ESTUDIO DE SEGURIDAD DE UNIDAD DE NEGOCIO

WALTHER JAVIER CEBALLOS LOPEZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

TECNOLOGO EN GESTIN LOGSTICA

FICHA: 1181749

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 SANTIAGO DE CALI (VALLE DEL CAUCA)

2017

ESTUDIO DE SEGURIDAD DE UNIDAD DE NEGOCIO

WALTHER JAVIER CEBALLOS LOPEZ

LUZ YADIRA RUBIO

Instructor de Gestin Logstica

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

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 TECNOLOGO EN GESTIN LOGSTICA

FICHA: 1181749

SANTIAGO DE CALI (VALLE DEL CAUCA)

2017

INTRODUCCION

La creciente preocupacin de las empresas y el estado por la seguridad y salud de los trabajadores, exige
que todas las Instituciones y empresas desarrollen e implementen sistemas de gestin que contribuyan a
evitar o minimizar las causas de los accidentes y de las enfermedades laborales y a la vez implementen la
productividad dentro de un clima laboral adecuado.

El tema desarrollado a continuacin surge debido a que la seguridad y salud laboral es, a ms de una
exigencia legal, una responsabilidad social, es por esto que un sistema de gestin se ha convertido en
una herramienta que permite en base al conocimiento y compromiso, aplicar normas tcnicas en especial
en el campo preventivo, con todos los beneficios que esto representa.

BICICLETAS WALY, es una empresa que se preocupa por el bienestar de su talento humano, considera
que el personal que labora en condiciones seguras y se halla adecuadamente capacitado, podr proteger
su integridad, evitar enfermedades y proteger a su familia y a su empresa.

Est consciente de la importancia de la implementacin de un sistema de seguridad y salud ocupacional,

considerando que el personal que trabaja en condiciones seguras y esta adecuadamente capacitado para
adoptar actos seguros en su puesto de trabajo es un personal seguro de si mismo, protege a su familia e
incluso protege a la empresa en la que presta sus servicios.

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ALCANCE DEL PLAN

El plan est dirigido a todo el personal que es parte del proceso productivo de la empresa.

PLANTEAMIENTO DEL PLAN

Este plan implica la aplicacin de procedimientos que conlleven a la prevencin de accidentes,

enfermedades laborales y siniestros a travs de la gestin de la Seguridad y salud, para esto es de gran
importancia un diagnstico situacional basado en 3 pilares fundamentales de la gestin como son:
Gestin Administrativa, Tcnica y del Talento Humano , considerndose de esta manera
indispensable el trabajo en equipo para poder cumplir satisfactoriamente con el funcionamiento del plan,
as mismo es de gran importancia elaborar una mapa de riesgos y las propuestas para la prevencin de
los mismos y que debe actualizarse de manera permanente de acuerdo a las gestiones aplicadas a travs
de una evaluacin tcnica y objetiva de riesgos y a travs de los cambios que se puedan dar en la misma
como por ejemplo compra de nueva maquinaria, ampliacin de la lnea de produccin, ampliaciones o
cambios estructurales, etc. De tal manera que tanto los trabajadores como la empresa (empleadores)
cuenten con un adecuado control de riesgos , a travs del cumplimiento de normativas legales como es la
elaboracin del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo exigido por el Ministerio de
Relaciones Laborales y que se convierte en un instrumento indispensable de la prevencin.

JUSTIFICACIN DEL PLAN

Toda actividad productiva, busca dentro de sus principales objetivos, cumplir a cabalidad su misin, por lo
que es fundamental implementar sistemas de gestin que garanticen este cumplimiento.

La Seguridad y Salud en el trabajo, se ha convertido en la actualidad en un pilar fundamental dentro de la

gestin empresarial por lo que implementar estos sistemas es imprescindible para que la empresa pueda
mantener su eficiencia en base a lograr un ambiente adecuado para el desarrollo de sus actividades.

Estructurar y proponer un Plan de Implementacin de un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud

Ocupacional en el Trabajo, esta conlleva al diseo prctico y operativo que muestra esquemas de
aplicacin para la empresa en la prevencin y reduccin de riesgos del trabajo el mismo que es
compatible con la poltica empresarial.

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BENEFICIOS TANGIBLES

Disminucin de la accidentalidad.
Disminucin del tiempo perdido por el trabajador accidentado, as como de los que
intervienen en su ayuda.
Reduccin de los costos , que implica la contratacin de reemplazos
Evitar el bajo rendimiento de la persona accidentada una vez que retorna a su trabajo.
Evita o disminuye todos aquellos gastos que derivan directamente de los accidentes y
enfermedades profesionales como:
Primeros auxilios,
Gastos por indemnizaciones dao al equipo, herramientas o
instalaciones;
Dao al producto y a su calidad
Desperdicios.
Produce un aumento de la productividad (cantidad, calidad y optimizacin de recursos)
Disminucin de las primas de las aseguradoras.
Evita multas, sanciones cumpliendo con las leyes del pas.

BENEFICIOS INTANGIBLES:

Mejora la imagen de la empresa

Aumenta la motivacin del trabajador
Mejora el clima laboral
Mayor rendimiento individual y colectivo.

OBJETIVO GENERAL Y OBJETIVOS ESPECFICOS DEL PLAN

OBJETIVO GENERAL:

El presente plan para la implementacin de un sistema de seguridad y salud ocupacional tiene por
objetivo principal prevenir y evitar los riesgos laborales que deriven en lesiones, enfermedades, prdidas
humanas, materiales y daos al medio ambiente.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

a) Cumplir con las disposiciones actuales que rigen en el mbito de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.

b) Crear entre sus empleados y trabajadores prcticas laborales seguras basadas en el beneficio

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 que brinda la aplicacin de este plan.

c) Poner en prctica la filosofa de mejoramiento continuo y permanente en todas sus actividades,

respetando y cuidando al hombre y a su entorno bio-psicolgico y socio-econmico.

POLTICA DE GESTIN DE SEGURIDAD

BICICLETAS WALY es una empresa cuenta con un sistema de administracin gil y oportuna,
cuidando a su personal, los usuarios, medio ambiente y garantizando la salud de los trabajadores
proporcionando ambientes saludables de trabajo lo que nos permite cumplir las normas de Salud y
Seguridad.

Al ser una empresa con visin de servicio considera que la Seguridad y Salud, son aspectos
fundamentales que posibilitan cumplir con sus objetivos y por lo mismo:

a. Dotar al centro de trabajo del personal competente en materia de Seguridad y Salud

ocupacional.
b. Proveer de los recursos materiales y financieros para la aplicacin oportuna de los programas
preventivos.
c. Liderar la poltica empresarial en Seguridad y Salud y; evaluar peridicamente su cumplimiento.

DESCRIPCIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD

Actividades
Gestin Gestin del Proactivas y
Gestin Tcnica
Reactivas
Administrativa Talento Humano
Bsicas

1. Investigacin
1. Poltica 1. Seleccin 1. Identificacin de Accidentes

2.
2. Medicin
Mantenimiento
2. Organizacin 2. Informacin
3. Inspecciones
3. Evaluacin

3. Planificacin 3. Formacin y 4. Planes de

Capacitacin Emergencia
4. Principios de

las acciones 5. Equipo de

4. preventivas Proteccin
4. Comunicacin Personal
Implementacin 5. Vigilancia de la
Salud de los 6. Sistema de
Trabajadores Vigilancia
5. Programa de
5. Evaluacin y 7. Auditorias
Seguimiento estmulos 6. Seguimiento
Internas

Reglamento de

Seguridad y Salud
en el Trabajo
Previo a la planificacin ser necesario realizar un diagnstico inicial de la empresa para determinar su
grado de cumplimiento con los elementos y subelementos del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud,
para posteriormente priorizar las deficiencias en Seguridad y Salud, detectadas considerando para ello
aspectos econmicos y tcnicos.
Son funciones y responsabilidades de la Unidad de seguridad y salud se traducen en:

a) Unidad de Seguridad y Salud del Trabajo

Funciones:

Direccin y ejecucin de la poltica en materia de seguridad.

Asesorar a inspectores supervisores y jefes de taller.
Hacer registros de accidentes y estadsticas.
Promover la educacin de la seguridad,
Preparar reglamentos e instructivos.
Investigar las causas de los accidentes.
Inspeccionar y supervisar personalmente lo relativo a seguridad.
Tener en alerta al personal contra incendios.
Supervisar el entrenamiento y simulacros.
Coordinar con los ejecutivos sus actividades.
Formular los planes de seguridad peridicamente.
Intervenir en las comisiones mixtas de seguridad e higiene.
Vigilar el cumplimiento de los reglamentos.

b) Servicios Mdicos de Empresa

Conjunto de actividades dirigidas a la promocin y control de la salud de los trabajadores, tendiente a

garantizar ptimas condiciones de bienestar fsico- mentales y sociales del personal, protegindolos de
factores de riesgos ocupacionales, ubicndolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones
psicolgicas y fsicas y mantenindolas en aptitud de produccin laboral.

Objetivo General.

Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de

vida de los trabajadores.

Objetivos Especficos.

Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud.

Capacitacin en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.
Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones Psicolgicas y Fsicas.
Hacer seguimiento peridico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a
riesgos especficos.
Actividades a desarrollar:
Evaluaciones Mdicas
Sistema de vigilancia epidemiolgica ocupacional
Primeros Auxilios
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 Ausentismo laboral
Capacitacin
Visitas a los puestos de trabajo
Sistema de informacin de registros

Seleccin de Personal

Definicin de factores de riesgo por puesto de trabajo

Definicin de competencias de acuerdo al puesto de trabajo

Elaboracin de profesiogramas en reas crticas

Contratacin de personal en base al perfil, competencia o profesiograma definido

Formacin, capacitacin y adiestramiento con la finalidad de que el personal que

labora en la empresa sea el idneo y tenga el conocimiento suficiente para actuar de
manera adecuada frente a factores de riesgo - prevencin.
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 CAPACITACIN, FORMACIN Y ADIESTRAMIENTO

El Programa de Capacitacin debe darse de manera sistemtica y documentada para que todo el
personal en sus diferentes niveles jerrquicos tenga conciencia y conocimiento sobre sus competencias y
responsabilidades referentes al tema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

De esta manera el programa deber dar como resultado:

El conocimiento de responsabilidades y competencias en todos los niveles jerrquicos de la

empresa.
Permitir identificar los puntos en los que se debe capacitar dependiendo de los factores de
riesgo correspondientes a cada nivel jerrquico
Debe incluir planes, objetivos y cronogramas
Capacitacin continua y oportuna
Evaluacin del proceso de capacitacin

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COMUNICACIN

a) Comunicacin Interna.- Conjunto de procedimientos apoyados con la logstica

adecuada para transmitir la informacin requerida al interior de la empresa.

c. Comunicacin Externa.- Transmisin de la informacin necesaria a la comunidad

en situaciones normales de operacin y en situaciones de emergencia.

TIPOS DE EVALUACIN DE FACTORES DE RIESGOS

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Principios de las Acciones Preventivas

Los programas de control de riesgos tendrn como requisito previo ineludible la evaluacin de los
mismos.

Los controles se han establecido en el siguiente orden:

Etapa de planificacin y/o diseo.

En la fuente.
En el medio de transmisin del factor de riesgo ocupacional.
En el receptor.

Los controles a nivel de las personas privilegiarn la seleccin tcnica en funcin de los riesgos
a los que se expondrn los trabajadores.
Vigilancia de la salud de los trabajadores

a) Este subelemento tiene como objetivos individuales:

Detectar precozmente las alteraciones de la salud e identificar individuos con mayor susceptibilidad.

b) Mientras que sus objetivos colectivos son:

1. Valorar el estado de salud de la comunidad trabajadora (vigilancia epidemiolgica)

2. Aportar datos para la evaluacin de la exposicin ambiental

3. Evaluar la eficacia del plan de prevencin

4. Dentro de la Vigilancia de la salud se utilizan las siguientes tcnicas:

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 Control biolgico de exposicin y de efecto.
Screening, cribado o deteccin precoz.
Reconocimiento mdico a travs de exmenes mdicos pre ocupacionales, peridicos,
especiales, de reingreso y de salida.

Parte
de

Accidentes de Trabajo

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Registro de Accidente

Investigacin de Accidente sin baja medica

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Flujo de Comunicacin Interna

Flujo de Comunicacin Externa

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RECOMENDACIONES Y SUGERENCIAS

Se recomienda la aplicacin de un sistema de gestin de seguridad y Salud Integral que vincule todos los
procesos productivos de la empresa con la aplicacin de las normas preventivas tanto especficas como
generales, acordes al puesto de trabajo, los planes de emergencia y contingencia, los programas de
mantenimiento, y en especial la gestin del talento humano a travs de procesos de seleccin, induccin,
vigilancia de la salud de los trabajadores, mejorar el clima laboral , mejora continua, promocin interna,
capacitacin , evaluacin de desempeo, registro y anlisis de resultados, y acciones correctivas
oportunas.

Deben priorizarse las medidas preventivas correspondientes al procedimiento de trabajo en las diferentes
areas.

ESTRATEGIAS DE TRABAJO PARA LA IMPLEMENTACIN DEL

PLAN POR PARTE DE LA EMPRESA

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EL HOMBRE ES EL PRINCIPIO Y FIN DE TODO
SISTEMA PRODUCTIVO

RECOMENDACIN
Aplicar adecuadamente un SGS garantiza la
mejora continua, y es la base para que la
empresa sea ms competitiva, optimice su
productividad, y brinde a sus colaboradores un
clima laboral acorde a sus necesidades.

CONCLUCIONES
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La seguridad y la salud en el trabajo dependen sobre todo de la propia conducta del empleado y
trabajador, por lo mismo est condicionado a un acto voluntario; por esto se convierte en un trabajo de
equipo, as las fallas de una sola persona pueden afectar a l, a sus compaeros y a los bienes de la
institucin o empresa.
Asimismo, resulta indispensable considerar que la formacin en seguridad y salud trabajador-alumno
debe ser impartida desde educacin inicial como ocurre en otros pases, y que han obtenido mejores
resultados, toda vez que la cultura preventiva es adquirida desde temprana edad y el proceso de
formacin para el trabajo resulta ms eficiente en materia de prevencin de riesgos.
Finalmente, es necesario insistir en que la implementacin de un adecuado sistema de gestin contribuye
con la competitividad, productividad, rentabilidad, crecimiento, disposicin para el cambio de las
empresas cuyos empleadores socialmente responsables deseen alcanzar los referidos objetivos. En esta
lnea, con el fin de acreditar la adecuada implementacin pueden obligarse voluntariamente a las diversas
certificaciones como son las OHSAS 18001, sobre sistemas de seguridad y salud, ISO 9001, sobre
sistemas de control de calidad, o ISO 14001, referido al mejoramiento del medio ambiente. 9 Siendo esto
as, fcilmente podramos implementar un sistema de gestin basada en el comportamiento, sin
requerimientos de orden legal, recordando que las legislacin solo establece pisos mnimos que pueden
ser mejorados en el sistema de gestin de seguridad y salud.

WEBGRAFIA
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 http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/intro/inmain.htm

https://es.scribd.com/Estudio-de-Seguridad-de-Unidad-de-Negocio

www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/html

http://dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/2639/13/UPS-CT002225.pdf

https://es.slideshare.net/venecri/teg-2381

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