Professional Documents
Culture Documents
I- INTRODUCCIN
Cuadro #1
Evolucin Paralela de las Sociedades, sus Conflictos
y sus Mtodos de Resolucin
Tribus Estado
s
Moder
El sabio de la tribu nos
solucionaba los conflictos y/o Los
promova una solucin Juzgados y el uso
consensual entre las partes de
los
MARC permite la
solucin
de los conflictos
Conflictos
Conflictos sobre societarios,
alimentos, animales, laborales,
tierras, objetos, etc. comerciales,
industriales, de
competencia, por
La evolucin paralela descrita en el Cuadro # 1 se ha dado y inmuebles,
se sigue dando,
especialmente en los siguientes aspectos: etc.
1- Aumento de la poblacin lo que implica tambin aumento de los conflictos y
en consecuencia la necesidad de tanto en cantidad como en calidad aumentar
y/o facilitar un mayor acceso de la poblacin a mtodos adecuados para la
solucin de sus diferencias.
1
DERECHO CONCILIACION Y ARBITRAJE U-T-E-2A 2011 JOSE LUIS ACHAHUI SANCHEZ
Desarrollar el tema de los antecedentes histricos de los MARCs tal cual los
conocemos ahora es casi como estudiar el desarrollo de los MARCs en los Estados
Unidos, y es que a lo largo de la historia universal las personas siempre han buscado
formas alternativas al proceso judicial, pero es slo en los Estados Unidos que se da el
desarrollo de estos mtodos y su consecuente difusin al resto de pases, por lo que en
este trabajo primero vamos a revisar la evolucin de los MARCs en los Estados Unidos
y despus su evolucin en nuestro pas.
2
DERECHO CONCILIACION Y ARBITRAJE U-T-E-3A 2011 JOSE LUIS ACHAHUI SANCHEZ
3
DERECHO CONCILIACION Y ARBITRAJE U-T-E-4A 2011 JOSE LUIS ACHAHUI SANCHEZ
Siguiendo el modelo del Reino Unido, se dieron en Estados Unidos tambin los
primeros procedimientos creados por las partes para resolver sus conflictos laborales. El
arbitraje fue el procedimiento que ms se desarroll en lo que se refiere a solucin de
conflictos laborales, existiendo ya en la dcada de 1870 las primeras juntas paritarias de
arbitraje por lo menos en tres industrias. Hay que sealar que como medio alternativo de
solucin de conflictos del trabajo, que en Estados Unidos se llaman "Employee
Grievances" (Reclamaciones Laborales), tuvo mayor importancia la negociacin y el
arbitraje que la conciliacin.
4
DERECHO CONCILIACION Y ARBITRAJE U-T-E-5A 2011 JOSE LUIS ACHAHUI SANCHEZ
Sobre el papel del Tribunal respecto a un asunto mediado, esta autora seala
adems que (5):
5
DERECHO CONCILIACION Y ARBITRAJE U-T-E-6A 2011 JOSE LUIS ACHAHUI SANCHEZ
BIBLIOGRAFIA
6
DERECHO CONCILIACION Y ARBITRAJE U-T-E-7A 2011 JOSE LUIS ACHAHUI SANCHEZ