Escuela de Postgrado UPC Curso de Reclutamiento y Seleccin Estratgica

Perfiles de Puesto Analista de RRHH

1. Perfil de Puesto: Analista de Capacitacin

2. Misin: Anlisis, diseo, planificacin e implementacin de planes de accin, procesos y

actividades que soporten el aprendizaje y desarrollo profesional de nuestros
colaboradores.

3. Funciones:

Diagnstico de necesidades de capacitacin.

Administracin del Plan de Capacitacin y Presupuesto anual de Capacitacin.

Administracin del Plan de Docencia Interna.

Participar en el diseo, planeamiento y ejecucin de proyectos de mejora para la

Gerencia de RRHH

Difusin interna de las principales actividades institucionales vinculadas a

desarrollo.

Preparacin, entrega y anlisis de los indicadores de gestin.

Administracin del plan de Retencin de Talento.

Administracin del proceso de Induccin Organizacional.

4. Tareas y Responsabilidades:

Realizar el levantamiento de informacin para la elaboracin del Plan Anual de

Capacitacin.

Consolidar la informacin mensual de las horas y costos de capacitaciones

efectuadas y el % de cumplimiento del plan.

Elaborar el reporte de efectividad de la capacitacin.

Dar atencin a los requerimientos de capacitacin de las diferentes reas que

surgen por las necesidades del momento.

Diseo e implementacin de los convenios educativos con instituciones externas.

5. Organigrama

6. Banda salarial: S/. 2,500.00 S/. 3,500.00

7. Requisitos:

Bachiller en Psicologa Organizacional, Administracin, Ingeniera Industrial o

afines.

Especializacin en Gestin de RRHH y/o Gestin por Competencias

Experiencia como Asistente Senior o Analista de Gestin del Talento (2 3 aos en

total)

Edades: 25 35 aos

Sexo: indistinto

Disponibilidad para viajar ocasionalmente

8. Conocimientos:
 Diseo y administracin de Capacitacin

Comportamiento Organizacional

Ingles a nivel intermedio

Manejo de Excel a nivel avanzado: tablas dinmicas y macros

9. Competencias:

Capacidad de anlisis y sntesis, nivel 3: Manejo de grandes volmenes de

informacin, input para el desarrollo de los informes de indicadores del rea.

Comunicacin, nivel 4: una de sus principales funciones es la coordinacin con

diferentes reas, proveedores, docentes internos, externos, colaboradores, y
gerentes, por lo cual necesita un alto grado de comunicacin lo que le permitir
transmitir con claridad y precisin sus ideas verificando la comprensin de sus
mensajes y utilizando un lenguaje que se ajusta a sus interlocutores.

Planificacin y Organizacin, nivel 4: Es necesaria ya que se encarga del

planeamiento y ejecucin de los programas de capacitacin.

Orientacin al cliente Interno, nivel 4: El analista de Capacitacin brinda un servicio

a todas los dems colaboradores de las diferentes reas de la empresa. Es esencial
contar con una buena disposicin hacia el cliente interno y estar dispuesto a
brindar soluciones que los satisfagan.
 1. IDENTIFICACIN

Nombre del cargo: Analista de Capacitacin

2. OBJETIVO

Anlisis, diseo, planificacin e implementacin de planes de accin, procesos y actividades que

soporten el aprendizaje y desarrollo profesional de nuestros colaboradores.

3. FUNCIONES

Diagnstico de necesidades de capacitacin.

Administracin del proceso de Gestin del Desempeo.

Administracin del Plan de Capacitacin.

Administracin del Plan de Docencia Interna.

Diseo e implementacin de los convenios educativos con instituciones externas.

Preparacin, entrega y anlisis de los indicadores de gestin.

Difusin interna de las principales actividades institucionales vinculadas a desarrollo.

Administracin del plan de Retencin de Talento.

Administracin del proceso de Induccin al Puesto.

4. REPORTES DIRECTOS

Gerente de Gestin
Humana

Jefe de Capacitacin

5. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

FORMACIN ACADMICA

Bachiller en Psicologa Organizacional, Administracin, Ingeniera

Estudios Superiores
Industrial o afines.

Estudios de Especializacin
Gestin de RRHH
y/o Certificaciones:

Estudios de Postgrado: Mster en Direccin Estratgica del Factor Humano (opcional)

CONOCIMIENTOS

Diseo y administracin de Capacitacin

Comportamiento Organizacional
Ingles a nivel intermedio

Manejo de Excel a nivel avanzado: tablas dinmicas y macros

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

FUNCIONES Experiencia mnima

Asistente de RRHH 3 aos

Analista de Capacitacin 1 ao

6. PERFIL POR COMPETENCIAS

COMPETENCIAS

GRADOS
DEFINICIN
A B C D

Capacidad de Anlisis y Sntesis x

Organizacin y Planificacin x

Comunicacin x

Orientacin al Cliente Interno x