La importancia que tiene la administracin de recurso humano en la empresa es

vital para el funcionamiento de esta se hace necesario, las dos partes (personas y
organizacin) pues dependen una de la otra. Es una relacin de mutua dependencia
que proporciona beneficios recprocos, una larga asociacin entre las personas y
las organizaciones

En la actualidad estbamos en una sociedad de organizaciones, nacemos,

aprendemos, nos servimos, trabajamos y pasamos la mayor parte de nuestras vidas
dentro de ellas. Por tanto, las organizaciones y las personas representan el contexto
donde se sita la administracin de recursos humanos. En conclusin las
organizaciones estn constituidas por personas y dependen de ellas para alcanzar
sus objetivos y cumplir sus misiones. Las personas no podran alcanzar muchos de
sus objetivos slo por el esfuerzo personal aislado.

Es por eso que Chiavenato (2009:9) define la administracin de recursos humanos

como Conjunto integral de las actividades de especialistas y administradores
como integrar, organizar, recompensar, desarrollar, retener y evaluar a las
personas- que tiene por objeto proporcionar habilidades y competitividad a la
organizacin. el rea que construye talentos por medio de un conjunto integrado
de procesos. Y que cuida el capital humano de las organizaciones, dado que es el
elemento fundamental de su capital intelectual y la base de su xito.. Chiavenato
(2009:9)

Entonces Administrar los recursos humanos es conquistar y mantener a las

personas en la organizacin trabajando y dando el mximo de s con una actitud
positiva y favorable.