GRATIFICACIONES LEGALES

Abg. Franklin Jimnez Ortiz

Consideraciones generales

Sumas de dinero Gratificaciones

entregadas de
forma adicional a la
remuneracin.

Alcance

-Ley 27735
-D.S 005-2002-TR
Tipos
Naturaleza
(facultativas - Base legal
jurdica
obligatorias)
 Requisitos
Ejemplo: ingresa a
laborar 15 de
febrero
1. Trabajador sujeto al 2. Contar, como mnimo,
Indeterminados, rgimen laboral de la con un mes calendario
plazo fijo, part time.
actividad privada completo laborado.

3. Mantener una Circunstancias especiales:

- Descanso vacacional
relacin laboral - Licencias o descansos
en el mes que remunerados o subsidiados
corresponda. (SS, accidentes)
- Otros previstos en la ley
Aplica la gratificacin
proporcional y trunca
Forma de clculo

Qu significa? Bsico + conceptos r.

Remuneracin regular (vigente al 30/06

o 30/11?)

Principal imprecisa (comisin, a destajo).

Promedio semestral.

Complementarias variables (horas

extras). Criterio regularidad.
Forma de pago

Laborando en la fecha
ntegra de pago + semestre
completo

Consideracin de mes
Laborando en la fecha de
laborado completo
D.S 017-2002-
Proporcional pago + no semestre completo
TRinasistencias
injustificadas?
Se extingue la relacin laboral
Trunca antes de completar el periodo
semestral ( regulada en la Ley
27735)
Inafectacin permanente ( Ley N 30334)

Concepto Afectacin?
ESSALUD y EPS NO (Bonificacin extraordinaria)
AFP y ONP NO
SENATI NO
SEGURO DE RIESGO NO
IMPUESTO A LA RENTA 5 S
ASIGNACIN FAMILIAR
Alcances

Ley N 25129
D.S 035-90-TR

Monto?
Definicin Base legal

Consideraciones
Beneficiarios
especiales
Trabajadores con hijos menores de 18 aos o
mayores de edad hasta los 24, siempre que
cursen estudios superiores
Requisitos y pago

Tener vnculo laboral vigente

El trabajador se encuentra obligado a acreditar

su carga familiar

Si el trabajador labora una semana, igual se le

paga la AF de manera ntegra
Aspectos sancionadores

Se considera una infraccin grave en materia de relaciones laborales (RLGIT):

24.4. No pagar u otorgar ntegra y oportunamente las remuneraciones y beneficios

laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los
establecidos en convenios colectivos, as como la reduccin de los mismos en fraude a la
ley.
!GRACIAS POR SU ATENCIN!