LA ORALIDAD Y SU ROL TRANSFORMADOR EN LA IMPARTICIN DE

JUSTICIA EN EL PROCESO LABORAL

En pocos aos el proceso laboral en nuestro pas ha presentado significativos cambios

debido a la entrada en vigencia de nuevas leyes con bases distintas; la ltima, es la
flamante Ley 29497 La Nueva Ley Procesal de Trabajo, que trae como insignia a la
oralidad como paradigma del proceso, en ese sentido, cabe preguntarse cul es el rol
de este estigma en el nuevo proceso laboral peruano y cules son sus implicancias en la
aplicacin de justicia?

Hablar de oralidad en el proceso, yendo ms all de lo manifestado por la Nueva Ley

procesal de Trabajo, implica en primer lugar, tratar de definir este concepto de manera
amplia y estricta, a fin de relacionarlo correctamente con el desarrollo del proceso laboral.
En ese sentido, tal como lo expresa la doctrina mayoritaria a nivel nacional e
internacional, la oralidad puede entenderse principalmente en dos sentidos, la oralidad
como principio y la oralidad como tcnica procesal.

Para definir la oralidad en sus dos aspectos primordiales, es necesario analizar ex ante, la
naturaleza de cada uno de los sentidos que se le atae; dicho de este modo, podemos
empezar manifestando que, al hablar de la oralidad como principio, debemos entender
este ltimo trmino de modo amplio, como principios del derecho, que segn GARCA
TOMA ( GARCA TOMA; 1999) son las ideas, postulados ticos, o criterios
fundamentales, bsicos, positivizados o no, que condicionan y orientan la creacin,
interpretacin e integracin del ordenamiento jurdico escrito y consuetudinario. Y al
referirnos a la oralidad como tcnica, debemos considerar que sta se define, segn la
Real Academia Espaola, como el conjunto de procedimientos y recursos de que se sirve
una ciencia o un arte.

Habiendo dicho esto, al concebir la oralidad como principio, en esencia, en el proceso

laboral, debemos otorgarle a sta una calidad amplsima para regir y ser eje del desarrollo
de dicho proceso, es decir, servir de lineamiento y paradigma del proceso laboral en su
totalidad, constituyndose en un verdadero sistema, pues para regir al proceso, debe
plantear una serie de formas y modos coherente a su naturaleza. Dicho esto, la oralidad
como principio en el proceso laboral, se valer de otros instrumentos concretos y
abstractos para lograr su fin, dichos instrumentos, segn la doctrina y jurisprudencia
internacional, son principalmente los principios de inmediacin y concentracin, y con
gran importancia tambin, los principios de celeridad, economa, contrariedad,
imparcialidad y publicidad.

Por otro lado, al mencionar a la oralidad como tcnica dentro del proceso, se colige que
la debemos entender como un mecanismo, medio o herramienta que debe utilizarse
durante el proceso; es decir, aqu hablaremos del verbo oralizar, entendido ste de
forma simple como trasmitir algo de forma verbal o hablada.

Aunando estos dos modos de entender a la oralidad y llevndola al escenario del

proceso laboral, podemos establecer una relacin entre la oralidad como principio y como
tcnica, la cual consiste en la idea conjunto elemento; por conjunto se tiene a la
oralidad como principio, toda vez que est conformada por una serie de elementos, como
lo son los principios procesales mencionados anteriormente, asimismo, tendra como uno
ms de sus elementos a la oralidad como tcnica, puesto que esta se desenvolver dentro
del proceso, que a su vez ser englobado por la oralidad como principio.

Habiendo establecido esta relacin, podemos inferir que la oralidad debe en esencia
centrarse en la construccin del proceso laboral; aplicando la inmediacin, para reunir a
las partes con el juez y al mismo tiempo para reunir las pruebas y drselas al juez;
aplicando tambin la concentracin, para realizar varios actos procesales ( confrontacin
de posiciones, valoracin de la prueba y sentencia) en un solo momento o en unos pocos
momentos muy poco separados entre s; as tambin, teniendo presente los principios de
celeridad y economa para procurar un proceso con una solucin rpida y efectiva. Todo
esto aplicando la tcnica de oralizar, es decir, verbalizar lo ms que se pueda la mayora
de actos procesales, para que estos puedan reunirse (principio de contradiccin) y ser
percibidos en tiempo real (inmediacin), de modo rpido y efectivo (principio de
celeridad y economa).

Dicho esto, podemos percatarnos que con la variedad de herramientas, tcnicas y modos
que introduce la oralidad en el proceso laboral, se ha dotado al juez de nuevas e
importantes facultades, convirtindolo en el protagonista del proceso, en el personaje
decisivo para alcanzar la justicia anhelada, pues ser quien tenga en sus manos todo lo
aportado por las partes a lo largo del proceso, y en esencia, lo manifestado en el momento
cumbre de la oralidad como tcnica ( la audiencia), y ser tambin aquel que conducir
el proceso en s, llevndolo hacia el fin a travs de una decisin ms rpida, motivada en
lo que l pudo percibir directamente (gracias a la oralidad y sus instrumentos), en lo que
escucho, vio e interpreto, sin ms limites que su criterio, el carcter social del proceso
laboral y su afn de proteger los derechos fundamentales de quien crea tenga la razn.

Pero as como en el juez, la oralidad tambin ha calado en las partes en su actuar durante
el proceso, pues ya no son las mismas partes pasivas que expresaban sus planteamientos
de forma escrita, abstracta e imperceptible, sino que ahora, por la oralidad, se enfrentan
de cara a un juez que se ad a conocer abiertamente, un juez que oraliza tambin sus
cuestionamientos y que se atreve a refutar oralmente, claro est, lo que cree pertinente;
asimismo, se enfrenta tambin a la contraparte, y tiene que refutarla directamente, ya no
escondindose detrs de un papel, sino de forma directa e incisiva para hacer prevalecer
su verdad.

Por lo visto muchas cosas cambian gracias a la oralidad, a nivel de proceso y a nivel de
desenvolvimiento de los actores en el proceso laboral, por lo que me atrevo a decir que,
gracias a la oralidad, planteada segn los lineamientos esbozados; el proceso laboral se
puede tornar ms eficaz, ya que ofrece mayores probabilidades de alcanzar su fin social
la justicia y la paz social, y lograra alcanzar desde ya su fin netamente procesal: la
solucin de un conflicto, pero de modo ms garantista, ms rpido y con mayor igualdad.

Por todo esto, puedo colegir sin miedo a equivocarme, que la justicia laboral, y el proceso
laboral, necesitan ineludiblemente de todos las transformaciones ofrecidas por la oralidad,
para hacindolos ms eficaces, mantenerlas ms cerca de la justicia y la igualdad; por
ello, resulta vital no desfallecer en el intento de seguir oralizando la justicia laboral
peruana y apostar por reformas no solo legislativas, sino esencialmente de ndole poltico
- econmico, recomendndose mayores polticas de inversin para la implementacin de
los mecanismos y materiales necesarios para el desarrollo de un proceso oral laboral, sin
dejar de lado, la importancia de la preparacin y capacitacin de cada uno de los actores
que intervienen en la contienda.