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a) Personas intervinientes:
Empleador, Patrn o Principal: Se llama as a la persona fsica o jurdica
(Empresa) que requiere los servicios de un trabajador.
Empleado, Trabajador o Dependiente: Es la persona fsica que se obliga a
prestar servicios o tareas a favor de otra y bajo su dependencia, mediante el
cobro de una remuneracin.
b) Tipos:
Por lo general el Contrato de Trabajo no tiene un plazo de duracin previsto
y es por tiempo indeterminado.
Existen otros con tiempo determinado:
- Pasanta educativa: intervienen un empleador, una institucin educativa y
un estudiante mayor de 16 aos. El plazo no podr exceder de 4 aos
con un mnimo de 2 meses, con una jornada laboral de 2 horas como
mnimo y un mximo de 8 horas (estos contratos pueden ser rentados o
no).
- Becas: son de carcter no remunerativo y se consideran contratos no
laborales.
- Contrato de aprendizaje: entre un empleador y un joven desempleado (de
entre 15 y 28 aos) con una duracin mnima de 3 meses y mxima de 1
aos.
- Contrato de Plazo Fijo: su duracin depende de plazos previstos por
ciclos o temporadas (ejemplo: guardavidas, etc.)
2) Remuneraciones
Es la suma con que una Empresa o comerciante retribuye a su Personal, en efectivo
o especie.
Clases de Remuneraciones:
A destajo por
Participacin en las utilidades rendi-
Comisin, Gratificacin, Presentismo miento
Premios Trabajo
Actualizado Septiembre 2010
otros
Propinas
Antigedad motivos
Accidentes o Enfermedades Inculpables
Conceptos NO REMUNERATIVOS
Beneficios sociales:
Servicio de comedor Vales alimentarios
Vales de almuerzo Provisin de elementos escolares a los hijos y
ropa de trabajo a los empleados
Reintegro de gastos mdicos, sepelio, guardera, salas maternales
Ticket Canasta
3) Aportes y Contribuciones
Aporte de los empleados: son las sumas de dinero con que contribuye el empleado
al mantenimiento de las Instituciones. Son retenidas en la liquidacin de sus
remuneraciones por el empleador. Son obligatorias.
Contribuciones de los Empleadores: son las sumas de dinero que la empresa debe
abonar a las instituciones cuando tienen trabajadores en relacin de dependencia.
Tambin son obligatorias.
Escala de valores:
4) Formas de pago:
a) En efectivo.
b) Con cheques a la orden del empleado
c) Acreditando el importe en una cuenta bancaria o institucin oficial de
ahorro.
d) En especie (alimentos, productos que el trabajador produce, vivienda), se
fija un porcentaje mximo del 20%.
Actualizado Septiembre 2010
5) Plazos de Pago:
6) Jornada de Trabajo
Entre una jornada y otra debe mediar una pausa no inferior a 12 hs.
7) Descanso semanal
8) Feriados nacionales
Son das pagos y no laborales, cuando el trabajador preste servicios en dichos das
recibe un adicional del 100%.
9) Licencias Especiales
Licencia por maternidad 90 das corridos: 45 das antes del parto y 45 das
despus del parto. No menos de 30 das antes del
parto.
ANTIGEDAD LICENCIA
Mayor de 6 meses y menor de 5 aos 14 das corridos
Mayor de 5 aos y menor de 10 aos 21 das corridos
Mayor de 10 aos y menor de 20 aos 28 das corridos
Mayor de 20 aos 35 das corridos
Menor de 6 meses (contados al 31 de Diciembre) 1 da por cada 20 trabajados