MUNKAFZET PLYAKEZDKNEK

HOSSZ S UNALMAS ELSZ HELYETT LLJON ITT NGY

LEVL. KZS BENNK, HOGY MINDET FIATALOK RTK: OLYA-
NOK, MINT TE. KZS BENNK AZ IS, HOGY MUNKAHELYKN
BECSAPTK S KIHASZNLTK KET.
A LIGA SZAKSZERVEZETEK KIADVNYA ABBAN KVN SEG-
TENI, HOGY CSAK A KOROTOKBAN HASONLTSATOK, A KISZOL-
GLTATOTTSGBAN NE. EZRT SSZEFOGLALTUK NEKED AZO-
KAT A LEGFONTOSABB TUDNIVALKAT, MELYEKRL GY GON-
DOLTUK, J HASZNT VEHETED MAJD ELS MUNKAHELYEDEN.
S TALN A MSODIKON IS...

DR. S C H N I D E R MARIANNA

Tisztelt LIGA! gozni, majd telefonon kzlte a fnkm,

Az interneten olvastam a lehetsgrl,
miszerint jogseglyt lehet nktl krni. Be-
le is vgok. Augusztus elsejn sznt meg a
munkm, termszetesen feketn, bejelen-
ts nlkl alkalmaztak. A munkltatm azt
mondta, ne keressek j llst, mivel nhny
hten bell nyit egy telefonboltot. Kzben
megtudtam, hogy terhes vagyok, s ezt k-
zltem is vele, valamint azt, hogy mivel vek
ta nincs hivatalos munkm, ezrt csak gy
vllalom el a telefonboltos melt, ha bejelent
120 ezer forintra. Ezt tudomsul is vette, s
bele is egyezett azzal a felttellel, hogy n a
minimlbr s a 120 ezer forint kztti jru-
lk klnbsget tvllalom. Belementem, hi-
szen nem mindegy, mibl l az ember
GYES idejn. Szeptember 12-n ki is nyitott
a bolt, n pedig minden paprt beszolgltat-
tam a knyvelnek, ami a bejelentshez
szksges. Oktber 5-n lett volna fizets-
nap, de nem kaptam fizetst, a tulaj vidken
tartzkodott. Oktber 7-n, pnteken telefo-
non megbeszltk, hogy majd 10-n, htfn
kapom meg a brem. Htfn bementem dol-
hogy elbocstott. Indokot nemigen tudott
mondani, csak annyit, hogy a felesge gy
dnttt, meg nem akar emiatt veszekedni
vele. Ekkor felszltottam, hogy lltsa ssze
a kilp paprjaimat, s mihamarabb juttas-
sa el hozzm. Ez a mai napig nem trtnt
meg. Tegnap az is kiderlt, hogy mirt nem.
Felhvtam a knyvelt a paprjaim miatt, s
mondta meg nekem, hogy nem is voltam
bejelentve. Az elejn gy volt, hogy bejelen-
tenek, de aztn szlt neki a fnkm, hogy
mgse tegye. Mivel 16 hetes terhes vagyok,
mr eslyem sincs arra, hogy meglegyen
szls eltt a 180 munkanapom. Egy jo-
gszt megkrdeztem, mi ilyenkor a teend.
azt vlaszolta, ha nem voltam bejelentve,
s nem rtam al semmilyen paprt, akkor
nem tehetek ellene semmit. Krdem n, ez
ennyire egyszer? Semmilyen kvetkezm-
nye nincs annak, hogy indok nlkl kirgtak
egy kismamt, aki gy a minimlgyesbl
knytelen lni? Remnykedem mg, hogy
taln van valami megolds erre az llapotra.
Vlaszt elre is ksznm.

1
 MUNKAFZET
Tisztelt LIGA
Szakszervezetek!
Az albbi gyben szeretnk segtsget
krni. Az elmlt nyron egy iskolaszvetke-
zetnl dolgoztam, mezgazdasgi munkt
vgezve. Tz napot dolgoztam, s gy sz-
moltam, hogy napi nett 2000 Ft sszejhe-
tett. A bankszmlakivonaton azonban az
llt, hogy rszemre 15000 Ft-ot utalt t a
cg fizetsknt. n ezt keveslem. rdek-
ldtem is a cgnl, mikor kldenek rszletes
elszmolst, hogy lssam, kifizettek-e min-
den napot. Azt a vlaszt kaptam, hogy csak
flreszmoltam, hny napot dolgoztam,
mennyit teljestettem. Ez szerintem nem
elgsges magyarzat, hiszen nem kell tisz-
tban lennem az adelszmolsi szab-
lyokkal, s szeretnm tudni, minden nap el
lett-e szmolva. Jlius 23-tl dolgoztam ott,
s augusztusban mg 3 napot. Ktszer kel-
lett volna brszmfejteni, vagyis az augusz-
tusi hrom napot egy msik hnapban kel-
lett volna utalniuk. De csak egyszer trtnt
utals. A lnyeg, hogy szeretnm tudni, jo-
gom van-e rszletes elszmolsra, mert
semmilyen paprt nem kldtek ezzel kap-
csolatosan. Elre is ksznm. Tisztelettel
J napot!
Ha n dik vagyok egy fiskoln, akkor
nyron elmehetek-e munkt vllalni gy,
hogy nem dikszvetkezeten keresztl, illet-
ve nem dikknt foglalkoztatnak valahol?
Teht odamehetek-e egy cghez azzal,
hogy munkt szeretnk vllalni, mikzben
nem mondom meg, hogy dik vagyok s
hogy szeptember kzepn, amikor kezddik
a szemeszter felmondok? Szeretnm meg-
tudni, hogy ez mennyire leglis, illetve ha
nem az, akkor hogyan szankcionlhat.
Megksznnm, ha esetleg egy trvnyt
2 3
PLYAKEZDKNEK
tudnnak nekem mondani, ahol utna tud-
nk ennek nzni. Ksznettel
Tisztelt LIGA!
A problmm az, hogy a nyr kzepn
elmentem egy ismersmkhez dolgozni
egy casinoba, de akkor mg nem voltam 18
ves sem. Termszetesen nem jelentettek
be, addig 700 Ft-ot kaptam rnknt, napi 5
ra takartsrt. Utna bellhattam a casi-
nohoz tartoz pultba kiszolglni, plussz a
casinot is nekem kellett vinni. Elhitettk ve-
lem, hogy van hrom olyan prbanap, amit
nem ktelesek kifizetni, n persze elhittem
nekik. Azzal magyarztk, hogy a szerz-
dsemben majd gyis havi fix fizetsben l-
lapodunk meg, s az a 3 nap ebben a for-
mban ki lesz fizetve, mindssze csak for-
malits az egsz Tovbbi t napon ke-
resztl sszesen 91 rt dolgoztam le, ami
minimlbren szmolva 31850 Ft, radsul
sokszor 24 rznom kellett 18. szlets-
napomon elm raktak egy olyan szerzdst,
amiben nem havi fix, hanem 350 Ft/ra
alapbr volt megfogalmazva, nem volt hoz-
zcsatolva a munkakri lers, nem volt
megnevezve a kirendelt brsg Nem r-
tam al, s gy egyeztnk meg, hogy az
anyagiakat ksbb rendezzk, mert jelenleg
nem tudnak fizetni (ez persze csak arra a
kt napra vonatkozott, ami nem szmtott
bele a prbanapba). Mindig csak hztk az
idt, kzben utnanztem, de mindenki azt
mondja, hogy fizets nlkli prbanap
nincs. desapmmal visszamentnk, hogy
a fnkt meggyzzk, de nem akart fizetni.
Elhatroztam, hogy az sszes ltez hat-
sgnl feljelentem ket, hiszen nem voltam
bejelentve, az NTSZ is tallna problmt
bven Krem segtsen, hov s milyen in-
dokkal fordulhatok a leghatsosabban s a
leghamarabb!
MUNKAFZET PLYAKEZDKNEK
A munkavllalsrl
ltalban
A munkaviszony Megbzsi,
Ha munkt vllalsz, egyltaln nem biz-
tos, hogy munkaviszonyban fogsz llni, s a
vllalkozsi
Munka Trvnyknyve vonatkozik rd. Dol- szerzds vagy
gozni ugyanis lehet munkaviszonyban, kz-
alkalmazotti vagy kztisztviseli jogviszony- munkaviszony?
ban, szolglati jogviszonyban, de megbzs Ha megbzsi vagy vllalkozsi szerz-
vagy vllalkozs keretben is. dst ktsz, nem a munkajog, hanem a pol-
A munkaviszonyt arrl ismered fel, hogy gri jog szablyai vonatkoznak rd. A meg-
rsban munkaszerzdst kttk; al-fl- bzsnl elg a szbeli megllapods is,
rendeltsgi viszonyban lltok a fnkkel, aki nem felttlenl kell rsban szerzdst kt-
utastsokat ad neked, megmondja mit, mi- ntk. Arra ktelezed magad, hogy egy
kor, hol s hogyan kell dolgoznod. Megka- gyet elltsz (pl. egy eladst tartasz, kls
pod a munkhoz szksges eszkzket, a szakrtknt tancsokat adsz), legtbbszr
megjellt idben s helyen rendelkezsre nem kell szemlyesen vgezned a feladatot,
kell llnod munkavgzsre; legalbb a mini- a megbzsi djrl szabadon llapodhattok
mlbrt ki kell fizetnik havonta, s a mun- meg, s a megbzsi dj a minimlbrnl ke-
kt csak szemlyesen vgezheted, nem ve- vesebb is lehet. A vllalkozsi szerzdsnl
hetsz ignybe segtsget. A kzalkalmazot- arra vllalkozol, hogy egy mvet ltrehozol,
ti, kztisztviseli s szolglati viszonyok megtervezel, elksztesz, megjavtasz (pl.
sem sokkal klnbznek ettl. A legfbb el- elksztesz egy honlapot, hzat tervezel).
trs, hogy llami, vagy nkormnyzati Alvllalkozt ignybe vehetsz, a djban
szervnl (iskola, krhz, polgrmesteri hiva- megllapodhattok, s a sajt kltsgeden
tal, minisztrium, klnbz hivatalok), eset- vgzed a feladatot. A megbz, megrendel,
leg fegyveres vagy rendvdelmi szervnl vagyis aki ellt munkval, csak szk krben
(rendrsg, honvdsg, bntets-vgrehaj- utasthat, ltalban te dntheted el, mikor,
ts, tzoltsg) dolgozol, s nem a Munka hol s mennyit dolgozol, a lnyeg, hogy a
Trvnyknyve, hanem ms jogszablyok vgeredmny megszlessen.
(pl. a kzalkalmazottak jogllsrl szl Hallottad mr ezt a kifejezst: sznlelt
trvny vagy a szolglati trvnyek) hat- szerzds? Ha mr az llshirdetsben azt
rozzk meg, mennyi lehet a munkaidd, b- olvasod, hogy szmlakpes munkatrsat
red vagy a szabadsgod. keresnek, az esetek tbbsgben azt jelen-
 MUNKAFZET
ti, hogy igazbl munkaviszonyrl lenne
sz, mgis csak akkor kapod meg az llst,
ha kivltod a vllalkozi igazolvnyt. A
szerzdsre sem azt rjk, hogy munkaszer-
zds, hanem legalbbis papron vllal-
kozsi vagy megbzsi szerzdst ktnek
veled. Ha azt gyantod, hogy valjban
munkaviszonyrl van sz, a munkagyi fel-
gyelsg vagy a brsg megllapthatja,
hogy valban munkaviszony jtt ltre, s
ebben az esetben ugyanazok a jogok illet-
nek meg, amiket munkavllalknt lveznl
pldul kaphatsz szabadsgot, vgkiel-
gtst, jr felmondsi id. Ugyanis a szerz-
dseknek csak a tartalmuk szmt, s nem
az, hogyan neveztk el. Ha vllalkozi iga-
zolvnnyal alkalmaznak, neked kell fizetned
a jrulkokat, nem jr szabadsg, betegsza-
badsg, nem trtik meg a kltsgeid, s le-
het, hogy mg a minimlbrnl is keveseb-
bet kapsz.
Ha azt gyantod, a megbzsi vagy vl-
lalkozsi szerzds helyett munkaszerz-
dst kellett volna ktntk, a munkagyi fel-
gyelsghez (Orszgos Munkavdelmi s
Munkagyi Ffelgyelsg, OMMF) fordul-
hatsz.
Az OMMF n. elsdleges, illetve m-
sodlagos minst jegyek alapjn llaptja
meg, sznlelt szerzdsrl van-e sz. Ezek
neked is segthetnek eldnteni, ragaszkodj-
e a munkaszerzdshez. Ha az elvgzend
feladatokat munkakrknt jellik meg, ha
csak szemlyesen vgezheted a munkt,
ha a munkahelyeden munkaidben rendel-
kezsre kell llnod, s al-flrendeltsgi vi-
szonyban vagytok, szinte biztosan munkavi-
szonyrl van sz. De vizsglja mg az
OMMF
a munkltat irnytsi, utastsi,
ellenrzsi jogt,
4 5
PLYAKEZDKNEK MUNKAFZET PLYAKEZDKNEK
a munkavgzs idtartamt, a szerzds alapjn biztostja a szksges biztostsi elltsokat, amivel elszr beteg-
munkaid beosztsnak meghatrozst, feltteleket (eszkzk, tikltsg, kpzs, sg vagy egy munkahelyi baleset alkalm-
a munkavgzs helyt, szrvizsglat, pihenid stb.), te pedig val szembeslsz, nem kapsz tppnzt,
a munka djazst, iddet s tudsodat adod, amelyrt cserbe anyasgi elltsokat; s ha ezt most mg
a munkltat munkaeszkzeinek nem vrsz fizetst. Ha egybknt is ennl a nem is veszed komolyan, nem lesz majd
hasznlatt, szervezetnl dolgozol (munkaviszonyban), elg szolglati idd a nyugdjhoz.
s a szerzds rsbelisgt is, akkor a munkakrdbe tartoz feladatokat De ez csak az egyik rsze: a munkajogi
mert ezek is utalhatnak a munkaviszony nkntesknt nem vgeztethetik veled. Te- szablyok s ms garancik egyltaln nem
fennllsra. ht nem fordulhat el, hogy munkaiddn vagy csak alig fognak vdeni. Nem rekla-
tl nkntes, ingyenes munkavgzsre mlhatsz, ha nem kapod meg mg a mini-
kteleznek. Kzrdek nkntes munkt mlbrt sem, ha nem tartjk nyilvn a ledol-
Atipikus munkk vgezhetsz kzfeladatot ellt llami, n- gozott munkaiddet, vagy ha nem mehetsz
Minden olyan munkt, amit nem hatro- kormnyzati, egyhzi s civil szervezetek- szabadsgra, s mg sorolhatnnk.
zatlan idej szerzdssel s nem teljes nl (krhz, iskola, katasztrfa-elhrts, Kiszolgltatott helyzetbe kerlsz, s
munkaidben vgzel, atipikus munknak mzeum, szocilis intzmnyek). aligha tudod a munkaadval szemben meg-
neveznk. Idetartozik pldul a hatrozott vdeni magad. Csak a bejelentett, doku-
idtartam munkaviszony, az alkalmi mun- mentumokkal igazolt munkaviszony jelent
ka, de ide sorolhatjuk a szezonlis munkt
Munkavllalk garancit arra, hogy a munkltatval szem-
vagy a rszmunkaids munkt is. Egyre bejelentse beni kvetelseidet kiknyszertsd. gy tu-
gyakoribb a tvmunka, ami a szmtgpes Ha dolgozni kezdesz, a munkltat mg dod csak bizonytani, ha elmaradtak a fize-
hlzat elnyeit hasznlja ki, gy akr ott- a munkavgzs megkezdse eltt kteles tssel vagy nem fizettk ki a tlrdat, gy
honrl, a kollgiumbl vagy egy mozi kv- tged bejelenteni. Ha nem teszi meg, az az kaphatsz tppnzt stb. Ha nem vagy beje-
zjbl is dolgozhatsz, csak egy szmt- egyik legslyosabb munkagyi jogsrtsnek lentve, akkor is kvetelheted ezeket, akr
mg be is perelheted, de jval nehezebben
gpre lesz szksged. szmt, a munkagyi felgyelsg jkora
tudod bizonytani az igazad.
Atipikus munkaviszonyt hoz ltre a brsgot is kiszabhat emiatt. Ha kred, h-
munkaer-klcsnzs is, aminek az a l- Ha nem akarnak bejelenteni, minden-
rom munkanapon bell ktelesek igazolni,
nyege, hogy te egy munkaer-klcsnzvel hogy bejelentettek. kpp fordulj a munkagyi felgyelsghez!
ktsz szerzdst, aki munkavgzs cljbl Ezen kvl, ha regisztrltatod magad az
tenged a klcsnvevnek, ahol tnylege-
sen dolgoznod kell.
okmnyirodnl, hogy hasznlhasd az gy-
flkaput, a www.magyarorszag.hu webolda-
Hogyan s
lon le is krdezheted sajt adataidat. mikor vllalhatsz
nkntes munka munkt?
Ha szvesen tltend az idd a trsada- Feketemunka Hny ves kortl lehet munkt vllalni?
lom szmra hasznos tevkenysgekkel, Nem jelentenek be, nem fizetnek ut- Munkt elvileg csak tizenhat ves korod
szeretnl megismerni klnbz kzss- nad sem adt, sem jrulkot, vagy csak a utn vllalhatsz. Ha mg nem vagy tizenhat,
geket, unatkozol, vagy egyszeren csak munkabr egy rszre jelentenek be, a tb- de betlttted a tizentt, a szleid hozzj-
gyakorlatot akarsz szerezni azon a terle- bit pedig zsebbe kapod? Lehet, hogy elsre rulsa is kell. Ha rsban beleegyezsket
ten, ahol elhelyezkednl, hogy majd nlet- nem hangzik rosszul, de soha ne menj bele, adjk, az iskolai sznetekben dolgozhatsz.
rajzoddal felkeltsd leend munkaadd mert nem csak azokkal tolsz ki, akik rende- Akkor is lehet nll kereseted, ha mg
rdekldst, kiprblhatod az nkntes sen fizetik az adt s a jrulkokat, hanem nem vagy tizent ves, feltve, hogy mv-
munkt. A fogad szervezet a veled kttt magaddal is. Nem kaphatsz pl. trsadalom- szeti, sport, modell vagy hirdetsi terleten
 MUNKAFZET
prblkozol. A szleid hozzjrulsra ek-
kor is szksg van, de ezen kvl mg a
gymhatsg engedlyt is be kell szerez-
netek.
Fiatal
munkavllalk
Ha mg nem vagy tizennyolc ves, a jog
szerint fiatal munkavllalnak szmtasz, s
specilis szablyok vonatkoznak rd.
Tilos olyan munkt vgezned, ami rd
vagy testi alkatodra htrnyos kvetkez-
mnnyel jrhat (pldul nehz fizikai mun-
ka, kmiai krost anyagokkal val mun-
ka);
egyes tevkenysgeket csak elzetes
orvosi vizsglat mellett vgezhetsz;
naponta legfeljebb nyolc, hetente pe-
dig legfeljebb negyven rt dolgozhatsz;
hetente legalbb kt szabadnapot kell
kapnod, vasrnap nem dolgozhatsz;
ha napi 4,5 rnl tbbet dolgozol,
munka kzben legalbb harminc perc sz-
netet kell tartanod;
kt munkanap kztt legalbb tizenkt
rnak kell eltelnie;
nem dolgozhatsz jszaka;
nem tlrzhatsz
s a rendes szabadsgodon kvl
(ami esetedben 20 munkanap) vente t
munkanap ptszabadsg jr.
Dikmunka
Ha iskola mellett dikmunkt vllalnl,
legegyszerbb, ha belpsz egy iskolasz-
vetkezetbe. A belepshez
vigyl magaddal iskolaltogatsi iga-
zolst;
vidd magaddal a szemlyidet s a
TAJ-krtyd (trsadalombiztostsi azonos-
t jel),
6 7
PLYAKEZDKNEK
ha eddig mg nem kellett adznod, elmenned a lakhelyed szerinti adhatsg-
menj el az APEH-hez, s krj adazonost hoz, ahol ignyelheted a START-krtyt. A
jelet,
s j, ha nyitsz valamelyik banknl fo-
lyszmlt, amire tutaljk a fizetsed.
rdemes
tudnod, hogy
a legtbb iskolaszvetkezetnl az als
korhatr 17 v;
csak nappali tagozatos dikokat vagy
fiskolai, egyetemi hallgatkat alkalmaznak;
ha nem tallsz azonnal munkt, mg
mindig regisztrltathatod magad, s akr e-
mail-t is kldenek a szba jhet munkkrl;
ha elvllalsz egy munkt, mindenkp-
pen munkaszerzdst kell ktnd,
ha mg nem vagy 18 ves, a munka-
vgzs sorn be kell tartani azokat a szab-
lyokat is, amik a fiatal munkavllalkra vo-
natkoznak.
Attl, hogy iskolaszvetkezetnl dolgo-
zol, mg elfordulhat, hogy t akarnak ver-
ni. Lehetsges, hogy jval ksbb kapod
meg a fizetsed, nem adnak rla elszmo-
lst, ezrt nem tudod leellenrizni, mit von-
tak le belle, s hogy jtt ki, amit a szmld-
ra utaltak.
Ez szablytalan, ilyenkor nyugodtan for-
dulj hozznk tancsrt.
A START
programrl
A START-programban akkor vehetsz
rszt, ha plyakezd vagy, az els munka- akkor a szban megkttt munkaszerzds
helyeden kezdesz dolgozni, s mg nem
mltl el 25 ves. Ha van mr egy diplomd, is ltrejn. Ettl fggetlenl mindig kveteld,
30 ves korodig lvezheted a program hogy rsban is meglegyen, mert vita esetn
elnyeit. Ehhez nem kell mst tenned, mint
MUNKAFZET PLYAKEZDKNEK
tl, s kvetelheted azt is, hogy jelentsenek
be. A munkaszerzds rsba foglalsrl a
krtyt ingyen kapod meg, s kt vig hasz- munkahelyednek kell gondoskodnia.
nlhatod. Ha van START-krtyd, a munka-
helyed az els vben a brutt bred 10, a
msodikban 20%-t fizeti be jrulkknt, Mi legyen
ami jval kedvezbb, mintha START-krtya a munka-
nlkl foglalkoztatna (felsfok vgzettsg-
gel a kedvezmnyes jrulk mrtke a mun- szerzdsben?
kaviszony els kilenc hnapjban 10%, A kvetkez, ktelez elemeknek min-
majd hrom hnapig 20%). Alap- s kzp- dig benne kell lennik a szerzdsben:
fok vgzettsgnl a minimlbr msflsze- A felek neve, lnyeges adatai, gy a
resig, felsfok vgzettsggel a miniml- munkltat elnevezse, szkhelye, cg-
br ktszeresig lehet a kedvezmnyt rv- jegyzkszma, a neved, adazonost je-
nyesteni. Emiatt a vlasztott munkahelynek led, TB-szmod, szletsi adataid, lakcmed
is megri, hogy tged vegyen fel. stb.
Felsfok vgzettsggel sztndjas A szemlyi alapbred, ami lehet
foglalkoztatsi jogviszonyt is ltesthetsz, a idbr (rabr, napi br, havi br) vagy tel-
felsfok vgzettsg megszerzst kvet- jestmnybr. Ha idbrben dolgozol, teljes
en egy alkalommal legalbb kilenc hnapig, munkaidben havonta legalbb a miniml-
legfeljebb egy vig tart hatrozott idre. Ez brt meg kell kapnod. Ha teljestmnybr-
hasonlt a munkaviszonyhoz, de munkabr ben kapod a fizetsed, a 100%-os teljest-
helyett sztndjat kapsz, nem tlthetsz be mnyre jr bred nem lehet kevesebb a
nll munkakrt, a lnyege, hogy munka- minimlbrnl. A minimlbr 2010-ben
tapasztalatot szerezz. Ha van START-kr- (brutt) 73500 forint, de ez ltalban vrl-
tyd, ignybe vehetik utnad a jrulk-ked- vre nvekszik. Kzpfok vgzettsget,
vezmnyt is. szakkpzettsget ignyl munkakrben en-
nl is tbbet, idn legalbb 89500 forintot
kell kapnod (ez az n. garantlt brmini-
Munkaszerzds mum).
Ha elhelyezkedsz, mindig figyelj arra, Meg kell hatrozni azt is, milyen mun-
hogy legyen munkaszerzdsed. A munka- kakrben fogsz dolgozni, vagyis konkrtan
szerzdst rsban kell megktni, klnben milyen feladatokat kell vgezned. Vagy a
rvnytelen lesz. Ha nem foglaltk rsba, foglalkozst nevezitek meg (pl. bolti elad),
csak te hivatkozhatsz arra, hogy rvnyte- vagy felsoroljtok azokat a feladatokat, ami-
len, de ezt csak a munkba llst kvet 30 ket el kell ltnod, vagy legalbbis a felada-
napig teheted meg. Ha nem hivatkozol r, tok jellegt.
Sok helyen van munkakri lers is, amit
is rvnyes lesz, azaz a munkaviszony gy a szerzdsktskor vagy a munkba l-
pskor szintn megkapsz ebbl tudhatod
meg rszletesen, milyen feladatok tartoznak
gy knnyebben bizonythatod, hogy dolgoz- a munkakrdbe.
 MUNKAFZET
Vgl pedig be kell rni a munkavg-
zs helyt is, ahol konkrtan dolgoznod kell.
Ha ezek kzl brmelyik elmarad, a
munkaszerzds rvnytelen lesz.
A szerzds
megktsekor
tjkoztatniuk
kell tged
a rd vonatkoz munkarendrl (tbb
mszakban kell-e dolgoznod, milyen mun-
kaid-beoszts szerint kell munkba jrnod,
naponta hny rt kell munkval tltened,
van-e n. munkaidkeret);
arrl, hogy milyen elemekbl ll a
munkabred (milyen ptlkokat fogsz kapni,
milyen egyb juttatsok, pldul tkezsi
hozzjruls, brlet, szmtgp-, Internet-
hasznlat illetnek meg);
arrl, hogy a hnap melyik napjn
(vagy napjig) kapsz fizetst;
melyik napon kell elszr munkba
llnod;
hny nap szabadsg jr, ezt mi alap-
jn kell kiszmolni, hogyan adjk ki, van-e
erre valami szably;
mennyi a felmondsi id, s ezt ho-
gyan kell megllaptani;
van-e a munkltatnl kollektv
szerzds (ha van, legalbb hrom dolog
szablyozza a munkaviszonyod: a Munka
Trvnyknyve, a kollektv szerzds s a
munkaszerzdsed, errl ksbb bvebben
is olvashatsz);
van-e a munkltatnl kpviselettel
rendelkez szakszervezet, ha van, mi a
megnevezse;
vgl arrl is, mkdik-e zemi tancs
(kzponti zemi tancs, zemi megbzott).
8 9
PLYAKEZDKNEK
A tjkoztatst 30 napon bell rsban
is meg kell kapnod.
Mi lehet mg a
szerzdsben?
Ezek csak a minimlis kvetelmnyek,
amit a Munka Trvnyknyve elr a mun-
kaszerzdsekkel kapcsolatban.
A ktelez elemeken kvl brmiben
megllapodhatsz a munkltatddal, s el-
trhettek a trvnytl is, feltve, hogy nem Hol kell vgezni
jogellenes, s elnysebb szmodra, mint a
Munka Trvnyknyve. Kikthetitek pldul, a munkt?
hogy magasabb vgkielgtst kapj, vagy
tbb szabadsgod legyen, mint amit a tr-
vny elr, hosszabb legyen a felmondsi
idd, vagy hogy milyen bren kvli juttat-
sokat kapsz.
Lehet-e kt
munkahelyed?
Dolgozhatsz egyszerre kt munkahe-
lyen is, ezt nem tiltja a trvny.
Ha viszont jabb munkaviszonyt akarsz,
be kell jelentened a munkltatdnak is,
lehetleg rsban.
A bejelentst nem csak akkor kell meg-
tenned, ha jabb munkt szerzel, hanem
akkor is, ha megbzsi vagy vllalkozsi
szerzdst ktsz.
Szmts r, hogy akr meg is tilthatjk,
hogy mshol is dolgozz, ha azzal a munka-
helyed gazdasgi rdekeit srtend (pld- a msikba osztanak be. Ilyenkor tjkozta-
ul a konkurencinl is vllalsz munkt).
Megtilthatja a kollektv szerzds is, vagy kell menned az els munkanapodon.
vllalhatod ezt a munkaszerzdsedben
ebben az esetben nem lehet egyszerre kt
munkahelyed.
MUNKAFZET
Mikor kell munk-
ba llnod?
A munkt azon a napon kell elkezde-
ned, amit megjelltetek a munkaszerzds-
ben. Ha nem jellttek meg, akkor a mun-
kaszerzds megktst kvet napon kell
bemenned a munkahelyedre, s ezen a na-
pon kezddik a munkaviszonyod is.
A munkavgzs helyrl nem elg tj-
koztatst kapnod, be is kell rnotok a
munkaszerzdsbe, hogy lland vagy vl-
toz munkavgzsi helyen kell-e dolgoz-
nod.
Ha mindig ugyanott kell a munkt v-
gezned, az lland munkavgzsi helyet je-
lent. Ha olyan a munkd, hogy szoksosan
nem egy telephelyen kell vgezned (pldul
gpkocsivezets, javtsi, szerelsi mun-
kk, kmnyseprs, gzra-leolvass, le-
vlkzbests), akkor is lland munkavg-
zsi hellyel jn ltre a munkaviszony.
Ebben az esetben a munkaszerzds-
be azt a telephelyet kell berni, ahol az uta-
stst kapod. Vltoz munkavgzsi helyrl
akkor beszlnk, ha a munkltatnak tbb
olyan telephelye van, ahol dolgoznod kell,
pldul egyik nap az egyik zletbe, msnap
zenkilencszer kttt hatrozott idtartam
tst kell kapnod arrl is, melyik telephelyre
PLYAKEZDKNEK
Mennyi idre
kthet a
szerzds?
A munkaszerzds (s a munkaviszony
is) lehet hatrozott s hatrozatlan idej. Ha
errl nincs sz a szerzdsben, akkor auto-
matikusan hatrozatlan idre jn ltre. Ha
hatrozott idre ktitek, meg kell jellntk
a munkaviszony vgt, naphoz vagy ese-
mnyhez ktve (pldul 2011. november 4-
ig, a karcsonyi vsr vgig, a Sziget
Fesztivl idejre stb.). A hatrozott idej
szerzdst legfeljebb t vre kthetitek, s
ha netn meghosszabbtantok idkzben,
a meghosszabbtsokkal egytt sem lehet
tbb t vnl. Ha lejr az az id, amire a
szerzds szl, s te utna mg legalbb
egy munkanapot dolgozol gy, hogy errl a
fnkd is tud, a munkaviszonyod hatro-
zatlan idejv alakul. Ha csak harminc nap-
ra vagy mg rvidebb idre kttttek a
szerzdst, csak annyi idvel hosszabbodik
meg, amennyire eredetileg szlt.
Gyakori, hogy rvid idtartamra, ltal-
ban egy-kt hnapra szl hatrozott idej
szerzdseket ktnek, s ha az lejr, meg-
hosszabbtjk, vagy jabbat ktnek. Ha ezt
jogos rdek nlkl teszik, jogellenesnek
szmt, s a brsg megllapthatja, hogy a
munkaviszonyt emiatt hatrozatlan idejnek
kell tekinteni. Elfordult pldul, hogy egy
cg ugyanazzal az emberrel t ven bell ti-
munkaszerzdst. Ksbb a munkagyi b-
rsg megllaptotta, hogy jogellenes, s a
munkaviszonyt hatrozatlan idejre vltoz-
tatta.
Nem vagy kteles azonnal alrni a
munkaszerzdst! Ha valamit nem rtesz,
 MUNKAFZET
nyugodtan krj egy nap gondolkodsi idt,
s fordulj hozznk!
Prbaid
Ha munkt vllalsz, szinte biztos, hogy
kezdetben prbaids leszel. Prbaidt ki-
ktni ugyan nem ktelez, de a legtbb
munkltat ragaszkodik hozz. Ez neked
sem felttlenl rossz, mert ha mr a munka-
viszony elejn gy gondolnd, mgsem ez a
szmodra megfelel munkahely, s inkbb
tovbbllnl, vagy pp a fnk gondolja,
hogy nem te kellesz neki, a prbaid alatt
Mit kell tudnod, ha mr
munkban llsz?
A munka-
szerzds
mdostsa
Ha mr dolgozol, s el akartok trni a
munkaszerzdstl, a munkaszerzdst
mdostani kell. A lnyeg, hogy a szerz-
dst nem lehet egyoldalan megvltoztatni,
vagyis te sem trhetsz el tle, de a munka-
helyeden sem mdosthatjk a hozzjrul-
sod nlkl. A munkaszerzdst teht csak
kzs megegyezssel lehet megvltoztatni,
s ezt le is kell rnotok, klnben rvnyte-
len lesz.
Elfordulhat, hogy ktelez mdostani
a munkaszerzdst, akr akarjtok, akr
nem. Ha gyed/gyes utn visszatrsz dolgoz-
ni, fizetsemelst kell kapnod, ugyanolyan
mrtkben, mint ahogy a munkatrsaid b-
rt emeltk idkzben. Ehhez pedig a
10
PLYAKEZDKNEK
indokols nlkl, azonnali hatllyal meg-
szntethetitek a munkaviszonyt. Ha gy
egyeztek meg, hogy legyen prbaid, ezt
bele kell rnotok a munkaszerzdsbe is. Ha
nem rjtok bele, mikor telik le, automatiku-
san 30 napos lesz. Ennl hosszabb vagy r-
videbb prbaidben is megllapodhattok,
de hrom hnapnl hosszabb nem lehet!
Prbaidt csak rsban kthettek ki, s kiz-
rlag egyetlen alkalommal, a munkaszer-
zds megktsekor. A prbaid meghosz-
szabbtsa tilos. Vigyzz: fizets nlkli pr-
banap, prbaid nincsen! Ha ezt prbljk
elhitetni veled, ne dlj be!
szerzdsedet is mdostani kell. Vigyzat:
ha idkzben cskkentek a fizetsek a mun-
kahelyeden, a tidet nem cskkenthetik au-
tomatikusan! A msik eset akkor fordul el,
ha a munkahelyed, illetve a cg szkhelye,
telephelye vltozik meg. Ha ez slyos ht-
rnyt jelent szmodra, vagy a helyvltozta-
ts miatt a munkba jrs ideje meghaladja
a napi msfl rt, a szerzdst ktelez
mdostanotok.
Lehetsges, hogy azt az utastst ka-
pod a fnktl, hogy ideiglenesen ms mun-
kakrbe tartoz feladatokat lss el, mgsem
kell a szerzdst megvltoztatni. Ezt neve-
zik tirnytsnak. Ha nincs kollektv szer-
zds a munkahelyeden, vente legfeljebb
44 napot tlthetsz tirnytsban. Ha kz-
ben a sajt munkakrdbe tartoz feladato-
kat is el kell ltnod, helyettestsi dj is jr.
Akkor sem kell a szerzdst mdosta-
ni, ha a fnkd utastsa alapjn ideiglene-
MUNKAFZET PLYAKEZDKNEK
sen a szoksos munkavgzsi helyeden k- szony szempontjbl lnyeges (gy pl. a
vl kell munkt vgezned. Ez a kikldets, vgzettsged, munkatapasztalatod, vezeti
ami lehet belfldi s klfldi is. A felmerl kpessgeid). Viszont semmi kzk a faji,
kltsgeid (tkezs, szlls, utazs) meg vallsi, szexulis s egyb hovatartozsod-
kell trtenik, s mg napidjat is kaphatsz. hoz! Nem krdezhetnek szakszervezeti tag-
A harmadik ilyen eset a kirendels, ami- sgodrl, gyermekvllalsi szndkaidrl,
kor a munkltat arra utast, hogy ideiglene- csaldi llapotodrl, s kifejezetten tilos
sen egy msik munkltatnl dolgozz. A ha- olyan vizsglatra ktelezni, amelybl a ter-
vi fizetsed ilyenkor nem lehet kevesebb az hessg megllapthat (kivve, ha jogsza-
eredetinl, de akr helyettestsi djat is bly rja el). A trvny ugyanis nem csak a
kaphatsz. Azt kell mg tudnod, hogy a kiren- munkltat rdekeit vdi, hanem a szem-
delsben, kikldetsben, tirnytsban tl- lyisgi jogaid (mint pldul az emberi mlt-
ttt id vente nem haladhatja meg a 110 sghoz val jogot) is. Tilos olyan tesztekre,
munkanapot (hacsak a kollektv szerzds vizsglatokra ktelezni, amelyek ezeket sr-
nem rendelkezik mskpp). tik, fkpp, ha ezek a vizsglatok, illetve
Ha a munkltat szemlye jogutdls- ezek eredmnye semmifle lnyeges infor-
sal vltozik meg, mert pldul msik cg ve- mcit nem tartalmaz a munkaviszonnyal
szi t a telephelyet, ahol dolgozol, vagy kapcsolatban. Nem vagy kteles alvetni
nll cgg alakul, de egybknt a szerz- magad a munkahelyi szondztatsnak sem,
ds minden eleme (szemlyi alapbr, mun- csak akkor, ha a munkltat is betartja a
kavgzsi hely, munkakr) ugyanaz marad, szablyokat, s nem l vissza a jogaival. Ha
a munkaszerzdst nem kell mdostani. gy rzed, megtorlsknt, bosszbl, sze-
Mi trtnik, ha nem egyezel bele a m-
dostsba? Ilyenkor az eredeti munkaszer-
mlyisgi jogaidat srtve kteleznek ilyen
vizsglatokra, megtagadhatod azok elvg-
zdsed szerint kell foglalkoztatni tovbb, zst. Ha krdsed van, fordulj hozznk!
vagy ha ez nem lehetsges (mert pldul a
munkakrd megsznik, s nem fogadod el
a felajnlott msik munkakrt), a munklta- A munkavgzs
td megfelel indokkal kezdemnyezheti a
munkaviszony megszntetst. Azzal az in-
szablyai
dokkal viszont nem rghatnak ki, hogy nem Amg tart a munkaviszony, neked s a
rtad al a szerzds mdostst, akkor munkahelyednek is vannak ktelezettsgei-
sem, ha ezzel fenyegetznek. Ha esetleg tek, amiket nem szeghettek meg. A munkl-
kzs megegyezssel akarjk megszntet- tat a kvetkezket kteles tenni:
ni a munkaviszonyod, nem vagy kteles be- A munkaszerzds, illetve az egyb,
leegyezni. munkaviszonyra vonatkoz szablyok (pl-
dul kollektv szerzds) s ms jogsza-
blyok betartsval kell foglalkoztatnia t-
Minden krdsre ged. Ez nemcsak azt jelenti, hogy a jogsza-
blyokat s a megllapodsokat be kell tar-
vlaszolnod kell? tania, hanem azt is, hogy kteles elltni
A vllalatnak joga van megtudni rlad munkval, nem teheti meg, hogy nem ad
minden olyan informcit, ami a munkavi- neked feladatokat.
11
 MUNKAFZET
Biztostania kell a munkavgzshez
szksges ismereteket, be kell tantania, ki
kell kpeznie;
biztostania kell az egszsges s biz-
tonsgos munkavgzs feltteleit (vdfel-
szerels, megfelel hmrsklet, mosd,
WC);
a munkaeszkzket;
meg kell mondania, mit kell tenned
munkavgzs cmn, milyen feladatok tar-
toznak a munkakrdbe;
s vgl de cseppet sem mellke-
sen kteles kifizetni a munkabred.
Cserben te
kteles vagy
az elrt helyen s idben megjelenni;
munkra kpes llapotban lenni;
rendelkezsre llni (mivel brmikor
feladatot adhatnak, nem mehetsz ki csak
gy boltba vagy stlgatni);
az elvrhat szakrtelemmel, gondos-
sggal, az elrsoknak s utastsoknak
megfelelen, szemlyesen vgezni a mun-
kt;
egyttmkdni a munkatrsakkal;
s betartani a szablyokat (ld. jogsza-
blyok, kollektv szerzds, hzirend stb.).
zleti titkok
A Munka Trvnyknyve szerint nem te-
hetsz olyat, amivel a munkltatd gazdas-
gi rdekeit veszlyeztetnd. Ez azt jelenti,
hogy nem szivrogtathatsz ki informcikat,
hivatali, munkahelyi titkokat. Elfordulhat,
hogy amikor megsznik a munkaviszonyod,
megtiltjk, hogy a konkurencinl helyez-
kedj el, vagy egybknt megtiltjk, hogy az
zleti, hivatali titkokat kifecsegd. J, ha tu-
dod, ezt nem tehetik meg, csak abban az
12
PLYAKEZDKNEK
esetben, ha megfelel ellenrtket fizetnek
ezrt, de ekkor is legfeljebb hrom vig vr-
hatjk el tled, hogy titoktartsra ktelezd
magad.
Munkavdelem
A munkltat kteles biztostani az
egszsges s biztonsgos munkavgzs
feltteleit. Lehetetlen lenne felsorolni, mi
minden tartozhat ide: a vdruhtl kezdve
a megfelel hmrskleten keresztl a egy elismered a bntets jogossgt, s gy
vditalig el kell ltnia egy sor dologgal, ami
vdi az egszsged, biztonsgod, s meg
kell teremtenie az idelis krlmnyeket a
munkavgzsedhez. Mg az n. kpernys
munkavgzs is veszlyesnek szmt. Ilyen
munkahelyen legfeljebb napi hat rt tlt-
hetsz a monitor eltt, s rnknt legalbb
10 perc sznetet kell tartanod. Kapnod kell
vdszemveget is, ha naponta legalbb
ngy rn t vgzel kpernys munkt.
Ilyen esetben el kell menned az zemorvos-
hoz, aki felrja neked a megfelel szemve-
get, ennek az rt ksbb behajthatod a
fnkn. A munkahelyed kteles kifizetni a
vdszemveget!
Fegyelmi
bntetsek
Ha ktelezettsgeid megszeged, akr ki
is rghatnak rendkvli felmondssal. Ha ki-
sebb szablytalansgot kvetsz el, enyhbb
bntetsre szmthatsz, fegyelmi eljrst att trtnt. Meg kell kapnod az elmaradt j-
azonban csak akkor indthatnak ellened, ha
ezt kollektv szerzds megengedi. Fegyel-
mi szankciknt nem kaphatsz pnzbnte-
tst, nem vehetnek el a szabadsgodbl,
nem lehet rszed olyan bntetsben, fe-
gyelmezsben, ami a szemlyisgi jogaid
srti vagy megalz. A fegyelmi hatrozatot
MUNKAFZET PLYAKEZDKNEK
rsban kell megkapnod, s szerepelnie kell
benne, hova fordulhatsz jogorvoslatrt. Ahol
A fnk krse
nincs kollektv szerzds (vagy az nem ren- parancs?
delkezik a fegyelmi eljrsokrl), ott nem le- A munkltat csak a munkval kapcso-
het fegyelmi eljrst kezdemnyezni! A latban utasthat tged. Nem szlhat bele,
fnkdnek amgy joga van ahhoz, hogy fi-
gyelmeztessen, de ezt is megtmadhatod a
mivel tltsd a szabadidd, vagy hogyan vi-
selkedj munkaidn kvl. A munkltat uta-
munkagyi brsgon. Ezt azrt is tedd stsa vonatkozhat arra, milyen feladatot
meg, mert kt-hrom ilyen figyelmeztetst hajts vgre, hol vgezd a munkt, milyen
rendkvli felmonds is kvethet. Ha a fi- eszkzkkel, mikor lpj munkba, utasthat
gyelmeztetseket nem tmadod meg, mint- rendkvli munka (tlra) vgzsre stb. Ha
az utasts a munkaviszonnyal kapcsolatos,
nehz lesz bizonytanod, hogy nem rdem- s nem tkzik jogszablyba vagy egyb
led meg a rendkvli felmondst. szablyba, vgre kell hajtanod. Ha kred,
ktelesek rsba foglalni. Vannak esetek,
Krtrtsek amikor megtagadhatod, st, kteles vagy
megtagadni az utastsok teljestst. Ilyen,
Ha te vagy a munkltatd gondatlanul
ha az utasts vgrehajtsa az leted,
vagy szndkosan megszegitek a munkavi-
egszsged, testi psged, vagy pp m-
szonybl szrmaz ktelezettsgeiteket, s
sok lett, egszsgt, testi psgt vesz-
ezzel krt okoztok, ktelesek vagytok a krt
lyeztetn, vagy bncselekmnyt kvetnl el
megtrteni. Ha te okozol krt, a vllalatnak
az utasts teljestsvel.
kell bizonytania vtkessged, s azt, hogy
a keletkezett kr miattad trtnt. Ebben az
esetben krtrtst kell fizetned. Ha gondat- Tanulmnyi
lan voltl, a krtrts nem haladhatja meg
az egyhavi tlagkereseted felt (kollektv szerzds
szerzds ennl magasabb mrtket is Ha hossz tvon akarsz a munkahelye-
megszabhat), de ha szndkosan okoztad a
krt, azt teljes egszben meg kell trte-
den maradni, de kzben tanulnl is, kthet-
tek tanulmnyi szerzdst. Ebben a munka-
ned. Ha a munkltat okoz krt neked, az helyed vllalja, hogy tmogatja a tanulm-
egsz krt meg kell trtenie, feltve, hogy nyaid (kifizeti a tandjad, biztost felkszl-
nem elhrthatatlan kls ok (mint az rvz, si idt a vizsgkra), te pedig arra ktelezed
tornd, villmcsaps vagy fldrengs) mi- magad, hogy megszerzed a szban forg
kpzettsget, diplomt. A szerzdssel azt
vedelmed (ha pldul betegllomnyba ke- is vllalod, hogy az iskola elvgzse utn
rlsz emiatt, ki kell egsztenie a tppnzed egy ideig mg a cg alkalmazsban ma-
teljes munkabrre), a dologi krt (elszakadt radsz. Ha a munkltat ktelez a tanulm-
ruhzat, sszetrt szemveg), ki kell fizetnie nyok elvgzsre, nem kthettek tanulm-
azokat a kltsgeket, amiket a kr elhrt- nyi szerzdst, ezt a trvny kifejezetten tilt-
sra fordtottl, s nem vagyoni krtrtsre ja. Ahhoz, hogy a tanulmnyi szerzds r-
is jogosult lehetsz. vnyes legyen, rsba kell foglalni. Ha isko-
13
 MUNKAFZET
larendszer kpzsben (kzpiskolban,
egyetemen, fiskoln) tanulsz, tanulmnyi
szerzds nlkl is jr tanulmnyi szabad-
sg. Vizsgnknt/vizsgatrgyanknt a vizs-
ga napjt is beleszmtva ngy munkana-
pot, mg a diplomamunka/szakdolgozat/v-
folyamdolgozat elksztsre tz munkana-
pot vehetsz ignybe. Ez valjban nem sza-
badsg, csak szabadid, amelyre nem jr fi-
zets.
A cg kteles biztostani a szabadidt,
ehhez viszont az szksges, hogy az iskola
igazolja, mikor vannak vizsgid.
Munkabr
A munkdrt cserben munkabrt kell
kapnod. Az alapbred lehet idbr vagy tel-
jestmnybr, esetleg a kett kombincija.
Az idbrt ltalban ra- vagy havibrknt
hatrozzk meg, de tallkozhatsz napi- s
hetibrrel is. Teljestmnybrt csak akkor
kaphatsz, ha gy llapodtok meg, vagy kol-
lektv szerzds rja el. Ha teljestmnyb-
ren vagy, s szz szzalkosan teljestesz,
vagy ez rajtad kvl ll okok miatt nem si-
kerl, legalbb a minimlbrt meg kell kap-
nod.
Nagyon gyakori, hogy papron a mini-
mlbrt kapod, zsebbe viszont annl tbbet.
Igaz, hogy kevesebb adt kell fizetned, s
kevesebb jrulkot vonnak le, gy tbbet
kapsz kzhez, mintha a valdi bruttd tn-
tetnk fel. De ha felmondanak, a vgkielg-
tst is a bejelentett bred utn fogod kapni,
ahogy a felmondsi idre jr juttatsokat
is. Ha pedig megbetegszel, a tppnz sz-
szege is kevs lesz. Ha gyermeket vllalsz,
a gyes-t, gyed-et is a jval alacsonyabb be-
jelentett bred utn kapod majd.
Ne feledd: elssorban nem az llamot
rvidted meg, hanem magadat!
14
PLYAKEZDKNEK
A munkabredrl a trvny szerint nem
mondhatsz le, ha mgis gy nyilatkoznl, az
rvnytelen lesz. Fizets nlkli prbaid
vagy prbanap nincsen; munkabr mg ak-
kor is jr, ha ksbb esetleg kiderl, hogy a
munkaszerzds vagy annak egy rsze r-
vnytelen.
Egyenl munkrt
egyenl brt
Egyenl rtk munkrt ugyanannl
a munkltatnl mindenkinek egyenl br-
hez van joga, brmifajta megklnbztets
nlkl. Az egyenl, illetve egyenl rtk-
knt elismert munka djazsakor a munka-
adnak tilos a munkavllalk kztt indoko-
latlan megklnbztetst tennie. rdemes
tudnod: ha azonos munkakrben dolgoztok,
egyforma szakkpzettsgetek, tapasztalato-
tok, felelssgetek van, s ugyanolyan szel-
lemi s fizikai erfesztst tesztek, ugyan-
annyi brt kell kapnod, mint amennyit a
munkatrsaid kapnak. Ez radsul nem
csak a fizetsre rvnyes, hanem minden
pnzbeli s termszetbeni juttatsra (pl.
dlsi csekk, tkezsi utalvny) s a szoci-
lis juttatsokra is.
Brptlkok
Az alapbren fell brptlkokat is kap-
hatsz, illetve a trvny alapjn kapnod is
kell,
ha jjel tz rtl reggel hatig dolgozol
(a ptlk az alapbr 15%-a);
ha tbbmszakos beosztsban vagy,
a dlutni (14-22 h) mszakrt 15%, az jje-
li (22-06 h) mszakrt 30%, megszakts
nlkli munkarendben pedig ezen fell mg
5, illetve 10% mszakptlk jr;
MUNKAFZET PLYAKEZDKNEK
ha tlrzol, a tlra idejre 50%- os ken a munkt vgzed, ktelesek tmogatni
ptlkot kell kapnod; a munkba jrsod. A brlet vagy jegy r-
brptlk jr akkor is, ha a sajt mun- nak 86%-t kell kifizetnik, akkor is, ha na-
kakrdbe tartoz munkn kvl ms fel- ponta kzlekedsz a lakhelyed s a munka-
adatokat is el kell ltnod; helyed kzt, s akkor is, ha csak hetente
ha a szabadnapodon dolgozol, tovb- jrsz haza. A kltsgtrts csak a helykzi
bi 50% ptlk jr, feltve, hogy a szabad- utazsra vonatkozik, a helyi brlet rt nem
naprt msik pihennapot kapsz cserbe, ktelesek megtrteni. Ha olyan munkt
de ha nem kapsz szabadnapot, a ptlk vgzel, ami beszennyezheti a ruhd, mun-
100% (vagyis erre a napra dupla fizets jr); karuhval is el kell ltniuk.
Kaphatsz ms juttatsokat is, amik egy
ha munkaszneti napon dolgozol,
meg kell kapnod a rendes munkabred, s rsze admentes, msok utn viszont vagy
az n. tvollti djat is; ha radsul mg tl- neked vagy a munkltatnak adt kell fizet-
rzol is, aznapra a ptlkkal egytt mr a nie. Leggyakoribb az tkezsi hozzjruls,
munkabred hromszorosa jr; de kaphatsz helyi brletet, dlsi csekket,
gyeletre 40%-os, kszenltre pedig iskolakezdsi tmogatst vagy telefont, c-
20%-os ptlk jr. ges autt, fittnesz-brletet, ruhapnzt. A l-
A ptlkaidat a szemlyi alapbr (amit a nyeg, hogy ezeket nem lehet diszkriminatv
munkaszerzdsben hatroztatok meg) mdon osztogatni: ha mindenki megkapja,
utn szmtjk ki. te sem maradhatsz ki. Hogy mi jr mg a fi-
zetsen fell, csak azon mlik, miben lla-
podtatok meg, illetve mit r el a kollektv
Tvollti dj szerzds vagy ms, a munkaviszonyra vo-
Lehetsges, hogy nem dolgozol, mgis natkoz szably.
kapsz munkabrt. Ez akkor fordulhat el, ha
a cg nem tud munkt biztostani neked
(pldul nincs megrendels, nincs nyers-
Brutt s nett
anyag), vagy valami miatt te nem tudsz fizets
munkt vgezni (vrt adsz, katasztrft h- A munkaszerzdsedben az szerepel,
rtasz el, szabadsgon vagy tppnzen hogy mennyi a brutt fizetsed. Amit egyb-
vagy). Ilyenkor tvollti djat kell fizetnik,
amit a szemlyi alapbredbl s a rendsze-
knt kzhez kapsz vagy a bankszmldra
utalnak, kevesebb ennl ez a nett bred.
res brptlkaidbl szmtanak ki. A fizetsedet gy kapod meg, hogy eltte a
munkahelyeden levonjk belle az adel-
leget s a klnbz jrulkokat. Hogy
Mit kaphatsz mennyi adt kell fizetned, vagy ignyelhe-
a munkabren ted-e az adjvrst, a szemlyi jvede-
lemadrl szl trvny szablyozza. A
kvl? brutt bred 6%-a az egszsgbiztostsi
A fizetseden kvl ms juttatsokat is jrulk, 1,5%-a a nyugdjjrulk, 8%-a a
kaphatsz, vagy a trvny alapjn kell is kap- magnnyugdjpnztri tagdj, 1,5%-a a
nod. Ha ms teleplsen laksz, mint amelyi- munkaerpiaci jrulk a munkltat ezt
15
 MUNKAFZET
mind levonja a bredbl, s tutalja az
APEH-nek.
A munkabr
kifizetse
A munkabred forintban kell megkap-
nod, legfeljebb a kvetkez hnap 10-ig.
Bankszmlra csak akkor utalhatjk, ha ezt
kred, vagy a kollektv szerzds rja el. A
fizetsedrl pontos kimutatst kell kapnod,
amibl ellenrizheted, hogy mire mennyi
pnzt kaptl (szemlyi alapbr, ptlkok,
szabadsg), s miket vontak le. Ha rsz-
munkaidben dolgozol, a klnbz juttat-
sokat arnyosan kell megkapnod. Tilos
ugyanis htrnyos klnbsget tenni a rsz-
munkaids s teljes llsban lv munka-
vllalk kzt. Ha napi ngy rban dolgozol,
feleannyi fizetst kapsz, mint egy teljes
munkaids, jogosult vagy a ruhapnz, tke-
zsi hozzjruls, 13. havi fizets felre is
(feltve, hogy van ilyen a cgnl).
Sajnos gyakran elfordul, hogy a mun-
kltat nem utalja t a teljes nett bred, ha-
nem a bred egy rszt klnbz indokok-
kal levonja. Tudnod kell, hogy a munkab-
redbl levonsnak csak jogszably, vgre-
hajthat hatrozat vagy a te hozzjrulsod
alapjn van helye; ettl rvnyesen eltrni
nem lehet. A munkltat a bredbl levon-
hatja (illetve kteles levonni) jogszably
alapjn pl. az adelleget s a jrulkokat;
vgrehajthat hatrozat alapjn pl. a tarts-
djat, mg a hozzjrulsoddal pl. a szak-
szervezeti tagdjat.
Ha a munkltat figyelmetlensgbl
tbb pnzt utal t, mint amennyi megilletne,
az n. jogalap nlkl kifizetett munkabrt
legfeljebb hatvan napon bell, rsbeli fel-
szltssal kvetelheti vissza.
16
PLYAKEZDKNEK
Munkaid
A munkaid az az idtartam, amit mun-
kavgzssel kell tltened, s egszen a
munkakezdstl a napi munkavgzs befe-
jezsig tart.
Fontos, hogy beletartoznak az elk-
szletek s a befejez munklatok is, ezrt
nem fordulhat el, hogy a munkakezds
eltt fl rval kell megjelenned, hogy ki-
nyisd a boltot, bepakolj, bekapcsold a gpe-
ket, s ugyangy nem lehet a munkaidd le-
jrta utn arra ktelezni, hogy kitakarts,
vagy postra vidd a hivatalos leveleket. K-
telezhetnek erre, de csak rendkvli munka-
knt, klnsen indokolt esetben, vagy bele
kell hogy szmtsk a rendes munkaiddbe.
A teljes munkaid napi 8, illetve heti 40
ra. Ennl tbb csak n. kszenlti jelleg
munkakrben (pl. jjelir) lehet, vagy ha a
munkltat kzeli hozztartozja vagy,
ilyenkor is csak a beleegyezseddel.
Naponta legfeljebb 12, mg egy hten
legfeljebb 48 rt dolgozhatsz, a tlrt is
beleszmtva.
A munkaidt a fnk osztja be, hat-
rozza meg azt is, ha esetleg tbb mszak-
ban kell dolgoznod. Ha vltoz a beoszt-
sod, egyszer egyik, msszor msik mszak-
ba osztanak, a munkaid-beosztsodat leg-
albb egy httel korbban, s legalbb egy
htre elre kell kzlni. A napi munkaid
egyenltlenl is beoszthat, de nem lehet
rvidebb ngy rnl, kivve, ha eleve rsz- a gyermeke egy ves korig, ahogy a gyer-
munkaids vagy. Ha mg nem vagy 18
ves, legfeljebb napi nyolc, illetve heti 40
rt dolgozhatsz. Ez szigor szably, ettl
eltrni nem lehet!
Elfordulhat, hogy n. megszakts nl-
kli munkarendben kell dolgoznod. Ilyet
csak akkor lehet elrendelni, ha a munkltat
folytonosan mkdik (naponta csak rvid
MUNKAFZET PLYAKEZDKNEK
idre, illetve vente csak a szoksos kar-
bantartsi idre sznetel a munkavgzs),
sged lenne a pnzre, s akr nknt is vl-
lalnd.
s trsadalmi kzszksgletet kielgt
alapvet szolgltatst vgez, vagy a m-
kdtets ms munkarend alkalmazsval Munkaidkeret
nem megoldhat (pldul az egszsggyi A munkaidkeret egy hosszabb idtar-
tam, amelyben tlagosan kell kijnnie a heti
ellts, kzzemi szolgltats, kzlekeds,
40 rs munkaidnek. A munkltat legfel-
krelhrts terletn mkd munkltatk
jebb ngyhavi munkaidkeretet llapthat
esetn).
meg, kollektv szerzds viszont ennl
hosszabbat is. Ha munkaidkeretben dolgo-
Tlra zol, mskpp alakul a heti szabadidd, egy-
szerbben vgezhetsz munkt szombaton
Brmilyen klnsen indokolt esetben
vagy akr vasrnap, s a munkaid- beosz-
ktelezhetnek rendkvli munkra, ms n-
tsodat is jval szabadabban llapthatjk
ven tlrra. Mivel ilyen klnsen indokolt
meg. Munkaidkeretben akr az is elfor-
eset brmikor elfordulhat, nincs arra sza-
dulhat, hogy t napon t napi tizenkt rt
bly, mennyivel korbban kell elrendelni. A
dolgozol, aztn t szabadnapot kapsz. Ha a
napi munkaidd tlrval egytt sem lehet
munkaidkeret tlagban kijn a heti 40 ra,
tbb 12 rnl, a heti munkaidd pedig 48-
ez teljesen szablyos.
nl. Ez all akkor van csak kivtel, ha mun-
kaidkeretben foglalkoztatnak, ebben az
esetben a munkaidkeret heti tlagban kell Pihenk, sznetek
kijnnie a 48 rnak. Ha nincs kollektv
Ha egy nap tbb, mint hat rt dolgozol,
szerzds, vente legfeljebb 200 rt tl-
legalbb egyszer hsz perc munkakzi sz-
rzhatsz, ha van KSZ, akr 300-at is, felt- netet kell beiktatni, s minden tovbbi h-
ve, hogy az megengedi. A rendkvli mun- romrnknt mg hszat. A sznetnek meg
kavgzst elrendelhetik szban is, de kr- kell szaktania a munkavgzst, pldul ha
sedre ktelesek rsba foglalni. Munkasz- napi nyolc rt kell dolgoznod, s a munka-
neti napon csak akkor tlrzhatsz, ha idd reggel nyolckor kezddik, a sznet mi-
egybknt is dolgozhatnl, vagy elemi krt, att a munkaidd 16:20-kor r vget. Ha sze-
slyos csapst kell elhrtanod. Nem tl- rencss vagy, s a sznet beleszmt a
rzhat a terhes n, s a kisgyermekes n munkaidbe, erre is kapsz fizetst. Ha nem
vagy mg 18 ves, s a napi munkaidd
mekt egyedl nevel apa sem, szintn a tbb mint ngy s fl ra, a sznetnek leg-
gyermek egyves korig, s nem tlrzhat albb harminc percig kell tartania. Fontos
az sem, aki egszsgre rtalmas helyen mg, hogy a hsz perces sznetet egyben
dolgozik. Ha a szl egyedl neveli gyerme- kell kiadni.
kt, a gyermek ngy ves korig csak akkor Kt munkanap kzt legalbb 11 ra pi-
ktelezhet tlrra, ha beleegyezik. Akkor henidnek kell eltelnie, 18 ven aluliaknl
sem tlrzhatsz, ha mg nem vagy 18 12 rnak. Egy hten kt pihennap jr,
ves, mg abban az esetben sem, ha szk- ezek kzl egyiknek vasrnapra kell esnie.
17
 MUNKAFZET
Ha a cg folyamatos mkdse miatt ez
nem biztosthat, akkor 48 rs, megszak-
ts nlkli pihenidt kell kapnod (pldul
szombaton dlben fejezed be a munkt s
htfn dlben kell kezdened). Munkaidke-
ret esetn a szablyok nem ennyire egysze-
rek, ott a pihenidt sszevontan is ki lehet
adni, viszont 6 nap munkavgzs utn egy
nap pihennap kiadsa majdnem minden
esetben ktelez.
Munkaszneti napon nem kell dolgoz-
nod, de ha havibres vagy, erre a napra is
jr fizets. Munkaszneti napon csak azo-
kon a munkahelyeken lehet dolgozni, amik
megszakts nlkli munkarendben mkd-
nek (pl. rendrsg, ramszolgltat, kr-
hz), annl a munkltatnl, amely rendel-
tetsnl fogva e napon is mkdik (ld. tte-
rem, nnepnapi rendezvnyek lebonyolti),
de dolgozhatsz akkor is, ha klfldi kiklde-
tsben vagy, vagy olyan munkt vgzel,
amely informatikai eszkzkkel trtnik, s
a szolgltats klfldre irnyul.
Szabadsg
Ha dolgozol, minden vben rendes sza-
badsg illet meg, amely alap- s ptszabad-
sgbl ll. Ha tbb helyen dolgozol egyszer-
re, szabadsg mindentt jr. Ha
szlsi szabadsgon vagy;
gyesen, gyeden vagy (ennek az els
vre jr szabadsg);
tppnzen vagy;
vagy 30 napnl rvidebb ideig fizets
nlkli szabadsgon vagy, ezekre az
idszakokra is kapsz szabadsgot, anlkl,
hogy munkt vgeznl.
Az alapszabadsg 20 munkanap, ami
annl magasabb, minl idsebb vagy.
J tudni mg, hogy a tbbletszabadsg
mr abban az vben megillet, amelyikben
18
PLYAKEZDKNEK MUNKAFZET PLYAKEZDKNEK
betltd az adott letkort, s ez akkor is gy
van, ha december 31-n szlettl.
Mikor nem kell t ideje el essen. Az apk is kapnak sza-
badidt, ha gyermekk szletik: t napot ve-
Ha v kzben llsz munkba, a szabad- munkt vgezni? hetnek ki a gyermek szletst kvet m-
sgod idarnyos rszt kell megkapnod. A Vannak olyan esetek, amikor nem kell sodik hnap vgig.
szabadsg idejre tvollti djat kapsz, ami dolgoznod, s igazoltan lehetsz tvol a
megegyezik a szemlyi alapbreddel s a
rendszeres ptlkokkal.
munkahelyedrl. Pldul amg llampolgri
ktelezettsged teljested (vlasztson ve-
Fizets nlkli
Ha nincsenek ptlkaid, a szemlyi
alapbrt kapod. Az is fontos, hogy mindig a
szel rszt, brsgon tanskodsz), ha kze- szabadsg
li hozztartozd meghalt (ebben az esetben A trvny felsorolja azokat az eseteket,
tvollt idejn rvnyes breddel kell sz- legalbb kt munkanap fizetett szabadidt amikor fizets nlkli szabadsgot vehetsz
molni. Ha pldul gyes, gyed utn vissza- kell kapnod), ha beteg vagy, s ezt orvosi ki. Ha gyermeked szletik, a gyerek 3 ves
msz dolgozni, rgtn ki kell adniuk az sz- igazolssal bizonytod, ha ktelez orvosi korig lehetsz fizets nlkli szabadsgon,
szegylt szabadsgod. Ha idkzben fize- vizsglaton veszel rszt (pldul a td- de akkor is ignyelheted, ha 10 vesnl fia-
tsemels volt a cgnl, a gyes/gyed lejrta szrs vagy a terhessgi vizsglat), vagy ha talabb, tartsan beteg gyermeked gondozod
utn azonnal fel kell emelnik a bred, s a elhrthatatlan ok miatt (hakadly, kzleke- otthon, vagy 12 v alatti gyermeked megbe-
szabadsgot mr az emelt br szerint kell dsi sztrjk, baleset, tornd) nem tudsz be- tegszik. Legfeljebb kt v fizets nlkli sza-
kifizetnik. menni a munkahelyedre. Ezekben az ese- badsgra mehetsz, ha kzeli hozztartoz-
Ha mg nem mltl el 18 ves, t mun- tekben nincs vlasztsa a munkltatnak, dat kell otthon polnod, s legfeljebb egy
kanap ptszabadsg jr, utoljra abban az kteles elengedni. vet ignyelhetsz, ha ptkezel. Ha ezekben
vben, amelyikben betltd a tizennyolcat. Akkor sem kell dolgoznod, ha engedly az esetekben fizets nlkli szabadsgra
Ptszabadsg jrhat jogszably, kollektv vagy jogszably, kollektv szerzds, tanul- mennl, a munkltatd kteles a szabads-
szerzds vagy munkaszerzds alapjn is. mnyi szerzds engedi. Ha iskolban ta- got kiadni. Ms okbl is krhetsz fizets nl-
Sajnos nem akkor veszed ki a szabad- nulsz, vizsgnknt ngy szabadnapot kli szabadsgot, de egyb esetekben a
sgod, amikor akarod, hanem amikor kiad- kapsz, szakdolgozat, vfolyamdolgozat el- munkltatd nem kteles teljesteni a kr-
jk, m elzetesen meg kell hallgatniuk eb- ksztsre tz napot (ne feledd, hogy erre
ben a krdsben. nem kapsz fizetst!).
sed.
Csak a szabadsg negyedrl dnt- Ha szakszervezeti tisztsgvisel vagy,
hetsz szabadon, s ha ezt ignybe szeret-
nd venni, 15 nappal korbban be kell jelen-
munkaid-kedvezmny jrhat, feltve, hogy A munkaviszony
elegend szm tagja van a munkahelyi
tened. szervezetnek. Ha elg tagod van, mg az is megsznse
Kettnl tbb rszletben csak akkor ad- elfordulhat, hogy a munkltattl kapod a A munkaviszony bizonyos esetekben
hatjk ki a szabadsgod, ha ezt kred. A fizetsed, de egyetlen rt sem kell dolgoz- automatikusan megsznik. Pldul
szabadsg kezdetnek idpontjt legalbb nod, s teljes munkaidben a szakszervezet ha a munkltatd megsznik, pldul
egy hnappal elre kzlnik kell. gyeit intzheted (errl bvebben a szak- felszmoljk vagy csdbe megy;
Rendkvli esetben (pl. cstrs van ott- szervezetekrl szl rszben olvashatsz). ha a hatrozott idre kttt szerz-
hon, kzeli hozztartozd balesetet szenve- Ha beteg vagy, s emiatt nem tudsz dol- dsed lejr;
dett stb.) lehetsg van arra is, hogy a sza- gozni, vente 15 munkanap betegszabad- vagy ha a munkltatd a kzalkalma-
badsgot anlkl vedd ignybe, hogy 15 sg jr. Ha egy vben ennl hosszabb ideig zotti vagy kztisztviseli trvny hatlya al
nappal korbban bejelentend. Erre vente vagy beteg, a fennmarad idre tppnz jr fog tartozni (pldul a magniskolt tveszi
legfeljebb hrom alkalommal kerlhet sor, a trsadalombiztostsi szablyok szerint. az nkormnyzat) ez abban klnbzik az
s sszesen legfeljebb hrom napra. 24 ht szlsi szabadsg jr a szl elzktl, hogy a munkd nem sznik meg,
(terhes) nnek, amit gy kell kiadni, hogy csak ezutn kzalkalmazott vagy kztiszt-
lehetleg legalbb ngy ht a szls vrha- visel leszel.
19
 MUNKAFZET
A munkaviszonyt
meg is szntethetitek:
kzs megegyezssel;
rendes felmondssal;
rendkvli felmondssal;
azonnali hatllyal a prbaid alatt;
s a hatrozott idej munkaviszonyt is
megszntetheti a munkltat, egyoldalan.
Kzs
megegyezs
Ha kzs megegyezssel akarjtok
megszntetni a munkaviszonyt, kzsen is
kell megllapodnotok a munkaviszony meg-
szntetsben s annak idpontjban. Ilyen
esetben nem jr felmondsi id, sem vgki-
elgts. A fnkk leggyakrabban azrt ja-
vasoljk ezt, hogy ne kelljen vgkielgtst
fizetnik, s a felmondsi idre jr munka-
brt is megsproljk. Termszetesen mindig
az adott helyzettl fgg, mi a legjobb megol-
ds, de ha a kzs megegyezs szmodra
is elnys (pldul azonnal kezdhetsz m-
sik munkahelyen, vagy nagyjbl annyi jut-
tatst tudsz kiharcolni, mintha felmondan-
nak), rd al! Ha nem tudsz dnteni, krj ta-
ncsot! Nem ktelezhetnek arra, hogy azon-
nal dnts, nyugodtan krj gondolkodsi idt.
Persze te is kezdemnyezheted, hogy k-
zs megegyezssel szntesstek meg a
munkaviszonyt, de a munkltat nem kte-
les elfogadni az ajnlatod, s knytelen le-
szel felmondani.
20
PLYAKEZDKNEK MUNKAFZET
hivatkoznak, ktelesek lehetsget biztos-
tani, hogy vdekezhess a kifogsok ellen.
Ha te mondasz fel, azt nem kell megindokol-
nod.
Lnyeges mg, hogy felmondani csak
rsban lehet. A felmondsnak csak akkor
lesznek kvetkezmnyei, ha a felmondsrl
szl paprt tadjk vagy levlben tveszed.
Attl, hogy nem veszed t, mg ki vagy rg-
Rendes va, gy azt javasoljuk, ne tagadd meg a fel-
monds tvtelt, azzal csak idt vesztesz.
felmonds Ha nem rtesz egyet a felmondssal, akkor
Rendes felmondssal csak a hatrozat- is vedd t, hiszen ezzel mg nem ismered
lan idej munkaviszonyt lehet megszntetni, el, hogy jogosan kldtek el. Azrt is fontos,
a hatrozott idre szlt nem. A felmondst hogy pontosan tudd, mikor kzltk a fel-
te is kezdemnyezheted s a munkltatd mondst, mert onnan szmtva csak har-
minc napod van eldnteni, hogy megtma-
is. Brmikor felmondhatsz, anlkl, hogy
meg kellene indokolnod. Nem kapsz vgki- dod-e a brsgon vagy sem. Ha nem vals
elgtst, s ltalban az egsz felmondsi indokokra hivatkoznak, a felmonds jogelle-
idt le kell dolgoznod, amire termszetesen nes lesz. Ha pldul azzal indokoljk az el-
fizets is jr. Ha neked mondanak fel, a fel- bocstst, hogy nem vgzed jl a munkd,
mondsi idnek csak legfeljebb a felt kell de ennek valjban az az oka, hogy a mun-
ledolgoznod, a msik felben fel kell hogy kahelyed nem biztostja a munkavgzshez
mentsenek a munkavgzs all. Fizetst szksges feltteleket, az ok hamis, s r-
(pontosabban tlagkeresetet) viszont ekkor vnytelen a felmonds. Arra sem hivatkoz-
is kapsz. Ha legalbb hrom ve dolgozol a hatnak, hogy nem rtad al a munkaszer-
munkahelyeden, jr vgkielgts is. zds-mdostst, hisz ehhez jogod van.
Ktelesek megindokolni a felmondst, Akkor is rvnytelen a felmonds, ha olyas-
s az indoklsban tnyleges okokra kell hi- valaki rja al a vezetsgbl, akinek nincs
joga kirgni tged.
vatkozniuk. Az indokot ksbb nem mdo-
sthatjk. A felmondskor csak a kpess-
geiddel, magatartsoddal, vagy a munklta-
t mkdsvel sszefgg okokra hivat-
Felmondsi
kozhatnak. Elbocsthatnak pldul, ha tilalom
egszsgileg alkalmatlann vlsz, megsze- Vannak esetek, amikor nem szntethe-
ged a munkakri ktelezettsgeid, nem ren- tik meg a munkaviszonyod rendes felmon-
delkezel a megfelel vgzettsggel, tapasz- dssal. Nem rghatnak ki, amg tppnzen
talattal, s emiatt nem vlsz be, vagy a vagy, s amg gyermeked gondozsa vagy
munkltatnl trtn tszervezs miatt hozztartoz polsa miatt fizets nlkli idt, az jogellenes, s fizetned kell: egyrszt
megsznik a munkakrd, ltszmcskken- szabadsgodat tltd, vagy gyesen vagy. tartozol a munkltatnak a felmondsi idre
tst hajtanak vgre. Ha felmondskor a Ha teherbe esel, a terhessg megllapt-
munkavgzsedre vagy a magatartsodra stl kezdve sem a terhessg ideje, sem a
PLYAKEZDKNEK
szlsi szabadsg (24 ht) alatt nem mond-
hatnak fel.
Vigyzat, ez csak a rendes felmondsra
vonatkozik, minden egyb mdon megszn-
het s megszntethet a munkaviszonyod!
Felmondsi id
A felmondsi id 30 naptl egy vig ter-
jedhet, attl fgg, mennyi ideje dolgozol a
cgnl, s mit tartalmaz a munkaszerzd-
sed vagy a kollektv szerzds.
A felmondsi id a felmonds kzlst
kvet napon kezddik.
Ha te mondasz fel, szinte biztos, hogy
az egsz felmondsi idt le kell dolgoznod.
Ha viszont a munkltat mond fel, legalbb
a felmondsi id felre fel kell mentenie a
munkavgzs all (ez a felmentsi id), va-
gyis nem kell bemenned dolgozni, de kapsz
fizetst. A felmentsi id legalbb felvel te
rendelkezel, azaz a kvnsgodnak megfe-
lel idben s rszletekben veheted igny-
be. Ez fleg akkor jn jl, ha munkt keresel
kzben.
Ha kirgnak, krheted, hogy ne a fel-
mondsi id vgn sznjn meg a munkavi-
szonyod, hanem annl korbban. Ktelesek
a kvnsgod teljesteni, igaz, a fizetsed
sem kapod meg a htralev idre, hisz a
munkaviszonyod ezzel megsznt.
Sokan tvesen azt hiszik, hogy akkor
sem kell ledolgozni a felmondsi id felt,
ha te mondasz fel. Ez nem gy van, a tr-
vny szerint a felmondsi idt ilyenkor teljes
egszben le kell dolgoznod, illetve a mun-
kltatn mlik, hogy felment-e a munka all.
Ha nknyesen nem tltd le a felmondsi
jr breddel, msrszt krtrtst is kve-
telhet.
21
 MUNKAFZET PLYAKEZDKNEK MUNKAFZET PLYAKEZDKNEK

Vgkielgts het pldul, ha bncselekmnyt kvetsz el a

Hogy kapsz-e vgkielgtst, attl fgg,
milyen rgta dolgozol az adott helyen. Ha
legalbb hrom ve, akkor egyhavi tlagke-
resetednek megfelel sszeg jr, s ez a le-
dolgozott vek sorn egyre nvekszik. A tr-
vnyi elrsoktl a munkaszerzds s a
kollektv szerzds eltrhet, feltve, hogy az
neked kedvezbb. Vgkielgts egybknt
nem csak akkor jr, ha rendes felmondssal
szntetik meg munkaviszonyod, hanem ak-
kor is, ha a munkltat jogutd nlkl sznik
meg (csdbe megy, felszmoljk).
Rendkvli
felmonds
Rendkvli felmondssal te s a mun-
kltatd is megszntethetitek a munkavi-
szonyt, de ennek szigor szablyai vannak.
Ha a munka sorn a munkaviszonybl
szrmaz lnyeges ktelezettsgeteket
szndkosan vagy slyos gondatlansggal
jelents mrtkben megszegitek, a msik
fl rendkvli felmondssal lhet. Ilyen l-
nyeges ktelezettsg pldul a munkltat
rszrl, hogy munkabrt fizessen, megfe-
lel munkakrlmnyeket biztostson, ha
ezeket elmulasztja, rendkvli felmondst
nyjthatsz be. Ha viszont tbbszr hinyzol
igazolatlanul, vagy ittasan msz be a mun-
cg ellen.
A rendkvli felmondssal kapcsolatban
a trvny szigor hatridket r el. Pldul
ha igazolatlanul hinyzol a munkahelyedrl,
s ez kiderl, a fnkdnek innen szmtva
15 napja van, hogy rendkvli felmondst
adjon. Ez igaz fordtott esetben is: ha a
munkahelyed kvet el valami slyos ktele-
zettsgszegst, szablytalansgot (nem fi-
zeti ki a bred, a tlrt, nem biztostja a
szksges feltteleket, nem lt el munkval,
kell indok nlkl nem adja ki a szabads-
god), a szablytalansg elkvetstl sz-
mtva 15 napod van eldnteni, hogy felmon-
dasz-e. A szablyszegstl szmtott egy
v elteltvel rendkvli felmondst nem le-
het benyjtani, akkor sem, ha csak ekkor
derl ki a szablytalansg.
A rendkvli felmondsnl azonnal meg-
sznik a munkaviszony, nincs felmondsi,
felmentsi id, vgkielgts, egyb juttat-
sok legalbbis, ha neked mondanak fel.
Ha te mondasz fel gy, nem kerlhetsz ht-
rnyba nincs felmondsi id, felmentsi
id, viszont jr vgkielgts, s ki kell fizet-
nik azt a pnzt is, ami a felmondsi idre
jrna egybknt. Ha te mondasz fel, s ezt
a munkahelyeden nem akarjk tudomsul
venni, fordulj hozznk, segtnk!
sem kell megindokolni, mirt akartok a mun-
kaviszonynak vget vetni.
kellhet a munkanlkli jradk megllapt-
shoz vagy a szemlyi jvedelemad beval-
lshoz. A ki nem adott szabadsgod is
meg kell vltani, azaz ki kell fizetni annak
Hatrozott idej ellenrtkt. Ha tbb szabadsgot vettl
munkaviszony ki, mint ami addig jrt volna, neked kell fizet-
ned. Ha azonnali hatllyal sznt meg a
megszntetse munkaviszonyod (pldul rendkvli felmon-
Ha hatrozott idej a munkaviszonyod, dssal vagy prbaid alatt), a munkltat
a lejrat eltt csak rendkvli felmondssal hrom munkanapon bell kteles veled el-
s kzs megegyezssel szntethetitek szmolni s az igazolsokat kiadni. Ha nem
meg, rendes felmondsra nincs lehetsg. kapod meg a paprokat, s emiatt nem
Prbaidt ekkor is kikthettek, ami alatt a tudsz munkt vllalni, vagy nem regisztrl-
munkaviszony azonnali hatllyal brmikor tathatod magad, mint munkanlkli, rj fel-
megszntethet. A munkltatd egybknt szlt levelet, ha erre nem reaglnak, for-
dulj hozznk, segtnk!
is dnthet gy, hogy megvlik tled. Ebben
az esetben megszntetheti a munkaviszo-
nyod egyoldalan, de kteles megfizetni
Ha a munkavi-
egyvi tlagkereseted, vagy ha a hatrozott
idbl egy vnl kevesebb van htra, akkor szony jogellene-
ennek megfelel munkabrt. A munkaszer-
zds megktsekor akr abban is meglla-
sen sznik meg
podhattok, hogy ilyenkor kapj bizonyos sz- J esetben a munkaviszonyod jogsze-
szeg vgkielgtst, s ha van kztetek ren sznik meg, de elfordulhat, hogy jog-
ilyen megllapods, ezt az sszeget is ki ellenesen mondanak fel neked. Ilyenkor krj
kell fizetnik. Brmilyen mdon szntetitek tancsot tlnk, vagy fordulj ms munkajo-
meg a munkaviszonyt, azt mindig rsban gszhoz, s ha rdemes, pereld be a mun-
kell megtennetek, klnben rvnytelen kltatt a munkagyi brsgon.
Ha a brsg megllaptja, hogy jogelle-
lesz.
nesen szntettk meg a munkaviszonyod,
akr az eredeti munkakrdbe is visszahe-
Az utols lyezhetnek.

kahelyedre, zleti titkokat fecsegsz ki, anl-
kl veszed ignybe a tanulmnyi szabad-
idd, vagy a tppnzt, betegszabadsgot,
hogy bejelentend az illetkeseknek, akkor
a fnkd is jogosan lhet ezzel.
Szintn rendkvli felmonds lehet a k-
vetkezmnye annak, ha valamelyiktk
olyan magatartst tanst, ami lehetetlenn
teszi a munkaviszony fenntartst. Ilyen le-
Munkaviszony
megszntetse
prbaid alatt
A prbaid alatt azonnali hatllyal meg-
szntethetitek a munkaviszonyt. Az addig
ledolgozott idre termszetesen megkapod
a fizetsed, de felmondsi id, vgkielgts
nem jr. Lnyeges mg, hogy egyiktknek
munkanap
Ha megsznik a munkaviszonyod, az
utols munkanapodon kteles vagy tadni a
munkakrd, s elszmolni a munkltatd-
dal. Le kell adnod a belpkrtyt, a kapott
eszkzket s minden olyan dolgot, ami a
munkltat. k viszont ktelesek kifizetni a
munkabred az utols, munkban tlttt na- nyod, csak a kzlstl szmtott 30 napon
pon, s ki kell adniuk nhny igazolst, ami
Ha nem kred a visszahelyezst, a br-
sg krtrts fizetsre ktelezheti a
munkahelyed, ennek sszege 2-12 havi t-
lagkereseted lehet. s mg ezen fell meg-
kapod az elmaradt munkabred, a vgkiel-
gtsed, s megtrtik az emiatt felmerlt k-
rod is. Vigyzz: ha gy gondolod, hogy jog-
ellenesen szntettk meg a munkaviszo-
bell tmadhatod meg a brsgon!

22 23
 MUNKAFZET
A jogsrtsekrl
Ha a munkltatd megsrtette a jogaid,
tbb helyre is fordulhatsz. Ez attl is fgg,
milyen jogsrtsrl van sz, s mennyire
slyos a szablytalansg, amit veled szem-
ben elkvettek. Ha nem tudod eldnteni, mit
tegyl, fordulj hozznk. Gyakran az is elg,
ha lelsz beszlgetni a fnkddel, s ren-
dezitek az gyet. Nem kell gyet csinlni
abbl, ha kt perccel rvidebbre sikeredett
az ebdidd, vagy leksted a vonatod, mert
tlrznod kellett. Ha valami konfliktus me-
rl fel, prbld bksen megoldani, csak
akkor fordulj hatsghoz vagy brsghoz,
ha nem sikerl megllapodni a munkltat-
val.
Ha nagyobb a baj, pldul nem veheted
ki az sszes szabadsgod, munkaszerz-
ds helyett megbzsi vagy vllalkozsi
szerzdst ktnek veled, tbbet kell tlrz-
nod, mint amit a trvny megenged, mr r-
demes lehet eljrst indtanod. Ezt az Or-
szgos Munkavdelmi s Munkagyi Ffel-
gyelsgnl teheted meg. A felgyelsg
minden rgiban mkdik, s munkagyi
vagy munkavdelmi ellenrzs sorn vizs-
glhatjk ki, milyen szablytalansgokat k-
vetett el a munkahelyed.
Ha gy rzed, htrnyosan megkln-
bztetnek, azaz diszkriminlnak, mert n,
frfi, fiatal, reg, roma, fogyatkos, szak-
szervezeti tag, rszmunkaids, meleg stb.
vagy, fordulhatsz az Egyenl Bnsmd
Hatsghoz (EBH). Ehhez brmikor jogod
van, mr akkor is, ha az llsinterjn r ht-
rnyos megklnbztets, vagy akr k-
sbb, ha a munkaviszony sorn zaklatnak,
vagy akr a munkakrlmnyek, juttatsok,
24
PLYAKEZDKNEK
munkaid meghatrozsnl megklnbz-
tetnek a trvnyben felsorolt tulajdonsgaid
miatt. Az EBH-tl ne vrj krtrtst, ez a
hatsg csak a munkahelyed bntetheti
meg, tged viszont nem krptol a srelme-
id miatt.
Ha a szemlyisgi jogaid srlnek, me-
hetsz a polgri jogi brsgra is, amelyik
krtrtst tlhet meg.
Ha a munkaviszonnyal kapcsolatban
slyos szablytalansgot kvet el veled
szemben a munkltatd, a munkagyi br-
sgon perelheted be. Ha jogellenesen rg-
tak ki, hnapok ta nem fizetik ki a bred,
nem trtik meg a neked okozott krt, s
nem hajlandk arra, hogy bks ton ren-
dezztek a problmt, pert indthatsz a
munkahelyed ellen.
Az ltalnos szably szerint hrom
ven bell fordulhatsz jogorvoslatrt, pld-
ul a ki nem fizetett tlra miatt, vagy ha nem
trtik meg a kltsgeid. A brsgon kve-
telheted a neked jr pnzt, egyb juttat-
sokat, a jogsrt magatarts abbahagyst.
Vannak azonban kivtelek, amikor nem
mindegy, mikor indtod el az eljrst. Ha a
munkltatd egyoldalan mdostja a
munkaszerzdst, s ezt megtmadnd,
ugyangy a felmondssal, munkaviszony
megszntetssel kapcsolatban indtanl
pert, krtrtsre ktelez a munkltat, csak
30 napod van eldnteni, msz-e brsgra
vagy sem. Ha igen, 30 napon bell postz-
nod kell a keresetlevelet. Ha ezt a hatridt
elmulasztod, s nem tudod igazolni (vagyis
nincs semmilyen mltnyolhat oka annak,
hogy elkstl a kereset benyjtsval, pl.
MUNKAFZET PLYAKEZDKNEK
baleset rt s krhzban fekdtl), tbb megprbljtok az rdekeiteket s llspon-
nem vitathatod, hogy a munkltat jogosan totokat kzelteni a msikhoz. A konfliktu-
vagy jogellenesen jrt el veled szemben. A sok feloldsa s a trgyalsi folyamatok ter-
fegyelmi hatrozatot is 30 napon bell t- mszetesen nemcsak kzted s a me-
madhatod meg, azaz ha a fnkd szerint nedzsment kzt valsulhatnak meg, hanem
megszegted ktelezettsgeid, s ezt rsbe- magasabb szinten is: akr a cg s a szak-
li hatrozattal kzli. szervezet kzt munkahelyi szinten, akr te-
A munkagyi brsgok a fvrosi, illet- rleti, gazati vagy orszgos szinten, ahol
ve megyei brsgok mellett mkdnek, ide szakszervezeti konfdercik, szvetsgek,
kell benyjtanod a keresetlevelet, amit meg- munkltati szvetsgek, s a kormny
tehetsz akr szemlyesen is, de a legegy- vesznek rszt a trgyalsokban. Magyaror-
szerbb, ha postn adod fel, trtivevnyes szgon 1990 ta mkdik egy orszgos f-
levlben. Ha azt szeretnd, hogy minden rum, ahol ez a hrom fl trgyal a munka-
szakszer s jogszer legyen, bzz meg egy vllalkat s a munkaviszonyt rint, orsz-
gyvdet, aki mindezt elintzi helyetted. Ha gos jelentsg krdsekrl, trvnyter-
szakszervezeti tag vagy, a szakszervezet is
vezetekrl, s jelents szerepe van a mini-
biztosthat neked jogi kpviseletet, akr in-
mlbr meghatrozsban is. Ez a frum az
gyenesen is. Ha nem rtesz egyet az tlet-
Orszgos rdekegyeztet Tancs (OT).
tel, fellebbezhetsz a megyei vagy a fvrosi
Ma Magyarorszgon kilenc munkltati s
brsgnl.
hat szakszervezeti szvetsg vesz rszt az
Sok esetben elegend, st, a legkzen-
orszgos rdekegyeztetsben, k ms n-
fekvbb, ha a szakszervezetet keresed meg
ven a szocilis partnerek.
problmiddal. A szakszervezetnek az a
dolga, hogy vdje s rvnyestse az rde- A hat szakszervezeti konfderci egyi-
ke a LIGA Szakszervezetek. A LIGA a rend-
keid. Egy jl mkd szakszervezet j n-
szervltst kveten, 1989-ben alakult, az-
hny elnyt, pluszjuttatst ki tud harcolni,
ta rszt vesz az orszgos rdekegyezte-
fleg, ha ezt kollektv szerzdsbe is foglal-
tsben. Tagszervezeteink zme a kzleke-
jk. De nem kell felttlenl kollektv
dsben, energiaiparban s a fmiparban
szerzds ahhoz, hogy maga a szakszerve-
mkdik, de rajtuk kvl szmos kisebb
zet visszatartsa a munkltatt a szablyta-
szervezetnk kpviseli az egyb, verseny-
lansgok elkvetstl.
szfrban lv gazatokat. Az llami szek-
A munkltat s a munkavllal(k) kzt
torban is rendelkeznk kpviselettel: van-
rks konfliktus feszl, ami elssorban ab-
nak elssorban kzalkalmazottakat tmrt
bl addik, hogy a fnkd hatalmat gyako-
tagszervezeteink (pedaggusok, egszsg-
rol feletted, s emiatt elnysebb pozcija
van veled szemben. A konfliktusokat csak gyi, szocilis terleten dolgozk), illetve
gy lehet feloldani, ha folyamatosan egytt- tbb, fegyveres s rendvdelmi dolgozkbl
mkdtk, s trgyaltok egymssal, hogy ll tagszervezetnk is.
25
 MUNKAFZET
A szakszervezetekrl
Mi a
szakszervezet?
Szakszervezetnek neveznk minden
olyan szervezetet, amely abbl a clbl jn
ltre, hogy a munkavllalk rdekeit vdje,
elmozdtsa s kpviselje. Nem kell, hogy
felttlenl szakszervezetnek hvjk, lehet li-
ga vagy akr munkstancs is a neve. A
szakszervezetek jogait a legmagasabb szin-
t jogszably, az Alkotmny is biztostja.
Ha szakszervezetet akarsz alaptani, az
egyeslsi trvny szablyait kell betarta-
nod. Els lpsknt szksged lesz leg-
albb tz alapt tagra. Tartanotok kell egy
alakul lst, ahol ki kell mondani a szak-
szervezet megalaktst, meg kell fogal-
mazni s elfogadni a szervezet alapszab-
lyt, megvlasztani a tisztsgviselket,
majd a brsgon bejegyeztetni magatokat,
mint trsadalmi szervezetet. Az Alapsza-
blyban olyasmikrl kell rendelkezni, mint a
szakszervezet neve, szkhelye, clja, szer-
vei, tisztsgviseli. Meg kell hatrozni, mi az
gyintz s kpviseleti szerv (elnksg,
gyvivk, bizalmi testlet), a legfbb dn-
tshoz szerv (taggyls, kldttgyls,
kongresszus), ezeknek milyen feladataik
vannak. Az Alapszablyban rendelkezni kell
a szakszervezet vagyonrl is.
A szervezet elssorban a nem tl ma-
gas tagdjakbl gazdlkodik, de msodlago-
san folytathat vllalkozsi tevkenysget is.
A tagdj ltalban a munkabr vagy a mini-
mlbr 1%-a, ez a szervezettl fgg, van,
ahol fix sszegben hatrozzk meg a tagdj
mrtkt.
26
PLYAKEZDKNEK
A Munka Trvnyknyve nem csak a
munkaviszonyra vonatkoz elrsokat tar-
talmazza, hanem az n. kollektv munkajog-
gal vagy munkagyi kapcsolatokkal is fog-
lalkozik. Vannak olyan jogaid is, amiket nem
tudsz egyedl gyakorolni, csak egy kzs-
sg, csoport rszeknt. Ilyen jogaid lehet-
nek, ha szakszervezet tagja vagy ezek a
kollektv jogok, mint a sztrjkjog vagy a
szervezkeds szabadsga, az egyeslsi
jog. A szervezkedsi szabadsg azt jelenti,
hogy ha szakszervezetet akartok alaktani,
vagy be akarsz lpni egy mr mkd szak-
szervezetbe, senki nem akadlyozhatja
meg. St, aki megakadlyozza, hogy szak-
szervezet alaptsatok, az akr hrom ves
brtnbntetst is kaphat a Bntet Tr-
vnyknyv alapjn. A jogszablyok szerint
nem rhet htrny, ha egy rdekkpviseleti
szervezetnek vagy a tagja, ezt nem csak a
Munka Trvnyknyve, de az Alkotmny s
az eslyegyenlsgi trvny is garantlja.
Milyen jogai
vannak a szak-
szervezetnek
s a tagoknak?
A trvny biztostja, hogy a munkavlla-
lkkal kzsen szakszervezetet alakts,
vagy a szakszervezetbe belpj. A szakszer-
vezetek hazai s nemzetkzi szvetsgek-
hez, szakszervezeti konfdercikhoz is
csatlakozhatnak, hogy hatkonyabban har-
colhassanak a tagok jogairt. A szakszerve-
zet ltrejhet egy munkahelyen bell is, de
MUNKAFZET PLYAKEZDKNEK
arra is lehetsg van, hogy egy nagyobb szervezne, talaktana, korszerstene), a
szakszervezet alapszervezeteket vagy cso- szakszervezetet errl elzetesen rtestenie
portokat hozzon ltre a munkahelyeken. Az kell, s az kzlheti az ezzel kapcsolatos l-
is elkpzelhet, hogy gy lpsz be egy lspontjt is. Ezen kvl minden olyan kr-
szakszervezetbe, hogy az adott munkahe- dsben lehet tjkoztatst krni, ami a mun-
lyen te leszel az egyedli tag. kaviszonnyal kapcsolatos, vagy a munka-
A szakszervezet joga, hogy tjkoztas- vllalk gazdasgi, szocilis rdekeit rinti,
son tged az anyagi, szocilis s kulturlis, gy a brek, juttatsok alakulsrl vagy a
valamint let- s munkakrlmnyeidet munkaid-szervezsrl. A munkltat kte-
rint jogaidrl s ktelezettsgeidrl eb- les megadni az informcikat, s kteles v-
be beletartozik pldul a munkabrre, laszolni. Ha a szakszervezet nem rt egyet,
egyb juttatsokra, munkavdelmi elr- konzultcit kezdemnyezhet ezzel kapcso-
sokra, munkajogi s egyb jogi elrsokra latban. Ha nincs zemi tancs, a munklta-
vonatkoz tjkoztats. Emellett joga, hogy t a szakszervezetet kteles tjkoztatni
kpviseljen tged, pontosabban a munkavi- olyan krdsekrl, amik a legtbb munka-
szonnyal kapcsolatos rdekeidet a munka- vllalt rintik, gy
adddal szemben s az llami szervek eltt. a cg gazdasgi helyzetrl;
Ha van vlemnyetek, akr jogszably-m- a beruhzsokrl, a tevkenysgi kr
dostst akartok elrni, akr a kollektv mdostsrl;
szerzdsbe szlntok bele, ezt a szakszer- a brek, keresetek alakulsrl.
vezeten keresztl tehetitek meg. A brsg Ne feledd: ha nem vagy szakszervezeti
eltti kpviselet sem kizrt: ha a munkavi- tag, ez a jog nem illet meg, s a fejed felett
szonyoddal kapcsolatosan brsg vagy dntenek minderrl.
ms hatsg el kell llnod, meghatalmaz- A szakszervezet azt is ellenrizheti, mi-
hatod a szakszervezetet, hogy helyetted k lyen munkakrlmnyek kzt kell dolgozno-
jrjanak el. tok, a cg betartja-e az erre vonatkoz sza-
Ha te vagy az egyetlen tag az adott blyokat. Ha hibt szlelnek, ezt jelzik az il-
munkltatnl, a szervezet tisztsgviseli, letkesnek, s ha nem trtnik pozitv vlto-
szakrti bemehetnek a munkahelyedre, zs, akr eljrst is kezdemnyezhetnek.
ezt senki nem tilthatja meg, br errl elre Fontos jog, hogy ha a munkltat a munka-
rtestened kell a munkltatt. vllalkat vagy az rdekkpviseletet rint
A szakszervezetek egyik legfbb joga,
hogy kollektv szerzdst kthetnek, ami-
jogtalan intzkedseket tesz, az intzkeds
ellen a szakszervezet kifogst nyjthat be.
ben a munkaviszonyra vonatkoz jogokat Ezt egyeztets kveti, s ha nem sikerl
s ktelezettsgeket szablyozzk. dlre jutni az gyben, akr brsghoz is
Az llami szervek, nkormnyzatok s a fordulhatnak.
munkltat is ktelesek a szakszervezetek- A szakszervezetnek ahhoz is joga van,
kel egyttmkdni, radsul informcikat hogy informcikat nyjtson a tagjainak, t-
is szolgltatniuk kell az rdekvdknek, s jkoztassa ket a dolgozk szmra fontos
azok felvetseire 30 napon bell reaglniuk esemnyekrl, akr szakszervezeti jsg-
kell. Ha a munkahelyeden a menedzsment ban, akr falijsgon keresztl. Mivel ezt is
nagyobb vltoztatsokra kszl (pldul t- a Munka Trvnyknyve biztostja, a cg
27
 MUNKAFZET
nem akadlyozhatja meg. Joga van ahhoz
is, hogy hasznljon egy megfelel helyis-
get, irodt a cgnl, ami a szervezet mk-
dshez szksges, s a munkltatnak ezt
biztostania kell.
A szakszervezet gyeit a tisztsgviselk
intzik, akiket demokratikusan kell megv-
lasztani, s akiket tbbletjogok is megillet-
nek a tbbi taghoz kpest. Az egyik ilyen jog
a munkaid-kedvezmny, ami azt jelenti,
hogy bizonyos tagltszm utn (minden h-
rom, ott dolgoz tag utn) a tisztsgviselk
havi kt ra munkaid-kedvezmnyt kap-
nak. Ez alatt nem kell munkt vgeznik,
hanem a szakszervezet gyeit intzhetik, de
erre az idre is kapnak munkabrt. Ugyan-
gy oktats, tovbbkpzs cljbl is jr
kedvezmny, minden tz tag utn vente
egy fizetett szabadnap, amit a cg kteles
kiadni. A tisztsgviselk fokozott munkajogi
vdelmet is lveznek, ami azt jelenti, hogy
nhny intzkedst a vezetsg nem tud
megtenni, csak ha abba elzetesen a szak-
szervezet is beleegyezik. gy ha tisztsgvi-
sel vagy, a szakszervezet beleegyezse
kell pldul a kirendelsedhez, hosszabb
idtartam kikldetsedhez. A legfonto-
sabb, hogy ahhoz is hozz kell jrulnia el-
zetesen a szakszervezetnek, ha rendes fel-
mondssal akarnak kirgni. Ha a szakszer-
vezet megtagadja a hozzjrulst, nem
mondhatnak fel. Ha pedig rendkvli felmon-
dssal akarjk megszntetni a munkaviszo-
nyod, errl rtesteni kell a szakszervezetet
is.
A jogszablyok biztostjk azt is, hogy a
szakszervezeti tagokat semmifle htrny
ne rje a tagsguk miatt. Ez mr rvnyes a
felvteli eljrs sorn, s ksbb is, amikor
mr dolgozol. Nem kaphatsz kevesebb fize-
tst, csak amiatt, hogy szakszervezeti tag
vagy, nem lehet emiatt kevesebb a szabad-
28
PLYAKEZDKNEK MUNKAFZET PLYAKEZDKNEK
sgod, s nem is rghatnak ki az rdekv-
delmi tevkenysgedre hivatkozva. Ha flsz
rek oktatsrl, kpzsrl is. A szakszer-
vezet tagjnak joga, hogy rszt vegyen a
Az zemi tancs
a htrnyos megklnbztetstl, nem vagy szervezet dntseinek meghozatalban, gy A Munka Trvnyknyve biztostja a jo-
kteles megmondani a munkaaddnak, szavazhat az lseken, rszt vehet a tiszt- got a munkavllalknak, hogy k maguk is
hogy szakszervezethez tartozol, arrl mg sgviselk megvlasztsban, s maga is rszt vegyenek a cg vezetsben, s bele-
kevsb vagy kteles beszmolni, hogy me- vllalhat tisztsget, jelltetheti magt. szljanak a fontosabb dntsekbe. Ha ti-
lyikhez. A szakszervezet gyakran nyjt ingyenes zentnl tbben dolgoznak egy adott he-
jogi s kpviseleti szolgltatst. Legtbb- lyen, a trvny szerint zemi megbzottat
szr munkagyi problmkkal kapcsolato- kell vlasztani. Ha pedig a ltszm az tven
A szakszervezet san kpviselik a tagot brsg vagy ms ha- ft is elri, egy tbb tagbl ll testlet, az
zemi tancs (T) vesz rszt a vezetsben.
szmos szolglta- tsg eltt, de elfordul, hogy ms jogi
problmval keresik meg a szakszervezet Az zemi megbzottat s az zemi tancs
tst is nyjt jogszt, aki meghatalmazs alapjn kpvi- tagjait a munkavllalk vlasztjk maguk
selheti a tagot. kzl.
Fontos szerepet jtszik tbbek kzt a
A LIGA internetes jogseglyszolglatot Az T-t bizonyos krdsekben egytt-
brtrgyalsok sorn. Egyrszt orszgosan
is mkdtet, ahol akr nvtelenl is feltehe- dntsi jog, mg ms tmkban vlemnye-
(amikor a minimlbrt hatrozzk meg),
ted munkajogi tmj krdseid. zsi jog illeti meg. A cgvezets csak az
msrszt munkahelyi szinten is. Szerepet
A legtbb szakszervezet szocilis seg- T-vel egytt dnthet a kollektv szerzds-
jtszanak az orszgos, gazati s nkor-
lyezst is nyjt a tagoknak. Kaphatsz pld- ben meghatrozott jlti cl pnzeszkzk
mnyzati rdekegyeztetsben, ahol egy
ul tmogatst, seglyt, ha gyermeked szle- felhasznlsrl s a jlti ingatlanok hasz-
vagy tbb munkltatval trgyalnak, s pr-
tik, megbetegszel, vagy meghal egy kzeli nostsrl. A fontosabb dntseket (gy az
bljk a szakszervezeti, munkavllali ig-
talakulsrl, tszervezsrl, privatizlsrl
nyeket rvnyesteni. Az OT-ben lehet- hozztartozd, de a tanulmnyaidat is t-
szl dntst) elzetesen az T-vel vlem-
sg nylik arra is, hogy a szakszervezetek mogathatjk. Ha munkanlkli leszel, a
nyeztetni kell. Ugyangy joga van vlemnyt
vlemnyezzenek jogszablyokat, terveze- szakszervezet kiegsztheti az llamtl ka-
nyilvntani a kpzsi tervekrl, az ves
teket, illetve jogszably-alkotst vagy mdo- pott juttatst, ha pedig rszt veszel a szak-
szabadsgolsi tervrl, a fontosabb bels
stst kezdemnyezzenek. Gyakran orsz- szervezet sztrjkjban, a sztrjk-alapbl kifi-
szablyzatok tervezetrl vagy az j mun-
gos akcikat, demonstrcikat, vagy akr zetik az elmaradt munkabred. Biztosthat-
kaszervezsi mdszerek bevezetsrl. A
sztrjkot is szerveznek, hogy gy gyakorolja- nak neked kedvezmnyes utazsi s dl-
munkltat ezen kvl kteles tjkoztatni
nak nyomst a munkltatra vagy a trvny- si lehetsgeket is, de az is gyakori, hogy a
az T-t a gazdasgi helyzett rint kr-
hozsra. szakszervezet let- s balesetbiztostst kt
dsekrl, a tevkenysgi krnek esetleges
Nlklzhetetlen a szerepk a kollektv minden egyes tagja utn, vagy n. nkntes
mdostsrl, a brek, keresetek alakul-
szerzdsek megktsben, mr csak azrt klcsns egszsg- s nyugdjpnztri
srl, a foglalkoztats s a munkafelttelek
is, mert kollektv szerzdst csak s kizr- szolgltatst nyjt. Adhatnak ki sajt js-
jellemzirl, illetve a munkaid felhasznl-
lag szakszervezet(ek) kthet(nek) a mun- got, tarthatnak fenn knyvtrat, amivel
srl.
kltatval. Az gazati, szakmai s munka- elsegtik a tagok mveldst. Fontos
helyi szinten kttt kollektv szerzds meg- mg, hogy a szakszervezet kpzseket,
ktse, rvnyestse s korszerstse a tanfolyamokat szervez, ami segti a rszt- A kollektv
szakszervezet egyik legfbb s legszmot- vev tagokat problmik megoldsban, jo-
tevbb szolgltatsa. gaik, ktelessgeik, lehetsgeik megisme- szerzds
rdeke, hogy tagjai s tisztsgviseli rsben, kzssgeket pt, s termszete- A kollektv szerzdst (KSZ) a munkl-
felkszlt, trgyalkpes emberek legye- sen a szakmai ismeretek bvtsre is alkal- tat s a nla mkd szakszervezetek kt-
nek, ezrt gondoskodik a megfelel embe- mat ad. hetik. Ebben olyan szablyokat llaptanak
29
 MUNKAFZET
meg, amelyek a munkaviszonyra vonatkoz
egyes krdseket (pl. szabadsg kiadsa,
mrtke, felmondsi id, juttatsok, munka-
rend) a Munka Trvnyknyvtl eltr m- kor a munkahelyed nem mondhat fel neked.
don szablyozzk.
A kollektv szerzdst azrt kell ismer-
ned, mert csak gy tudhatod, milyen szab-
lyok vonatkoznak rd a jogszablyokon s a
munkaszerzdseden kvl. A KSZ-t egy
adott munkahelyen a munkltat s a kpvi-
selettel rendelkez szakszervezetek kthe-
tik.
Ha munkt vllalsz, a munkaszerzds
megktsekor tjkoztatst kell kapnod ar-
rl, hogy van-e KSZ a munkahelyeden. A
kollektv szerzdsben a munkaviszonnyal
sszefggen brmilyen krdst szablyoz-
hatnak, olyat is, amirl egybknt a trvny
nem is rendelkezik. Az egyetlen kikts,
hogy a kollektv szerzdsben megfogalma-
zott szably nem lehet ellenttes sem a
Munka Trvnyknyvvel, sem ms jogsza-
bllyal. A legtbb kollektv szerzds a
kvetkez krdsekkel, tmakrkkel fog-
lalkozik:
Ha KSZ szabja meg a prbaid hosz-
szt, az vdelmet jelent minden felvett mun-
kavllalnak, hogy ne kelljen indokolatlanul
hossz ideig prbaidn lennik.
Tartalmazhat a munkaviszony meg-
szntetsvel kapcsolatban is specilis sza-
blyokat.
Meghatrozhatja, illetve felsorolhatja
a felmonds indokait, azaz hogy melyek
azok a magatartsok, amelyek tanstsa
esetn szmthatsz arra, hogy kirgnak. En-
nek fleg a rendkvli felmondsnl van
jelentsge, mert gy jval kisebb az eslye
a jogellenes felmondsnak.
Elrhat hosszabb felmondsi idt,
magasabb sszeg vgkielgtst.
30
PLYAKEZDKNEK MUNKAFZET PLYAKEZDKNEK
nletrajz minta
A felmondsi tilalmak szmt bvt-
heti, vagyis a trvnyben felsoroltakhoz k-
pest tovbbi eseteket hatrozhat meg, ami-
Definilhatja az egyes munkakrket,
vagyis meghatrozhatja, hogy a klnbz VEZETKNV KERESZTNV
munkakrkhz milyen feladatok tartoznak.
Szablyozhatja a fegyelmi felelss- SZEMLYI ADATOK
get, azaz a ktelezettsgszegseket, a Szletsi id, hely: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
felelssgre vons mdjt s a kiszabhat rtestsi cm: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
fegyelmi bntetseket. Telefon: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Meghatrozhatja, mennyi a napi, heti E-mail: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
munkaid, mikor s mennyi pihenid jr,
alkalmaznak-e munkaidkeretet, milyen VGZETTSG
munkarendben, milyen beoszts szerint kell
2006-2010 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Szakkzpiskola
dolgoznotok, mikor s hogyan ktelezhet-
2006 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .ltalnos Iskola
nek tlrra, mennyi szabadsg jr s azt
milyen rend vagy terv szerint adjk ki.
MUNKAHELYEK
Rendelkezhet a munka djazsrl is,
2010- . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
pldul a brbesorolsrl, az ves breme-
xxx szakmai gyakorlat, munkahely neve . . . . . . . . . . . . . . . .
lsrl, arrl, milyen ptlkok, egyb juttat-
feladatok . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
sok jrnak, milyen kltsgeid trtik meg,
...............................................
kapsz-e 13. havi fizetst.
2009-2010 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Szablyozhatja a krokozssal, krt-
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .xxx (pl. dikmunka)
rtssel kapcsolatos krdseket.
feladatok . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Szablyozhatja a munkltat s a
szakszervezetek kzti kapcsolatrendszert,
NYELVISMERET
tovbbi jogokat adhat a szakszervezetek-
Angol . . . . . . . . . . .kzpfok, C tpus nyelvvizsga, 2009.
nek.
Francia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .trsalgsi szint
A lehetsgek szma vgtelen, az
elzkben csak a jellemzbb krdseket ol-
SZMTGPES ISMERETEK
vashattad.
Ms Office
A kollektv szerzds azrt jelents,
Internet
mert ha KSZ biztost valamilyen jogot, nem
kell flned, hogy egyik naprl a msikra
EGYB ISMERETEK, TEVKENYSGEK
visszavonjk, s az is valszn, hogy keve-
sebb szablytalansgot kvet el a munka- B kategris gpkocsivezeti jogostvny (2009)
helyed. A KSZ-szel kiszmthatbb vlik a
munkaviszonyod, s sokkal inkbb kikny- Keltezs
szerthet, mint egy egyni megllapods,
amit a fnkeiddel ktnl. (alrs)
31
 MUNKAFZET PLYAKEZDKNEK MUNKAFZET PLYAKEZDKNEK

Munkaszerzds
minta
MUNKASZERZDS 4. A Munkavllal szemlyi alapbre brutt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Ft/h.
amely ltrejtt egyrszrl Teljestmnybr alkalmazsa esetn a teljestmnykvetelmnyek a kvetkezk:
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .(munkltat elnevezse) .....................................................................
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .(munkltat szkhelye) (Mivel a teljestmnykvetelmnyek teljestse jelents rszben nem csak a munkavllaln
mint munkltat (a tovbbiakban: Munkltat) mlik, a munkavllal garantlt bre: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Ft/ra vagy Ft/h.)

msrszrl: 5. Felek megllapodnak abban, hogy a munkaviszonybl ered munkltati jogokat

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .(nv, lenykori nv) s ktelessgeket (munkltati jogkr) . . . . . . . . . . . . . . . . . .munkakr, illetve beoszts
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .(lakcm) vezet munkavllal (szerv) gyakorolja, illetve teljesti.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .(szl. hely, id)
6. A Felek a munkaviszony ltestsekor . . . . . . . . . . . . . . . . nap/hnap prbaidt ktnek
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .(anyja neve)
ki. A prbaid alatt a munkaviszonyt brmelyik fl azonnali hatllyal megszntetheti.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .(szemlyi igazolvny szma, adazonost jele)
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .(TAJ-szma)
7. A jelen munkaszerzdsben nem szablyozott krdsekben a Munka Trvnyknyve (illet-
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .(magnnyugdjpnztr neve, cme, bankszmlaszma)
ve a kollektv szerzds) s a munkaviszonyra vonatkoz egyb szablyok rendelkezsei
mint munkavllal (a tovbbiakban: Munkavllal) kztt az albbi felttelekkel:
irnyadk.
1. Felek megllapodnak abban, hogy jelen munkaszerzdssel hatrozatlan idre
Kelt:.........., 20.. ......... hnap ... nap
szl munkaviszonyt ltestenek. (Felek megllapodnak abban, hogy jelen munkaszerzds-
sel ........ napjig tart hatrozott idej munkaviszonyt ltestenek.)
A Munkavllal ktelezettsget vllal a munkaszerzds szerinti munkavgzsre. .....................................................................
A Munkltat kteles a munkavllalt a munkaszerzds szerint munkavllal munkltat (cgszer alrs)
foglalkoztatni.
A munkba lps napja: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2. A Munkavllal munkakre: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A Munkavllal kijelenti, hogy a Munkltat a munkakrbe tartoz feladatokat rszletesen is-
mertette, a munkakri lerst a jelen munkaszerzds alrsval egyidejleg a Munkavllal
rszre tadta.

3. A Munkltat munkavgzsnek helye: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

32 33
 MUNKAFZET
Tartalom
Bevezet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
A munkavllalsrl ltalban . . . . . . . . . 3
A munkaviszony . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Megbzsi, vllalkozsi szerzds vagy
munkaviszony? . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Atipikus munkk . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
nkntes munka . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Munkavllalk bejelentse . . . . . . . . . . . 5
Feketemunka . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Hogyan s mikor vllalhatsz
munkt? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Fiatal munkavllalk . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Dikmunka . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
A STARTprogramrl . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Munkaszerzds . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Mi legyen a munkaszerzdsben? . . . . . 7
A szerzds megktsekor tjkoztatniuk
kell tged . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Mi lehet mg a szerzdsben? . . . . . . . . 8
Lehet-e kt munkahelyed? . . . . . . . . . . . 8
Mikor kell munkba llnod? . . . . . . . . . . . 9
Hol kell vgezni a munkt? . . . . . . . . . . . 9
Mennyi idre kthet a szerzds? . . . . . 9
Prbaid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Mit kell tudnod, ha mr munkban
llsz? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
A munkaszerzds mdostsa . . . . . . . 10
Minden krdsre vlaszolnod kell? . . . . 11
A munkavgzs szablyai . . . . . . . . . . . 11
zleti titkok . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Munkavdelem . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Fegyelmi bntetsek . . . . . . . . . . . . . . 12
Krtrtsek . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
A fnk krse parancs? . . . . . . . . . . . 13
Tanulmnyi szerzds . . . . . . . . . . . . . 13
Munkabr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
Egyenl munkrt egyenl brt . . . . . . . 14
Brptlkok . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
34
PLYAKEZDKNEK
Tvollti dj . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Mit kaphatsz a munkabren kvl? . . . . 15
Brutt s nett fizets . . . . . . . . . . . . . 15
A munkabr kifizetse . . . . . . . . . . . . . 16
Munkaid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Tlra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
Munkaidkeret . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
Pihenk, sznetek . . . . . . . . . . . . . . . . 17
Ide mg adhatsz egy szlogent
Szabadsg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 vagy egy-kt sort.
Mikor nem kell munkt vgezni? . . . . . 19
Fizets nlkli szabadsg . . . . . . . . . . 19
A munkaviszony megsznse . . . . . . . 19
A munkaviszonyt meg is
szntethetitek . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
Kzs megegyezs . . . . . . . . . . . . . . . 20
Rendes felmonds . . . . . . . . . . . . . . . . 20
Felmondsi tilalom . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Felmondsi id . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Vgkielgts . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Rendkvli felmonds . . . . . . . . . . . . . . 22
Munkaviszony megszntetse
prbaid alatt . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Hatrozott idej munkaviszony
megszntetse . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Az utols munkanap . . . . . . . . . . . . . . 23
Ha a munkaviszony jogellenesen
sznik meg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
A jogsrtsekrl . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
A szakszervezetekrl . . . . . . . . . . . . . . 26
Mi a szakszervezet? . . . . . . . . . . . . . . 26
Milyen jogai vannak a szakszervezetnek
s a tagoknak? . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
A szakszervezet szmos szolgltatst
is nyjt. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
Az zemi tancs . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
A kollektv szerzds . . . . . . . . . . . . . . 29
nletrajz minta . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
Munkaszerzds minta . . . . . . . . . . . . . 32