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4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasin del desempeo de
cargos electivos en organizaciones sindicales, as como los ocurridos al ir o volver del lugar
donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos
de concordancia cronolgica y topogrfica exigidos en el numeral anterior.
En todo caso se debe destacar que el tipo de accidente se puede definir diciendo que es la
forma en que se produce el contacto entre el accidentado y el agente.
No existe una clasificacin nica para los tipos de accidentes que ocurren en los ambientes
laborales. Las estadsticas, de acuerdo a sus caractersticas, clasifican los accidentes segn
su tipo de acuerdo a sus objetivos.
a) Accidentes en los que el material va hacia al hombre:
Por golpe.
Por atrapamiento.
Por contacto.
Por prendimiento.
Por cada a nivel (por materiales botados en los pasillos, piso deteriorado,
manchas de aceite en el suelo, calzado inapropiado).
Por aprisionamiento.
Por exposicin.
Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos,
herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas.
El principio de la prevencin de los accidentes seala que todos los accidentes tienen causas
que los originan y que se pueden evitar al identificar y controlar las causas que los producen.
Falta de sealizacin
Falta de dispositivos de seguridad a los equipos de trabajo
Exceso de confianza
Los accidentes de trabajo se pueden prevenir realizando una vigilancia constante, tanto sobre
las CONDICIONES INSEGURAS que existan en el ambiente de trabajo como sobre los
ACTOS INSEGUROS de los trabajadores/as.
Fuente del accidente: La fuente del accidente es el trabajo que la persona ejecutaba
en el momento de ocurrir el suceso.
Agente del accidente: El agente, es el elemento fsico del ambiente que tiene
participacin directa en la generacin del accidente. Normalmente los podemos clasificar,
como por ejemplo: Materiales, medios de produccin, edificios, esmeril, etc.
Enfermedad Ocupacional
Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos contrados o agravados con
ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra
obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos,
condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores
psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos
enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o
permanentes.
Para que una enfermedad pueda ser considerada Ocupacional, deben analizarse
minuciosamente las siguientes variables, entre otras:
La relatividad de la salud/edad/sobrepeso/cigarrillos/alcohol/deportes.
Toda vez confirmado el diagnostico se procede con los diferentes pasos mdicos,
administrativos, legales, etc.
El acto mdico, cualquiera que sea, se ve revestido de una serie de preceptos legales, que
refuerzan la idoneidad del mismo y protegen al trabajador (paciente).
Normas OIT.
Normas COVENIN.
Dems leyes normas y reglamentos que de una u otra forma estn conexos al
ejercicio profesional.
Responsabilidades Indemnizatorias
Caractersticas
Contractuales
a. Responsabilidad Objetiva
b. Responsabilidad Subjetiva
La responsabilidad subjetiva deriva de las normas previstas enla Ley Orgnicade Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), en la que el patrono slo responde
si media en la ocurrencia del infortunio el hecho ilcito civil, es decir, si por la negligencia,
impericia o inobservancia del empleador se produjere el infortunio. Esta responsabilidad tiene
una carga sujetiva en la persona del patrono, pues requiere su intervencin, sea por accin o
por omisin.
Se dice por accin o por omisin, ya que el patrono responde subjetivamente por hacer y por
no hacer. Responde por hacer cuando por imprudencia, impericia o negligencia induce a la
ocurrencia del infortunio y responde por no hacer cuando no cumple con las normas de
higiene, seguridad y salud.
Extracontractuales
a. Responsabilidad Civil
La responsabilidad Civil Extracontractual deriva del hecho ilcito civil, al incurrir el patrono en la
inobservancia de normas legales de obligatorio cumplimiento, o la negligencia o impericia.
Al ser el hecho ilcito la conducta culposa o dolosa contraria a derecho y del cual el
ordenamiento jurdico deriva como consecuencia sustantiva indemnizarla, la empresa que sea
demandada debe indemnizar al trabajador el dao material por lucro cesante, tomando como
expectativa de vida la establecida por la Sala de Casacin Social en sentencia No. 144 del 7
de marzo de 2002, es decir setenta (70) aos.
Para determinar esta indemnizacin adems de estar presente la mediacin del hecho ilcito
civil en ocurrencia del infortunio, es necesario que concurran otras circunstancias, las cuales
se analizan de seguidas:
b) El carcter ilcito del incumplimiento culposo. El cual implica la antijuricidad, por violacin de
normas legales, que no debe ser tolerado, consentido ni permitido por el ordenamiento
jurdico.
c) El dao, producido por el incumplimiento culposo ilcito. El dao sufrido estar determinado
por la entidad de la lesin y la disminucin fsica psquica y funcional del trabajador que
repercuta de forma directa en su capacidad de ganancias o generacin de ingresos.
Responsabilidad Penal
Caractersticas:
Igualmente dispone la ley que hasta tanto no se reforme el Cdigo Penal, el Ministerio Pblico
crear Fiscales Especiales con competencia nacional en materia de salud y seguridad
laborales.
Los delitos de esta Ley son de accin pblica, sin perjuicio de que los afectados o sus
causahabientes puedan ejercer directamente las acciones penales correspondientes, sin
intervencin del Ministerio Pblico. Podemos observar de lo establecido en la norma que la
accin penal es tanto publica como privada, pues por disposicin expresa es de carcter
publica, pero al permitir que los afectados o sus causahabientes puedan ejercerla
directamente la convierte en accin privada.
La Ley Orgnica del Trabajo en su artculo 563 establece las eximentes de responsabilidad
patronal frente a la ocurrencia de un infortunio de trabajo. En el caso de que medie en la
ocurrencia del infortunio laboral alguna de estas circunstancias eximentes, el patrono estara
liberado de responsabilidad. Las eximentes de responsabilidad son:
La demanda laboral por infortunio de trabajo tiene un objeto inmediato, como lo es el cobro de
prestaciones e indemnizaciones derivadas del infortunio y un objeto mediato que consiste en
la determinacin del origen de esas cantidades dinerarias que constituyen las prestaciones e
indemnizaciones que se reclaman en la demanda.
La pretensin de la demanda por infortunio de trabajo debe cumplir con los requisitos que
dispone el artculo 123 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, por lo que es necesario
determinar en primer lugar si el accidente o la enfermedad son laborales, verificando el nexo
causal, es decir, si el accidente o la enfermedad ocurri en el curso del trabajo, por el hecho o
con ocasin del trabajo; en segundo lugar determinar de dnde derivan las prestaciones o
indemnizaciones que se reclaman, atendiendo a la responsabilidad del patrono.
a) la entidad (importancia) del dao, tanto fsico como psquico (la llamada escala de los
sufrimientos morales);
c) la conducta de la vctima;
h) el tipo de retribucin satisfactoria que necesitara la vctima para ocupar una situacin
similar a la anterior al accidente o enfermedad; y, por ltimo,
i) referencias pecuniarias estimadas por el juez para tasar la indemnizacin que considera
equitativa y justa para el caso concreto.
La Responsabilidad Subjetiva le otorga al trabajador infortunado a demandar
indemnizaciones tarifadas reguladas enla Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), atendiendo al tipo de discapacidad laboral que resulte de
la lesin producida por el infortunio a saber:
A los efectos de estas indemnizaciones, el salario base para el clculo de las mismas ser el
salario integral devengado en el mes de labores inmediatamente anterior.
Para que proceda el pago de estas indemnizaciones tarifadas por Responsabilidad Subjetiva,
es necesario que medie en la ocurrencia del infortunio el hecho ilcito civil del patrono o sus
representantes, es decir, la negligencia, impericia o inobservancia de las normas y que tales
circunstancias que abarcan el hecho ilcito hayan sido determinantes en la ocurrencia del
accidente.
Se considera que si el patrono o sus representantes incumplen con las normas de higiene,
seguridad y salud o incurre en alguna de las infracciones administrativas antes analizadas no
necesariamente se configura el hecho ilcito civil, es necesario que tal incumplimiento o
infraccin hayan repercutido en la ocurrencia del infortunio.
BIBLIOGRAFA
Alfonzo-Guzmn, R. (2008). Nueva Didctica del Derecho del Trabajo. Caracas: Editorial
Melvin C.A.
Cdigo Civil. (1982). Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela N 2.990. Fecha: Julio 26
de 1982.
Ley Orgnica del Trabajo. (1997). Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela N 5.152
Extraordinaria. De fecha, Junio 19 de 1997.