Na osnovu lana 36 stav 2 Zakona o visokom obrazovanju (Slubeni list CG, broj

44/14), Upravni odbor Univerziteta Crne Gore, na sjednici odranoj 04. februara 2015.
godine, usvojio je

S T A T U T
UNIVERZITETA CRNE GORE

I OSNOVNE ODREDBE

lan 1
Ovim statutom ureuju se: organizacija, djelatnost i poslovanje Univerziteta Crne
Gore; ovlaenja i nain rada njegovih organa; status organizacionih jedinica, njihova
ovlaenja i organi; organizacija i izvoenje studijskih programa; istraivaki, nauni i
umjetniki rad; status, prava i obaveze akademskog i drugog osoblja; status, prava i
obaveze studenata; ostvarivanje imovinskih prava, sticanje prihoda i raspolaganje
sredstvima, kao i druga pitanja od znaaja za rad Univerziteta Crne Gore.

lan 2
Univerzitet Crne Gore (u daljem tekstu: Univerzitet) je autonoman u obavljanju svoje
djelatnosti, u skladu sa zakonom.

Autonomija Univerzitetam, u smislu stava 1 ovog lana, podrazumijeva pravo na:

- utvrivanje studijskih programa;
- samostalni razvoj i realizaciju studijskih programa;
- utvrivanje pravila studiranja;
- ureivanje unutranje organizacije;
- izbor organa upravljanja i rukovoenja, u skladu sa zakonom;
- izbor akademskog i drugog osoblja, u skladu sa zakonom;
- uspostavljanje saradnje sa domaim i inostranim institucijama;
- objavljivanje i javno predstavljanje naunih rezultata, u skladu sa posebnim
zakonom i aktima Univerziteta;
- izdavanje javnih isprava;
- raspolaganje finansijskim sredstvima;
- korienje imovine;
- dodjeljivanje poasnih titula i drugih poasnih zvanja;
- druga prava koja proizilaze iz dobrih akademskih obiaja, u skladu sa
zakonom i ovim statutom.

lan 3
Univerzitet obezbjeuje slobodu organizovanja i udruivanja, kao i zatitu od
diskriminacije po bilo kom osnovu, u skladu sa posebnim zakonom.

Univerzitet ureuje osnovna moralna i profesionalna naela akademskog i drugog

osoblja, Etikim kodeksom.

lan 4
Osniva Univerziteta je Crna Gora.
Univerzitet je osnovan 29. aprila 1974. godine.

Dan Univerziteta je 29. april.

lan 5
Univerzitet ima svojstvo pravnog lica.

Naziv Univerziteta je: Univerzitet Crne Gore.

Naziv Univerziteta na engleskom jeziku je: University of Montenegro.

Sjedite Univerziteta je u Podgorici.

Naziv Univerzitet Crne Gore obavezno se navodi ispred naziva organizacione

jedinice Univerziteta.

lan 6
Univerzitet ima svoj znak i zastavu.

Rektorske insignije su rektorski lanac (kolajna) i rektorska toga.

Izgled, sadrina i upotreba znaka, zastave i rektorskih insignija utvruje se posebnim

aktom Univerziteta, koji donosi Upravni odbor Univerziteta (u daljem tekstu: Upravni
odbor).

lan 7
Organizacione jedinice Univerziteta mogu imati svoj znak koji se istie i koristi
iskljuivo uz znak Univerziteta.

U okviru svojih osnovnih djelatnosti, organizacione jedinice imaju pravo i obavezu da

koriste zastavu Univerziteta, a u ostalim sluajevima upotrebu zastave odobrava
rektor.

lan 8
Univerzitet i organizacione jedinice imaju peat.

Peat Univerziteta i peati organizacione jedinice imaju oblik nepravilnog kruga i

sadre naziv Univerzitet Crne Gore.

Znak Univerziteta postavlja se u sredini peata.

Univerzitet ima i peat za suvi otisak.

Peat organizacione jedinice, pored sadrine odreene st. 2 i 3 ovog lana, sadri i
naziv organizacione jedinice.

Peat je prenika 32mm.

Univerzitet i organizaciona jedinica moe, kada je to potrebno, imati peat i manjeg

obima.
Univerzitet i organizaciona jedinica moe imati vie primjeraka peata iste veliine,
istovjetnih po sadrini, a svaki primjerak obiljeava se arapskim brojem.

Peat se izrauje od gume ili drugog odgovarajueg materijala.

Blia pravila o izradi peata, njihovom uvanju, upotrebi i unitavanju, ureuju se

posebnim aktom koji donosi Upravni odbor.

lan 9
Univerzitet ima tambilje koji slue za djelovodne svrhe, i to:
1) tambilj pravougaonog oblika, sa tekstom: Crna Gora, Univerzitet Crne Gore,
broj, datum i godina, Podgorica;
2) tambilj za prijem pote, pravougaonog oblika, sa tekstom: Univerzitet Crne
Gore, primljeno, organizaciona jedinica, broj, prilog i vrijednost.

tambilj organizacione jedinice Univerziteta, pored sadrine odreene stavom 1 ovog

lana, sadri i naziv organizacione jedinice.

lan 10
Univerzitet moe da vri statusne promjene, u skladu sa zakonom i ovim statutom.

lan 11
Univerzitet obavlja obrazovnu, nauno-istraivaku, umjetniku, ekspertsko-
konsultantsku i izdavaku djelatnost, a moe obavljati i druge poslove, ukljuujui
poslove kojima se trino valorizuju rezultati nauno-istraivakog rada.

Univerzitet obavlja djelatnost iz stava 1 ovog lana neposredno ili preko svojih
organizacionih jedinica.

Djelatnost Univerziteta zasnovana je na:

1) akademskim slobodama;
2) otvorenosti prema javnosti;
3) saradnji i partnerstvu zaposlenih na Univerzitetu, studenata i drugih uesnika
u procesu visokog obrazovanja;
4) principima uspostavljanja Evropskog prostora visokog obrazovanja i
istraivanja;
5) stvaranju mogunosti za sticanje visokog obrazovanja tokom itavog ivota.

lan 12
Radi podsticanja razvoja studenata koji pokazuju nadprosjene rezultate, njihovog
zapoljavanja i stipendiranja, pomaganja odreenih socijalnih, kulturnih i drugih
aktivnosti studenata, podsticanja i pomaganja stvaralatva u nauci i visokom
obrazovanju, kao i radi drugih ciljeva od opteg interesa, Univerzitet moe u skladu
sa zakonom osnivati fondacije i fondove, uz saglasnost Vlade Crne Gore (u daljem
tekstu Vlada).

Ciljevi, uslovi i nain korienja sredstava fondacija i fondova iz stava 1 ovog lana,
kao i nain upravljanja, ureuju se odlukom o osnivanju.
II ORGANIZACIJA UNIVERZITETA

lan 13
Univerzitet je integrisana ustanova visokog obrazovanja, koju ine organizacione
jedinice: fakulteti, umjetnike akademije, instituti i visoke kole.

Organizacione jedinice iz stava 1 ovog lana nemaju svojstvo pravnog lica.

Univerzitet moe osnivati unutranje jedinice (slube, servisi, centri, i drugo) u cilju
ostvarivanja potrebnih standarda univerzitetske djelatnosti, ekonominosti i
efikasnosti rada.

Institucionalni oblik organizovanja studenata na Univerzitetu je Studentski parlament.

1. Organizacione jedinice

lan 14
Fakultet je organizaciona jedinica Univerziteta koja u obavljanju djelatnosti
objedinjuje obrazovni, nauno-istraivaki, umjetniki i struni rad i predstavlja dio
jedinstvenog procesa visokog obrazovanja.

Umjetnika akademija je organizaciona jedinica Univerziteta koja razvija umjetniko

stvaralatvo, nauno-istraivaki i struni rad u oblasti umjetnosti.

lan 15
Fakultet odnosno umjetnika akademija su nadleni za:
1) organizaciju i provoenje nastavnog procesa obrazovanja, nauno-
istraivakog, istraivako-umjetnikog i strunog rada, za koju imaju licencu;
2) podnoenje predloga Senatu o pitanjima koja se odnose na studijske planove i
programe koje realizuju;
3) donoenje odluka o akademskim, naunim, umjetnikim i strunim pitanjima
na nivou organizacione jedinice;
4) utvrivanje predloga iz djelokruga svoje nadlenosti, u skladu sa zakonom i
ovim statutom;
5) realizaciju strunih i nauno-istraivakih projekata iz svoje djelatnosti;
6) davanje miljenja u postupku utvrivanja unutranje organizacije i
sistematizacije Univerziteta i odluivanje o zapoljavanju osoblja u skladu sa
zakonom i ovim statutom;
7) raspodjelu i korienje sredstava dodijeljenih od strane Univerziteta i
sredstava steenih sopstvenim djelatnostima, u skladu sa zakonom, statutom
i optim aktima;
8) vrenje drugih registrovanih djelatnosti za koje ispunjavaju propisane uslove;
9) druge poslove koji proistiu iz zakona, ovog statuta i drugih propisa i optih
akata.

lan 16
Fakultet, odnosno umjetnika akademija, organizuje i izvodi studijske programe u
skladu sa svojom matinou, koja proizilazi iz akreditovanog studijskog programa, a
matinost se odreuje posebnom odlukom Senata, u skladu sa zakonom.
Naelo matinosti sprovodi se u okviru studijskih programa i nauno-istraivakog i
istraivako-umjetnikog rada, u postupku izbora nastavnika i saradnika i pri
mentorstvu na doktorskim studijama.

Ako Univerzitet, odnosno dvije ili vie organizacionih jednica u njegovom sastavu,
izvode multidisciplinarne odnosno interdisciplinarne studije i nauno-istraivaku
djelatnost, njihova organizacija i provoenje definisae se meusobnim sporazumom,
u skladu sa zakonom i ovim statutom.

lan 17
Institut je organizaciona jedinica Univerziteta koja obavlja nauno-istraivaki rad, u
skladu sa posebnim zakonom.

lan 18
Visoka kola je organizaciona jedinica Univerziteta ija je djelatnost izvoenje
nastave iz odreene strune oblasti ili srodnih oblasti i nadlena je za:
1) organizaciju i provoenje nastavnog procesa osnovnih i postdiplomskih
studija, istraivaki, umjetniki i struni rad;
2) podnoenje predloga Senatu o pitanjima koja se odnose na studijske planove i
programe koje realizuje;
3) donoenje odluka o akademskim, istraivakim, umjetnikim i strunim
pitanjima na nivou organizacione jedinice;
4) utvrivanje predloga iz djelokruga svoje nadlenosti, u skladu sa zakonom i
ovim statutom;
5) realizaciju strunih i istraivakih projekata iz svoje djelatnosti;
6) davanje miljenja u postupku utvrivanja unutranje organizacije i
sistematizacije Univerziteta i odluivanje o zapoljavanju osoblja u skladu sa
zakonom i ovim statutom;
7) raspodjelu i korienje sredstava dodijeljenih od strane Univerziteta i
sredstava steenih sopstvenim djelatnostima, u skladu sa zakonom, statutom
i optim aktima;
8) vrenje drugih registrovanih djelatnosti za koje ispunjavaju propisane uslove;
9) druge poslove koji proistiu iz zakona, ovog statuta i drugih propisa i optih
akata.

Visoka kola moe se organizovati i u okviru fakulteta, odnosno umjetnike

akademije.

Na osnivanje i statusne promjene visoke kole iz stava 2 ovog lana shodno se

primjenjuju odredbe ovog statuta koje se odnose na studijski program.

2. Statusne promjene

lan 19
Na Univerzitetu se mogu vriti statusne promjene organizacionih jedinica (osnivanje,
dijeljenje, spajanje ili ukidanje) podnoenjem elaborata o opravdanosti statusnih
promjena od strane vijea organizacionih jedinica ili organa Univerziteta.

Elaborat iz stava 1 ovog lana sadri: naziv i sjedite organizacione jedinice;

djelatnost organizacione jedinice, nain obezbjeivanja akademskog i strunog
kadra, prostor i oprema, sredstva za osnivanje i obavljanje djelatnosti i nain njihovog
obezbjeivanja, kao i druga pitanja od znaaja za obavljanje djelatnosti.

Nakon usvajanja elaborata o opravdanosti statusnih promjena, Upravni odbor, uz

prethodno miljenje Senata i rektora, donosi odluku o iniciranju statusne promjene.

Odluku o statusnoj promjeni donosi Vlada.

Nakon donoenja odluke Vlade iz stava 4 ovog lana, Upravni odbor imenuje Odbor
za obavljanje pripremnih radnji za dobijanje akreditacije i licence.

lan 20
U sastavu organizacione jedinice Univerziteta mogu se osnovati podorganizacione
jedinice (centri, laboratorije, i sl.), u kojima se obavljaju istraivaki, nauni,
umjetniki i struni rad, u skladu sa aktom o unutranjoj organizaciji i sistematizaciji
Univerziteta.

lan 21
Univerzitet moe imati svoju nastavnu bazu.

Zdravstvenu ustanovu koja ispunjava uslove propisane zakonom iz oblasti

zdravstvene djelatnosti, da bude nastavna baza odreuje Senat na predlog Vijea
organizacione jedinice.

Meusobna prava i obaveze izmeu Univerziteta i nastavne baze ureuju se

ugovorom.

3. Ovlaenja organizacione jedinice u pravnom prometu

lan 22
Organizacione jedinice u pravnom prometu sa treim licima imaju ograniena
ovlaenja u obavljanju strunog rada, meuuniverzitetske saradnje i poslovanja na
tritu rada, u okviru registrovane djelatnosti, u skladu sa ovim statutom.

Organizaciona jedinica ima pravo raspolaganja novanim sredstvima koja se vode na

raunu organizacione jedinice koji otvara Univerzitet, u skladu sa propisima za
obavljanje platnih transakcija, u skladu sa finansijskim planom Univerziteta i
finansijskim planom organizacione jedinice, u skladu sa ovim statutom.

III ORGANI UNIVERZITETA

lan 23
Organ upravljanja Univerziteta je Upravni odbor.

Struni organ Univerziteta je Senat.

Organ rukovoenja Univerziteta je rektor.

1. Upravni odbor

lan 24
U ostvarivanju funkcije upravljanja, Upravni odbor obavlja poslove utvrene zakonom
i ovim statutom, a naroito:
1) utvruje nauno-istraivaku, obrazovnu, umjetniku i razvojno-investicionu
politiku Univerziteta, na predlog Senata i rektora;
2) donosi Statut Univerziteta i druge opte akte;
3) razmatra i utvruje budet Univerziteta;
4) donosi finansijski plan Univerziteta, na predlog rektora, i vri nadzor nad
njegovom realizacijom;
5) usvaja godinji finansijski izvjetaj Univerziteta;
6) donosi pravilnik o raspodjeli sredstava Univerziteta;
7) planira sredstva iz budeta Crne Gore i obezbjeuje iz drugih izvora;
8) donosi odluku o osnivanju drugih pravnih lica u obrazovne i istraivake svrhe,
kao i posebnih profitabilnih organizacionih oblika, uz saglasnost Vlade;
9) odluuje o raspolaganju imovinskim pravima Univerziteta;
10) donosi odluku o investiranju sredstava u obrazovne ili istraivake svrhe, uz
saglasnost Vlade;
11) daje prethodnu saglasnost rektoru za raspolaganje sredstvima, kao i
rukovodiocima organizacionih jedinica, u skladu sa ovim statutom;
12) daje uputstva i smjernice za realizaciju finansijskog poslovanja Univerziteta i
organizacionih jedinica;
13) omoguava sprovoenje finansijske kontrole, u skladu sa zakonom i ovim
statutom;
14) utvruje visinu kolarine, uz saglasnost ministarstva nadlenog za prosvjetu, i
drugih naknada koje plaaju studenti;
15) utvruje upisnu politiku i raspisuje konkurs za upis na studije, u skladu sa
zakonom;
16) rjeava po albi na odluku Senata o iskljuenju studenta;
17) utvruje organizacionu strukturu i sistematizaciju Univerziteta, na predlog rektora;
18) bira i razrjeava rektora i generalnog sekretara Univerziteta, dekane i direktore
organizacionih jedinica Univerziteta i imenuje i razrjeava prorektore Univerziteta;
19) imenuje organe upravljanja, odnosno predstavnike u organima upravljanja
organizacije iji je osniva Univerzitet i obavlja druge poslove u vezi sa
osnivakim pravima, u skladu sa zakonom i ovim statutom;
20) odluuje o uvoenju i ukidanju studijskih programa, uz prethodno miljenje
Senata i rektora u skladu sa zakonom;
21) donosi akt kojim se blie ureuje izgled, sadrina i upotreba univerzitetskih
obiljeja, peata i zastave Univerziteta;
22) utvruje visinu naknade za rad organa i radnih tijela Univerziteta, koje obrazuju
organi Univerziteta;
23) stara se o zatiti ivotnog standarda zaposlenih i studenata na Univerzitetu;
24) odluuje o drugim pitanjima u okviru svojih nadlenosti odreenih zakonom, ovim
statutom i drugim aktima Univerziteta.

lan 25
Upravni odbor ima 15 lanova, i ine ga:
pet predstavnika osnivaa,
 est predstavnika akademskog osoblja (pet sa akademskim zvanjem i jedan
saradnik) izabranih iz reda zaposlenih na Univerzitetu,
jedan predstavnik drugih zaposlenih,
tri predstavnika studenata, vodei rauna da u strukturi budu zastupljeni studenti
svih nivoa studija (osnovne, postdiplomske i doktorske).

Predstavnike osnivaa imenuje Vlada.

Predstavnike akademskog osoblja sa akademskim zvanjem bira Senat tajnim

glasanjem, veinom glasova ukupnog broja lanova Senata, vodei rauna o
ravnomjernoj zastupljenosti naunih oblasti i umjetnosti.

Predstavnika saradnika bira posebno tijelo, kojeg ine po dva saradnika izabrana na
svakoj organizacionoj jedinici,

Predstavnik saradnika bira se tajnim glasanjem, veinom glasova ukupnog broja

lanova posebnog tijela.

Predstavnika drugih zaposlenih bira posebno tijelo, kojeg ine po dva zaposlena
izabrana na svakoj organizacionoj jedinici.

Predstavnik drugih zaposlenih bira se tajnim glasanjem, veinom glasova ukupnog

broja lanova posebnog tijela.

Predstavnika studenata bira Studentski parlament, u skladu sa svojim pravilima.

lan 26
Upravni odbor ima predsjednika i potpredsjednika.

Predsjednika Upravnog odbora bira Upravni odbor iz reda lanova Upravnog odbora
sa akademskim zvanjem.

Potpredsjednika Upravnog odbora bira Upravni odbor na predlog predsjednika, iz

reda lanova Upravnog odbora.

Generalni sekretar Univerziteta je i sekretar Upravnog odbora.

U pripremi materijala za razmatranje pitanja iz nadlenost Upravnog odbora,

predsjednik Upravnog odbora moe obrazovati savjetodavna i druga radna tijela i
zatraiti potrebne informacije i podatke.

lan 27
Upravni odbor se bira na period od etiri godine, osim predstavnika studenata koji se
biraju na period od dvije godine.

lan 28
lanu Upravnog odbora prestaje mandat razrjeenjem:
1) istekom vremena na koje je imenovan, odnosno biran;
2) na lini zahtjev;
3) u sluaju opoziva;
 4) ako mu prestane radni odnos, odnosno svojstvo koje je bilo osnov za
imenovanje, odnosno izbor;
5) izborom na funkciju koja iskljuuje lanstvo u Upravnom odboru;
6) ako je osuen na bezuslovnu kaznu zatvora;
7) ako je osuen za djelo koje ga ini nedostojnim za vrenje funkcije;
8) ako postupa na nain koji moe da diskredituje Univerzitet;
9) ako se ustanovi nesposobnost obavljanja dunosti, koja se dokazuje
medicinskom dokumentacijom;
10) ako se ponaa na nain koji predstavlja neinjenje ili odbijanje ili
zanemarivanje obavljanja dunosti;
11) ako nesavjesno i nestruno obavlja svoju dunost;
12) ako se utvrdi da ima line ili druge interese koji su u suprotnosti sa interesima
Univerziteta (sukob interesa).

lanu Upravnog odbora koji je naknadno imenovan, odnosno biran na upranjeno

mjesto u Upravnom odboru, mandat prestaje istekom mandata Upravnog odbora.

Prestanak mandata lanu Upravnog odbora u sluaju iz stava 1 ta. 1 do 7 ovog

lana konstatuje Upravni odbor.

lan 29
Postupak razrjeenja u sluaju iz lana 28 stav 1 ta. 8 do 12 ovog statuta pokree
Upravni odbor po sopstvenoj inicijativi, donoenjem odluke, osim za lana Upravnog
odbora koji je predstavnik osnivaa.

Istovremeno sa pokretanjem postupka za razrjeenje, Upravni odbor formira komisiju

za ispitivanje ispunjenosti uslova za razrjeenje.

Komisija iz stava 2 ovog lana pribavlja pisane dokaze i izjavu lana Upravnog
odbora na koga se inicijativa odnosi.

Izvjetaj komisije dostavlja se Upravnom odboru.

Odluku o razrjeenju lana Upravnog odbora donosi Upravni odbor tajnim glasanjem.

lan 30
Upravni odbor vri poslove iz svoje nadlenosti i donosi odluke na sjednicama.

Izuzetno od stava 1 ovog lana, u hitnim i drugim naroito opravdanim sluajevima,

sjednice mogu biti elektronske.

Upravni odbor donosi odluke veinom glasova od ukupnog broja lanova.

Upravni odbor odluuje javnim glasanjem, osim za ona pitanja za koja je ovim
statutom i drugim optim aktom utvreno da se odluke donose tajnim glasanjem.

lan 31
Upravni odbor donosi poslovnik o svom radu.
 2. Senat

lan 32
Senat u ostvarivanju funkcije:
1) odluuje o pitanjima nastavne, naune, umjetnike i strune djelatnosti
Univerziteta;
2) razmatra strategiju razvoja akademskih aktivnosti Univerziteta, ukljuujui i
osnivanje novih, dijeljenje, spajanje ili ukidanje postojeih studijskih programa i
organizacionih jedinica Univerziteta i daje miljenje o tim pitanjima rektoru i
Upravnom odboru Univerziteta;
3) utvruje studijske programe (strukturu, sadrinu, predmete, kurseve);
4) vri periodino evaluaciju studijskih programa u cilju osiguranja kvaliteta, radi
usklaivanja s novim naunim saznanjima;
5) donosi Akademski kalendar;
6) utvruje ispitni termin za dodatni ispitni rok;
7) utvruje broj semestara za realizaciju nastave u studijskoj godini;
8) usvaja organizaciju nastave na svim nivoima studija, ukljuujui i nastavu koja se
organizuje kao uenje na daljinu;
9) vri izbor u akademska i nauna zvanja;
10) imenuje komisije za izbor u akademska i nauna zvanja;
11) donosi odluku o univerzitetskom registru domaih i meunarodnih asopisa, i
zbornika radova sa naunih skupova, koji su referentni za izbor u akademska i
nauna zvanja;
12) odreuje matinost organizacione jedinice;
13) predlae Upravnom odboru donoenje odluke o organizovanju studija u saradnji
sa domaom ili stranom ustanovom visokog obrazovanja (program duplih ili
zajednikih diploma);
14) donosi odluke u proceduri sticanja akademskog naziva doktora nauka;
15) daje miljenje u postupku izbora rektora;
16) stara se o realizaciji programa cjeloivotnog uenja;
17) predlae broj studenata za upis na studijske programe Univerziteta;
18) obezbjeuje primjenu akademskih standarda i donosi opti akt kojim se utvruju
pravila studiranja;
19) utvruje i sprovodi postupke ocjene kvaliteta nastave i analizira rezultate
prolaznosti studenata i utvruje mjere za unapreenje nauno-nastavnog
procesa;
20) utvruje kriterijume za izjednaavanje obrazovanja i programa steenog po
ranijim propisima sa obrazovanjem koje se stie u skladu sa Zakonom o visokom
obrazovanju;
21) ureuje postupak i uslove dodjeljivanja zvanja profesor emeritus i dodjeljuje to
zvanje;
22) sprovodi postupak za dodjeljivanje poasnih titula i drugih priznanja i nagrada;
23) donosi Etiki kodeks;
24) odluuje o iskljuenju studenta sa Univerziteta;
25) ureuje postupak utvrivanja plagijata, u skladu sa posebnim zakonom;
26) razmatra strategiju zatite intelektualne svojine Univerziteta i njenog korienja;
27) daje miljenja i predloge o svim drugim pitanjima na zahtjev rektora ili Upravnog
odbora Univerziteta;
28) donosi Poslovnik o svom radu i opta akta iz svoje nadlenosti;
29) obavlja i druge poslove propisane zakonom, ovim statutom ili drugim propisom.
 lan 33
Senat ine:
-rektor,
-prorektori,
-po jedan predstavnik svake organizacione jedinice, izabran od strane Vijea
organizacione jedinice iz reda akademskog osoblja sa akademskim, odnosno
naunim zvanjem, i jo po jedan predstavnik za fakultet, odnosno umjetniku
akademiju koja ima vie od 25 zaposlenih u akademskom zvanju,
-predstavnici studenata, u broju od 20% od ukupnog broja lanova Senata, vodei
rauna da u strukturi budu zastupljeni studenti svih nivoa studija (osnovne,
postdiplomske i doktorske),
- jedan predstavnik saradnika, izabran iz reda zaposlenih saradnika na Univerzitetu.

Od ukupnog broja lanova Senata najmanje 50% lanova mora biti iz reda redovnih
profesora Univerziteta.

Vijee organizacione jedinice bira lana Senata po pravilu iz reda lica sa najviim
akademskim, odnosno naunim zvanjem.

Predstavnike studenata bira Studentski parlament, u skladu sa svojim pravilima.

Predstavnika saradnika bira posebno tijelo iz lana 25 stav 4 ovog statuta.

lan 34
Senat se bira na period od tri godine, osim predstavnika studenata koji se biraju na
period od dvije godine.

lanstvo rektora i prorektora u Senatu traje tokom njihovog mandata.

lanu Senata koji je naknadno biran na upranjeno mjesto u Senatu, mandat

prestaje istekom mandata Senata.

lan 35
lanu Senata prestaje mandat razrjeenjem:
1) istekom vremena na koje je imenovan, odnosno biran;
2) na lini zahtjev;
3) u sluaju opoziva;
4) ako mu prestane radni odnos, odnosno svojstvo koje je bilo osnov za izbor;
5) izborom na funkciju koja iskljuuje lanstvo u Senatu;
6) ako je osuen na bezuslovnu kaznu zatvora;
7) ako je osuen za djelo koje ga ini nedostojnim za vrenje funkcije.

Prestanak mandata lanu Senata konstatuje Senat.

lan 36
Senatom predsjedava rektor.

U odsustvu rektora Senatom predsjedava jedan od prorektora koga odredi rektor.

 lan 37
Senat donosi odluke veinom glasova ukupnog broja lanova koji imaju pravo da
uestvuju u odluivanju.

U odluivanju o izboru u akademska i nauna zvanja mogu uestvovati samo lanovi

Senata sa istim ili viim akademskim, odnosno naunim zvanjem.

U postupku odluivanja o sticanju naziva doktor nauka mogu uestvovati samo

lanovi Senata sa akademskim, odnosno naunim zvanjem, i nazivom doktora
nauka.

Senat odluuje javnim glasanjem, osim za ona pitanja za koja je ovim statutom i
drugim optim aktom utvreno da se odluke donose tajnim glasanjem.

lan 38
Senat ima vijea: Vijee za drutvene nauke, Vijee za umjetnost i Vijee za prirodne
i tehnike nauke.

Vijeem Senata, po odluci rektora, predsjedava jedan od prorektora. Predsjedavajui

je istovremeno i lan Vijea.

Vijea Senata ine po dva predstavnika organizacionih jedinica Univerziteta i po

jedan predstavnik samostalnih studijskih programa koje osniva Univerzitet, iz
odgovarajue oblasti. Pripadnost organizacione jedinice jednom od vijea Senata
utvruje se aktom o matinosti.

Na izbor lanova vijea Senata shodno se primjenjuju odredbe ovog statuta koje se
odnose na izbor lanova Senata iz reda akademskog osoblja sa akademskim
zvanjem.

lan vijea Senata ne moe biti lan Senata.

Vijee Senata razmatra predloge u postupku izbora u akademsko odnosno nauno

zvanje i daje miljenje Senatu o tim predlozima, razmatra predloge u postupku
sticanja naziva doktora nauka, i druga pitanja iz nadlenosti Senata.

lan 39
Senat moe da obrazuje komisije ili druga radna tijela radi davanja miljenja ili
predloga o odreenim pitanjima iz djelokruga svog rada.

lan 40
Senat donosi poslovnik o svom radu.

3. Rektor, prorektori i generalni sekretar

lan 41
Rektor rukovodi, zastupa i predstavlja Univerzitet.

Rektor je odgovoran za rad na Univerzitetu, kao i za rukovoenje u okviru poslovne

politike utvrene od strane Upravnog odbora.
Rektor, u okviru svojih ovlaenja:
1) organizuje i rukovodi radom i poslovanjem Univerziteta;
2) izvrava odluke Upravnog odbora i Senata;
3) predlae poslovnu politiku i mjere za njeno sprovoenje;
4) podnosi predloge Upravnom odboru koji se odnose na obrazovanje i misiju
Univerziteta, pri emu je duan da uzme u obzir preporuke i miljenje Senata;
5) priprema godinje i druge finansijske izvjetaje koje razmatra Upravni odbor;
6) predlae Upravnom odboru finansijski plan Univerziteta;
7) naredbodavac je za izvrenje finansijskog plana Univerziteta;
8) zakljuuje ugovore u ime Univerziteta;
9) preduzima sve pravne radnje u ime i za raun Univerziteta u granicama
utvrenim zakonom i ovim statutom;
10) obustavlja od izvrenja akte organa rukovoenja organizacionih jedinica,
ukoliko su u suprotnosti sa zakonom i ovim statutom, i pokree postupak za
ocjenu zakonitosti;
11) predlae imenovanje prorektora;
12) imenuje prodekane odnosno zamjenike direktora;
13) daje miljenje u postupku izbora dekana odnosno direktora;
14) obavlja promociju doktora nauka, poasnih doktora, profesora emeritusa i
dodjeljuje nagrade i priznanja Univerziteta;
15) potpisuje diplome koje izdaje Univerzitet;
16) potpisuje ugovore o studiranju;
17) donosi opte i pojedinane akte u skladu sa ovim statutom;
18) predsjedava Rektorskim kolegijumom i Proirenim rektorskim kolegijumom;
19) obavlja i druge poslove u skladu sa zakonom i ovim statutom.

Rektor je ovlaen da, shodno zakonu, samostalno zakljuuje ugovore u okviru

djelatnosti Univerziteta ija ukupna vrijednost u jednoj fiskalnoj godini ne prelazi iznos
od 100.000 eura (sto hiljada eura), a za iznose preko 100.000 eura neophodno je
pribaviti prethodnu saglasnost Upravnog odbora.

lan 42
Rektor moe obrazovati savjetodavna i druga radna tijela radi razmatranja i
pripremanja pitanja iz njegove nadlenosti.

lan 43
Struni, administrativno-tehniki i drugi slini poslovi Univerziteta obavljaju se u
Rektoratu.

Rektorat svoju djelatnost ostvaruje preko Rektorskog kolegijuma i Proirenog

rektorskog kolegijuma.

Rektorski kolegijum ine rektor, prorektori i generalni sekretar.

Proireni rektorski kolegijum ine lanovi Rektorskog kolegijuma i dekani i direktori

organizacionih jedinica.

U radu Proirenog rektorskog kolegijuma, po pozivu rektora, mogu uestvovati i

druga lica.
U radu Rektorskog kolegijuma uestvuje i predstavnik Studentskog parlamenta kada
se razmatraju studentska pitanja.

lan 44
Rektorski kolegijum saziva rektor. Rektorski kolegijum raspravlja i pomae rektoru u
odluivanju po pitanjima tekueg poslovanja, zauzima stavove i daje miljenja po
pitanjima iz djelokruga rada Senata, utvruje smjernice i koordinira rad
organizacionih i drugih jedinica Univerziteta.

lan 45
Rektor se bira na osnovu javnog konkursa i podnesenog programa razvoja
Univerziteta.

Rektora bira Upravni odbor, iz reda redovnih profesora u radnom odnosu na

Univerzitetu, u skladu sa zakonom i optim aktom.

lan 46
Postupak izbora rektora pokree Upravni odbor, najkasnije est mjeseci prije isteka
mandata rektora, i utvruje rokove za izborne radnje.

Konkurs za izbor rektora objavljuje se u Biltenu Univerziteta Crne Gore i dnevnom

listu koji izlazi u Crnoj Gori.

Prijave na konkurs se podnose Univerzitetu Crne Gore.

lan 47
Postupak izbora rektora sprovodi Izborna komisija od pet lanova, koju imenuje
Upravni odbor.

Izborna komisija e odbaciti neblagovremene i nepotpune prijave.

Izborna komisija dostavlja Senatu na miljenje programe kandidata ije prijave su

ocijenjene kao blagovremene i potpune.

Nain i postupak davanja miljenja o programima kandidata za rektora Senat ureuje

svojim aktom.

lan 48
Izborna komisija dostavlja Upravnom odboru izvjetaj o prijavljenim kandidatima i
miljenje Senata.

Tajno glasanje na Upravnom odboru sprovodi Izborna komisija.

Na glasakom listiu moe se zaokruiti najvie jedan kandidat.

U prvom krugu se glasa o svim kandidatima ije prijave su ocijenjene kao

blagovremene i potpune.
Ako u prvom krugu nijedan kandidat nije dobio potrebnu veinu glasova, u drugom
krugu uestvuju dva kandidata sa najveim brojem glasova, a ukoliko vie kandidata
ima isti broj glasova ti kandidati uestvuju u drugom krugu.

Ako u drugom krugu nijedan kandidat nije dobio potrebnu veinu glasova, u treem
krugu uestvuje kandidat sa najveim brojem glasova, a ukoliko vie kandidata ima
isti broj glasova ti kandidati uestvuju u treem krugu.

lan 49
Odluku o izboru rektora donosi Upravni odbor, veinom glasova od ukupnog broja
lanova Upravnog odbora.

Odluka Upravnog odbora je konana.

lan 50
Ako Upravni odbor ne izvri izbor predloenog kandidata, postupak izbora rektora se
ponavlja u roku ne duem od tri mjeseca.

lan 51
Ako se izbor rektora ne izvri u roku, odnosno doe do prestanka funkcije rektora ili
razrjeenja prije isteka perioda na koji je imenovan, Upravni odbor odreuje lice sa
akademskim zvanjem koje e vriti funkciju rektora.

Lice iz stava 1 ovog lana ima sva prava i dunosti rektora.

lan 52
Rektor se bira na period od tri godine.

Isto lice moe biti birano za rektora Univerziteta dva puta uzastopno.

U sluaju kada, zbog odreenih okolnosti, mandat traje krae od utvrenog perioda,
smatra se da je mandat iskorien ukoliko je na ovoj funkciji provedeno vie od
polovine mandata.

Dva mandata se ne smatraju uzastopnim ako je izmeu njih proteklo najmanje tri
godine.

Rektor ne moe istovremeno vriti dunost dekana odnosno direktora organizacione

jedinice Univerziteta, ili imati bilo koju drugu rukovodeu ili javnu funkciju, u skladu sa
zakonom.

lan 53
Rektoru prestaje funkcija:
1) istekom mandata;
2) ostavkom;
3) prestankom radnog odnosa na Univerzitetu;
4) ako se izabere na neku drugu funkciju nespojivu sa funkcijom rektora.
Prestanak funkcije rektora se konstatuje, bez rasprave, na sjednici Upravnog odbora.

lan 54
Rektor moe biti razrijeen dunosti prije isteka perioda na koji je izabran:
 1) ako bude osuen za krivino djelo koje ga ini nedostojnim vrenja funkcije
rektora;
2) ako nestruno ili nesavjesno vri funkciju rektora;
3) ako ne izvrava zadatke predviene zakonom i ovim statutom ili ih izvrava
protivno njima ili prekorai ovlaenja i time nanese tetu Univerzitetu u
veem obimu;
4) ukoliko se utvrdi da Univerzitet ostvaruje loe poslovne rezultate;
5) ako se utvrdi da ima line i druge interese koji su u suprotnosti sa interesima
Univerziteta i u drugim sluajevima postojanja sukoba interesa;
6) kada svojim ponaanjem povrijedi ugled funkcije koju vri;
7) ukoliko izgubi radnu sposobnost, u skladu sa zakonom;
8) zbog gubitka uslova potrebnih za izbor rektora;
9) zbog odsutnosti ili sprijeenosti da obavlja dunost rektora u periodu duem
od est mjeseci.

lan 55
Inicijativu za razrjeenje rektora mogu podnijeti: Senat odnosno pet lanova
Upravnog odbora.

Inicijativa se podnosi uz pisano obrazloenje.

Inicijativa se dostavlja rektoru na izjanjenje.

O inicijativi Upravnog odbora za razrjeenje rektora izjanjava se Senat. U sluaju

nezakazivanja sjednice Senata u razumnom roku, Upravni odbor e i bez
izjanjavanja Senata razmotriti inicijativu i donijeti odluku.

U sluaju da Senat ili Upravni odbor odbiju inicijativu za razrjeenje, nova inicijativa
se ne moe podnijeti prije isteka est mjeseci.

lan 56
Rektoru u radu pomau prorektori.

Broj prorektora ne moe biti vei od etiri.

lan 57
Prorektor organizuje i vodi poslove u odreenim oblastima za koje ga rektor ovlasti,
rukovodi vijeem Senata odgovarajue oblasti, koordinira aktivnosti koji proistiu iz
njegove nadlenosti i prati njihovu implementaciju, kao i druge poslove koje mu
odredi rektor.

Rektor moe ovlastiti jednog od prorektora da u sluaju njegove privremene

odsutnosti ili sprijeenosti, zamjenjuje rektora.

Prorektor za vrijeme mandata obavlja i poslove izvoenja nastave, u okviru

organizacione jedinice Univerziteta, na predmetima za koje je izabran.

lan 58
Prorektore imenuje Upravni odbor Univerziteta, na predlog rektora, iz reda redovnih i
vanrednih profesora u radnom odnosu na Univerzitetu.
Prorektori ne mogu istovremeno vriti dunost dekana odnosno direktora
organizacione jedinice Univerziteta ili imati bilo koju drugu rukovodeu ili javnu
funkciju.

lan 59
Imenovanje prorektora vri se na period od tri godine.

Mandat prorektora traje koliko i mandat rektora na iji predlog je prorektor imenovan.

Izuzetno, u sluaju prestanka mandata rektora prije isteka vremena na koje je

izabran, prorektori ostaju na dunosti do izbora novih prorektora.

lan 60
Na postupak prestanka funkcije i razrjeenja prorektora shodno se primjenjuju
odredbe ovog statuta koje se odnose na rektora.

lan 61
Generalnog sekretara Univerziteta bira Upravni odbor na osnovu javnog konkursa,
na predlog rektora, iz reda lica koja posjeduju odgovarajue kvalifikacije i iskustvo i
koja ispunjavaju posebne uslove propisane aktom o unutranjoj organizaciji i
sistematizaciji Univerziteta.

Mandat generalnog sekretara traje etiri godine, sa mogunou ponovnog izbora.

lan 62
Generalni sekretar je odgovoran Upravnom odboru i rektoru za efikasno i racionalno
funkcionisanje djelatnosti u okviru slubi Rektorata.

Generalni sekretar organizuje i koordinira rad slubi Rektorata, prati i stara se o

sprovoenju zakona, statuta i drugih optih akata, obezbjeuje blagovremenost i
ekonominost izvravanja poslova i zadataka iz djelokruga rada slubi, prati izvrenje
odluka organa Univerziteta i ovlaen je da predlae rektoru preduzimanje
odgovarajuih mjera prema zaposlenima u administrativnim slubama za sluaj
neizvravanja ili nesavjesnog izvravanja radnih zadataka i obaveza, i vri druge
poslove u skladu sa aktom o unutranjoj organizaciji i sistematizaciji Univerziteta.

IV ORGANI ORGANIZACIONIH JEDINICA UNIVERZITETA

1. Fakultet, umjetnika akademija i visoka kola

lan 63
Struni organ fakulteta, umjetnike akademije i visoke kole je Vijee.

Vijee ine:
1) dekan,
2) prodekani,
 3) lica sa akademskim odnosno naunim zvanjem u radnom odnosu na
organizacionoj jedinici, kao i lica sa akademskim odnosno naunim zvanjem u
nastavnoj bazi organizacione jedinice;
4) jedan predstavnik saradnika, i po jedan predstavnik na svakih deset
saradnika, neposredno izabran iz reda i od strane saradnika zaposlenih na
organizacionoj jedinici;
5) predstavnici studenata, u broju od 20% od ukupnog broja lanova Vijea,
izabrani od strane studentske organizacije na organizacionoj jedinici, vodei
rauna da u strukturi budu zastupljeni studenti svih nivoa studija (osnovne,
postdiplomske i doktorske).

lan 64
Vijeem predsjedava dekan.

Vijee:
1) predlae strukturu i sadrinu studijskih programa i predmeta,
2) predlae plan organizacije nastave za studijsku godinu;
3) prati rad studenata na organizacionoj jedinici i predlae mjere za poboljanje
kvaliteta nastave, nastavnih metoda, prolaznosti i efikasnosti studija;
4) predlae broj studenata za upis na sve nivoe studija;
5) predlae Upravnom odboru visinu kolarine;
6) verifikuje ocjene studenata;
7) predlae raspisivanje konkursa za izbor u akademska i nauna zvanja, u
skladu sa ovim statutom i drugim optim aktima Univerziteta;
8) utvruje predloge za Senat u postupku izbora u akademska i nauna zvanja, u
skladu sa ovim statutom i drugim optim aktima Univerziteta;
9) utvruje predloge za Senat u postupku sticanja naziva doktor nauka;
10) provodi postupak i donosi odluke u postupku sticanja naziva magistar nauka;
11) imenuje rukovodioce studijskih programa, na predlog dekana;
12) predlae izbor i razrjeenje dekana;
13) daje miljenje u postupku izbora saradnika;
14) utvruje predloge za dodjelu studentskih i drugih nagrada;
15) bira predstavnike u Senat i u vijea Senata;
16) obavlja i druge poslove propisane ovim statutom ili drugim optim aktom
Univerziteta.

lan 65
Vijee donosi odluke iz svoje nadlenosti veinom glasova ukupnog broja lanova
koji imaju pravo da uestvuju u odluivanju.

U postupku sticanja naziva doktora nauka i postupku izbora u akademska i nauna

zvanja, kao i u postupku izbora predstavnika u Senat i vijee Senata, pravo
odluivanja imaju samo lanovi Vijea sa akademskim, odnosno naunim zvanjima.

lan 66
Vijee odluuje javnim glasanjem, osim za ona pitanja za koja je ovim statutom i
drugim optim aktom utvreno da se odluke donose tajnim glasanjem.

lan 67
Vijee donosi Poslovnik o svom radu.
 lan 68
Organ rukovoenja fakulteta, umjetnike akademije i visoke kole je dekan.

Organ rukovoenja instituta je direktor.

Organ rukovoenja je odgovoran Vijeu, rektoru i Upravnom odboru Univerziteta.

Insignija dekana odnosno direktora je lanac (kolajna).

lan 69
Dekan odnosno direktor:
1) zastupa i predstavlja organizacionu jedinicu, u skladu sa zakonom i ovim
statutom;
2) organizuje i rukovodi radom organizacione jedinice;
3) odgovoran je za zakonitost rada organizacione jedinice;
4) obezbjeuje namjensko, efikasno, ekonomino i cjelishodno korienje
sredstava sa podrauna organizacione jedinice, u skladu sa finansijskim
planom;
5) raspolae finansijskim sredstvima organizacione jedinice u pojedinanim
iznosima u skladu sa ovim statutom;
6) izvrava odluke Vijea i organa Univerziteta;
7) donosi akte u skladu sa ovim statutom i drugim optim aktima Univerziteta;
8) predsjedava sjednicama Vijea;
9) upoznaje Vijee o finansijskom poslovanju organizacione jedinice;
10) daje miljenje u postupku utvrivanja sistematizacije radnih mjesta na
organizacionoj jedinici;
11) predlae planove rada i razvoja organizacione jedinice i godinji program
rada;
12) predlae imenovanje i razrjeenje prodekana odnosno zamjenika direktora i
rukovodilaca studijskih programa na organizacionoj jedinici;
13) razvija i ostvaruje saradnju sa institucijama iz djelokruga svoga rada, u skladu
sa ovim statutom;
14) obavlja i druge poslove propisane ovim statutom ili drugim optim aktom ili za
koje je ovlaen od strane Upravnog odbora ili rektora.

lan 70
Dekan odnosno direktor zakljuuje ugovore i vri druge pravne radnje u skladu sa
zakonom, ovim statutom i odlukama Upravnog odbora.

Dekan odnosno direktor je ovlaen da samostalno zakljuuje ugovore u okviru

djelatnosti organizacione jedinice ija ukupna vrijednost u jednoj fiskalnoj godini ne
prelazi iznos od 10.000 eura (deset hiljada eura), a za iznose preko 10.000 eura do
100.000 eura (sto hiljada eura) neophodno je pribaviti prethodnu saglasnost rektora,
a preko 100.000 eura neophodno je pribaviti prethodnu saglasnost Upravnog odbora.

lan 71
Dekan odnosno direktor moe da obrazuje komisije ili druga povremena radna tijela,
radi davanja miljenja o odreenim pitanjima iz djelokruga svog rada.
 lan 72
Dekanski kolegijum ine dekan, prodekani, rukovodioci studijskih programa i
sekretar.

Kada se razmatraju studentska pitanja, u radu Dekanskog kolegijuma uestvuje i

predstavnik studentske organizacije.

lan 73
Dekanski kolegijum saziva dekan.

Dekanski kolegijum raspravlja i pomae dekanu u odluivanju po pitanjima tekueg

poslovanja, zauzima stavove i daje miljenja po pitanjima iz djelokruga rada Vijea,
utvruje smjernice i koordinira rad podorganizacionih jedinica.

lan 74
Odredbe l. 72 i 73 ovog statuta shodno se primjenjuju i na rad instituta.

lan 75
Dekana bira i razrjeava Upravni odbor, na predlog Vijea organizacione jedinice.

U postupku izbora dekana, Upravni odbor pribavlja miljenje rektora o predloenom

kandidatu.

Dekan se bira iz reda lica sa akademskim odnosno naunim zvanjem, u radnom

odnosu na organizacionoj jedinici.

Dekan fakulteta zdravstvenog usmjerenja koji je u dopunskom radu na Univerzitetu,

zasniva radni odnos na Univerzitetu sa punim radnim vremenom.

Postupak izbora dekana pokree Upravni odbor, najkasnije est mjeseci prije isteka
mandata dekana, i utvruje rokove za izborne radnje.

lan 76
Dekan se bira na osnovu javnog konkursa i podnesenog programa razvoja
organizacione jedinice.

Konkurs za izbor dekana objavljuje se u Biltenu Univerziteta Crne Gore i dnevnom

listu koji izlazi u Crnoj Gori.

Prijave na konkurs se podnose organizacionoj jedinici za koju se vri izbor dekana.

Vijee organizacione jedinice obrazuje Izbornu komisiju, iz reda svojih lanova.

Izborna komisija e odbaciti neblagovremene i nepotpune prijave.

Izborna komisija dostavlja Vijeu izvjetaj o prijavljenim kandidatima, sa ocjenom o

ispunjenosti uslova za kandidate ije prijave su ocijenjene kao blagovremene i
potpune .

Vijee cijeni izvjetaj Izborne komisije i utvruje konanu listu kandidata koji
ispunjavaju uslove za izbor, po azbunom redu poetnih slova prezimena kandidata.
Na konanu listu kandidata se ne moe izjaviti poseban prigovor.

Tajno glasanje na Vijeu sprovodi Izborna komisija.

Na glasakom listiu moe se zaokruiti najvie jedan kandidat.

Nain svoenja liste kandidata vri se u skladu sa lanom 48 st. 4, 5 i 6 ovog statuta.

Smatra se da je utvren predlog za izbor dekana kada kandidat dobije veinu

glasova od ukupnog broja lanova Vijea.

lan 77
Na odluku Vijea iz lana 76 stav 12 ovog statuta kandidat za dekana moe izjaviti
albu Upravnom odboru.

Upravni odbor odluuje po albi.

Odluku o izboru dekana donosi Upravni odbor, veinom glasova od ukupnog broja
lanova Upravnog odbora.

Odluka Upravnog odbora je konana.

lan 78
Mandat dekana odnosno direktora traje tri godine, sa mogunou jo jednog
uzastopnog izbora.

U sluaju kada, zbog odreenih okolnosti, mandat traje krae od utvrenog perioda,
smatra se da je mandat iskorien ukoliko je na funkciji provedeno vie od polovine
mandata.

Dva mandata se ne smatraju uzastopnim ako je izmeu njih proteklo najmanje tri
godine.

Dekan odnosno direktor ne moe istovremeno obavljati bilo koju drugu upravljaku,
rukovodeu ili javnu funkciju, u skladu sa zakonom.

Ako se izbor dekana odnosno direktora ne izvri u roku, odnosno doe do prestanka
funkcije dekana odnosno direktora ili razrjeenja prije isteka perioda na koji je
imenovan, Upravni odbor, na predlog rektora, odreuje lice sa akademskim zvanjem
koje e vriti funkciju dekana.

Lice iz stava 5 ovog lana ima sva prava i dunosti dekana.

U sluaju nastupanja okolnosti iz stava 5 ovog lana, postupak izbora dekana

odnosno direktora se ponavlja u roku ne duem od tri mjeseca.

lan 79
Direktora bira i razrjeava Upravni odbor, na predlog Vijea instituta.

U postupku izbora direktora, Upravni odbor pribavlja miljenje rektora o predloenom

kandidatu.
Direktor se bira iz reda lica sa naunim zvanjem, u radnom odnosu na organizacionoj
jedinici.

Postupak izbora direktora pokree Upravni odbor, najkasnije est mjeseci prije isteka
mandata direktora, i utvruje rokove za izborne radnje.

Postupak izbora direktora sprovodi se u skladu sa l. 76 i 77 ovog statuta.

lan 80
Na postupak prestanka funkcije i razrjeenja dekana odnosno direktora shodno se
primjenjuju odredbe ovog statuta koje se odnose na rektora.

lan 81
Dekanu odnosno direkoru u radu pomau prodekani odnosno zamjenici direktora.

Organizaciona jedinica moe imati do tri prodekana odnosno zamjenika direktora.

Vrstu i obim poslova prodekana odnosno zamjenika direktora odreuje dekan

odnosno direktor, svojom odlukom.

Prodekani odnosno zamjenici su za svoj rad odgovorni dekanu odnosno direktoru i

rektoru.

lan 82
Prodekana i zamjenika direktora imenuje rektor na predlog dekana odnosno
direktora, iz reda lica sa akademskim odnosno naunim zvanjem na organizacionoj
jedinici.

Mandat prodekana odnosno zamjenika direktora traje koliko i mandat dekana

odnosno direktora na iji predlog je izabran, sa mogunou jo jednog uzastopnog
imenovanja.

Izuzetno, u sluaju prestanka mandata dekana odnosno direktora prije isteka

vremena na koje je izabran, prodekani odnosno zamjenici direktora ostaju na
dunosti do izbora novih prodekana odnosno zamjenika direktora.

lan 83
Rukovodioca studijskog programa, iz reda akademskog osoblja sa akademskim
odnosno naunim zvanjem, imenuje i razrjeava Vijee, na predlog dekana odnosno
direktora, sa mogunou ponovnog izbora.

Mandat rukovodioca studijskog programa istie istekom mandata dekana odnosno

direktora.

lan 84
Rukovodilac obavlja poslove vezane za studijski program za koji je imenovan, i to:
- predlae organizaciju nastave;
- sprovodi pripreme za poetak nastave;
- prati izvoenje nastavnog procesa;
- priprema izvjetaje o realizaciji nastave;
- predlae mjere za poboljanje i unapreenje nastavnog procesa;
 - vri koordinaciju i drugih poslova od znaaja za realizaciju nastave.

lan 85
Institut ima Vijee kao struni organ, koga ine:
1) direktor,
2) zamjenici direktora,
3) lica sa naunim zvanjem u radnom odnosu na organizacionoj jedinici,
4) jedan predstavnik saradnika, i po jedan predstavnik na svakih deset
saradnika, neposredno izabran iz reda i od strane saradnika zaposlenih na
organizacionoj jedinici.

Vijee je nadleno za razmatranje i odluivanje o naunim i strunim pitanjima, a

posebno za:
1) pripremanje i utvrivanje programa nauno-istraivakog rada i praenje
njihovog ostvarivanja;
2) utvrivanje nauno-istraivakih projekata, odreivanje rukovodilaca
projekata, praenje njihove realizacije i evaluacije ostvarenih projekata.

V AKADEMSKO OSOBLJE UNIVERZITETA

lan 86
Akademsko osoblje Univerziteta su lica sa akademskim zvanjem i saradnici u nastavi
koji neposredno realizuju studijski program.

lan 87
Akademska zvanja su:
a) redovni profesor,
b) vanredni profesor,
c) docent,
d) profesor i predava visoke kole.

Ukupan broj akademskog osoblja iz stava 1 ovog lana utvruje se aktom o

unutranjoj organizaciji i sistematizaciji Univerziteta, koji donosi Upravni odbor, na
predlog rektora.

lan 88
Akademsko osoblje iz lana 87 stav 1 ovog statuta bira Senat na osnovu javnog
konkursa, na period od pet godina, izuzev redovnog profesora koji se bira na
neodreeno vrijeme.

Izbor u vie zvanje vri se nakon isteka vremena izbora u nie zvanje.

Konkurs za izbor u akademsko zvanje raspisuje se est mjeseci prije isteka vremena
prethodnog izbora.

Konkurs raspisuje rektor, na predlog Vijea organizacione jedinice ili Senata.

Konkurs se moe raspisati za grupu predmeta ili oblast, uz primjenu principa
matinosti.

Blagovremenost i potpunost prijava na konkurs utvruje Nauni odbor Senata.

Neblagovremene i nepotpune prijave odbacuje Nauni odbor.

Nauni odbor daje miljenje Senatu o usklaenosti blagovremenih i potpunih prijava

sa propisanim uslovima i kriterijumima za izbor.

Nauni odbor ima pet lanova i obrazuje ga Senat, po pravilu iz reda lica na najviim
akademskim odnosno naunim zvanjem, vodei rauna o ravnomjernoj zastupljenosti
naunih oblasti i umjetnosti.

Senat, na predlog Vijea organizacione jedinice, imenuje komisiju za pisanje

recenzija (u daljem tekstu: komisija). Recenzenti podnose pojedinane izvjetaje u
skladu sa uputstvom za pisanje izvjetaja, koje utvruje Senat.

lanovi komisije ne mogu biti u zvanju niem od onog u koje se kandidat bira i ne
mogu biti u srodstvu sa kandidatom u pravoj liniji i pobonoj liniji zakljuno do
etvrtog stepena.

Recenzije se objavljuju u Biltenu Univerziteta Crne Gore i dostupne su javnosti 30

dana od dana objavljivanja, u kom roku se mogu podnijeti prigovori. Po prigovoru se
izjanjavaju recenzenti u roku od 30 dana od dana dostavljanja prigovora.

Vijee organizacione jedinice, na osnovu izvjetaja recenzenata, utvruje predlog za

Senat, u roku od 30 dana od isteka poslednjeg dana uvida javnosti, odnosno po
isteku roka za izjanjenje po prigovoru.

Odluku o izboru donosi Senat veinom glasova ukupnog broja lanova Senata koji
imaju pravo odluivanja, u skladu sa ovim statutom.

Odluka Senata je konana.

Odluka Senata se dostavlja svim uesnicima konkursa, preko organizacione jedinice

za koju se vri izbor.

lan 89
Prilikom izbora u akademska zvanja moe se omoguiti uestvovanje meunarodnih
eksperata kao lanova komisija za razmatranje konkursnog materijala i pisanje
recenzija, po odluci Senata.

lan 90
Dekan odnosno direktor je odgovoran da se postupak za pripremanje predloga za
izbor u akademsko, odnosno nauno zvanje sprovede u rokovima utvrenim
zakonom, ovim statutom i optim aktima.

lan 91
Svi izbori vre se na osnovu akademskih zasluga, bez diskriminacije po bilo kojem
osnovu.
 lan 92
Sa izabranim akademskim osobljem sa akademskim zvanjem rektor zakljuuje
ugovor o radu, na period od pet godina ili drugi odgovarajui ugovor (ugovor o
dopunskom radu za lica izabrana za rad na fakultetu zdravstvenog usmjerenja koja
su u radnom odnosu u nastavnim bazama fakulteta), a o njegovom sprovoenju stara
se dekan, odnosno direktor organizacione jedinice Univerziteta.

Sa redovnim profesorom ugovor o radu se zakljuuje na neodreeno vrijeme.

Ukoliko izabrano lice ne stupi na rad u ugovorenom roku ili ne potpie ugovor, ugovor
o radu se raskida u skladu sa zakonom, a odluka o izboru stavlja van snage.

Ugovor o radu sa licima iz st. 1 i 2 ovog lana sadri odredbu o poslovima koje
zaposleni ne moe raditi u svoje ime i za svoj raun, kao i u ime i za raun drugog
pravnog ili fizikog lica, bez saglasnosti Senata (zabrana konkurencije), u skladu sa
zakonom.

lan 93
Akademsko osoblje sa akademskim zvanjem koje se imenuje ili izabere na javnu
funkciju u skladu sa zakonom, moe izvoditi nastavu i baviti se naunim radom na
Univerzitetu na osnovu ugovora o dopunskom radu, na predlog Vijea organizacione
jedinice.

lan 94
Izbor u nauna zvanja: nauni savjetnik, vii nauni saradnik i nauni saradnik, na
organizacionim jedinicama Univerziteta ija je djelatnost iskljuivo ili preteno
nauno-istraivaki rad, vri Senat u skladu sa posebnim zakonom.

Na izbor u nana zvanja shodno se primjenjuju odredbe ovog statuta koje se odnose
na izbor u akademska zvanja.

lan 95
Pravo na slobodnu godinu studija (sabatsko odsustvo) ima akademsko osoblje u
zvanju redovnog i vanrednog profesora Univerziteta, svake sedme godine kao
jednogodinje odsustvo, o emu odluuje Upravni odbor, uz prethodno miljenje
Senata.

Blii uslovi i postupak za ostvarivanje prava na slobodnu godinu studija utvruju se

optim aktom koji donosi Upravni odbor.

Aktom iz stava 2 ovog lana, ureuju se i pravo na odsustvo radi obrazovanja i

strunog usavravanja.

lan 96
Penzionisanom redovnom profesoru koji se posebno istakao svojim naunim,
odnosno umjetnikim radom moe biti dodijeljeno zvanje profesor emeritus.

Blii uslovi i postupak za dodjelu zvanja profesor emeritus utvruju se posebnim

aktom koji donosi Senat.
 lan 97
Ako na jednom predmetu nastavu izvodi samo jedno izabrano lice on se smatra
odgovornim nosiocem predmeta.

Na predmetima, u ijem izvoenju uestvuje vie izabranih lica, svi se smatraju

odgovornim za dio nastave koji sami izvode, dok je jedan od njih odgovorni nosilac
predmeta.

Dekan odreuje odgovorne nosioce predmeta.

lan 98
U izuzetnim sluajevima, bez javnog konkursa, na osnovu odluke Senata, na predlog
Vijea organizacione jedinice, moe se za izvoenje nastave angaovati lice sa
akademskim zvanjem sa druge ustanove visokog obrazovanja van teritorije Crne
Gore, kao gostujueg profesora za jednu studijsku godinu.

Prava i obaveze gostujueg profesora su da:

1) odri nastavu i ispite, prema rasporedu i sadraju utvrenim studijskim
programom,
2) vodi evidenciju o postignutom uspjehu studenata,
3) preporuuje dostupnu literaturu za nastavni predmet za koji je angaovan,
4) obavlja i sve druge nastavne aktivnosti kao lice izabrano u akademsko zvanje
na Univerzitetu.

Gostujui profesor moe biti mentor studentima.

Po ovlaenju Senata, ugovor o angaovanju sa gostujuim profesorom zakljuuje

dekan, odnosno direktor organizacione jedinice.

lan 99
Istaknuti strunjak iz prakse sa stepenom doktora nauka, odnosno istaknuti umjetnik,
moe biti angaovan za uee u praktinom dijelu nastave.

Odluku o angaovanju iz stava 1 ovog lana donosi Senat, na predlog Vijea

organizacione jedinice, a na osnovu izvjetaja komisije iz oblasti angaovanja, koju
imenuje dekan.

Po ovlaenju Senata, ugovor o angaovanju za lica iz stava 1 ovog lana zakljuuje

dekan.

lan 100
U okviru punog radnog vremena akademsko i struno osoblje duno je da uestvuje
u nastavi, konsultacijama sa studentima, nauno-istraivakom, umjetnikom i
strunom radu, pripremanju nastave i ispita, radu u organima organizacione jedinice
Univerziteta odnosno organima Univerziteta.

Izabrano akademsko osoblje iz klinikih predmeta na organizacionoj jedinici

zdravstvenog usmjerenja obavljaju nauno-istraivaku, nastavnu i zdravstvenu
djelatnost kao jedinstveni proces rada, u okviru punog radnog vremena, a obim i
nain ostvarivanja njihovih pojedinanih prava i obaveza po osnovu radnog odnosa
regulie se ugovorom sa zdravstvenom ustanovom.
 lan 101
Akademsko i struno osoblje Univerziteta duno je da u realizaciji studijskog
programa nedjeljno odri:
- 4 asa predavanja - redovni profesor, vanredni profesor, docent;
- 8 asova predavanja - profesor i predava visoke kole;
- 12 asova u nastavnom procesu vii lektor i lektor
- 6 asova u nastavnom procesu saradnik u nastavi
- 14 asova u nastavnom procesu vii struni saradnik i struni saradnik
- 22 asa u nastavnom procesu vii laborant i laborant.

Standardi optereenja, visina i metodologija obrauna zarade za akademsko i

struno osoblje, ukljuujui i angaovano osoblje koje nije u radnom odnosu na
Univerzitetu, propisuje se Kolektivnim ugovorom za Univerzitet.

Zarada i naknade po osnovu radnog odnosa izabranog akademskog osoblja iz

klinikih predmeta odreuju se prema njihovom radnom doprinosu, a njihov rad
vrednuje po posebnoj metodologiji, u skladu sa Kolektivnim ugovorom za Univerzitet.

lan 102
Etiki kodeks sadri standarde ponaanja prilagoene djelatnosti Univerziteta, kao i
standarde neprihvatljivog ponaanja, ukljuujui zatitu od plagijata.

Postupak utvrivanja plagijata sprovodi posebna komisija koju imenuje Senat.

Postupak iz stava 2 ovog lana je hitan i sprovodi se uz duno potovanje prava svih
uesnika. Saznanja i informacije prikupljene u toku postupka smatraju se povjerljivim
do njegovog okonanja.

Na osnovu prikupljenih dokaza u prethodnom postupku, koji sprovodi komisija iz

stava 2 ovog lana, Senat donosi odluku.

lan 103
Akademsko osoblje duno je da se u svom radu, djelovanju i ponaanju na
Univerzitetu pridrava Etikog kodeksa i da titi ugled Univerziteta.

Etiki kodeks donosi Senat, na predlog komisije koju imenuje rektor.

Komisiju iz stava 2 ovog lana ini po jedan predstavnik iz reda akademskog osoblja
svake organizacione jedinice Univerziteta.

Etikim kodeksom utvruju se principi i pravila ponaanja akademskog osoblja kojih

se moraju pridravati u cilju ouvanja i unapreenja dostojanstva i ugleda
Univerziteta, shodno misiji Univerziteta, kao i postupak za sluaj povrede etikih
naela.

lan 104
Broj saradnika u jednoj studijskog godini utvruje rektor, na predlog Vijea
organizacione jedinice, u skladu sa aktom o unutranjoj organizaciji i sistematizaciji
Univerziteta, vodei rauna o normi asova i broju studenata.
Izbor saradnika vri se na osnovu javnog konkursa, u skladu sa zakonom i ovim
statutom.

Konkurs raspisuje dekan odnosno direktor, uz prethodnu saglasnost rektora i

pribavljeno miljenje Vijea organizacione jedinice.

Konkurs se, po pravilu, raspisuje tri mjeseca prije poetka studijske godine.

Konkursom se utvruju period na koji se biraju saradnici i oblast angaovanja.

Dekan odnosno direktor imenuje komisiju za pisanje Izvjetaja o prijavljenim

kandidatima, iz reda akademskog osoblja sa akademskim zvanjem, odnosno
naunog osoblja sa naunim zvanjem, odgovornih za predmete iz oblasti
angaovanja saradnika.

Izvjetaj komisije iz stava 6 ovog lana se dostavlja na razmatranje Vijeu, u roku od

15 dana.

Na osnovu izvjetaja komisije i miljenja Vijea, odluku o izboru saradnika donosi

dekan odnosno direktor.

Ugovor sa saradnikom, po ovlaenju rektora, zakljuuje dekan odnosno direktor.

Ugovorom o radu sa saradnikom blie se ureuju prava i obaveze, u skladu sa

zakonom i ovim statutom.

lan 105
Blii uslovi za izbor u zvanje saradnik u nastavi su:
1) pokazana sklonost za nastavni i nauno-istraivaki rad, odnosno umjetniki
rad (objavljeni nauni i struni radovi, izlaganja na naunim skupovima,
pedagoko iskustvo, mobilnost, uee u projektima i slino),
2) duina studiranja,
3) nagrade za postignute uspjehe u studiranju.

Pored uslova utvrenih zakonom i stavom 1 ovog lana, uslov za izbor saradnika na
klinikim predmetima, odnosno na uoj naunoj oblasti iz medicinskih nauka, jeste i
struni stepen specijaliste iz odgovarajue oblasti medicine.

Izuzetno, na umjetnikim disciplinama u zvanje saradnik u nastavi moe biti izabrano

lice sa nazivom magistar nauka u oblasti u kojoj nema doktorata, na period od godinu
dana, ali ne due od pet godina.

lan 106
U realizaciji nastave akademskom osoblju pomae i struno osoblje:
1) vii lektor,
2) lektor,
3) vii struni saradnik,
4) struni saradnik,
5) vii laborant,
6) laborant.
Struno osoblje moe uestovovati u realizaciji praktine nastave sa studentima, po
odluci Vijea organizacione jedinice, uz mentorstvo predmetnog nastavnika.

Ukupan broj strunog osoblja utvruje se aktom o unutranjoj organizaciji i

sistematizaciji Univerziteta.

Izbor strunog osoblja vri se na osnovu javnog konkursa, na neodreeno ili

odreeno vrijeme, u skladu sa odredbama ovog statuta i aktom o unutranjoj
organizaciji i sistematizaciji Univerziteta za organizacionu jedinicu na kojoj se vri
izbor.

Konkurs raspisuje dekan odnosno direktor, uz prethodnu saglasnost rektora.

Za struno osoblje, izuzev laboranta, moe biti izabrano lice koje ima visoko
obrazovanje i ispunjava posebne uslove propisane aktom o unutranjoj organizaciji i
sistematizaciji Univerziteta za organizacionu jednicu na kojoj se vri izbor.

Za laboranta moe biti izabrano lice koje ima najmanje srednju strunu spremu i
ispunjava posebne uslove propisane aktom o unutranjoj organizaciji i sistematizaciji
radnih mjesta Univerziteta za organizacionu jedinicu na kojoj se vri izbor.

Dekan odnosno direktor organizacione jedinice Univerziteta imenuje komisiju za

razmatranje konkursnog materijala i pisanje izvjetaja i na predlog komisije donosi
odluku o izboru.

Na struno osoblje primjenjuju se opti propisi iz oblasti radnih odnosa.

lan 107
Broj i struktura neakademskog osoblja, uslovi, nain i postupak za izbor utvruju se
aktom o unutranjoj organizaciji i sistematizaciji Univerziteta.

Konkurs raspisuje dekan odnosno direktor, uz prethodnu saglasnost rektora.

Na neakademsko osoblje primjenjuju se opti propisi iz oblasti radnih odnosa.

lan 108
Ugovor o radu sa strunim i neakademskim osobljem, po ovlaenju rektora,
zakljuuje dekan odnosno direktor.

VI SAMOEVALUACIJA, STUDIJE I STUDENTI

1. Samoevaluacija i ocjena kvaliteta

lan 109
Univerzitet obezbjeuje kontinuirani razvoj sistema kvaliteta u svim aspektima svoga
djelovanja.
Za postupak samovrednovanja, kontinuirano praenje, osiguranje i unapreenje
kvaliteta odgovoran je Odbor za upravljanje sistemom kvaliteta, koji formira Senat.
Svaka organizaciona jedinica formira komisiju za obezbjeenje i unapreenje
sistema kvaliteta, koju ine predstavnici akademskog osoblja sa akademskim
zvanjem i studenata.

Postupak za obezbjeenje i unapreenje sistema kvaliteta sprovodi se u skladu sa

kriterijumima i standardima za samovrednovanje i procedurama za ocjenjivanje
kvaliteta ustanova visokog obrazovanja.

lan 110
Univerzitet ustanovljava formalne mehanizme za odobravanje, redovni monitoring i
periodine preglede studijskih programa, nastave i uslova rada i time osigurava
njihovu kontinuiranu vrijednost.

Univerzitet osigurava da su resursi namijenjeni za podrku studentima pri uenju

adekvatni i da odgovaraju svakom ponuenom studijskom programu.

lan 111
Na kraju svake studijske godine sprovodi se postupak samoevaluacije studijskih
programa koji se realizuju na Univerzitetu, nastave i uslova rada, koji ukljuuje
anketiranje studenata svih nivoa studija.

Uee studenata je dio redovnog (godinjeg) nadzora, a ukljuuje ocjenjivanje

predavanja, programa, profesora i njihovih pedagokih sposobnosti od strane
studenata, kao i konsultacije sa studentskim organizacijama i predstavnicima
studenata u strunim organima Univerziteta i organizacionih jedinica.

lan 112
U procedurama osiguranja kvaliteta, Univerzitet vri konsultacije sa poslodavcima,
predstavnicima zaposlenih i drugim partnerima.

Konsultacije sa partnerima su dio periodinog pregleda studijskih programa i

dodjeljivanja diploma, a ukljuuju sve partnere: bive studente, poslodavce,
sindikate, predstavnike lokalne samouprave i dravnih organa.

lan 113
Organizacione jedinice vre redovno preispitivanje i reviziju svojih studijskih
programa, o emu sainjavaju odgovarajue izvjetaje.

Vijea organizacionih jedinica obezbjeuju akademsko osoblje koje zadovoljava

standarde kvaliteta, koje je kvalifikovano i kompetentno u predmetnoj oblasti, i u
cjelosti upoznato sa nastavnim planovima i ishodima uenja, te ih permanentno
sprovode.

lan 114
Pisani izvjetaji komisija organizacionih jedinica sadre analizu i ocjenu ispunjenosti
standarda za samovrednovanje, prednosti i nedostatke u pogledu ispunjenosti tih
standarda i predlog mjera za poboljanje kvaliteta.
Odbor za upravljanje sistemom kvaliteta razmatra izvjetaje i Senatu dostavlja svoje
miljenje o ocjeni kvaliteta Univerziteta, odnosno o ocjeni kvaliteta u pojedinim
oblastima u kojima se sprovodio postupak samovrednovanja.

lan 115
Upravni odbor usvaja Izvjetaj o samoevaluaciji Univerziteta, na osnovu izvjetaja
komisija organizacionih jefinica i miljenja Odbora za upravljanje sistemom kvaliteta i
Senata.

Odluka Upravnog odbora o ocjeni kvaliteta sadri i mjere za poboljanje kvaliteta.

Izvjetaj i odluka Upravnog odbora iz st. 1 i 2 ovog lana objavljuju se tako da budu
dostupni akademskom osoblju i studentima.

2. Studije i studijski programi

lan 116
Studije na Univerzitetu ostvaruju se na osnovu akreditovanog studijskog programa i u
skladu sa pravilima studiranja zasnovanim na Evropskom sistemu prenosa kredita
(ECTS - European Credit Transfer System).

lan 117
Pravila studiranja, postupak ispitivanja i ocjenjivanja Univerzitet utvruje posebnim
aktima koja su transparentna i dostupna studentima.

lan 118
Studijski programi na Univerzitetu se realizuju na:
1) akademskim osnovnim studijama,
2) primijenjenim osnovnim studijama,
3) akademskim specijalistikim studijama,
4) primijenjenim specijalistikim studijama,
5) akademskim magistarskim studijama,
6) primijenjenim magistarskim studijama,
7) akademskim doktorskim studijama.

Interdisciplinarni studijski programi organizuju se iz najmanje dvije naune oblasti.

lan 119
Nastava pojedinanih predmeta realizuje se u toku jednog semestra, u skladu sa
studijskim programom.

lan 120
Univerzitet moe da obrazuje Centar za doktorske studije u cilju poboljanja kvaliteta
doktorskih studija, vee meunarodne prepoznatljivosti Univerziteta u okviru
evropskog istraivakog i prostora visokog obrazovanja i pospjeivanja povezanosti
sa zajednicom.
 lan 121
Univerzitet moe uestvovati u organizovanju i izvoenju zajednikog studijskog
programa doktorskih studija s drugim ustanovama visokog obrazovanja, iz naunih
odnosno umjetnikih oblasti za koje su matine organizacione jedinice.

Odluku iz stava 1 ovog lana donosi Senat, na zajedniki predlog vijea

organizacionih jedinica.

Procedure, uslovi za upis kandidata i druga pitanja koja se odnose na realizaciju

zajednikog studijskog programa doktorskih studija blie se ureuju optim aktom
koji donosi Senat.

lan 122
Univerzitet moe da obrazuje Centar za magistarske studije, u skladu sa optim
aktom.

Centar za postdiplomske magistarske studije je nosilac odreenih magistarskih

studija, kao i koordinator magistarskih studija koje se realizuju na organizacionim
jedinicama, u cilju poboljanja kvaliteta tih studija, povezivanja postojeih i
podsticanja osnivanja novih magistarskih studija.

lan 123
Univerzitet moe uestvovati u organizovanju i izvoenju zajednikog studijskog
programa magistarskih studija s drugim ustanovama visokog obrazovanja, iz
naunih, odnosno umjetnikih oblasti za koje su matine organizacione jedinice.
Odluku iz stava 1 ovog lana donosi Senat, na zajedniki predlog vijea
organizacionih jedinica.

Procedure, uslovi za upis kandidata i druga pitanja koja se odnose na realizaciju

zajednikog studijskog programa magistarskih studija blie se ureuju optim aktom
koji donosi Senat.

3. Uenje na daljinu i cjeloivotno uenje

lan 124
Nastava se moe organizovati i kao uenje na daljinu, u skladu sa karakterom
studijskog programa.

Odluku o studijskim programima koji mogu izvoditi nastavu uenjem na daljinu donosi
Senat, na predlog Vijea organizacione jedinice.

Ispiti se moraju odravati u sjeditu, odnosno prostorijama organizacione jedinice.

lan 125
Senat, na predlog Vijea organizacione jedinice, moe donijeti odluku o
organizovanju posebnog programa strunog obrazovanja za potrebe cjeloivotnog
uenja, radi sticanja strune kvalifikacije ili dijela strune kvalifikacije.

Sistem ocjenjivanja na programima cjeloivotnog uenja bazira se na ECTS

kreditima i ishodima uenja za sticanje kompetencija.
Organizaciona jedinica izdaje sertifikat o zavrenom programu uenja.

4. Studenti

lan 126
Studijska godina se organizuje u dva semestra (zimskom i ljetnjem) od kojih svaki
traje po 15 nedjelja.

Poetak studijske godine i semestra utvruje se Akademskim kalendarom.

lan 127
Optimalno radno optereenje studenata iznosi 40 sati sedmino, to odgovara zbiru
od 60 ECTS kredita u toku jedne studijske godine.

Nastava za pojedine predmete izvodi se u toku jednog semestra, u skladu sa

studijskim programom.

Ukupan broj asova nastave na osnovnim studijama ne moe biti manji od 20 sati,
niti vei od 30 sati sedmino.

lan 128
Optereenje studenta, u smislu lana 127 ovog statuta, treba da bude ravnomjerno,
a moe se sastojati iz sljedeih aktivnosti:
1) nastava (predavanja, vjebe, praktikumi, seminari, praktina nastava, terenska
nastava i drugo);
2) samostalni radovi;
3) kolokvijumi;
4) ispiti;
5) izrade zavrnih radova;
6) struna praksa,
7) drugi oblici angaovanja u skladu sa konkretnim studijskim programom.

lan 129
Po zavretku nastave obavlja se zavrni ispit, pri emu se termini utvruju
Akademskim kalendarom i rasporedom polaganja ispita, na nain koji e studentu
omoguiti da u jednom danu polae samo jedan ispit.

Ispitni rokovi imaju dva ispitna termina, sa pravom da student koristi oba, osim za
dodatni rok. Pri odreivanju ispitnih termina vodi se rauna da vrijeme izmeu dva
termina za svaki predmet bude najmanje deset dana.

Zavrni ispit smatra se zavrnom provjerom znanja studenta.

Nain polaganja ispita definie se pravilima studiranja.

Student koji ne poloi zavrni ispit ili student koji nije zadovoljan ostvarenom
prolaznom ocjenom moe pristupiti ponovnom polaganju zavrnog ispita.
 lan 130
Organizaciona jedinica moe organizovati, uz saglasnost Senata, dopunsku
dodatnu nastavu (ljetnja kola, i slino) za izborne predmete, ukljuujui i oblike
provjere znanja, u periodu van redovne nastave po Akademskom kalendaru.

lan 131
Pravila studiranja blie se utvruju aktom koji donosi Senat.

lan 132
Student sa invaliditetom bira nain izvravanja predispitnih obaveza i polaganje
ispita, u skladu sa njegovim sposobnostima i mogunostima.

Organizaciona jedinica Univerziteta obezbjeuje studentima iz stava 1 ovog lana

uslove za realizaciju propisanih obaveza.

VII UPIS I PREPIS NA STUDIJE

lan 133
Status studenta stie se upisom na odgovarajui studijski program.

Student se upisuje u statusu studenta koji se finansira iz budeta ili studenta koji
snosi trokove kolovanja.

Svojstvo studenta dokazuje se indeksom.

lan 134
Prepis na studije sa istih, odnosno srodnih studijskih programa i prava po osnovu
mobilnosti studenata ostvaruju se u skladu sa pravilima koja utvruje Senat.

lan 135
Stranac se moe upisati na studijski program pod istim uslovima i po istim
kriterijumima kao i crnogorski dravljanin.

Stranac ima pravo upisa na konkurentskoj osnovi, u okviru javno finansiranih mjesta,
odnosno u okviru mjesta za koje se plaa kolarina.

lan 136
Upis na specijalistike, magistarske i doktorske studije vri se na osnovu javnog
konkursa koji objavljuje Univerzitet.

Upis na studije iz stava 1 ovog lana vri se na konkurentskoj osnovi, u skladu sa

rezultatima postignutim na neposredno niim nivoima studija.

lan 137
Pravo prijave na konkurs za upis na specijalistike studije imaju kandidati sa
zavrenim osnovnim studijama, obima najmanje 180 ECTS kredita, i koji su stekli
diplomu osnovnih studija iz odgovarajue oblasti nauka ili umjetnosti.
Pravo upisa na multidisciplinarne (kombinovane) specijalistike studije imaju
kandidati koji su ispunili uslove na jednom od osnovnih studijskih programa koji su
ukljueni u realizaciju multidisciplinarnih studija.

Upis se vri na konkurentskoj osnovi u skladu sa prosjenom ocjenom na osnovnim

studijama, nakon sprovedenog postupka rangiranja. Kandidati sa istom prosjenom
ocjenom imaju pravo upisa pod jednakim uslovima.

Kandidat koji smatra da postupak rangiranja nije pravilno sproveden, ima pravo
prigovora Vijeu organizacione jedinice. Odluka Vijea je konana.

Senat Univerziteta verifikuje odluke o upisu.

lan 138
Pravo prijave na konkurs za upis na magistarske studije imaju kandidati sa zavrenim
osnovnim studijama, obima najmanje 240 ECTS kredita, ili na specijalistikim
studijama, i koji su stekli diplomu osnovnih odnosno specijalistikih studija iz
odgovarajue oblasti nauka ili umjetnosti.

Pravo upisa na multidisciplinarne (kombinovane) magistarske studije imaju kandidati

koji su ispunili uslove na jednom od osnovnih odnosno specijalistikih studijskih
programa koji su ukljueni u realizaciju multidisciplinarnih studija.

Upis se vri na konkurentskoj osnovi u skladu sa prosjenom ocjenom na studijama

obima 240 ECTS kredita, nakon sprovedenog postupka rangiranja. Kandidati sa
istom prosjenom ocjenom imaju pravo upisa pod jednakim uslovima.
Kandidat koji smatra da postupak rangiranja nije pravilno sproveden, ima pravo
prigovora Vijeu organizacione jedinice. Odluka Vijea je konana.

Senat Univerziteta verifikuje odluke o upisu.

lan 139
Pravo prijave na konkurs za upis na doktorske studije imaju kandidati koji su stekli
diplomu akademskog naziva magistra iz odgovarajue oblasti nauka.

Upis se vri na konkurentskoj osnovi u skladu sa prosjenom ocjenom na

magistarskim studijama, nakon sprovedenog postupka rangiranja. Kandidati sa
istom prosjenom ocjenom imaju pravo upisa pod jednakim uslovima.

Kandidat koji smatra da postupak rangiranja nije pravilno sproveden, ima pravo
prigovora Vijeu organizacione jedinice. Odluka Vijea je konana.

Senat Univerziteta verifikuje odluke o upisu.

lan 140
Organizacija i realizacija specijalistikih, magistarskih i doktorskih studija, blie se
ureuju optim aktima koja donosi Senat.
VIII PRAVA I OBAVEZE STUDENATA

lan 141
Prava i obaveze studenata, utvreni zakonom, ostvaruju se na nain da svaki
student ima posebno pravo na jednakost, razliitost i zatitu od svih oblika
diskriminacije, u skladu sa zakonom i ovim statutom.

lan 142
Upoznavanje studenata sa njihovim pravima i obavezama vri se: objavljivanjem
rasporeda nastave, na poetku semestra; objavljivanjem ispitnih termina na poetku
akademske godine; blagovremenim obavjetavanjem o rezultatima postignutim na
ispitima, uz bezuslovno pravo studenta da izvri uvid u svoje pisane radove odnosno
test; objavljivanjem informacija na web stranici i Biltenu Univerziteta, kao i putem
tampanih informacija.

O ostvarivanju prava studenata iz stava 1 ovog lana staraju se prorektor zaduen za

nastavu i studentska pitanja i dekani organizacionih jedinica.

Organizovanje smjetaja i ishrane studenata vri se u skladu sa zakonom koji

regulie oblast studentskog standarda.

lan 143
Student ima pravo na albu dekanu u sluaju povrede prava na slobodu miljenja i
iskazivanja stavova o pitanjima koja se odnose na studije, na pogodnosti u studiranju
koje proizilaze iz statusa studenta, konsultacije, polaganje ispita na nain i u
rokovima kako je to odreeno zakonom i ovim statutom, korienje biblioteke,
raunarske sale i ostalih resursa sa kojima raspolae organizaciona jedinica.

lan 144
Student ima pravo na albu Senatu Univerziteta na kvalitet nastave, odnosno kvalitet
rada akademskog osoblja organizacione jedinice na kojoj studira.

Pravila kojima se ureuje postupak po albi iz stava 1 ovog lana utvruje Senat.

lan 145
Studentu se na njegov zahtjev odobrava mirovanje prava i obaveza za vrijeme:
1) tee odnosno due bolesti;
2) upuivanja na strunu praksu u trajanju od najmanje est mjeseci;
3) meunarodne razmjene studenata u trajanju duem od 30 dana u toku odravanja
nastave, ako student kroz tu razmjenu ne stie ECTS kredite;
4) trudnoe;
5) roditeljskog odsustva;
6) njege djeteta nakon roditeljskog odsustva u trajanju od godinu dana;
7) priprema za olimpijske igre, svjetsko ili evropsko prvenstvo kada ima status
vrhunskog sportiste;
8) i u drugim opravdanim sluajevima.

Mirovanje prava i obaveza studenta odobrava se u trajanju od jednog semestra ili

jedne studijske godine, odnosno u duini trajanja mirovanja iz stava 1 ovog lana.
Za vrijeme trajanja mirovanja student moe polagati ispite ako je za polaganje tih
ispita ispunio obaveze.

Vrijeme mirovanja ne rauna se u vrijeme trajanja studija. Po prestanku razloga zbog

kojih je traio mirovanje, student nastavlja studije po pravilima po kojima je zapoeo
studiranje.

O zahtjevu za mirovanje prava i obaveza odluuje dekan, u roku od 15 dana od dana

podnoenja zahtjeva.

Odluka dekana iz stava 5 ovog lana je konana.

lan 146
Student moe biti ispisan sa Univerziteta na lini zahtjev ili ako ne izvrava obaveze
preuzete ugovorom o studiranju.

Neizvravanje obaveza iz stava 1 ovog lana predstavlja nepohaanje nastave u

toku cijele godine, neupisivanje naredne godine studija, odnosno proputanje
ponovnog prijavljivanja zaostalih predmeta iz prethodne godine studija u propisanom
roku, a da mu pri tom ne miruju prava i obaveze utvrene lanom 145 ovog statuta.

Rjeenje o ispisu donosi dekan, po ovlaenju rektora. Rjeenje o ispisu sadri naziv
studijskog programa na koji je student bio upisan i period studiranja. Uz rjeenje se
izdaje potvrda o ukupno steenim ECTS kreditima, sa popisom poloenih ispita i
pripadajuim ECTS kreditima i postignutim ocjenama. Ispis studenta se konstatuje u
indeksu.
alba na odluku o ispisu moe se izjaviti Senatu, ija odluka je konana.

Studentski parlament ima pravo da se obrati Senatu ako smatra da je u postupku

ispisa bilo neregularnosti.

lan 147
Student je odgovoran za povrede obaveza utvrenih zakonom i ovim statutom.

Utvrivanje povrede obaveza od strane studenta vri se u disciplinskom postupku.

Disciplinski postupak protiv studenta pokree dekan organizacione jedinice

Univerziteta, odnosno rukovodilac samostalnog studijskog programa Univerziteta, na
osnovu linog saznanja ili podnesene usmene ili pisane prijave. Prijava sadri:
osnovne podatke o studentu, opis, vrijeme i mjesto izvenja povrede obaveze i
dokaze koji ukazuju na povredu obaveze.

lan 148
Povrede obaveza studenta mogu biti lake i tee.

Pod lakim povredama smatraju se:

1) nepotovanje prava zaposlenih i drugih studenata;
2) neakademski odnos prema zaposlenima i drugim studentima;
3) prouzrokovanje tete u manjem obimu krajnjom nepanjom;
4) neprijavljivanje teih povreda dunosti drugih studenata,
5) i ostali vidovi ponaanja studenata suprotni akademskim naelima ponaanja, a
 koji se po svojoj prirodi mogu svrstati u lake povrede obaveza studenata.

Kao tee povrede obaveza studenata utvruju se:

1) iznoenje netanih informacija o radu i poslovanju Univerziteta;
2) neprimjereno ili nedolino ponaenja koje diskredituje Univerzitet;
3) ispoljavanje vjerske, rasne i nacionalne netrpeljivosti, ili po drugom slinom
osnovu;
4) gruba povreda morala i pravila ponaanja, izazivanje ili uestvovanje u tui,
nanoenje uvrede drugima;
5) zlonamjerno unitenje, oteenje ili otuenje imovine Univerziteta;
6) falsifikovanje, unitenje ili oteenje javnih i studentskih isprava;
7) davanje neistinitih podataka nadlenim licima i organima Univerziteta radi
ostvarivanja prava koje im po vaeim propisima ne pripadaju ili radi obezbjeenja
reda prvenstva radi ostvarivanja prava koja im pripadaju;
8) ometanje nastave i ispita na bilo koji nain ili ometanje rada i reda u studentskim
servisima (biblioteka, itaonica, raunarska sala, i sl.);
9) nedozvoljeno korienje sredstava i ureaja ili pruanje pomoi za vrijeme
polaganja ispita i drugih provjera znanja;
10) polagnje ispita i drugih provjera znanja na prevaran nain (polaganje za drugog,
odnosno angaovanje drugog lica za polaganje);
11) davanje, unoenje ili upotreba alkohola i narkotikih sredstava,
12) i ostali vidovi ponaanja studenata suprotni akademskim naelima ponaanja, a
koji se po svojoj prirodi mogu svrstati u tee povrede obaveza studenata.

lan 149
Za povrede dunosti studentu se moe izrei jedna od sledeih disciplinskih mjera:
1) javna opomena;
2) javni ukor;
3) iskljuenje prava na polaganje ispita ili drugih oblika provjere znanja, iz predmeta
na kojem je uinjena povreda, za semestar u kojem se slua taj predmet;
4) iskljuenje sa Univerziteta odnosno organizacione jedinice Univerziteta u trajanju
do dvije studijske godine.

Pri izricanju disciplinske mjere uzima se u obzir teina povrede i njene posledice,
ranije ponaanje studenta i druge okolnosti koje mogu da utiu na vrstu mjere.

Student protiv koga se vodi disciplinski postupak ima pravo da bude sasluan od
strane Disciplinske komisije.

lan 150
Prvostepeni disciplinski organi su:
-Disciplinska komisija;
-Senat.

Drugostepeni disciplinski organi su:

-Vijee organizacione jedinice Univerziteta, odnosno Senat za
samostalne studijske programe Univerziteta;
-Upravni odbor.
 lan 151
Disciplinski postupak vodi Disciplinska komisija, koju formira dekan, odnosno direktor
organizacione jedinice Univerziteta, odnosno rukovodilac samostalnog studijskog
programa Univerziteta.

Disciplinska komisija ima tri lana, od kojih je jedan predstavnik Studentskog

parlamenta. Predsjednik Disciplinske komisije imenuje se iz reda akademskog
osoblja sa akademskim zvanjem.

lan 152
Po sprovedenom postupku Disciplinska komisija odlukom oglaava studenta
odgovornim i izrie mjeru ili ga oslobaa odgovornosti, odnosno obustavlja
disciplinski postupak, odnosno predlae Senatu donoenje mjere iskljuenja sa
Univerziteta.

Na odluku Disciplinske komisije o izricanju disciplinske mjere student moe izjaviti

albu, u roku od osam dana od dana od dana prijema odluke. alba se podnosi
Vijeu organizacione jedinice, koji svojom odlukom izreenu mjeru moe ukinuti,
preinaiti ili potvrditi i ista je konana.

lan 153
Disciplinska mjera iskljuenja sa Univerziteta moe se izrei samo za teu povredu
obaveza.

Odluku o iskljuenju donosi Senat, na predlog Disciplinske komisije.

Na odluku Senata iz stava 2 ovog lana student moe izjaviti albu, u roku od 8 dana
od dana od dana prijema odluke.
alba zadrava izvrenje odluke.

alba se podnosi Upravnom odboru, koji svojom odlukom izreenu mjeru moe
ukinuti, preinaiti ili potvrditi i ista je konana.

lan 154
Konana odluka o disciplinskoj mjeri objavljuje se na oglasnoj tabli organizacione
jedinice Univerziteta i upisuje u indeks i dosije studenta.

lan 155
Pravila kojima se ureuje disciplinski postupak i disciplinska odgovornost studenta
utvruje Upravni odbor, na predlog Senata.

IX OSTVARIVANJE STANDARDA I POTREBA

ZAPOSLENIH I STUDENATA I STICANJE PROFITA

lan 156
Univerzitet moe, uz saglasnost Vlade, osnivati zadubine, fondacije, zdravstvene
ustanove, knjiare, kao i ustanove koje slue zadovoljavanju potreba studenata i
Univerziteta, uskladu sa zakonom.
Univerzitet moe samostalno ili na predlog organizacione jedinice osnivati centre i
laboratorije, radi ostvarivanja nauno-istraivakog rada i sticanja profita, ili
neposredno pruati usluge treim licima pod komercijalnim uslovima, u okviru
djelatnosti za koje ispunjava propisane uslove.

Univerzitet moe, radi komercijalizacije naunih rezultata, otkria ili patenata i

umjetnikih ostvarenja, ili podsticanja saradnje sa privredom, biti osniva ili suosniva
privrednih drutava.

U realizaciji djelatnosti iz stava 3 ovog lana Univerzitet ostvaruje dobit koja se moe
koristiti iskljuivo za unapreenje djelatnosti Univerziteta.

Obavljanje djelatnosti u cilju usavravanja i ostvarivanja nauno-istraivakog rada, i

sticanja profita ureuje Upravni odbor posebnim aktom.

X FINANSIJSKA SREDSTVA I KONTROLA

1. Finansijski plan i Finansijski izvjetaj

lan 157
Rektor je odgovoran za pripremu konsolidovanog finansijskog plana Univerziteta,
godinjih i drugih finansijskih izvjetaja Univerziteta, koje razmatra i usvaja Upravni
odbor Univerziteta, kao i za upravljanje budetom Univerziteta.

Konsolidovani finansijski plan Univerziteta ine pojedinani finansijski planovi

organizacionih jedinica, usklaeni sa oekivanim prihodima iz svih zakonskih izvora
finansiranja.

Konsolidovanim finansijskim planom Univerziteta iskazuju se potrebna sredstva za

ostvarivanje djelatnosti Univerziteta i organizacionih jedinica Univerziteta.

Finansijski izvjetaji pripremaju se u skladu sa meunarodnim raunovodstvenim

standardima.

Godinji finansijski izvjetaj Univerziteta ine pojedinani finansijski izvjetaji

organizacionih jedinica i Studentskog parlamenta, a usvaja se u propisanom roku, u
skladu sa zakonom.

Dekan odnosno direktor organizacione jedinice Univerziteta odgovoran je u dijelu

upravljanja i korienja sredstava koja pripadaju organizacionoj jedinici i priprema
izvjetaj koji se odnosi na ta sredstva.

2. Raspored i korienje finansijskih sredstava

lan 158
Organizaciona jedinica je u obavezi da izdvaja u budet Univerziteta 45% sredstava
od prihoda ostvarenih od kolarina.
Sredstva iz stava 1 ovog lana koriste se za nedostajua sredstva za realizaciju
nastave po Kolektivnom ugovoru, materijalne trokove poslovanja i razvoj
Univerziteta.

Rasporeivanje sredstava iz stava 1 ovog lana utvruje se u skladu sa finansijskim

planom, uzimajui u obzir neravnomjernost prihoda organizacionih jedinica.

Preostala sredstva od kolarina rasporeuju se na podraun organizacione jedinice

Univerziteta.

Za samofinansirajue studijske programe za koje se nastava izvodi posebno, od

prihodovanih sredstava po ovom osnovu izdvaja se 50% za izvoenje nastave, a
50% za materijalne trokove poslovanja, kao i razvojne i infrastrukturne potrebe
organizacione jedinice. Isti princip se primjenjuje za izvoenje nastave na budetskim
studijskim programima u grupama samofinansirajuih studenata, formiranim u skladu
sa propisom Vlade kojim se ureuju normativi i standardi za finansiranje javnih
ustanova.

lan 159
Organizaciona jedinica je u obavezi da izdvaja u budet Univerziteta 10% sredstava
ostvarenih na tritu i iz drugih izvora.

Sredstva iz stava 1 ovog lana koriste se za razvoj Univerziteta.

Preostala sredstva rasporeuju se na podraun organizacione jedinice Univerziteta a

koriste se za trokove realizacije projekata i drugih poslova na tritu, u skladu sa
zakljuenim ugovorom i planom realizacije, a 10% za razvojne i infrastrukturne
potrebe organizacione jedinice.

lan 160
Nain korienja sredstava od kolarina, odnosno sa trita i iz drugih izvora, blie se
ureuje Kolektivnim ugovorom i optim aktima koje donosi Upravni odbor.

3. Revizija
lan 161
Unutranju finansijsku kontrolu na Univerzitetu obavlja Sluba za untranju reviziju,
kao organizacioni dio Rektorata Univerziteta.

Sluba za unutranju reviziju ne moe imati manje od tri unutranja revizora sa

rukovodiocem.

Unutranja revizija se obavlja u skladu sa posebnim zakonom i meunarodnim

standardima unutranje revizije.

lan 162
Funkcionalna nezavisnost unutranje revizije ostvaruje se nezavisnim planiranjem,
sprovoenjem i izvjetavanjem o obavljenim unutranjim revizijama.

Unutranja revizija vri se na osnovu:

1) stratekog plana,
 2) godinjeg plana;
3) plana pojedinane revizije.

Optim aktom, koji donosi Upravni odbor, ureuje se i vrsta, obim i rokovi za vrenje
revizije, kao i nain izvjetavanja.

Unutranja revizija je neposredno odgovorna Upravnom odboru Univerziteta i

izvjetava ga o svom radu, po potrebi, a najmanje jednom u est mjeseci.

Upravni odbor:
1) razmatra izvjetaje o izvrenoj reviziji i nalaze interne revizije;
2) razmatra funkcionisanje interne revizije;
3) predlae donoenje i prati ostvarivanje plana interne revizije;
4) zauzima stavove o aktivnostima i nalazima interne revizije.

Rektor, na osnovu nalaza i preporuka interne revizije, preduzima odgovarajue

mjere.

lan 163
Revizori ne mogu imati lini ili profesionalni odnos sa bilo kojim lanom Upravnog
odbora ili rektorom.

U vrenju finansijske kontrole revizori imaju neogranieno pravo uvida u zvaninu

evidenciju i knjige Univerziteta, odnosno njegovih organizacionih jedinica.

XI EVIDENCIJE
lan 164
Pored evidencije utvrene zakonom, na Univerzitetu se vodi i evidencija o:
1) kandidatima za upis;
2) upisanim studentima za sve studijske i istraivake programe;
3) diplomiranim studentima;
4) zaposlenom osoblju i angaovanom osoblju;
5) imovini;
6) finansijskim raunima;
7) istraivakim projektima;
8) istraivakim i konsultantskim ugovorima;
9) komercijalnim ugovorima i
10) svim drugim podacima za koje to odredi Upravni odbor Univerziteta.

Evidencije utvrene ovim statutom vode se po jedinstvenom metodolokom principu,

unoenjem podataka u knjige, obrasce, kartoteke, sredstva za automatsku obradu
podataka i druga sredstva za voenje evidencije.

Aktom o unutranjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta Univerziteta utvruje

se odgovornost za tanost podataka u evidenciji.
 lan 165
Evidencija koja se odnosi na lica vodi se uz puno uvaanje njihove privatnosti i moe
se objavljivati samo u svrhe propisane zakonom ili ovim statutom.

Zatita podataka iz evidencija koji su line i povjerljive prirode vri se na propisan

nain i u skladu sa zakonom kojim se ureuje zatita podataka o linosti.

lan 166
Na Univerzitetu se formira jedinstveni informacioni sistem radi elektronskog voenja
evidencija utvrenih zakonom i ovim statutom.

Za funkcionisanje jedinstvenog informacionog sistema odgovoran je Centar

informacionog sistema Univerziteta.

XII ORGANIZOVANJE OSOBLJA I STUDENATA

lan 167
Osoblje ima pravo na mirno okupljanje i pravo da osniva sindikalne organizacije ili
udruenja zaposlenih koja e predstavljati njihove zajednike interese pred organima
Univerziteta i u druge svrhe predviene zakonom.

lan 168
Studenti imaju pravo mirnog okupljanja, bez ugroavanja javnog reda i mira, u skladu
sa zakonom.

lan 169
Studenti imaju pravo da formiraju asocijacije ili organizacije koje zastupaju studente i
doprinose zadovoljenju socijalnih, kulturnih i akademskih potreba i potreba fizike
rekreacije studenata.

lan 170
Studentski parlament je autonoman u svom radu i finansijski nezavisno posluje.

lan 171
Na organizacionoj jedinici formira se studentska organizacija.

XIII PRELAZNE I ZAVRNE ODREDBE

lan 172
Organi Univerziteta uskladie opte akte sa ovim statutom najkasnije u roku od tri
mjeseca od dana stupanja na snagu ovog statuta.

Do donoenja akata iz stava 1 ovog lana primjenjivae se akti koji su vaili do

stupanja na snagu ovog statuta, ako nijesu u suprotnosti sa Zakonom o visokom
obrazovanju (Slubeni list CG, broj 44/14) i ovim statutom.
 lan 173
Danom stupanja na snagu ovog statuta prestaje da vai Statut Univerziteta Crne
Gore br. 01-253 od 06.02.2004 godine, br. 01-417 od 06.02.2006. godine i br. 01-
1721 od 07.09.2009. godine.

lan 174
Ovaj statut stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u Biltenu Univerziteta
Crne Gore, a nakon davanja saglasnosti od strane Vlade Crne Gore.

Broj: 07-304
Podgorica, 04.2.2015. godine

UPRAVNI ODBOR UNIVERZITETA CRNE GORE

Predsjednik,

Prof. dr Duko Bjelica

___________________________

Saglasnost Vlade Crne Gore Zakljuak broj 08-169 od 12. februara 2015. g.