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DIPLOMADO DE CAPITAL HUMANO

OBJETIVOS
En el Diplomado, se facilita al participante la comprensin de la funcin estratgica del Capital Humano, a travs de los
seis mdulos que lo conforma; Administracin de Empresas, enfocado al rea de Reclutamiento y Seleccin de Personal;
la entrevista inicial, la aplicacin, evaluacin e interpretacin de pruebas psicomtricas y de habilidades; entrevista por
competencias laborales, grafologa para detectar personas que mienten y lenguaje corporal.
Estos mdulos apoyarn a que el departamento de Capital Humano ejerza una evaluacin profunda de sus candidatos
con la finalidad de tener laborando en la empresa el personal que muestre tener las mejores aptitudes para el puesto,
apoyado de tcnicas y estrategias que se aprendern durante este diplomado.
TEMARIO
MDULO I : RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DEL PERSONAL (5 horas)
1. Introduccin
2. Diagrama de un proceso de reclutamiento
3. Definicin de Reclutamiento
4. Principios de Reclutamiento y Seleccin
5. Cuando inicia el Reclutamiento
6. Que es lo que debes pedir al ingresar a un rea de reclutamiento
7. Como elaborar un perfil de puesto por competencias
8. Como elaborar una descripcin de puesto por competencias
9. Como se obtiene un perfil y una descripcin de puesto por competencias
10. Modelo estratgico de eleccin de una fuente de reclutamiento
11. Reclutamiento 2.0
12. Importancia de una solicitud de empleo
13. Que debemos manejar de una solicitud de empleo
14. Curriculum Vitae
15. Puntos que subrayar del Curriculum vitae

MDULO II : ENTREVISTA LABORAL (5 horas)


1. Anticipacin de una entrevista:
2. Determinar objetivos de una entrevista
3. Qu es una entrevista laboral?
4. Fases de una entrevista
5. Preguntas hechas por los reclutadores (medicin de competencias)
6. Tipos de candidatos
7. Lo que no se debe hacer en una entrevista
8. Lenguaje no verbal
9. Practica de entrevista (por competencias)
10. Reporte de entrevista

MDULO III: LENGUAJE CORPORAL (5 horas)


1. LENGUAJE GESTUAL:
2. La cara y las primeras impresiones
3. Las sonrisas
4. La tristeza, decepcin y depresin etc.
5. El miedo
6. La ira
LENGUAJE DE LOS OJOS Y LA MIRADA:
7. Mirar arriba y a la izquierda. Mirar abajo a la derecha.
8. Mirar arriba y a la derecha. Mirar abajo a la izquierda.
9. Mirar a la izquierda. Mirar a la derecha.
LENGUAJE CORPORAL:
10. Tus movimientos te delatan. Jugar con el cabello.
11. Acariciarse la quijada. Apretarse la nariz.
12. Entrelazar los dedos. Frotarse las manos.
13. Dar un tirn al odo. Etc.
QU DICEN NUESTROS BRAZOS?
14. los cruzamos sobre el pecho. Brazos apoyados en las caderas.
15. Subir los brazos por encima de la cabeza. Etc.
CMO NOS DELATAN NUESTRAS PIERNAS?
16. Si la persona se sienta con las dos piernas unidas paralela una a la otra
17. Cuando se cruza una pierna sobre la otra al nivel de la rodilla, pero se tuercen una de las dos
18. El hombre que se sienta con una pierna sobre la otra (apuntando hacia al suelo)
AL CAMINAR QUE DECIMOS?
19. La Persona que camina muy aprisa:
20. Si el individuo camina con pasos vacilantes, y no mantiene una direccin recta al caminar:
CULES SON, LAS CLAVES QUE NOS PERMITEN DESCUBRIR CUNDO NOS ESTN MINTIENDO?
21. En el aspecto fsico. Esconden las manos o las retuercen.
22. No nos miran a los ojos, o mantienen poco la mirada. Cambian de postura muy frecuentemente.
23. Mueven demasiado poco las manos y los pies. Hablan ms rpido.
24. Tardan ms en contestar y hacen ms pausas. Etc.

MDULO IV : PRUEBAS PSICOMTRICAS 4 sesiones de 5 hrs (20 horas)


Introduccin a las pruebas psicomtricas
1. Qu es una prueba psicomtrica?
2. Qu es una aplicacin psicomtrica
3. Para que usar una prueba psicomtrica
4. Efectividad de las pruebas psicomtricas
5. Valor agregado a las pruebas
6. Es conveniente aplicar una sola prueba
7. Proceso antagnico de una evaluacin
8. Errores frecuentes al evaluar a un candidato
9. Conformacin de una batera
10. Niveles organizacionales de evaluacin
11. reas de una batera
12. Cuadro de pruebas por reas y que miden cada prueba
13. Pruebas de Inteligencia:
14. El concepto de la evaluacin de inteligencia

El COEFICIENTE INTELECTUAL
15. Terman
16. Wonderlic
17. OTIS

PRUEBAS DE PERSONALIDAD
18. 16 Factores de Personalidad
19. Gordon
a. PRUEBAS PROYECTIVAS
20. Machover
21. Persona bajo la lluvia
22. Frases Incompletas
b. PRUEBAS DE COMPORTAMIENTO LABORAL
23. Cleaver
24. IPV
c. PRUEBAS DE LIDERAZGO
25. Moss
d. PRUEBA DE HONESTIDAD
26. Zavic
27. Integracin de un reporte psicomtrico

MDULO V : GRAFOLOGA (5 horas)


1. Las letras bajo el punto de vista Anatmico se analizarn en: Trazos, valos, Plenos, Partes Esenciales,
Perfile y Partes Secundarias o Accesorios.
2. El Orden de las letras en la grafologa se analiza a travs de: Escritura tipo clara, Organizada y
proporcionada, mrgenes ordenados y armnicos, puntos ascendentes, y de ms signos.
3. La Dimensin en las letras se analiza a travs de: Estudia el orden espontneo y voluntario con que han
sido distribuidas las letras, las palabras.
4. Anlisis de la intensidad de los trazos se analiza a travs de: Grado I y Grado II.
5. El significado de la escritura Rpida y Lenta.
6. Escritura hacia la Izquierda se analizaran: Problemas de Depresin, Moral Baja, Corrupcin, etc.
7. Anlisis interpretativo de la direccin de la Escritura Ascendente y Descendente.
8. Como detectar a personas Drogadictas, Alcohlicas y Patolgicas a travs de su Escritura y Firmas.
9. Anlisis de la Firma con referencia al Texto de la escritura.
10. Cmo se realiza un Reporte Grafolgico?

Modulo VI: ADMINISTRACIN EN RECURSOS HUMANOS (5 horas)


1. FUNCIONES PRINCIPALES EL REA DE RECURSOS HUMANOS:
1. Capacitacin. Compensaciones
2. Seguridad e Higiene.
3. Relaciones laborales
2. Manual de polticas y procedimientos
3. Diagramas de flujo para el rea de R. H.
4. Inventario de Recursos Humanos
5. Evaluacin del desempeo
6. Plan de vida y carrera
7. Rotacin de personal
8. Costo beneficio de una gestin de recursos Humanos

CURRCULUM
EDGAR MAURICIO MERLIN PEREZ
FORMACIN ACADMICA
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO. Ciudad Universitaria. Lic. en Psicologa
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO. Ciudad Universitaria. Maestra en Administracin en Formacin de
Organizaciones.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Cuenta con ms de 20 aos de experiencia en el rea de Recursos Humanos.
HUMAN ACCESS
GERENTE NACIONAL DE ATRACCIN DE TALENTO
HUMAN SUPPORT AND TALENT S. C.
CONSULTOR
TOPTEL (CONTAC CENTER)
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
RED-RING (ONE-DIGIT)
GERENTE NACIONAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL
UNIVERSIDAD TEGNOLOGICA DE MEXICO (UNITEC)
INDUSTRIAS KOLA LOKA S.A. C.V.
RESPONSABLE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN
ELEKTRA S.A. C.V.
ASISTENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN
NEPSA. S.A.
ASISTENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN.