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Existen diversas teoras que tratan de explicar como debe ser regulada la remuneracin:
Es una teora del siglo 19, que seala que la remuneracin debe ser lo justo para que el
trabajador y su familia no perezcan, es decir, lo necesario para su subsistencia, ya que si la entidad
de sta es menor, no sera suficiente para el mantenimiento de la poblacin, y si es mayor, ello
llevara a un aumento de la misma, lo que sera perjudicial, en primer lugar para los propios
trabajadores, ya que ello, entre otras consecuencias acarreara cesanta y miseria.
Obra de Adam Smith, quien seala que la remuneracin debe estar regulada por las leyes de
la oferta y la demanda, oponindose al sistema de salarios mnimos, salvo en cuanto stos sean
fijados por la oferta y la demanda. Pretende la regulacin de las relaciones laborales dentro de la
economa de mercado, dada su inspiracin neoliberalista, la que pone en entredicho el rol protector
del Estado, entregando casi todas las relaciones humanas a la regulacin de las leyes del mercado.
Como su nombre lo indica, pretende que las remuneraciones sean reguladas de acuerdo a los
ndices de productividad, ya que de los ingresos por este concepto, debe destinarse slo una parte a
las remuneraciones, la que debe estar en concordancia con las otras partes destinadas a gastos tales
como salud, educacin e inversin. De no ser as, se producira un desequilibrio que en definitiva
atentara contra los propios trabajadores.
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4) Remuneracin Acorde a un Concepto Etico Social:
Su fuente est en las Encclicas Papales, especialmente en la Rerum Novarum de Len XIII.
Tambin pretende que la remuneracin sea regulada segn la productividad del trabajador,
hablndose de un "Salario Rendimiento".
a) La remuneracin es un Contraprestacin:
Ello quiere decir que es lo que el trabajador tiene derecho a percibir como consecuencia, o
por causa de la prestacin de sus servicios.
Se devenga como resultado de una prestacin, y debe ser la acordada por las partes, por lo
que cuando no hay prestacin de servicios, no existe tampoco la obligacin de pagar
remuneraciones, por ejemplo, cuando se declara una huelga.
Excepcin a lo anterior, es el caso del goce de los descansos legales y del feriado, ya que
cuando el trabajador goza de licencia mdica, la remuneracin no la paga el empleador, sino que
existe el pago de una remuneracin subsidiaria, la que es paga por la institucin previsional
correspondiente, FONASA o la ISAPRE.
Por cuanto ella debe ser en dinero, y slo en forma adicional puede tambin consistir en
especies avaluables en dinero.
El legislador exige que slo adicionalmente puede haber pago en especie, lo que quiere
decir que nunca el grueso o la mayor parte de ella puede consistir en especie.
Es decir, la fuente de la obligacin de pagar remuneracin est en lo pactado por las partes.
Si el trabajador durante el perodo que corresponde a la remuneracin realiz otras actividades
diversas de las pactadas, que no le hayan sido encomendadas por el empleador, ste no tiene la
obligacin de remunerarlo.
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d) Tiene Carcter Genrico:
c) Asignacin por Prdida de Caja, la que constituye un beneficio que consiste en una cierta
cantidad de dinero que se adiciona al sueldo del trabajador que cumple funciones de cajero, y
tiene por finalidad ayudarlo a responder en caso de diferencias o prdidas en el resultado de su
gestin.
d) Asignacin por Desgaste de Herramientas, destinada al efecto que indica su nombre, dirigida,
especialmente a ciertos trabajadores calificados que trabajan o cumplen sus funciones con
instrumentos de su propiedad.
e) Viticos, respecto de los cuales, segn la Direccin del Trabajo debe entenderse que es la suma
de dinero de monto razonable y prudente que el empleador entrega al trabajador a fin de que
ste solvente los gastos de alimentacin, alojamiento y traslado en que incurra con motivo del
desempeo de sus labores, siempre que para dicho efecto deba ausentarse del lugar de su
residencia habitual.
Al igual que en los casos anteriores, para que no constituya remuneracin, la suma pagada
deber tener relacin directa con el costo real de los gastos en que incurra el trabajador.
g) Indemnizaciones por aos de servicios, y las dems que corresponda pagar al trmino de
la relacin laboral.
h) En general, todas las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo, como
sera, por ejemplo, una asignacin de lavandera.
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Clasificacin de las Remuneraciones.
La regla general, de acuerdo al artculo 54, es, sin embargo, que las remuneraciones deban
pagarse en dinero, y en moneda de curso legal, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso 2 del
artculo 10, que seala que en el contrato debern sealarse tambin los beneficios adicionales que
suministrar el empleador, en especies o en servicios.
Como ya dijimos, en todo caso, las especies deben ser siempre avaluables en dinero, a fin de
evitar posibles abusos.
La ley no seala expresamente la proporcin que debe existir entre el dinero y las especies
que comprendan la remuneracin, sin embargo, la expresin "adicionales", a nuestro entender,
debe significar que ellas necesariamente no constituyen lo principal, o la mayor parte de la
remuneracin.
La unidad de tiempo puede ser por da, semana, quincena o mes, no pudiendo exceder nunca
de esta ltima unidad de tiempo.
En todo caso, nada impide que se pacte un sistema mixto, en que las remuneraciones se
devenguen tanto por unidades de tiempo, como por unidades de obra.
Segn su fijeza en el tiempo. Las espordicas pueden ser, por ejemplo los aguinaldos de
navidad, fiestas patrias.
Cuanta de la Remuneracin.
Seala el inciso 3 del artculo 44 que el monto de la remuneracin mensual no podr ser
inferior al ingreso mnimo mensual. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneracin
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no podr ser inferior a la mnima vigente, proporcionalmente calculada en relacin a la jornada
ordinaria de trabajo.
El Ingreso Mnimo.
Fue creado por el Decreto Ley 97 de 1973, sustituyendo, para estos efectos a los conceptos
de salario mnimo, sueldo vital y sueldo mnimo, que hasta ese momento existan.
Su fisonoma definitiva quedo fijada por el Decreto Ley 670, publicado en el Diario Oficial
de 02 de octubre de 1974, el que en su artculo 8, incisos 1 a 3 dispuso:
"El ingreso mnimo mensual de los trabajadores que cumplan jornada ordinaria completa en
la institucin, empresa, actividad o faena, ser de E48.400, el que ser imponible."
"En los casos de trabajadores que presten servicios por hora o en jornada parcial de trabajo,
el ingreso mnimo se determinar en proporcin a la cantidad establecida en el inciso anterior"
"En el ingreso mnimo indicado no se considerarn los pagos por horas extraordinarias, la
asignacin familiar legal, de movilizacin, de colacin, de desgaste de herramientas, la asignacin
de prdida de caja ni los beneficios en dinero que no se paguen mes a mes."
Este ingreso mnimo se reajusta por ley, cada vez que la autoridad lo determine, lo que en la
actualidad se lleva a efecto previa negociacin con los sectores involucrados, es decir, con los
representantes de los empleadores y de los trabajadores.
Se aplica el ingreso mnimo a todos los trabajadores del sector privado, cualquiera sea la
labor que realicen, o el sistema remuneracional al que se encuentren afectos, lo que quiere decir que
favorece tanto al trabajador que ha pactado un sueldo mensual, o por da, semana, quincena o por
hora, como a aquel que labora y se remunera en base a tratos y comisiones.
En la actualidad, a contar del 01 de enero de 2016, tiene un valor de $250.000 para los
trabajadores mayores de 18 aos y hasta los 65 aos de edad.
Desde el 01 de enero de 2016, el monto del ingreso mnimo mensual para los mayores de
65 aos de edad y para los trabajadores menores de 18 aos de edad ha sido fijado en $186.631
Finalmente, a partir del 01 de enero de 2016, el ingreso mnimo que se emplea para fines
no remuneracionales ha sido fijado en $161.265.
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Excepciones
Con la dictacin del D.L. 3.501, pasaron a ser totalmente de cargo del trabajador las
cotizaciones previsionales, razn por la cual el legislador se vio en la necesidad de incrementar las
remuneraciones de los trabajadores en la misma proporcin que debieron asumir el pago de las
referidas cotizaciones, a fin de que stos mantuvieran el monto lquido de sus remuneraciones, lo
que se hizo por el artculo 2 del referido D.L.
Definido legalmente como el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos
iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios en
una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso 2 del artculo 10.
Agrega la definicin que El sueldo, no podr ser inferior a un ingreso mnimo mensual. Se
exceptan de esta norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de jornada. Sin perjuicio
de lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 22, se presumir que el trabajador est afecto a
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cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por cualquier medio y en cualquier momento del
da el ingreso o egreso de sus labores, o bien cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos
en que incurriere el trabajador. Asimismo, se presumir que el trabajador est afecto a la jornada
ordinaria, cuando el empleador, por intermedio de un superior jerrquico, ejerciere una supervisin
o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores,
entendindose que no existe tal funcionalidad cuando el trabajador slo entrega resultados de sus
gestiones y se reporta espordicamente, especialmente en el caso de desarrollar sus labores en
Regiones diferentes de la del domicilio del empleador.
Pese a su comn utilizacin, no existe una definicin legal de lo que debemos entender por
"sueldo base", pero recurriendo al Diccionario de la real Academia, podemos decir que "base" es
"fundamento o apoyo principal sobre el que descansa una cosa", por lo que podemos definir el
sueldo base como "El estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en
el contrato que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios y que constituye el
fundamento del sistema remuneracional del dependiente, al cual se agrega toda otra
remuneracin accesoria que se perciba por ste."
Caractersticas
a) Obligatoriedad, esto, a partir del sexto mes posterior al 21 de julio de 2008, fecha de
entrada en vigencia de la Ley 20.281, la que en un artculo transitorio estableci, que
todo trabajador que cumpliera una jornada ordinaria mensual de trabajo, deba percibir
un sueldo, o sueldo base no inferior al ingreso mnimo mensual.
b) Fijeza, es decir, no debe variar, y adems, debe estar establecido concretamente, o bien,
haberse precisado las bases para su determinacin.
c) En Dinero, ya que el carcter pecuniario es de la esencia del sueldo. Slo por excepcin
pueden incluirse otros beneficios en especie, los que, en todo caso, deben ser avaluables
en dinero.
d) Periodicidad, debe ser pagado en perodos iguales, los que deben ser establecidos o
fijados en el respectivo contrato, excluyndose los beneficios espordicos.
La Direccin del Trabajo, y los Tribunales de Justicia han establecido que el no pago del
sueldo en los perodos determinados por las partes constituye una infraccin grave a las
obligaciones que impone el contrato, autorizando, por lo tanto, al trabajador para poner
trmino al contrato (autodespido o despido indirecto).
e) Contractual, lo que quiere decir que debe ser acordado por las partes, en la celebracin
del contrato, caracterstica que se ha morigerado, de acuerdo a lo sealado en la letra a)
precedente.
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Como ya vimos, la importancia del sueldo est dada por cuanto la jornada extraordinaria se
calcula exclusivamente sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.
2.- Sobresueldo
El que segn el mismo artculo 42, letra b), consiste en las horas extraordinarias, por lo que,
como ya las analizamos, nos remitimos a ello.
3.- Comisin
Se asimila, en cierto sentido al sistema de remuneracin a trato, puesto que ambas estn
subordinadas al resultado de ciertas operaciones que deba realizar el trabajador. Podran
diferenciarse en el sentido de que el trato es ms propio de la etapa de produccin, en tanto la
comisin lo es de la etapa de comercializacin.
4.- Participacin
5.- Gratificacin
Respecto de stas, las partes tienen la libertad para adoptar el sistema que estimen ms
conveniente, con la sola limitacin de que la gratificacin que resulte de dicho sistema no pueden
ser inferiores a la gratificacin establecida por la ley.
Gratificacin Legal.
Es la que se encuentra regulada en los artculos 47 a 52 del Cdigo del Trabajo, y que
requiere de los siguientes requisitos copulativos para ser concedida:
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Las cooperativas no persiguen fines de lucro, por lo que a las utilidades de les llama
"excedentes".
b) Que los sealados en la letra anterior estn obligados a llevar libros de contabilidad, y
La letra b) est en concordancia con la letra c), ya que si la empresa no est obligada a llevar
contabilidad, mal podra determinarse si obtuvo o no utilidades.
Lo anterior nos lleva a pensar que la gratificacin legal es para los trabajadores una suerte de
beneficio sujeto a una condicin, la que consiste en que el empleador cumpla con todos los
requisitos antes sealados, de modo que si stos no concurren en su totalidad, el empleador no est,
en principio, obligado a pagar la gratificacin.
Gratificacin Convencional.
Es aquella pactada o convenida entre las partes, y que se encuentra regulada en los contratos
individuales o colectivos, de acuerdo a lo autoriza el artculo 46 del Cdigo.
Gratificacin Garantizada.
Es aquella que debe ser pagada en virtud de una disposicin legal, o en conformidad a lo
dispuesto en los respectivos contratos individuales o colectivos, y que no est sujeta a la
eventualidad de que la empresa obtenga utilidades lquidas en el ejercicio financiero, siendo
exigible, por lo tanto, en cualquier circunstancia.
Para que la gratificacin adquiera el carcter de garantizada, debe estar as estipulado en los
contratos individuales o colectivos.
Gratificacin Voluntaria.
Los empleadores estn obligados a pagar la gratificacin con el carcter de anticipo, y sobre
la base del balance o liquidacin presentada al Servicio de Impuestos Internos, en tanto se practica
por ste la liquidacin definitiva.
La Direccin Nacional del Servicio de Impuestos Internos por Resolucin N54, publicada
en el Diario oficial del 18 de enero de 1982, suprimi la obligacin de presentar el balance anual
conjuntamente con la declaracin del impuesto a la renta, de modo que, presentada esta ltima
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declaracin ante dicho organismo, el fiscalizador deber exigir que se acredite el pago anticipado de
la gratificacin legal, de acuerdo al inciso final del artculo 48 del Cdigo.
Con todo, el no pago oportuno de la gratificacin constituye una infraccin a las leyes
laborales, la que debe ser sancionada administrativamente, de acuerdo al artculo 477 del Cdigo, y
quedando, adems, el pago del beneficio afecto a los reajustes e intereses previstos en el artculo 63
del Cdigo.
1.- Segn el artculo 47 del Cdigo, el empleador debe distribuir entre sus trabajadores una
proporcin no inferior al 30% de las utilidades o excedentes lquidos obtenidas en el ejercicio
comercial, distribucin que deber realizar en forma proporcional a lo devengado por cada
trabajador por concepto de remuneraciones en el respectivo perodo anual, incluidos los que no
tengan derecho, entendindose por tales, de acuerdo a la Direccin del Trabajo, aquellos
trabajadores con gratificacin pactada, sea en su contrato individual o colectivo de trabajo, y que por
lo tanto, no estn afectos al 30%.
Para este clculo, se considera utilidad la que resulte de la liquidacin que practique el
Servicio de Impuestos Internos para la determinacin del Impuesto a la Renta, sin deducir las
prdidas de ejercicios anteriores, y por utilidad lquida la que arroje la antedicha liquidacin,
deducido el 10% del valor del capital propio del empleador y por inters de dicho capital.
Antes de la ley 19.250, los empleadores al deducir de las utilidades las prdidas de ejercicios
anteriores, podan nunca pagar gratificacin.
Adems, est obligado dicho servicio a comunicar estos antecedentes al Juzgado del Trabajo
o a la Direccin del Trabajo cuando estos los soliciten. Deber tambin otorgar certificaciones a este
respecto a los empleadores, sindicatos de trabajadores o delegados de personal, cuando estos los
soliciten, en el plazo de 30 das hbiles contados desde que el empleador haya entregado todos los
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antecedentes necesarios y suficientes para la determinacin de la utilidad que se debe considerar
para las gratificaciones.
2.- De acuerdo al artculo 50 del Cdigo, el empleador puede abonar o pagar a sus
trabajadores el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de
remuneraciones mensuales.
Segn la Direccin del Trabajo, la base sobre la cual debe aplicarse este segundo sistema de
pago de la gratificacin, est constituida por la remuneracin efectivamente percibida por el
trabajador y que hubiese ingresado a su patrimonio, independientemente de lo acordado por las
partes a este respecto.
Al optar por este sistema, el empleador queda eximido de la obligacin del artculo 47,
cualquiera sea la utilidad lquida que obtenga en el ejercicio comercial, no pudiendo exceder, en este
caso, la gratificacin de cada trabajador de cuatro y tres cuartos (4,75) ingresos mnimos mensuales,
debiendo considerarse para estos efectos el ingreso mnimo mensual vigente al 31 de diciembre del
respectivo ao.
Para los efectos del ejemplo, se ha considerado un ingreso mnimo mensual de $250.000.
La columna que seala $98.958,3 corresponde a la doceava parte del monto equivalente a
4,75 ingresos mnimos, valor mximo mensual que se da como referencia para calcular la
gratificacin proporcional que debe percibir el trabajador que no alcance a completar un ao de
servicios.
Cabe precisar que el artculo 50 del Cdigo establece que para determinar el 25% deben
ajustarse las remuneraciones mensuales percibidas durante el ejercicio comercial, conforme a los
porcentajes de variacin que stas hayan experimentado dentro del mismo ejercicio. La norma tiene
por objeto establecer una correccin o actualizacin monetaria de las remuneraciones, la que slo
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tendra aplicacin prctica en caso de existir reajuste de remuneraciones, respecto de los
trabajadores a quienes corresponda una gratificacin legal inferior a 4,75 ingresos mnimos
mensuales.
De acuerdo a la Direccin del Trabajo, al fijarse el sentido y alcance de las expresiones "se
ajustarn las remuneraciones mensuales percibidas durante el ejercicio comercial conforme a los
porcentajes de variacin que hayan experimentado tales remuneraciones dentro del mismo" se
determina que la exigencia del ajuste consiste en estimar dichas remuneraciones en el valor que
registren al momento de nacer el derecho para el trabajador de exigir el pago de la gratificacin,
supuesto que dicho valor representa la incorporacin de los diversos aumentos experimentados en el
ejercicio comercial.
Lo anterior significa que si un trabajador al inicio del ejercicio comercial, esto es, en el mes
de enero, ganaba $1.000.000 mensuales por concepto de remuneraciones, y al final del ejercicio,
esto es, en diciembre, gana $1.500.000 mensuales, el porcentaje de variacin experimentado por sus
remuneraciones es de 50% dentro del ejercicio comercial. Ahora bien, este porcentaje debe aplicarse
a las remuneraciones percibidas por el trabajador dentro del mismo ejercicio comercial, a fin de
determinar el 25% que corresponde pagar al empleador por gratificacin, si opta por este sistema.
- Los dependientes que se desempeen por un lapso de duracin superior a 30 das e inferior
a un ao, tienen derecho a la gratificacin legal, en proporcin al tiempo servido.
- Los trabajadores que, en cambio, han sido contratados por 30 das o menos no tienen
derecho a gratificacin, puesto que en ese caso, todos los beneficios que se devenguen en
proporcin al tiempo servido se consideran incluidos en su remuneracin.
Plazo de Prescripcin.
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1) Si el derecho a gratificacin nace y se pretende ejercer durante la vigencia de la
relacin laboral, corresponde aplicar el artculo 480, inciso 1 del Cdigo, esto es, el derecho al
cobro de la gratificacin legal prescribir en dos aos contados desde la fecha en que el beneficio se
hizo exigible, toda vez que se trata de un derecho que nace y se demanda encontrndose subsistente
el contrato de trabajo.
Sancin.
Las transgresiones a las disposiciones que regulan esta materia sern sancionadas, de
acuerdo al artculo 477 del Cdigo.
Esta gratificacin se deber pagar en la fecha que se haya establecido en los contratos,
individuales o colectivos del trabajo, y de acuerdo a las condiciones establecidas en los mismos.
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finalizado el ejercicio comercial, se determine que la gratificacin legal que hubiera debido percibir
el dependiente ha resultado superior a la estipulada en el contrato individual o colectivo del trabajo.
Con todo, cabe tener presente que la posibilidad de enterar el ingreso mnimo mensual con
la gratificacin, cualquiera sea el ndole de sta, ha sido indirectamente prevista por el legislador
slo respecto de aquellos contratos que tengan una duracin igual o inferior a 30 das, debiendo, en
los dems casos, el empleador cumplir con su obligacin de gratificar, independientemente de su
obligacin de enterar al trabajador un mnimo equivalente al ingreso mnimo legal mensual.
- Cuando se paga cualquier suma a ttulo de gratificacin sin existir obligacin legal o contractual
para hacerlo, ya sea porque no ha habido utilidades, o cuando habindolas, no se trata de
empresas obligadas a pagar gratificacin, o
- Cuando existiendo obligacin legal de pagar gratificacin se entrega una cantidad superior con
el fin de mejorar el beneficio, sin existir obligacin contractual de hacerlo.
Como la gratificacin voluntaria es un acto de mera liberalidad del empleador, con el objeto
de conceder una remuneracin adicional al trabajador, no existen limitaciones al respecto, debiendo
cumplirse nicamente con las obligaciones relativas a las cotizaciones previsionales a estos efectos.
Para el pago de la gratificacin legal, en todo caso, el empleador podr deducir de stas toda
remuneracin que haya sido convenida con imputacin expresa a las utilidades de la empresa.
La Semana Corrida.
Este beneficio tuvo su origen en la ley 8.961, del ao 1948, la cual agreg un nuevo artculo
al Cdigo del Trabajo de 1931, el que obligaba a los patrones al pago de los das domingo y
festivos, tanto para los trabajadores con salario base, como para los remunerados a trato, siempre y
cuando dichos dependientes hubieren cumplido la jornada diaria completa de todos los das
trabajados por la empresa o seccin correspondiente a la semana respectiva, permitindose slo
inasistencias relativas a accidentes del trabajo.
Lo anterior, por cuanto era una gran aspiracin de los trabajadores el que se remunerarn los
das domingo y festivos de la semana, en la misma condicin que si hubieran sido efectivamente
trabajados, debido a las graves consecuencias que derivaban del hecho de no recibir remuneracin
por tales das.
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Actualmente el beneficio se encuentra contemplado en el artculo 45 del Cdigo, de acuerdo
al cual los trabajadores remunerados exclusivamente por da tienen derecho al pago de su
remuneracin en dinero por los das domingo y festivos, el que equivaldr al promedio de lo
devengado en el respectivo perodo de pago, y que se determina dividiendo la suma total de las
remuneraciones diarias devengadas por el nmero de das en que legalmente debi laborar en la
semana.
Para el clculo referido no se consideran las remuneraciones que tengan carcter accesorio o
extraordinario, como gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones u otros.
Del mismo modo, el beneficio en cuestin tiene el carcter de un beneficio laboral mnimo,
en la medida que se cumplan los requisitos exigidos por la ley para su procedencia, de modo que el
trabajador no puede renunciarlo mientras se mantenga vigente la relacin laboral.
As, por ejemplo, en el caso de trabajadores que perciban, adems del sueldo base
remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos, stos tienen derecho al pago de la semana
corrida, toda vez que estas remuneraciones se devengan por cada da efectivamente trabajado, lo
que no se altera por el hecho de que en la empresa se les liquide y pague en forma semanal,
quincenal o mensual.
Distinto es el caso de los dependientes que slo tienen pactada una remuneracin de carcter
mensual, los que no tienen derecho a percibir el beneficio de la semana corrida, sin perjuicio de que
sus das de descanso les son de todos modos efectivamente pagados, por cuanto, su remuneracin, al
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cubrir un perodo mensual, comprende tanto el pago de los das hbiles laborados, como los
domingo y festivos que inciden en el perodo.
Aclarado lo que debe entenderse por trabajador remunerado exclusivamente por da, es
importante tener presentes las siguientes consideraciones:
a) A los trabajadores remunerados con sueldo fijo por da o por hora, les corresponde recibir
una remuneracin igual a la que recibe cuando est prestando servicios, es decir, el valor fijado para
el da o el valor equivalente al nmero de horas que se haya convenido laborar diariamente.
b) Los trabajadores con remuneracin variable, sea que tengan o no sueldo base aparte de
otra remuneracin diaria que la haga variable, tienen derecho a percibir por los das domingo y
festivos una remuneracin equivalente al promedio de lo devengado en el respectivo perodo de
pago por concepto de dichas remuneraciones variables.
1.- Deben sumarse todas las remuneraciones diarias devengadas por el trabajador en la
respectiva semana.
2.- El resultado de dicha suma debe dividirse por el nmero de das que el trabajador debi
legalmente laborar en la semana respectiva.
Por su parte, el inciso 3 del artculo 45 seala que el sueldo diario de los trabajadores a que
se refiere el beneficio de la semana corrida, para los efectos del pago de las horas extraordinarias,
incluir lo pagado por concepto del beneficio en estudio respecto de los das domingo y festivos
comprendidos en el perodo en que se liquidan las horas extraordinarias.
Lo anterior quiere decir que para los efectos del clculo de las horas extraordinarias de
aquellos dependientes que en conformidad al sistema remuneracional convenido perciben un sueldo
diario, debe considerarse lo pagado por los das domingo y festivos que incidan en el respectivo
perodo en que se liquiden las horas extraordinarias.
Antes de la Ley 19.250, para que procediera el beneficio, el trabajador deba haber cumplido
con la jornada diaria completa de todos los das trabajados por la empresa o seccin
correspondiente, en la semana respectiva, e igualmente si registraba atrasos por un tiempo superior a
las dos horas en el mismo perodo.
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La proteccin de las remuneraciones.
Si bien toda la legislacin laboral est dirigida a dar proteccin al trabajador, por la
importancia de las remuneraciones, especialmente por su carcter alimenticio, el legislador ha
estimado necesario dictar normas especiales referidas a su proteccin, lo que hace en los artculos
54 a 65 del Cdigo.
La ley 20.611, del 8 de agosto de 2012, agreg un nuevo artculo 54 bis al Cdigo del
Trabajo, a fin de regular una situacin particular, que afectaba a algunos trabajadores, estableciendo
que las remuneraciones, devengadas se incorporan al patrimonio del trabajador, por lo que se
entiende como no escrita cualquier clusula del contrato que implique su devolucin, reintegro o
compensacin por la ocurrencia de hechos posteriores al momento en que dicha remuneracin se
deveng.
Lo anterior tiene como excepcin el que los hechos posteriores se originen por
incumplimiento del trabajador de sus obligaciones laborales.
Autoriza la norma a que se pacten premios o bonos por hechos futuros, y ella misma entrega
como ejemplos la permanencia en el tiempo de un cliente que ha contratado un determinado
servicio o producto con la empresa, o por la puntualidad del cliente en los pagos del servicio, con la
condicin que el cumplimiento de dichos hechos dependa del cumplimiento por parte del trabajador
de sus obligaciones laborales.
Obliga la ley a que cuando se pacte este tipo de premios, en un anexo a la liquidacin de
remuneraciones, se detalle el monto del bono, premio o comisin u otro incentivo y el detalle de
cada operacin que le dio origen, adems de la forma en que se efectu el clculo.
1) Relativas al pago.
2) Frente al empleador.
3) Frente a los acreedores del empleador.
4) Frente a terceros.
5) En relacin con la familia del trabajador.
1) Relativas al pago:
Tres son los aspectos a que se refieren las normas protectoras en relacin con esta materia,
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Las remuneraciones deben pagarse en moneda de curso legal, sin perjuicio de lo prevenido
en el inciso 2 del artculo 10, y de las normas relativas a trabajadores agrcolas y de casa particular
(art.54)
Slo a solicitud del trabajador puede pagrsele con cheque o vale vista.
Cabe advertir que la Direccin del Trabajo ha sealado que procede el pago mediante
depsito en la cuenta corriente del trabajador, si este depsito se hace en dinero efectivo, o con
cheque de la plaza.
Una vez efectuado el pago el empleador deber entregar al trabajador un comprobante con
indicacin del monto pagado.
a) En cuanto a su periodicidad:
La ley 20.611, de 8 de agosto de 2012, agreg una parte final al inciso 1 del artculo 55 del
Cdigo, el que obliga a la parte empleadora a que, en caso de componerse la remuneracin, total o
parcialmente, por comisiones, independientemente de la forma de pago que la empresa pacte con el
cliente, las comisiones se entienden devengadas, y deben ser liquidadas y pagadas conjuntamente
con las dems remuneraciones ordinarias del perodo en que se efectuaron las operaciones u
ocurrieron los hechos que les dieron origen, salvo que por razones tcnicas, ello no sea posible, en
cuyo caso debern ser pagadas junto a las dems remuneraciones del mes siguiente.
En todo caso, las partes pueden estipular otros das u horas de pago en los contratos
individuales o colectivos de trabajo. (art. 56)
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1.- Descuentos Obligatorios:
Los que estn constituidos por los siguientes conceptos:
En estos casos incluso se autoriza al empleador a otorgar mutuos o crditos sin inters,
respecto de los cuales podr hacerse pago descontando hasta el 30% del total de la remuneracin
mensual del trabajador, con la condicin que pague directamente la cuota mensual respectiva a la
institucin financiera o al servicio educacional respectivo.
En todo caso, precisa el artculo 58 del Cdigo que cualquiera sea el fundamento del
descuento, nunca podr exceder del 45% de la remuneracin mensual del trabajador.
c) Reajustabilidad:
Las sumas que los empleadores adeuden a los trabajadores, por cualquier concepto,
devengadas con motivo de la prestacin de los servicios, debern pagarse reajustadas conforme al
Indice de Precios al Consumidor, y devengan, adems, el mximo inters permitido para
operaciones reajustables.
Los anticipos, abonos o pagos parciales efectuados por el empleador slo se reajustarn
conforme al IPC y no devengan inters.
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Respecto de la reajustabilidad, sta debe ser de acuerdo a la variacin del I.P.C. entre el mes
anterior a aquel en que se debi efectuar el pago y el mes anterior a aquel en que efectivamente se
pague.
En cuanto al inters, debe aplicarse el mximo inters permitido para operaciones
reajustables, a partir de la fecha en que se hizo exigible la obligacin.
Es importante establecer que no existe obligacin legal alguna que obligue al empleador a
reajustar las remuneraciones, y que el nico reajuste legal dice relacin con el ingreso mnimo.
En este sentido cabe sealar que gozan del privilegio del artculo 2472 N5 del Cdigo
Civil, es decir son crditos privilegiados de primera clase, las remuneraciones adeudadas a los
trabajadores y sus asignaciones familiares, las imposiciones o cotizaciones y dems aportes que
corresponda percibir a los organismos o entidades de previsin o de seguridad social, los impuestos
devengados de retencin o de recargo, y del privilegio del N8 del mismo artculo las
indemnizaciones legales y convencionales de origen laboral que correspondan a los trabajadores,
estas ltimas con un tope de 30 ingresos mnimos mensuales, cubriendo este privilegio los intereses,
reajustes y multas que correspondan al respectivo crdito. (art. 61)
Para los efectos de lo establecido en el N5 del artculo 2472 del Cdigo Civil, se entiende
por remuneracin, adems de las sealadas en el inciso 1 del artculo 41 del Cdigo, las
compensaciones en dinero que corresponda hacer a los trabajadores por feriado anual o por
descansos no otorgados.
Para gozar de privilegio el crdito del trabajador, debe estar devengado a la fecha de hacerlo
valer.
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debidas por ley y decretadas judicialmente, de defraudacin, hurto o robo cometido por el trabajador
contra su empleador en el ejercicio de su cargo, o de remuneraciones adeudadas por el trabajador a
las personas que hayan estado a su servicio en calidad de trabajador.
Se refieren a los descuentos establecidos en el artculo 59 del Cdigo, relativos a dos casos:
En ambos casos el empleador est obligado a hacer los descuentos correspondientes de las
remuneraciones del trabajador y pagar dicho monto al asignatario.
Aparte de los dos casos anteriores, el artculo 60 establece que, en caso de fallecimiento del
trabajador, las remuneraciones que se le adeudaren se entregarn a la persona que se hizo cargo de
sus funerales, hasta concurrencia del monto de los mismos.
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