INDICE

CONTRATO DE TRABAJO
1. INTRODUCCION
1.1. QUE ES UN CONTRATO? Y CARACTERISTICAS
1.1.1. QUE ES UN CONTRATO?
1.1.2. FORMA DE CONTRATO
1.1.3. DURACION DEL CONTRATO
1.1.4. PERIODO DE PRUEBA
1.1.5. SALARIO
1.1.6. JORNADA
CONTRATO DE SERVICIOS NO PERSONALES
2. CONTRATACION POR SERVICIOS NO PERSONALES
2.1. PROCEDIMIENTO
2.2. RESOLUCION DE CONTRATO
2.3. PAGOS POR LOCACIN DE SERVICIOS O
SERVICIOS NO PERSONALES
3. DIFERENCIA.
4. RECOMENDACIONES:
5. CONCLUCIONES
6. BIBLIOGRAFA
7. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
 CONTRATO DE TRABAJO

1. INTRODUCCIN

El Contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre

quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo. Podemos decir resumiendo mucho que
un Contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario
y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del
tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador
variarn).
Mejorar las condiciones del empleo es hoy la primera tarea sindical, una tarea que
para que sea til ha de tener un especial cuidado en la forma en que se desarrollan los
contratos, vigilando que se respeten todas las obligaciones recogidas en l y mejorando las
condiciones de trabajo (derechos y cobertura social) en la que se realizan las actividades
laborales por parte de los trabajadores.

Existe un elevado grado de fraude que existe por parte de muchos empresarios a la
hora de utilizar los contratos. Por un lado, debemos denunciar la utilizacin ilegal de algunos
contratos cuando no se respetan las condiciones estipuladas en ellos (utilizacin de
trabajadores cualificados suficientemente con contratos de tipo formativo, renovacin
sistemtica de contratos eventuales con la frmula contrato-despidocontrato, etc.).
Igualmente el elevado nmero de personas que desarrollan un trabajo sin ningn tipo de
contrato y por tanto sin ningn tipo de cobertura legal.

1.1. QU ES UN CONTRATO? Y CARACTERSTICAS:

1.1.1. QU ES EL CONTRATO DE TRABAJO?

Podemos decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en

el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un
determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su direccin, a cambio de una
retribucin o sueldo.

1.1.2. FORMA DE CONTRATO

Los contratos de trabajo pueden hacerse por escrito o verbalmente (aunque slo
algunas modalidades que veremos un poco ms adelante).
 1.1.3. DURACIN DEL CONTRATO

El contrato puede realizarse por tiempo indefinido (fijo) o por una duracin
determinada (temporal); esta duracin depender del tipo de contrato y de lo establecido
en el mismo (aunque esto ya lo veremos ms adelante).

1.1.4. PERODO DE PRUEBA

Es optativo y, de acordarlo, se debe poner por escrito en el contrato.

La duracin del perodo de prueba se fija en los convenios colectivos y, en su

defecto, como mximo ser de seis meses para Tcnicos titulados y dos meses para el
resto de trabajadores, excepto si la empresa es de menos de 25 trabajadores, y no podrn
exceder de tres meses.

No se podr establecer perodo de prueba cuando el trabajador haya desempeado

las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de
contratacin. Durante este perodo de prueba, el trabajador tendr los mismos derechos y
obligaciones que los dems trabajadores.

1.1.5. SALARIO

Es la remuneracin que obtiene el trabajador por la realizacin de su trabajo. En el

contrato figurar el total de pesetas brutasal ao y el nmero de pagas (incluidas las pagas
extraordinarias) en que se distribuye.

El salario deber coincidir con el recogido en el convenio colectivo de empresa, y si

no existiera, en el convenio colectivo del sector provincial o nacional. En cualquier caso, no
ser inferior al Salario Mnimo Interprofesional.

1.1.6. JORNADA

Son las horas de trabajo ordinarias a realizar por el trabajador bien sea diaria,
semanal, mensual o anualmente, y su distribucin ser como mximo de 40 horas
semanales y 9 horas diarias.

La jornada deber coincidir con lo recogido en el convenio colectivo de empresa o, en su

defecto, en el del sector provincial o nacional.

Nota: los empresarios estn obligados a entregar una copia bsica de los contratos a los
representantes de los trabajadores en el plazo de diez das. Esta copia bsica tendr todos
los datos del contrato salvo los personales (como el DNI, domicilio, estado civil, etc.).

Los empresarios debern registrar los contratos, junto con la copia bsica firmada
por los representantes de los trabajadores, en el INEM.
 CONTRATO DE SERVICIOS NO PERSONALES
2. CONTRATACIN POR SERVICIOS NO PERSONALES

2.1. PROCEDIMIENTO:

Los Directores y Funcionarios responsables debern solicitar al Director General de

la Oficina General de Administracin la contratacin de Servicios No Personales al menos
con quince das de anticipacin a la vigencia de los servicios requeridos. El Oficio dirigido
al Director General de la Oficina de Administracin, slo podr estar suscrito por los Vice-
Ministros, Secretario General y funcionarios con rango de Director General para las dems
Oficinas y Direcciones de la Unidad Ejecutora de la Administracin Central.

La solicitud deber estar acompaada de la siguiente documentacin:

- Trminos de Referencia por cada requerimiento de Servicios No Personales, en el

cual debern precisar el servicio requerido o las caractersticas del servicio, el
tiempo de duracin y el valor referencial del mismo (Formato Anexo N1).

- Conformidad presupuestal (Anexo N2)

El Director General de la Oficina General de Administracin enviar la documentacin

al Director de OASA- para el respectivo proceso.

Luego de realizado el proceso de seleccin respectivo, el expediente generado deber

contar con los siguientes documentos:

- Curriculum Vitae del candidato (Formato Anexo N3), el cual deber entregarse
documentado la primera vez que postule.
- Declaracin Jurada (Anexo N4)
- Declaracin Jurada de relacin de Parentesco (Anexo N5)

El Director de la Oficina General de Administracin, mediante Resolucin Directoral,

aprobar los contratos a ser suscritos por el Director de OASA, en representacin del
MTPE.

2.2. RESOLUCIN DE CONTRATO

El Contratado por Locacin de Servicios o de Servicios No Personales deber

comunicar su resolucin por escrito, con la aprobacin de su Jefe, a la Oficina General de
Administracin.

La Oficina General de Administracin proceder a emitir la Resolucin Directoral de

Resolucin de Contrato.
 2.3. PAGOS POR LOCACIN DE SERVICIOS O SERVICIOS NO PERSONALES

Para el pago por Locacin de Servicios, los funcionarios responsables enviarn su

requerimiento de pago a la Oficina General de Administracin para iniciar el respectivo
trmite de pago, a ms tardar el da 20 de cada mes para lo cual debern adjuntar la
siguiente documentacin:
- Informe mensual del servicio prestado por cada contrato, debidamente visado por el
Director de la Oficina responsable del requerimiento.
- Recibo por Honorario Profesional.

As mismo, en caso de presentarse alguna observacin al pago (descuento, rebaja, etc.)

por parte de la Oficina responsable del requerimiento, sta deber comunicar dicha
observacin a la Oficina General de Administracin.

La Oficina Financiera ser la responsable de emitir las Constancias de Retenciones de

Pago para el personal contratado. Estas constancias sern entregadas al final del ejercicio
del ao fiscal o a la finalizacin del respectivo contrato.

Para el caso de Servicios No Personales, el pago se proceder a efectuar a travs de

la partida 27 del presupuesto de "Servicios No Personales", siguiendo el mismo
procedimiento que el de las locaciones de servicio, exceptundolos de la presentacin del
Recibo por Honorario Profesional.

3. DIFERENCIA.

La diferencia est en que un contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el

empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma
voluntaria, por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin del empresario,
que se compromete al pago de una retribucin.

Nuestra legislacin no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo menciona

los elementos esenciales de esta, conforme lo tenemos en el art. 4 del D.S. N 003-97-TR.
TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL En toda prestacin personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

Mientras que la contratacin de trabajadores mediante la modalidad de servicios no

personales ha sido una modalidad usada por muchas empresas incluso el Estado para
establecer relaciones de naturaleza civil con personas que prestan servicios de manera
permanente y contina en las empresas; no obstante ello, la realidad se encarg de
demostrar que bajo dicha realidad se instauraban verdaderas relaciones laborales siendo
de aplicacin el principio de primaca de realidad.
4. RECOMENDACIONES:

Tenemos que tener en cuenta que los contratos de trabajo contengan todas las
estipulaciones que beneficien a los contrayentes que son empleador y trabajador.

Tenemos que tener en cuenta adems que existen varios tipos de contratos como
son por temporada, a destajo, a participacin, mixto, entre muchos ms.

Tenemos que tener en cuenta que los contratos de trabajo tienen sus elementos
correspondientes como son el consentimiento de ambas partes, existencia de una
causa y existencia de un objeto.

5. CONCLUCIONES

Podemos concluir que los contratos de trabajo son muy importantes en una relacin
de trabajo.

Debemos que tener en cuenta que todos los contratos de trabajo son diferentes,
solo se asemejan en unas y otras cosas.

Tenemos que tener en cuenta que el contrato de trabajo busca el bienestar de

ambas partes contratantes.

6. BIBLIOGRAFA

http://www.tusalario.es/main/leys-laborales/seguridad-laboral/derechos/contrato-
de-trabajo
http://www.monografias.com/trabajos97/contratos-locacion-servicios-y-su-
desnaturalizacion/contratos-locacion-servicios-y-su-desnaturalizacion.shtml
http://www.mintra.gob.pe/contenidos/portal_de_transparencia/administracion/direct
iva_contratacion_personal.pdf

7. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Hernndez Rueda, Lupo. "Manual de Derecho del Trabajo", Tomo I y II.

Sexta edicin. Editora Corripio, Sto. Dgo., Rep. Dom., 1994.
Alburquerque, Rafael. "Derecho del Trabajo", Tomo I y II. Editora Lozano, C. x A.,
Sto. Dgo., 1997.
"Cdigo de Trabajo", Repblica Dominicana.