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UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTN DE AREQUIPA

FACULTAD DE PSICOLOGA RELACIONES INDUSTRIALES Y CIENCIAS DE LA

COMUNICACIN

ESCUELA PROFESIONAL DE RELACIONES INDUSTRIALES

TRABAJO DE INVESTIGACIN FORMATIVA

PRINCIPIO DE IN DUBIO PRO OPERARIO

Presentado por:

Flores Soto Cesar

Docente: Mg. Csar Augusto Velarde Canaza

AREQUIPA -2017

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INTRODUCCIN

Como se tiene conocimiento, el derecho laboral se encuentra inspirado y regido por

principios y en este caso objeto de estudio, el principio IN DUBIO PRO OPERARIO.

Que dice lo siguiente: cuando en una controversia existe duda, en cuanto a la

norma a aplicarse, a una situacin de hecho, ha de aplicarse aquella que favorezca

al trabajador, como acreedor de una prestacin.

Este principio est incluido en el artculo 57|, segundo prrafo de nuestra

constitucin Poltica vigente, que dice a la letra, en la interpretacin o duda sobre el

alcance, y contenido de cualquier disposicin en materia de trabajo, se aplicara la

que es ms favorable, al trabajador.

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CAPITULO II

2.1 DEFINICIN DEL PROBLEMA A INVESTIGARSE:

El presente trabajo de investigacin tiene como objeto el principio In dubio

pro operario en la cual determinaremos en qu consiste el mencionado

principio, la aplicacin de tal principio, entre otros.

Muchas veces no solo en nuestro pas sino tambin en los dems, se da la

violacin de derechos de los trabajadores, ellos, ya sea por desconocimiento

o por necesidad a un trabajo, Veremos que mediante este principio se da

proteccin a los trabajadores es decir cuando haya alguna duda o

controversia en cuanto a la norma aplicarse a de ser aquella que favorezca

ms al trabajador a la vez si tal principio es absoluto cuando perjudica al

trabajador, o relativa solo en beneficio de este.

Por todo lo expuesto anteriormente, se espera que el presente trabajo de

investigacin se constituya en una herramienta til de anlisis sobre El principio

del In dubio pro operario.

2.2 PRINCIPIO PROTECTOR:

Para abordar el tema objeto de investigacin, debemos antes mencionar de qu

rama proviene y para ello citamos al principio protector:

Pl Rodrguez coloca como el primero de los principios del Derecho del trabajo

el principio protector, cuyo fundamento responde al propsito de nivelar

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desigualdades citando a Radbruch anota, La idea central en que el derecho

social se inspira no es la idea de la desigualdad entre las personas, sino de la

nivelacin de las desigualdades que entre ellas existen

El principio In dubio pro operario hace referencia, a la traslacin de una vieja

regla del derecho romano In dubio pro reo.

Nuestra constitucin exige la interpretacin favorable al trabajador, en caso de

duda insalvable sobre el sentido de una norma, vale decir que se acredite que a

pesar de los aportes, de las fuentes de interpretacin la norma deviene

indubitablemente, en un contenido incierto e indeterminado, (EXPEDIENTE N|

0008-2005-AL,12/08/2005,P.F.J. 21)

2.3 PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO

Tenemos diversos autores quienes nos dan su punto de vista en cuanto a qu

es el principio In dubio pro operario?

Se denomina as al principio por el cual la duda razonable sobre la

interpretacin de una norma (legal o convencional) que se genere respecto de

los derechos reclamados por un trabajador, debe ser interpretada por el juez (o

el intrprete) en favor del mismo y no en favor del empleador. Si existieron dos o

ms interpretaciones de la misma disposicin en favor del trabajador, tambin se

estar por la ms favorable de ellas, en la medida que resulte razonable. Julin

Arturo de Diego.1

1
Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Julin Arturo de Diego, 5 edicin, Buenos Aires:
Abeledo Perrot, 2002
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Para De la Cueva este principio es el mandamiento de una aplicacin de la tesis

de que la interpretacin debe tender a la justicia social puesto que existe una

duda que equivale a una igualdad de posibilidades o de circunstancias, otorgar

una preferencia al capital, seria injustificable2

A la ves Podetti nos dice El principio In dubio pro operario ha pasado a ser una

especie , dentro del principio generalizado, del favor debilis

Pero en las lneas generales,aunque loa autores y las propias legislaciones

varen el grado de proteccin que las normas laborales otorgan a los

trabajadores, se suele aceptar que el Derecho del Trabajao tiene un fin

protector.3

de dnde proviene el principio In dubio pro operario?

Proviene de su equivalente del derecho penal In dubio pro reo, y est contenido

en la LCT (art. 9, 2do.prr.). En efecto, dicha norma establece que SI LA

DUDA RECAYECE en interpretacin o alcance de la ley, los jueces o

encargados de aplicarla se decidirn en el sentido ms favorable al trabajador4

CUL ES EL CONTENIDO DEL PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO?

El inciso 3 del artculo 26 de la constitucin no reconoce directamente derecho

constitucional alguno. Se trata ms bien de un criterio de interpretacin utilizable

en materia laboral cuya aplicacin se encuentra supeditada a que , en una

norma legal, existe una duda insalvable, sobre su sentido, (en pocas palabras,

2
GACETA LABORAL, Angarita, Josnelly, volumen 22, 2016,pg42
3
GACETA LABORAL, Angarita, Josnelly, volumen 22, 2016,pg42
4
MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL, Julian Arturo de Diego,
quinta edicin, Buenos Aires, Abelo Perrot, 2002
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de un criterio de interpretacin cuya aplicacin corresponde al operador jurdico

)5

QU DEBE ENTENDERSE POR DUDA INSALBABLE?

La nocin de duda insalvable, debe ser entendida como aquella que no puede

ser resuelta por medio de la tcnica hermenutica.

CUL ES EL AMBITO DE APLICACIN DEL PRINCIPIO IN DUBIO PRO

OPERARIO?

El principio In dubio pro operario ser aplicable cuando exista un problema de

asignacin de significado de los alcances y contenido de una norma. Ergo nace

de un conflicto, de interpretacin, ms no de integracin normativa. La nocin de

norma abarca a la misma constitucin, los tratados, leyes, los reglamentos, los

convenios colectivos de trabajo, los contratos de trabajo, etc.

La aplicacin del referido principio In dubio pro operario est sujeta a las cuatro

consideraciones siguientes:

Existencia de una norma jurdica, que como consecuencia del proceso, de

interpretacin, ofrece varios sentidos.

Imposibilidad lgico- axiolgica de dirimir esta duda mediante la utilizacin de

cualquier mtodo de interpretacin, admitido como vlido por el ordenamiento

nacional.

Obligacin de adoptar como sentido normativo a aquel que ofrece mayores

beneficios al trabajador.

5
DERECHO LABORAL Y PREVISIONAL EN LA CONSTITUCIN, GACETA JURIDICA
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Imposibilidad del operador de integrar la norma, ya que el principio no se refiere

a suplir la voluntad de este, sino que adjudicarle el sentido ms favorable al

trabajador. (EXPEDIENTE N| 0008-2005-AI, 12/08/2005,P.FJ.21)6

2.4 FINALIDAD DEL PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO:

La mayora de los autores lo concretan en tres aplicaciones

En caso de conflictos de leyes, deben prevalecer las del trabajo, ()

Para decidir, la Sala Observa:

Respecto a la tcnica correcta para denunciar la suposicin.7

Segn Mario Paco Cosmopolis:

Solo cuando exista una duda sobre el alcance de la norma legal, siempre que

no est en pugna con la voluntad del legislador.

Entonces Si el juez establece un hecho en falso, , se constituye el supuesto de

hecho , asbructo de la norma, este error solo puede conducir, a que se aplique

dicha norma a unos hechos concretos a los cuales no es aplicable, lo cual

constituir falsa aplicacin de la norma.8

Adicionalmente se ha sealado que la formalizacin de la denuncia, por

suposicin falsa debe de reunir los siguientes requisitos.

6
EL DERECHO LABORAL Y PREVISIONAL EN LA CONSTITUCIN, GACETA JURDICA
7
GACETA LABORAL, Angarita, Josnelly, volumen 22, 2016,pg42
8
GACETA LABORAL, Angarita, Josnelly, volumen 22, 2016,pg42

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A. indicar el hecho positivo y concreto que el juez haya dado por cierto

valindose de la falsa suposicin

B. indicar el caso concreto De suposicin falsa

C. Sealar especficamente el acta o instrumento cuya lectura evidencia la

falsa suposicin.

D. indicar y denunciar el texto legal aplicado falsamente

E. demostrar razonablemente que la infraccin es determinante en el

dispositivo del fallo.

2.5 EL PRINCIPIO EN LA CONSTITUCIN:

Cabe destacar que esta regla a sido elevada a nivel constitucional en el Per

la carta magna seala que en la relacin laboral se respeta, entre otros

principios, el de interpretacin favorable al trabajador en caso de duda

insalvable, sobre el sentido de una norma.( Articulo 26. Inciso 3).

APLICACIN DEL JUEZ

La sana critica es el razonamiento lgico y entendimiento y entendimiento

racional que aplica el juez al momento de apreciar las pruebas para lograr

explanar en la decisin judicial, el verdadero conocimiento que le ha aportado

ese, acerbo probatorio en todo el debate judicial.

En este orden de ideas, se esbozara la actividad probatoria y oficiosa del juez

laboral y se propondrn algunas tcnicas o directrices que pudieran aplicar

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el juez con este principio y lo que pudiera ser necesario para reforzar esa

actividad judicial, de manera a los fines que la decisin sea ms justa.9

El juez muchas veces no puede mantener la ficcin de un a igualdad existente

entre las partes del contrato de trabajo, y busca compensar o desnivelar esa

desigualdad tal vez econmica desfavorable al trabajador, con una proteccin

jurdica que le favoreciere,

Se firma entonces, que las normas de la legislacin laboral, son protectoras y

proteccionistas del trabajador, lo que suele mencionar la doctrina

precisamente como una de las caractersticas esenciales de las normas

sustantivas del trabajo y ellos debe a que el principio protector constituye en

fundamento mismo del derecho del trabajo, su razn de ser 10

Vsquez Vialard, precisa que el juez tiene la facultad instructora, que bajo la

apariencia de descubrir la verdad, real sobre la formal, le da facultades para

investigar, no ya hecho, sino en cierta manera, suplir la falta de prueba

arrimada por el trabajador, con lo que el caso se suplira una deficiencia de

su asistencia letrada.

Resume magistralmente esta posicin Manuel Antonio Teixeira Filho a quien

conviene citar hay que destacar primeramente que el estado de Hesitacin

de la inteligencia, que caracteriza a la duda, es de fuere esencialmente

subjetivo , naciendo en el nimo del interprete (en este caso el juzgador)vale

decir , la duda o est en la prueba producida (que muchas veces contiene una

definicin en pro de uno de los litigantes ) y s en la persona a quien compete

9
GACETA LABORAL, Angarita, Josnelly, volumen 22, 2016,pg42
10
GACETA LABORAL, Angarita, Josnelly, volumen 22, 2016,pg42

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apreciar esa misma prueba, Ahora bien, el presupuesto concreto para la

incidencia , de ese principio, (esto para quienes sustentan que cabe aplicarlo)

es la falta o insuficiencia de pruebas (ambas partes probaron a los hechos

recprocamente alegados, ). En cualquier caso, por ello la cuestin deber ser

solucionada a la luz de la prueba.

Decidirse a favor del trabajador-solo porque es trabajador- es una actitud

piadosa, de favor, que se resiente, de cualquier lastre de juridicidad. No

estamos cayendo en contradiccin respecto de lo que hasta aqu hemos

expuesto en defensa de un reconocimiento sistemtico, en cuanto a la

existencia de una desigualdad real entre el trabajador y el empleador. La

compensacin de esa desigualdad, en todo caso debe ser otorgada, por leyes

procesales adecuadas y no por la persona de juzgador, en base a criterios

subjetivos, y casusticos.

Otra corriente de opinin se inclina por una ms amplia nocin de la regla,

esto es, aplicar el criterio favorable en casos de autntica duda para valorar el

alcance o el significado de una prueba. No para suplir omisiones; pero si para

apreciar adecuadamente el conjunto de los elementos probatorios, teniendo

en cuenta las diversas circunstancias del caso, a tal efecto seala Jos Isidro

Somar la duda es admisible en la conciencia del juez, en cuanto a la forma,

el modo, a las caractersticas como han ocurrido los hechos. Esto es, si la

prueba no fue suficiente oara llegar al nimo del juez la certeza de cmo

ocurri una incidencia, de manera tal que duda, puede, entonces, optar por la

solucin de favor y acoger la peticin del trabajador11

11
FUNDAMENTOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO, MARIO PASCO COMOPOLIS, AELE,
1997,PAG 62
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 11

Este principio que en su primer tiempo fue ampliamente aplicado aun en el

campo de las relaciones laborales, por considerrselas como excepciones a

los principios del derecho privado, no puede ser ya admitido , una vez que se

reconoce la autonoma de del derecho del trabajo, se admite su carcter

especial y se acepta que su propsito, consiste en otorgar un amparo, a la

parte dbil, en el contrato de trabajo: de los casos d en la situacin de la

parte acreedora,.12

12
FUNDAMENTOS DEL DEREDE DREECHO PROCESAL DEL TRABJO, MARIO PASCO
COCOSMOPOLIS, , AELE,, 19997, PAG61
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CAPITULO III

EXPEDIENTE N 01633-2011- PA/TC

AREQUIPA
NANCI RUFINAA
CHOQUE PAUCAR
En el presente caso la demandante quiere que se le reponga el cargo

alegando que fue despedida arbitrariamente pese a haber suscrito

contratos civiles y administrativos, por otro lado la municipalidad demandada

manifiesta que no fue despedida arbitrariamente sino que al vencer su

contrato de servicio no quiso participar en un concurso para volver a

regularizar su contrato por lo que se procedi a extinguir la relacin

contractual.

En la demanda se alega que la demandante sigui laborando 21 das tras el

vencimiento del contrato (cabe reconocer que las consecuencias de trabajar

despus de la fecha de vencimiento no estn estipuladas en el decreto

legislativo), es decir que hay una duda o laguna normativa. La demanda se

declara infundada por no encontrar la firma de la demandante en el contrato.

ANALISIS.

En el presente caso se observa que ante la duda o laguna normativa. El juez no

aplica el principio In dubio pro operario ya que ante la duda, habiendo dos

interpretaciones posibles debera de recurrir al principio para beneficiar al trabajador

pero no lo aplica basndose en que en el contrato no se encuentra la firma de la

demandante, esto por el mismo hecho que se le venci el contrato y no querer

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participar en un concurso pblico para la renovacin, negndole un beneficio que

le corresponde.

EXPEDIENTE N 003958-2009

SALA CONSTITUCIONAL

SALA SOCIAL PERMANENTE

SENTENCIA DE CORTE SUPREMA DE JUSTICIA - SALA CONSTITUCIONAL Y

SOCIAL PERMANENTE DE 28 DE ABRIL DE 201

En el presentes caso se observa la peticin de indemnizacin para cual se

pide la casacin de la sentencia en el que el demandante Julio Celso Daz

Arzola pidiendo que el artculo de casacin sea fundamentada con claridad

adems aade que la interpretacin errnea y la inaplicacin de cierto

artculo son la base de su pedido, el impugnante seala que el despido

arbitrario no ha sido probado en consecuencia no cumple lo necesario para la

procedencia, por lo cual declaran infundada su peticin de indemnizacin por

despido arbitrario alegando que cometi falta .

ANALISIS

En este caso observamos como el supremo tribunal en reiterada jurisprudencia ha

precisado que el principio In dubio pro operario implica que tanto el juez como el

intrprete de una norma deben, ante una duda de interpretacin, optar por aquella

que sea ms favorable al trabajador, situacin que no ocurre en el presente caso por

la falta de argumentos.

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EXPEDIENTE N 11348-2015

LIMA
YRIVARREN FALLAQUE
CHAVEZ ZAPATER
Y OTROS

En el presentes caso el demandante Alejandro Agusto Meza Ramos al ver su

demandan declarada infundada, recurre al proceso de casacin

fundamentando hubo dos causas las cuales son a) la aplicacin indebida de

una norma. b) interpretacin errnea de una norma laboral c) inaplicacin de

una norma de derecho material d) contradiccin con otras resoluciones.

Dentro de ellas en el apetice b) se declara que hubo vulneracin al principio

In dubio pro operario. La peticin de la casacin es declara infundada porque

el principio de In dubio pro operario no puede ser objeto de examen para el

recurso casacin al no ser una norma de derecho material por lo tanto la

causal de la casacin no cumple con lo previsto en el artculo 56de la ley

N26636 ley procesal de trabajo

ANALISIS

Al respecto del principio de In dubio pro operario se observa que el demndate

solicita que se le otorgue la casacin de la sentencia alegando que se vulnero el

principio In dubio pro operario pero entonces vemos como una vez ms que ante

el incumplimiento de otra norma o dando prioridad a otra norma se deja de lado el

principio In dubio pro operario.

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EXPEDIENTE CAS. LAB. N 1935 2010

LIMA
VASQUEZ CORTEZ
TAVARA CORDOVA

El demandante cumple los requisitos para el recurso de casacin alegando

como denuncias causales. a) La inaplicacin 139 inciso 8. b) Seala que en su

caso es aplicable el principio de In dubio pro operario c) la falta de

motivacin en la resolucin judicial, menciona que el recurso de casacin es

eminentemente jurdicas. El impugnante alega que el demandante en su

peticin carece de claridad y precisin. Y con respecto a al principio In dubio

pro operario no puede ser objeto de examen y/o anlisis a travs del recurso

de casacin por no tener una calidad de derecho de norma material

ANALISIS.
En el caso anterior se observa como en casos anteriores que no se aplica el

principio en esta situacin porque ya se haba dictado sentencia para lo cual se

pretenda recurrir a una casacin alegando que en el caso se puede aplicar el

principio mencionado pero este al no estar en calidad de derecho material no

procede

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CONCLUSIONES:

PRIMERO: Se observa que en las sentencias no se aplican el principio, aun

estando disponibles, ya sea por aplicar otros principios

SEGUNDO: El principio no se aplica por algunas de carencias de informacin o de

argumentos por parte del recurrente

Es indispensable la aplicacin del principio de irrenunciabilidad para que el Estado

pueda garantizar la proteccin de los derechos humanos

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BIBLIOGRAFA

- ARTURO DE DIEGO, QUINTA EDICIN , LEXIX NEXIS, BUENOS AIRES,

2002

- DERECHO DEL TRABAJO, PERUVIAN PICTURES, LIMA, 2007

- FUNDAMENTOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO, MARIO

PASCO COSMOPOLIS, AELE, 1997

- GACETA LABORAL, VOLMEN 22, VENEZUELA,2016

- LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO, EN EL DERECHO

- MANUAL DEL DERECHO DEL TRABAJO DE LA SEGURIDAD SOCIAL,

JULIAN

- PERUANA DEL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL,

2004

- PERUANO, LIBRO HOMENAJE AL PROFESOR AMRICO PLA

RODRIGUEZ, SOCIEDAD

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CONTENIDO
INTRODUCCION

CAPITULO I

CAPITULO II

2.1 DEFINICIN DEL PROBLEMA A INVESTIGARSE: ..................................................... 3

2.2 PRINCIPIO PROTECTOR: ................................................................................................. 3

2.3 PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO ......................................................................... 4

2.4 FINALIDAD DEL PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO: ........................................ 7

2.5 EL PRINCIPIO EN LA CONSTITUCIN: ....................................................................... 8

CAPITULO III

EXPEDIENTE N 01633-2011- PA/TC .................................................................................. 12

EXPEDIENTE N 003958-2009 ............................................................................................. 13

EXPEDIENTE N 11348-2015 ................................................................................................ 14

EXPEDIENTE CAS. LAB. N 1935 2010 .......................................................................... 15

CONCLUSIONES18

BIBLIOGRAFA..19

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