Direccién Regional de Salud U.E. 404 HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS a Gobierno Regional de Ica ) as GOBIERNO REGIONAL DE ICA U.E.404-HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS-PISCO CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO (CAS) N2 01-2017 PROFESIONALES DE LA SALUD NO MEDICOS, TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS PISCO-2017Direccién Regional de Salud U.E. 404 HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS aga Gobierno Regional de Ica CONVOCATORIA A CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N° 01-2017 MODALIDAD DE CONTRATO TEMPORAL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS LEY N"1057 UNIDAD EJECUTORA 404 ~ HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS - PISCO oBletivo.. Establecer las Bases del Concurso Publico de Méritos para la Cobertura de Puestos de trabajo de Profesionales de la Salud No Médicos y Personal Técnico, por la modalidad de Contrato temporal — Régimen Especial de Contratacién Administrativa ~ CAS, afin de seleccionar al profesional y técnico que califique con lo requerido en el perfil y obtenga el mayor puntaje de la evaluacién, conforme a lo dlispuesto en el Art. 3° del Decreto Supremo N*075-2008-PCM y su modificatoria por D.S 065-2011-PCM, ¥ demas normas complementarias, de manera tal que quede garantizada la neutralidad del rocedimiento y la seleccién técnica ~ administrativa instalada de la U.E 404 Hospital San Juan de Dios de Pisco. DE LA FINALIDAD.- a UE 404 Hospital San Juan de Dios de Pisco, realzaré el proceso de concurso publica de méritos para Contrato Administrativo de servicios con Ia finalidad de contar con el Recurso Humano: NUTRICIONISTA, ENFERMERA/O, PSICOLOGO, PROFESIONAL DE LA SALUD; TECNICO EN ENFERMERIA, TECNICO EN FARMACIA Y TECNICO ADMINISTRATIVO, necesario para garantizar el Normal desenvolvimiento y funcionamiento de los Servicios y/o Unidades de los establecimientos de Salud de la Unidad Ejecutora 4041 Hospital San Juan de Dios, a través del Régimen Especial de contratos Administrativos de Servicios sujetos al Decreto Legislative 1057 y su modificatoria dado por la Ley N"29849, BASE LEGAL.- Decreto Legislative N'1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios, Ley N* 29849 que modifica al Decreto Legislativo 1057, Decreto Supremo N°075-2008 -PCM- Reglamento del Decreto Legislativo N‘1057, modificado por Decreto Supremo N*065-2011-PCM. Ley N'30518 ~ Ley de Presupuesto del Sector Publico para el afi Fiscal 2017, ley N'27444, Ley de Procedimiento Administrative General Ley N°26771, Ley de Nepotismo y Reglamento Ley N*27050, Ley de la persona con Discapacidad. Norma sobre el registro de Sanciones de Destitucién y Despido, creado por 0.S N“089-2006-PCM. Ley N'27815, Cédigo de Etica de la Funcién Publica y normas complementarias. DE LA CONVOCATORIA.- a convocatoria para las contrataciones administrativas de servicios (CAS) esta. se realizaré en lugar visible de la U.E, 404 Hospital San Juan de Dios de Pisco y pagina Web de la Institucién |www-hsidpisco.gob.pe) por un periodo de cinco (05) dias habiles.pth bee 4 . Gobierno Regional de Ica Direccién Regional de Salud U.E. 404 HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS. RELACION DE PLAZAS DE LAS ETAPAS DEL PROCESO.- FTE. estrateaia [N*oE REMUNE ren] Plaza | estancecmtenro |FoSenvce (BLizas (FTO. RRMUNE |punacion Det ir UE AOA Fosa San Sorat Juande Dos 2 01 | NUTRICION Leet 02 te 1,500.00 34-12-2017 CS. San Juan de Dios Nutrictonel UC. a (01-07-2017 02 | ENFERMERIA PROMSA 02 |Ro | 1.50000 AL Hosptal San Juan de Dos 31122017, Thue ss Sopa Sono eae (1) © & San Juan de Dios Re (01-07-2017. {368 Saat AL fa cio ne a 31122017 hones Toss Amsy | pricuod | fe * 50 luc. (2. sonarn de Pores | Nutticional a oats: ENFERMERIA | {3} 68 Sie Gomes hii es Ser Cemene ()e8 intepontance BS Se cereus (hes Son tuantn Bos OO720I7 EC (Ps toeaperance ud o 1 eranea | ariculado ante: ENFERWERIA |), Section | Notional e epee na ies Sracne piece Pease TEC OO7Z0I7 ENFERMERIA | 6S TwpscAmawincs | TBC 1 [Ro |saooo0 | OAL 31.12.2017 _ (01-07-2017 PSICOLOGO | Hospital San san ce Die | IH 01 |Ro | 1,500.00 aL 31-422017 - (01-07-2017 PSICOLOGO | Fs. senacus a. or [Ro |rscooo | A TEC. ” 01-07-2017 ENFERUERIA |c'. san camane | SALUD. oro |so0000 | oA” PROGRAMA uc Hospi San Juande Dos 01 |Ro | 1,500.00 ENFERMERIA PTAL. 066 sxtezor aT: Lc. Hospital San Juan de Dios | SAMU on R.O | 1,500.00 AL ENFERMERIA | Seay TEC OGFOT ADMINISTRAT | Hosp San Juande Dies | ,PROGRAMA o1 [Ro |100000 | | AL vo te oar20i7 PROFESIONAL aie DELASALUD | Hospital San Juande Dies | Oca d 91 /ROR| 1.50000 | AL Ineo = ROR 01-07-2017 Tes. Admision 1 1.00000. | a ENFERMERIA _| Hospa! sn Juan de Dios site 2017 Expano de oraraoir Hospital San Juan de Dies_| Medicamentos- or | POR | +: on0:00 3 i ‘TEC.EN servicio de oon) SL caammeadl FARMAGIA - Formacia eee 48 | Tec. eN Hospital San Juande Dios |Amecén Serio | 94 | oe | + 000.00 aL FARWACIA | sit22017Gobierno Regional de Ica Direccién Regional de Salud U.E. 404 HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS. vi DURACION DEL CONTRATO. {a presente contratacién se encuentra debidamente detallada en el cuadro anterior, Art. V (RELACION DE PLAZAS DE LAS ETAPAS DEL PROCESO) de la presente base administrativa (RENOVABLE PREVIA DISPONIBILIDAD PRESUPUESTAL Y EVALUACION CON RESULTADOS FAVORABLES), Vil. INSCRIPCION: Quince nuevos soles (5/15.00) , para grupo técnico; y Treinta nuevos soles (5/3000) para grupo Profesional VIII, REQUISITOS DE LAS PLAZAS VACANTES SOMETIDAS A CONCURSO ‘Se detallan en los términos de referencia contenides en el Anexo N° 1. MODALIDAD DE CONTRATACION: Contrato Administrative de Servicios, regulado por el Decreto Legislative N° 1057 y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N® 075-2008-PCM y sus modificatorias. PERFILES: Podrén participar del siguiente proceso, toda persona natural que cumpla con los requisitos minimos sefialados en el perfily términos de referencia Requisitos Generales: Ser peruano de nacimiento, Ser cludadano y estar en pleno ejercicio de sus derechos civiles. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Copia del Documento Nacional de identidad. Copia del Registro Unico de Contribuyente - RUC. Declaracién Jurada Simple segin Anexo Ni De no estar inhabilitado para contratar con el Estado. De no tener sancién administrativa disciplinaria vigente que le impida prestar servicios ala Entidad De poseer buen estado de salud fisica y mental eno encontrarse inhabilitado 0 sancionado por su Colegio Profesional. De no percibir otras ingresos del Estado, salvo por actividad docente universitaria, De no tener antecedentes judiciales, poiciales ni penales. EI postulante que presente documentos falsos a alterados seré eliminado autométicamente y denunciados por delito contra la fe piblica equisitos Especificos: Detallados en el Anexo N21 ‘Competencias y Funciones: Detallados en el Anexo vy vyvvv vyvyyxi, bierno Regional de Ica 1 Regional de Salud U.E. 404 HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCION __ETAPAS DEL PROCESO DE CONCURSO FECHA PUBLICACION DE LA CONVOCATORIA (Se realizaré a través de la pagina WEB de la U.E.404-Hospital San Juan de Dios de Pisco y Oficina | de Recursos humans), 12/06/2017 al 16/06/2017 INSCRIPCION Y PRESENTACION DE CURRICULUM (La inscripcién se efectuaré en mesa de partes de! Hospital, ubicado en el Hall principal (primer piso), debiendo previamente efectuar el pago por derecho de inscripcién, el mismo que se efectuaré en el servicio de caja del Hospital de acuerdo con lo establecido en el numeral Vil de la presente base PRESENTACION DE CURRICULUM la presentacién de expedientes se realizaré en ‘mesa de partes del Hospital en horario de oficina de: (09:00 Am. a 13:00 P.m. y de las 14:00 Pm a 17 horas 19 y 20/06/2017 REVISION DE EXPEDIENTES (CURRICULUM VITAE) 21 22 de Junio del 2017, PUBLICACION DEL RESULTADO DE EVALUACION CURRICULAR (Se realizard a través de Pagina WEB del Hospital ‘San Juan de Dios de Pisco y Oficina de personal. 22 de junio del 2017 ( S. Pm.) PRESENTACION Y ABSOLUCION DE RECLAMOS (Los Reclamos se presentardn por mesa de partes del hospital) ABSOLUCION DE RECLAMOS (lugar: Auditorio del Hospital San Juan de Dios Pisco) 23/06/17 de 09:00 A.m.a 12:P.m. 23/06/17 de 14.00 p.m. 917:P.m. | ENTREVISTA PERSONAL DE PROFESIONALES y TECNICOS APTOS [PUBLICACION DE RESULTADOS FINALES ADIUDICACION DE PUESTO DE TRABAJO. (Se realizaré a través de la Pagina WEB dela U.E.404 Hospital San Juan de Dios de Pisco) 27 y 28/06/17 A partir de las 9:00 a.m. en el Auditorio del HSJDP 30 de Junio del 2017 a las 12.00 horas ADJUDICACION DE PLAZA 01/07/2017age Gobierno Regional de Ica Direccién Regional de Salud U.E. 404 HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS Xil__ FORMA DE PRESENTACION DE EXPEDIENTES (CURRICULUM VITAE) Se presentard en un SOBRE CERRADO y estaré dirigido al Presidente de la Comisién Responsable del Proceso de Contratacién CAS N* 01-2017-GORE-ICA-DIRESAICA-HSIDP, debiendo consignar obligatoriamente (1) en la parte externa el siguiente detalle: Sefiores: HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE PISCO ATENCION: ‘Comisién Responsable del Proceso de Contratacién CAS N°01-2017-GORE-ICA-DIRESA- ICA-HSIDP. POSTULANTE A LA PLAZA DE: ESTRATEGIA SANITARIA: NOMBRES Y APELLIDOS: ITEM DE LA PLAZA QUE POSTULA: IMPORTANTE: Consignar el N? de ITEM de Ia plaza a la que postula Debiendo contener obligatoriamente la documentacién y orden siguiente: Formato de contenido del Curriculum Vitae (Anexo N° 4) Solicitud para participar en el proceso de la presente Convocatoria (Anexo N° 2). Copia del Documento Nacional de Identidad. Declaracién Jurada Simple (Anexo N° 3) De no estar inhabilitado para contratar con el Estado, Denno tener sancién administrativa disciplinaria vigente que le impida prestar servicios a la Entidad. De poseer buena salud fisica y mental. De no encontrarse inhabilitado 0 sancionado por su colegio Profesional De no percibir otros ingresos del Estado, salvo por actividad docente, De no tener antecedentes judiciales, policiales ni penales. Declaracién Jurada de Parentesco/Nepotismo(Anexo N2 3) Documentos que acrediten el cumplimiento de los requisites generales, especifcos y habilidades, se detallan en el Anexo N° 1, Curriculum VITAE vvvvvvvvyVVY v Los documentos deberan ser presentados en fotocopias debidamente legalizadas 0 fedateados, Serdn descalificados los postulantes que no cumplan con presentar su file con la documentacién y orden sefalado, ( EVALUACION DEL POSTULANTE | proceso de evaluacién y seleccién consta de dos etapas sucesivas y excluyentes: evaluacién curricular ¥ entrevista personal, Dichos factores de evaluacién tendran los siguientes puntajes. —- 0.2 100 puntos wenn 0.2 100 puntos a) Evaluacion Curricular ») Entrevista Personal El puntaje de cada uno de los factores de evaluacién se mulipicara por los siguientes coeficientes de ‘ponderacion: evaluacién curricular 0.60 y entrevista personal 0,40.Direccién Regional de Salud U.E. 404 HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS aga Gobierno Regional de Ica ‘ra, ETAPA EVALUACION CURRICULAR Y MERITOS (LOS CRITERIOS Y FACTORES SE DETALLAN EN ELANEXON* 15, 5-1). En esta etapa se evaluaré el cumplimiento del perfil y requisitos minimos, requeridos para cada vacante. Para tal efecto se tomara en cuenta Gnicamente aquello que se encuentre debidamente acreditado, lo misma que se efectuard a través de la Ficha de Evaluacién Curricular pertinente. Debera tenerse en cuenta lo siguiente: 1) Se considerara APTO a todo postulante que acredite cumplir con los requisitos generates, especificos Y habilidades exigidos para la vacante que se postula. Unicamente los postulantes APTOS podrén pasar al examen de conocimientos 2) Seré DESCALIFICADO aquel postulante que omita presentar alguno de los documentos de Presentacién obligatoria y/o aquel que declare en ellos afirmaciones falsas impretisas, © no Cumpla con los requisitos minimos (generales, especificos y habilidades) solicitados. 3) Para efectos de las acreditaciones de capacitacién y experiencia, se tomaré en cuenta certifcados, diplomas, constancias de partcipacién © asistencia emitidas por la Institucién Capacitadora, ¥ Resoluciones, Contratos, Constancias 0 Certificados de Trabajo de la prestacién de servicios emitidas por el rea de Recursos Humanos de establecimientos de Salud, 0s certiicados de capacitacién relacionados al cargo que postula debersn tener una antigiedad no mayor de CINCO (05) afios ala fecha de la presente convocatoria, Sélo serdn caifcados los certiicados expedidos después de la obtencién del titulo profesional y/o tecnico. ©) Los documentos deberdn ser presentados en original y/o en copias debidamente legalizadas 0 fedateados. 7) Se consideraré como tiempo de servicios el SERUMS bajo la modalidad de Contrato, 8) Méritos (Reconocimientos y elictaciones): Maximo 05 puntos de acuerdo al detale siguiente: 8) Por cada documento Oficio, Carta, Diploma y/o Memorandum (01 punto por cada uno) ») Por cada Resolucion de Reconocimiento y/o Felicitacién (02 puntos por eada uno) 9) En caso de producirse situaciones no previstas en el proceso, serdn resueltos por la comisién, adoptando las medidas que resulten razonablemente pertinentes y adecuadas para la entidad. 2da. ETAPA ENTREVISTA PERSONAL: la presente etapa es un complemento de la etapa anterior, explorandose en el postulante su personalidad, onocimientos generales, experiencia en el cargo, rasgos de cardcter, aspiraciones e interés entre otros, aspectos., consignados segun el ANEXO 6, Participaran en esta Etapa, Gnicamente aquellos postulantes que han sido calificados como APTOS Y HAYAN OBTENIDO UN PUNTAJE NO MENOR DE CUARENTA SOBRE CIEN (40/100) PUNTOS EN LA EVALUACION CURRICULAR, IV. DE LAS BONIFICACIONES De acuerdo con lo dispuesto por la legislacidn nacional, la entidad otorga bonificaciones sobre el puntaje obtenido en la entrevista, a los postulantes que hayan superado todas las etapas del proceso de seleccién, XIV.1.- BONIFICACION POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS. La comisién otorgara una bonificacién del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de entrevista personal de conformidad con lo establecido en el articulo 4° de la resolucién de Presidencia Ejecutiva N© 61-2012/SERVIR/PE, en la que se establecen criterios para asignarGobierno Regional de Ica Direceién Regional de Salud U.E. 404 HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS tuna bonificacién en concursos para puesto de trabajo en la administracion publica en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, al postulante que haya indicado en su ficha curricular 0 haya adjuntado en su curriculum vitae, copia simple del documento que acredite dicha condicién. XIV.2.- BONIFICACION POR DISCAPACIDAD. La comisién otorgara una bonificacién por discapacidad de Quince por ciento (15%) sobre el puntaje total al postulante que lo haya indicado en su ficha curricular y acredite dicha condicién obligatoriamente con copia simple de carnet de discapacidad emitido por el CONADIS, dicha bonificacion se realiza en la etapa de entrevista personal XIV.3.- BONIFICACION POR SERUMS. la bonificacién se determinara en base a una escala centesimal, sobre el porcentaje total ‘obtenido de los factores de calificacién, dados en el proceso de postulacién, la bonificacién se realiza de acuerdo alos quintiles de pobreza: ‘Quintil1; 1596 Quintl 2; 10% Quintl 3; 596 Quint a; 256 Quint 5; 076 xv. DEL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL. xv. Puntaje total. (PT) Es el puntaje obtenido en las etapas de: Evaluacién curricular (1ra etapa), y la Entrevista (2da etapa); con la aplicacion de la ponderacién correspondiente, y de ser el caso, la Bonificacion por ser licenciado de las fuerzas armadas. PT= (P1) + (P2) + 10%(P2) xv.2.. Puntaje final. (PF) Es el puntaje total con la aplicacién de la ponderacién correspondiente, y de ser el caso, la Bonificacién por Discapacidad y SERUMS. PF= PT + 15%(PT)* + X%(PT)** * Discapacidad ** SERUMS. XVI. FACTORES DE EVALUACION: 14.1 Factores de Evaluacién: 14.1.1 La Evaluacién comprende lo siguiente: > Curriculo Vitae, documentado y foliado 60 puntos > Entrevista personal 40 Puntos > Total 100 Puntos El puntaje minimo de calificacién es de 60 puntos, quien obtenga menos puntaje sera descalificado.‘ . Gobierno Regional de Ica Direccién Regional de Salud U.E. 404 HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS XVII. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS a) En caso quede desierta la plaza sometida al proceso de seleccién, seré adjudicada al postulante que haya obtenido puntaje aprabatorio, en estricto orden de prelacién y segun grupo ocupacional y linea de carrera. b) La Entidad, a través de la Oficina de Recurso Humanos, podré efectuar a verificacién posterior de los documentos presentados por los postulantes adjudicados con la vacante a la que postularon. En caso de detectar la presentacidn de documentacién falsa y/o adulterada se procederé a la descalificacién correspondiente, sin perjuicio de las acciones civiles 0 penales que tuviera lugar. XVIII, DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO, PLAZO Y VIGENCIA: La suscripcién del contrato sera en un plazo no mayor de cinco dias habiles, contados a partir del dia siguiente de la publicacién de los resultados. Si vencido el plazo el postulante seleccionado, no suscribiese el contrato por causas objetivas e imputables a él, se debe declarar seleccionada a la persona que ccupe el orden de mérito inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripcién del respective contrato dentro de! mismo plazo, contados a partir de la notificacién. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones antes referidas, la Entidad convocante puede declarar seleccionada al postulante teniendo en cuenta el estricto orden de mérito siguiente o declarar desierta la vacante Para tal efecto, la Entidad formulard un CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) por el periodo considerado en el art. V del presente (relacién de plazas para el proceso), pudiendo ser renovado previa evaluacién favorable del Jefe de la Oficina, Departamento y/o Servicio. Para la suscripcién del contrato el postulante ganador debera presentar obligatoriamente la documentacién siguiente: * Certificados originales de: > Antecedentes Policales, Penales Judiciales De Buena Salud Fisica y Mental vyGobierno Regional de Ica eZ Direccién Regional de Salud U.E. 404 HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS ANEXON’1 PERFIL PROFESIONAL DE PLAZAS PARA CONTRATOS CAS 1. LICENCIADAS (OS) EN NUTRICION: (ITEM 01) Perfil del Puesto > Titulo Profesional Universitario de Licenclados en Enfermeria, > Constancia de Colegiatura > Constancia de Habilitaci6n Profesional (Original). > Resolucién de téermino de SERUMS. > Capacitacién permanente referida @ la especialidad y/o cargo que postuls > Experiencia minima de Un (01) aio incluido SERUMS de haber desemperiado funciones en el area en establecimientos de Salud Primer Nivel u hospitales. No se consideraran los trabajo efectuados ‘ad honoren, ni practicas profesionales. Perfeccionar permanentemente sus conocimientos, aplicarlos y socializarlo Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presion. Capacidad de innovacién y aprendizaje. Etica y valores: Solidaridad y honradez vv Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Habilidad técnica para utilizar equipos informaticos. abllidad para tolerancia al estrés Habilidad para lograr cooperacién y para motivar al personal. Predisposieién para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno, Habilidad para ejecutar los trabajos programados. ‘Actitud de solucién a problemas del usuario interno y externo, ‘Actitud eritica y propositiva ‘Actitud proactiva y con orientacién a resultados. vyvvvvvvvvvys y ‘unciones a desarrollar: > Cumplir con las metas y actividades programadas en la estrategia Articulado Nutricional segiin sea el caso. > Contribuir a elevar el bienestar psiquico y la salud mental del paciente y trabajadores. Disminuir los niveles de morbilidad LICENCIADAS (OS) EN ENFERMERIA: PROMSA-ARTICULADO NUTRICIONAL (ITEM 02 y 03) Perfil del Puesto Titulo Profesional Universitario de Licenciados en Enfermeria, Constancia de Colegiatura, Constancia de Habilitacin Profesional (Original). Resolucion de término de SERUMS. Capacitacién permanente referida a la especialidad y/o cargo que postula. Experiencia minima de Un (01) afo_sin ineluir SERUMS de haber desempefiado funciones en el area en establecimientos de Salud Primer Nivel u hospitales. No se consideraran los trabajo efectuados ‘ad honoren, ni practicas profesionales. > Conocimiento en Inmunizaciones; Antropometria; Consejeria nutricional integral; estimulacién ‘Temprana; Dosaje de Hemoglobina; Suplementacién de Micronutrientes, Tamizaje de Agudeza visual yootros en el marco del desarrollo infantil temprano, basado en Comunidad y Familia vvvvyyoie Gobierno Regional de Ica Direccién Regional de Salud U.E. 404 HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS otros > Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. > Habilidad técnica para utilizar equipos informaticos. > Habilidad para tolerancia al estrés, > Habilidad para lograr cooperacién y para motivar al personal > Predisposicién para trabajar en equipo. > Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. > Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad, > Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. > Habilidad para ejecutar los trabajos programados. > Aetitud de solucién a problemas del usuario interno y externo. > Actitud critica y propositiva > Actitud Proactiva y con orientacién a resultados. FUNCIONES A DESARROLLAR: > Elaborar y mantener actualizado el padrén nominal de los nifios con datos completos > Promover afiliaciones tempranas al SIS y a la RENIEC (DN!) > Registrar Correctamente la informacién consignada en los sistemas de informacién, tales como HIS,SIEN, SIS, Historia Clinica y Carnet de Crecimiento y Desarrollo. Elaborar y reportar mensualmente informes de avances de metas fisicas asignadas, relacionada al Programa Articulado Nutricional (PAN) de los Establecimientos de Salud > Seguimiento al 100% de lo nifios menores de 10 afios (Inmunizaciones, CRED, MMN, Anemia, Desnutricién, EDAs, IRAs, Visitas Domicliarias), siendo la meta mensual de 8.33% > Garantizar la suplementacién nutricional (Micronutriente; Vitamina A, Sulfato ferroso en frasco y en gotas al 100 % de nifios menores de 05 afios, siendo la meta mensual de 8.33 %) > Realizar el diagnostico, seguimiento. Monitoreo y tratamiento de parasitosis, desnutricién y anemia del 100 % de casos diagnosticados. > Realizar el monitoreo de vigilancia y control de calidad de Yodo en sal de consumo humano, en forma mensual de acuerdo a la programacion. > Realizar actividades de desarrollo infantil temprano de acuerdo al calendario y grupo de edades, consejeria nutricional, tamizaje y deteccién de casos de violencia intrafamiliar y maltrato infantil > Liderar y participar en las actividades de Promacién de la Salud de los 04 escenarios ( familia, comunidad, Instituciones Educativas y Municipios saludables) > Garantizar que el 100 % de lo Recién Nacidos de partos domiciliarios e institucional, reciban el paquete de atencién integral, de acuerdo a la norma técnica NTS N° 106-MINSA/DGSP-V. 1 > Otras funciones que se le asigne de acuerdo a los términos de referencia y naturaleza del contrato > Elpersonal seré evaluado mensualmente de acuerdo a los resultados esperados 3 LICENCIADAS (OS) EN ENFERMERIA: PROGRAMA 068-SAMU (ITEM 9 y 10) Perfil del Puesto Titulo Profesional Universitario de Licenciados en Enfermeria, Constancia de Colegiatura. Constancia de Habilitacion Profesional (Original). Resolucin de término de SERUMS. Capacitacién permanente referida a la especialidad y/o cargo que postul Experiencia minima de Un (01) afo sin incluir SERUMS de haber desempefiado funciones en el drea ten establecimientos de Salud Primer Nivel u hospitales. No se consideraran los trabajo efectuados ‘ad honoren, ni prdcticas profesionales. Conocimiento del programa presupuestal 068. Capacidad de conduccién de equipos de trabajo bajo presién. Conocimiento y manejo de Computacién basica vvvvVY vvyvSon ; . “ “Gobierno Regional de Ica Direccion Regional de Salud U.E. 404 HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Habilidad técnica para utilizar equipos informaticos. Habilidad para tolerancia al estrés. Habilidad para lograr cooperacién y para motivar al personal Predisposicién para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno, Habilidad para ejecutar los trabajos programados. ‘Actitud de solucién a problemas del usuario interno y externo. Actitud critica y propositiva, ‘Actitud Proactiva y con orientacién a resultados. vvvvVVV VY FUNCIONES A DESARROLLAR: Implementacion de los centros de Operacién de Emergencias de salud para el andlisis de informacién y toma de decisiones ante situaciones de emergencia y desastres. Monitoreo, Supervisién y evaluacién de productos de actividades en gestién de riesgo de desastres. Vigilancia, monitoreo y seguimiento de peligros y emergencias (24 horas del dia, los 365 dias del afio) Emitir reportes e informes incluyendo reportes semanales durante alertas amarillas yroja, también informes técnicos mensuales con analisis de amenazas, vulnerabilidades, riesgo y dafios, informes de sala crisis, ayuda memoria y otros documentos que se requiera. (Organizacién e implementacién de simulacros frente a emergencias y desastres. COrganizacién y Capacitacién a funcionarios en materia de GRD, estudios de vulnerabilidad y riesgos de salud > Desarrollo de Instrumentos estratégicos para la gestién del riesgo de desastres, formulacién implementacién de documentos normativos, planes especificos (plan de respuesta hospitalario, plan de operaciones, planes de contingencia especifcos frente @ lluvias, sismos, bajas temperaturas, fenémeno det rifio, eventos biolégicos y otros eventos de importancia local, plan de prevencién y reduccién de riesgo, preparacién y respuesta, rehabilitacin y reconstruccién en la gestion de riesgo y desastres) Capacitacién sobre GDR a trabajadores de la entidad, brigadistas, entidades piblicas y otros inherentes a la mejora de prevencién de reduccién de vulnerabilidad de la localidad (tras funciones que se le asigne de acuerdo a los términos de referencia y naturaleza del contrato El personal sera evaluado mensualmente de acuerdo a los resultados esperados 2 vy 4 PSICOLOGO: VIM (ITEM 06) Perfil del Puesto: Titulo Profesional Universitario de Psicologia Constancia de Colegiatura Constancia de Habilitacién Profesional (Original). Resolucién de término de SERUMS. Capacitacién permanente referida a la especialidad. Experiencia minima de sels (06) meses sin considerar SERUMS de haber desempefiado funciones en establecimientos de salud u hospitales, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni practicas profesionales. Experiencia en programas estratégicos de salud Perfeccionar permanentemente sus conacimientos, aplicarlos y socialzarlos. CCapacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presién, Capacidad de innovacién y aprendizaj. Etica y valores: Solidaridad y honradez. vyvvyy vvvvvy Otros > Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos,“now Gobierno Regional de Ica Direccién Regional de Salud U.E. 404 HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS Habilidad técnica para utilizar equipos informsticos. Habilidad para tolerancia al estrés. Habilidad para lograr cooperacién y para motivar al personal Predisposicién para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. Habilidad para ejecutar los trabajos programados. Actitud de solucién a problemas del usuario interno y externo. Actitud critica y propositiva, ‘Actitud proactiva y con orientacién 2 resultados. vvvvvvVVVY FUNCIONES A DESARROLLAR: > Brindar e! apoyo Psicol6gico a los pacientes diagnosticados con VIH } Atenciones Psicolégicas 3 les Trabajadoras Sexuales con problemas emocionales (Ansiedad, depresién) Brindar Soporte Emocional a toda la poblacién HSH. Realizar atenciones Psicol6gicas a toda la poblacion en general Efectuar evaluaciones de conducta de la poblacién escolar Realizar actividades preventivo promocional de la estrategia VIH CCumplir con las metas y actividades programadas en la estrategia VIM segun sea el caso Contribuir a elevar el bienestar psiquico y la salud mental del paciente y trabajadores. (tras funciones que se le asigne de acuerdo a los términos de referencia y naturaleza del contrato El personal seré evaluado mensualmente de acuerdo a los resultados esperados vvvvvvvyY PSICOLOGO: SALUD MENTAL (ITEM 07) Perfil del Puesto: Titulo Profesional Universitario de Psicologia Constancia de Colegiatura, Constancia de Habilitacién Profesional (Original). Resolucién de término de SERUMS. Capacitacion permanente referida ala especialidad. Experiencia minima de seis (06) meses sin considerar SERUMS de haber desempefiado funciones en establecimientos de salud u hospitales, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni practicas profesionales. > experiencia en programas estratégicos de salud > Perfeccionar permanentemente sus conocimientos, aplicarlos y socializarlos. > Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales. > Capacidad para trabajar en equipo y bajo presién, v vvvvy Capacidad de innovacién y aprendizaje. Etica y valores: Solidaridad y honradez. Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Habilidad técnica para utilizar equipos informaticos. Habilidad para tolerancia al estrés. Habilidad para lograr cooperaci6n y para motivar al personal Predisposicién para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la nece Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. Habilidad para ejecutar los trabajos programados. ‘Actitud de solucién a problemas del usuario interno y externo, ‘Actitud critica y propositiva, ‘Actitud proactiva y con orientacién a resultados. jad y objetivos de la Entidad.oh * Gobierno Regional de Ica J Direccién Regional de Salud a U.E. 404 HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS. FUNCIONES A DESARROLLAR > rindar el apoyo Psicoldgico a los pacientes dlagnosticados con VIH > Atenciones.Psicoldgicas las Trabsjadoras.Sexuales con problemas emocionales (Ansiedad depresién} > rindar Soporte Emacional a tods la poblaién HSH > Realzaratenciones Psicoldgica a toda a poblacién en general > fectuar evaluaciones de concucta de la poblacién escolar > Realizar actividades preventive promocional de la estrategia Salud mental ( aplicacién de fichas de tamizaje en salud mental, visitas y coordinaciones con Insituciones Educativas, realizacién de taleres) > Evalvaciony Tratamiento en Problemas Psicolgcos, > Seguimiento Y Monitoreo{Realizar Visitas domiciiarias) > cumplrcon as metas y actividades programadas en la estrategia de Salud Mental segin sea el caso, > Contribuir a elevar el bienestarpsiqieo yl Salud Mental del paciente y trabajadores. > Disminuir ls nveles de morbildad > oas funciones que se le asigne de acuerdo alos trminas de referencia ynaturaleza del cntrato > Elpersonalseréevaluado mensualmente de acuerdo alos resultados esperados ‘TECNICO EN ENFERMERIA: ARTICULADO NUTRICIONAL-SALUD OCULAR- (ITEM 04; y 08) Perfil del Puesto: Requisitos Minimos: Copia de Titulo de Profesional Técnico de Enfermeria emitido por un Instituto Superior Tecnolégico > Copia de la Resolucién Directoral de registro del titulo, ante el Ministerio de Educacién. > Capacitacién permanente y otras debidamente acreditadas por instituciones reconocidas. > Capacitacién de cursos de procesador de textos y hojas de caleulo. > Experiencia no menor de un (01)ao de haber desempefiado funciones de Técnico de Enfermeria en Establecimientos de Salud u Hospitales, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni practicas profesionales. > Conocimiento en Inmunizaciones; Antropometria; Consejeria nutricional integral; Dosaje de Hemoglobina; Suplementacién de Micronutrientes, Tamizaje de Agudeza visual y otras en el marco del desarrollo infantil temprano, basado en Comunidad y Familia, > Habilidad técnica para utilizar equipos y software informaticos > Habilidad para tolerancia al estrés > Tendencia ala estabilidad emocional > Cooperacién y trabajo en equipo. > Etica y valores: Solidaridad y honradez. Otros > Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. > Habilidad técnica para utilizar equipos informaticos. > Habilidad para tolerancia al estrés, > Habilidad para lograr cooperacién y para motivar al personal. > Predisposicién para trabajar en equipo. > Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. > Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. > Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno > Habilidad para ejecutar los trabajos programados > Actitud de solucion a problemas del usuario interno y externo. > Actitud critica y propositiva > Actitud proactiva y con orientacién a resultadosGobierno Regional de Ica ie Direccién Regional de Salud U.E. 404 HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS FUNCIONES A DESARROLLAR: > Promover afiiaciones tempranas al SIS y la RENIEC (ONI) > Seguimiento al 100% de lo nifios menores de 10 afios (Inmunizaciones, CRED, MMN, Anemia, Desnutricién, EDAS, IRAs, Visitas Domicilarias), siendo la meta mensual de 8.33 % > Realizar el monitoreo de vigilancia y control de calidad de Yodo en sal de consumo humano, en forma mensual de acuerdo a la programacién. Otras funciones que se le asigne de acuerdo a los términos de referencia y naturaleza del contrato Elpersonal sera evaluado mensualmente de acuerdo a los resultados esperados vy ‘7. TECNICO EN ENFERMERIA ~ TBC- (ITEM 05) Perfil del Puest Requisitos Minimos: Copia de Titulo de Profesional Técnico de Enfermeria emitido por un Instituto Superior Tecnoldgico Copia de la Resolucién Directoral de registro del titulo, ante el Ministerio de Educacién, Capacitacién permanente y otras debidamente acreditadas por instituciones reconocidas, Capacitacién de cursos de procesador de textos y hojas de calcula Experiencia no menor de un (O1}afo de haber desempefiado funciones de Técnico de Enfermeria en Establecimientos de Salud u Hospitales, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni practicas profesionales, Conacimiento y manejo de la Estrategia Sanitaria TBC Habilidad para tolerancia al estrés Tendencia ala estabilidad emocional Cooperacién y trabajo en equipo. Etica y valores: Solidaridad y honradez Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Habilidad técnica para utilizar equipos informaticos. Habilidad para tolerancia al estrés, Habilidad para lograr cooperacién y para mativar al personal, Predisposicién para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. fad para concretar resultados en el tiempo oportuno jad para ejecutar los trabajos programados Actitud de solucién a problemas del usuario interno y externo Actitud critica y propositiva ‘Actitud proactiva y con orientacién a resultados VV VV VYVVVVY ICIONES A DESARROLLAR: > Identificacién , captacién y seguimiento de Sintomaticos respiratorios. > Censo de contacts de pacientes con TBC. > Control y seguimiento de los pacientes diagnosticadas y que inicien tratamiento en TBC. > Otras funciones que se le asigne de acuerdo a los términos de referencia y naturaleza del contrato > Elpersonal seré evaluado mensualmente de acuerdo a los resultados esperadosGobierno Regional de Ica LZ Direccién Regional de Salud aes U.E. 404 HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS ~ TECNICO EN ADMINISTRACION : (ITEM 11) Perfil del Puesto: Requisitos Minimos > Titulo de técnico en contabilidad, computacién, secretariado, bachiller en administracién o economia y/o Estudios Universitarios superiores del 6to. Ciclo como minimo de las carreras antes sefialadas. Acreditar capacitacién en manejo del SIGA-PPR; SIGA-LOGISTICO, SIAF. Adiestramiento en digitacién automitica de datos, manejo de comunicaciones: intranet e Internet y el software de uso comiin y bases de datos. Experiencia no menor de Un (1) afio en la administracién publica, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni précticas profesionales. Disponibilidad inmediata ante cualquier situacién de emergencia y/o contingencia para apersonarse a la Oficina del Centro de Prevencion y Control de emergencias por Desastres-CPCED durante las 24 horas del dia ylos 365 dias del afo) > Etica y valores: Solidaridad y honradez. Otros ~ Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Habilidad técnica para utilizar equipos informaticos, *sHabilidad para tolerancia al estrés “sMabilidad para lograr cooperacién y para motivar al personal. ‘isposicién para trabajar en equipo. ilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. isponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Facilidad para relacionarse con los demas vy v fe cae < cO FUNCIONES A DESARROLLAR: Coordinacién administrativa por los documentos y actividades del PP 0068 y CPCED. Asistencia en comisiones y/o reuniones de la estrategia del PP 0068 y CPCED Seguimiento de los Procedimientos Administrativos (documentos y presupuesto del PP 0068 y PCED) Analizar_normas técnicas y las definiciones Operacionales del POSE y otros inherentes a las funciones de la PPOOG8 y CPCED Coordinar con las Unidades/Servicios/Brigadistas y otros la U.E. 404 Hospital San Juan de Dios de Pisco, relacionados a los sistemas administrativos y de presupuesto, recursos Humanos, Logisticos y Otros. Elaboracion de trabajos en el sistema SIGA PPR Y SIGA Logistico para la programacién presupuestal, Pedidos y reportes de este sistema para su analisis correspondiente. tras funciones que se le asigne de acuerdo a los términos de referencia y naturaleza del contrato > Elpersonal sera evaluado mensualmente de acuerdo a los resultados esperados vy v 09,- PROFESIONAL DE LA SALUD: (Calidad) (ITEM 12) Perfil del Puesto Titulo Profesional Universitario de Profesional de la Salud Constancia de Colegiatura Constancia de Habilitacién Profesional (Original). Resolucién de término de SERUMS. ‘Acregitar conocimientos de: a)Gestion de la calidad b) Derechos de los Usuarios Capacitaci6n permanente referida a la especialidad y/o cargo que postula Experiencia minima de Un (01) afio sin incluir SERUMS de haber desempefiado funciones asistenciales y administrativas en relacién al cargo que postula en establecimientos de Salud Primer vvvVV vyohne Gobierno Regional de Ica Ce Direccién Regional de Salud seen U.E. 404 HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS Nivel u hospitales. No se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni précticas profesionales. Perfeccionar permanentemente sus conocimientos, aplicarlos y socializarlo Capacidad de liderazgo para el logro de los abjetivos institucionales. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presién, Capacidad de innovacién y aprendizaje Etica y valores: Solidaridad y honradez Hobilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Hebilidad técnica para utilizar equipos informatics. Habilidad para tolerancia al estrés, Habilidad para lograr cooperacién y para motivar al personal Predisposicién para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad, Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. Hobilidad para ejecutar los trabajos programados. Actitud de solucién a problemas del usuario interno y externo, Actitud critica y propositiva, ‘Actitud proactiva y con orientacién a resultados Brindar Orientacion a los usuarios sobre sus deberes y derechos > Charla sobre el uso correcto del Libro de Reclamaciones, quejas, reclamos y consultas > Realizar encuestas de satisfaccién de Usuarios > Otras funciones que se le asigne de acuerdo a los términos de referencia y naturaleza del contrato > Elpersonal seré evaluado mensuaimente de acuerdo a los resultados esperados 10. TECNICO EN ENFERMERIA (Admisi6n) (ITEM 13) mos: Copia de Titulo de Profesional Técnico de Farmacia emitido por un Instituto Superior Tecnolégico Copia dela Resolucién Directral de registro del titulo, ante el Ministerio de Educaeién > Capactacién permanente y otras debidamente acreditadas por intituciones reconocis. > Capacitacién de cursos de procesador de textos y hojs de célcul. > Experiencia no menor de seis (06) meses de haber desempetiado funciones en el servicio de Admision en establecimientos de salud u hospitales, no se consideraran los trabajos efectuados ad honoren, ni préctcasprofesionaes. > Habilisad técnica para utilizar equipos y software infarméticos > Habildad para tolerancia al estres Tendenca a a estabilidad emocional «08 Cooperacién y trabajo en eauipo “Sess >. lie y valores: Solidaridad y honrades. “ sige " "" Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. > Habilidad técnica para utilizar equipos informsticos, > Habilidad para tolerancia al estrés. Hobilidad para lograr cooperaci6n y para motivar al personal Predisposicién para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno vyvyGobierno Regional de Ica Direccién Regional de Salud U.E. 404 HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS Hal Actitud de solucién a problemas del usuario interno y externo. Actitud critica y propositiva Actitud proactiva y con orientacién a resultados idad para ejecutar los trabajos programados vy FUNCIONES A DESARROLLAR: Ingreso al sistema de citas para pacientes en consulta externa Busqueda de datos del usuario por numero de Historia Clinica o DN Evaluacion Paramedica del motivo de la consulta Ingreso a la base de datos por especialidad segin capacidad de consultorio Otras funciones que se le asigne de acuerdo a los términos de referencia y naturaleza del contrato El personal sera evaluado mensualmente de acuerdo a los resultados esperados vvvvvY 11. TECNICO EN FARMACIA (Expendio de Medicamentos) (ITEM 14) Perfil del Puesto: Requisitos Minimos: copia de Titulo de Profesional Técnico de Farmacia emitido por un Instituto Superior Tecnolégico Copia de la Resolucién Directoral de registro del titulo, ante el Ministerio de Educacién Capacitacién permanente y otras debidamente acrecitadas por instituciones reconocidas, Capacitacién de cursos de procesador de textos y hojas de calcul Experiencia no menor de seis (05) meses de haber desempeftado funciones en el servicio de Farmacia en establecimientos de Salud u Hospitales, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni practicas profesionales. > Habilidad técnica para utlizar equipos y software informsticos > Habilidad para tolerancia al estrés > Tendencia a la establlidad emocional > Cooperacién y trabajo en equipo. Etica y valores: Solidaridad y honradez. vyvvV Otros > Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. > Habilidad técnica para utilizar equipos informaticos. > Habilidad para tolerancia al estrés, > Habilidad para lograr cooperacién y para motivar al personal. > Predisposicin para trabajar en equipo. > Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. > Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y obj > Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno > Habilidad para ejecutar los trabajos programados > Actitud de solucién a problemas del usuario interno y externo. Actitud critica y propositiva Actitud proactiva y con orientacién a resultados os pygo FUNCIONES A DESARROLLAR: Dispensacién de medicamentos de consultorios externos a los usuarios en general Control y manejo de Kardex Descargo de recetas atendidas en el SISMED. tras funciones que se le asigne de acuerdo a los términos de referencia y naturaleza del contrato El personal serd evaluado mensualmente de acuerdo a los resultados esperados vyvyyGobierno Regional de Ica Direccién Regional de Salud U.E, 404 HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS 12 TECNICO EN FARMACIA (Almacén servicio de farmacia) (ITEM 15) Perfil del Puesto: Requisitos Minimos: > Copia de Titulo de Profesional Técnico de Farmacia emitido por un Instituto Superior Tecnolégico > Copia de la Resolucién Directoral de registro del titulo, ante el Ministerio de Educacién, > Capacitacién permanente y otras debidamente acreditadas por instituciones reconocidas. > Capacitacién en SISMED versién 2.0 > capacitacién en manejo de insumos médicos de Laboratorio y Rayos X > Capacitacién de cursos de procesador de textos y hojas de célculo, » Acreditar experiencia en Almacenamiento de Medicamentos > Experiencia no menor de seis (05) meses de haber desempeftado funciones en el servicio de farmacia cen establecimientos de salud u hospitales, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni practicas profesionales. > Habilidad técnica para utilizar equipos y software informaticos > Habilidad para tolerancia al estrés > Tendencia a la estabilidad emocional > Cooperacién y trabajo en equipo. > Etica y valores: Solidaridad y honradez Otros, > Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. > Habilidad técnica para utilizar equipos informaticos. > Habilidad para tolerancia al estrés. > Hebilidad para lograr cooperacion y para motivar al personal, > Predisposicién para trabajar en equipo. > Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. > Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. > Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno > Habilidad para ejecutar los trabajos programados > Actitud de solucion a problemas del usuario interno y externo. > Actitud critica y propositiva > Actitud proactiva y con orientacién a resultados > Almacenamiento de productos farmacéuticos, dispositives médicos y productos sanitarios > Distribucién de productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios alas diferentes farmacias de la institucién. Recepcién y verificacién de los productos farmacéuticos, dispositive médicos y productos sanitarios de los proveedores. Manejo y control del Kardex. Realizar inventarios cada 15 dias del almacén Ingresar en el SISMED los productos farmacéuticos, dispositives médicos y productos sanitarios recepcionados. El personal seré evaluado mensualmente de acuerdo a los resultados esperados vVYY Vv vGobierno Regional de Ica Direccién Regional de Salud U.E. 404 HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS ANEXO 2 FORMTAO UNICO DE SOLICITUD PARA CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N° 01-2017- MODALIDAD DE CONTRATO TEMPORAL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS LEY N'1057 SERIOR PRESIDENTE DE LA COMISION DE CONCURSO Me dirijo a Usted para solicitar mi inscripcién al concurso piiblico de méritos modalidad de contrato temporal régimen especial de contrataci6n Administrativa de Servicios CAS - al puesto de Trabajo de sed la estrategia sanitaria/servicio de la U.E 404-Hospital San Juan de Dios de Pisco, segun convocatoria publicada con fecha. Junio del 2017. Para ello, detallo con carécter de declaracién jurada los siguientes datos: DATOS PERSONALES: Apellidos. Nombres PROVINCIA pero. TELEFONO CELULAR" CORREO ELECTRONICO LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO PUESTO DE TRABAJO AL QUE POSTULA Nivel ‘TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL ULTIMO PUESTO DE TRABAIO Pisco, ve . DEL 2017. FIRMA DEL POSTULANTE Nota importante: C1 postulante que proporcione informacién faba o adultere la documentacin solicitada seri descalficado automiticamente en cualuier estado del concurs, sin prjucio de las accones Administrativas corespondientes, La comision de Concurso se resena el derecho de solicitar al postulante, Ia comprabacén fehaciente de las afirmaciones conterias en le documentacién presenta,og Gobierno Regional de Ica Direceién Regional de Salud a ULE. 404 HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS ANEXO 3 DECLARACION JURADA sn identificadola) Con DNIN® .ensannnnnnnny COM , me presento y BAJO JURAMENTO Yo, domicilio en declaro lo siguiente: 1. Cumplo con los requisitos para el cargo a desempefiar. 15 en la administracién publica, bajo 2. No tengo impedimento legal alguno para prestar servi cualquier forma o modalidad de contrato. 3. No percibo pensién y/o remuneracin proveniente de servicios prestados al Estado 4 4, Gozo de buena salud §)No tengo antecedentes policiales, penales y judiciales. No he sido destituido de la administracién pablica. 7. Que conozco, acepto y me someto a las Bases, condiciones y procedimientos del presente concurso = Acepto no poder presentar documentacién alguna luego de la inscripcién a este concurso, salvo el Certificado de Buena Salud fisica y Certificado de Buena Salud Mental, Certificado de Antecedentes Penales y Certificado de Antecedentes Judiciales, de ser el caso. in caso que los datos consignados o documentacién presentada sean falsos, declaro someterme a fa normatividad vigente, a la responsabilidad civil/penal que se pudieran derivar y a ser descalificado en caso de resultar ganador de una plaza. Pisco, Junio del 2017. FIRMA DEL POSTULANTEGobierno Regional de Ica Direccién Regional de Salud U.E. 404 HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS ANEXO 4 MODELO: Curriculum Vitae Descriptivo y documentado (Colocar sefializador a cada item) DATOS PERSONALES.- Nombres y Apellidos Lugar y fecha de Nacimiento Estado Civil Nt NT de RUC Colegio Profesional y N° de Registro Domiciio, Teléfono y/o celular, Fax. Beeper Centro de trabajo (Razén Social y direccién) Posicién actual |, FORMACION ¥ ESTUDIOS 01. Estudios Universitarios (01.01 Grado y ttulos (fecha y universidad) 02, Post grado 02.01 Maestria 02.02 Diplomado 03. Estudios complementarios 03.01 Cursos y cursillos (que ha recibido) 03.02 Capacitacién formal certificada (cursos que ha recibido tiempo completo, con duracién de un mes 0 mas) 03.083 Participacin en eventos: Regional ~ Nacional o Internacional de Derecho: (03.08 —Ponencia en eventos culturales 1M EXPERIENCIA LABORAL 04, Actividad profesional (04.01 Cargo (si es pertinente) (04.02 Lugar / fecha/ (04 Docencia Universitaria Lugar Fecha Puesto/actividad desarrollada 05. Investigacién 05.01 Realzadas 05.02 Asesorias 05.03 Publicaciones Iv. IDIOMAS.- Constancia de idiomas (no mayor de dos afos) Lee y/o habla y/o escribe V. INFORMATICA Se debe destacar el nivel de experiencia y los programas que sabe utilizar Vi. oTRos. 06. Distinciones y premios 07. Instituciones cientificas alas que pertenece. FIRMA DEL POSTULANTEGobierno Regional de Ica Direecién Regional de Salud w U.E, 404 HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS ANEXO 5 CONSIDERACIONES DE PUNTAJE- EVALUACION CURRICULAR PROFESIONALES ASPECTOS PUNTOS 1. NIVEL EDUCATIVO (hasta 55 puntos) Titulo profesional (Técnico y/o Universitario) (50 puntos) Grado de Maestria (05 puntos) | Grado de especialista (05 puntos) | _____ (maximo 55 puntos) haste 2. CAPACITACION AL CARGO QUE POSTULA (hasta 20 puntos) a) Diplomados (mayor de 600 horas) Diplomado (5 puntos por cada diplomado) (maximo 10 puntos) b) Cursos de especialidad mayor de 300 y menor de 600 horas (2.5 por cada curso) (maximo 05 puntos) ©) Cursos de especialidad mayor de 100 y menor de 300 horas (1.5 por cada curso) (maximo 03 puntos) d) Cursillos de especialidad hasta 100 horas (maximo 02 puntos) (maximo 02 puntos) 2) 2.1 OTROS FACTORES (hasta 05 puntos) a) Documento de felicitaciones por cada uno (01 punto) b) Resolucién de felicitaciones por cada uno (02 puntos) ____(maximo_05 puntos) 3. EXPERIENCIA LABORAL —_(hasta 20 puntos) Hasta uno (01) afi (05 puntos) Hasta dos (02) afios: (10 puntos) Hasta tres (03) afios: (15 puntos) De cuatro (04) a mas aftos: (20 puntos) CALIFICACION: _ ae PISCO, JUNIO DEL 2017 (maximo 20 puntos)Gobierno Regional de Ica Direccién Regional de Salud U.E. 404 HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS ANEXO 5-1 CONSIDERACIONES DE PUNTAJE- EVALUACION CURRICULAR TECNICOS ASPECTOS 1, NIVEL EDUCATIVO (hasta 55 puntos) Titulo profesional (Técnico y/o Bachiller Universitario) (55 puntos) Estudios universitarios no concluidos y superior a 06 semestres académicos. (50 puntos) 2. CAPACITACION AL CARGO QUE POSTULA (hasta 20 puntos) a) Diplomados (mayor de 600 horas) Diplomado (5 puntos por cada diplomado) (maximo 10 puntos) b) Cursos de especialidad mayor de 300 y menor de 600 horas (2.5 por cada curso) (maximo 05 puntos) c) Cursos de especialidad mayor de 100 y menor de 300 horas (1.5 por cada curso) (maximo 03 puntos) d) Cursillos de especialidad hasta 100 horas (maximo 02 puntos) (maximo 02 puntos) 2.1 OTROS FACTORES (hasta 05 puntos) a) Documento de felicitaciones por cada uno (01. punto) b) Resolucién de felicitaciones por cada uno (02 puntos) (maximo_05 puntos) _ _(maximo 55 puntos) a 3. EXPERIENCIA LABORAL —_(hasta 20 puntos) Hasta uno (01) afio: (05 puntos) Hasta dos (02) afios: (10 puntos) | Hasta tres (03) afios: (15 puntos) De cuatro (04) a mas afios: (20 puntos) (maximo 20 puntos) _ CALIFICACION: i : PISCO, JUNIO DEL 2017* >. Gobierno Regional de Ica U.E. 404 HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS ANEXO 6 CONSIDERACIONES DE PUNTAJE ENTREVISTA PERSONAL NOMBRE Y APELLIDO DEL CONCURSANTE SERVICIO ¥/O ESTRATEGIA SANITARIA ASPECTOS — | | PUNTAJE MAXIMO (100 PTOS)_ a |3. | __(Maximo 20 ptos) 4. CARACTERISTICAS PERSONALES Califica las caracteristicas individuales evidenciadas por la expresién, la apariencia personal, el entusiasmo el trato y otras expresiones... (Maximo 20 Ptos) _ . SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. | (Maximo 20 Ptos) CAPACIDAD DE COMUNICACION Mide la capacidad de anilisis, raciocinio y habilidad para | extraer conclusiones validas y elegir la alternativa mas adecuada con el fin de conseguir resultados objetivos. DOMINIO DE ACTIVIDADES QUE SERAN OBJETO DEL SERVICIO Mide la magnitud de los conocimientos del postulante relacionado con el cargo y la politica nacional de Salud. (Maximo 40 Ptos) Calificacion: