MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL DIRECCION GENERAL DELA INSPECCION DE TRABAJO Y ‘SEGURIDAD SOCLAL DIRECCION TERRITORIAL INSPECCION PROVINAL DE TRABAIOY SEGURIDAD SOMAL DE MADRID OFFICIO 7 NREF: — 28/0022318/17 Sr. Dofia Margarita Torres de la Llamosa FECHA: 20 de junio del 2017 Asesoria juridica FESMC-UGT. Avenida de Ami ASUNTO: AREAS S.A. 28002 MADRID a 25 5° planta En relacién con el escrito que ha dado lugar a la Orden de Servicio de referencia y a efectos de realizar las comprobaciones oportunas la empresa fue requerida en comparecencia, a la que acudié el dia 15 de junio, aportando la documentacién solicitada. Comparecicron por parte de la empresa don Alvaro de la Calle Garcia, Por parte de la RLT, dofia Margarita Torres Gémez de la Llamosa, Presidenta del comité de empresa, Esperanza Femandez, representante unitaria, José Suarez Sanchez, asesor de CGT, Atanasio Bueno Bonil, representante unitario por GTS, Antonio Ruda Pérez, representante unitario y Ménica Perea Arias, Secretaria del Comité de Empresa. Tras la reunién y la aportacién documental de ambas partes se procedié a lo siguiente: 1-Practicar Acta de Inftaccién, pues a partir de la documentacién examinada y las manifestaciones de la representacién empresarial se ha constatado la falta de entrega al Comité de Empresa de lo siguiente, del el balance, la cuenta de resultados, Ja memoria y los demés documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a éstos, De los afios 2014 y 2015.Se consideraron infringidos el articulo 64 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislative 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores que ha sido de nuevo publicado y refundido por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre). Se calificé la infraccién como grave en su grado miximo, 2.-Preacticar requerimiento, del siguiente tenor literal: [conpeo erecrRONICO/ Wea: 28071 - MADRID iunacrid@meysses TEL: 913635600 usumeyss ets fax 9136371 00 PEA RILO AM GNEZ MLAS, 2El Inspector de Trabajo y Seguridad Social que suscribe, de conformidad con Io establecido en la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspeccién de Trabajo y Seguridad Social (BOE nim. 174 de 22 de Julio de 2015) requiere a la empresa, adopte las siguientes ‘medidas, en orden al cumplimiento de la normativa de orden social: HECHOS. L.-No se garantiza en todos los casos la recepcién de las néminas por todos los trabajadores, Se deberd articular un sistema por virtud del cual 1a empresa entregue las néminas a todos los trabajadores, obteniendo el recibi correspondiente de los trabajadores. 2.-No se han comunicado a ia represeniacién legul de los trabajadores todas ias prorrogas de los contratos. Al respecto la empresa deberd notificar las prorrogas, en el plazo de diez dias siguientes a la celebraci6n de las mismas. 3.-No se ha respetado a lo largo del presente aito lo preceptuado en el articulo 16 del convenio colectivo de aplicacién, en el que se indica que anualmente, en el primer mes de cada aito, se elaborard por la empresa y la representacién legal de los trabajadores/as un calendario en el que se deben establecer los siguientes datos: Nombre del trabajador/a; Grupo profesional; Turno de trabajo diario en 1a empresa y rotatividad, Jomada semanal de trabajo; los dias festivos y los descansos semanales. La falta de cumplimiento va referida a que la modificacién posterior del calendario acordado entre las partes, salvo consentimiento del trabajador/a 0 trabajadores/as afectados, requeriré el preceptivo consentimiento de los Representantes Legales de los Trabajadores/as. (A falta de acuerdo, las partes deberin acudir al procedimiento de arbitraje pactado en el presente Convenio Colectivo en su articulo 61). Las modificaciones han afectado a los cuadrantes horarios, alteracién de turnos © modificacién de dias de libranza. El convenio colectivo es el establecido en el 64 Estatuto de los Trabajadores en relacién con el 49 del Convenio colectivo de aplicacién es (Resolucién de 1 de febrero de 2012, de la Direccién General de Trabajo, sobre registro, depésito y publicacién del convenio colectivo del Sector de Hosteleria y Actividades Turisticas, suscrito por la Federacién Empresarial de Hosteleria- Restauracién, CCOO y UGT). 4-No se ha comunicado a la representacién legal de los trabajadores la copia de las modificaciones del calendario laboral para su colocacién en el tablén de anuncios. En el caso de producirse cambios se deberé transmitir copia de los mismos a Ia citada representacién con antelacién suficiente. ISPECOON OWN5.-Se han utilizado contratos de media jomada para sustituir a contratos de jornada completa. Los contratos de media jornada no podrin concatenarse para sustituir jomadas completas. PRECEPTOS INFRINGIDOS En relacién con el punto 1 El articulo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, texto refundido del Estatuto de los Trabajadores). En relacién con el punto 2 el articulo 8.3.a Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprucba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores vigente hasta el 13 de noviembre dei 2015, que ha sido de nuevo publicado y refundido por ei Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre En relacién con el punto 3, el articulo 16 de la Resolucién de | de febrero de 2012, de la Direccién General de Trabajo, sobre registro, depésito y publicacién del convenio colectivo del Sector de Hosteleria y Actividades Turisticas, suserito por la Federacién Empresarial de Hosteleria-Restauracién, CCOO y UGT. En relacién con el punto 4, ef articulo 16 de la Resoluci6n de 1 de febrero de 2012, de ta Direceién General de Trabajo, sobre registro, depésito y publicacién del convenio colectivo del Sector de Hosteleria y Actividades Turisticas, suserito por la Federacién Empresarial de Hosteleria-Restauracién, CCOO y UGT. En relacién con el punto 5 el “acuerdo sobre tumos, normas de optimizacién de jornadas parciales y transporte especial celebrado en reunién de fecha de 23 de mayo del 2016”, celebrado entre Areas S.A. y la Representacién Legal de los Trabajadores, en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid en esa fecha. El acuerdo adoptado tuvo la misma eficacia que lo estipulado en Convenio Colectivo, sobre los que, por otro lado, segiin el articulo 12 de la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspeccién de Trabajo y Seguridad Social (BOE nim. 174 de 22 de Julio de 2015) es competente la Inspeceién de Trabajo y Seguridad Social, \ \/ Get \ A . 8 Lo que le comunico a los efectos oportunos. ay Alberto Oliet Pald, Inspector de Trabajo y Seguridad Social este eww INSPECOGN PROUNCAL