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Talention
Christian Muckenhaupt
Geschftsfhrender Gesellschafter
MUCKENHAUPT & NUSSELT GmbH
Dsire Kopp
Personalreferentin
REIFENHUSER GmbH & Co. KG
Der Druck in der Branche der Personaldienstleister
wchst. Wir wollen unserem guten Ruf gerecht werden und
unsere Position als Marktfhrer behalten. Wir als Adecco haben erkannt,
dass wir dafr Prozesse kontinuierlich optimieren mssen, um mit der
digitalen Welt Schritt halten zu knnen. Mit Talention haben wir uns die
Software und Beratung ins Haus geholt, die uns dies alles ermglicht.
Damit wir auch in Zukunft fr unsere Kunden die besten Ergebnisse in der
Personalbeschaffung gewhrleisten knnen.
Christian Wolf
Leiter Prozesssteuerung
Adecco Personaldienstleistungen GmbH
Sie mssen ()
Recruiting/
Personalmarketing/ Stelleninserat
Employer Branding frher
heute
Inseriert in einer
HR Business Partner Stellenbrse und wartet
dann 30 Tage ab
Nachhaltigkeit (z.B.
Kann seine
Marke, Messen,
Arbeitgebervorteile nicht
Talentpools)
in einem Satz erklren
Versteht das
Geschftsmodell & Jeder Personalreferent
arbeitet in Business macht alles
Cases
DIE SECHS NEUEN FHIGKEITEN,
DIE ZUM ERFOLG FHREN
Technikaffinitt:
Ein Basiswissen dessen, was es an technischen
Mglichkeiten im Recruitingbereich gibt, ist unerlsslich.
Dazu zhlen Recruitingwebsites, visuelle Jobboards, Social
Networks und Bewerbersoftware. Recruiter sollten die
Fhigkeit mitbringen, sich mit IT-lern ber die weitere
Entwicklung der eigenen Website und Onlineprsenz auf
anderen Platt-formen austauschen zu knnen.
Talention kennenlernen
Fordern Sie jetzt einen unverbindlichen
Demonstrations-Termin an.
Employer Branding:
Dies sollte fr den Recruiter kein Fremdwort sein! Die
Aufgabe des Recruiters wird es zunehmend sein, als
Vertreter der Arbeitgebermarke deren Werte gezielt zu
kommunizieren, um sein Unternehmen im Wettbewerb
auf dem Arbeitsmarkt als attraktiven Arbeitgeber
darzustellen.
Anpassungsfhigkeit:
Recruiter sollten sich schnell an Marktvernderungen
anpassen knnen und sich nicht scheuen, mit kreativen
Ideen neue Medienkanle auszuprobieren. Viele
nderungen hngen zum groen Teil mit der
Entwicklung neuer Technologien zusammen, die immer
schnellere und transparentere Recruiting-Prozesse
zulassen.
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Kontakt
Bei Fragen zum Produkt stehen Ihnen unsere
Ansprechpartner gerne zur Verfgung.