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Llmese a proceso de seleccin para proveer cargo a contrata para que se desempee como
Encargado/a de Biblioteca, Profesional de Apoyo Grado 10 E.U.S., para la Biblioteca Pblica
Santiago Severn, Subdireccin de Bibliotecas Pblicas con residencia en la Regin de
Valparaso, conforme a las normas establecidas en los artculos 10 y 12 del D.F.L. N 29, que
fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.834 sobre Estatuto
Administrativo y Decreto Supremo N 69/04, del Ministerio de Hacienda, en todo lo que no sea
contradictoria a las siguientes bases.
Conforme a los lineamientos polticos y de accin establecidos por la DIBAM para el desarrollo
de las Bibliotecas Pblicas, liderar su aplicacin en la Biblioteca Santiago Severn; con un
excelente posicionamiento ante las autoridades regionales, locales, la comunidad y el equipo
de trabajo de la Biblioteca; una eficiente gestin tanto de los recursos humanos como
econmicos disponibles y una alta gestin cultural.
Interactuar de manera proactiva, eficiente, eficaz y oportuna con los funcionarios que
componen en equipo de la Biblioteca, as como con las autoridades municipales,
conforme a los lineamientos polticos y de accin para el desarrollo de los servicios
bibliotecarios establecidos por la DIBAM.
Desarrollar relaciones de alta proactividad y eficiencia con las autoridades comunales,
regionales y del mbito empresarial, as como con las organizaciones sociales y los
usuarios, que beneficien e impacten en la gestin de la Biblioteca y el desarrollo de la
comunidad.
Liderar, supervisar, sistematizar y evaluar el desarrollo de la gestin tcnica
bibliotecolgica de los distintos servicios de la Biblioteca.
Supervisar el correcto funcionamiento de la plataforma tecnolgica y del programa de
capacitacin comunitaria realizada por la Biblioteca.
Dirigir, supervisar y evaluar de manera eficiente y oportuna la gestin tcnico-
profesional y administrativa del equipo de trabajo de la Biblioteca.
Gestionar de manera eficiente los recursos presupuestarios y fsicos de la Biblioteca.
Desempear otras funciones, dentro del mbito de responsabilidad, encomendadas
por la jefatura.
Velar por la conservacin de la coleccin patrimonial de la Biblioteca.
Los que establece el artculo 12 del DFL N29 que fija texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo:
Ser ciudadano/a. 1
Haber cumplido la ley de reclutamiento y movilizacin (varones).
Tener salud compatible con el desempeo del cargo.
Haber aprobado la educacin bsica y poseer el nivel educacional que por naturaleza
del empleo lo exige la ley.
No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una
calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido ms de
cinco aos desde la fecha de expiracin de funciones y,
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse
condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio
de lo anterior, tratndose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no ser
impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilcito que tenga asignada
pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Ttulo V,
Libro II, del Cdigo Penal.
1
En casos de excepcin determinados por la autoridad llamada a hacer el nombramiento, podr designarse en empleos a contrata
a extranjeros que posean conocimientos cientficos o de carcter especial. Los respectivos decretos o resoluciones de la autoridad
debern ser fundados, especificndose claramente la especialidad que se requiere para el empleo y acompandose el certificado
o ttulo del postulante. En todo caso, en igualdad de condiciones, se preferir a los chilenos.
otorgado por una Universidad del Estado o Capacitacin en compras pblicas.
2
reconocido por ste. Capacitacin en gestin cultural.
Ser Bibliotecario Colegiado de acuerdo a lo dispuesto Capacitacin en manejo de equipos.
en la Ley N 17.161, o profesor con equivalencia de Capacitacin en comunicacin oral y
ttulo reconocido por la ley N 18.329. escrita.
Experiencia, a lo menos, de tres aos en
manejo de personal.
Experiencia, a lo menos, de cinco aos
como Encargado de una biblioteca
pblica y con personal a cargo.
Experiencia, a lo menos, de un ao en
compras pblicas.
Las bases de postulacin del presente proceso estarn disponibles a lo menos en el sitio web
http://concursos.dibam.cl/ , en fecha indicada en el cronograma.
Sern considerados dentro del proceso de seleccin, aquellas postulaciones recepcionadas por
correo y que excedan el plazo mximo de recepcin de antecedentes, cuando consignen en el
2
Para efecto de lo dispuesto en estas Bases, se entender que el grado acadmico de Licenciado corresponde a aqul definido por
el Artculo N 54 del D.F.L. N2/2009 que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 20.370 del Ministerio de
Educacin, que hace referencia a licenciaturas de carreras no conducentes a ttulo.
timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido, sin
embargo, ste no deber superar la fecha establecida para el proceso de evaluacin curricular.
8. ANTECEDENTES REQUERIDOS
En sobre, dirigido a:
Seor
ngel Cabeza Monteira
Director de Bibliotecas, Archivos y Museos
b) Curriculum Vitae segn formato DIBAM, el cual debe descargarse desde el mdulo
de concursos de la web http://concursos.dibam.cl/ y debe entregarse firmado por
el postulante.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad
en la aplicacin de los instrumentos de seleccin que se administrarn, debern informarlo en
su postulacin, para efecto de adaptarlos y as garantizar la correcta aplicacin de stas.
Evaluacin sucesiva de factores, puntuacin mnima por etapas descritas en las bases.
El puntaje mnimo para ser el candidato idneo ser de 60 puntos en cada una de las etapas.
Puntaje
Puntaje
Puntaje Min.
Etapa Factor Subfactor Criterio Max. Por
Subfactor Aprobaci
Factor
n Etapa
Ttulo de
biblioteclogo,
I
Estudios, cursos administrador pblico o
Evaluacin 15
de Formacin Ttulo del rea de las ciencias
Curricular 15 60
Educacional y Profesional sociales y/o
Ponderacin
Capacitacin administrativas.
Etapa I
Otros ttulos
50% 10
profesionales
relacionados con el
cargo segn criterio del
comit de seleccin.
Estudios de
postgrado y/o Posee grado de Doctor
7
pos ttulo en o Magister
10
reas
relacionadas Posee Diplomado o
3
con el cargo. estudios de post ttulo
Posee Cursos de
Capacitacin con
aprobacin certificada
en materias como
Estatuto 3 puntos
Cursos de Administrativo, por curso
15
Capacitacin compras pblicas, con mximo
gestin cultural, 5.
direccin de equipos de
trabajo,
Comunicacin oral y
escrita.
En cargo igual o similar
por ms de 5 aos en 30
DIBAM.
En cargo igual o similar
por menos de 5 aos en 25
Experiencia Experiencia DIBAM. 30
Laboral Laboral En cargo igual o similar
en otro organismo 20
pblico y/o privado.
En cargo distinto en
15
DIBAM.
Conocimiento sobre
Tiene=5
colecciones
No tiene=0
patrimoniales
Conocimientos
avanzados en Tiene=5
elaboracin, evaluacin No tiene=0
y gestin de proyectos.
Conocimiento y
experiencia en la
gestin y desarrollo de Tiene=5
Competencias Competencias actividades de No tiene=0
30
Tcnicas de funcin extensin cultural en
bibliotecas.
Conocimiento avanzado Tiene=5
del software Aleph No tiene=0
Conocimientos Avanzado=5
avanzados en Office Intermedio=
(Word, Excel, Ppt) 3
Conocimientos de la
administracin pblica Tiene= 5
y de la ejecucin No tiene=0
presupuestaria.
PUNTAJE PUNTAJE
MXIMO MNIMO
ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO PTJE.
POR APROBACI
SUBFACTOR N ETAPA
II Aptitudes Competenci Presenta el 100% de
100 100 60
Prueba Tcnica Especificas as Tcnicas competencias
Ponderacin para el Especficas requeridas
Etapa II=25% desempeo de del Cargo Presenta el 90% de
90
la funcin competencias
requeridas
Presenta el 80% de
competencias 80
requeridas
Presenta el 70% de
competencias 70
requeridas
Presenta el 60% de
competencias 60
requeridas
Presenta bajo el 60% de
competencias 0
requeridas
Presenta altas
competencias
81-100
requeridas para el
cargo
III Adecuacin Presenta medianas
Entrevistas Personal competencias
60-80 100 60
Ponderacin para el requeridas para el
Etapa III=25% cargo cargo
Presenta bajas
competencias
0-59
requeridas para el
cargo
Los contenidos de dicho test, los criterios de evaluacin y sus notas, tendrn carcter de
confidencial hasta su aplicacin.
Para ser considerado postulante idneo, el candidato deber haber aprobado secuencialmente
cada etapa del proceso, obteniendo un puntaje final igual o superior 60 puntos en cada etapa,
de lo contrario quedar excluido del proceso de seleccin. El proceso podr ser declarado
desierto por falta de postulantes idneos, entendindose por estos, aquellos que no alcancen
el puntaje mnimo definido en el proceso respecto del cargo a proveer.
El Jefe Superior del Servicio seleccionar al candidato a partir de la propuesta que presente la
Comisin Evaluadora. Ser responsabilidad del Departamento de Recursos Humanos informar
va correo electrnico al seleccionado, quin deber manifestar su aceptacin del cargo dentro
de un plazo de 3 das hbiles y adems, enviar al da hbil siguiente el original de los
documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el postulante seleccionado no
responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se propondr a otro de los seleccionados.
Posterior a la segunda prrroga y evaluacin por el jefe directo, la jefatura del centro de
responsabilidad del rea deber enviar la solicitud a Director/a del Servicio, formalizando la
prrroga por el nombramiento del 31 de diciembre del ao respectivo o bien, en caso de no
cumplir con el desempeo esperado por la Jefatura, se pondr trmino al contrato a prueba, y
se podr nombrar a otros de los seleccionados.
El resultado final del proceso y el nombre de quien ocupara el cargo ofrecido, ser publicado a
lo menos en el sitio http://concursos.dibam.cl/
Los resultados de las evaluaciones de cada postulante sern conservados por el Departamento
de Recursos Humanos, como respaldo para las eventuales consultas en caso de que algn
candidato requiera revisar su evaluacin y ponderacin personal.
Toda observacin de reparo del proceso, se deber ajustar, en los trminos que establece el
artculo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N18.834, fijado, por el
D.F.L. 29/2004, publicado en el Diario Oficial el 16 de marzo del 2005.
La Jefatura del Departamento de Recursos Humanos, por encargo del Jefe Superior del
Servicio, notificar personalmente o al correo institucional, el resultado del proceso al Jefe de
la Unidad Contratante, de los antecedentes de la persona seleccionada.