6.

Specifikacija posla

Nakon opisa, prelazi se na specifikaciju datog posla. Svrha specifikacije posla jeste povezivanje
odgovornosti zaposlenih, navedenih u opisu posla, sa neophodnim kompetencijama koje su
neophodne da bi se zadaci u okviru radnog mesta izvrili saglasno sa standardima koje je kompanija
propisala i koje e omoguiti to bolje obavljanje posla.
Unutar specifikacije posla navode se minimalne kompetencije neophodne za obavljanje posla koje e
omoguiti da posao bude u okviru standarda. Bitno je napomenuti da je poeljno da se one razlikuju
od kompetencija neophodnih da bi se osoba smatrala adekvatnom i kompetentnom za odreen
posao, odnosno, radno mesto.1
Dakle, kompetencije se odnose na vetine, znanja, sposobnosti i ostale line osobine neophodne za
odreeni posao. S toga, moemo podeliti kompetencije na dve sfere. Prva se odnosi na
profesionalnu, a druga na psiholoku sferu potencijanog izvrioca datog posla.
Profesionalna sfera se, pre svega, odnosi na: znanja i vetine potrebne da se posao uinkovito obavlja
u organizaciji.
Psiholoka sfera se, sa druge strane, odnosi na: interesovanja, motivaciju, karakter osobe i
neophodne intelektualne sposobnosti pojedinca, koje se, takoe, odnose na uinkovito obavljanje
posla u datoj organizaciji.2

1
http://www.mngcentar.com/Site/FileContent/Resource/Menu/BazaZnanja/Obuka%20i%20razvoj/Fajlovi/Anal
izaPoslova.pdf Datum pristupa: 01.11.2015.
2
http://www.link-elearning.com/site/kursevi/lekcija/5987 Datum pristupa: 01.11.2015.