P srcewamcse 1 Poteneial de liderazgo (continuacién) Ho4l 23032 |. Estoy interesado y deseo estar a cargo de un grupo de personas, — Deseo que aguien mis est a cargo del grupo. 2. Cuneo no estoy a cargo. deseo hacer contrib ones lider pare mejorar el desempenc. Giada ne estoy a argo, tage las cosas de avert con el iden gar de ofrecer superen xs propia. 3. Estoy nteresado y deseo que ls personas esa ‘fa mie sugereniasy que ke impementen. None interes infu en otras persoras. 4. Olea ides y superencas que porlo genera implementan ois personas. No ofexce muchas ideas o superencas ya ‘menudo, estas son igor. 5 Cuando estoy a carga, quiero compart as res ponsablidades adincrativas con ls intgyan tesdal grupo. — Guundo estoy a carp, quiero real bs func. ie de mista eel rus. 6 Quiero tener metas darasy desurolare imple smentar planes para lograra. Me gta tener metas muy generals y tomar las 7. Me gustaria cambiar fs forma en que hago mi trabajo y aprender y hacer cosas mies. Me gusta i estabicad 0 racer mi trabajo deta misma manersno me gusta aprender ri hacer -Aqul ze presenta lac dlerbuclones para cada par de declaraciones: ©5050 — Unadelse declracines re parece completamente 2 ited otra no se parece en nads a urted. Una declaracton generalmente se parece a usted,la otra no. -Ambas declaracones se parecen a usted sn embargo, una es Igeramente mas parecda, 8 —__Disfruto trabajar con las personas y ayudlartes a ‘ork — En vereadl no me gusta trabajar con personas ni yds aint ogo euipo ma causa gan placer. —— bos logras personales: me causan gran placer, 10. Busco armor ene expapoy rato oe Para determinar su puntuactin dl potencal de ideraz- g2.sume os nameros (0-5) para a primera declaracion en ‘ads paryne te molete en sumar lor numeros dels sagun- da decaracon. El total debe ser enare 0y 50. CColoque su puntuacion en el continuo al final de esta evaluation, 09505 0s _30 cen eer mes bgp Potencl dedeuge mas oto En general. mlentras més aka sea su puntuacion, mayor ‘sera su potenctal para ser un lider efectwa. Sin embargo, ba- scamente,nadle obtiene una puntuaclén perfecia La clave para el éxito no es solamente su potenctal, también lo son. a parsstenca y el wabzjo duro, Usted puede desarrollar su capacidad de iderazgo a lo largo de este curso al aplicar Jos principosy le teorts a su vida personal y profesional. Si desea ver un Ider en qué areas necesita trabajar para mejorar sus hablidades de iderazpo?EV ya Z aU Cl ed Habilidades de li lerazgo gerencial Clique cada afirmacisn de acuerdo con la medida en fs que lo describe ls conductaseflada en una escala de | 1 2 3 4 No me describe 5 Me describe |. Disfrute trabajar con cosas 2. Disfrata trabajar con personas, 3. Disfruto trabajar con ideas concepts, 4. Me gusta trabajar con cosas téencas, como ‘computadoras y equipo. 5. Me gusta descubri os sentimientos las atitudes ‘ylos mativos de ls personas. 6. Me gusta resolver problemas 7.—— Segur diveciones y procedimientos me resulta fac 8, Comivie con diversas personas me resulta fc 9. razonamiento aaltico y cuantitativo me resu- at 10, Soy bueno para realizar una tarea antes de la fecha limite. 11. Say buen para hacer que las personas superen un conflcto y trabajen juntas. Clave de la definicién de liderazgo 12, Soy bueno para crear formas de superar barre- prey efectuar a teas. Para determinar su puntuacién, sume los nimeros (I-5) de cada hablldad y coléquelos on la siguientes lines. La puntuacion de eadshabilidad debe encontrarse entre Sy 20. Habilidad téeniea (incs9s 1.4.7, 10) —— Habilidad interpersonal (ecs05 2.5.6.1!) Habilidad para tomar decisiones (incsos 3, 63,12) La puntuacion de cad hablidad es bisicamente una me= dida de sus preferencias, Como indican las primeras tres preguntas, gprefiere trabajar con cosas, personas o ideas Conceptuales! 0 jpara usted es igual? En esta seccién usted aprenderd sobre estas tres habildades de liderazgo gerencial, yale largo del libro tendr la oportunidad de desarrolarls. Influencia Lideres-seguidores Cambio Objetivos organizacionales Personas ‘© Cargape Leaning?Habilidades gerenciales Stegaeien Roles gerenciales Interpersonales Informativos Para la toma de decisiones Lider Supervisor Empresatio Representante Divulgador Manejo y resolucién de conflictos Enlace Portavoz Asignacién de recursos Negociador