Actividad 6

Organization y Funciones del Estado

Presentado por:
Julieth Paola Moya Pea ID: 512350
Lady Johana Ospina Domnguez ID 518372
Maricela Pineda Alarcn ID 508844
Jose Francisco Lozano Diaz ID 514677
Andres Julian Ramirez Camargo ID 488261

Asignatura:
Constitucin Poltica
NCR 709

Docente:
Carlos Hernn Silva Beltrn

CORPORACIN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

Programa Contadura Pblica.
Virtual y a Distancia.
Bogot D.C.,
2017
TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION......................................................................................................3

OBJETIVOS...............................................................................................................4

CASO 2: FUERO REFORZADO POR INCAPACIDAD.5

CONCLUSIN..7
REFERENCIAS..8
INTRODUCCION

En Colombia a partir de la nueva constitucin poltica se dice que se abren nuevos procesos
de participacin ciudadana, como lo son el respeto por los derechos humanos, tambin se
reconoce los derechos sociales fundamentales que garantizan condiciones de vida digna
como lo son: la integridad fsica, la misma vida, la salud y la seguridad social, la educacin,
el reconocimiento jurdico, la libertad de culto, de conciencia, de expresin, el trabajo y la
participacin, entre otros. As que, se hace nfasis en la igualdad de condiciones, deberes y
derechos de todos los ciudadanos.
OBJETIVOS

La constitucin intento modernizar el mundo poltico, y aunque su impacto se ha visto

limitado a mbitos especficos logr transformar algunos de los sentidos atribuidos a la
relacin estado y sociedad y convertirse en una de las referencias utilizadas por actores
colectivos para reivindicar sus derechos. Precisamente, la carta constitucional opera como el
marco histrico desde el cual preguntarnos por la construccin de gobernanza en Colombia.
Es ella la que propone un tipo especfico de articulacin entre ciudadanos y estado.
CASO 2: FUERO REFORZADO POR INCAPACIDAD.

Un trabajador sufre un accidente de origen comn el da de descanso en su casa. Al asistir al

mdico ste le otorga incapacidad por 15 das, debido a que la lesin es un poco grave.

El da lunes el trabajador debe hacer presencia en su lugar de trabajo, pero por su incapacidad
no hace presencia y en cambio enva la incapacidad a su empleador, el cual manifiesta
inconformidad por tantos das que le otorgaron incapacidad al trabajador.
Transcurridos 8 das de incapacidad el trabajador recibe en su casa comunicacin por parte
del empleador, sealndole que le ha sido consignada la liquidacin de su contrato a la cuenta
bancaria y que por lo tanto se da por terminada la relacin laboral, es decir el trabajador ha
sido despedido y el empleador no seala causa alguna para justificar dicho despido.
En el anterior caso se incurre en dos faltas graves por parte del empleador, primera la de no
reconocer la incapacidad de su empleado y la segunda ejecutar un despido injustificado
ambos, van en contra del derecho al trabajo.

Accin de tutela como herramienta para lograr el reintegro o la indemnizacin en un despido

alegado injustificado, es excepcional, esto es, opera y procede nicamente en casos muy
particulares.

Un trabajador del sector pblico o privado puede recurrir a una accin de tutela cuando
considera que ha sido despedido sin justa causa, pero slo si se cumplen ciertos requisitos
que la corte constitucional ha reiterado en su jurisprudencia.

Gua Laboral 2015. Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o como
empleador.

Al ser la accin de tutela una figura de aplicacin excepcional y slo cuando el accionante
no cuenta con otro mecanismo de defensa, el amparo de tutela procede nicamente cuando
por el despido injustificado cuando a consecuencia de ellos se ven afectados derechos
fundamentales del trabajador, y adems este se encuentra en estado de indefensin o goza
de estabilidad laboral reforzada debido precisamente a su especial estado de indefensin.

En una de las sentencias la corte ha dicho:

Se observa entonces, que la jurisprudencia de esta Corporacin ha establecido que la accin

de tutela, en principio, no es procedente para lograr el fin que pretende el demandante, a
menos que, por conexidad, se involucren otros derechos fundamentales cuyo ncleo esencial
se vea vulnerado por la decisin de terminar el contrato de trabajo. Tales casos, sin embargo,
son excepcionales y su procedibilidad debe ser determinada individualmente. Al respecto,
ha dicho la Corte:

En cuanto a las pretensiones formuladas por los demandantes encaminadas a que el Juez de
tutela disponga el reintegro a los cargos que venan ejerciendo al momento de proferirse el
acto administrativo que dispuso la supresin de los cargos, cabe igualmente anotar que, ella
no resulta procedente, por cuanto la tutela no puede llegar hasta el extremo de ser el
instrumento para satisfacerlas, por cuanto como lo ha sealado esta Corporacin, no se
deduce de manera tajante que un retiro del servicio implica la prosperidad de la tutela, porque
si ello fuera as prosperara la accin en todos los casos en que un servidor pblico es
desligado del servicio o cuando a un trabajador particular se le cancela el contrato de trabajo;
sera desnaturalizar la tutela si se afirmara que por el hecho de que a una persona no se le
permite continuar trabajando, por tutela se puede ordenar el reintegro al cargo. Solamente en
determinados casos, por ejemplo cuando la persona estuviera en una situacin de debilidad
manifiesta, o de la mujer embarazada, podra estudiarse si la tutela es viable [Sentencia T-
546 del 2000).

Es claro que el camino correcto a tomar cuando se es despedido sin justa causa, en la mayora
de los casos ser la jurisdiccin laboral ordinaria, y slo cuando hay una evidente afectacin
de algn derecho fundamental de alguna persona en situacin de debilidad manifiesta, se
puede intentar recurrir a la accin de tutela.
CONCLUSIN

Segn el artculo 1 del Decreto 2591 de 1991, toda persona tendr derecho accin de tutela
para reclamar ante los jueces en todo momento y lugar, mediante un procedimiento preferente
y sumario, por s misma o por quien acte a su nombre, la proteccin inmediata de sus
derechos constitucionales fundamentales, cuando quieran que estos resulten vulnerados por
la accin u omisin de cualquier autoridad pblica o de los particulares en los casos que
seale este decreto. Todos los das y horas son hbiles para interponer la accin de tutela,
siendo este un mecanismo preferente y residual.
REFERENCIAS

http://www.gerencie.com/

http://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/2014/T-041-14.htm