AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS

CURSO:
DERECHO LABORAL.

TEMA:
JORNADA DE TRABAJO, HORARIOS Y TRABAJO EN
SOBRETIEMPO.

DOCENTE:
ABOGADO VILCHERREZ VILELA, DEIVER.

INTEGRANTES:
CHUMACERO TACURE, JENNY VANESSA.
NOLE CEDAMANO, SILVIA MARYURI.
ROMN MONTALBN, SANDY.
VARGAS VALDIVIEZO, ROSA CAROLINA.

PIURA, 2017

1
INTRODUCCIN

2
NDICE

3
 OBJETIVOS

GENERAL:

ESPECFICOS:
Informar cual es el tiempo en que el trabajador debe de estar en disposicin del patrn
para trabajar asimismo, conocer cuales son los das de descanso obligatorio.

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 CAPTULO I: JORNADA DE TRABAJO

1.1. Definicin de Jornada de Trabajo

Se entiende por jornada de trabajo, al tiempo durante el cual el trabajador se
encuentra al servicio o a las rdenes del empleador sin que pueda exceder de los
mximos legales con el fin de cumplir la prestacin laboral convenida. (lvarez,
2012).

1.1.1. Etimologa e importancia

Jornada de trabajo deriva del italiano GIORNATA, da que usualmente
tiene el sentido de medicin del tiempo.
Es el pilar del Derecho del Trabajo, juntamente al Salario. Sin la institucin
de la Jornada De Trabajo no podra existir el Derecho del Trabajo.
(ecured@idict.cu, 2012)

1.1.2. Marco Normativo

Las normas que reconocen y regulan la Jornada de Trabajo en el Per son
las siguientes:
Artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per.
Decreto Legislativo N 854 (01.10.1996) modificado por la Ley N 27671
(21.02.2002).
El Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo.
Decreto Supremo N 007-2002-TR (04.07.2002), Texto nico Ordenado de
la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.
Decreto Supremo N 008-2002-TR (04.07.2002), Reglamento de TUO de
la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.
Decreto Supremo N 004-2006-TR (06.04.2006), Disposiciones sobre el
Registro de Control de Asistencia y de Salida en el Rgimen Laboral de la
Actividad Privada. (lvarez, 2012)

1.2. Clases de jornadas

Usualmente, la doctrina diferencia la jornada en base a los siguientes aspectos:
1.2.1. En funcin a su duracin
Jornada mxima legal.- Es un lmite mximo que no puede ser
transgredido unilateralmente por el empleador, ni mediante un contrato
individual de trabajo o convenio colectivo. En nuestro ordenamiento, la
jornada mxima legal es de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
Jornada mnima legal.- Aquella que permite a los trabajadores tener
acceso a los derechos laborales que les otorgan una mayor proteccin. En
nuestra legislacin se exige una jornada de 4 horas diarias, o de 4 horas
obtenidas de dividir la jornada semanal del trabajador entre 6 o 5 das
(dependiendo de la cantidad de das trabajados en cada semana), para tener

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 derecho a beneficios tales como la Compensacin por Tiempo de
Servicios, vacaciones y proteccin contra el despido arbitrario.
Jornada ordinaria.- Establecida por el empleador en ejercicio de su
facultad directriz, con carcter general y permanente.
Jornada extraordinaria.- Se presenta cuando la duracin de la jornada se
prolonga por circunstancias excepcionales ms all de sus lmites legales
... por su propia naturaleza es siempre absolutamente voluntaria para
ambas partes: ni el trabajador puede ser obligado por el empleador a
trabajar en sobretiempo, ni puede el trabajador exigir que se le proporcione
trabajo ms all de la jornada normal (Cosmpolis, 2013).
Jornada emergente.- El trabajo se prolonga ms all del lmite ordinario
de trabajo, por causas o circunstancias de siniestro o riesgo inminente en
que peligre la vida del trabajador, de sus compaeros de trabajo, del
empleador o la propia existencia de la empresa. (Bustamente, 2010)

1.2.2. En funcin del sujeto

Jornada comn.- Aplicable a los hombres y mujeres mayores de edad.
Jornada especial.- Aplicable a las madres, a los menores y a los
incapacitados. (Bustamente, 2010)

1.2.3. En funcin de la modalidad

Jornada continua.- Se desarrolla a partir de la hora establecida para el
inicio de las labores hasta la hora de salida, con un intervalo para el
refrigerio.
Jornada discontinua.- Aquella en la cual se produce una interrupcin
para que el trabajador pueda disponer libremente de su tiempo intermedio;
de esta forma, existen dos momentos diferentes de iniciacin de la jornada.
(Bustamente, 2010)

1.2.4. En funcin del horario solar

Jornada diurna.- Por oposicin a la nocturna debemos entender que est
comprendida entre las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m., con una duracin
mxima de 8 horas.
Jornada nocturna.- Aquella que se lleva a cabo entre las 10:00 p.m. y las
6:00 a.m.
Jornada mixta.- Conformada por perodos de jornada diurna y nocturna.
(Bustamante, 2012)

1.2.5. En funcin a su flexibilidad

Jornada fija.- Aqulla que se cumple dentro de un horario invariable que
rige en todo el ao.
Jornada rotativa.- Aquella jornada en la cual el horario vara
peridicamente. (Bustamante, 2012).
1.3. Principales aspectos de la regulacin sobre jornada de trabajo.
1.3.1. Jornada ordinaria
La jornada legal ordinaria que establece nuestra Constitucin en su artculo
25, siguiendo el Convenio N 1 de la OIT, como el artculo 1 del TUO de la
Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, es de 8 horas
diarias o 48 horas semanales, como mximo.
Se puede establecer por ley, convenio o decisin unilateral del empleador
una jornada menor a las mximas ordinarias. Esta reduccin no podr originar
una rebaja en la remuneracin que el trabajador haya venido percibiendo, salvo
pacto expreso en contrario. (Sevillano, 2014)

1.3.2. Jornadas alternativas, acumulativas o atpicas

El establecimiento de una jornada ordinaria mxima diaria o semanal no
impide el ejercicio de la facultad del empleador de fijar jornadas alternativas,
acumulativas o atpicas, siempre que resulte necesario en razn de la naturaleza
especial de las labores de la empresa. (lvarez D. ., 2015)
Tiene como fundamento el mejor aprovechamiento de la fuerza de trabajo
en determinados procesos de produccin o prestacin de servicios, que
implican el trabajo continuado de jornadas de trabajo con periodos acumulados
de descanso. En ese sentido, no slo sern de observacin las normas sobre
jornada de trabajo, sino tambin las que regulan el descanso semanal
obligatorio, es decir el Decreto Legislativo N 713 y su Reglamento, Decreto
Supremo N 012-92-TR (03.12.92). En trminos generales, dichos dispositivos
sealan como condiciones para el establecimiento de estas jornadas que stas
sean indispensables para efectos de la produccin, necesarias debido a la
naturaleza especial de las labores de la empresa, respeto a la debida proporcin
de das trabajados y descanso semanal obligatorio y que no se supere la jornada
mxima legal, para lo cual debe dividirse el total de horas laboradas entre el
nmero de das del ciclo o perodo completo, incluyendo los das de descanso.
(Bustamante, 2012)

1.3.3. Trabajadores excluidos en la jornada mxima

De acuerdo con los dispositivos vigentes, determinados trabajadores estn
excluidos de la jornada mxima legal, y por tanto, no tienen derecho a horas
extras. Sin embargo, nada impide que trabajador y empleador puedan acordar
una jornada de trabajo que podra ser de 8 horas o una jornada mayor, luego de
la cual procedera el pago de horas extras. (Bustamante, 2012)

a) Trabajadores de Direccin:
Segn el artculo 43 del Decreto Supremo N 003-97-TR (27.03.97), en
adelante la LPCL, es considerado personal de direccin aquel que presente
cualquiera de las siguientes caractersticas:
Quien ejerce la representacin general del empleador frente a otros
trabajadores o a terceros.
 Aquel que sustituye al empleador.
Aquel que comparte con el empleador las funciones de administracin
y control.
Aquel de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el
resultado de la actividad empresarial.

b) Trabajadores de Confianza: Los trabajadores de confianza son aquellos

que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el
personal de direccin, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales
o profesionales y, en general, a informacin de carcter reservado.
Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son presentados
directamente al personal de direccin, contribuyendo a la formacin de las
decisiones empresariales. (Yovera, 2013)
La funcin ms importante que deben cumplir estos trabajadores es
contribuir al xito del trabajo a base de resultados y responsabilidades y
para ello tienen prerrogativas como la libertad para establecer su horario,
decidir sobre el goce de sus vacaciones, sin que ello signifique que sus
otros derechos estn desprotegidos, tales como la proteccin al despido
arbitrario y el derecho a CTS, entre otros.

En consecuencia, los trabajadores de direccin y de confianza no estn

obligados a cumplir el lmite mximo de la jornada debido a que la finalidad de
su trabajo est orientada a la supervisin, direccin y organizacin del centro
de labores, no encontrndose sujetos a fiscalizacin inmediata superior,
pudiendo actuar en forma autnoma e independiente y controlando ellos
mismos el tiempo que utilizarn para el desempeo de sus funciones.
(Bustamante, 2012)

c) Trabajadores que prestan servicios intermitentes: El Reglamento

seala que se trata de personal que regularmente cumple sus obligaciones
de manera alternada con lapsos de inactividad.
Es el caso de los guardianes de edificio o fbricas, porteros, vigilantes de
rondas, actividades entendidas como de simple presencia o de mera
vigilancia, en los cuales no se realiza un trabajo activo en forma
permanente sino que hay perodos en los cuales su labor es pasiva. Son
pues actividades en las cuales, es menor el esfuerzo y la intensidad del
trabajo requerido para prestar sus servicios. Adems de estos supuestos,
tenemos el caso de servicios de vigilancia en los que difcilmente se puede
establecer categricamente la existencia de perodos de descanso o en los
que la labor de estos vigilantes es pasiva. Nos referimos a algunos
servicios de seguridad privada en los que debido al riesgo latente, el
trabajador se encuentra en un estado de permanente atencin; en estos
casos el desgaste no es fsico pero s mental.
 A estos trabajadores, que no deberan estar excluidos de la jornada de
trabajo, en la prctica se les est aplicando una jornada de hasta doce horas
diarias. (Bustamante, 2012)

d) Trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata: Son aquellos

trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin
inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del
centro de trabajo, acudiendo a l para dar cuenta de su trabajo y realizar las
coordinaciones pertinentes. (Yovera, 2013)

1.3.4. Jornada mxima de trabajo

A. Mujeres y varones mayores de 18 aos: La jornada ordinaria de trabajo
para varones y mujeres mayores de edad es de 8 horas diarias o 48 horas
semanales, como mximo. Puede laborarse diariamente una hora ms para
facilitar el descanso de medioda del sbado, pero en ningn caso la
jornada semanal podr exceder de cuarenta y ocho horas.
B. Adolescentes entre 15 y 17 aos: Su trabajo no exceder de 6 horas
diarias ni de 36 horas semanales.
C. Adolescentes entre 12 y 14 aos: Su trabajo no exceder de 4 horas
diarias ni de 24 horas semanales. (Sevillano, 2014)

La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el Cdigo del Nio y

del Adolescente, Ley N0 27337. Las actividades que realicen los menores no
deben afectar su integridad fsica, ni emocional, as como deber permitir su
asistencia al centro de estudios, debiendo contar en todo momento con la
autorizacin del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
La jornada de trabajo de los menores de edad se regula por la ley de la
materia. El incumplimiento de la jornada mxima de trabajo ser considerado
una infraccin de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N
910, Ley General de Inspeccin de Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus
normas reglamentarias.

1.3.5. Modificacin de la jornada de trabajo

La Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N
003-97- TR, establece en su artculo 9 que el empleador est facultado para
introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, as como la
forma y modalidad de la prestacin de las labores, dentro de criterios de
racionabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
Al respecto el artculo 2 del Decreto Supremo N 013-2006-TR, norma que
precis dicho artculo, estableci que este no puede ser interpretado en el
sentido que permita al empleador modificar unilateralmente el contenido de
convenios colectivos previamente pactados, u obligar a negociarlos
nuevamente, o afectar de cualquier otra manera la libertad sindical. (lvarez D.
., 2015)
1.3.6. Jornada menores a ocho horas
En los centros de trabajo en las que se rijan jornadas menores a ocho (8)
horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas a la semana, el empleador podr
extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la
remuneracin en funcin al tiempo adicional. Para tal efecto, se observar el
criterio de remuneracin ordinaria. (Yovera, 2013)

1.3.7. Trabajo nocturno

En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que
comprenda jornadas en horario nocturno, estos debern, en lo posible, ser
rotativos. Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00
p.m. y 6.00 a.m.
El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una
remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima
mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del 35 % de esta.
Cuando la jornada del trabajador se cumpla en horario diurno y nocturno, la
sobretasa para determinar la remuneracin mnima, se aplicar en forma
proporcional al tiempo laborado en horario nocturno. (Sevillano, 2014)

1.3.8. Refrigerio
El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser inferior a 45 minutos y deber
coincidir en lo posible con los horarios habituales del desayuno, almuerzo o
cena.
El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo,
salvo que por convenio colectivo o pacto individual se disponga lo contrario.
(Sevillano, 2014)
 CAPTULO II: HORARIOS DE TRABAJO

2.1. Definicin de Horario de Trabajo

Se entiende por horario de trabajo la hora de ingreso y de salida. Es decir, son
las horas entre las que se presta el servicio (Sevillano, 2014).
Se entiende por horario de trabajo la hora de ingreso y de salida del trabajador
del centro de labores, siendo facultad del empleador fijarlo. De esta manera, el
horario de trabajo se constituye como el perodo dentro del cual se ubica la jornada
diaria, legal o contractual que el trabajador debe cumplir. El horario debe procurar
maximizar a fin de incrementar los niveles de produccin y productividad, as como
facilitar la generacin de nuevos puestos de trabajo. (Bustamante, 2012)
Se trata de un concepto estrechamente ligado al de la jornada de trabajo, pero no
coincidente. De hecho toda modificacin de la jornada implica una variacin del
horario, pero las variaciones del horario no aparejan necesariamente una
modificacin de la jornada. (lvarez D. O., 2012)

2.2. Fijacin y modificacin del horario

La fijacin del horario es una facultad del empleador, as como su
modificacin, sin alterar el nmero de horas trabajadas (Sevillano, 2014).

2.3. Impugnacin de la modificacin del horario

2.3.1. Modificacin colectiva
Si la modificacin colectiva del horario de trabajo es mayor a una hora y la
mayora de los trabajadores no estuviera de acuerdo, podrn acudir a la
Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la
procedencia de la medida en un plazo de 10 das hbiles, sobre la base de los
argumentos y evidencias que se propongan las partes. La resolucin es apelable
dentro del tercer da. (Sevillano, 2014)

2.3.1.1. Procedimiento
A. Los trabajadores afectados, dentro del plazo de 5 das siguientes de la
adopcin de la medida, podrn presentar el recurso correspondiente
debidamente sustentado ante la Subdireccin de Negociaciones
Colectivas o dependencia que haga sus veces, adjuntando una
declaracin jurada suscrita por la mayora de los trabajadores afectados
y la documentacin que acredite la modificacin del horario de trabajo.
B. Dentro del segundo da hbil de admitido el recurso impugnatorio, la
Autoridad Administrativa de Trabajo notificar al empleador.
C. Recibida la notificacin, el empleador, dentro del tercer da hbil de su
recepcin, podr contradecir los hechos alegados por los trabajadores o
justificar su decisin sobre la base de un informe tcnico.
D. Recibida la contestacin del empleador o vencido el trmino para tal
efecto, la Autoridad Administrativa de Trabajo resolver la

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 impugnacin dentro del quinto da hbil determinando si existe o no
justificacin para la modificacin del horario.
E. La resolucin de primera instancia es apelable dentro del trmino de
tres das hbiles de recibida la notificacin. (Sevillano, 2014)

2.3.2. Modificacin individual

Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la medida
por el trabajador se efectuar ante el Poder Judicial, de acuerdo con el
procedimiento de cese de hostilidad regulado por el TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, en cuyo caso el trabajador deber
cumplir previamente con el emplazamiento, pidiendo el cese de la hostilidad.
(Sevillano, 2014) (ANEXO N 01)

2.4. Registro de control de asistencia y salida de los trabajadores

Estn obligados a llevar un registro de control de asistencia de sus trabajadores
todo empleador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada.
Siendo personal comprendido en el registro, adems de los trabajadores
incluidos en las planillas de pago, los siguientes:
Los beneficiarios de las modalidades formativas laborales.
Personal destacado al centro de trabajo por entidades de intermediacin
laboral.
No existe obligacin de llevar un registro de control de asistencia de los
trabajadores previstos en las siguientes normas: Artculo 10, del reglamento del
texto nico ordenado de la ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en
sobretiempo, aprobado mediante decreto supremo N008-2002-TR; y, articulo 43
del texto nico ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral
aprobado por decreto supremo N003.97. TR. Dichos trabajadores son los
siguientes:
Para trabajadores de direccin.
Los que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata.
Los que prestan servicios intermitentes durante el da.
Por otro lado, el control de asistencia podr ser llevado en soporte fsico o digital,
adaptndose medidas de seguridad que no permitan su adulteracin, deterioro o
prdida; debiendo contener como mnimo la siguiente informacin:
Nombre, denominacin o razn social del empleador.
RUC del empleador.
Nombre y nmero de documento obligatorio de identidad del trabajador.
Fecha, hora y minuto del ingreso o salida de la jornada de trabajo.
Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo
(sobretiempo).
Los trabajadores consignarn en forma personal su tiempo de labores. En el lugar
del centro de trabajo donde se establezca el control de asistencia debe exhibirse de
manera permanente a todos los trabajadores, el horario de trabajo vigente, la
 duracin del horario de refrigerio y los tiempos de tolerancia, de ser el caso.
(Bustamante, 2012)

2.4.1. Retiro del control

Slo podr impedirse el registro de ingreso cuando el trabajador se presente al
centro de trabajo despus del tiempo fijado como ingreso o del tiempo de
tolerancia, de existir. Si se permite el ingreso del trabajador, debe registrarse la
asistencia.
Toda disposicin que establezca un registro de salida previo a la conclusin de
labores est prohibida. (Bustamante, 2012)

2.4.2. Disposicin del registro

El empleador debe poner a disposicin el registro, cuando lo requieran los
siguientes sujetos:
La Autoridad Administrativa de Trabajo.
El sindicato con respecto de los trabajadores que representa.
A falta de sindicato, el representante designado por los trabajadores.
El trabajador sobre la informacin vinculada con su labor.
Toda autoridad pblica que tenga tal atribucin determinada por Ley.
(Bustamante, 2012)

2.4.3. Archivo de los registros

Los empleadores deben conservar los registros de asistencia hasta por 5 aos
despus de ser generados. Articulo 6 decreto supremo nro. 004-2006-TR,
modificado por el artculo 1 del decreto supremo nro. 011-2006-TR06-06-
2006 (Bustamente, 2010).

2.4.4. Finalidad del registro de control de asistencias

La finalidad del registro de control de asistencias es tener un control
permanente de las horas laboradas por los trabajadores que se consignaran de
manera personal.
Adems, sirve para llevar la contabilidad de las labores en horas extras a la
jornada de trabajo, las cuales son remuneradas por los empleadores conforme a
ley.
Decreto supremo nro.004-2006-TR, sobre el registro de control de asistencia
y de salida del rgimen laboral de la actividad laboral. (MINTRA, 2015).

2.4.5. Infracciones relacionadas al control de asistencia

Se consideran infracciones leves:
No exponer en lugar visible del centro de trabajo, el horario de trabajo.
No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al
trabajador en el registro de su tiempo de trabajo. (MINTRA, 2015)
 CAPTULO III: TRABAJO EN SOBRETIEMPO

3.1. Definicin de Sobretiempo

Se considera trabajo en sobretiempo toda labor realizada en exceso de la jornada
ordinaria, diaria o semanal. Puede tratarse de labores realizadas antes de iniciada la
jornada diaria o luego de finalizada esta.
Comnmente se denomina horas extras, aunque su nombre jurdico es trabajo
en sobretiempo.
Hacemos hincapi, que el trabajo en sobretiempo es aquella labor que excede a
la jornada ordinaria en el centro de trabajo y no necesariamente a la jornada
mxima legal. En aquellas empresas donde exista una jornada inferior a la jornada
mxima por ejemplo, 9 horas diarias y 45 semanales ya es sobretiempo, la labor
que supere estos lmites.
El trabajo en sobretiempo se genera desde el primer momento de labor efectiva
luego de culminada la jornada ordinaria.
Cabe sealar, que el trabajo prestado en el da de descanso semanal obligatorio o
en feriado no laborable no se regula por las disposiciones sobre trabajo en
sobretiempo (horas extras), sino por lo establecido en el Decreto Legislativo N
713.

NOTA:
El trabajo en sobretiempo u horas extras supone la prestacin efectiva de
labores. Por tanto, aquellos minutos que se toman los trabajadores al finalizar
su jornada nicamente para alistar sus cosas, asearse u otro anlogo, no se
considera trabajo en sobretiempo.

3.2. Carcter voluntario del trabajo en sobretiempo

El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su
prestacin.
Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados
en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza
mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de
trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
Ejemplos prcticos de tales situaciones podran ser, entre otros casos:
a) La ocurrencia de un desastre natural (sismo u otros) que haya causado algn
perjuicio a las instalaciones de la empresa, y que hace imprescindible contar
con algunos trabajadores luego de la jornada a fin de redisear los
ambientes de la empresa y evitar as nuevos y/o mayores daos.
b) Durante el da existi en la empresa una prolongada interrupcin de energa
elctrica (apagn) a causa de eventos externos, que impidi culminar con la
produccin presupuestada para ese da, por lo que, con la finalidad de
cumplir con ella sin trastocar los planes de la empresa, se precisa continuar

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 con las labores unas horas ms luego de la culminacin de la jornada y
recuperar as el tiempo perdido.
En estas situaciones, o en otras tambin, el trabajador podra verse comprometido a
realizar trabajo en sobretiempo por la importancia de los bienes jurdicos que se
encuentran en peligro o riesgo inminente. Evidentemente, se remuneran como
horas extras.

3.3. Sobretiempo Obligatorio

La ley estipula en el segundo prrafo de su artculo 9 que es obligatorio para el
trabajador hacer TST (Trabajo en sobretiempo), aun en contra de su voluntad,
debido a una situacin concreta de peligro para las personas y/o bienes del centro
de trabajo o que de no realizarse el TST se interrumpira en adelante la actividad
empresarial. Situacin que es generada por un caso fortuito o de fuerza mayor,
considerndose cualquiera de estos por el artculo 19 del Reglamento como un
hecho inevitable, imprevisible e irresistible que obliga a continuar las labores ms
all de la jornada habitual en el centro de trabajo para resolver justamente el peligro
y sus consecuencias perjudiciales, lo cual es aceptable pensando no solo en la
continuidad de la empresa y en su seguridad, sino en la de los puestos de trabajo y
la seguridad de los propios trabajadores.

3.4. Sobretiempo Impuesto

El tercer prrafo del artculo Art 9 de la Ley consigna la consideracin que el
TST impuesto es sancionable con infraccin administrativa de tercer grado de
conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley General de Inspeccin del
Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias. Seguidamente
establece una indemnizacin equivalente al 100% del valor de la hora extra. Ante la
falta de explicitacin, la pregunta que surge es qu indemniza: la falta de descanso
o la imposicin. Asumimos que la imposicin es la razn por la que se indemniza,
debido a que el prrafo se trata sobre la voluntariedad del TST. As como tambin
por la misma razn dispone que la autoridad administrativa de trabajo en tal
situacin deba sancionar al empleador por la comisin de lo que se califica como
infraccin muy grave.
En una imposicin de TST estamos indiscutiblemente frente a una violacin del
derecho a la libertad de trabajo, que podra coincidir en algn caso especfico con la
de la libertad individual y lindar con el trabajo forzoso; situacin que no es alejada
de nuestra realidad. La norma comentada -reiteramos- considera que tal afectacin
es indemnizable con el 100% del valor de la hora extra, es decir que si se paga
actualmente 25% por hora extra (las dos primeras horas27) voluntaria, se pagar
50% si al trabajador se le impone realizar labores en contra de su voluntad. Este
criterio no es siquiera compatible con la propia normatividad sobre descansos
semanal y anual (vacaciones) obligatorios, que ordena pagar en caso de no gozar
con el descanso fsico correspondiente en su oportunidad a manera de
compensacin por el sobreesfuerzo, en una especie de TST, el 100% de la
remuneracin por el trabajo realizado. Criterio al que se debe asimilar por analoga
 a la jornada de trabajo mxima, por su vinculacin con el descanso diario
obligatorio.

3.5. Presunciones legales relacionadas con el trabajo en sobretiempo

Tema relacionado con el anterior consiste en las presunciones establecidas en la
ley respecto de la existencia de trabajo en sobretiempo u horas extras.
Advirtamos que, en muchos casos, los empleadores podran estar obligando a los
trabajadores a realizar horas extras sin dejar documento escrito como prueba a fin
de no cumplir con el pago correspondiente.
Es por ello que se han establecido las siguientes presunciones:
a) En caso de acreditarse una prestacin efectiva de servicios en calidad de
sobretiempo aun cuando no hubiera disposicin expresa del empleador, se
entender otorgado tcitamente.
b) Complementaria a dicha presuncin, el artculo 7 del Decreto Supremo N 004-
2006-TR, modificado por Decreto Supremo N 011-2006-TR, seal que:
Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de
ingreso y permanece despus de la hora de salida, se presume que el
empleador ha dispuesto la realizacin de labores en sobretiempo por todo
el tiempo de permanencia del trabajador, salvo prueba en contrario,
objetiva y razonable.
Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el
retiro inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez cumplido
el horario de trabajo.
Se recomienda a los empleadores, cuando autoricen la realizacin de horas
extras, que lo hagan expresamente y por escrito a travs de un memorando interno,
nunca de modo verbal, pues dicho documento ser la prueba de que la empresa
tiene por norma asignarlas solo de manera escrita. Si fuera posible, suscribir
tambin convenios donde conste la autorizacin para la realizacin de horas
extras. Ello permitir derrumbar la presuncin establecida en la ley, y coadyuvara
a que la permanencia del personal en el centro de labores no respaldada en
documento escrito no sea tomada como sobretiempo. Como recomendaciones
adicionales:
Publicitar adecuadamente el horario de trabajo de todo el personal, que en todo
caso resulta siendo una obligacin legal.
Informar a todo el personal, bajo cargo de recepcin, que luego de cumplida su
jornada de trabajo debe abandonar inmediatamente las instalaciones de la
empresa.
Incorporar una disposicin en el Reglamento Interno de Trabajo concediendo a
los trabajadores un breve lapso de tiempo para su aseo personal, luego de
culminada la jornada laboral.
Que se haga saber a todos los trabajadores que el pacto para la realizacin de
horas extras debe constar necesariamente por escrito mediante un convenio,
luego de ser previamente autorizado por cada jefe inmediato.
3.6. Existe limitacin en cuanto al nmero de horas extras que puede laborar
un trabajador?
No hay en el ordenamiento norma expresa que estipule un tope mximo de
horas extras que pueda desarrollar un trabajador pero ello no debera significar,
en absoluto, que no existan tales limitaciones.
Si queremos encontrarlas, porque a nuestro criterio las hay, tendramos que
recurrir a la definicin misma de trabajo en sobretiempo. El trabajo en sobretiempo
es, por propia naturaleza, extraordinario, ya que excede a la jornada ordinaria de la
empresa. En ese sentido:
a) No pueden cumplirse horas extras todos los das de trabajo.
b) Dicho carcter extraordinario tambin se manifiesta en el hecho que no podra
anticiparse, por lo menos en el mediano o largo plazo, que los trabajadores
deban cumplir horas extras.
Si apuntamos a su carcter extraordinario, se entiende que la necesidad de su
realizacin se comprueba en el mismo da en que se prestarn, tal vez horas o
minutos antes de la hora de salida. Excepcionalmente, por razones de
produccin, uno o dos das antes. Pero, en ningn caso, con semanas o meses
de anticipacin. Hacerlo es desnaturalizar la jornada ordinaria.
c) La realizacin de horas extras no puede dejar al trabajador sin un periodo
suficiente para su descanso fsico y adecuado reposo.
Consecuentemente, no hay mayor lmite para la realizacin de horas extras salvo
las que directamente se derivan de su carcter extraordinario.

NOTA:
Existe un grupo de trabajadores que estaran impedidos de realizar horas
extras, y son los trabajadores a tiempo parcial o part time.
Si para ellos se ha establecido una jornada mxima (menos de 4 horas diarias)
y que por causa de ello pueden percibir un ingreso menor a la remuneracin
mnima vital, no tienen derecho al goce de algunos beneficios sociales (CTS y
descanso vacacional) ni gozan de estabilidad laboral (indemnizacin por
despido arbitrario); somos de la opinin que el empleador que asigna horas
extras a dichos trabajadores incurre en fraude a la ley.
Si realizan horas extras implicara desconocerles el derecho a los beneficios
mencionados pese a que, en los hechos, ya podran haber excedido el promedio
de 4 horas diarias de labor, sumando la jornada ordinaria ms aquellas horas
extras.

3.7. Pago de las horas extras

Por tratarse de labores realizadas en exceso de la jornada ordinaria de trabajo, la
ley obliga que sean retribuidas con una remuneracin diferenciada respecto de las
horas ordinarias.
 La regla es que las partes son libres de fijar dicha remuneracin, pero no podr ser
inferior a los lineamientos sealados en la ley y que reproducimos en el siguiente
esquema:

HORA EXTRA MONTO A PAGAR

Dos primeras Recargo del 25% sobre el valor hora, por cada "hora extra".
Tercera en adelante Recargo del 35% sobre el valor hora, por cada "hora extra".
Naturalmente, si el sobretiempo ocurriese por un lapso inferior a una hora, se
pagar proporcionalmente a los minutos laborados. Se tomar como remuneracin
la que perciba el trabajador de manera ordinaria, en dinero o en especie, incluido el
valor de la alimentacin. No se considerarn las remuneraciones complementarias
de naturaleza variable o imprecisa (comisiones complementarias) as como aquellas
otras de periodicidad distinta a la periodicidad con que se paga la remuneracin
ordinaria. El pago de las horas extras deber ser efectuado por el empleador en la
oportunidad en que se efecte el pago de la remuneracin ordinaria del trabajador.
Por ejemplo, si se ha pactado con el trabajador una remuneracin mensual, las
horas extras realizadas en el mes de enero debern ser abonadas simultneamente
con la remuneracin ordinaria de ese mes.
3.7.1. Cmo se calcula el valor hora para el pago de las Horas Extras?

Conforme lo establece el artculo 12 del TUO del Decreto Legislativo N

854, para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor hora es igual a la
remuneracin de un da dividida entre el nmero de horas de la jornada del
respectivo trabajador.
3.7.2. Cmo se calcula el pago de Horas Extras cuando se conjugan jornadas
diurnas y nocturnas?

El artculo 23 del Reglamento de la Ley de Jornada, Horario y Trabajo en

Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo N 008-2002-TR, se coloca en los
siguientes dos supuestos:
a) Sobretiempo realizado en horas que no corresponden a la calidad de la
jornada ordinaria del trabajador, diurna o nocturna

En este primer supuesto, el escenario es aquel en el cual el trabajador tiene

una jornada puramente diurna o puramente nocturna. Es decir, o bien presta
sus servicios entre las 06:00 a.m. y las 10:00 p.m. (jornada diurna), o bien lo
hace entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m. (jornada nocturna). Y, el trabajador
cuya jornada es puramente diurna realiza horas extras durante lo que se
considera horario nocturno, y viceversa, aquel trabajador cuya jornada es
puramente nocturna realiza horas extras en el lapso del da que se considera
horario diurno.
En tales casos, dispone la norma, el valor de la hora extra ser aquel que
corresponda a la hora ordinaria del trabajador, a saber:
Si la jornada ordinaria del trabajador es diurna y las horas extras son
nocturnas, pese a ello, tales horas extras se abonan en funcin a la
remuneracin diurna.
Si la jornada ordinaria del trabajador es nocturna y las horas extras
son diurnas, pese a ello, tales horas extras se abonan en funcin a la
remuneracin nocturna.
 b) Sobretiempo realizado antes o despus de una jornada ordinaria que
conjuga tantas horas diurnas como nocturnas
En este segundo supuesto, estamos frente a jornadas ordinarias mixtas,
por cuanto conjugan tanto horas diurnas como nocturnas.
A manera de ejemplos: i) jornada ordinaria que inicia a las 05:00 p.m.
(hora diurna) y termina a las 02:00 a.m. (hora nocturna); o ii) jornada
ordinaria que inicia a las 03:00 a.m. (hora nocturna) y culmina a las 10:00
a.m. (hora diurna); entre otros.
En tales casos, a diferencia del supuesto anterior, el valor de la hora
extra ser el que corresponda al momento del da, esto es, si se realiza en
hora diurna se pagar como tal, y si se realiza en hora nocturna, se
considerar el valor de la hora nocturna.

3.8. Compensacin de horas extras con descanso fsico

Segn lo permite el artculo 10 del TUO del Decreto Legislativo N 854, el
empleador y el trabajador podrn acordar, de mutuo acuerdo, compensar el trabajo
prestado en sobretiempo con el otorgamiento de periodos equivalentes de descanso
fsico.
Es decir, las horas extras ya no sern remuneradas en dinero conforme con las
reglas de los puntos anteriores sino que, en sustitucin de ello, el trabajador gozar
de periodos equivalentes de descanso.
Segn lo dispone el artculo 26 del Reglamento, el convenio debe reunir las
Siguientes caractersticas:
 Debe ser celebrado por escrito. No es necesario que sea presentado al
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
La compensacin debe realizarse dentro del mes calendario siguiente a aquel
en que se realiz dicho trabajo, salvo pacto en contrario.
Vale decir, a menos que las partes no acuerden algo diferente, las horas extras
realizadas en un mes podrn ser compensadas con descanso fsico a ser gozado en
das del mes siguiente.

NOTA:
Obviamente, los das en que se gozar de descanso fsico como compensacin
de horas extras tendrn que tratarse de das laborables del trabajador. No es
posible compensarlas con das feriados o no laborables para la empresa ni con
el da de descanso Semanal del trabajador.
La finalidad es que aquel trabajador a quien no se le remunerar en dinero sus
horas extras se beneficie con descanso fsico en das en los que regularmente
tenga que laborar.

3.9. Infracciones en materia de horas extras

Se considera infraccin en materia de trabajo en sobretiempo, la siguiente:
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el trabajo en
sobretiempo, Tipificado como infraccin muy grave segn el artculo 25 del
Decreto SupremoN019- 2006-TR.
Las infracciones muy graves son sancionadas con multa cuya base de clculo
oscila entre 11 y 20 UIT, aplicndosele un porcentaje dependiendo del
nmero de trabajadores afectados con el incumplimiento.

3.10. Horas extras en perodo nocturno.

Respecto de las relaciones entre trabajo extraordinario y labores en horario
nocturno se han establecido las siguientes reglas:
Cuando las horas extras se realicen en forma previa o posterior a la jornada
nocturna, el valor de la hora extra se calcula sobre la base del valor de la
remuneracin por laborar en perodo nocturno.
Cuando las horas extras se realicen en forma previa o posterior a una
jornada de trabajo que se desarrolla en un perodo que no sea considerado
como nocturno, el valor de la hora extra se calcula sobre la base del valor de
la remuneracin ordinaria.
Cuando las horas extras se realicen en forma previa o posterior a una
jornada prestada en horario diurno y nocturno, el valor de la hora extra
trabajada se calcular sobre la base del valor de la remuneracin establecida
para el horario en que se realiza la hora extra, segn corresponda.
Es de advertir que estas reglas no sern de aplicacin si la remuneracin
ordinaria del trabajador es igual o mayor a la remuneracin por trabajo nocturno.
 GRAFA

Autor: Dra. Gisela Margot Infantes Crdenas

Ttulo: Trabajo en Sobretiempo
Fuente: Actualidad Empresarial, N 165 - Segunda Quincena de Agosto 2008
Por Orlando de las Casas Abogado, Socio encargado del rea Laboral del
estudio Jorge Avendao-Forsyth & Arbe Abogados.El trabajo en
sobretiempo.28 Junio, 2010
MELGAR MONTOYA, Alfredo. Derecho del trabajo. Madrid: Tecnos, 1987; p.
331.
GUA OPERATIVA N5, JORNADA, HORARIO DE TRABAJO Y HORAS
EXTRAS. GACETA JURIDICA S.A. ALVARO GARCIA MANRIQUE, P. 33-
44.
 ANEXOS
N 01

ANEXO N1

AUTORIZACIN ELABORADA POR JEFE INMEDIATO PARA LA

REALIZACIN DE TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS EXTRAS).

24
ANEXO N 2

CONVENIO DE AUTORIZACIN DE TRABAJO EN SOBRETIEMPO

(HORAS EXTRAS)