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Unidad 8_ Indemnizacin por Despido (IPD)

Definicin (segn Prez del Castillo): el despido es la ruptura de la relacin laboral en forma
unilateral por parte del empleador. Para que pueda hablarse de despido son necesarios 2
componentes a) que exista un vnculo laboral; b) que se produzca la ruptura de dicho vnculo
La comunicacin de poner fin a la relacin puede ser en forma verbal, no debiendo cumplir otras
formalidades.

El despido no siempre da lugar al pago de indemnizacin. Tienen derecho a la misma todos los
trabajadores de la actividad privada contratados por tiempo indeterminado o permanente
La indemnizacin por despido (IPD) es una suma pagada por el empleador al empleado calculada en
funcin de distintos rubros salariales y de la antigedad del segundo en la empresa.

Quines no tienen derecho a IPD ?

quedan excluidos los empleados que se encuentren en las siguientes situaciones:

Trabajadores zafrales
Trabajadores por temporada
Trabajadores por obra terminada
Trabajadores a plazo
Trabajadores a prueba

La razn por la cual no tienen derecho a la IPD es que son empleados contratados por un perodo
determinado, o por un trabajo concreto. En el caso que se rescindiera el contrato con anterioridad a
lo pactado sin justa causa por parte del empleador, dara lugar al pago de IPD.

Notoria mala conducta

El concepto no est definido legalmente, pero de acuerdo a interpretaciones de la doctrina y

jurisprudencia podemos distinguir 2 situaciones:

Reiteracin de faltas menores cometidas por el trabajador, incumpliendo en forma reiterada sus
obligaciones
Realizacin de un hecho de tal gravedad que por s solo determine la necesidad de finalizar la
relacin laboral

Algunos de los casos que encierra este concepto son:

Actos de deshonestidad grave en la relacin laboral
Delitos, hurto, apropiacin indebida
Deslealtad o infidelidad
Falta de rendimiento intencional
Inasistencia o impuntualidad injustificada
Actitudes violentas
Desacato o desobediencia formal
Desaseo personal
Otras causas de similar tenor

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Despido abusivo:

Si el trabajador pudiera probar que el despido obedeci a razones inadmisibles desde el punto de
vista moral y tico podra llegar a configurarse el despido abusivo, que puede dar lugar al pago de
una indemnizacin por daos y perjuicios, independiente a la IPD que corresponda. (ste tema ser
desarrollado en unidad 9)

Despido indirecto:

Se da cuando la empresa hace uso abusivo o impropio del jus variandi. Este uso impropio traer
perjuicios al trabajador. En este caso el empleador no comunica el despido pero el trabajador
entiende que la conducta del empleador implica un exceso del jus variando e implcitamente significa
un despido.

A modo de ejemplo; rebaja de porcentaje de comisiones o destajos, disminucin de la remuneracin

por tiempo trabajado, traslados que impliquen dificultades para el trabajador, suspensiones injustas,
malos tratos, atraso en el pago de salarios, etc.

Jus Variandi: es el derecho o la potestad del empleador de introducir unilateralmente variaciones en

el contenido del contrato de trabajo siempre que no altere de manera sustancial las condiciones
existentes.

Despido ficto

En caso que el trabajador fuera enviado al Seguro de Desempleo por el trmino de seis meses, si al
trmino de este perodo no lo reintegran al trabajo, se considera que se ha producido el despido ficto,
pudiendo reclamar la indemnizacin que le correspondiere. (Art. 9 Decreto-ley N 15.180 de 20 de
Agosto de 1981).

El empleado que se encontrare percibiendo el subsidio por ms de tres meses en situacin de trabajo
reducido podr optar por considerarse despedido y reclamar la indemnizacin a que tuviere
derecho.

Importe a pagar Base de clculo

Los pasos para determinar este beneficio son los siguientes:

Determinar el valor de las mensualidades (trabajador mensual) o jornal (trabajador jornalero)

Determinar la cantidad de mensualidades o de jornales
Multiplicar mensualidades o jornales por el valor correspondiente

Despido Comn Jornales o meses a pagar

La indemnizacin se medir en meses en el caso de mensuales y en das o jornales en el caso de

jornaleros
Cuando hay cambio de firma de un establecimiento, no hay despido, salvo que la nueva firma no
reconozca la antigedad de los empleados que sigan trabajando, en cuyo caso el vendedor tendr que
abonar la indemnizacin que corresponda. En el caso de que siga trabajando con la nueva firma, sin
haber aclarado esta situacin, el adquiriente comprador es responsable solidario de las obligaciones
emergentes de la relacin laboral.

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La IPD no est gravada con ninguna clase de aportes al BPS.

Mensuales
Se aplica a todo trabajador de la Industria, Comercio, Actividades Privadas en General y Servicios
Pblicos a cargo de particulares.
No se exige antigedad.

Monto de la indemnizacin: remuneracin total correspondiente a un mes de sueldo por cada ao o

fraccin de actividad: con un lmite de seis mensualidades como mximo. La antigedad se cuenta
desde el da de ingreso al establecimiento hasta el da de despido.

Destajistas y jornaleros
Los das de IPD estn directamente relacionados con los das trabajados durante la relacin laboral;
tienen derecho a cobrar 25 jornales por ao de trabajo, si en el ao han completado 240 jornadas. El
cmputo de los jornales computados en cada ao se realiza contando del da de despido hacia atrs,
ao por ao (la nica fraccin ser la del ao de ingreso)

Tienen derecho a cobrar 150 jornales como mximo.

Si no ha llegado a trabajar 100 jornales en el establecimiento, no nace el derecho a la indemnizacin.

No tienen derecho a cobrarla en caso de que fueran despedidos por notoria mala conducta.

IPD normal: es cuando los obreros computan 240 o ms jornadas de trabajo en cada uno de los aos
trabajados. En este caso, les corresponden 25 jornales de indemnizacin por cada ao trabajado, con
un mximo de 150.

IPD promedial: Es el caso de aquellos obreros que no computaron 240 jornadas en cada ao, pero el
promedio de das trabajados en todos los aos es igual o mayor a 240. En este caso, tienen derecho a
25 jornadas de indemnizacin por cada ao.

1er ao ..........240 jornadas

2do ao .........200 jornadas
3er ao ..........280 jornadas
Total 720 jornadas

720 / 3 = 240 jornadas en promedio. Corresponde 25 jornadas de IPD por cada ao.

IPD parcial: Cuando no se cumplen las hiptesis de la IPD normal ni de la promedial, da lugar a la
liquidacin de la IPD parcial. En este caso, le corresponden 2 jornales de IPD por cada 25 jornales
trabajados. (hay quienes interpretan a 12,5 das corresponde 1 da de despido, sin embargo la ley es
clara en el sentido que son 2 por cada 25, por lo que las jornadas excedentes del mltiplo de 25 se
deben desechar)

Ej:

1er ao ..........180 jornadas

2do ao .........200 jornadas
3er ao .......... 95 jornadas
4to ao ..........120 jornadas
Total 595 jornadas

595 / 4 = 149 jornadas en promedio, por lo tanto debemos aplicar IPD parcial

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Le corresponder 14 jornales por el primer ao, 16 jornales, 6 jornales y 8 jornales por el segundo,
tercer y cuarto ao respectivamente.

Nota: ejemplos tomados del Manual prctico de Normas Laborales Santiago Prez del Castillo

Concepto de jornadas trabajadas

Mensuales

En general se toma la antigedad desde la fecha de ingreso hasta el da del despido

No se consideran para la antigedad las jornadas no trabajadas por huelga

Se consideran los das que el empleado estuvo bajo el beneficio del seguro de paro y los perodos en
licencia por maternidad

Jornaleros y destajistas:

Ley 12.597 Artculo 9.- A todos los efectos previstos en la presente ley y en las citadas en el
artculo 1 de la misma, se considerarn jornadas trabajadas los das que el trabajador ha percibido
su salario en todo o en parte, con motivo de accidentes de trabajo, enfermedad profesional, vacacin
anual o feriados pagados.

No se consideran los das que el empleado estuvo bajo el beneficio del seguro de paro ni los das de
licencia por maternidad (aspectos discutibles); as como tampoco las jornadas no trabajadas por
huelga. Tampoco los feriados comunes y descansos no trabajados.

Despido comn - valor de las mensualidades (trabajador mensual) o jornal (trabajador

jornalero)

Mensuales
Ley 12.597 - Artculo 6.- Los trabajadores a jornal o salario fijo, recibirn las indemnizaciones
correspondientes tomando como base su salario normal vigente el da del despido, aunque dicho
salario rija en esa fecha por efecto de una tarifa de salarios con efecto retroactivo. Si la indemnizacin
fue pagada al producirse el despido, corresponder efectuar su reliquidacin.

Ley 12.597 - Artculo 4.- Los promedios de las cantidades variables se obtendrn dividiendo el total
ganado en el ltimo ao o fraccin, si no computare un ao, por los das efectivamente trabajados en
el mismo perodo. Para el caso de los mensuales dividimos entre 360 (12 meses x 30 das), excepto
en el caso que contemos con los das efectivamente trabajados, en cuyo caso lo haramos de la misma
forma que los jornaleros, en el caso de calcularlo de la ltima manera para mensualizarlo deberemos
multiplicar por 25.

Consideraremos las mismas partidas que tomamos en cuenta en el caso de la licencia, ya visto en
Unidad 5, en todos los casos haremos el promedio considerando el ao anterior al despido, no siendo
necesario actualizar las partidas variables (excepto las comisiones en el caso de viajantes y
vendedores de plaza).

Aguinaldo - correspondiente calculado como la doceava parte de las retribuciones percibidas en el

ao o fraccin anterior al cese de la relacin laboral, el resultado lo dividimos entre 12 o la fraccin
de ao que hubiere trabajado el dependiente, a efectos de calcular la incidencia del aguinaldo en un
mes de remuneracin total. En ocasiones para facilitar el clculo se toma la remuneracin del ltimo
mes sobre 12.

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Licencia anual (es discutible su inclusin) - parte de la doctrina y la jurisprudencia consideran que
se debe tener en cuenta, en la misma posicin se encuentra el MTSS. En este caso consideraremos el
total de las partidas anteriores, excepto cuota parte de aguinaldo, a efectos de determinar lo
correspondiente a un jornal y lo multiplicaremos por la cuota parte de licencia correspondiente a un
mes (consideramos cuantos das de licencia que le corresponden al trabajador, incluyendo la
antigedad, mensualidad dividido 30 por 1,66 (esto para el caso que genere 20 das si son 21 se
multiplica por 1.75).

Salario vacacional (es discutible su inclusin) de considerarse que es de naturaleza salarial debe
tenerse en cuenta. El decreto 49/000 establece que esta partida no es de naturaleza salarial, no
obstante hay jurisprudencia e incluso pronunciamiento de la Suprema Corte de Justicia en el sentido
contrario. En caso de considerarlo, se nos plantea la interrogante de computar una suma idntica a la
utilizada para licencia anual o tomar el lquido de esta (aspecto tambin discutible, como lo
mencionamos en Unidad Licencia y salario vacacional). Muchas veces se opta por tomar el mismo
importe que determinamos para la licencia.

Jornaleros y destajistas

Jornaleros

Debemos tomar el jornal vigente ms las incidencias de las remuneraciones variables, para las que
calculamos un promedio de igual forma que en el caso de la licencia, excepto en lo que se refiere al
perodo de generacin el que para todas las partidas tomaremos el ao anterior a la fecha de despido.

En el caso de licencia tenemos que tener en cuenta la licencia que genera en un da, por lo que la
alcuota ser: Jornal diario por 0.066 (esto para el caso que genere 20 das de licencia, si genera 21 se
multiplica por 0.07)

Adems incluimos cuota parte de aguinaldo y salario vacacional, con los mismos comentarios que
hicimos en el caso de trabajadores mensuales.

Destajistas

Ley 10.570 - Artculo 1.-. En el trabajo a destajo o a salario por hora se harn las reducciones a
salario por da, dividiendo en el primer caso el total ganado por el nmero de jornadas laboradas..
La ley habla de total ganado, por lo que debemos considerar aquellos das en que gan dinero los que
incluyen las licencias y los feriados pagos, por lo que en el denominador utilizaremos los das
efectivamente cobrados (incluyendo aquellos cobrados pero no trabajados); de lo contrario no seran
coherentes los das tenidos en cuenta en el numerador y en el denominador.

No debemos incluir en el cmputo los das en que se estuvo en seguro de enfermedad comn,
enfermedad profesional o accidentes de trabajo.

El resto de las partidas es dem que el jornalero.

Importante debemos tener presente que no se toman los mismos das para el clculo del jornal
diario, que para el clculo de la cantidad de das a pagar como IPD.

Despidos especiales (material tomado de la pg. Web del MTSS)

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Resumen:

Despido de corredores, viajantes y vendedores de plaza: IPD comn + 25% IP clientela. Si se

retira voluntariamente con ms de 5 aos en la empresa tiene derecho a la IP clientela.

Despido por maternidad: Hasta 6 meses despus de haber tenido familia.

IPD normal + IPD especial 6 salarios

Despido durante enfermedad comn: no se lo puede despedir antes de 30 das del reintegro.
IPD doble (no acumulativa)

Despido luego de un accidente de trabajo: no se puede despedirlo hasta transcurridos 180

das. IPD= 3 IPD o pagar el sueldo por los 180 das

Actividades insalubres: 3 meses de sueldo por cada ao o fraccin sin lmite.

Por denuncia ante el BPS de irregularidades en su registro de Historia Laboral IPD = 3 IPD

Despido en el servicio domstico: solo se genera el beneficio en caso de tener por lo menos 90
das de antigedad.

Otros casos.

Corredores, viajantes y vendedores de plaza

Leyes N 12.156 del 22 de octubre de 1954 y N 14.000 del 22 de julio de 1971
Estas leyes adems de los aspectos que mencionaremos ms abajo, definen los conceptos de
corredores, viajantes y vendedores de plaza, estableciendo la inscripcin obligatoria de estos
trabajadores en el Registro nacional de Viajantes y Vendedores de Plaza (en el MTSS)
En principio se le aplican las disposiciones comunes referentes a la indemnizacin por despido del
trabajador comn.

Cuando los viajantes y vendedores de plaza hubieran mantenido o contribuido a aumentar el

volumen de los negocios, tendrn derecho a recibir una indemnizacin por clientela, equivalente al
25% de la indemnizacin que les corresponda por despido, adems de la comn.

Cuando se retiren del establecimiento por su propia voluntad y tengan ms de cinco aos de
antigedad en la empresa, tendrn igualmente derecho a la indemnizacin de clientela, la cual se
calcular considerando al empleado como si hubiera sido despedido.

El artculo 1 de la ley N 16.678 de 14.12.94 establece que en los casos de extincin del contrato de
trabajo de los viajantes y vendedores de plaza, el rubro comisiones, a los efectos del clculo de la
totalidad de los crditos laborales que el trabajador tenga derecho a percibir, ser equivalente al
promedio de las comisiones generadas en los doce meses anteriores a la fecha de la extincin
contractual, actualizadas conforme al valor de la unidad reajustable correspondiente a cada mes.

Si la relacin laboral del viajante o vendedor de plaza cesante hubiera tenido una duracin inferior a
los doce meses, el promedio a que refiere el inciso anterior se efectuar tomando en cuenta el
perodo de vigencia del contrato.

Despido por maternidad

Ley del 14/10/50, N 11.577 y Decreto del 1/6/54. Se aplica a la mujer que estando en estado de
gravidez o en el descanso post-parto, es despedida.

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En dicho caso la indemnizacin es de 6 meses de sueldo ms la IPD comn, en el caso de ser jornalera
tomaremos 1 mes = 25 jornales y le pagaremos la indemnizacin an en el caso de que no le
corresponda IPD comn (trabaj menos de 100 jornadas, esta con contrato a prueba vigente,
domstica con menos de noventa das, etc.).

Para que de lugar al pago de la IPD especial, es importante que el empleador conozca el estado de
gravidez, por lo que resulta muy conveniente que cuando la trabajadora advierta de su embarazo lo
comunique a la empresa lo antes posible, y si puede utilizar un mecanismo que luego le sirva de
medio de prueba. Luego que es evidente e inocultable el estado de gravidez, el empleador no podra
alegar que no tena conocimiento de la circunstancia.

En caso de despido por notoria mala conducta la trabajadora pierde el derecho a la IPD especial.

No est definido legalmente cual es el perodo a considerar luego del reintegro, sin embargo es usual
y ha habido jurisprudencia en ese sentido, que el perodo de amparo post-parto es de 180 das desde
su reintegro a trabajar.

Trabajador enfermo
Dec. Ley N 14.407 de 22/7/75.

Las empresas no podrn despedir ni suspender al trabajador ausente por enfermedad, si cumple los
requisitos que establece la Ley, quedando obligadas a reincorporarlo a sus tareas habituales una vez
dado de alta por D.I.S.S.E.
El trabajador tiene la obligacin de presentarse a la empresa dentro de las veinticuatro horas del alta,
y no podr ser despedido antes de los 30 das de su reincorporacin.
En caso de despido en estas circunstancias la indemnizacin por despido ser el doble de lo normal,
salvo en caso de notoria mala conducta o que el despido no est directa o indirectamente vinculado
con la enfermedad o accidente de trabajo.

Accidentes y enfermedades profesionales

Ley N 16.074 de 17/01/90 Art.69.

El trabajador vctima de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, deber ser

readmitido en el mismo cargo que ocupaba, comprobada su recuperacin, debiendo presentarse a la
empresa dentro de los 15 das de haber sido dado de alta.

Si queda con una incapacidad permanente parcial, tiene derecho a solicitar el cargo que ocupaba si
est en condiciones de desempearlo, o cualquier otro compatible con su capacidad limitada.

Readmitido, no podr ser despedido hasta que hayan transcurrido por lo menos ciento ochenta das
a contar de su reingreso, salvo en el caso de notoria mala conducta o causa grave superviniente.

Si la empresa no lo readmite dentro de los quince das siguientes a su presentacin tendr derecho a
una indemnizacin por despido equivalente al triple de lo establecido por las Leyes Laborales
vigentes.

No est establecido en la ley, como proceder en el caso en que es readmitido y despedido antes de los
6 meses, habiendo 2 posiciones al respecto: a) pagar IPD triple b) pagar IPD comn ms los das
restantes para completar los 6 meses luego del reintegro (das que se denomina salarios cados).

Actividades insalubres
Ley N 11.577 del 14/10/50.

Concepto: La ley considera actividades insalubres, aquellas actividades que, por las condiciones en
que se efecta el trabajo o por los materiales que se manipulan, sean consideradas perjudiciales para
la salud.

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La declaracin de insalubridad la efecta una comisin honoraria denominada "Comisin Honoraria
de Trabajos Insalubres" que acta en la rbita del Ministerio de Salud Pblica y se encuentra
integrada por cinco miembros delegados de: el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Ministerio
de Salud Pblica, Facultad de Ingeniera y Banco de Seguros del Estado.

Tiene derecho a la indemnizacin:

a. Si es despedido estando enfermo, siempre que la ausencia por enfermedad no exceda de 18
meses;
b. Una vez reintegrado despus de la enfermedad, no se le puede despedir hasta que hayan
transcurrido por lo menos 180 das a contar de su reintegro.

Monto: 3 meses de sueldo por cada ao o fraccin que hubiere trabajado, sin lmite.

Nota: debemos aplicar el criterio de considerar sueldo como sinnimo de remuneracin total.

Ejemplo: si el empleado tiene 9 aos y pico de antigedad le pagaramos 30 meses de IPD

Eximente: Causa grave superviniente; parecera aunque la Ley no lo dice, que se refiere a causa grave
derivada de la propia enfermedad.
En situaciones especiales el trabajador puede contraer alguna enfermedad en alguna de las
actividades "declaradas insalubres" por la Comisin Honoraria, sin ser considerada de la misma
enfermedad profesional de las enumeradas por el Decreto 167/981 de 8 de abril de 1981.

Estas enfermedades, adquiridas en virtud del estado de predisposicin, no son profesionales en el

sentido tcnico o cientfico.

Despido por denuncia en el BPS

El despido de un trabajador como consecuencia de haber ste realizado la denuncia en el B.P.S. por
irregularidades en la informacin de la historia laboral, dar a lugar a una nica indemnizacin
especial igual al triple del monto correspondiente a la indemnizacin tarifada por despido comn.
Los magistrados que impongan la indemnizacin especial comunicarn al M.T.S.S. la sentencia
correspondiente basada en la autoridad de cosa juzgada, a efectos de que la Inspeccin General de
Trabajo y Seguridad Social proceda a aplicar al empleador sanciones pecuniarias cuyo monto no ser
menor de 50 U.R. ni mayor de 500 U.R. En caso de que no exista controversia judicial, la Inspeccin
General de Trabajo y Seguridad Social tendr competencia para sancionar a los empleadores
infractores con las multas referidas. (Ley 16.713 3/9/95 Art.91).

La indemnizacin triple le corresponde si es despedido antes de los 6 meses de efectuada la

denuncia, ya que en dicho caso se presume que el despido fue a causa de esta.

A continuacin se incluyen los correspondientes artculos de la ley 16.713 de reforma de la seguridad

social:

Artculo 90.- (Observacin de la informacin). El afiliado dispondr de un plazo de ciento ochenta

das para observar la informacin, a partir de que la misma le haya sido notificada en forma
fehaciente.

La no observacin de dicha informacin por parte del afiliado en el plazo indicado, determinar su
aceptacin de la informacin registrada.

La resolucin que recaiga sobre la observacin constituye un acto administrativo recurrible con lo
dispuesto por el artculo 4 y siguientes de la Ley 15.869, de 22 de junio de 1987.

Artculo 91.- (Proteccin al trabajador). El despido de un trabajador, producido como consecuencia

de haber este observado la informacin referida en el artculo 89 de la presente Ley, dar lugar a una
nica indemnizacin especial igual al triple de la correspondiente a la indemnizacin tarifada por
despido comn y a la imposicin de sanciones administrativas de conformidad con lo dispuesto en el
inciso tercero de este artculo.
- Diploma en Legislacin y Tcnica Laboral - 8
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El despido acaecido dentro de los ciento ochenta das de efectuada la observacin se presumir, salvo
prueba en contrario verificado por el motivo referido en el inciso anterior.

Los Magistrados que impongan la indemnizacin especial prevista por el inciso primero,
comunicarn al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social la sentencia correspondiente basada en
autoridad de cosa juzgada, a efectos de que la Inspeccin General del Trabajo y de la Seguridad Social
proceda a aplicar al empleador sanciones pecuniarias cuyo monto no ser menor de UR 50
(cincuenta unidades reajustables), ni mayor de UR 500 (quinientas unidades reajustables).

El BPS anualmente enva la informacin de historia laboral a cada trabajador dependiente y le da un

plazo de 180 das para observar la informacin, de no observarla se dar por vlida.

Servicio domstico
Ley N 18.065 de 5 de diciembre de 2006.

Artculo 7 (Indemnizacin por despido).- Las/os trabajadoras/es domsticas/os, tanto mensuales

como jornaleros, tendrn derecho a indemnizacin por despido desde los noventa das corridos de
iniciada la relacin laboral, rigindose en lo dems por las normas generales sobre despido.

Artculo 8 (Indemnizacin por despido especial).- La trabajadora que fuera despedida

encontrndose en estado de gravidez y hasta que hayan transcurrido por lo menos ciento ochenta
das desde su reintegro efectivo de la licencia correspondiente, tendr derecho a la indemnizacin
especial prevista por el artculo 17 de la Ley N 11.577, de 14 de octubre de 1950.

Trabajador a domicilio
Ley N 13.555 del 26 de Octubre de 1966.

Se aplica a los obreros individuales y a los talleristas.

Concepto de despido:

a) La suspensin total del trabajo, por un lapso de dos meses.

b) La reduccin parcial del trabajo, considerndose tal, cuando en el lapso de 6 meses, el total del
trabajo concretado sea 25% inferior al total proporcionado en los 6 meses inmediatos anteriores a la
fecha en que se manifiesta la reduccin.

Nace el derecho al cobro cuando en los ltimos 6 meses anteriores al despido hayan realizado ms de
6 tareas por encargo de la empresa.

Monto:
1) 1/12 parte del monto total de los salarios percibidos durante el ao anterior al despido.
2) Si no comput ese ao anterior, el equivalente al cociente que se obtenga de dividir aquel monto
total por el nmero de meses que hubiera trabajado.

En lo dems se aplican las normas generales de los trabajadores.

Trabajadores rurales
Decreto-ley N14.785 de 19/5/78. Dec. Reglamentario 647/78 de 21/11/78.

El despido de los trabajadores rurales se rige por las normas generales, pero el patrono est
obligado:
a. A facilitarle en caso de que lo necesite por carecer de recursos, su traslado y el de su familia,
as como de sus muebles hasta el lugar que haya medios regulares de transporte.
b. Permitir la permanencia en el establecimiento por el trmino que considere necesario, en
caso de enfermedad grave del trabajador o de algn miembro de su familia que viva con l,

- Diploma en Legislacin y Tcnica Laboral - 9

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cuando ello sea imprescindible por representar el traslado un riesgo para su salud. En caso
de duda se estar al dictamen de un mdico.

Cuando el trabajador rural despedido no tuviera familia a su cargo y no se retirara, el patrono podr
solicitar el concurso de la fuerza pblica.
Si el trabajador viviera con su familia en el establecimiento, para ser despedido, deber ser notificado
con una antelacin de 30 das de la fecha del despido. Esta notificacin deber siempre
documentarse en presencia de la fuerza pblica, vencido el plazo se proceder a hacer efectivo el
despido.

Salvo acuerdo por escrito en contrario las mejoras o sembrados existentes en el predio, as como los
animales e implementos de trabajo que se le hubiera facilitado, debern ser dejados o entregados por
el trabajador despedido.

El patrn no podr hacer descuento alguno en el salario por concepto de pastoreo o cuidado de los
animales de propiedad del trabajador rural.

Trabajadores de la pesca
Los tripulantes que hayan convenido la forma de remuneracin a la parte, no estarn sujetos a
limitacin de la jornada ni tendrn derecho a indemnizacin por despido en el caso que esto ocurra.
En igual situacin se encontrarn los tripulantes que hayan convenido la forma de remuneracin
mixta (salario fijo ms remuneracin a la parte), aunque tendrn derecho a la indemnizacin por
despido en el caso que ste ocurra, salvo que hayan incurrido en notoria mala conducta, a cuyos
efectos se computar exclusivamente el monto de la remuneracin establecida mediante salario
determinado (Decreto Ley 15.523 9/1/84 Art.7).

Afiliacin y actividad sindical

Ley 17.940 Libertad Sindical

Es absolutamente nula cualquier discriminacin tendiente a menoscabar la libertad sindical de los

trabajadores en relacin con su empleo o con el acceso al mismo.
En especial, es absolutamente nula cualquier accin u omisin que tenga por objeto: A) Sujetar el
empleo de un trabajador a la condicin de que no se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser
miembro de un sindicato.

B) Despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su afiliacin sindical o

de su participacin en actividades sindicales, fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento
del empleador, durante las horas de trabajo.

Convenio Internacional N 87 ratificado por Ley N 12.030 y reglamentado por Decreto 93/68 de
3/2/68

Queda terminantemente prohibido despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier forma a

causa de su afiliacin sindical o de su participacin en actividades sindicales fuera de las horas de
trabajo, o con el consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo o en su condicin de
dirigente sindical.

Jurisprudencia referida a rubros salariales a considerar para la IPD, en particular licencia y

salario vacacional (tomado de la pg. Web del MTSS)

Las alcuotas surgen de la interpretacin que hace la doctrina laboralista de las leyes de
indemnizacin por despido. El artculo 4 de la Ley 10.489 establece como base econmica de clculo
el importe de la "remuneracin total correspondiente a un mes de trabajo". Esta remuneracin, dice
la doctrina alcanza a todos los haberes de naturaleza salarial generados por el trabajador durante un
mes, cualquiera sea la forma de liquidarse y pagarse.

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Por lo tanto, esta remuneracin total estara conformada por el sueldo base vigente a la fecha del
despido ms todos los elementos marginales de la retribucin que genera el empleado durante un
mes de trabajo. Hay elementos marginales que se generan por todos los trabajadores, como el
aguinaldo, el salario vacacional y la licencia, y otros que no tienen tal generalidad, como las horas
extras, la prima por antigedad y los viticos.

Esta interpretacin es corroborada por la Ley 13.355, en el art. 2 que regula la indemnizacin por
despido para los trabajadores a domicilio, y establece: "La indemnizacin se calcular de modo que el
obrero por cada ao de trabajo reciba una doceava parte del monto total de los salarios percibidos
durante el ao anterior a su despido.

A tales efectos en el cmputo total de lo ganado durante el ao, o perodo, por el trabajador se
incluirn los beneficios recibidos por concepto de otras disposiciones legales en vigor. Adems, el art.
13 de la Ley 14.188 habla de mensualidades en lugar de sueldo o jornal.
Desde el punto de vista jurisprudencial a partir del primer semestre de 1978, tienen lugar los
primeros fallos que se pronuncian afirmativamente en forma especfica sobre el tema del cmputo de
algunos rubros salariales en el clculo de la indemnizacin por despido.

A partir de fines de 1978 a nivel del Tribunal de Apelaciones del Trabajo puede constatarse una clara
tendencia a reconocer la procedencia del cmputo de otros rubros salariales, tales como viticos,
licencia, salario vacacional y aguinaldo.

Actualmente, la posicin de la jurisprudencia, tanto a nivel de primera instancia como en segunda

instancia es firme y conteste en admitir la legalidad del cmputo de estos rubros en la base de clculo
de la indemnizacin por despido.

En este sentido, podemos citar algunos fallos de nuestros Tribunales:

Sentencia N 131 de 5 de noviembre de 1996 dictada por el Juzgado Letrado de Primera
Instancia del Trabajo de 1 Turno (publicada en Anuario de Jurisprudencia Laboral 1996-
1997, pgina 213, Caso 616): "...es unnime la posicin doctrinaria y jurisprudencial a la
cual adherimos- que sostiene la inclusin en el clculo del despido de las alcuotas de licencia,
salario vacacional y aguinaldo. En efecto, el artculo 4 de la Ley 10.489 establece que el
despido del trabajador mensual rgimen equiparable al jornalero- ser el equivalente a la
remuneracin total correspondiente a un mes de trabajo por cada ao o fraccin de
antigedad" por lo cual deben incluirse todos los elementos de la remuneracin, incluyendo
no slo el sueldo sino todo lo que tenga naturaleza salarial, como por ejemplo horas extras,
comisiones, viticos fijos, incentivos o primas, jornales de licencia, salario vacacional,
aguinaldo, etc....".
Sentencia N 123 de 24 de octubre de 1997 dictada por el Juzgado Letrado de Primera
Instancia del Trabajo de 3 Turno (publicada en Anuario de Jurisprudencia Laboral 1996-
1997, pgina 214, Caso 617): "El artculo 4 de la Ley N 10.489 refiere a la remuneracin total
del trabajador, la que incluye no slo el sueldo sino todos los beneficios que tengan
naturaleza salarial. Entendindose por salario o sueldo la totalidad de los beneficios que
obtenga el trabajador por sus servicios (De Ferrari: "Lecciones..., t. II, pg. 542). Por lo cual
desde que los beneficios adicionales al sueldo regular integran el salario en la generalidad de
los casos, constituyendo prestaciones establecidas legal o reglamentariamente, deben
entenderse incluidos en el concepto de "remuneracin total" referido por la norma citada e
incluirse en el clculo de la indemnizacin por despido...".
Sentencia N 41 de 13 de abril de 1998 dictada por el Juzgado Letrado de Primera Instancia
del Trabajo de 9 Turno (publicada en Anuario de Jurisprudencia Laboral 1998, pgina 128,
Caso 293): "De acuerdo a lo dispuesto por el artculo 4 de la Ley 10.489 a los efectos de
establecer la base de clculo para la indemnizacin por despido se debe establecer el importe
de la "remuneracin total" de un mes de trabajo. Dicho concepto comprende adems del
sueldo todo lo que tenga naturaleza salarial tales como aguinaldo, salario vacacional,
incentivo por asiduidad o descanso pago de los jornaleros y prestaciones en especie, tales
como pase libre y uniforme. Este ltimo en virtud de que como lo expresa el Dr. Pl ("El
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 Escuela de Economa y Finanzas - BIOS
Salario en el Uruguay", t. II, pg. 34) debe considerrsele como integrante del salario, por ser
entregado por el empleador, siendo un autntico beneficio derivado del trabajo...".
Sentencia N 227 de 2 de setiembre de 1998 dictada por el Tribunal de Apelaciones del
Trabajo de 2 Turno (publicada en Anuario de Jurisprudencia Laboral 1998, pgina 248, Caso
581): "La base econmica de clculo de la indemnizacin por despido es el importe de la
"...remuneracin total correspondiente a un mes de trabajo", conforme a lo dictado por el art.
4 de la Ley 10.489.

La remuneracin a que refiere ese artculo es indudable que alcanza a todos los haberes de
naturaleza salarial, generados por el trabajador durante un mes, cualquiera sea la forma de
liquidarse y pagarse. La Sala ha sostenido que la expresin "remuneracin total" que utiliza la ley
incluye no slo el sueldo sino todo lo que tenga naturaleza salarial, como la licencia, salario
vacacional y aguinaldo (Ver sentencias Nos. 10/92, 86/93, 178/93). Por lo dems este es el
criterio que se ha afirmado a nivel jurisprudencial, en la medida en que la suma de referencia, en
cuanto proviene de un esfuerzo hecho, o un descanso no aprovechado, debe considerarse de
naturaleza salarial, del mismo modo que se considera al salario vacacional o al sueldo anual
complementario (Cfm. Sacchi, Carlos y Ermida Uriarte, Oscar, "Incidencia de las horas extras en el
clculo de otros crditos del trabajador", Rev. Der. Laboral N 115, pgs. 454-4555, citado por E.
Ameglio en Rev. Der. Laboral N 115, pg. 245)...".

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