1. Qu papel desempean las prestaciones en la remuneracin total de las personas?

Son incentivos que benefician al trabajador, obteniendo algunos servicios o remuneraciones

econmicas a cambio de su buen trabajo y eficiencia.

2. Cul es el origen de las prestaciones sociales? Explique el paternalismo

En el pasado las prestaciones tenan un vinculo estrecho con el paternalismo que exista en las
organizaciones, hoy en dia forman parte de los atractivos que poseen las organizaciones y que
les permiten retener a sus talentos.

3. Presente un concepto de prestaciones

Las prestaciones sociales son facilidades, comodidades, beneficios y servicios sociales que las
empresas ofrecen a sus empleados con el objeto de ahorrarles esfuerzos y preocupaciones.

4. Qu diferencia existe entre las prestaciones y los privilegios?

Es cuando hay una exageracin y costos elevados de servicios o prestaciones que se le otorgan
a un empleado haciendo preferencias no precisamente a un buen desempeo laboral, o bien
por ocupar un puesto de alto mando.

5. Qu tipos de prestaciones sociales existen?

1. En razn de su obligatoriedad legal: son las exige la legislacin laboral.

2. En razn de su naturaleza: se pagan en dinero por lo general con base a nomina

3. En razn de sus objetivos: pueden haber de tipo familiar, recreativos, asistenciales etc.

6. Explique las obligaciones legales de las prestaciones sociales.

Son las que exige la legislacin laboral, tales como: vacaciones, aguinaldo, jubilacin,

7. Cules son las prestaciones de ley y las espontaneas?

las gratificaciones, comidas subsidiarias, transporte subsidiario, vales de despensa, becas

educativas, seguros de vida, prestamos, membresas para clubes, ayuda para gastos
funerarios.

8. Explique las prestaciones en razn de su naturaleza

Son planes de prestaciones, que se pueden pagar en dinero, o bien de forma de servicios
beneficios o facilidades
9. Cules son las prestaciones monetarias y las extra monetarias?

Se clasifican en monetarias y extra monetarias, las monetarias son las vacaciones, aguinaldo,
gratificaciones; las extra monetarias se ofrecen en forma de servicios, beneficios o facilidades
para los usuarios, atencin medico-hospitalaria, cafetera, dental, horario laboral flexible

10. Explique las prestaciones en razn de sus objetivos

Los planes de prestaciones pueden ser asistenciales, recreativos, y complementarios segn sus
objetivos

11. Cules son las prestaciones asistenciales, las recreativas y las complementarias?

Asistenciales, buscan proporcionar al trabajador y a su familia ciertas condiciones de seguridad

y previsin., guarderas, atencin medico hospitalaria, dental etc. Recreativas reas de
esparcimiento para descanso en el trabajo, excursiones paseos programados etc.
Complementarios, son servicios tales como transporte, cafetera en el centro de trabajo.

12. Cules son las etapas de diseo de un plan de prestaciones?

Establecer objetivos y la estrategia de las prestaciones.

Involucrar a todos los participantes y sindicatos

Comunicar las prestaciones

Auditar los costos.

13. Cules son los objetivos individuales de los planes de prestaciones?

Buscan atender las necesidades individuales de las personas para proporcionales una vida
personal, familiar laboral mas tranquila y productiva.

14. Cules son los objetivos econmicos de los planes de prestaciones?

Las prestaciones deben funcionar como un elemento que permite atraer y retener al personal
por tanto las prestaciones pretenden:

Reducir fatiga fsica y mental

Apoyar reclutamiento de personal y atraer candidatos

Reducir la rotacin de personal

Reducir el ausentismo
15. Cules son los objetivos sociales de los planes de prestaciones?

Las prestaciones procuran mitigar las deficiencias, lagunas o carencias del previsor social, del
sistema educativo y de los dems servicios que brinda el gobierno a la comunidad, como
transporte seguridad