PENILAIAN KINERJA OLEH KEPALA PUSKESMAS, PENANGGUNG JAWAB UKM DAN PENANGGUNG JAWAB UKP No. Dokumen | : SPO/MI/1/22/2015 No. Revisi 0 SPO Tanggal Terbit | : 18 Mei 2015 Halaman tdari2 PEMERINTAH KOTA YOGYAKARTA Drg. Ambarwath Triwinahyu N1P196612212006042001 Pengertian | Penilaian Kinerja adalah suatu Kegiatan untuk melakukan penilatan hasil Kegiatan Kerjayprestast kerja Tujuan ‘Sebagai acuan dalam melaksanakan Penilaian Kinerja_ Kebijakan | SK Kepala Puskesmas Mantrijeronno 012 tentang Penilaian Kinerja Puskesmas Referensi Permenkes 75 tahun 2014 tentang Puskesmas + Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas Direktorat Jendral Bina Kesehatan Masyarakat Departemen Kesehatan RI tahun 2006 Prosedur T. Kepala Puskesmas Dertanggungjawab terhadap pelaksanaanpenilaianKinerja Puskesmas. 2. Kepala Puskesmas membentuk tim penilai kinerja 3. Hasil Penilaian Kinerja Puskesmas disampaikan pada akhir masa kerja tahun yang bersangkutan. 4, Penilaian Kinerja Puskesmas terdiri dari 3.1 Penilaian kinerja jabatan fungsional tertentu difakukan satu tahun 2 kali oleh Kepala Puskesmas 3.2 Penilaian Kinerja Jabatan Fungsional Umum dilakukan satu tahun 2 kali oleh Ka. Sub Bag TU 3.3 Penilaian sasaran kerja pegawai dilakukan satu tahun satu kali oleh Kepala Puskesmas. 3.4 Penilaian Kinerja UKP dilakukan setahun sekali oleh penanggungjawab UKP. 3.5 Penilaian Kinerja UKM dilakukan setahun sekali oleh penanggungjawab UKM. 3.6 Selain itu penilaian kinerja Puskesmas juga dilakukan langsung oleh pelanggan 2 kali dalam satu tahun dalam bentuk Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM). Unit Terkait | Pokja | Administrast Manajemen Pokja II Upaya Kesehatan Masyarakat Pokja III Upaya Kesehatan Perorangan Rekaman historis perubahan No Isi perubahan Tal. Mulai DiberlakukanPENILAIAN KINERJA OLEH KEPALA PUSKESMAS, PENANGGUNG JAWAB UKM DAN PENANGGUNG JAWAB UKP No. Dokumen | : SPO/MJ/1/22/2015 No. Revisi 0 SPO Tanggal Terbit | : 18 Mei 2015 Halaman 2dari2 PEMERINTAH KOTA YOGYAKARTA Triwinahyu NIP196612212006042001