CONVENGAO COLETIVA 2.017/2.018- CARGA GERAL (ESPECIE-CARGAS SECAS) TRANSCARES/ SINDIRODOVIARIOS CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO QUE ENTRE SI CELEBRAM, DE UM LADO, O SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTES RODOVIARIOS DO ESTADO DO ESPIRITO SANTO - SINDIRODOVIARIOS, COM SEDE NA AVENIDA VITORIA, N° 2.021 - BAIRRO NAZARETH — VITORIA/ES, INSCRITO NO CNPJ/MF SOB O N° 28.161.925/0001-33, NESTE ATO REPRESENTADO PELO SEU PRESIDENTE 0 SENHOR EDSON DA FONSECA BASTOS, PORTADOR DO CPF/MF 001.728.287-08,E, DE OUTRO LADO, O SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE CARGAS E LOGISTICA NO ESTADO DO ESPiRITO SANTO - TRANSCARES, SEDIADO NA RUA GUIANA, N° 07 - BAIRRO DE JARDIM AMERICA - CARIACICA/ES, INSCRITO NO CNPJ-MF SOB O NO 27.560.481/0001-46, NESTE ATO REPRESENTADO PELO SEU PRESIDENTE, SENHOR LIEMAR JOSE PRETTI, PORTADOR DO CPF/MF SOB O N° 784.994.457- 72 REPRESENTANDO, NESTE ATO, AS EMPRESAS DE TRANSPORTE DE CARGAS EM GERAL (ESPECIE- CARGAS SECAS) E LOGISTICA, ESTABELECIDAS NOS MUNICIPIOS DE AFONSO CLAUDIO, ARACRUZ, BAIXO GUANDU BREJETUBA, CARIACICA, COLATINA, FUNDAO, IBIRACU, ITAGUACU, ITARANA, JOAO NEIVA, LARANJA DA TERRA, SANTA LEOPOLDINA, SANTA MARIA DE JETIBA, SANTA TEREZA, SAO ROQUE DO CANAA, SERRA, VIANA, VILA VELHA E VITORIA-ES, NA FORMA ABAIXO. S&o beneficlérios deste negécio juridico todos os empregados das Empresas de Transportes de CARGAS EM GERAL (ESPECIE CARGA SECA) ¢ Logistica, estabelecidas nos Municipios de AFONSO CLAUDIO, ARACRUZ, BAIXO GUANDU, BREJETUBA, CARIACICA, COLATINA, FUNDAO, IBIRAGU, ITAGUACU, ITARANA, JOAO NEIVA, LARANJA DA TERRA, SANTA LEOPOLDINA, SANTA MARIA DE JETIBA, SANTA TEREZA, SAO ROQUE DO CANAA, SERRA, VIANA, VILA VELHA E VITORIA-ES. Paragrafo primeiro- A presente norma coletiva de trabalho néo abrange a relaco juridica firmada entre os proprietarios ou co-proprietario de veiculos de carga e transportadores auténomos contratados nos moldes da Lei n° 11.442/07. Paragrafo segundo - Nao esto abrangidos por esta Convengio todos aqueles contratados na condig&o de aprendizes. Fica mantida a data-base da categoria profissional em 1° de maio. CLA = RIAL As Entidades signatérias reconhecem que a variacdo da inflacSo ocorrida anteriormente, e a dos Ultimos doze meses, jé se encontra repassada aos salérios, inclusive sobre os saldrigs normativos aqui ajustados, que passardo a ter os seguintes valores nominai:CARGO - FUNGAO SALARIO NORMATIVO Periodo de 01/05/2017 a 30/04/2018 | MOTORISTA “A” (CONDUTORES DE VEICULOS SEMI PESADOS, OPERADORES DE MAQUINAS — AUTOMOTORAS SOBRE —_PNEUS, —PAS CARREGADEIRAS, TRATORES, CAMINHAO TRUQUE COM CAPACIDADE DE, ATE, 15.000 KG DE CARGA, ETC). R$ 1.512,00 MOTORISTA “B” (CONDUTOR DE VE{CULO AUTOMOTOR - CAVALO MECANICO - QUE TRABALHA ACOPLADO A UM EQUIPAMENTO - SEMI REBOQUE- CARRETA -, OPERADORES DE MAQUINAS AUTOMOTORAS SOBRE PNEUS E PAS CARREGADEIRAS, COM CAPACIDADE ACIMA DE 15.000 KG DE CARGA) R$ 1.758,75 MOTORISTA “B-1~ CONDUTOR DE VECULO AUTOMOTOR-CAVALO MECANICO QUE TRABALHA ACOPLADO A DOIS EQUIPAMENTO, DENOMINADO DE_“BI-TREM” E/OU COM DEMAIS COMPOSIGOES COM 07 (SETE) OU MAIS EIXOS, EXCETO VE{CULOS DENOMINADOS DE TRITREM. R$ 1.834,35 MOTORISTA “B-2~ CONDUTOR DE VE{CULO AUTOMOTOR DENOMINADO DE TRITREM- R$ 1.896,30 MOTORISTA * B-3” . CONDUTOR DE VEfCULO AUTOMOTOR- CAVALO MECANICO- QUE TRABALHA ACOMPLADO A_SEMI-REBOQUE PRANCHA MOTORISTA “ B-4” a CONDUTOR DE VE{CULO AUTOMOTOR- CAVALO MECANICO QUE TRABALHA ACOPLADO A SEMI-REBOQUE DO TIPO CEGONHA- DENOMINADO DE_CEGONHEIRO | R$ 1.834,35 R$ 1.896,30 MOTORISTA “C” - (CONDUTORES DE VE{CULOS LEVES - CAMINHAO TOCO - COM CAPACIDADE ACIMA DE 4.000 KG DE CARGA) R$ 1.250,55 MOTORISTA™D” (CONDUTORES DE VE{CULOS, SEMI LEVES, COM CAPACIDADE DE 2.001 KG ATE 4.000 KG DE CARGA) MOTORISTA “E” , . (CONDUTORES DE VE{CULO UTILITARIOS COM CAPACIDADE DE ATE 2.000 KG DE CARGA) R$ 1.082,55 R$ 989,10 MOTOCICLISTA (Condutor de veiculo automotor de duas ou trés rodas) R$ 989,10 AJUDANTE DE CAMINHAO E ARMAZEM CONFERENTE CLAUSULA QUARTA — CORRECAO SALARIAL [R§ 989,10 Rs 989-10) \\ IPara as demais fungdes, nao abrangidas pelos salarios normativos constantes da CLAUSULA TERCEIRA, seré assegurado correcao salarial de 5% (cinco) por cento sobre os saldrios vigentes em 30 de abril de 2017. Pardgrafo primeiro - Para os empregados admitidos apés 01/05/2016, fica assegurada correcao salarial proporcional aos meses decorridos de sua admissdo até a data de 30/04/2017. Pardgrafo segundo - Aos empregados exercentes das funcdes nominadas na Clausula Terceira desta Convencao, que ja percebam acima do saldrio normativo, seré assegurado 0 acréscimo do indice de correcéo de saldrio de que trata o caput desta cléusula. Paragrafo terceiro - As empresas que a partir de 01/05/2016, concederam antecipagdes salariais espontdneas, poderéo proceder as _respectivas compensagées, exceto quanto a aumentos decorrentes de promocies, equiparagées " salariais, transferéncias, aumentos reais convencionados formalmente e término do contrato de experiéncias. Par4grafo quarto- As empresas deverao pagar as diferencas salariais, acaso existentes,relativas aos meses de maio, junho e julho/2017 até as seguintes datas: 1- A diferenca salarial do més de maio/2017 até o quinto dia Util do més de setembro/2017; 2- A diferenga salarial do més. de junho/2017 até o quinto dia util do més de outubro/2017 e, . 3+ A diferenga salarial do més de julho/2017 até o quinto dia util do més de novembro/2017. CLAUSULA QUINTA ~ TICKET ALIMENTACAQ. As empresas concederéio aos seus empregados, mensalmente, a partir de 01/05/2017, tickets alimentacao e/ou refeicso no valor unitario de R$ 18,90 (dezoito reais e noventa centavos), por dia efetivamente trabalhado. Paragrafo primeiro - Como opcdo a concessao do beneficio a que se refere 0 caput desta cldusula, sera facultado o fornecimento de alimentacéo para as empresas que possuem restaurantes e/ou conveniado na prépria empresa, neste caso, nao se aplicando o disposto no caput desta cldusula. Paragrafo segundo - 0 referido beneficio, quando concedido na forma de ticket alimentagao e/ou ticket refeicéo sera fornecido antecipadamente, até a data da concessao do adiantamento salarial, tomando por base estimativa de dias uteis a efetivamente trabalhar no més, excluidas as faltas justificadasnos moldes do artigo 473, I a V da CLT, hipétese em que nao serd descontado o ticket alimentagao e/ou ticket refeic&o. Paragrafo terceiro - Os beneficios constantes desta cldusula, sob quaisquer das. formas previstas, tém carater indenizatorio e nao tém natureza salarial. As empresas beneficidrias do PAT-Programa de Alimentacéo ao Trabalhadoi poderdo descontar dos salarios dos empregados beneficiarios por esta clausula, porcentual de 01% (hum por cento) do custo do beneficio.Paragrafo quarto - O valor dos tickets ou reembolso de despesas, concedidos aos empregados em servicos externo, a partir de 19/05/2017, sera de R$ 18,90 (dezoito reais e noventa centavos), por refeico. Pardgrafo quinto - De cada didria paga ao empregado da drea operacional em viagem, sera deduzido o valor do ticket alimentacao e/ ou ticket refeicéo que tenha sido concedido de forma antecipada. Paragrafo sexto - Serd de responsabilidade do SINDIRODOVIARIOS e do TRANSCARES, conjuntamente,.a escolha das empresas fornecedoras de ticktes alimentagao e/ou ticket refeicao. Pardgrafo sétimo - 0 SINDIRODOVIARIOS e 0 TRANSCARES apresentarao as empresas empregadoras os nomes das empresas fornecedoras de ticktes alimentagao e/ou tickets refeicdo para a contratacéo daquela que melhor atenda aos seus interesses e aos de seus empregados, Paragrafo oitavo -Os contratos ou termos de ades&o contratual a serem formalizados pelas empresas empregadoras com as empresas fornecedoras de tickets alimentago e/ou_ tickets refeigo terdo, obrigatoriamente, a interveniéncia do SINDIRODOVIARIOS e do TRANSCARES. Paragrafo nono- A empresa que concede Ticket Alimentacéio e/ou Ticket Refeicéo aos seus empregados, devera conceder através de Tickets a diferenca do valor apurado da atualizacéo dos mesmos, referente aos meses de maio, junho e julho/2017, da seguinte forma: 1- A diferenga de tickets do més de maio/2017 junto ao que seré concedido para o més de setembro/2017; 2- A diferenca de tickets do més de junho/2017 junto ao que serd concedido para o més de outubro/2017 €, 3- A diferenga de tickets do més de julho/2017 junto ao que seré concedido para o més de novembro/2017. CLAUSULA SEXTA — PERNOITE- TICKET/ REEMBOLSO DE DESPESA Além do fornecimento do ticket alimentaciio de que trata esta convencdo, as empresas fornecerao aos motoristas e demais empregados em viagem a seu servigo, que tiverem de peroitar, outro ticket alimentacéio ou refeicao de igual valor para cobrir despesas com jantar e ticket no valor de R$ 20,00 para a cobertura do pernoite. Assim fica estabelecido o fornecimento de ticket de alimentago e/ou refeicao e pernoitenas condicées abaixo estabelecidas: A partir de Maio de 2017 ALMOCO R§ 18,90 = 01 ticket _| JANTAR, R§ 18,90 = 01 ticket PERNOITE R§ 20,00 = 01 ticket Paragrafo primeiro - O pagamento do pernoite, também poderé ocorrer através do reembolso de despesas comprovadas, limitado ao valor de R$ 20,00. h Paragrafo segundo - Os valores fixados no caput desta clausula, sob quaisqu¢r das formas previstas, tem carater indenizatério e néo tém natureza salarial.Parégrafo terceiro - Entende-se como “Pernoite”, a permanéncia do empregado fora de sua base de trabalho, em decorréncia exclusiva de suas tarefas, obrigages e responsabilidades das fungées por ele desempenhadas, de tal sorte que essas circunstancias impecam e inviabilizem o seu retorno a sua residéncia, no mesmo dia. Paragrafo quarto - A empresa que concede Ticket Alimentac&o e/ou Ticket Refeigéo aos seus empregados, a titulo de reembolso de despesas/auxilio alimentagao e pernoite, deveré conceder através de Tickets a diferenca do valor apurado da atualizacéo dos meses de maio, junho e julho/2017 nos mesmos meses estabelecidos nos itens 1,2 e 3 do paragrafo nono da Cldusula Quinta. CLAUSULA SETIMA -_ADIANTAMENTO SALARIAL ‘As empresas far&o adiantamento salarial a seus empregados, correspondente a 40% (quarenta por cento) do saldrio-base, até o vigésimo (20°) dia de cada més. CLAUSULA OITAVA - FALTA PELO NAO PAGAMENTO DE SALARIOS ‘As empresas que no efetuarem 0 pagamento dos salérios até 0 5° (quinto) dia Util de cada més, no poder&o descontar de seus empregados os dias de auséncia no justificadas, no periodo compreendido entre o atraso e 0 efetivo pagamento. CLAUSULA NONA - JORNADA DE TRABALHO E HORAS EXTRAS A jornada de trabalho normal seré de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, podendo ser prorrogada procedendd-se a sua compensacao ou 0 pagamento das horas extras com o respectivo adicional, respeitadas as regras e restrighes incorporadas & CLT, nos termos da Lei 13.103/15. Paragrafo primeiro - A critério das Empresas abrangidas por esta convencao podero ser exigidos de seus empregados motoristas e dos ajudantes nas operacdes em que acompanhe o motorista a prestacéo de servigos suplementares, podendo a duracao da jornada de trabalho ser acrescida de até 4 (quatro) horas por dia; admitida a compensacéo mensal das horas extraordindrias laboradas, na forma do § 3° desta cldusula. Paragrafo segundo - As empresas poderdo estabelecer jornadas especiais de trabalho do motorista mediante instrumento auténomo coletivo a ser firmado com 0 Sindicato Obreiro com a assisténcia do TRANSCARES, respeitando-se os limites legais. Paragrafo terceiro - As horas extraordindrias porventura laboradas podergo ser compensadas sob 0 regime de banco de horas, Salvo condico mais benéfica estabelecida entre as partes. O prazo maximo para compensagao das horas acumuladas seré de 90 dias. Ultrapassado esse prazo e nao havendo compensacéo, as horas extras seréo remuneradas na forma estabelecida nesti convencio. \ Paragrafo quarto - As horas extras trabalhadas sero remuneradas co acréscimo de 50% (cinqiienta por cento) em relagao a hora normal.Paragrafo quinto- As empresas poderao adotar calendédrio diferenciado para apurag3o dos valores salariais, das horas extras, faltas e outros, respeitando-se © minimo de 30 dias e o pagamento até 0 5° dia Util do més subsequente. Parégrafo sexto - Entende-se por calendario diferenciado ou flexivel, aquele perfodo de 30 dias, que vai de certo dia de um més até 0 dia anterior do més subsequente, dentro do qual se apuram as horas extras realizadas, para a sua incluso na Folha de Pagamento ou no Banco de Horas, evitando-se, assim, a elaboragao de mais uma Folha de Pagamento no més. Paragrafo sétimo - As empresas deveréo informar ao empregado acerca da programacgo de sua folga com no minimo 48 (quarenta e oito horas) de antecedéncia. Paragrafo oitavo - Naquilo que couber, os termos especificados nesta cldusula e paragrafos poderao ser aplicdvels a todos os empregados abrangidos por esta norma, LAUSULA DECIMA_-_DA JORNADA DE TRABALHO ESPECIAL 12X36. Fica expressamente admitida a jornada de trabalho no regime 12X36 (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso) com apoio e nos termos do estabelecido na Lei 13.103/15 e Simula 444 do TST, nao havendo distincéo entre o trabalho diurno e noturno, salvo quanto ao adicional para o trabalho noturno, na forma da Lei. . Paragrafo primeiro- 0 intervalo para descanso e refeicdo na jornada 12x36, seré de 60 minutos, com pagamento das horas corridas, sendo o intervalo considerado como hora de trabalho. Pardgrafo segundo- A utilizagao de escala diferente da aqui mencionada sera objeto de ajuste entre os Sindicatos signatérios e a empresa interessada mediante a formalizacéo de instrumento especifico, conforme definido no pardgrafo segundo da Cldusula Nona. CLAUSULA DECIMA_PRIMEIRA- TRABALHO AOS DOMINGOS E FERIADOS ‘As empresas ficam dispensadas do pré-aviso ao érgéo competente do Ministério do Trabalho, nos termos do Art. 68, da CLT, desde que fique assegurado o pagamento ou a folga em outro dia, na forma estabelecida por esta convencdo, independentemente de ficar assegurada a concessao ao empregado do descanso em, pelo menos, um Domingo do més. CLAUSULA DECIMA SEGUNDA -_JORNADA REDUZIDA ‘As empresas poderdio contratar empregados para trabalhar em jornada inferior a 44 (quarenta e quatro) horas semanais, a fim de compatibilizar seu quadro funcional com suas necessidades operacionais nas atividades especiaig, Consideram-se atividades especiais aquelas a serem executadas pelas empresi mediante contrato por um determinando lapso de tempo.Pardgrafo primeiro- As contratagées, nos termos desta Clausula, terao jornada semanal fixada entre 20 (vinte) e 30 (trinta) horas e os saldrios contratados obedecerfo, proporcionalmente, ao salario normativo ou piso salarial do cargo ou fungao respectiva. Paragrafo segundo - Mesmo com a redugao da carga hordria, de que trata esta cldusula, sero garantidos aos trabalhadores contratados todos os beneficios previstos nesta CCT, concedidos aos trabalhadores com contratos de 44 horas semanais, especialmente reembolso de despesas, alimentacao e pernoite, dentre outros. Pardgrafo terceiro -- A excepcionalidade contratual prevista no “caput”, obriga as empresas a remeter ao Sindicato convenente, até o dia 15 (quinze) de cada més, relacéio contendo os nomes e cargos dos empregados contratados CLAUSULA DECIMA TERCEIRA - EMPREGADOS EM SERVICO FORA DA BASE DA EMPRESA. ‘A permanéncia do empregado nos alojamentos e hotéis destinados a repouso, no serd considerado como tempo de servico & disposigéo da empresa, para efeito de apuracdo de carga horéria do empregado e, conseqtientemente, de sua remuneragéo, ainda que por forga de comando geral ou individual do empregador, bem como quando estiverem descansando no interior dos veiculos, nas dependéncias das garagens ou em qualquer outro recinto, nos periodos de tempo entre uma viagem e outra, inclusive nos terminais de cargas. ; E E a Na forma prevista pela legislagio de transito cabe aos empregados a responsabilidade pelas infracées decorrentes de atos por eles praticados na dirego do veiculo. Paragrafo primeiro - As empresas se obrigam a comunicar aos empregados 0 recebimento de notificago de infrago de transito: a - por escrito, no prazo de 72 (setenta e duas) horas, a contar do seu recebimento postal, se 0 empregado se encontrar no estabelecimento da empresa; 7 b - na auséncia do empregado, a comunicacao poderd ser feita por telefone ou por qualquer outro meio, devendo as empresas fazerem prova da comunicagao através de testemunha. Paragrafo segundo - Comunicada a ocorréncia da infracéo de Transito, na forma do estabelecido no § 1° ou Ihe sendo entregue pessoalmente pelo Agente Fiscalizador, 0 empregado teré prazo improrrogdvel de 10 (dez) dias para manifestar interesse em interpor defesa ou recurso, fazendo-o por escrito, cabendo-Ihe ainda a obrigacao de fornecer & empresa todas as informagées sobre a ocorréncia geradora da autuagao. Paragrafo terceiro - A inobservancia da obrigagdo prevista no § 2° desobriga\. as empresas de formalizar a defesa ou o Recurso, respondendo o Motorista pel Ss 7 avalor da multa, que Ihe seré descontada do salario ou remuneragao no préprio més em que for devida a multa. Parégrafo quarto - Havendo impugnagio da infraco de transito por meio de defesa e/ou de recurso a empresa somente poderd descontar da remuneracao do empregado infrator o valor correspondente & multa aplicada apés esgotados todos os prazos de defesa e de recursos, com decisao final desfavoravel proferida pelo érgao competente. Pardgrafo quinto- As empresas também ficardo desobrigadas de interpor defesa ou recurso em nome do empregado, quando a multa estiver capitulada em excesso de velocidade, dirigir sob a influéncia de dlcool ou de qualquer outra substéncia psicoativa que determine dependéncia e transito na contramao de diregio, além daquelas consideradas como gravissimas, conforme estabelecido no Cédigo de Transito Brasileiro e suas alterages, caso em que, se solicitada pelo empregado, as empresas Ihe fornecer&o os documentos disponiveis, para que ele proprio se ocupe de formalizar, as suas expensas, sua defesa, sem prejuizo do direito de desconto no valor da multa pela empresa. ; . A Os arquivos de dados, as informagées armazenadas eletronicamente e os sistemas de informacées utilizados pelos empregados para o exercicio de sua funcSo, séo propriedade das empresas, respondendo o empregado pelo uso incorreto e danos que causar as empresas e terceiros, na forma estabelecida no art. 462 da CLT e demais normas aplicadas & espécie. Cc Ay ISULA DECIMA SEXTA - DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO As empresas de transportes rodovidrios de cargas que estejam cumprindo todas as Cléusulas desta Convencio ficam autorizadas a firmarem contrat de trabalho por prazo determinado, na forma do estabelecido na Lei 9.601, de 21/01/1998, independentemente do prazo de validade da presente Convencao Coletiva de Trabalho, seguindo as normas legais aplicdveis a espécie. Paragrafo primeiro - Na hipétese de resciséo antecipada do contrato de que trata esta cléusula, seja por iniciativa do empregador ou do empregado, a parte que der causa a resciséo fica obrigada a indenizar a outra em valor equivalente Ultima remuneracéo mensal do trabalhador, incluindo a parte fixa e a parte eventualmente varidvel; independentemente do prazo estipulado para o fim do contrato de trabalho. Paragrafo segundo - Sem prejuizo da indenizacao prevista no parégrafo anterior a parte que infringir qualquer clusula do contrato de trabalho por prazo determinado de que trata esta cldusula convencional esta sujeita & multa no importe de 20% do saldrio base mensal recebido pelo trabalhador. CLAUSULA DECIMA SETIMA — PLANO DE SAUDE Os contratos celebrados com a(s) empresa(s) prestadora(s) de servico de satide, que poderd(4o) oferecer o servico mediante consércio ou nao, tem seus cust: compartilhados com os empregados, arcando os empregadores com o valor Unic de R$ 64,00 (sessenta e quatro reais) para o plano individual.Paragrafo primeiro - Seré de responsabilidade do SINDIRODOVIARIOS e do TRANSCARES, conjuntamente, a escolha das corretoras do plano de satide, bem como das empresas operadoras, nao acarretando dai qualquer 6nus para os empregadores. Pardgrafo segundo - O SINDIRODOVIARIOS e o TRANSCARES por si ou através das empresas corretoras por eles credenciadas apresentaréo as empresas empregadoras os nomes das operadoras de plano de satide para a contratag3o daquela que melhor atenda aos seus interesses e aos de seus empregados. Pardgrafo terceiro - Os contratos ou termos de adesdo contratual a serem formalizados pelas empresas empregadoras com as empresas operadoras do plano de satide tero, obrigatoriamente, a interveniéncia do SINDIRODOVIARIOS e do TRANSCARES. Pardgrafo quarto- As empresas manteréo 0 pagamento do plano de satide para os empregados que estejam recebendo beneficios do INSS, salvo na hipétese de desligamento ou aposentadoria definitiva do trabalho. Pardgrafo quinto - © pagamento de que trata o pardgrafo anterior, refere-se a cota devida pela empresa, remanescendo a responsabilidade do empregado no adimplemento da sua parcela, que como nao mais seré descontado em seu contracheque, deverd ser paga impreterivelmente até 0 5°dia util de cada més, na respectiva empresa empregadora, sob pena de perda do beneficio. Pardgrafo sexto - O empregado afastado, nos termos do pardgrafo sétimo que deixar de pagar a sua parcela do plano de satide por 3 (trés) meses consecutivos perderé automaticamente o beneficio. Paragrafo sétimo - © empregado poderd optar por plano de satide diferenciado, com custo superior ao previsto no “caput” desta cldusula, oferecido pela empresa de satide contratada, visando um melhor atendimento préprio, assumindo, em tal hipdtese, integralmente, a_responsabilidade pelo pagamento do valor da contribuigo que vier a ultrapassar os limites estabelecidos nesta cldusula, e que, em hipétese alguma, seré repassado para a empresa empregadora. Paragrafo oitavo - Os valores decorrentes das contribuigdes dos empregados serdodescontados da folha de pagamento e no sergo considerados em nenhuma hipdtese, e para nenhum efeito, como remuneragao, nao podendo ser objeto de postulacdo indenizatéria, seja a que titulo for. Parégrafo nono - 0 empregado podera optar pela sua no participagéo no plano de satide, caso em que nao Ihe serd feito 0 desconto previsto no pardgrafo anterior, ficando a empresa desobrigada, também, de efetuar, em relacao a ele, as contribuigdes para 0 custeio correspondente. Paragrafo décimo - A adeséo ao plano de satide aqui ajustado é facultado a empregado, que poderé a qualquer época, manifestar sua exclusdo, se assim desejar, caso em que nao Ihe ser feito 0 desconto respectivo, ficando a empre desobrigada, também, de efetuar, em relacao a ele, a contribuicio respectiva.Pardgrafo décimo primeiro - Fica também facultado ao empregado a op¢ao de filiar-se a modalidade diferente de plano de satide, visando o melhor atendimento préprio, assumindo, assim integralmente, 0 valor da contribuicéo que vier a ultrapassar os limites estabelecidos nesta cldusula. Paragrafo décimo segundo - Fica limitado a, no maximo, 04 (quatro) o numero de empresa a serem credenciadas para serem contratadas para oferecimento do plano de satide aos empregados. CLAUSULA DECIMA OITAVA - SEGURO DE VIDA ‘As Empresas se obrigam a contratar e/ou manter, em favor de cada um dos empregados um seguro de vida em grupo e acidentes pessoais, assumindo exclusivamente a obrigacéo de pagamento do custo, per capita mensal, de R$ 8,87 (oito reais e oitenta e sete centavos)destinado a cobertura de morte natural, morte por acidente, invalidez total ou parcial decorrente de acidente, traslado e auxilio para funeral. Paragrafo primeiro - O seguro a que se refere o caput desta clausula deverd garantir 0 pagamento dos seguintes valores, a titulo de indenizacéo: MORTE NATURAL a RS 19.740,00 MORTE ACIDENTAL —_[ RS 39.480,00 TNVALIDEZ TOTAL OU PARCIAL POR ACIDENTE R$ 19.740,00 ‘AUXILIO FUNERAL R§_1.806,00 DESPESAS COM TRASLADO za TLIMITADO ‘AUXILIO ALIMENTACAO - CESTA BASICA POR AFASTAMENTO [RS _1.926,00 Paragrafo segundo - Além das’ coberturas securitdrias acima especificadas a empresa seguradora contratada deverd prestar um beneficio para alimentaco (Cesta Basica) no valor de R$ 321,00 (trezentos e vinte e um reais) 20 empregado que permanecer afastado por motivo de doenca ou acidente por um periodo superior a 30 (trinta) dias, limitado a até 06 (seis) meses, cessando o fornecimento logo que o empregado retornar ao seu trabalho. A referida Cesta Basica sera fornecida exclusivamente pela seguradora. Paragrafo terceiro - Sera de responsabilidade do SINDIRODOVIARIOS e do TRANSCARES, conjuntamente, a escolha das seguradoras e das empresas corretoras de seguro, ndo acarretando dai qualquer nus para os empregadores. Pardgrafo quarto - 0 SINDIRODOVIARIOS e o TRANSCARES por si ou através das empresas corretoras por eles credenciadas apresentaréo as empresas empregadoras os nomes das empresas seguradoras credenciadas para acontratacio daquela que melhor atenda aos seus interesses e aos de seus empregados. Pardgrafo quinto - Os contratos ou termos de adeséo contratual a serem formalizados pelas empresas empregadoras com as empresas seguradoras terdo, obrigatoriamente, a interveniéncia do SINDIRODOVIARIOS e do TRANSCARES. Paragrafo sexto - As empresas manterao 0 pagamento do seguro de vida par os empregados que estejam recebendo beneficios do INSS, salvo na hipdtese d desligamento ou aposentadoria definitiva do trabalhoQuaisquer outros beneficios adicionais esponténeos, além dos ja ministrados, que as empresas vierem a conceder e/ou firmar, visando favorecer os empregados, tais como: estimulo & qualidade dos servicos ou & produtividade, convénios de assisténcia médica, odontolégica, seguro de vida em grupo, convénio alimentacéo, auxilio alimentao, cesta de alimentos, reembolso de despesas (Ex: alimentac&o, pernoite, aluguel, direito de uso de veiculo da empresa e outros da mesma natureza), terdo cardter indenizatério e no integraréo quaisquer das rubricas para composicao do saldrio do empregado beneficiado. Paragrafo Gnico - Havendo recusa do empregado, no tocante ao recebimento de beneficio desta natureza, dever manifestar-se, por escrito, dentro do prazo de 10 (dez) dias, a contar da data de sua admissao, ou da implantacao pela empresa, do respectivo beneficio, ficando 0 empregado com cépia de sua oposicéo, que, sd, tera validade com comprovante de protocolo junto & empregadora. Ser devida ao empregado, a indenizacio correspondente a 01 (um) dia de salério, por dia de atraso, pela retengao de sua carteira profissional apés 0 prazo de 48 (quarenta e oito) horas. CLAUSULA VIGESIMA PRIMEIRA - DIA DO MOTORISTA As empresas reconhecem o dia-25 de julho como “DIA DOS MOTORISTAS", ficando assegurado aos motoristas que trabalharem neste dia, a remuneracao em dobro, CLAUSULA___VIGESIMA__SEGUNDA__-_RESPONSABILIDADE__DOS MOTORISTAS. © empregado motorista é responsdvel pela seguranca e conservacio do veiculo a ele confiado, devendo efetuar a inspecéo dos componentes que impliquem em seguranga, devendo comunicar a direc&o da-empresa ou a quem de direito, pelos meios mais rapidos disponiveis, os imprevistos ocorridos e, também, deverd tomar imediatas providéncias que tais sugerem e exigem, ficando desde ja autorizados & adocao dessas providéncias. Paragrafo primeiro - O motorista profissional nao responderé perante o empregador, por prejuizo patrimonial decorrente da ago de terceiro, ressalvado © dolo ou a culpa do motorista, nesses casos mediante comprovacao, no cumprimento de suas funcdes. Comprovado o dolo ou culpa do motorista proceder-se-d na forma do art. 462, 477 e 482 da CLT. Paragrafo segundo - Fica vedado, aos empregados motoristas, fazerem-se acompanhar por terceiros em seus veiculos, sem autorizacao, expressa, do empregador. A inobservancia desta orientagdo caracterizaré ato de improbidade permitindo a resolucao do contrato de trabalho na forma\da lei.Pardgrafo terceiro - Para a perfeita realizacio do trabalho, as empresas colocardo a disposigao do motorista, numerario e demais apetrechos de viagem, por cuja guarda é de sua responsabilidade, devendo entregd-los ou prestar contas, no final de cada viagem ou do trabalho. c Al SULA VIGESIMA TERCEIRA - UNIFORMES Quando exigido 0 uso de uniforme ou equipamento para trabalho, os quais seréo fornecidos gratuitamente pelas empresas empregadoras, é vedado qualquer desconto salarial a tal titulo; na hipdtese de nao devolucéo do uniforme recebido, por parte do empregado, por ocasio da resciséo do seu contrato de trabalho, poderé a empresa reter um valor equivalente a 50% (cinquenta por cento) do custo de aquisicao do mesmo. Par4grafo unico - E obrigatério 0 uso de EPI fornecido pelo empregador ao empregado e que tenha sido colocado a sua disposicao. ' _ n As empresas podergo celebrar convénios com estabelecimentos comerciais de modo a propiciar aos seus empregados, opcionalmente, meios para adquirir material escolar e medicamentos, este sempre mediante apresentacéo de prescrigo médica, cujo pagamento se dard por parcelamento da compra e com desconto direto em folha de pagamento, mediante autorizagéo prévia do empregado por escrito, sendo que as épocas préprias faréo as empresas divulgacao dos convénios, se firmados. r 7 A ‘As empresas se comprometem em promover descontos consignados na folha de pagamento dos seus empregados dos valores referentes aos pagamentos de empréstimos, financiamentos e operacées de arrendamento mercantil concedidos por instituicg0financeira em razio de convénio__firmado com SINDIRODOVIARIOS, desde que tals descontos sejam autorizados pelo empregado na forma do artigo 545 da CLT e Simula 342/TST, observadas as normas e procedimento instituidos pela Lei n° 10.820, de 17.12.2003. Paragrafo primeiro - 0 SINDIRODOVIARIOS, por si ou através da instituico financeira conveniada, enviaré & empresa empregadora relacdo dos empregados que pretende tomar empréstimos consignados em folha de pagamento a fim de avaliar quanto a capacidade de comprometimento e possibilidade de efetuar descontos em seus vencimentos, facultando-se a empresa negar a consignacaéo na hipdtese do empregado nao suportar o desconto respectivo. Paragrafo segundo — Uma vez celebrado 0 convénio, e desde que cumpridas as exigéncias impostas pela Lei n° 10.820, de 17.12.2003, assim como o disposto no artigo 545, da CLT e na Stimula 342 do TST e no pardgrafo anterior, as empresas ndo poderdo se opor aos langamentos em folha de pagamento dos descontos consignados, a elas encaminhados, nem recusar o fornecimento da sua documentagao, destinada ao cadastramentg da empresa junto & Instituicéo Financeira conveniada com o SINDIRODOVIARIOS.Paragrafo terceiro - O disposto no caput desta cléusula e paragrafos anteriores aplica-se, no que couber, aos demais convénios firmados pelo SINDIRODOVIARIOS no interesse dos trabalhadores. ; 7 3 i ‘As empresas aceitaréo os atestados médicos emitides pelo INSS/SUS e seus conveniados e também emitidos pelo servico médico do Sindicato Obreiro, bem como aqueles emitidos pela empresa prestadora de servicos médicos - hospitalares e seus conveniados, contratada para efeito de Assisténcia Médica, desde que o atestado seja entregue & empresa, no prazo maximo de 24 (vinte e quatro) horas, da data de sua emisséo e, apés a anuéncia do trabalhador, conste 0 respectivo cédigo do C.1.D (Cédigo Internacional de Doengas), adotado pela Organizagao Mundial de Satide (OMS). CLAUSULA VIGESIMA SETIMA - ABONO DE FALTAS ESTUDANTIS © empregado estudante em estabelecimento de ensino oficial, autorizado ou reconhecido pelo poder competente, teré abonada a falta para prestacdo de exames escolares, desde que avise seu empregador, no minimo 72 (setenta e duas) horas antes, sujeitando-se a comprovacao posterior. ESTABILIDADE 5 fawkes: As empresas assegurarao aos empregados que estiverem, comprovadamente, a 01 (um) ano da aquisicéo do direito a aposentadoria e que contem com pelo menos 05 (cinco) anos de servicos na empresa, de forma ininterrupta, o emprego ou saldrio, durante o période que faltar para que seja possivel o requerimento do beneficio da aposentadoria, salvo os casos de dispensa por justa causa ou de encerramento das atividades da empresa. Paragrafo primeiro - As empresas deverao no prazo de 60 (sessenta) dias, a contar da assinatura desta CCT, fazer levantamento da situagdo de seus empregados, quanto ao disposto no “caput” desta cldusula. Paragrafo segundo - Por sua vez, 0 empregado que preencher as condigées da garantia supra, durante a vigéncla da CCT, disporé de igual prazo de 60 (sessenta) dias para comunicar, formalmente, tal condigdo a empresa, sob pena de perda da garantia dessa estabilidade proviséria. CLAUSULA VIGESIMIA NONA - RECEBIMENTO DO PIS © empregado podera, mediante comunicacao prévia e comprovacao posterior, sem prejuizo do seu salario, se ausentar do trabalho, nas horas necessarias para receber 0 PIS, desde que o empregador nao tenha feito convénio com a CEF para pagamento do PIS/Empresa, na agéncia da CEF mais préxima do seu local de trabalho ou 0 recebimento ocorra no préprio contra-cheque do trabalhador. ; Mea . As empresas se comprometem a fornecer no més de setembro de 2017 e marc de 2018, a relac&o dos seus empregados ao SINDIRODOVIARIOS.(CLAUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA - SINDICALIZACAO As empresas estabeleceréo de comum acordo com o SINDIROVIARIOS, datas para a realizagéo de campanhas de sindicalizacio, respeitando-se 0 minimo de uma vez por semestre, garantindo-se o livre acesso aos representantes do Sindicato, sendo certo que as empresas que desejarem poderdo acompanhar os servicos, ficando vedado 0 uso de gravadores, alto falantes, maquinas filmadoras € fotogrdficas sem a devida autorizacao. CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA - MENSALIDADE SINDICAL © valor das mensalidades sindicais, dos associados do SINDIRODOVIARIOS, observado 0 disposto no Art. 545 da CLT, serd descontado em folha, pelas empresas, na percentagem de 2,5% (dois e meio por cento) e devera ser repassado ao Sindicato Profissional, até o décimo dia do més em que se efetuar © pagamento do saldrio, mediante apresentacdo de lista nominal com os nomes dos trabalhadores que autorizaram a referida contribuigio. © pagamento sera feito a portador autorizado pelo Presidente do SINDRODOVIARIOS nos estabelecimentos das empresas. As empresas de transportes rodovidrios de cargas e logistica, beneficiadas pela presente Convengao Coletiva de Trabalho, aqui representadas pelo TRANSCARES @ que operam na base territorial da entidade sindical profissional, ficam obrigadas a recolherem a partir do més de maio de 2017, sem qualquer desconto do salario do empregado, a importancia de R$ 22,00 (vinte e dois reais), por cada empregado motorista existente na empresa, devendo o recolhimento ser efetuado até o dia 10 (dez) de cada més. Paragrafo primeiro- A guia para o pagamento da respectiva contribuicéo devera ser emitida pela empresa de transporte rodovidrio de cargas e logistica, através do site do Sindirodovidrios- www.sindirodoviarios-es.com.br. Paragrafo segundo- A falta desses recolhimentos mensais, no prazo constante do caput desta cléusula, implicaré na cobranga de uma percentagem de 0,33% (zero virgula trinta e trés por cento, a titulo de multa, por dia de atraso, contando como terme inicial 0 30° (trigésimo) dia, com adicional de 2% (dois por cento), por més subseqiiente de atraso, além de juros de mora de 1% ao més e correcao monetéria. Paragrafo terceiro- Todos os recursos arrecadados com base nesta cldusula sero aplicados na formacéo profissional dos membros da categoria, concessao de servicos gratuitos de atendimentos odontolégicos em ser s assistenciais da entidade sindical profissional. Paragrafo quarto- Em observancia a Convengdéo 98 da OIT, nenhuma interferéncia ou intervenco da empresa seré admitida nas deliberagdes e servicos da entidade sindical profissional, asskn como na aplicagdo dos referidos recursos financeiros originados desta cléusul 4Par4grafo quinto- A diferenga do valor da Contribuicéo Assistencial, referente aos meses de maio, junho e julho/2017 deverao serem pagas da seguinte forma: 1- A diferenga do més de maio/2017 junto com a devida do més de agosto/2017; 2- A diferenca do més de junho/2017 junto com a devida do més de setembro/2017 e, 3- A diferenga do més de julho/2017 junto com a devida do més de outubro/2017. ASSEMBLEIA - EMPRESAS Conforme deliberado em Assembleia Geral Extraordinéria, realizada na sede do Transcares, no dia 04 de maio de 2017 e, consoante dispée o Art. 513, alinea “e” da CLT, as empresas integrantes da categoria econémica representadas pelo SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE CARGAS E LOGISTICA NO ESTADO DO ESP{RITO SANTO - TRANSCARES, estéo obrigadas a observar as condig5es estabelecidas na referida Assembleia em razio da negociagdo e formalizacéio da presente convencao coletiva de trabalho. ‘As Entidades signatdrias assumem compromisso de instalar Comisséo de Conciliagéo Prévia, independentemente do prazo de validade da presente ConvengSo Coletiva de Trabalho,’ obedecidas as diretrizes da Lei n°. 9.958, de 12/01/2000. . Paragrafo unico - Deverd ser instituido pelas partes convenentes o regulamento que disciplinaré as normas de funcionamento da Comisséo de Conciliacdo Prévia e a sua composicao, no 2mbito dos Municipios relacionados na cldusula primeira deste termo convencional. As empresas n&o poderdo realizar quaisquer descontos nos salarios dos empregados, em razéo de danos causados aos veiculos da empresa e/ou de terceiros, salvo naqueles casos em que o-empregado haja concorrido para os danos com comprovado dolo ou culpa, na forma da cléusula 228. c Ai SULA TRIGEMA SETIMA - PENALIDADES ‘A-empresa que deixar de cumprir qualquer das cldusulas da presente Convengéo Coletiva de Trabalho seré intimada a comparecer na sede do Sindicato Suscitado no prazo de 10 (dez) dias para sanar as infracbes cometidas. Esgotados esse prazo e as negociabes decorrentes e ndo se chegando a solucéo do caso seré facultado aaplicacéo da multa convencional, correspondente ao percentual de 3% (trés por cento) do piso salarial do empregado envolvido, sendo que essa multa sera revertida no percentual de 50% para 0 SINDIRODOVIARIOS e 50% para o empregado,excetuajido se as cldusulas j4 contempladas com penalidades e/ou multas especificada 15CLAUSULA _TRIGESIMA _OITAVA___-__VERBAS __RESCISORIAS_= HOMOLOGACOES. © pagamento das verbas devidas por ocasido da demissao far-se-d nos termos do art. 477 da CLT. Paragrafo primeiro - O empregador comunicard, por escrito, no proprio instrumento do Aviso Prévio fornecido ao empregado, 0 local e 0 horério para recebimento das verbas rescisérias. Pardgrafo segundo - Havendo ciéncia prévia do empregado face ao dia hora local em que deveré ser realizada a homologacéo da resciséo contratual, 0 Sindicato profissional fornecerd a empresa, documento habil, nos casos em que a homologagao for obstada por auséncia do Empregado. Complementarmente & assisténcia odontolégica prestada pelo sindicato laboral, se responsabiliza ainda o SINDIRODOVIARIOS a credenciar empresas aptas a prestarem servigo odontolégico aos trabalhadores que facultativamente desejarem contrata-los. Paragrafo Unico- A contratagdo ou a adesdo ao servico de assisténcia odontolégica previsto nesta cldusula é de inteira responsabilidade do trabalhador que a ele aderir assumindo, em tal hipdtese, integralmente, a responsabilidade pelo pagamento dos servicos que contratar, no acarretando dai, nenhum énus para 0 seu empregador. CLAUSULA QUADRAGESIMA - PRAZO DE VIGENCIA Esta Convencio Coletiva de Trabalho tem vigéncia de 19 de Maio de 2017 a 30 de Abril de 2018, quando novas negociagées deverdio ser encetadas para andlise e reexame de todas as Cldusulas que poderéo compor os eventuais ajustes futuros, exceto o estabelecido na Cldusula Décima Sexta, que trata do Contrato por Prazo Determinado, e Cldusula Trigésima Quinta, que trata da Comisséo de Conciliacdio Prévia. Cariacica/ES, 31 de Julho de 2017 EE EDSON DA FONSECA BASTOS Presidente do Sindicatd dos Trabalhadores em Transportes Rodovidrios do Estado do Espirito Santo - SINDIRODOVIARIOS xml Presidente do Sindicato das Empresas de Transportes de Cargas e Logistica no Estado do Espi 16