humanos, regulado por el Decreto Legisiatvo NP 1057, su modiicatora Ley N° 29849 y su reglamento, aprobado por el Decreto supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. v En casos que se realicen Procesos de Seleccion a nivel Regional, las Sub Comisiones ‘se someteran a las disposiciones de la Comision Central. 6.3. PROHIBICIONES. Segin Ley N°26771 — Ley de Nepotismo, y su correspondiente reglamento, en caso que un rmiembro de la comisin sea conyugue, conviviente 0 pariente hasta el cuarto grado de Consanguinidad y segundo de afinidad de alguno de los postulantes, debera de abstenerse de participar en la evaluacién y califcacién del referido postuiante, debiendo comunicario ‘expresamente por escrito \VIl_ PROCEDIMIENTO PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS 74. ETAPAPREPARATORIA a) Requerimiento a nivel de la cartera de servicios La Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos de la Direccién Regional de Salud Puno consolidara los requerimientos de recursos humanos a nivel de Red de Salud y Establecimientos de Salud, segtin los criterias de: a) Categorizacion de Establecimiento, ) Cartera de servicios (UPSS y horario de atencién), c) FON (Primarios, Basicos y Esenciales); d) Poblacion Asignada y Familias, e) Especializacién; f) Desempeio de funciones Técnico Administrativas, Para la contratacién de la prestacién de servicios, cada &rea usuaria (REDESS de Salud) debera sustentar y demostrar la real necesidad ylo demanda de la Contratacion del Servicio a nivel de su Cartera de Servicios y Categoria del Establecimiento de Salud, b)Requerimiento de servicios a nivel de Cartera de servicios Cada area usuaria (DIRESA y REDESS DE SALUD) solicitaré 2 la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos de la Direccién Regional de Salud Puno, la contratacién de personal bajo la modalidad de Contratacion Administrativa de Servicios, a la cual debera anexar necesariamente los Términos de Referencia y la certiicacion de disponiblidad presupuestaria emitida por la Oficina de Presupuesto, requisites indispensables para el proceso de seleccién, ©) Escala de Remuneraciones La Direcci6n Regional de Salud Puno debera proponer una escala de Remuneraciones ylo Politica Salaral para el ambito de su jursdiccién, teniendo en consideracién su asignacién y disponibilidad presupuestal, de acuerdo a su émbito de trabajo. 4d) Recibido el requerimiento la Oficina de Recursos Humanos, la remitira a la Comision Evaluadora para su tramitacion, viet7.2. CONVOCATORIA 7.2.1. La Comision Central procedera a la convocatoria, previa verificacion de los Términos de Referencia, observanda el criterio de igualdad de oportunidades y congruencia del requerimiento con el servicio a contratarse, teniendo la facultad de realizar ‘observaciones y modificaciones no sustanciales, 7.2.2. Elaborara el cronograma del proceso de seleccién sera publicada a nivel de Regional en la sede de la Direccion regional de Salud Puno. La convocatoria del proceso de seleccién sera publicada en el portal electronica de la institucién www.diresa.qob.pe y en un lugar visible de acceso piblico. La publicacién debe hacerse y mantenerse, por lo menos cinco (6) dias habiles previos al inicio de la etapa de seleccion, 7.2.3. El aviso de convocatoria que se publicara a través del portal electrénico institucional debe contener, entre otra la siguiente informacion: a) Cronograma b) Numero y Objeto de la Convocatoria ©) Etapas de los Procesos de Seleccion 4) Bases de Evaluacion ) Requisitos minimos a cumplir por el postulante( perfil del puesto) 4) Condiciones esenciales del contrato; entre ellas el lugar del servicio, plazo de duracién, monto de la retribucién 7.3. PRESENTACION DE CURRICULUM VITAE 7.3.1. INSCRIPCION La inscripcion se efectuara via internet a través del portal electronico de la insttucion www diresagob.pe, 0 la web de la entidad encargada del mismo, presentando el Curriculum Vitae no documentado lo que seran cotejados con los originales en el momento de la entrevista personal 7.3.2. CONTENIDO Es de exigencia que el mismo contenga: a) Solicitud del postulante, dirigido al Presidente de la Comision de Evaluacién, con la documentacién minima requerida b) Declaracion Jurada de no tener impedimento para contratar con el Estado, de no estar incurso en las causales de Nepotismo, de no tener antecedentes penales ni polcales, y su consentimiento 0 no para afiiarse a un régimen de pensiones en caso de ser seleccionado 7.4, SELECCION Y EVALUACION 7.44, CRITERIOS DE SELECCION a) El Proceso de Seleccién comprende la evaluacién objetiva del postulante, tomando fen consideracion los requisites con las necesidades del servicio y garantizando losprincipios de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades. bb) El Proceso de Seleccisn comprenderé la calificacién del Curriculum Vitae, Entrevista Personal y Evaluacion de Conocimientos de acuerdo a la siguiente ponderacién 6 30% 5% 100% | ©) Laevaluacién de conocimientos tiene caracter eliminatorio para pasar a la entrevista personal y la caificacion del curiculun vitae. ) nla etapa de la evaluacién curricular se desaprueba ylo se considera no apto, si no se cumplen los requisitos INDISPENSABLES establecidos en la presente onvocatoria en los términos de referencia que se encuentran en los perfles de cargo, el postulante demostrara a la comision contar con Titulo Profesional, Colegiatura, Habiitacién Profesional, Resolucién de Termino de SERUMS, este Ultimo tratandose de Profesionales de las ciencias de la Salud. 7.4.2. EVALUACION DE CONOCIMIENTOS: Tendré una calfcacion maxima de 100 puntos y deberan obtener un puntaje de 55 6 mas para pasar ala evaluacion Curricular y Entrevista Personal Se llevard a cabo en el lugar y hora que sera publicado con la debida antcipacién, ‘Sera realizado por una Institucién Superior Universitaria (Universidad del ambito de la Region Puno), 7.4.3. EVALUACION CURRICULAR La finalidad es evaluar,calficar y cotejo del curriculum vitae documentado de acuerdo al perfil académico y profesional exigido en los Términos de Referencia del area usuaria Tendra una calificacién maxima de 100 puntos, se tendré en cuenta los siguientes criterios de Evaluacion: ‘A, PERSONAL PROFESIONAL: a) Titulo Profesional Universitario (45 puntos) b) Grado de Dostor (05 puntos) )_ Grado de Maestria ( 03 puntos) 4) Titulo de Segunda Especialidad ( 02 puntos) €) Capacitacion (10 puntos) De 60 a 99 horas lectivas 1 punto De 100 a 199 horas lectivas 2 puntos De 200 a 399 horas lectivas 3 puntos De 400 a mas horas lectivas 4 puntosNo se calfcara los certficados que no cuenten con registro correspondiente, y se cconsideraran con una antigledad no mayor de 5 alos, posteriores a la cexpedicién del Titulo Profesional y/o Profesional Técnico, ‘Ademas, en los cursos que no especifiquen horas no se tomaran en cuenta Toda certficacion debe contar con registro del evento y debe precisar su aprobacién. f) Méritos (05 puntos) Resoluciones Directorales y Administrativas emitidas por MINSA-DIRESA- REDEES (01 Punto/Resolucion) ~ Maximo 05 Puntos, 9) Experiencia Laboral ( 30 puntos) Por aio de servicios prestados al MINSA ~ DIRESA - REDESS (03 puntos por afio): Maximo 30 Puntos, 8. PERSONAL TECNICO: 4) Titulo de Técnico (maximo 45 puntos) Reconocido con Resolucin de la Direccidn Regional de Educacién Puno b) Capacitacion (maximo 20 puntos) De 60 a 99 horas lectivas 2 punto De 100 a 199 horas lectivas 4 puntos De 200 a 399 horas lectivas 6 puntos De 400 a mas horas lectivas 8 puntos No se calificara los certficados que no cuente con registo correspondiente, y se consideraran con una antigiiedad no mayor de 5 afios y posterires a la ‘expedicion del Titulo de Profesional Técnico, ‘Ademas, en los cursos que no especifiquen horas no se tomaran en cuenta. ©) Méritos ( maximo 05 puntos) Resoluciones Directorales y Administratvas emitidas por MINSA-DIRESA- REDESS (01 PuntoiResolucion) - Maximo 05 Puntos d) Experiencia Laboral (maximo 30 puntos) Por afio de servicios prestados al MINSA - DIRESA ~ REDESS (03 puntos por fio): Maximo 30 Puntos. 7.4.4, ENTREVISTA PERSONAL: La calificacién estara basada en los conocimientos de! postulante sobre temas generales, profesionales, de especialidad y aspectos administrativos. Tendra una otcalificacion maxima de 20 puntos. Se consideran los factores de personalidad, desenvolvimiento y conocimiento: a) Presentacién de Personal (maximo 6 puntos) b) Desenvolvimento, Asertividad y Conocimiento de idioma (maximo 6 puntos) (©) Grado de conocimiento del cargo ( maximo 8 puntos: 2 preguntas por 4 puntos) 7.4, BONIFICACIONES: Se aplicara una sola bonificacion el de mayor puntaje del postulante, en caso de tener mas de dos precisados: > Al personal licenciado de las Fuerzas Armadas. Se otorgard una bonficacion del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido, he de conformidad con fo estabiecdo en el Art. 4 de la Resolucion de la Presidencia is Ejecutiva N?. 61-2010-SERVIRIPE, siempre que el postulate lo haya indicado en su \ ficha curicuiar 0 carta de presentacién, y haya adjuntado a su curriculo vitae, copia < Z simple del documento ofcial emit por la autoridad competente que acredite su condicién de licenciado de las fuerzas armadas. 7) ‘Alas personas con Discapacidad. Se otorgaré una bonticacion por discapacidad, equivalente al quince por ciento (15%) sobre e! puntaje total, al postulante que lo haya indicado en su ficha curricular © carta de presentacion y que acredite dicha condicién. Para ello deberd adjuntar, obligatoriamente, copia fedatada de la resolucion emitido por el CONADIS. v Personal profesional de las ciencias de la Salud. Se aplicara el Decreto Supremo N° 007 ~ 2008 - SA, segiin quintl de mapa de pobreza de FONCODES, de acuerdo a la ubicacién de la resolucién de término de SERUMS (Quint 1: 15% ; Quintil 2: 10% ; Quintil 3: 5%; Quint 4: 2% ; Quint 5: 0%). 7.5, RESULTADO FINAL Y CUADRO DE MERITOS: La Comision Central de Seleccion de Contratos Administrativos de Servicios (CAS) deciararé como ganadores para ocupar los puestos ofertados, a los postulantes que hayan alcanzado los rmayores puntaes. La Comisién publicara los nombres de los ganadores del proceso de seleccion para contrato en Un lugar visible de la DIRESA PUNO en la pagina Web de la Insttucion, De acuerdo al puntaje obtenido, se adjudicaran los puestos ofertados en el presente proceso de seleccién, en acto piblico y en estrcto orden de mérito, por cada Unidad Ejecutora. Con la publicacién de resultados finales, concluiré el proceso de seleccién 7.6. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO Y CANCELACION DEL PROCESO:7.6.1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los supuestos siguientes: a) Cuando no se presentan postulantes b) Cuando habiendo cumplido con los requisites minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje minimo en las evaluaciones llevadas a cabo en el proceso de seleccion En casos en que se declare desierto el proceso de seleccién, no sera necesario volver a tramitar la AUTORIZACION establecida, bastando que el area usuaria ratfique la necesidad de contratacion solicitando efectuar una nueva convocatoria. 7.6.2. Cancelacién del proceso de seleccién.- La Oficina de Recursos Humanos, dispondra la cancelacion del proceso de seleccién en los casos siguientes: ‘a. Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso, previa comunicacion del area usuaria, b. Por restriociones presupuestales. c. Otras debidamente justiicadas En tales casos, deberd comunicar a la Comision a fin de dar por culminado el proceso de seleccién 7.7, DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO La Oficina de Recursos Humanos 0 quien haga sus veces, dentro de los dos (02) dias habiles siguientes a la publicacién de resultados finales en el portal institucional, remitira el proyecto del contrato a la Oficina de Administracion, elaborado de acuerdo al Modelo de Contrato ‘Administrative de Servicios aprobado por Resolucion Presidencial N* 107-2011-SERVIRIPE; debiendo la persona seleccionada acercarse a suscribir el contrato dentro de un plazo no mayor de cinco (05) dias habiles contados a partir del dia siguiente de la publicacién de resultados. Vill, RESPONSABILIDADES ) De los Establecimientos de Salud ¥ Presentacién adecuada del requerimiento de Recursos Humanos para convocatoria CAS y la Certiicacién Presupuestal Y Control del cumplimiento de las obligaciones emanadas del contrato, asi como de la jomada de prestacién de servicios y horarios pactados. b} Del Area de Personal de las Redes, Hospital y DIRESA, segiin corresponda. ¥ Elaborar y suscribir los contratos y de archivar los expedientes de contratacién, acto administrative que culmina con el proceso de contratacion y seleccién de recursos humanos. ln©) Del Area de Planificacion y Presupuesto o el que haga sus veces de las Redes de Salud y Hospital de la Regién de Salud Puno y DIRESA. ¥ Aprobar la disponibilidad presupuestal en aplicacion de lo dispuesto en la Ley de Presupuesto y normas aplcables. 4) De la Comision Central de Seleccién Y Gestionar el proceso de seleccién correspondiente en aplicacién del Deoreto Legislative N° 1057 modificatoria Ley 29849 su Reglamento y la presente Directiva, en todas sus elapas, ¥ Autorizar el inicio del proceso de seleccién. ¥ Evaluacion Escrita de los postulantes, ¥ Determinacién del personal seleccionado, Transparencia del proceso ¥ Enitir un Informe Final del Proceso de Contratacién y Seleccién a la Gerencia Regional de Desarrollo Socal RECLAMOS Los reclamos seran presentados en la fecha fjada en el cronograma directamente al Presidente de la Comision y absueltos en la misma fecha, DISPOSICIONES FINALES ) Cuando se trate de una nueva convocatoria para la Contratacién Administrativa de Servicios, la Direccién Regional de Salud Puno solicitara en forma obligatoria y bajo responsabilidad funcional la AUTORIZACION Y APROBACION de los puestos de trabajo a la Gerencia Regional de Desarrollo Social; requisto indispensable para el nuevo proceso de seleccion de personal sujetos al regimen de Contratacion Administrativa de Servicios ») La convocatoria para la Contratacién Administrativa de Servicios, se desarrolla dnicamente a nivel regional; es decir, no existiendo convocatorias descentralizadas en la Redees de Salud ¢) La prestacién de los servicios de cualquier persona se efectuaré luego de la suscripcion del ‘contrat. Es responsable del cumplimiento de la disposicion precedente ol Director de la Redes de Salud, Jefe de Personal, Jefe de Planificacién y Jefe de logistica 0 el que haga sus veces. De ‘encontrarse responsabilidad se impondré sancion administrativa de 05 (cinco) dias sin goce de haber; sin penuicio de sanciones mayores por reiterancia 0 mayor gravedad en su incumplimiento, de igual forma alcanza la presente disposicién a las Sub Comisiones que infrinjan los acuerdos dispuestos por la Comision Central ) La Comision Central de Seleccién se encargara de forular el cronograma y publicacion de los puestos de trabajo convocados a nivel regional y se sujetarén a lo previsto en la presente Directiva; previa conformidad de la Gerencia Regional de Desarrollo Social f) Cualquier circunstancia no prevista en la presente Directiva, sera resuelta por la Comision Central de Seleccidn, dentro del marco de sus atrbuciones. 9) Queda terminantemente prohibido que el Director de las REDESS de Salud formalice procesos de seleccién de personal en la modalidad CAS sin observancia de la presente directiva; hechos ‘ue incurren en fata administratva y en consecuencia, son responsable civiles por los datios y perjuicios que le originen al Estado h) La Oficina de Control interno de la Direcciin Regional de Salud Puno, vetara el cumplimiento de la Directiva, en caso de existr la contratacién de personal bajo otra modalidad que NO sea el 9) re a0CCAS, el funcionario ylo servidores que incurren sera sometido al procedimiento administrative disciplinario, i} En caso que un area usuaria proponga resolver un contrato CAS lo comunicara a la Oficina de ‘Administracion, 0 quien haga sus veces, la que procedera a su resolucion de acuerdo a lo establecido en el contrato 0 a lo que se establezca en la normatividad que regula la Contratacién Administrativa de Servicios, |) La Comision Central del Proceso de Seleccién invitara a participar a las entidades como veedores a la Fiscalia, Colegios Profesionales, Colegio de Periodistas; Defensoria del Pueblo; Consejeros del Consejo Regional Puno, representante de los Trabajadores I) De encargarse a una entidad Universitaria la toma de la prueba de conocimientos, el postulante -asumiré con e! costo operativo. 1) La omision o retardo de informacion de las plazas vacantes de la modalidad Contratacion Administrativa de Servicios - CAS y el incumplimiento de las cisposiciones de la presente Directiva seran consideradas como fata grave de caracter disciplinario pasible de las sanciones establecidas en los dispositivos administrativos vigentes 1m) Los siguientes anexos forman parte integrante de la presente Directva ‘Anexo N° 01 Ficha de Inscripcién de convocatoria CAS-2017, o solicitud. ‘Anexo N? 02: Formatos de Términos de Referencia para la contratacién de servicios bajo la modalidad de contratos administratvos de servicios por Unidades Ejecutoras. AAnexo N° 03: Ficha de Auto Evaluacién Curricular, Entrevista Personal y Bonificaciones ‘Anexo N° 04: Ficha de Declaracién de compromiso de haber leido y conocidos los procedimientos del proceso de seleccién, ‘Anexo N° 05: Modelo de dectaracion Jurada para Bonificacisn. ‘Anexo N° 06 Modelo de Dectaracion Jurada de Incompatibilidad, Nepotismo, Antecedentes Penales y Policales; y; Régimen Pensionario, Puno, enero del 2017