Manfaat keberagaman ditempat kerja :

1) Manfaat dalam Manajemen Orang

Manfaat keberagaman dalam manajemen orang yakni menarik dan mempertahankan
tenaga kerja berbakat.Organisasi menginginkan tenaga kerja berbakat karena kemampuan,
ketrampilan dan pengalaman orang-orang tersebutlah yang membuat organisasi menjadi
sukses.Selain itu manfaat dalam manjemen orang yakni dapat mengandalkan karyawan
ditempat kerja, tim-tim kerja dengan berbagai latar belakang yang berbeda sering membawa
perspektif yang berbeda untuk diskusi, yang menghasilkan lebih banyak ide kreatif dan
solusi.
2) Manfaat dalam Kinerja Organisasi
Manfaat kinerja yang diperoleh organisasi dalam keberagaman adalah penghematan
biaya dan perbaikan fungsi dalam organisasi.Penghematan biaya bisa signifikan karena
organisasi menumbuhkan keberagaman tenaga kerja yang dapat mengurangi pengunduran
diri, absensi dan tuntutan hukum. Perbaikan dalam fungsi organisasi dengan tenaga kerja
yang beragam mengharuskan proses dan prosedur menjadi lebih akomodatif dan inklusif.
3) Manfaat Strategis
Salah satu manfaat strategis dengan tenaga kerja beragam ialah organisasi dapat lebih
mengantisipasi dan merespon perubahan kebutuhan konsumen. Beragamnya karyawan akan
mendapat sudut pandang dan pendekatan yang beragam pula untuk membuka kesempatan
yang dapat memperbaiki cara organisasi menawarkan prodok dan jasanya kepada konsumen
yang beragam.
Keragaman memberi manfaat di tempat kerja tetapi upaya keragaman juga
menciptakan konflik baru.Ketika sebuah perusahaan menyatukan individu - individu dengan
berbagai perbedaan terdapat kemungkinan munculnya ketegangan dan kekhawatiran dalam
wilayah-wilayah tertentu. Selain itu, kemungkinan besar organisasi ini akan meminta
karyawannya untuk bekerja sama guna mencapai tujuan bersama, dalam tim, dalam peran
supervisi atau subordinasi dan dalam hubungan kekuasaan, semua permintaan yang mungkin
mengakibatkan konflik atau ketegangan bahkan tekanan tambahan seperti tantangan budaya.
Upaya untuk memahami multikulturalisme seperti mengakui dan mempromosikan
keragaman melalui perayaan dan apresiasi dari keragaman budaya ditempat kerja dapat
berfungsi sebagai sarana untuk mendidik dan mendukung manfaat yang terkait upaya
keragaman.