Informe de Conflictividad Laboral

Setiembre 2017
En el mes de setiembre se registr una muy baja conflictividad laboral. La global
disminuy un 76% tanto en relacin a la del mes anterior como a la de un ao atrs y
la sectorial un 58% respecto al mes anterior y
Grfico 1 Indice de Conflictividad Laboral un 26% en relacin a setiembre de 2016
90
80
(Grfico 1). En agosto hubo un paro general
70
60
parcial, hecho que no se repiti en setiembre
50
40
y que explica parte de la reduccin de la
30 conflictividad global, pero tambin hubo
20
10 menos conflictos a nivel de rama o empresa.
0
Set 2016 Ago-17 Set 2017

Global Sector
En el mes de setiembre se registraron 8
conflictos con interrupcin de actividades
ninguno de los cuales implic ocupacin de los lugares de trabajo. Se perdieron por
los mismos 33.253 jornadas laborales involucrndose 32.186 trabajadores.

La administracin pblica registr la mayor conflictividad

Casi toda la conflictividad del mes se explic por un solo conflicto: el paro de 24 horas
Grfico 2 Conflictidad por rama Set2017
de la Mesa Sindical Coordinadora de Entes
Transp
Serv
2%
registrado el da 7 en reclamo de mayor inversin
13% pblica y en rechazo a las privatizaciones y
tercerizaciones en el sector. El 85% de la
conflictividad se explic por este paro. En segundo
lugar (13%) se ubic el transporte de pasajeros
Adm.pub
85%
con dos paros en el taxi, uno por el asesinato de
un taxista en el da que ocurri y otro por la
realizacin de una asamblea para analizar medidas
de seguridad en el sector. En tercer lugar con un
porcentaje muy menor se registraron algunos paros en servicios: Montevideo Gas por
un despido y decisiones de Brasil, AECID por congelamiento salarial y jueces y rbitros
por agresiones.

Empleo y mejores condiciones de trabajo

Grfico 3 Conflictividad por causas Set2017
fueron las causas de la conflictividad del Cond.
mes Trab
15%
El 85% de la conflictividad del mes de
setiembre se explic por el paro de la
Empleo
Mesa de Entes recin mencionado que se 85%
clasific en empleo dado que por detrs
de las reivindicaciones est la creacin de

1
puestos de trabajo. El resto fue por mejores condiciones de trabajo centrados en
mayor seguridad donde se sumaron los paros de taxis ya mencionados, un paro en la
lnea D de CUTCSA por agresin a un mnibus y el paro de jueces y rbitros de ftbol
ante agresiones en un partido.

Perspectivas

Como estaba previsto la conflictividad laboral se redujo en relacin a los meses

anteriores dado que fue votada la Ley de Rendicin de Cuentas y que no estamos en
perodo de negociacin en el sector privado. Solo se mantiene un conflicto importante
en el Banco Repblica pero an hay instancias de negociacin y segn lo que ocurra
depender si se realizan medidas sindicales. Se prev que el bajo nivel de conflictividad
se mantendr en el mes siguiente.