01/09/2017 Ordonnances rformant le Code du travail : lescalade du pire | Le SAF

1 septembre 2017

Ordonnances rformant le Code du travail : lescalade du pire

Les ordonnances rformant le Code du travail prsentes ce 31 aot, sinscrivent dans la droite ligne des
quatre lois promulgues en la matire par le prcdent gouvernement: loi Sapin de juin 2013, loi Rebsamen
et loi Macron daot 2015, loi El Khomri daot 2016, mais vont beaucoup plus loin dans la remise en en
cause des droits des salaris.

Notre premire analyse (non exhaustive) est la suivante.

Comme prcdemment, le gouvernement prend prtexte des chiffres du chmage pour transformer la
nalit du Code du travail qui tait la protection du salari, partie faible au contrat, en un outil de
renforcement du pouvoir de lemployeur et de scurisation des entreprises.

Comme prcdemment, le gouvernement met en place des rgles, dont les effets seront exactement
contraires ceux annoncs. Les jurisprudences favorables aux entreprises sont consacres, voire
gnralises par ces ordonnances. Quant celles favorables aux salaris, elles sont pour beaucoup
ananties. Un exemple : jusqu prsent, la lettre de licenciement xait les limites du litige ;
dsormais, lemployeur pourra adapter la motivation du licenciement, aprs avoir pris connaissance
des arguments de contestation soulevs par le salari.

Loin de donner la priorit aux TPE et PME comme prtendu, les ordonnances privilgient encore les plus
grandes entreprises:
permettre chaque entreprise dun mme secteur dactivit de dnir ses propres rgles, y compris en
matire de salaire ou de rglementation des contrats prcaires, cest crer les conditions dune
concurrence dloyale qui protera surtout aux grands groupes, et cest favoriser un nivellement par le
bas des conditions de travail des salaris;
limiter au secteur dactivit national lapprciation du motif conomique, cest permettre aux grands
groupes de mettre en place, trs facilement, des plans de licenciements mme sils sont prospres au
niveau international.

Loin de renforcer le dialogue social , les ordonnances rduisent les prrogatives et les moyens des
reprsentants du personnel:
imposer par ordonnance la fusion des instances reprsentatives du personnel, alors que la loi
Rebsamen permettait dj de le faire par accord, au motif que trs peu daccords ont t conclus dans
ce sens, cest bafouer la conance ache dans les acteurs du dialogue social;
fusionner les diffrentes instances, jusqualors spcialises dans diffrents domaines (conomique,
sant et scurit) et limiter les mandats successifs, cest conduire des pertes de comptences;
rduire les moyens de fonctionnement, y compris nanciers des futurs lus, cest les contraindre de
facto oprer des choix kafkaens, par exemple entre la dfense de lemploi et la dfense de la sant
des salaris.

Loin dapporter de nouveaux droits et de nouvelles protections aux salaris, les ordonnances portent atteinte
au droit des salaris un recours effectif et utile:
baisser le plancher et nalement imposer un plafonnement encore minor des indemnits en cas de
licenciement abusif, cest dune part, exonrer les entreprises de lobligation de tout citoyen dassumer
la responsabilit de ses fautes et pire, leur permettre de les provisionner et cest dautre part, nier au
salari le droit de tout citoyen dobtenir en justice la rparation intgrale de son prjudice;

http://lesaf.org/ordonnances-reformant-le-code-du-travail-lescalade-du-pire/ 1/2
01/09/2017 Ordonnances rformant le Code du travail : lescalade du pire | Le SAF

simplier les plans de dparts volontaires , dj trs peu contrls, cest accroitre nouveau les
possibilits de contourner le droit du licenciement conomique;
octroyer une prsomption de conformit la loi aux accords dentreprise, qui constitueront dsormais
le socle du droit du travail et pourront mme tre signs par des salaris ne disposant daucun
accompagnement syndical ou juridique, cest scuriser les entreprises au dtriment des salaris;
rduire les dlais de prescription (passs de 30 ans 1 an entre 2008 et aujourdhui en matire de
licenciement) ou les xer deux mois en matire daccords collectifs, cest rendre plus dicile encore
laccs au juge.

Cette rforme mene une fois de plus dans la prcipitation et sans prise en considration des
ralits du monde du travail ne favorisera pas la reprise de lemploi et de lconomie. Pire, elle risque
de conduire une escalade de la violence dans les entreprises et dans la socit.

Le Syndicat des avocats de France appelle le gouvernement retirer ces ordonnances et prendre le temps,
le cas chant, de revoir de manire srieuse et rellement quilibre le Code du travail. Le Syndicat des
avocats de France sera prsent le 12 septembre 2017 aux cts des organisations syndicales et des salaris
pour exprimer son profond dsaccord avec cette rforme.

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