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LISBOA
JUNHO 2014
RESUMO
II
ABSTRACT
The Emotional Intelligence and Negotiation themes has been studied by several
authors during the investigation, we realized that the studies on Emotional Intelligence
and Negotiations are still reduced.
In this study on the use and role of emotions we perceive, that emotions are still
seen as obstacles, but can also be a great vantage for negotiators. Emotions help us
achieve our business objectives, find creative ways to meet what interests us, and
improve an unstable relationship.
The results of the analysis made it possible to check the existence of a positive
relationship to the skills of Emotional Intelligence related to house control.We conclude
that the respondents consider that emotions should be expressed because they allow an
improvement in its bargaining position, negotiation's still seen as a purely rational
process.
III
AGRADECIMENTOS
Aos meus pais, Domingos e Razia por serem o indubitvel suporte de toda
a minha vida, a minha fora motriz e uma fonte invejvel de essncia humana.
s minhas colegas e amigas de trabalho Joana e Carla, que sem dvida nesta
minha incessante caminhada me apoiaram e ajudaram a que este trabalho se
concretizasse.
A todos os meus familiares e amigos que me apoiaram e acreditaram que este estudo
seria concretizado.
IV
NDICE GERAL
RESUMO ...................................................................................................................................................II
AGRADECIMENTOS ............................................................................................................................ IV
NDICE.................................................................................................................................................... VII
INTRODUO ......................................................................................................................................... 1
1. RAZES E IMPORTNCIA DO ESTUDO............................................................................................................ 1
2. QUESTES DE INVESTIGAO ........................................................................................................................ 2
3. ESTRUTURA DA DISSERTAO ....................................................................................................................... 2
V
4.2. USO ESTRATGICO DAS EMOES ...........................................................................................................57
4.3. ENTENDER A INFORMAO QUE AS EMOES NOS COMUNICAM........................................................62
ANEXOS
ANEXO I QUESTIONRIO
ANEXO II MATRIZ DE COEFICIENTE DE CORRELAO DE SPEARMAN
ANEXO III - ANLISE DE COMPONENTES PRINCIPAIS COM ROTAO VARIMAX
VI
ndice
ndice de Tabelas
TABELA 1 - AS QUATRO COMPONENTES DA IE ...................................................................... 16
TABELA 2 - OS CINCO DOMNIOS PRINCIPIS DA IE ................................................................ 19
TABELA 3 - CINCO BLOCOS DE COMPTNCIAS DA IE ............................................................. 21
TABELA 4 - MODELO DE COMPETCIAS DA IE ....................................................................... 24
TABELA 5 - O RISCO DE IGNORAR AS PREOCUPAES BSICAS ............................................. 61
TABELA 6 - ESTATSTICA DESCRITIVA DA IDADE E EXPERINCIA PROFISSIONAL .................... 72
TABELA 7 - CARATERSTICAS DO NEGOCIADOR.................................................................... 73
TABELA 8 - EMOO NA NEGOCIAO ................................................................................. 77
TABELA 9 - EMOES SENTIDAS NA LTIMA NEGOCIAO ................................................... 80
TABELA 10 - CARATERSTICAS DOS NEGOCIADORES E VARIVEIS SCIODEMOGRFICAS ...... 81
TABELA 11 - EMOO NA NEGOCIAO E VARIVEIS SCIOSEMOGRFICAS ........................ 82
TABELA 12 - EMOES SENTIDAS ......................................................................................... 85
VII
ndice de Grficos
VIII
ndice de Figuras
IX
Glossrio de Termos e Abreviaturas
BA- Biblioteca de Arte
X
INTRODUO
Considerado por Mayer & Salovey como um dos "trs componentes da mente
(cognio, afeto e motivao)" (apud Ogilvie & Carsky, 2002, p. 384), o conceito de
"inteligncia emocional", ou IE, ganhou popularidade atravs de Daniel Goleman
(1995, 1998), que desenvolveu a IE ao ponto de ter uma base slida.
A Inteligncia Emocional definida por Mayer & Salovey (1990), como "a
capacidade de perceber emoes, para acessar e gerar emoes, de modo a auxiliar o
pensamento, para entender emoes e conhecimento emocional, e para regular
reflexivamente emoes, de modo a promover o crescimento emocional e intelectual"
(citado por Ogilvie & Carsky, 2002, p. 384).
Alguns tericos afirmam que uma boa negociao tem de estar isenta dos
bloqueios provenientes das emoes, pois estas constituem um obstculo nos jogos de
interesses preconizados pelas partes. Contudo, Damsio (2012, p. 261), afirma que a
ao dos impulsos biolgicos, dos estados do corpo e das emoes pode ser uma base
indispensvel para a racionalidade. Este autor assevera que os nveis que regulam a
razo so os mesmo que regulam o processamento dos sentinmentos e emoes.
2. Questes de investigao
3. Estrutura da dissertao
2
Introduo Explica o objeto e objetivo do presente estudo, feito um ponto
de situao do que se pretende com juno das temticas Inteligncia Emocional e
Negociao.
3
CAPTULO I - DEFINIO DE CONCEITOS
Nos dias de hoje, necessrio clarificar s organizaes bem como aos seus
colaboradores o que so emoes e o que Inteligncia Emocional. Dar-lhes a conhecer
que hoje em dia a IE um fator diferencial de temerrias ambies estratgicas e por
conseguinte um fator crtico de sucesso.
Sem este fator, e tendo em conta o que a literatura tem vindo a desenvolver e a
realar de forma emprica, as organizaes e os quadros de pessoal que no detenham e
exeram um poder de incluso no seu quotidiano das faculdades da IE, podero estar
perto daquilo a que se chama de sndrome emocional, abdicando assim de algo muito
poderoso, o poder emocional (Goleman, 2011)
4
numa perspetiva eminentemente social. Ou seja, o conceito inteligncia deixou de ser
somente associado ao contexto inteletual, assistindo-se assim a uma crescente tendncia
para incluir, ao conceito de inteligncia, aspetos de natureza interativa e contextual,
concedendo-lhe maior dinamismo.
5
biolgica e ressaltar que as influncias culturais e psicolgicas desempenham um papel
determinante.
Autores como Eysenck (1987) alegam, que o conceito de inteligncia recai sobre
aspetos mas racionais e acadmicos, sendo considerado como um atributo inerente
estrutura ou caraterstica interna da mente passando a ser considerado, como um
processo de aprendizagem e um atributo do comportamento (Howe, 1988, p. 354;
Valsiner 1984, p. 372). Emerge, assim, um conceito de inteligncia que remete para
uma multiplicidade de nveis de organizao, desde o biolgico (gentico, bioqumico,
fisiolgico, neurolgico) ao contextual (histria pessoal, meio fsico, meio social, meio
cultural), dando-nos uma viso sistmica e integrada da inteligncia humana.
7
alguma confuso entre os conceitos de emoo e sentimento, que representam dois
processos que se relacionam mas que so distintos (Silva, 2010, p 625).
Alguns estudos, por exemplo Plutchik & Kallerman (1986) ou Ortony & Tuner
(1990) mesmo que sejam divergentes no grau de importncia que atribuem s diferentes
componentes emocionais, ao carter mais inato ou aprendido, interno ou relacional das
emoes, estes fenmenos emocionais tm como base procedimentos que explicam o
porqu da sua emergncia, expresso e funes. Estes autores concordam que o
contedo emocional, seja distinto, ou seja, no necessita de ter sempre o mesmo
ADN. Sendo assim, algumas emoes tm traos diferenciais que nos permitem e
facilitam a sua categorizao, para que possamos defini-las.
Alguns autores concordam, em definir que a emoo uma resposta que envolve
diversas componentes: a fisiolgica, a comportamental e atividade experimental,
dotando o ser humano de uma capacidade de sobrevivncia face aos problemas (Keltner
& Ekman, 2002, p. 163).
8
sensao do corpo. Esta resulta de um padro nico de feedback sensorial que d a cada
emoo a sua qualidade singular neste caso o medo (LeDoux, 1996).
Por sua vez Damsio (2011, p. 189), defende tambm que a emoo a
combinao, de um processo avaliatrio mental, simples ou complexo, com respostas
disposicionais a esse processo, na sua maioria dirigidas ao corpo propriamente dito,
resultando num estado emocional do corpo mas tambm dirigidas ao prprio crebro.
Uma pessoa que demonstra medo excessivo ou angstia, ou que convive
frequentemente com a frustrao, pode propagar em outras pessoas as mesmas
tonalidades emocionais.
As emoes, tal como o termo indica so uma experincia que sentimos, no nos
limitamos a pens-la. Estas por sua vez podem ser positivas ou negativas, sendo que a
primeira nos proporciona uma sensao de encorajamento, ou seja, uma sensao de
bem-estar. J as emoes negativas, so perturbadoras e muito menos suscetveis de
permitirem o estabelecimento de contato. (Fisher e Shapiro, 2008,p. 13)
9
As emoes negativas servem como uma chamada mental ou um ajuste
comportamental, considerando que as emoes positivas servem como uma sinalizao
para nos mantermos no caminho (Fromm, 2008, p. 2).
Cada tipo de emoo vivenciada pela pessoa leva a uma ao imediata e ser a
emoo que ir sinalizar uma direo para a prpria ao. Ou seja, como seres sociais
que somos, as nossas emoes s so desencadeadas depois de um processo mental de
avaliao que voluntrio e no automtico, surgindo em virtude das nossas
experincias de vida, existindo assim uma panplia de estmulos que associados a
outros estmulos j previamente selecionados inatamente causam emoes
(Damsio,2011,p. 179)
10
A capacidade para simbolizar ou nomear emoes envolve processos
inferenciais ou interpretativos que dependem do desenvolvimento cognitivo (Izard,
2001, p. 255), isto , se formos mais desenvolvidos cognitivamente, poderemos
experienciar emoes mais complexas, sendo estas referenciadas como autoconscientes,
na medida em que requerem um self consciente enquanto ator cujo comportamento tem
o potencial para influenciar os sentimentos, pensamentos e aes dos outros (Engelberg
& Sjberg, 2005, p.306-307).
11
CAPTULO II INTELIGNCIA EMOCIONAL
Salovey & Mayer (1997, p.15) definem este conceito da seguinte forma: A
inteligncia emocional envolve a capacidade de perceber acuradamente, de avaliar e de
expressar emoes; a capacidade de perceber e/ou gerar sentimentos quando eles
facilitam o pensamento; a capacidade de compreender a emoo e o conhecimento
12
emocional; e a capacidade de controlar emoes para promover o crescimento
emocional e intelectual.
13
Desta forma, tm-se avaliado a inteligncia das pessoas considerando a
habilidade em lidar com as emoes, o que carateriza a inteligncia emocional. Revela-
se, ento, que sociedade que sempre considerou competentes apenas os indivduos com
talentos inteletuais, esquecendo que a natureza fundamental dos seres humanos ,
emocional.
Mayer et al. (2004a, p. 199), afirmam, que usam o termo inteligncia emocional,
para se referirem a processos mentais que envolvem o reconhecimento, compreenso e
gesto dos estados emocionais em ns e nos outros permitindo a resoluo dos
problemas e gesto do comportamento.
14
modelo de IE, ser uma mais-valia e trar valor acrescentado eficincia humana e o
seu sucesso na vida.
Este modelo proposto por Mayer & Salovey encontra-se centrado nas
capacidades e constitudo por quatro componentes, que renem capacidades que se
correlacionam com cada uma das quarto capacidades. (Mayer & Salovey, 1993, 1997
citado por Silva et al, 2010,p. 628).
15
Tabela 1 - As quatro componentes da IE
4.Gesto de Emoes
Primrias Complexas
3. Entender Emoes
Capacidade para
Capacidade para Capacidade para Capacidade para
entender sentimentos
apelidar emoes e interpretar o significado reconhecer provveis
complexos: sentimentos
reconhecer a relao emocional que as transies entre
simultneos (ex.
entre as palavras e as circunstncias podem emoes, como por
amor/dio) ou misturas,
emoes respectivas. veicular. Por exemplo, exemplo, a transio de
como por exemplo a
Como por exemplo, que a tristeza pode raiva para satisfao ou
admirao poder conter
entre gostar e amar. refletir perda. de raiva para vergonha.
medo e surpresa.
2. Facilitar o pensamento
Os estados emocionais
As emoes so sentidas As mudanas de estado
diferenciam a forma
As emoes antecedem de forma tal que podem emocional podem mudar
como determinados
o pensamento, ser geradas como ajudas a perspetiva de otimista
problemas so
direcionando a ateno ao julgamento e para pessimista,
abordados. Por exemplo,
para informao memria quando incentivando a tomada
a alegria ou felicidade
importante. relacionadas com de mltiplos pontos de
podem facilitar o
sentimentos. vista.
pensamento criativo.
1. Perceber Emoes
Fonte: Traduzido e adaptado de Mayer & Salovey, (1997, p.11), citado por. Monteiro (2009, p. 13)
16
Ao investigar as quatro capacidades, podemos afirmar que a IE, intrapessoal e
interpessoal. intrapessoal, quando alude ao prprio sujeito, a forma como reconhece e
gere a informao emocional e at que ponto isso afeta os seus comportamentos e
pensamentos sobre si. Interpessoal, no que respeita s relaes e interaes com os
outros: perceber e gerir emoes nos outros nas trocas sociais.
Sendo que, parte do que somos e a forma como agimos reflexo da nossa
memria emocional, as emoes tambm podem alterar a forma de pensar dos sujeitos,
17
criando pensamentos positivos quando a pessoa est feliz ou negativos quando est
triste (Forgas, 1995; Mayer, Gaschke, Braverman & Evans, 1992; Salovey & Birnbaum,
1989; Siger &Salovey, 1988 citado por. Mayer et al, 2004, p.198). Assim, as emoes
tm a capacidade de modificar os pensamentos e comportamentos, podero ajudar este
tipo de pessoas a terem diferentes perspetivas perante um problema ou situao
potenciando o pensamento criativo (Goodwin & Jamison, 1990 citado por. Mayer et al.,
2004, 198).
18
2.2.2. Modelo de Competncias de Goleman
Reconhecer as Empatia
emoes nos
outros Compreenso do que os outros querem ou precisam
19
Esta concetualizao para alm de incluir no conceito de IE o autocontrolo,
entusiasmo, persistncia, bem como, a capacidade de se automotivar, o autor tambm
desenvolve comparaes entre a IE e o carcter (Goleman, 2011, p. 67).
I. Autoconscincia;
II. Autorregulao;
III. Automotivao;
IV. Empatia;
V. Competncias sociais.
Salovey & Sluyter (1999, p. 19), mostram-nos que o conceito de IE, encontra-se
apoiado por um conjunto de capacidades que so:
20
I. Inteligncia Emocional, representa a aptido ou a capacidade central de
raciocinar em simultneo com a emoo, mostra-nos um possvel
potencial, para qual a pessoa priori, se encontra dotada para realizar;
II. Realizao Emocional, a forma como a pessoa aprende sobre a emoo
e toda a informao relacionada com a mesma, expondo-a em ao tal
como esta foi aprendida.
III. Competncia Emocional, surge quando a pessoa atinge um nvel
desejado de realizao, refere-se ao ps-facto.
Desta forma Mayer & Salovey (1990, p. 191), explicam que apesar da
racionalidade do ser humano ele tambm consegue ser emocional, partindo desta
pressuposio, este teria sucesso na vida se a sua capacidade de relacionar sobre
experincias emocionais e de responder de forma adaptativa s inferncias geradas pela
razo sobre situaes e problemas ligados ao passado e ao presente. Assim, o conceito
de Competncia Emocional apresentado de forma organizada e repartido em cinco
capacidades individualizas, tendo cada uma delas objetivos especficos, pois estas so
referentes a distintas dimenses do ser humano, conforme se encontra esquematizado na
tabela 3.
Autoconscincia Emocional
Autoconscincia
Autoavaliao precisa
Autoconfiana
Autodomnio
Inspirar Confiana
Autorregulao Ser Consciencioso
Adaptabilidade
Inovao
Vontade de Vencer
Entrega
Automotivao
Iniciativa
Otimismo
Compreender os outros
Desenvolver os outros
Empatia Orientao para o servio
Potenciar diversidade
Conscincia Poltica
Influncia
Comunicao
Gesto de Conflitos
Competncias Sociais
Liderana
Catalisador de Mudana
21
Nesta sua concetualizao, o autor distingue IE e competncia emocional,
explicando que as competncias emocionais baseiam-se na IE, desta forma ento
necessrio um determinado nvel de IE para aprender uma competncia emocional
(Gowing, 2001; citado por Ceitil, 200, p. 257).
Para Goleman (Goleman, 2001, citado por. Silva et al,. 2010, p.629), as
competncias emocionais so uma capacidade aprendida baseada na IE, que permite o
individuo atingir e gerar melhor desempenho. Este autor ainda explica, mesmo que uma
22
pessoa tenha algumas competncias de gesto de relacionamentos, o mesmo no
garante, necessariamente, que consiga recorrer a estas nas relaes interpessoais. Esta
explicao, mostra que o sujeito somente detentor deste potencial para vir a dominar
esta competncia, e depois de a dominar, poder vir ou no p-la em prtica.
Embora esta abordagem tenha tido incio em 1998 s mais tarde que foi finalizada
com ajuda do investigador na rea das competncias - Richard Boyatzis.
23
Tabela 4 - Modelo de competcias da IE
Esprito de Equipa
Colaborao
2.2.3.1. Autoconscincia
24
Tambm, mostra-nos como esses mesmos sentimentos e emoes afetam a forma como
lidamos com os outros.
Assim, uma pessoa que seja excelente nesta competncia, consciente de que as
suas emoes em qualquer altura, reconhecendo muitas vezes a forma como estas
refletem a nvel fsico. Conseguindo assim articular esses sentimentos e exprimi-los de
forma adequada. Sendo assim, ser autoconsciente inspira confiana nos outros e emana
carisma. As pessoas autoconfiantes so decisivas, assumem as decises com
determinao e sem qualquer arrogncia.
Ter noo dos nossos sentimentos afeta a forma como lidamos com os outros,
bastante importante para as relaes em geral e para as que se estabelea um processo
negocial entre os negociadores.
25
experincias, esto abertas a opinies francas, novas perspetivas, aprendizagem
contnua e autodesenvolvimento. So no fundo capazes de revelar sentido de humor e
perspetivas de si mesmo.
2.2.3.2. Autorregulao
26
Por vezes a capacidade de Autorregulao revela-se pela ausncia de
manifestaes emocionais, como por exemplo, manter-se imperturbvel sob um elevado
nvel de stress, ou lidar com uma pessoa hostil sem recorrer violncia.
27
2.2.3.3. Automotivao
Esta dimenso, tm a capacidade de nos motivar, descrita por Goleman (2012, p. 113)
como o fluxo que leva as pessoas a darem o melhor, qualquer que seja a tarefa a que
se dediquem.
Para Goleman (2012, p. 112), define esta capacidade de deixar as coisas flurem
ou estado de fluxo como momento em que o fluxo floresce quando os nossos talentos
esto totalmente empenhados e recebem um impulso adicional (...) neste estado lidamos
com tudo sem esforo, adaptando-nos agilmente a exigncias em mutao. O prprio
fluxo um prazer.
Goleman (2011, p. 112), salienta que aquele que capaz de entrar em fluxo
inteligncia emocional no seu melhor; o fluxo representa possivelmente o mximo de
domnio das emoes ao servio do desempenho. Para este autor, no momento em que
experienciamos ou nos encontramos em fluxo no contemos nem controlamos as nossas
emoes; elas so positivadas, energizadas e alinhamos todo este conjunto de
circunstncias depositando na tarefa que temos em mos.
Sendo que, o ser humano tem tendncia para ser preguioso, torna-se
extremamente importante que as pessoas se sintam motivadas. Desta forma, quanto
mais motivadas estiverem, mais facilmente atingiro os seus objetivos, isto porque a
vida que conhecemos resultado direto da motivao em ao.
Este processo resultado da paixo que colocamos naquilo que fazemos o dito
fluxo, que instiga as pessoas a desenvolverem a sua criatividade e motivao intrnseca,
28
fenmenos emocionalmente inteligentes que levam as pessoas a envolverem-se de
forma espontnea num processo de aprendizagem contnuo.
Tal como defende Goleman (2012, p. 114) as emoes so, literalmente, o que
nos move na busca dos nossos objetivos; alimentam as nossas motivaes e os nossos
motivos (...) , sintonizando as nossas emoes as pessoas ficam mais capacitadas,
motivadas e entusiasmadas (Rego& Cunha, 2008, p. 91).
2.3.4 Empatia
29
Empatia consiste em compartilhar uma emoo percebida de outra pessoa,
sentindo a mesma emoo que ela est sentindo.
30
Sendo assim, fundamental que os negociadores tenham esta capacidade bem
acurada, numa negociao por mais simples que seja, compreender como algum se
sente e dar assistncia compreendendo a sua perspetiva aumenta a satisfao e lealdade
da contraparte. Um negociador, dever ser excelente na transmisso de sinais
emocionais, esta ferramenta torn-lo- num poderoso comunicador, capaz de empolgar
e influenciar, a sua audincia. Saber influenciar conseguir lidar com as emoes dos
outros, contagiando-os de forma silenciosa com as nossas emoes. Ser capaz de gerir
as emoes de terceiros o mago da arte de gerir relacionamentos (Goleman, 2011, p.
133).
Compreendemos ao longo deste captulo que somos seres movidos por duas
mentes a racional e a emocional, no podemos abdicar de uma em prol da outra. O peso
31
que ambas tm nas nossas vidas, influncia todos os nossos comportamentos e atos, se
os sentimentos e emoes no forem interpretados de forma clara podero prejudicar o
desenvolvimento do sujeito quer a nvel pessoal ou laboral.
Logo, necessrio registar tudo o que se sente, de maneira a que possamos estar
consciente dos nossos sentimentos, podendo assim enfrent-los e modific-los. As
emoes so como um radar, servem para avisar o que acontece ao redor e como isso
nos afeta interiormente, variam de pessoa para pessoa, tanto na profundidade e
adequao como na frequncia, pelo que uns podero dominar mais umas capacidades
melhor e outros podero dominar melhor outras.
32
CAPTULO III NEGOCIAO
Fisher et al. (2007, p. 45) afirmam que, as pessoas negoceiam todos os dias,
muitas vezes sem se aperceberem. Tendo em conta, os diversos papis que
desempenhamos na sociedade, o conflito est presente nesses relacionamentos dirios.
A nvel pessoal, muitas vezes de um modo informal, a negociao est presente na
relao com os filhos, esposos, vizinhos, amigos e professores. Na vida profissional, as
negociaes tem um cariz mais formal, desencadeando-se em variados nveis:
interpessoal (entre dois indivduos), interorganizacional (entre organizaes),
intraorganizacional (dentro da organizao) intergrupal (entre grupos), a nvel
internacional (entre naes), e tambm em diferentes contextos, como entre
departamentos ou entre unidades de negcio (Thompson, et al., 2010, p. 493).
33
Fisher & Ury (1985), comearam por definir a negociao como um processo
de comunicao bilateral, com objetivo de se chegar a uma deciso conjunta.
Steele et al. (1995) definem negociao como, um processo pelo qual as partes
se movem das suas posies iniciais divergentes at a um ponto no qual o acordo pode
ser obtido.
Autores como Mello (2003, p. 25), definem o conceito negociao como (...)
um processo social utilizado para fazer acordos e resolver ou evitar conflitos.
35
discusso; envolve, uma srie de aes a fim de favorecer as partes na obteno de um
acordo.
Fisher et al. (2007,p. 320), existem sete elementos-chave numa negociao, que
podem servir tanto para a fuso de uma empresa como para um tratado de paz. Estes
elementos formam a anatomia bsica e a estrutura da negociao.
Atravs desta definio podemos destacar alguns elementos bsicos que estes
consideram como sendo fulcrais para o desenvolvimento da negociao:
36
III. Interesses, o resultado do que se pretende com a negociao. A tomada
de posio adotada vai de encontro com os interesses, e para cada
interesse tm-se vrias posies. A compreenso dos interesses prprios
e dos interesses da outra parte constitui um fator chave numa negociao,
logo, deve-se ser especfico nos pontos negociais, deve-se reconhecer o
interesse da outra parte e transparecer isso. Deve-se manter o rigor no
processo, ser cordial e educado com a outra parte, ter esprito construtivo,
ser positivo, visionar o sucesso e o acordo na negociao.
IV. Opes, so possveis acordos ou partes de um potencial acordo, sobre o
qual os negociadores podero possivelmente concordar. Estas, podem
incluir termos e condies, procedimentos, contingncias, at mesmo
omisses deliberadas ou ambiguidades - as partes concordam com
qualquer coisa que possa ajudar a satisfazer suas respetivas necessidades.
A forma mais bsica de opes a troca. Por exemplo, eu dou-lhe
dinheiro e a outra parte d-me um carro. Cria-se um valor atravs da
troca de algo que eu tenho que mas, que valorizo menos que outra parte.
Em geral, as opes maximizam a satisfao de interesses comuns ou
exploram as diferenas de interesses, da negociao (Moffitt & Bardone,
2005, p. 4)
V. Legitimidade, um outro aspeto preponderante na negociao, a
apresentao de acordos satisfatrios e legtimos para ambas as partes
VI. Compromissos celebrados atravs de acordos que propiciem a construo
de relaes duradouras com a outra parte;
VII. BATNA (Best Alternative to the Negotiate Agreement) tornou-se no
principal indicador de poder de um negociador numa negociao.
37
como rejeitar ou no um bom ou mau acordo. Na negociao, importante ter
aspiraes elevadas e lutar muito para um bom resultado. crucial estabelecer um
ponto de exceo que seja firme e enraizado na realidade (Bazerman et al., 2012, p. 5)
38
Na negociao as partes utilizam as estratgias e taticas que visam acordos
aceitaveis para ambas (Putnam & Roloff 1992, p. 1-5; Roloff, Putnam & Anastasiou
2003, p. 801-804; Weingart & Olekalns 2004, p.144-145)
Walton & Mckersie (1965), salientam que uma estratgia negocial integrativa
encontra-se subdividida em trs etapas:
39
Esta estratgia de negociao tem assim, como objetivo resolver as diferenas
existentes de interesses entre as partes e oferecer benefcios que vo de encontro com os
objetivos especficos da negociao (Pruitt 1981; Zachariassen 2008, p.765).
Segundo Neves et al., (2008, p. 217-220), esta estratgia contm quatro tticas
fundamentais:
40
prprios. Dando assim, a outra parte sinal de vontade de partilha de
informao. Assim favorece a reciprocidade, incitando a contraparte a
retribuir, fornecendo tambm informaes sobre os seus interesses e
preferncias.
III. Apresentar vrias propostas simultneas, a apresentao de propostas
em simultneo incrementa a flexibilidade negocial e evita impasses
decorrentes de um item isolado. Segundo Bazerman e Neale (1992, p.
74), nas fases iniciais da negociao, a apresentao simultnea de duas
ou mais propostas de idntico valor e incluindo vrios itens favorece a
obteno de mais informao sobre as preferncias e interesses do
oponente. Assim, ao escutar as propostas ser possvel detetar quais os
aspetos aceitveis, e quais dificultam aceitao, desta forma ter-se-
acesso a informaes importantes para que se faam as concesses.
IV. Acordo aps acordo, este ponto serve para que haja uma maximizao
das qualidades integrativas das negociaes, sendo que muitas vezes
estas no so maximizadas pelos negociadores. Atravs de um acordo
aps o outro, pretende-se que as partes solicitem a ajuda de uma terceira
parte independente de modo a que se consiga chegar a uma soluo
negocial otimizada no que respeita ao ganho conjunto. Permitindo assim,
a que cheguem a um acordo prvio, onde os negociadores trocam
informaes abertamente sobre os seus interesses sem receios de
eventuais perdas. Pode-se dizer que o acordo inicial constitui um novo
BATNA para ambas as partes.
A literatura define negociao como um evento que ocorre entre vrias partes
que comunicam para organizar e alocar de forma eficiente os recursos (Thompson,
1990). Esta estratgia normalmente analisada luz da distribuio do bolo fixo
(fixed-pie) que salienta que h um nmero limitado de formas de distribuir bens ou
41
resolver disputas dentro de uma determinada rea de interesse (Buddress, 1997, p. 26-
27).
42
acordos partidrios (Raiffa et al,. 2002, p. 109).
Tendo como, principal objetivo ganhar a todo o custo independentemente dos objetivos
ou necessidades do outro negociador (Calhoun & Smith, 1999).
A primeira fase, preparao tem como base a anlise da situao das parte e na obteno
de o mximo de informao.
44
de vrias ordens, tal como partir para o dilogo com desconhecimento do interlocutor
(Cunha et al,. 2006, p. 552).
Raiffa (1982, citado por Cunha et al,. 2006, p. 553), defende que a forma mais
adequada para a preparao de uma negociao sempre contingencial apesar de
existirem fatores que influenciem o comportamento do negociador, que devem tambm
ser considerados, antes de se dar incio ao processo negocial. Este autor, explica alguns
elementos relevantes que devem ser adotados pelos negociadores ao prepararem
qualquer negociao. Destacam-se assim alguns dos elementos:
-Conhecer-se a si prprio:
Dever ser ponderado, quais os possveis resultados para os seus oponentes caso
o acordo no surja. Assim devem-se criar consideraes sobre o possvel ponto de
resistncia do oponente e como se tem comportado em negociaes anteriores.
45
-Desenvolva argumentao e factos de apoio:
46
negociao, chegar a um acordo, podendo-se aproximar posies quando percebido
que os interesses de ambas as partes so convergentes.
Algumas pessoas, muitas vezes pensam na negociao como algo que acontece
nica e exclusivamente cara-a-cara (Volkeman 2006 p.1). Na realidade, uma negociao
muito mais complexa , um Multi-stage process que maior parte das pessoas no
percebe e continua a no perceber mesmo depois da assinatura do acordo (Volkeman,
2006, p. 2).
47
Por sua vez, Thomas (1992), reinterpreta o esquema de concetualizao de
Blake e Mouton e elabora um modelo com cinco intenes ou estilos gesto de conflito,
nomeadamente: colaborao, competio, evitao, acomodao e compromisso. Estas
intenes, foram definidas, segundo duas dimenses: a assertividade (o interesse em si)
e a cooperatividade (o interesse nos outros).
Rahim & Bonoma, (1979, p. 1327) atravs da combinao das duas dimenses bsicas
identificaram cinco estilos especficos de gesto de conflito, como se pode ver na figura
1.
Figura 1 - Modelo Bidimensional de Conflito Interpessoal
48
Quando uma das partes no pode, por si s, resolver o problema, para chegar a uma
til quando uma das partes no est familiarizada com as questes envolvidas, quando
se pretende preservar uma relao, quando uma das partes est disposta a renunciar de
alguma coisa com a esperana de receber algum benefcio da outra parte.
Este estilo apropriado para negociaes onde a tomada de deciso tem de ser rpida,
quando o problema banal e ainda quando existe necessidade de implementao de
medidas impopulares.
Este estilo til para evitar conflitos prolongados, quando os objetivos das
partes em conflito so mutuamente exclusivos ou quando ambas as partes tem uma
equidade de poder e atingiram um impasse no processo de negociao e precisam de
uma soluo temporria para um problema complexo. Ou quando outros estilos
utilizados e encontrados parecem ser ineficazes para lidar com o problema de modo a
que se atinja o sucesso. Este estilo inapropriado para a resoluo de problemas
complexo, necessitando assim de uma abordagem de resoluo de problemas (Rahim,
2002, p. 221).
Segundo Rahim (2002,p.222), evidencia que alguns estudos tais como de Prein
& Thomas. Demostram que adoo de estilos integrativos como a integrao, submisso
e compromisso, esto diretamente ligados com resultados positivos e os estilos
distributivos como a dominao e evitao correlacionam-se com resultados negativos.
Porm, este autor assume que no existe uma abordagem perfeita para a gesto
de conflitos. Afirma que, existem situaes em que o uso de diferentes estilos poder
ser mais ou menos apropriado para a resoluo do conflito.
Assim os cinco estilos de gesto de conflito, podero ser categorizados de acordo com
duas dimenses: integrativa (problem solving) ou distributiva (bargaining) (Rahim,
2002, p. 222).
50
Figura 2 - Dimenses Integrativas e Distributivas
51
Desta forma o estilo Compromisso, o ponto que interliga estas duas dimenses.
Podemos chamar o ponto de equilbrio, pois neste verifica-se que as partes tem um nvel
intermdio de interesses por si e pelos outros. Estes dois estilos so utilizados de forma
distinta o problem solving na gesto estratgica, ou seja para a melhoria e eficcia da
aprendizagem organizacional, ao passo que o estilo bargaining utilizado para a gesto
ttica das negociaes do quotidiano (Rahim, 2002,p. 222).
52
CAPTULO IV- INTELIGNCIA EMOCIONAL E NEGOCIAO
Embora Fulmer & Barry (2004, p. 250) afirmam que h falta de teoria para
orientar a pesquisa da EI na negociao, sendo que a negociao uma temtica
importante para o EI. Estes mesmos autores afirmam que, "o conceito de inteligncia
emocional est interessado no potencial e implicaes no domnio da barganha e da
negociao, sendo que cada vez mais h um maior interesse no estudo das emoes na
negociao" (Fulmer & Barry, 2004, p. 252).
Steiner & Perry (2000,p. 15) afirmam, quando as pessoas atingirem a Literacia
emocional, sabem que as emoes conferem poder. A Literacia Emocional a chave
para o poder pessoal porque as emoes so poderosas.
53
Nesta perspetiva, as pessoas devem desenvolver competncias, de forma a
conseguirem mobilizar a energia das suas emoes numa vertente motivadora positiva,
ou seja, o ser humano a partir do meio ambiente envolvente perceciona estmulos que na
maioria das situaes desencadeiam emoes negativas, resultando em tomadas de
deciso desajustadas, criando assim interaes conflituosas.
Estudos (exemplo Ekman, 1992) mostram que devemos ser mais precisos
quando lemos os sinais no-verbais do outros, pois essa informao no-verbal contm
e revela os interesses, problemas, limites e alternativas, mesmo quando o oponente no
sabe que est a transmitir tal informao (Fromm, 2007, p.3).
Um estudo emprico realizado por 7et al. (2004), sobre o papel da inteligncia
emocional no processo de negociao, descobriu que os indivduos com maior
inteligncia emocional demostram uma experincia de negociao mais positiva.
54
Atravs de uma amostra de 164 estudantes do curso Gesto de Organizaes que
realizaram um exerccio de negociao onde avaliavam a objetividade e subjetividade
dos resultados de negociao (Foo et al., 2004, p. 416). Os autores verificaram que as
experincias mais positivas no processo de negociao, eram vivida por indivduos com
maior inteligncia emocional, devido ao facto de que os indivduos com maior IE tem
relaes interpessoais mais satisfatrias (Foo et al., 2004, p. 419).
Portanto, de acordo com Fulmer & Barry (2004, p.259) "o modelo de
inteligncia emocional proposto por Salovey e seus os colegas incorpora tanto
autoconscincia e autorregulao da emoo, o que sugere que os negociadores
emocionalmente inteligentes esto mais bem posicionados para reconhecer as respostas
emocionais, esto mais predispostos para controlar as situaes que so originadas por
emoes fortes que podem causar cegueira emocional e so mais capazes de substituir
emoes que no se adequam ao contexto.
55
Se soubermos utilizar as emoes de forma estratgica na negociao,
deixaremos de ficar merc quer das nossas emoes como das dos outros. Tornando,
as negociaes mais descontradas e mais eficientes (Fisher & Shapiro, 2008, p. 8).
Segundo Van Kleef et al., (2006, p. 558), os negociadores usam as emoes dos
oponentes para inferirem os limites e consequentemente usam a informao transmitida
pelas emoes para fazerem as suas ofertas. Explica que os negociadores que so
confrontados com emoes negativas por parte do oponente, julgam os limites de
concesses do outro como muito elevados, fazendo com que a chegada a um acordo seja
suportada pelo impasse e mais demorada, em contrapartida, negociadores que
confrontam oponentes que transmitem emoes positivas, consideram os limites deste
como muito baixos, sentem necessidade de evitar o impasse permitindo assim, que as
concesses sejam feitas rapidamente sem hesitaes.
O autor Fromm (2007, p.2), assevera que as emoes tem um papel muito
importante na negociao, elas ajudam a organizar e delimitar o nosso processo
cognitivo, permitindo uma melhoria no processo e resultado da negociao quando so
utilizadas de forma estratgica. Este mesmo autor, corrobora com Van Kleef et al.,
(2006) quando afirma que: o negociador que expressa emoes positivas, poder estar a
dar um sinal em como se importa com o problema ou o interesse, desta forma esta
postura poder aumentar bolo-fixo e a troca de ideias. Por outro lado, o negociador
que expressa emoes negativas, poder estar a mostrar que tem reservas quanto aos
limites da negociao.
56
energia extra cognitiva, e levar a um aumento de excitao fisiolgico tanto pessoal
como no seu parceiro de negociao.
O contgio emocional, serve assim como mtodo de fuso, isto , permite que
sujeitos ou grupos com mais propenso para estados emocionais positivos ou negativos
influenciem a cognio, comportamentos e atitudes (Barsade, 2002, p. 650).
57
Para utilizar as emoes estrategicamente, os indivduos precisam ser capazes de
exercer o autocontrolo emocional e envolverem a emoo no trabalho onde pretendem
projetar uma autoimagem desejada.
Embora o uso estratgico da emoo possa ser iniciado por uma das partes na
negociao, no meramente uma ttica direcionada, mas sim uma tentativa de
influncia interpessoal. Os negociadores interagem uns com os outros e as suas emoes
evoluem no decorrer do processo negocial, quando uma das partes planeia as suas
expresses emocionais podero desencadear-se emoes atitudes e comportamentos
genunos da outra parte.
Por sua vez, esta interdependncia entre dois negociadores, poder levar a
encontros planeados, ao invs de interaes emocionais genunas, aps a atuao inicial.
Como as emoes estratgicas e genunas esto enredadas torna-se complicado at
mesmo para o estratega distinguir quais so as emoes autnticas.
58
adaptativa, permitindo estabelecer prioridades, tomar decises e colocar aes em
prtica. Numa perspetiva evolutiva, as emoes orientam os nossos comportamentos em
situaes que se configuravam como relevantes para os nossos antepassados,
nomeadamente, na obteno de cuidados, proteo, recursos, encontro de amigos e
construo de relaes sociais.
Segundo, Fisher & Shapiro (2008, p.26), estas cinco preocupaes bsicas no
so completamente diferentes entre si, pois misturam-se e agrupam-se, contudo, cada
uma delas contribui especificamente para o estmulo das emoes. Assim, de forma
mais completa elas descrevem o contedo emocional da negociao do que cada uma
por si. Desta forma, estas cinco preocupaes bsicas estimulam uma grande quantidade
de emoes levantadas durante uma negociao. So elas:
Apreo
Filiao
Autonomia
Estatuto
Papel
59
Quando lidamos de forma estratgica com estas preocupaes bsicas
conseguimos estimular emoes positivas em ns como nos outros, sendo que estas
concentram-se nas nossas relaes com os outros.
Desta forma, devemos usar as preocupaes bsicas como uma lente ou alavanca
estratgica. Como lente, a fim de compreender a experincia emocional das partes,
podemos assim utiliz-las como uma lista das reas sensveis nossas como da
contraparte. Permitindo que, se perceba at que ponto o oponente sensvel ao que digo
sobre o seu estatuo, se sente que a sua filiao foi posta em causa ou se acha que a sua
autonomia est a ser limitada. A lente estratgica permitir-nos- tomar conscincia das
nossas preocupaes bsicas, ajudando-nos a ver quais os motivos do comportamento
da outra pessoa e leva-nos a modelar os nossos atos para a resolver essas preocupaes.
O uso estratgico da lente, poder desarmar a grande parte da volatilidade das emoes
crescentes (Fisher & Shapiro, 2008, p. 29).
60
Tabela 5 - O risco de ignorar as preocupaes bsicas
As minhas preocupaes bsicas no so As emoes resultantes podem fazer com Quando isto acontece,
satisfeitas sempre que que me sinta fico suscetvel a:
Culpado e
Fazer as coisas
A minha autonomia infringida O meu Aborrecido, Com dio, Envergonhado, Com
sozinho,
estatuto minimizado Vingativo, Impaciente remorsos,
Pensar rigidamente
Humilhado.
As emoes resultantes
As minhas preocupaes bsicas so Quando isto acontece, fico
podem fazer com que me
satisfeitas quando: suscetvel a:
sinta
Entusistico, Brincalho,
No sou apreciado; Sou tratado de igual para
Delicado, Apreciador,
igual,
Compassivo.
61
Neste sentido, os autores Fisher & Shapiro (2008, p. 30-32) salientam que a
diferena entre ignorar e satisfazer uma preocupao bsica, to importante como
manter o nariz debaixo de gua ou acima da superfcie. Afirmam que quando numa
negociao sentimos uma das partes se sente destratada, pode faz-la sentir solitria,
ignorada e incapazes de respirar. Desta forma, somo levados pelas nossas emoes, que
por sua vez obrigam a demostrar um comportamento adverso. Por outro lado, se uma
das partes se sente apreciada, tratada de igual para igual, sentir-se- capaz de respirar
por cima da gua, sentir-se- livre de decidir o que fazer e para onde ir. Uma
negociao que envolva vrias partes requer uma compreenso prvia das cinco
preocupaes bsicas, sendo que estas so simples de serem usadas de imediato e so
suficientemente sofisticadas para serem utilizadas em situaes de elevada
complexidade.
Portanto, cada vez mais claro que para se tornar um negociador hbil
importante no s empregar estratgias e habilidades cognitivas, mas tambm tem de se
ser emocionalmente inteligente. Na negociao o uso de estratgias cognitivas sem uma
base, como construir uma casa e ficar sem ferramentas para construir o interior.
Fisher, Ury & Patton (1991) e Thompson (2005) e outros enfatizaram que a
negociao no apenas sobre o dinheiro, mas tambm sobre relacionamentos,
conscincia de todas as questes, preferncias pessoais, conhecimento das suas
alternativas e reflexo sobre o seu desempenho (Brinkman et al., p.4).
62
As emoes desempenham papis positivos e negativos na negociao. No lado
positivo, as emoes fazem-nos cuidar de nossos prprios interesses e das pessoas. A
empatia que surge atravs das emoes positivas propcia a que haja uma melhoraria na
compreenso e facilitao da comunicao. Porm, esconder emoes ou fazer uma
exposio vigorosa destas, constitui uma ttica de negociao eficaz. A Raiva
legitimamente expressa pode comunicar sinceridade e compromisso da contraparte,
contudo, o medo e a raiva geralmente desempenham um papel negativo na negociao.
Os autores Adler et al. (1998, p.168) afirmam que "embora outras emoes surjam
durante o seguimento de uma negociao, a nossa experincia sugere fortemente que as
duas emoes que afetam as negociaes com mais frequncia e de forma mais
dramtica so o medo e a raiva."
Ser assim necessrio para o negociador que, antes de comunicar construa um vnculo,
ou seja, que se filie ao oponente. A forma como o negociador faz a filiao ira
determinar que tipo de emoes vai despoletar na contraparte. Como preocupao
bsica a filiao, descreve como o negociador se conecta com a outra pessoa ou grupo,
na realidade a filiao ir traduzir o espao emocional entre o negociador e o oponente
(Fisher & Shapiro, 2008, p. 63).
63
Mais que desenvolver laos, o negociador dever ter perceo daquilo que os
outros sentem sem que o digam, tem de ser capazes de captar, a empatia. Numa
negociao, as partes no dizem por palavras o que sentem, porm, dizem atravs do
seu tom de voz, pela expresso facial ou por meios verbais. E esta capacidade de ouvir
com os olhos e ver com os ouvidos, baseia-se em competncias mais fundamentais,
como a autoconscincia e o autodomnio (Goleman, 2012, p. 143). Sem esta capacidade
de sentir os nossos prprios sentimentos ou de evitar que nos dominem, colocam-nos
afastados dos estados de espritos dos outros, pondo-nos merc dos enganos na leitura
das emoes do outro negociador pretende comunicar.
64
CAPTULO V- METODOLOGIA
65
Lisboa, foi criada com o objetivo de abrigar os fundos documentais de apoio s
atividades da Instituio e inicialmente centralizar os trs fundos existentes na poca:
E quanto aos dados primrios, a segunda fase do estudo, ser composta pelo
lanamento de um questionrio estruturado, que foi disponibilizado durante o perodo
Junho de 2014.
Yin (1994,p. 13) define estudo de caso com base nas caratersticas do
fenmeno em estudo e com base num conjunto de caratersticas associadas ao processo
de recolha de dados e s estratgias de anlise dos mesmos.
Desta forma, esta investigao um ponto de partida que, tem como objetivo
refletir sobre o papel das emoes na negociao.
68
Preteude-se assim aferir, se os comportamentos do negociador condicionados pelas
emoes sejam estas positivas ou negativas, influenciaram as suas atitudes bem como as
da contraparte.
5.3. Questionrio
A recolha de dados foi feita atravs de um questionrio que teve por base um
questionrio j utilizado num estudo de caso por Almeida & Sobral (2005) sobre a
perceo dos gerentes portugueses relativamente s emoes, inteligncia e negociao.
Este questionrio resultado da adaptao de um inqurito elaborado por
Karrass (1968), que posteriormente foi readaptado por Hammond (1979). Muito embora
as suas pesquisas fossem divergentes, os objetivos core destes autores, era de explicar
que os negociadores devem possuir determinadas caratersticas, pois estas vo ter
influncia fulcral na negociao e nos seus resultados.
69
perceo dos inquiridos foi utilizada uma escala de Likert de 7 pontos (1-
Absolutamente em desacordo e 7- absolutamente de acordo).
70
O modelo de investigao utilizado no presente estudo o seguinte:
Capacidade da IE:
Autoconscincia; Emoo:
Variveis Socidemogrficas
H3- No processo negocial o gnero contribui para uma correlao diferente entre as
caratersticas da negociao e as emoes da negociao;
H4- No processo negocial a idade contribui para uma correlao diferente entre as
caratersticas da negociao e as emoes da negociao.
71
CAPTULO VI- Apresentao e Anlise de Resultados
Desvio
Varivel Mdia Mediana Mnimo Mximo
padro
72
atividades de negociao, para avaliao destas atividades utilizou-se 10 caratersticas
da inteligncia, agregadas a aspetos cognitivos e emocionais.
73
A partir dos resultados, vemos que a capacidade de anlise e de resoluo de
problemas de todas as caratersticas aquela que apresenta ser a mais importante
(Mdia 4,5), mostrando que, sendo a negocio um processo que necessita de um
acordo entre as partes preciso que, para o alcance do mesmo se analisem todas as
opes de forna a que surjam resolues benficas para as partes. No menos
importante, evidenciam-se outras caratersticas como a criatividade (Mdia 4,4), a
capacidade de perceber os sentimentos e pontos de vista do oponente (Mdia 4,4), a
capacidade para manter uma atitude racional (Mdia 4,4) e capacidade de autocontrole
(Mdia de 4,4). Estas so as caratersticas consideradas mais importantes para um
negociador, apresentando uma maior prevalncia de resposta nos valores mais elevados
na escala de concordncia e mdias 4,5 (DP=0,69) e 4,4 (DP=0,72), respetivamente.
Neste sentido, estes resultados veem corroborrar que o uso das emoes de
forma a influenciar e a melhorar o resultado das negociaes, no preponderante nas
negociaes. Indo contra a alguns estudos preconizados nesta rea do uso das emoes
74
na negociao (exemplo Ogilvie & Carsky, 2002), que afirmam que a expresso de
emoes positivas, propicia resultados positivos na negociao.
75
do negociador (=0,79) mas a consistncia interna seria ligeiramente aumentada caso se
tivesse optado por eliminar a afirmao 11 (=0,84).
A ACP, de acordo com o critrio para incluso de fatores com eigenvalue igual
ou superior a 1 proposto por Keiser (1960), e a anlise da existncia de pontos de
inflexo na distribuio grfica dos eigenvalues por itens da escala, permitiu a extrao
de 3 componentes que explicam 65,2% da varincia total. A tabela (vide Anexo III)
mostra os itens associados a cada fator e os pesos aps a rotao, considerando apenas
os valores acima de 0,4 como proposto por Stevens (1992).
Nesta segunda parte tambm foi includa uma pergunta aberta relativa s trs emoes
sentidas na ltima negociao, medida atravs de uma escolha mltipla de 8 emoes
(Alegria, Receio, Satisfao, Agressividade, Orgulho, Irritao, Entusiasmo e Fria)
76
Tabela 8 - Emoo na Negociao
1. Se um negociador se
mantiver calmo em todas
- - 2,7% 9,2% 18,9% 37,8% 32,4% 5,9 1,05
as circunstncias ter uma
enorme vantagem
2. Um negociador deve
manter uma expresso
impassvel: nunca deve
2,7% 10,8% 8,1% 27,0% 16,2% 18,9% 16,2% 4,6 1,67
transparecer as suas
emoes at concluso
de acordo
3. Um negociador deve
expressar emoes
positivas (satisfao,
- - - 5,4% 29,7% 32,4% 32,4% 5,8 0,92
simpatia, afeto,
entusiasmo) de uma
forma natural e genuna
4. Um negociador deve
simular emoes positivas
(satisfao, simpatia,
2,7% 5,4% 10,8% 18,9% 27,0% 29,7% 5,4% 4,7 1,43
afeto, entusiasmo) se
sentir que isso melhora a
sua posio negocial
5. Um negociador deve
expressar emoes
negativas (desconforto,
10,8% 16,2% 10,8% 21,6% 27,0% 13,5% - 3,8 1,60
raiva, indignao,
impacincia) se se sentir
descontente ou enganado
6. Um negociador deve
simular emoes
negativas (desconforto,
raiva, indignao, 8,1% 16,2% 10,8% 32,4% 18,9% 13,5% - 3,8 1,49
impacincia) se sentir que
isso melhora a sua
posio negocial
77
genuna) so aquelas em que os inquiridos alcanam valores mdios mais elevados,
respetivamente 5,9 (DP=1,05) e 5,8 (DP=0,92).
No que respeita afirmao 2 (Mdia 4,6), denota-se que 51% dos sujeitos
inquiridos revelam que as emoes no devem ser suprimidas, pois a expresso das
mesmas poder trazer benefcios para a negociao. Porm surge um paradoxo, na
afirmao acima citada, pois existe uma concordncia em que as emoes devem ser
demonstradas, mas por outro lado na primeira parte do inqurito referente s
caratersticas do negociador a afirmao 11 (responder emotivamente) teve uma
conotao baixa podendo alegar-se que as emoes no eram consideradas importantes
no processo negocial.
78
iniciais recorrendo ao uso da ameaa e agresso no desenvolvimento de acordos
rentveis.
Neste sentido, esta anlise demostrou que o uso das emoes da negociao
ainda visto como algo incomum. Atravs das respostas dadas s afirmaes denota-se
que existe muito autocontrolo emocional, no existindo um equlibrio entre a mente
racional e emocional. Desta forma, a tomada de deciso nestes jogos de interesses,
tende a ser muito mais racional do que emocional.
Assim, tal como no estudo efetuado por Almeida & Sobral (2005), verifica-se
que a emoo ainda considerada uma distrao para a negociao, pois esta ainda
vista como um processo nico e exclusivamente racional. Porm, verifica-se que apesar
deste processo ser considerado racional, os colaboradores da BA concordam com o uso
das emoes positivas como uma estratgia de posicionamento negocial.
Por fim na ltima seco do questionrio, pede-se tambm aos participantes que
assinalassem as trs emoes que sentiram na sua ltima negociao.
79
Tabela 9 - Emoes sentidas na ltima negociao
Frequncia
Emoo
N %
Alegria 7 7,3%
Receio 17 17,7%
Satisfao 26 27,1%
Agressividade 3 3,1%
Orgulho 14 14,6%
Irritao 4 4,2%
Entusiasmo 23 24,0%
Fria 2 2,1%
p<0,05
Fonte: Elaborao Prpria
81
6.4. A emoo na negociao e dados sciodemogrficos
82
Contudo, ainda que as diferenas no possam ser consideradas estatisticamente
significativas, verifica-se, por exemplo, que as emoes irritao e fria foram
mencionadas apenas por mulheres.
60% 50%
50% 41% 41%
40%
30% 25%
21%
20% 13% 13% 14%
7% 7%
10% 0% 0%
0%
Masculino Feminino
83
Grfico 2 - Emoes sentidas : Habilitaes Literrias
84
Tabela 12 - Emoes Sentidas
85
A anlise estatstica efetuada permite concluir que, nesta amostra, as variveis
sociodemogrficas no contribuem para a associao entre as caratersticas da
negociao e as emoes da negociao.
86
Tal como no estudo de Almeida & Sobral (2005), verificou-se a pouca
importncia dada capacidade de responder emotivamente. Desta forma, este resultado
no segue uma das tendncias das competncias da IE, a Autoregulao. Que consiste
em ser capaz de gerir as nossas emoes quando nos realcionamos com os outros. Isto
porque as exibies emocionais tm, consequncias imediatas no imapacto que causam
na pessoa a quem so dirigidas (Goleman, 2011, p. 135).
De acordo com Isen et al. (1987, p.1130), aqueles que expressam emoes
positivas genunas, tm uma maior tendncia em solucionar os problemas de forma
criativa. No que respeita ao autodomnio, considerado o leme interior, permite uma
gesto das emoes e dos impulsos negativos, o negociador que detiver esta destreza
apurada conseguir dominar as presses a que exposto e controlar os acessos de
clera, inspirando confiana, no auge da crise (Goleman, 2012, p. 49). O autodomnio
emocional, no o exceso de domnio ou asfixia de qualquer sentimento ou
espontaniedade, pelo contrrio implica em optarmos como exprimimos os nossos
sentimentos (Goleman, 2012, p. 89).
Por outro lado foram rejeitadas pelos inquiridos a simulao e o uso de emoes
negativas quando o negociador se sente descontente, pois segundo alguns autores tais
como Li & Roloff (2006, p. 172) as emoes negativas afetam o comportamento do
negociador e o processo cognitivo. Fisher & Shapiro (2008, p. 14), realam que as
emoes negativas ou muito fortes sobrepe-se ao pensamento, colocando o perigo de
estragar os relacionamentos.
87
Assim, tal como afirma a literatura o uso de emoes negativas torna-nos
vulnerveis, medida que as emoes vo crescendo, arriscamos de modo pouco
racional. Sendo que as emoes se alimentam umas das outras quando se demostram
emoes negativas simuladas poderemos correr o risco do contgio, transferindo para o
oponente a nossa ira ou raiva.
88
convencionais e os esteretipos tradicionais que ficam ligados aos homens e s
mulheres, numa variedade de formas importantes (Ross & Shinew, 2007, p. 48;
Malcom, 2001, p. 185).
O facto das mulheres terem sido as nicas que a demostrarem emoes negativas
como a fria e a irritao, est relacionado com o facto da mulher estar mais sucetivel
inundao. Inundao a suscetibilidade de se deixar dominar por aspetos negativos
do oponentee pelas suas prprias respostas a essa negatividade que se deixam submergir
por uma vaga de sentimentos negativos (Goleman, 2011, p. 160). As mulhres tendem a
ser mais emocionais, as raparigas tornam se hbeis na leitura de sinais emocionais no
verbais, na expresso e comunicao dos seus sentimentos.
Por outro lado os homens sentem mais a emoo agressividade porque encaram
a negociao como um campo de batalha, onde o intuito vencer a todo custo. Os
homens, aprendem a minimizar as emoes que tenham a ver com a vulnerabilidade,
culpa, medo ou dor, e tendem inverter estas para emoes como a raiva e agressividade
(Goleman, 2011, 154).
89
uma autoavaliao precisa e uma autoconfiana estas destrezas no se adequirem de um
dia para outro, exigem um conhecimento do prprio para que se saiba como e quando se
devem mostrar ou esconder as emoes.
90
CONCLUSES E LINHAS DE INVESTIGAO FUTURA
Porm, Damsio (2011, p.262), afirma que se fosse permitido alterar a expresso
citada por Pascal O corao tem razes que a prpria razo desconhece, ele
reformularia alegando que O organismo tem algumas razes que a razo no pode
deixar de utilizar, por outras palavras as emoes so inerentemente racionais e e
ajudam a controlar as aes de forma racional.
91
sensao" tem a funo social de representao de valores sociais que, uma vez
interiorizados pelos indivduos, levam exposio e performance de emoes
apropriadas ou inapropriadas em diferentes contextos sociais e contextos morais.
92
a inteligncia emocional preconiza o uso das emoes para o beneficio das relaes
interpessoais.
Gardner (1983), quando elabora a teoria das inteligncias mltiplas refere que,
com o aparecimento desta nova inteligncia, percebeu-se que o mais importante no o
quociente de inteligncia (QI) mas sim o quociente emocional (QE), desta forma
podemos aferir no que respeita emotividade, houve uma distoro no dado a devida
importncia s emoes.
93
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104
Anexos
Anexo I Questionrio
105
Anexo I
1 2 3 4 5
Nada importante Muito importante
1 2 3 4 5
Nada importante Muito importante
3. Capacidade de julgamento *
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
8. Capacidade para perceber o seu poder negocial e utiliz-lo para atingir os seus
objectivos *
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5 6 7
1 2 3 4 5 6 7
1 2 3 4 5 6 7
1 2 3 4 5 6 7
1 2 3 4 5 6 7
1 2 3 4 5 6 7
Alegria
Receio
Satisfao
Agressividade
Orgulho
Irritao
Entusiasmo
Fria
importante para ns possuirmos alguns dados demogrficos sobre si, por forma a
podermos comparar as opinies de diferentes grupos.
Idade:
Sexo
Habilitaes Literrias:
Afirmaes
Afirm Afirm Afirm Afirm Afirm Afirm Afirm Afirm Afirm Afirm. Afirm.
.1 .2 .3 .4 .5 .6 .7 .8 .9 10 11
Afirm. 1 ,492** ,460** ,544** ,463** ,371* ,422** ,218 ,399* ,353* -,291
Afirm. 2 ,492** ,380* ,399* ,519** ,262 ,335* ,021 ,527** ,478** -,113
Afirm. 3 ,460** ,380* ,483** ,156 ,277 ,275 ,155 ,429** ,347* -,313
Afirm. 4 ,544** ,399* ,483** ,215 ,431** ,244 ,262 ,498** ,483** ,048
Afirm. 5 ,463** ,519** ,156 ,215 ,384* ,581** ,249 ,350* ,308 -,096
Afirm. 6 ,371* ,262 ,277 ,431** ,384* ,544** ,396* ,245 ,274 ,092
Afirm. 7 ,422** ,335* ,275 ,244 ,581** ,544** ,337* ,398* ,477** ,025
Afirm. 8 ,218 ,021 ,155 ,262 ,249 ,396* ,337* ,155 ,230 ,156
Afirm. 9 ,399* ,527** ,429** ,498** ,350* ,245 ,398* ,155 ,770** -,266
Afirm.
,353* ,478** ,347* ,483** ,308 ,274 ,477** ,230 ,770** -,099
10
Afirm.
-,291 -,113 -,313 ,048 -,096 ,092 ,025 ,156 -,266 -,099
11
Anexo III
Componentes
Afirmaes
1 2 3