serie aspectos legales

Procedimiento para establecer

un Reglamento Interno
06
A continuacin, una serie de recomendaciones legales establecidas en
la Ley 16.744 para el establecimiento de un Reglamento Interno de
Seguridad e Higiene en su empresa.

Artculo 14
Toda empresa o entidad estar obligada a establecer y mantener
al da un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo,
cuyo cumplimiento ser obligatorio para los trabajadores.
Asimismo, la empresa o entidad deber entregar gratuitamente
un ejemplar del reglamento a cada trabajador.

Artculo 15
El reglamento, o sus modificaciones posteriores, no requerirn la
aprobacin previa del Servicio Nacional de Salud, pero ste
podr revisar su texto e introducir innovaciones cuando lo estime
conveniente.

Importante:

1 El Reglamento ser sometido a la consideracin del Comit Paritario

de Higiene y Seguridad con 15 das de anticipacin a la fecha en que empiece a
regir. Si en la empresa no existe Comit, el reglamento se pondr en
conocimiento del personal con la misma anticipacin, mediante carteles fijados
en dos sitios visibles al local del trabajo.

2 Formulacin de observaciones
Dentro del plazo indicado, el Comit o los trabajadores, segn proceda, podrn
formular las observaciones que les merezca el reglamento.

3
Incorporar las observaciones
Las consideraciones aceptadas sern incorporadas al texto, que se entender
modificado en la parte pertinente. En caso de desacuerdo entre la empresa y los
trabajadores o de reclamaciones de algunas de las partes sobre el contenido del
reglamento o sus modificaciones, decidir el Servicio Nacional de Salud.

4
2011 Vigencia de un ao
Tendr una vigencia de un ao, pero se entender prorrogado automticamente,
por perodos iguales, si no ha habido observaciones por parte del Departamento
de Prevencin o del Comit Paritario de Higiene y Seguridad, o a falta de stos de
la empresa o de los trabajadores.