Menadment se posmatra kao proces upravljanja organizacionim sistemima i
poduhvatima koji se sastoji od niza meusobno povezanih podprocesa.
Podproces obuhvata skup aktivnosti u odgovarajuoj oblasti koje je potrebno obaviti da
bi se odreeni sistem ili poduhvat na efikasan nain doveo do unapred utvrenog cilja.
Opta definicija pod upravljanjem podrazumeva kontinuirano dejstvo upravljakih
akcija kojima se uticajem na parametre sistema, sistem prevodi iz jednog stanja u drugo.
Strateki menadment (strategic management) pod upravljanjem podrazumeva
kontinuiran proces stalnog prilagoavanja preduzea promenljivoj okolini, u kome okolina vri uticaj na preduzee, a samo preduzee vri uticaj na okolinu u kojoj egzistira.
Pod upravljanjem poslovnim sistemom podrazumevamo integralan proces koji
obuhvata sve pojedinane procese i funkcije u poslovnom sistemu upravljanje proizvodnjom, upravljanje finansijama, upravljanje razvojem, itd. Podela procesa upravljanja preduzeem po Fajolu: 1. tehnika funkcija 2. komercijalna 3. finansijska 4. funkcija bezbednosti 5. raunovodstvena 6. administrativna (funkcija upravljanja preduzeem) Prvih 5 funkcija smatraju se poslovnim i imaju statiki karakter, dok funkcija upravljanja preduzeem ima dinamian karakter. Osnovni elementi funkcije upravljanja po Fajolu: 1. predvianje 2. organizovanje 3. komandovanje 4. koordinacija 5. kontrola
Suma ovih (pojedinanih) meusobno povezanih procesa upravljanja, ini upravljanje
poslovnim sistemom.
Osnovni podprocesi menadmenta
Opta podela upravljanja, ovaj proces deli na sledee podprocese: 1. planiranje (planning) 2. organizovanje (organizing) 3. kadrovanje (staffing) 4. voenje (directing) 5. kontrolisanje (controling). Svi navedeni procesi su meusobno povezani i meuuslovljeni i ine celinu procesa upravljanja preduzeem.
Proces planiranja predstavlja prvu fazu upravljanja preduzeem u kojoj se definiu
ciljevi preduzea i odreuju mere i akcije za dostizanje ciljeva.
Proces organizovanja predstavlja definisanje odgovarajue organizacione strukture
preduzea, kako bi se na efikasan nain dostigli planirani ciljevi. (podelu posla, grupisanje, povezivanje i definisanje pojedinih vrsta poslova, odreivanje ovlaenja i odgovornosti i sklapanje celokupne strukture koja e da omogui primenu zacrtanih planova.)
Kadrovanje predstavlja uvoenje ljudi u prve dve faze, postavljajui ih na odgovarajua
mesta, definisana u organizacionoj strukturi preduzea.
Voenje (menaderi) vre usmeravanje ljudi da na najefikasniji nain izvre odreene
zadatke, uvaavajui izvrioca i njegovo uee u procesu komunikacije i donoenju odluka vodei rauna o motivaciji radnika.
Kontrola obuhvata merenje osnovnih rezultata i njihovo poreenje sa planiranim i
preuzimanje korektivnih akcija u sluaju neusaglaenosti planirano-ostvareno.
Planiranje Organizovanje Kadrovanje Voenje Kontrola