RESOLUCION DE PRESIDENCIA EJECUTIVA, uma, 01 SEP 2010 ve U-2010-SERVIR/PE Visto, el Informe Né 012-2010-SERVIR/GPGRH de la Gerencia de Pollticas de Gestlén de Recursos Humanos; ‘CONSIDERANDO: ‘Que, mediante Decreto Legislative N* 1023 se cred la Autoridad Nacional del Servilo Chil -SERVIR, recora del Sistema Administrative de Gestién de Recursos FHumanos, con al finde conteibulr ala mejora continua dela administracin del Estado a través dl fortalecimiento del servicio chi; ‘Que, con Decreto Suprema N* 062-2008-PCM se aprobé el Reslamento de COrganizacién y Funciones de SERVIR,estableciendo entre ots funciones del Consejo Directivo, aprobar las normas de desarrollo del Sistema Administrativo de Gest de Recursos Humanos; Que, ef articulo 61 de Ia Ley N* 29248, Ley del Servicie Mltarestablece como lino de las beneficios de los licenciados de Ise Fuerzas Armadas una bonfiescién del ler por clento(10%) en concursas para puestos de trabap en Ia administracién plies; dsponiendo asimismo que, le Presidencia del Consejo de Minisros adoptaré las aciones correspondientes; Que, por su parte al Reglamento de Ia Ley N* 29238, aprobado mediante Decreto Supremo N* 023-2009-DE-SG, en sus artievlos 87 y 95 dlspone que la Presidendia del Consejo de Ministros adoptaré las acclones eorespondientes; ‘Que, el Ambito del sistema Administrativo de Gestién de Recursos Humanas comprende Ia planifcaclén de polticas de recursos humanos, le cual debe ser concordeda con la Funcién 1 del Plan de Implementacién de la Politica Nacional del Sersico Cv aprobado mediante el Decreto Suprema N" O86-2010-PCM, que incorpora la politica nacional del Servicio Civil como poltica nacional de obligatorio ‘cumplimiento para las entidades del Gobierno Naclons Grgana rector emitir los criterios para asignar una bonificecién del diez por ciento [10%) en concursos para puestos de trabajo en la administracén piblica en beneficio );) el personal icenciado; ‘Que, mediante documento de visto, la Gerencia de Polticas del Gestion de Recursos Humanas, érgano encargado de efectuar las propuestas de normas técnicas de cardcter general para los procesos de seleccidn de recursos humanos que realicen las entidades pablicas, he propuest los eriterios para asignar una bonificacién del diez or cento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la administracién publica en 1bhenefico del personal licenciado, conforme lo dlspone la Ley N° 28248 y su Reglamento; (Que, e! Conselo Directivo mediante Acuerdo N* O55-2010-SERVIR-CO, aprobé la propuesta presentada par la Gerencia de Policas de Gestién de Recursos Humans, tencarganda ala Presidenta Ejecutiva emi la Resolucén respective; Con la visacién de la Gerencia Genera, de la Gerenca de Polticas de Gestién de Recursos Humanos y dela Oficina de Asesoria Juridica; De conformidad al Decreto Legislatio NP 1023, al Ceceto Supremo N° 086- 2010-PCM y en uso de las Facultadesestablecidas en el Reglsmento de Organizacin y Funciones de la Autoridad Nacional del Servo Civil, aprobado mediante Decreto ‘Suprema N® 062-2008-PCM; SE RESUELVE: | Antculo = objeto _tstablecer los eritrios para asignar una bonifiacién del diez por ciento (10%) fen concursos para puestos de trabajo en la aéministracién pablica en beneficio del personal lcencido de las Fueraas Armadas, conforme lo establecido en la Ley N° 25248, Ley del Servicio Militar ysu Reglamento aprobado mediante Decreto Suprema 1N*073-2008-0e-sG. ‘rtieulo 2° Base Legal 2.1 Decreto Legislativo N* 1023, que crea la Autorded Nacional del Servicio Ciuil-SERVIR,Rectora del Sistema Administativo de Gestén de Recursos Humanos. 22. Decreto Suprema N® 062-2008-PCM que aprueba el Reglamento de Crgonzacién y Funciones de SERVIR. 23, Decreto Suprema N° 086-2010-PCM, que incorpora la Politica Nacional {el Servicio Cl como Polltica Nacional de obligato cumplimiento paralas entidades del Gobierno Nacional 24 Ley N*25248, Ley del Servicio Militar, 25 Decreta Suprema N2 021-2008-DE-SG que aprieba el Reglamento dela Ley N® 20248 Ley del Servicio Militar. 2.6 Todas las demés normas complementarias que establezca SERVIR. Anteulo 3°~Aleance a prosente Resolucién es de aplcacién y cumplimiento obligatorio por parte de las entidades de la adminisracién piblica sefaladas er el artculo Ii! del Titulo Preliminar dela Ley N8 28175, Ley Marco del Empleo Pili y siempre que involucre fl personal a que se refiere Ia Tercera Disposicén Final Complementaria del Decrets Logislativo NE 1023, 3.11 Podler Legislative, conforme 2 fa Constitucién y al Reglamento del Congreso dela Republica3.2 El Poder Ejecutiva: ministeros, organisms ptblicos descentralzados, proyectos especiales y, en general, cualquier otra entidad perteneciente a este Poder. 33 El Poder Judea, conforme alo estipuiado en suey organics 34 Los Gobiemas Regionales, sus érganos y entidades. 35. LosGobiemos Locales, us 6rganos y entidades.. 35 Los organismos constitucionales auténomos. En el caso de los funcionarios piblcos y empleados de confianza, esta norma se aplicaré cuando corresponds seuin la naturaleza de sus labores. “Articulo 4" Procesos de selecclén ‘Todo praceso de seleccién que reallcen las entidades de la administraclon publica incluyendo Ia cantratacién administrative de servicios, deberé considerar, entre otras etapas, como minimo, as siguientes: 2} Evaluacién curricular. 'b)Evaluacion técnica. Evaluacin psicolégica. a) Entrevista. a etapa de Evaluacié psicoligca es obigatora para las entidades sefaladas fen los numerales 3.1, 32, 33 y 35 del ariculo 3 de la presente Resolucién. En los Gobiemas Regionales y Locals, Inluldos sus érgancs y entidades, corresponded alas, autoridades evaluar la aplicacin de la mencionads etapa, torando en cuenta ademas la disponbilided presupuestal de las entidades ‘Aquellos postulantes que superen todas las stapas mencionadas, precedentemente, y hublesen acredtado documentalmente a candicién de personal licenciado de las Fuertas Armadas, reclbirén una bonficacién del 10 % en la dtima de las tapas seialadas (entrevista) ‘Auticulo 5" Oportunidad de presentacién y verificacién posterior Fl personal lcenciedo de las Fuerzas Armadas que decida postular 2 (DAM serorminade proceso de slecn que relcealgune entdnd de ln administracén __/ pila, para beneficiase con la bonificacién sefalada precedentemente, deberd presentar en su curricula vitae, copia simple del documento oficial emitido por Ia autoridad competente que acredite su condicién delicenciado En consecuenca la no presentacién de dicho documento en su curricula vitae, no dara derecho a la asignacién de la refrida bonificacion ni podré ser materia de subsonacién alguna los érganos de recursos humanos © quien hagan las veces deberin, via verificacién posterior y previo a decarar al ganador del proceso de seleccién, establecer la veracdad de ls copia presentada por el postulateArticulo 6" Responsabiidados FI incumplimients de lo sefialado en el artculo precedente acarrea responsabilidad adminstrativa, deviniendo en nulo la etapa o el proceso de seleccdn. Articulo 7 Vigencia Los eriterios aprobados entran en vigencia al dia siguiente dela pubicacién de la presente Resolucin. Articulo 8 Difusién Disponer ia publicacén dela presente Resolucién ene Davo Ofidal E Peruano Yen ol Portal institucional (www. servirgob.pel Retisrose, comuniquose ypubliquese