Derecho procesal laboral

El juzgado encargado en la materia laboral est encargada de los procesos y litigaciones en

caso de no haber cumplimiento a los derechos laborales en el Per es no quiera decir que sea
consecutivo sino que de cada 100 hay un 60 que reclama sus beneficios como trabajador y
ser reconocido y estar en plantilla , quiere decir que el juzgado debe encargarse como organo
autnomo el proceder por el trabajador ( Yeffrey soto Pariona editado para la clase de TIC)
El derecho procesal laboral es una rama del derecho procesal que se encarga de regular y
buscar solucin a las controversias laborales, de forma individual o colectiva, que surgen en
los procesos en materia de trabajo y seguridad social, que se dan entre empresas y
trabajadores, sobre los contratos de trabajo o respecto de las prestaciones de seguridad
social entre el beneficiario y la administracin. Tambin se encarga de la relacin entre
la Administracin Pblica y su personal (todo aqul que no es funcionario pblico y por tanto
se encuentra sujeto al derecho laboral). El objeto de estudio del proceso laboral son los
asuntos originados en conflictos individuales de trabajo.1

ndice
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1Principios
2Conflictos laborales
3Clasificacin de los conflictos laborales
4Regulacin por pases
o 4.1Espaa
o 4.2Mxico
o 4.3Per
5Vase tambin
6Referencias

Principios[editar]
Los principios procesales laborales estn previstos en el artculo 685 de la Ley Federal del
Trabajo y son:

Publicidad

Gratuidad

Inmediatez

Oralidad

Conciliatorio

Tutela en beneficio del trabajador

Conflictos laborales[editar]
Son las controversias de cualquier clase que nacen de una relacin laboral.2
Clasificacin de los conflictos laborales[editar]
Obrero-patronales

Inter-obreros

Inter-sindicales

Entre trabajadores y sindicatos

Conflictos entre patrones

Regulacin por pases[editar]

Espaa[editar]
El 12 de diciembre de 2011, en Espaa entr en vigor la Ley de la Jurisdiccin Social,
aprobada por la Ley 36/2011, de 10 de octubre. Esta normativa deroga la Ley de
Procedimiento Laboral. Para acceder a la Nueva Ley de la Jurisdiccin Social, pulsar aqu..
En Espaa, el proceso laboral viene regulado en el RDL 2/1995 de la Ley de Procedimiento
Laboral, que establece como requisito previo a la iniciacin del procedimiento (salvo algunas
excepciones) la celebracin de un acto de conciliacin entre el trabajador y el empresario.
Dicho acto deber solicitarse ante el servicio de mediacin correspondiente que establezca
cada Comunidad Autnoma. Su solicitud suspender los plazos de caducidad e interrumpir
los de prescripcin de la demanda correspondiente.
Si se celebra sin xito dicho acto o en caso de que no comparezca el empresario (si el que no
comparece es el trabajador, no tendr derecho a interponer el proceso), se abre la va judicial:
el trabajador puede proceder para interponer la demanda. Ahora bien, si se demanda a una
entidad pblica, al Estado o a alguna CCAA, por ejemplo, el requisito de la conciliacin previa
se sustituye por la necesidad de interponer reclamacin previa por la va administrativa, que
en caso de ser denegada o no contestada en plazo, abre igualmente la va judicial. Cabe
destacar que no se exige el acto de conciliacin en algunos procesos como en el de
impugnacin de conflictos colectivos.
El plazo para interponer la demanda es de veinte das desde la notificacin en el proceso
especial por despido, tambin la demanda que se interponga contra las Administraciones
Pblicas se somete a plazo. ste es de caducidad en ambos casos y requiere adjuntar
certificacin del acto de conciliacin o de la reclamacin previa. La demanda debe
interponerse ante los Juzgados de lo social del domicilio del demandado o del lugar de la
prestacin de servicios, a eleccin del demandante en principio, a pesar de que la LPL
establece otros en caso de que ste no fuera posible, como el del domicilio del demandante.
Algunos procesos, como el de impugnacin de procesos colectivos, son competencia de las
Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia o de la Sala de lo Social de la
Audiencia Nacional.
Una vez iniciado el proceso, el rgano judicial, constituido en audiencia pblica, intentar un
nuevo acto de conciliacin. Si no hubiera avenencia, se pasar seguidamente a juicio, en el
que el demandante podr ratificar o ampliar su demanda, aunque no pueda variarla
sustancialmente. El demandado podr contestar a las alegaciones del demandante, afirmando
o negando los hechos de la demanda e interponiendo las excepciones que resultaren
pertinentes. Ambas partes harn uso de la palabra cuantas veces estime oportuno el rgano
judicial.
Si hubiere disconformidad en los hechos, se proceder a la prctica de la prueba,
celebrndose en el acto aqullas que fuere posible practicar o suspendiendo el juicio en el
caso de que alguna requiera traslado del rgano judicial. Una vez que se practique la prueba,
el rgano judicial dictar sentencia en el plazo de cinco das, sta ser publicada
inmediatamente y se notificar a las partes o a sus representantes dentro de los dos das
siguientes, dando a conocer a las partes los recursos que eventualmente puedan interponer y
el plazo para los mismos. Si el proceso fuera de despido, el rgano judicial lo calificar en la
sentencia como procedente, improcedente o nulo.
Mxico[editar]
Antecedentes histricos nacionales
En la poca de la colonia se realizaron las "Leyes de Indias", las cuales tuvieron como objetivo
proteger al indio de Amrica e impedir el abuso de los colonizadores, es decir, obtener una
igualdad entre amo y trabajador. Algunas personas creen que stas reconocan una nueva
"categora" de seres humanos, sin embargo, no tuvieron influencia en la vida poltica social y
econmica.
Para algunos autores, en el siglo XX Mxico no conoci el derecho del trabajo defensa de la
persona humana que entrega a la sociedad su energa para que se construya la civilizacin y
cultura ,3 por ende no exista, ni siquiera podra pensarse, en derecho procesal laboral.
Fue hasta 1917 con la Declaracin de derechos sociales cuando existi un reconocimiento
sobre los derechos laborales, aunque no de manera especializada. 1931 fue el ao en que se
realiz una Ley Federal del Trabajo, que es el resultado de un intenso proceso y fue precedida
por muchos proyectos.
Junta de Conciliacin y Arbitraje
El derecho procesal laboral en Mxico est regulado por la Ley Federal del Trabajo, lo que
hace a esta ley sustantiva, adjetiva (e incluso orgnica).
El Proceso Laboral tiende a proteger al trabajador, pues casi toda la carga de la prueba la
tiene el patrn: debe probar los recibos de salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional,
contrato de trabajo, etc.; mientras que el trabajador nicamente tiene que probar la existencia
de la relacin laboral.
El rgano ante el cual se lleva este proceso es materialmente jurisdiccional, pero formalmente
administrativo, por cuanto depende del Ejecutivo. Este rgano recibe el nombre de Junta de
Conciliacin y Arbitraje, en virtud de que el proceso laboral tiene dos etapas: la primera, que
intenta llegar un acuerdo entre las partes (conciliacin); la segunda, recibe el nombre de
Arbitraje. ste ha sido criticado porque el proceso no se lleva a cabo ante un rbitro, entendido
ste como un rgano independiente del Estado al que se sujetan voluntariamente las partes,
sino que es un verdadero proceso, con un rgano perteneciente al Estado y en la que, segn
su jurisdiccin, las partes no pueden sustraerse. Adems cuenta con una Ley Federal del
Trabajo que delimita puntualmente las formas del proceso laboral mexicano, siempre y cuando
te despidan.
En Mxico, existe una sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin (SCJN) que se
encarga de las controversias laborales que puedan existir.
La legislacin que hoy en da se refiere al trabajo en Mxico se encuentra en la Constitucin
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos en su art. 1234 y en la Ley Federal del Trabajo.
Per[editar]
En Per, el proceso laboral se regula desde 1996 por la Ley N 26636 Ley Procesal del
Trabajo. Dicha ley asigna competencia de primera instancia al juez de paz letrado o al juez
especializado laboral en funcin a la cuanta de la pretensin: si el monto de la demanda no
excede de 10 Unidades de Referencia Procesal (S/. 3,600.00 Nuevos Soles para el ao 2010),
el proceso es tramitado por el juez de paz letrado en la va del proceso sumarsimo; si el
monto es superior a dicho monto, el proceso es tramitado por el juez especializado laboral en
la va del proceso laboral ordinario.
En el proceso laboral peruano el trabajador puede demandar el pago de sus crditos laborales
o beneficios sociales dentro de un plazo de prescripcin igual a cuatro aos contados desde
su cese (Ley N 27321), y puede impugnar su despido dentro de un plazo de caducidad igual
a 30 das contados desde la extincin del vnculo laboral (Texto nico Ordenado de la Ley de
Fomento del Empleo: Decreto Supremo N 003-97-TR). Contrariamente a lo que ocurre con el
proceso civil peruano, la prescripcin laboral no se interrumpe con la notificacin de la
demanda al deudor sino con la sola presentacin de la demanda, conforme determin el Pleno
Jurisdiccional Laboral.5 Igualmente, la caducidad de la accin por despido se computa en das
laborables para el Poder Judicial y no en das calendario, segn el Pleno Jurisdiccional
Laboral.6
El proceso ordinario laboral est estructurado en una primera etapa en la que se postula la
demanda y contestacin; una segunda etapa de saneamiento, conciliacin y pruebas, y una
tercera etapa resolutoria. Una vez sentenciado el caso las partes pueden acceder a una
segunda instancia a travs del recurso de apelacin, y es posible el acceso a una instancia
extraordinaria va recurso de casacin slo para ciertas causales taxativamente fijadas en la
ley.
El proceso sumarsimo se regula por las reglas del Cdigo Procesal Civil y consta de dos
etapas: en la primera que consiste en la demanda y contestacin, y la etapa de saneamiento,
conciliacin, pruebas resolutorias.
La diferencia esencial con el proceso ordinario es que la sentencia se dicta en la Audiencia
nica.
A pesar de la regulacin que concentra en pocas etapas las actuaciones procesales y
concede al juzgador la direccin y el impulso procesal, los procesos laborales tienen una
duracin promedio de 4 aos debido a la elevada carga procesal del Poder Judicial y a los
actos dilatorios de las partes. Ello ha ocasionado la expedicin de la Ley N 29497 Nueva Ley
Procesal del Trabajo que privilegia las actuaciones orales con el objetivo de reducir la duracin
de los procesos a seis meses.7 La mencionada norma entrar en vigencia el 15 de julio de
2010 y ser aplicada paulatinamente en los diversos distritos judiciales del Per.

Vase tambin[editar]

Portal:Derecho. Contenido relacionado con Derecho.

Derecho procesal
Derecho laboral

Referencias[editar]
1. Volver arriba Ermida Fernndez, Martn (junio de 2013). El proceso laboral
autnomo. Temas prcticos de Derecho procesal (Montevideo: Fundacin de Cultura
Universitaria). ISBN 978-9974-2-0890-2.
2. Volver arriba De Buen Lozano, Nstor (2002). Derecho Procesal del Trabajo (11 edicin).
Porra. p. 77. ISBN 970-07-3268-1.
3. Volver arriba De la Cueva, Mario (2009). El nuevo derecho mexicano del trabajo(Tomo 1) (22
edicin). Porra. p. 53. ISBN 970-07-7262-4.
4. Volver arriba diputados.gob.mx Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
 5. Volver arriba LaboraPeru.com La prescripcin extintiva y su aplicacin al mbito laboral.
6. Volver arriba LaboraPeru.com La caducidad de derechos laborales en el Per.
7. Volver arriba LaboraPeru.com Innovaciones y deficiencias de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo
1
Los Principios Generales del Derecho y los
Principios Procesales del Derecho Laboral
Mexicano
Administrador General03 / noviembre / 20033 Congreso de la AIJDTSSGC

Manuel Jimnez Lpez

Planteamiento del problema
El presente trabajo de investigacin, pretende crear inquietud entre los asistentes a
este congreso internacional, a fin de que se profundice en la reflexin de los principios del
derecho del trabajo en su parte adjetiva, y no necesariamente limitado al derecho mexicano.
Surge la idea en el suscrito al contemplar la posibilidad de asistencia al congreso,
del DR. AMRICO PLA RODRIGUEZ, a quien debemos esa esplendida obra, de consulta
obligada para los juslaboralistas, LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO, a la
que hacemos referencia en la presente ponencia.
En la delimitacin de su obra el DR. PLA, excluye de entrada el estudio de los
principios generales del derecho, y sin mencionarlo, tambin descarta a los principios
procesales del derecho laboral, pues su estudio se centra en la parte sustantiva del derecho
del trabajo.
En algunos eventos acadmicos el DR. PLA, se ha declarado no procesalista y sin
embargo aborda los temas adjetivos del derecho laboral, con verdadera maestra. La base
precisamente de nuestra ponencia dado lo reducido de las mismas lo sustentan las expresiones
del referido juslaboralista, en la obra mencionada, que no obstante su brevedad, nos permiten
meditar sobre la relacin que existe entre los principios generales del derecho y los del
derecho procesal del trabajo, tomando en cuenta, adems, algunos criterios de interpretacin
del poder judicial federal en nuestro pas.

Los Principios Generales del Derecho

El DR. Amrico Pl, en su sobria referencia a los principios generales del derecho,
deja de expresar el concepto que de dichos principios tiene, pero nos ofrece, una referencia
negativa de ellos, al afirmar:
No son el catalogo o la recopilacin de los distintos principios propios
de cada una de las ramas , aunque en cada una de estas ejerzan una funcin
fundamental 1
La funcin fundamental, que el DR. Pl considera desempean los principios
generales del derecho en el sistema juridico de su pas, es la de fuente subsidiaria del derecho;
como despus veremos en nuestro pas desempean tanto la funcin de llenar las lagunas de
la ley y tambin la de coadyuvar en la interpretacin y aplicacin del derecho.
Por su parte el diccionario jurdico mexicano, nos expresa que los principios
generales del derecho son:
los principios ms generales de tica social, derecho natural o axiologa
jurdica, descubiertos por la razn humana, fundados en la naturaleza racional y
libre del hombre, los cuales constituyen el fundamento de todo sistema jurdico
posible o actual. 2
De acuerdo a la definicin anterior, los principios generales del derecho son:
criterios o entes de razn que expresan un juicio acerca de la conducta
humana a seguir en cierta situacin; 3
 Su fundamento es la naturaleza humana racional, social y libre expresan el
comportamiento que conviene al hombre seguir en orden a su perfeccionamiento como ser
humano4
Continua manifestando la obra en mencin, que el cumplimiento de los principios
generales del derecho es necesario para el perfeccionamiento del hombre, y que su
obligatoriedad no depende del que estn reconocidos o sancionados por la autoridad poltica,
sino que son obligatorios porque definen un comportamiento que la razn descubre ser
necesario al perfeccionamiento del hombre. 5
Estamos de acuerdo con Amrico Pl Rodrguez, cuando expresa que los principios
generales del derecho no pueden identificarse con los principios propios del derecho laboral,
pues su misma calidad de generales nos esta indicando la nota de amplitud, de
comprensin de todas las ramas, de extensin y aplicacin del derecho. 6 pero no podemos
aceptar que los principios de derecho del trabajo no se apliquen a otras ramas jurdicas como
las llama el maestro Pl.

El Poder Judicial Federal Mexicano y los Principios Generales del

Derecho.
Los criterios emitidos por los rganos jurisdiccionales definidores de jurisprudencia,
como son el pleno, las salas y los tribunales colegiados de circuito, de la Suprema Corte de
Justicia de la Nacin, han sido escasos, pero nos permiten perfilar su concepto, ya que dichos
juzgadores federales los consideran como dogmas generales que conforman y dan coherencia
a todo el ordenamiento jurdico, sin abstenerse de fijarle, no uno, sino dos criterios de
determinacin de su naturaleza, atendiendo al derecho positivo y a la filosofa jurdica,
fijando tambin su objeto, funciones y estableciendo la jerarqua que en sistema jurdico
mexicano les corresponde, en las tesis que en seguida reproducimos
Octava poca
Instancia: TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA
ADMINISTRATIVA DEL PRIMER CIRCUITO.
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin
Tomo: III, Segunda Parte-2, Enero a Junio de 1989
Pgina: 573
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO. SU FUNCION EN EL
ORDENAMIENTO JURIDICO. Tradicionalmente se ha considerado en el Sistema
Jurdico Mexicano que los jueces para la decisin de los asuntos sometidos a su
conocimiento estn sujetos a la observancia no slo del derecho positivo-legal, sino
tambin de los dogmas generales que conforman y dan coherencia a todo el
ordenamiento jurdico, que se conocen como principios generales del derecho segn
la expresin recogida por el constituyente en el artculo 14 de la Carta Fundamental.-
La operancia de estos principios en toda su extensin -para algunos como fuente de
la cual abreva todas las prescripciones legales, para otros como su orientacin a fin-
no se ha entendido restringida a los asuntos de orden civil tal y como podra
desprenderse de una interpretacin estricta del artculo constitucional invocado, sino
que aun sin positivizacin para otros rdenes de negocios, es frecuentemente admitida
 en la medida en que se les estima como la formulacin ms general de los valores
nsitos en la concepcin actual del derecho.- Su funcin desde luego no se agota en
la tarea de integracin de los vacos legales; alcanza sobre todo a la labor de
interpretacin de la ley y aplicacin del derecho, de all que los tribunales estn
facultados y, en muchos casos, obligados a dictar sus determinaciones teniendo
presente, adems de la expresin de la ley siempre limitada por su propia
generalidad y abstraccin, los postulados de los principios generales del derecho,
pues stos son la manifestacin autntica, prstina, de las aspiraciones de la
justicia de una comunidad.

En el recurso de Queja 203/87, cuyos datos de identificacin son: Sptima poca,

instancia: TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA ADMINISTRATIVA DEL
PRIMER CIRCUITO. Fuente: Semanario Judicial de la Federacin, Tomo: 217-228 sexta
parte, pgina 514, en el que fue ponente el ministro Genaro David Gngora Pimentel, ex
presidente de nuestro mas alto tribunal jurisdiccional, se dicto la tesis que en relacin a los
principios generales del derecho expresa:
Qu ha entendido el Alto Tribunal por principios generales del
derecho? Para fijar el concepto de los principios generales del derecho la Suprema
Corte de Justicia de la Nacin ha sostenido dos criterios: 1o. En el primero,
relacionado con el derecho positivo, declara que son los principios consignados en
algunas de nuestras leyes, teniendo por tales no slo las que se han expedido despus
de 1917, sino tambin las anteriores a la Constitucin de 1917 (Quinta Epoca,
Tomos XIII y XLIII, pginas 995 y 858, respectivamente). 2o. En el segundo que
pudiramos llamar de ndole filosfico, establece que: Son verdades jurdicas
notorias, indiscutiblemente de carcter general, como su mismo nombre lo indica,
elaboradas o seleccionadas por la ciencia del derecho, de tal manera que el Juez
pueda dar la solucin que el mismo legislador hubiere dado si hubiere estado
presente o habra establecido si hubiere previsto el caso, siendo condicin que no
desarmonicen o estn en contradiccin con el conjunto de normas legales cuyas
lagunas deben llenar. (Quinta Epoca, Tomo LV, pgina 2641)
La tesis relacionada es la siguiente:
Quinta poca
Instancia: Tercera Sala
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin
Tomo: LV
Pgina: 2642
PRINCIPIOS GENERALES DE DERECHO. El artculo 14 de la
Constitucin Federal elev, a la categora de garanta individual el mandato
contenido en los artculos 20 del Cdigo Civil de 1884, y 1324 del Cdigo de
Comercio, en el sentido de cuando no haya ley en que fundarse para decidir una
controversia, la resolucin de sta debe fundarse en los principios generales del
derecho, y la constitucin limita la aplicacin de estos principios, como garanta
individual, a las sentencias definitivas, en tanto que la legislacin comn, as como
las de diversos Estados de la Repblica, y el artculo 19 del Cdigo Civil, actualmente
en vigor en el Distrito Federal, autoriza que se recurra a los principios generales
 del derecho como fuente supletoria de la ley, para resolver toda clase de
controversias judiciales del orden civil. Universalmente se conviene en la absoluta
necesidad que hay de resolver las contiendas judiciales sin aplazamiento alguno,
aunque el legislador no haya previsto todos los casos posibles de controversia; pues
lo contrario, es decir, dejar sin solucin esas contiendas judiciales, por falta de ley
aplicable, sera desquiciador y monstruoso para el orden social, que no puede existir
sin tener como base la justicia garantizada por el Estado, y por ello es que la
Constitucin Federal, en su artculo 17, establece como garanta individual, la de
que los tribunales estn expeditos para administrar justicia, en los plazos y trminos
que fija la ley, y los cdigos procesales civiles, en consecuencia con este mandato
constitucional, preceptan que los jueces y tribunales no podrn, bajo ningn
pretexto, aplazar, dilatar ni negar la resolucin de las cuestiones que hayan sido
discutidas en el pleito; pero las legislaciones de todos los pases, al invocar los
principios generales del derecho, como fuente supletoria de la ley, no sealan
cules sean dichos principios, qu caractersticas deben tener para ser considerados
como tales, ni qu criterio debe seguirse en la fijacin de los mismos; por lo que el
problema de determinar lo que debe entenderse por principios generales del
derecho, siempre ha presentado serios escollos y dificultades, puesto que se trata
de una expresin de sentido vago e impreciso, que ha dado motivo para que los
autores de derecho civil hayan dedicado conjuntamente su atencin al estudio del
problema, tratando de definir o apreciar lo que debe constituir la esencia o ndole de
tales principios. Los tratadistas ms destacados del derecho civil, en su mayora,
admiten que los principios generales del derecho deben ser verdades jurdicas
notorias, indiscutibles, de carcter general, como su mismo nombre lo indica,
elaboradas o seleccionadas por la ciencia del derecho, mediante procedimientos
filosfico jurdicos de generalizacin, de tal manera que el Juez pueda dar la
solucin que el mismo legislador hubiere pronunciado si hubiere estado presente,
o habra establecido, si hubiere previsto el caso; siendo condicin tambin de los
aludidos principios, que no desarmonicen o estn en contradiccin con el conjunto
de normas legales cuyas lagunas u omisiones han de llenarse aplicando aqullos; de
lo que se concluye que no pueden constituir principios generales del derecho, las
opiniones de los autores, en ellas mismas consideradas, por no tener el carcter de
generalidad que exige la ley y porque muchas veces esos autores tratan de
interpretar legislaciones extranjeras, que no contienen las mismas normas que la
nuestra.

Por lo que respecta a la jerarqua de los principios generales del derecho, la extinta
H Cuarta Sala sostuvo el siguiente criterio:
Sexta poca
Instancia: Cuarta Sala
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin
Tomo: Quinta Parte, XIII
Pgina: 245
TRABAJADORES DEL ESTADO. PRINCIPIOS GENERALES DE
DERECHO COMO SUPLETORIOS DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES AL
SERVICIO DE LOS PODERES DE LA UNION. No puede justificarse la actitud del
 titular de una unidad burocrtica que, cuando considere que un empleado ha
incurrido en alguna de las causas que justifiquen la terminacin de su nombramiento,
lo suspenda sin autorizacin sindical, aun cuando a la postre se reconozca su derecho
para despedirlo, sin que pueda invocarse en apoyo de aquella justificacin el
principio general de derecho de que el que puede lo ms puede lo menos, porque
conforme al artculo 8o. del mencionado estatuto, las relaciones de los titulares y sus
trabajadores se rigen, en primer lugar, por las leyes especiales y por el propio
estatuto, despus, por la Ley Federal del Trabajo y, en su defecto, por la costumbre,
las leyes de orden comn, los principios generales de derecho y la equidad, siendo
obvio que si el estatuto contiene normas aplicables al caso, ellas son las que lo rigen
y no los principios generales de derecho que constituyen una fuente de inferior
jerarqua.

Los Principios procesales

La corriente mayoritaria de la doctrina procesal considera que los principios
adjetivos, son:
Aquellos criterios o ideas fundamentales, contenidos en forma explcita o
implcita en el ordenamiento jurdico, que sealan las caractersticas principales del
derecho procesal y sus diversos sectores, y que orientan el desarrollo de la actividad
procesal 7
De tal definicin podemos deducir que los principios procesales tambin son
criterios o entes de razn que expresan una opinin acerca de la conducta de los sujetos
procesales, a seguir en el proceso jurisdiccional y tienen una doble funcin, pues permiten
determinar las principales caractersticas del derecho procesal, de sus diversos sectores y de
las ramas que comprenden, y ofrecen a dichos sujetos procesales, criterios para la
interpretacin e integracin del mismo.
Las disciplinas procesales especiales se pueden agrupar en funcin no solo de la
naturaleza de las normas sustantivas, sino tambin del inters entre las partes, pues se
sustentan en principios diferentes; la doctrina procesal identifica tres tipos de principios: a)
los bsicos que son principios comunes a todas las disciplinas procesales especiales, b) los
alternativos que se aplican en lugar de otros que normalmente tendran una opcin contraria,
y c) los particulares, fundamentales o formativos que orientan cada tipo de proceso en
particular. La doctrina procesal tomando en cuenta esta ultima clasificacin, divide los
distintos procesos en los siguientes tipos:
1.- Proceso de inters individual o privado, en el cual predomina el
principio dispositivo, con iniciativa de parte y disponibilidad del objeto del proceso;
2.- Proceso de inters social, en el cual rige el principio de igualdad por
compensacin, con iniciativa de parte pero indisponibilidad del objeto del proceso,
y
3.- Proceso de inters pblico, en el cual impera el principio publicstico,
con intervencin normalmente de dos rganos del Estado con funciones de Juez y
 parte y una relativa indisponibilidad del objeto del proceso, que admite modalidades
y salvedades. 8

Los principios procesales del Derecho Laboral Mexicano.

En su excelente obra, el maestro Amrico Pl, deja de analizar los principios de la
parte adjetiva del derecho laboral, los cuales la doctrina procesal, suele dividirlos en las tres
categoras, que hemos sealado anteriormente.
Los principios particulares o especficos de cada disciplina procesal, entre estas el
derecho procesal laboral, no necesariamente tienen aplicacin exclusiva en el derecho del
trabajo, estos tambin son aplicables en las dems reas del derecho social, ya que la
proteccin que el legislador otorga a la parte econmicamente dbil de la relacin agraria, de
seguridad social y laboral, lo realiza estableciendo mediante una desigualdad, la igualdad
perdida por la distinta condicin que tienen en el orden econmico de la vida, utilizando la
expresin de Eduardo J. Couture, los campesinos, el trabajador y sus beneficiarios.
El Derecho Procesal Laboral nacional, informal por naturaleza, contiene principios
diferentes a las dems disciplinas procesales especiales, que lo perfilan como ordenamiento
jurdico de naturaleza social, pues basta el anlisis del artculo 685 de la Ley Federal del
Trabajo para encontrar principios expresos que sealas sus caractersticas y orientan el
desarrollo de la actividad procesal laboral, en franca proteccin al trabajador y sus
beneficiarios.
Hemos sealado con anterioridad que los principios procesales son criterios o ideas
fundamentales que en forma explcita o implcita se encuentran en el ordenamiento jurdico
para orientar el desarrollo de la actividad procesal; tomando en cuenta lo anterior
consideramos que los principios del Derecho Procesal laboral mexicano, son las ideas
fundamentales que determinan las caractersticas y modalidades propias del proceso laboral
nacional, que han orientado la actividad procesal, ofreciendo al juzgador del trabajo:
ordinario y constitucional; criterios para la interpretacin e integracin de la norma procesal
del trabajo.
El Derecho Procesal laboral mexicano, cuenta con lneas directrices o ideas
fundamentales que en forma explcita algunas veces, como seran las contenidas en el artculo
685 de la Ley Federal del Trabajo en vigor, y en otras implcita, determinan sus caractersticas
y le dan orientacin, precisamente en el prrafo segundo del numeral citado encontramos la
primera referencia al principio tema de nuestro trabajo.
La relacin que consideramos existe entre los principios generales del derecho y los
principios procesales del derecho laboral mexicano, es la de que siendo ambos entes de razn
que expresan un juicio acerca de la conducta de sujetos jurdicos, los primeros sin distincin
alguna, en cambio los segundos particularmente a los sujetos procesales, relativa a la
conducta a seguir en el proceso jurisdiccional laboral, ambos tienen la funcin de llenar las
lagunas de la ley y tambin la de coadyuvar en la interpretacin y aplicacin del derecho,
teniendo los principios procesales del trabajo la funcin especifica de determinar las
caractersticas y modalidades propias del proceso laboral nacional y orientar la actividad
procesal, ofreciendo al juzgador del trabajo: ordinario y constitucional; criterios para la
interpretacin e integracin de la norma procesal del trabajo.
Conclusiones
PRIMERA: El carcter sumario de esta investigacin, solo permite que puedan
dejarse planteadas algunas reflexiones sobre la relacin entre los principios generales del
derecho y los principios procesales del derecho del trabajo, ya que teniendo ambos, calidad
de criterios o entes de razn, que expresan un juicio acerca de la conducta humana a seguir
en cierta situacin, los ltimos se concretizan solamente en el proceso jurisdiccional laboral
al que perfilan y le dan sustento jurdico.
SEGUNDA: Ambos tienen la funcin de llenar las lagunas de la ley y tambin la
de coadyuvar en la interpretacin y aplicacin del derecho, teniendo los principios procesales
del trabajo, la funcin especifica de determinar las caractersticas y modalidades propias del
proceso laboral nacional y orientar la actividad procesal del derecho del trabajo
TERCERA: Los principios del Derecho Procesal Laboral mexicano, son las ideas
fundamentales que determinan las caractersticas y modalidades propias del proceso laboral
nacional, que orientan la actividad procesal, ofreciendo al juzgador del trabajo: ordinario y
constitucional; criterios para la interpretacin e integracin de la norma procesal del trabajo.

Bibliografa
DE BUEN LOZANO, Nstor, DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO,
Editorial Porra, S.A., Mxico, 1988.
GOMEZ LARA, Cipriano, TEORIA GENERAL DEL PROCESO, Editorial de
textos Universitarios, UNAM, 1980.
ITALO MORALES, Hugo, DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO, 3a.
Edicin, Editorial Trillas, Mxico, 1989.
OVALLE FAVELA, Jos, TEORA GENERAL DEL PROCESO, Ed. Oxford,
Quinta Edicin, Mxico 2001.
PL RODRIGUEZ, Americo, LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL
TRABAJO, Segunda Edicin actualizada, Ediciones Depalma, Buenos Aires, 1987.
PORRAS LOPEZ, Armando, DERECHOS PROCESAL DEL TRABAJO,
Editorial Cajica, Puebla, Mxico, 1956.
ROSS GAMEZ, Francisco, DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO, Editorial
Crdenas Editores, Mxico, 1991.
TRUEBA URBINA, Alberto, TRATADO TEORICO-PRACTICO DE
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO, Editorial Porra, Mxico, 1965.

1 PLA RODRIGUEZ, Amrico, LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO,

Ediciones de Palma, 2d Edicin Actualizada, Buenos Aires 1978, pg. 7
2 Instituto de Investigaciones jurdicas DICCIONARIO JURDICO MEXICANO
Tomo VII, P-Reo, Universidad Autnoma de Mxico, Mxico 1984, pagina 222

3 Ibdem

4 Ibdem

5 Cfr. Ibidem

6 Pl RODRIGEZ, Op. Cit. Pag. 6

7 OVALLE FAVELA, Jos. TEORA GENERAL DEL PROCESO. Editorial

Oxford, quinta edicin, Mxico 2001, pg. 192