CUESTIONES SOBRE REPRESENTACIN EN LA EMPRESA, CONFLICTOS LABORALES y convenios colectivos

1- Los trabajadores tienen dos tipos de representacin en la empresa : la representacin sindical y la

representacin unitaria. Indica, con tus palabras, el significado de cada una de ellas.

-Representacin sindical: es un modelo de participacin en el cual los delegados sindicales y las secciones
sindicales son elegidos por lo sindicatos para representarlos dentro de una empresa.

-Representacin unitaria: es un modelo de participacin en el cual el comit de empresa y los delegados de

personal son elegidos por los compaeros de trabajo a travs de unas elecciones donde se pueden presentar
tanto los trabajadores miembros de un sindicato como los independientes.

2- Que es un sindicato?

Son asociaciones de trabajadores para la defensa y promocion de los intereses que les son propios de cara
a mejorar las condiciones de trabajo.

3- Lee este artculo escrito por Iaqui Gabilondo y despus resmelo y explica si ests de acuerdo o no con
sus argumentos. (Va subrayado y en negrita lo de explica No vale contestar solo con: estoy de acuerdo o
no estoy de acuerdo

En este artculo Iaqui Gabilondo habla acerca de las personas que hablan mal de los sindicalistas. Explica
como en un pas en el que los polticos son corruptos, la gente se queja nicamente de los sindicatos por su
falta de utilidad, cuando los sindicatos fueron los que hicieron posible la obtencin de vacaciones,
indemnizaciones o bajas por enfermedad.

Estoy de acuerdo con el texto porque, como dice l en el artculo, gracias a los sindicatos los trabajadores
tienen derecho a vacaciones o bajas cuando antes eso era impensable.

Iaki Gabilondo.
Nueva moda. Rajar de los sindicalistas. Algo fcil y barato, por cierto. Lo llevan en la solapa ciertos polticos,
lanzando mensajes subliminales sobre su actual falta de utilidad para los trabajadores, politizacin, corrupcin,
derroche econmico. Resulta curioso: Los mismos que alientan al escarnio pblico, suelen lanzar piedras
cargadas por sus propias mezquindades.

Adems, la destruccin del sindicalismo hace mucho ms fcil la labor de los gobernantes, sin movilizaciones ni
huelgas, especialmente la de quienes dirigen tras la cortina. Qu bien estaramos si no existieran los sindicatos,
piensan algunos.

El problema es que esa frase por la que suspiran los gobernantes "Qu bien estaramos sin sindicatos" empieza
a calar entre la gente de a pie, con un discurso cargado de improperios, gritos, oportunismo, mala leche y, sobre
todo, un enorme vaco de argumentos que se resume en: "Para lo que hacen, mejor que no hagan nada", "Por
mi los echaba a todos y los pona a trabajar", "Estn vendidos, no se mueven, no estn con los trabajadores".
Luego terminan reservndote para el final el placer de or la rada historia de: "Conozco a uno que est de
liberado sindical.".

Confesar ser liberado sindical, en estos tiempos que corren, es un autntico pecado capital. Mejor inventar
cualquier otra cosa antes de que te descubran. Te pueden acechar en cualquier esquina, a cualquier hora:
sacando dinero, haciendo la compra, recogiendo a tus hijos en el colegio. Cualquier lugar y excusa es buena,
para utilizar como insulto la palabra "sindicalista".

Se puede ser banquero chupasangre, se puede ser poltico en cualquiera de sus muchos cargos (concejal,
alcalde, o delegado provincial.) y trincar todo lo que se quiera, aceptar sobornos y trajes, realizar chantajes,
revender terrenos pblicos, recortarle el sueldo a los trabajadores o directamente despedirlos sin
indemnizacin. Se puede, incluso, aumentar el recibo de la luz a los pensionistas hasta asfixiarlos, o salir en
fotos besando nios y ancianos mientras los colegios y asilos se caen a trozos, cobrar dos o tres sueldos en tres
cargos diferentes, declarar a hacienda que se est arruinado mientras se cobra de mil chanchullos distintos,
para que su hijo obtenga la beca que le permita comprarse una moto a costa del Estado.

En este maldito pas se puede ser lo que se quiera, pero no sindicalista.

Nadie se acuerda ya de la ltima huelga, aquella en que nadie de la empresa fue, excepto los dos afiliados que
perdieron el sueldo de aquel da, para que luego se firmara un acuerdo que les subi el sueldo a todos. Incluso
a aquellos que escupieron sobre la huelga.

O de Lus, ese hombre que estuvo 30 aos cotizando, y que gracias a la pre-jubilacin que se consigui en su
momento, puede ahora, con 60 aos y despedido de su puesto, tirar para adelante sin necesidad de buscar un
trabajo que nadie le ofrecera.

Recuerden tambin a Marta, la chica de 23 aos que estuvo aguantando un jefe miserable con aliento a coac,
que le obligaba a hacer ms horas extras para tener un momento de intimidad donde poder acosarla mientras
le recordaba cundo le venca el contrato. Hasta que su mejor amiga la llev al sindicato y, gracias a una
liberada sindical, ahora el tipo ha tenido que indemnizarla hasta por respirar.

Son muchos los que les deben algo a los sindicatos, y a los sindicalistas: El maestro que pudo denunciar al padre
que le peg en la puerta del colegio, los trabajadores que consiguieron que no les echaran de la RENAULT, la
chica que pudo exigir el cumplimiento de su baja por maternidad en su supermercado. Porque tambin fue una
liberada sindical la que se puso al telfono el da en que despidieron a Julia, la chica de la tienda de fotos, y le
ayud a ser indemnizada como estipulan los convenios; y aquel otro joven que movi cielo y tierra para
arreglarle los papeles al abuelo para procurarle una paga medio-decente, porque los usureros de hace 30 aos
no lo aseguraban en ningn trabajo. Para qu recordar las horas al telfono escuchando con paciencia a cientos
de opositores a los que no aprobaron, gritando e insultado porque en el examen no les contaron 2 dcimas en
la pregunta 4. O el otro compaero sindicalista, el que denunci a la constructora que se negaba a indemnizar a
la viuda de su amigo Manuel, que trabajaba sin casco.

Ya nadie se acuerda de dnde salieron sus vacaciones, los aumentos de sueldo que se fueron consensuando, el
derecho a una indemnizacin por despido, a una baja por enfermedad, o a un permiso por asuntos propios.

Esta sociedad del consumo, prefiere tirar un saco de manzanas porque una o dos estn picadas, por muy sanas
que estn el resto. Los precedentes televisivos: entrenadores de ftbol, famosos de la exclusiva en revistas, y
dems subproductos, se convierten en clnex de usar y tirar dependiendo de las modas. Ahora, en un momento
en que los trabajadores deben estar ms juntos, arropados y combatientes contra quienes realmente les
explotan, aparecen grietas prefabricadas en los despachos de los altos ejecutivos, vidos de hincar ms el
diente en el rendimiento de la clase trabajadora.

Quin tirar la primera piedra? Sern los polticos gobernantes, o los banqueros quienes hablarn de dejadez
o vagancia? Tendrn capacidad moral los jueces o los periodistas, de hablar de corrupcin en las dems
profesiones? Sern ms idneos para iniciar lapidaciones, los sper-empresarios del ladrillo? En qu
profesin se puede jurar que no existen vagos, corruptos, peseteros, o ladrones? Preguntamos mejor entre la
Iglesia o la Monarqua?
Pero qu fcil resulta rajar en este pas. Siembra la duda, y obtendrs fanatismo barato.

Qu bien asfaltado les estamos dejando el camino a quienes realmente nos explotan cada da. Acabemos con
los sindicatos! S. Dejemos que la patronal y los bancos regulen los horarios, las pensiones, los sueldos, las
condiciones laborales y los costes del despido. Vern cmo nos va a ir con la reforma del mercado laboral,
cuando los sindicatos dejen de existir y no puedan convocarse huelgas ni manifestaciones.

Vern qu contentos se pondrn algunos cuando sepan que ya no estarn obligados a pagar las flores de los
centenares de trabajadores que mueren todos los aos, a costa de sus mezquindades.
4- La representacin unitaria de los trabajadores en la empresa se realiza a travs de los delegados de personal y
del comit de empresa:
 Que son los delegados de personal? Y el Comit de empresa?

-Delegados del personal: son los representantes de los trabajadores en aquellos centros de trabajo de
menos de cincuenta trabajadores.

-Comit de empresa: es el rgano de participacin obligatorio que existe en los centros de trabajo que
tengan al menos cincuenta trabajadores.

5- Lee esta noticia:

Uso renueva representacin en GEASER con el 100% de los votos

Celebradas las elecciones sindicales en la empresa concesionaria de la recogida de residuos
urbanos de Torrelavega GEASER, USO ha vuelto a ganar al obtener el 100% de los votos
emitidos. El ndice de participacin ha sido del 90% de la plantilla compuesta por 20
trabajadores.
Noticia leda en la pgina: http://cantabria.uso.es/category/actualidad/elecciones-sindicales/

Contesta ahora a estas preguntas:

Quien es USO?

Qu tipo de representacin unitaria tienen en la empresa GEASER

Cuantos trabajadores estarn representando a sus compaeros en esta empresa?

Si estas elecciones sindicales tuvieran lugar este mes, cundo volver esta empresa a celebrar las
siguientes elecciones sindicales?

6- Quines pueden presentarse como candidatos en las elecciones para elegir a los representantes de los
trabajadores? Todos los mayores de 18 aos que tengan una antigedad de al menos 6 meses.

-Quines pueden votar en las elecciones a representantes de los trabajadores? Todos los mayores de
16 aos que tengan una antigedad mnima de un mes.

7- Enumera tres garantas que tienen los representantes de los trabajadores para que puedan desarrollar su
actividad representativa. Cul te parece la ms interesante de todas? por qu?
-No pueden ser despedidos ni sancionados de forma discriminatoria por el hecho de ser representantes.
-Tienen derecho a expresar sus opiniones en las materias propias como representante.
- En caso de que el despido sea improcedente, el que decide si cobra la indemnizacin o es admitido es el
representante y no la empresa.
Me parece ms interesante la primera porque habla de la discriminacin por ser representantes.
8- Cundo se dice que hay conflictos colectivos en una empresa?
Cuando hay una discrepancia entre la empresa y los trabajadores sobre la interpretacin de una norma
laboral o cuando se quiere revisar una norma que ya existe para modificarla o para que aparezca otra
nueva.
 9- En que consiste el derecho de huelga? Que consecuencias trae para un trabajador hacer huelga?
Es un derecho fundamental de la Constitucin que consiste en no asistir al trabajo en perjuicios a los que
dirigen sus reivindicaciones o quejas.
Las consecuencias son: los trabajadores no cobran salario por los das de huelga (tambin se les descuenta
la parte propocional de los descansos semanales y de las pagas extraordinarias), no se puede descontar
das de vacaciones salvo que la huelga sea ilegal, y por ltimo, la empresa no cotiza a la seguridad social
durante la huelga.
10- A travs de qu maneras el Derecho laboral busca la solucin pacfica ( no ir a la huelga) y extrajudicial de
conflictos? Explica en que consiste cada uno de ellos.
Los sindicatos y los empresarios pactan la posibilidad de una solucin extrajudicial de conflictos colectivos,
que operan a nivel de comunidad autnoma, que seran conciliacin, mediacin y arbitraje.
- Conciliacin: se acude a un conciliador que intenta que las partes lleguen a un acuerdo sin aportar
soluciones
- Mediacin: el mediador intenta que ambas partes lleguen a un acuerdo que pueda satisfacer a ambas.
- Arbitraje: las dos partes aceptan acudir a un rbitro, el cual tomar una decisin que ser obligatoria para las
dos partes.

11- Que es un convenio colectivo? Por qu es importante que los trabajadores conozcan el convenio colectivo
que se le aplica en sus respectivos trabajos?
Es un acuerdo entre sindicatos y patrones de una empresa para establecer salarios, horario de trabajo y
otras condiciones laborales. Es importante para mejorar las condiciones del contrato que le ofrece el
empresario.
12- Averigua que son las asociaciones empresariales y enumera una de ellas
Son organizaciones sin nimo de lucro que rene las principales empresas de un sector determinado con el
objetivo de abordar conjuntamente aquellos aspectos que ayuden a la industria y a todos los asociados a
progresar. Por ejemplo, una asociacin que reuniera a empresas de energa renovable.
13- Supn que trabajas en una empresa del sector del metal a la que se le aplica el convenio colectivo que se
adjunta.
a- Con que antelacin tendras que avisar si dejas voluntariamente el trabajo? Art 16
b- Que pasara si no avisas con la antelacin requerida? Art 16
c- Si cumples con tus obligaciones de preaviso, Cundo te tendra que entregar la empresa el finiquito) .
Qu pasara si incumpliera con su obligacin?(art. 16)
14- Si la empresa quisiera trasladarte, cobraras algo en el caso de que aceptases el traslado? En caso
afirmativo, especificar la cuanta(art.28)
15- y si decidieras extinguir el contrato? (art.28)
16- Si estuvieras de baja por incapacidad temporal derivada de enfermedad comn, cobraras algo los 3
primeros das de la baja? En caso afirmativo, cuanto sera(art. 67)
17- Qu plazo tendra la empresa para pagarte las nminas? (art. 46)
18- Si te contrataran con la categora de vigilante cuanto cobraras al mes de salario base en 2014? (ANEXO1)
19- Qu es la Comisin Paritaria de un convenio? Cual es su principal funcin?
20- Identifica el mbito funcional, territorial, personal y temporal de este convenio