Vocabulario

1) Competencia: son las capacidades con diferentes conocimientos, habilidades,

pensamientos, carcter y valores de manera integral en las diferentes interacciones
que tienen los seres humanos para la vida en el mbito personal, social y laboral.

2) Subyacente: es aquello que se encuentra escondido, es decir, es algo que no es

apreciable de manera evidente.

3) Escala de medicin: son una sucesin de medidas que permiten organizar datos en
orden jerrquico. Las escalas de medicin, pueden ser clasificadas de acuerdo a una
degradacin de las caractersticas de la variable.

4) Emprico: es un adjetivo que seala que algo est basado en la prctica, experiencia
y en la observacin de los hechos.

5) Abstraccin: (del latn abstrahere, 'alejar, sustraer, separar') es una operacin

mental destinada a aislar conceptualmente una propiedad o funcin concreta de un
objeto, y pensar o hablar qu es, mentalmente sobre sta, ignorando mentalmente
otras propiedades del objeto en cuestin.

6) Psicomtrico: es la disciplina que se encarga del conjunto de mtodos, tcnicas y

teoras implicadas en medir y cuantificar las variables psicolgicas del psiquismo
humano.

7) Empleabilidad: es un concepto que surge a finales de los aos noventa y hace

referencia al potencial que tiene un individuo de ser solicitado por una empresa para
trabajar en ella.

8) Organigrama: es la representacin grfica de la estructura de una empresa o

cualquier otra organizacin, incluye las estructuras departamentales y, en algunos
casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones
jerrquicas y competenciales de vigor.

9) Blandas o entrenamiento: Corresponden a aquellas actitudes y comportamientos a

nivel personal, interpersonal, y organizacional. Estas habilidades se aprenden y
desarrollan mediante la socializacin.

10) Optimo: Que es extraordinariamente bueno o el mejor, especialmente en lo que se

refiere a las condiciones o caractersticas de una cosa, por lo cual resulta muy difcil
o imposible encontrar algo ms adecuado.
11) Misin: el concepto tambin se utiliza para referirse al plan ideado para dirigir un
asunto y para designar al conjunto de reglas que aseguran una decisin ptima en
cada momento. En otras palabras, una estrategia es el proceso seleccionado a travs
del cual se prev alcanzar un cierto estado futuro.

12) Visin: es una exposicin clara que indica hacia dnde se dirige la empresa a largo
plazo y en qu se deber convertir, tomando en cuenta el impacto de las nuevas
tecnologas, de las necesidades y expectativas cambiantes de los clientes, de la
aparicin de nuevas condiciones del mercado, etc.

13) Estrategia: es un plan que especifica una serie de pasos o de conceptos nucleares
que tienen como fin la consecucin de un determinado objetivo.

14) Recabar: Conseguir una cosa que se desea con instancias o splicas.

15) Decisin: es una determinacin o resolucin que se toma sobre una determinada
cosa. Por lo general la decisin supone un comienzo o poner fin a una situacin; es
decir, impone un cambio de estado.

16) TIC: El trmino tecnologas de la informacin y la comunicacin (TIC) tiene dos

concepciones: por un lado, a menudo se usa 'tecnologas de la informacin' para
referirse a cualquier forma de hacer cmputo; por el otro, como nombre de un
programa de licenciatura, se refiere a la preparacin que tienen estudiantes para
satisfacer las necesidades de tecnologas en cmputo y organizacin.

17) Resistencia a la tensin: Es un trmino que se aplica a la capacidad fsica que tiene
un cuerpo de aguantar una fuerza de oposicin por un tiempo determinado, sea esta
fuerza cualquier agente externo al cuerpo que intente impedir la finalizacin de esta
labor.

18) Epistemolgico: se ocupa de problemas tales como las circunstancias histricas,

psicolgicas y sociolgicas que llevan a la obtencin del conocimiento, y los
criterios por los cuales se lo justifica o invalida

19) Reinventar: Volver a crear una cosa ms detalladamente, mejorada, con ms cosas,
diferente estilo.

20) Acepciones: es un vocablo que identifica a los mltiples significados y usos que
puede tener una determinada palabra de acuerdo al contexto en que aparezca.
21) Metodolgico: se define como el grupo de mecanismos o procedimientos
racionales, empleados para el logro de un objetivo, o serie de objetivos que dirige
una investigacin cientfica.
22) Aptitud: es la habilidad de una persona o cosa que posee para efectuar una
determinada actividad o la capacidad y destreza para el buen desempeo de un
negocio, industria, arte, entre otros. La palabra aptitud proviene del latn aptus que
significa capaz para.

23) Mercado laboral: se define como mercado en donde confluyen la oferta y la

demanda de trabajo. La oferta de trabajo est formada por el conjunto de
trabajadores que estn dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo por el conjunto
de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores.

24) Genrico: Que pertenece o concierne a todas las cosas de un mismo gnero o clase,
y no a ninguna de ellas en particular

25) Perspectiva: Manera de representar uno o varios objetos en una superficie plana,
que da idea de la posicin, volumen y situacin que ocupan en el espacio con
respecto al ojo del observador.
 UNIVERSIDAD DE PANAMA
FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS Y CONTABILIDAD
ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
LIC. EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Asignatura
Sistema de Recursos Humanos Basados en Competencias

Prof. Juan Moreno

Grupo # 5

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Fecha de entrega: viernes 25 de agosto de 2017