UNIVERSIDAD AUTNOMA DE GUERRERO

UNIDAD ACADMICA DE PSICOLOGA

UNIDAD DE APRENDIZAJE: PSICOLOGA ORGANIZACIONAL

CATEDRTICO: GUILLERMO FLORES MEJA

TEMA: PERSONALIDAD Y EMOCIONES

PRESENTA:
MIGUEL NGEL TORRES MIRANDA

GRUPO: 504 TURNO: VESPERTINO

PERSONALIDAD Y EMOCIONES
 HERENCIA

AMBIENTE

PERSONALIDAD

SITUACIN
DETERMINANTES
 17,953 rasgos individuales
RASGOS DE PERSONALIDAD 171 rasgos individuales
 MODELO DE LOS CINCO GRANDES

EXTROVERSIN ESCRUPULOSIDAD

CONFORMIDAD

APERTURA A LA EXPERIENCIA ESTABILIDAD EMOCIONAL

PRINCIPALES ATRIBUTOS DE LA PERSONALIDAD QUE INFLUYEN EN EL CO
 1. Siempre se mueven, caminan y
comen rpidamente.
2. Se impacientan con el ritmo al que
se suceden los hechos.
3. Se esfuerzan por pensar o hacer
dos cosas a la vez.
4. No saben manejar su tiempo libre.
5. Se obsesionan con las cifras.
Miden su xito por cunto obtienen
de todo lo que consiguen.
SUPERVISIN PERSONAL

1.Nunca tienen una sensacin de

urgencia acompaada de
impaciencia.
2.No necesitan desplegar ni hablar
de sus logros, salvo si as lo exige
la situacin.
3.Juegan para divertirse y no para
exhibir su superioridad a toda costa.
4.Pueden relajarse sin sentirse
DISPOSICIN A CORRER culpables.
RIESGOS
 PERSONALIDAD Y CULTURA GENERAL
LA CONCORDANCIA DE LA PERSONALIDAD
Se enfrenta a su ambiente
Correspondencia entre
persona y puesto
Artstico
Prefiere actividades
ambiguas y poco sistemticas que
den cabida a la expresin creativa.
Pintor, msico, escritor,
decorador de interiores
Emprendedor
Prefiere actividades
verbales en las que haya
oportunidades de influir en los
dems y conseguir poder.
Abogado, corredor de bienes
races, especialista en relaciones
pblicas, director de pequea
empresa
Correspondencia entre
persona y organizacin
cajero de banco, archivista
5 GRANDES ESTUDIOS MULTICULTURALES
Realista
de forma objetiva y
concreta.
Trabajo manual,
herramientas, maquinas.
Jardinera, mecnica, Investigador
arquitectura, cocina, Prefiere actividades
polica, conductor. que requieran reflexionar,
organizar y comprender.
Bilogo, economista,
matemtico,
periodista
Social
Prefiere actividades que
consistan en ayudar y favorecer a
los dems.
Trabajadora social, maestro,
Convencional: consejero, psiclogo clnico
Prefiere actividades
reguladas, ordenadas y
claras.
Contador, director
corporativo,
 EMOCIONES

AFECTOS EMOCIONES ESTADOS DE NIMO

TRABAJO EMOCIONAL EMOCIONES SENTIDAS Y MANIFIESTAS

Emociones manifiestas:
Emociones que se
Emociones sentidas:
requierenen la
Emociones reales del
organizacin y que
individuo.
seconsideran
apropiadas en el puesto.

DIMENSIONES DE LAS EMOCIONES

VARIEDAD FRECUENCIA Y DURACIN

INTENSIDAD
ES POSIBLE CARECER DE EMOCIONES? GNERO Y EMOCIONES

ALEXITIMIA HOMBRES MUJERES

 RESTRICCIONES EXTERNAS EN LAS EMOCIONES

Todas las organizaciones definen los lmites que identifican qu emociones son aceptables y en qu medida pueden expresarse.
INFLUENCIA DE LAS ORGANIZACIONES INFLUENCIA DE LAS CULTURAS
 APLICACIONES AL CO

CAPACIDAD Y SELECCIN TOMA DE DECISIONES MOTIVACIN

Inteligencia Emocional: Alegre. Intercambio Racional (salario)
- Consciencia. Enojado Compromiso emocional
- Admon. Personal.
- Motivacin.
- Empata.
- Habilidades Sociales.

CONDUCTAS ANMALAS EN EL
LIDERAZGO CONFLICTOS TRABAJO.
Expresin de sentimientos (Contenido Capacidad de identificar los elementos Desviaciones de los empleados
emocional) emocionales
Produccin (por ejemplo, salir antes, trabajar
lentamente de manera intencional)
Propiedad (hurto, sabotaje)
Urbanidad (chismorreo, culpar a los
compaeros)
Agresin personal (hostigamiento sexual,
insultos).