619.

Na osnovu lana 131 st. 1 Zakona o radu ("Slubeni list RCG", br. 43/03), Vijee
Saveza samostalnih sindikata Crne Gore, Vlada Republike Crne Gore i Upravni
odbor Privredne komore Crne Gore zakljuuju

OPTI

KOLEKTIVNI UGOVOR

("Sl. list RCG", br. 01/04 od 15.01.2004, 59/05 od 13.10.2005, 24/06 od

18.04.2006, "Sl. list Crne Gore", br. 65/10 od 15.11.2010)

I OSNOVNE ODREDBE

1. Predmet

lan 1
Ovim kolektivnim ugovorom ureuju se prava, obaveze i odgovornosti po osnovu
rada, postupak zakljuivanja ugovora, meusobni odnosi uesnika u njegovom
zakljuivanju i druga pitanja od znaaja za zaposlenog i poslodavca.

2. Primjena

lan 2
Pojedine odredbe ovog kolektivnog ugovora mogu se razraditi u granskom
kolektivnom ugovoru, kolektivnom ugovoru kod poslodavca, optem aktu
poslodavca i ugovoru o radu.
Granskim kolektivnim ugovorom, odnosno kolektivnim ugovorom kod
poslodavca i ugovorom o radu, ne mogu se utvrditi manja prava od prava utvrenih
ovim kolektivnim ugovorom.

lan 3
Ovaj kolektivni ugovor se primjenjuje:
- na zaposlene kod poslodavca koji ima sjedite na teritoriji Crne Gore i
zaposlene koje poslodavac upuuje na rad u inostranstvo;
- na dravne slubenike i namjetenike u organima dravne uprave, odnosno
jedinicama lokalne samouprave,ako posebnim zakonom nije drugaije
odreeno.
 II RADNI ODNOSI

1. Stupanje na rad

lan 4
Poslodavac e omoguiti stupanje na rad licu sa kojim je zakljuio ugovor o radu,
a koje nije stupilo na rad na dan predvien ugovorom o radu zbog :
- smrti srodnika zakljuno sa treim stepenom krvnog srodstva;
- bolnikog lijeenja;
- odaziva pozivu vojnog organa;
- prekida saobraaja izazvanog viom silom (zemljotres, poplava i sl.).
Zaposleni e stupiti na rad po prestanku razloga iz stava 1 ovog lana, odnosno u
roku od sedam radnih dana za sluaj smrti lana ue porodice.
lanom ue porodice u smislu stava 1 ovog lana smatraju se brani drug, djeca
(brana, vanbrana, usvojena i pastorad), roditelji , braa i sestre.
Lice iz stava 1 ovog lana e na pogodan nain, u roku od 24 sata obavijestiti
poslodavca o razlozima nestupanja na rad na dan predvien ugovorom o radu.
2. Radna mjesta sa poveanim rizicima

lan 5
Poslodavac aktom o sistematizaciji utvrjuje radna mjesta sa poveanim rizicima
u skladu sa propisima o zatiti na radu.

3. Odmori i odsustva

lan 6
Pored zakonom utvrenog minimuma, godinji odmor se uveava:
a) prema duini radnog staa:
- od 1 do 15 godina jedan radni dan;
- od 15 do 30 godina dva radna dana;
- preko 30 godina tri radna dana;
b) prema zdravstvenom stanju:
- invalidu rada tri radna dana;
- roditelju sa djetetom koje ima tjelesna i psihika oteenja tri radna dana.
Godinji odmor moe se uveati i po osnovu uslova rada, doprinosa u radu i
drugih kriterijuma utvrenih granskim, odnosno kolektivnim ugovorom kod
poslodavca.
 4. Plaeno odsustvo

lan 7
Zaposleni ima pravo da odsustvuje sa rada, uz naknadu zarade (plaeno
odsustvo), na osnovu podnijetog zahtjeva, u sluajevima:
- roenja djeteta tri radna dana;
- smrti srodnika, izvan ue porodice, zakljuno sa treim stepenom krvnog
srodstva jedan radni dan;
- teke bolesti lana ue porodice sedam radnih dana;
- zatite i otklanjanja posljedica u domainstvu prouzrokovanih elementarnim
nepogodama tri radna dana;
- uestvovanja u radno-proizvodnim takmienjima dva radna dana;
- polaganja strunog ispita pet radnih dana;
- sklapanja braka pet radnih dana;
- dobrovoljnog davanja krvi jedan radni dan;
- dobrovoljnog davanja tkiva i organa shodno ljekarskoj dokumentaciji.
O odsustvu, iz stava 1 ovog lana, poslodavac odluuje rjeenjem.
Plaeno odsustvo se koristi u vrijeme kad se predvieni sluaj dogodio.
Zaposleni podnosi dokaz o razlogu odsutnosti, osim ako je razlog te odsutnosti
opte poznat.

5. Neplaeno odsustvo

lan 8
Zaposleni ima pravo na neplaeno odsustvo sa rada u trajanju do 30 radnih dana u
kalendarskoj godini u sluajevima:
- njege lana ue porodice usljed tee bolesti;
- lijeenja o sopstvenom troku;
- uestvovanja u kulturnim, sportskim ili drugim javnim manifestacijama;
- u drugim sluajevima kad postoji saglasnost zaposlenog i poslodavca.
Poslodavac moe na zahtjev zaposlenog omoguiti odsustvovanje due od 30
dana kad to ne remeti proces rada.
Odredbe lana 7 st. 2, 3 i 4 ovog kolektivnog ugovora shodno se primjenjuju i
kod ostvarivanja prava na neplaeno odsustvo.
 III ZARADE I NAKNADE ZARADA

1. Zarada

lan 9
Zarada zaposlenog sastoji se od: zarade za obavljeni rad i vrijeme provedeno na
radu u propisanim radnim uslovima ( u daljem tekstu : osnovna zarada ), uveanja
zarade, zarade po osnovu ostvarenih rezultata u radu i naknade zarade.

lan 10
Osnovna zarada ne moe biti nia od iznosa dobijenog mnoenjem obraunske
vrijednosti koeficijenta i koeficijenta sloenosti grupe poslova iz l. 14 i 15 ovog
kolektivnog ugovora.
Minimalna zarada zaposlenog za standardni radni uinak i puno radno vrijeme za
prosjeno 176 asova u mjesecu ne moe biti nia od 30% prosjene zarade u Crnoj
Gori u prethodnom polugoditu.

lan 10
Osnovna zarada ne moe biti nia od iznosa dobijenog mnoenjem obraunske
vrijednosti koeficijenta i koeficijenta sloenosti grupe poslova iz l. 14 i 15 ovog
kolektivnog ugovora.
Minimalna zarada zaposlenog za standardni radni uinak i puno radno vrijeme za
prosjeno 176 asova u mjesecu ne moe biti nia od 30% prosjene zarade u Crnoj
Gori u prethodnom polugoditu.

lan 11
Obraunska vrijednost koeficijenta u bruto iznosu (neto najnia cijena rada, porez
na dohodak i doprinosi na teret zaposlenog) i startni dio zarade (koju ini topli
obrok i 1/12 regresa za korienje godinjeg odmora), za prosjeno 176 asova u
mjesecu, utvruje se posebnim sporazumom u postupku pregovaranja predstavnika
potpisnika kolektivnog ugovora.
Granskim kolektivnim ugovorom, odnosno kolektivnim ugovorom kod
poslodavca, obraunska vrijednost koeficijenta se moe utvrditi kao najnia satnica.

lan 12
Potpisnici ovog kolektivnog ugovora e u roku od dva mjeseca od dana njegovog
zakljuivanja, posebnim sporazumom iz lana 11 ovog ugovora urediti postupak i
nain utvrivanja obraunskog koeficijenta.
 lan 13
Koeficijenti za utvrivanje zarade za pojedina radna mjesta sadre elemente koji
utiu na zaradu, a naroito: potrebni nivo obrazovanja, sloenost poslova, uslovi
rada pod kojima se ti poslovi preteno obavljaju, odgovornost za posao i druge
elemente bitne za vrednovanje odreenog posla.

lan 14
Ovim kolektivnim ugovorom utvruju se osnovne grupe poslova sa
koeficijentima za utvrivanje zarade po osnovu potrebne strunosti i sloenosti
poslova i to:

_____________________________________________________

Grupa Zahtjevi strunosti Koef.

poslova

_____________________________________________________

I Ne zahtijeva se strunost
(nekvalifik. radnik) 1,00

_____________________________________________________

II Zahtijeva se struna osposobljenost

I stepena 1,25

_____________________________________________________

III Zahtijeva se struna osposobljenost

II stepena 1,60

_____________________________________________________

IV Zahtijeva se strunost koja se stie

srednjim obrazovanjem u trajanju od
dvije do tri god. (III stepen) 1,95

_____________________________________________________
 V Zahtijeva se strunost koja se stie
srednjim obrazovanjem u trajanju od
etiri ili vie god. (IV stepen) 2,20

_____________________________________________________

VI Zahtijeva se strunost koja se stie

specijalizacijom na osnovu srednjeg
obrazovanja (visokokvalifikovani
radnik) (V stepen) 2,45

_____________________________________________________

VII Zahtijeva se strunost koja se stie

viim obrazovanjem (VI stepen) 2,80

_____________________________________________________

VIII Zahtijeva se strunost koja se stie

fakultetskim odnosno visokim
obrazovanjem (VII stepen) 3,30

_____________________________________________________

IX Zahtijeva se strunost koja se stie

magistraturom ili ovoj ravnopravnoj
specijalizaciji (VII - 1 stepen) 3,60

_____________________________________________________

X Zahtijeva se strunost koja se

stie doktoratom nauka (VIII stepen) 4,00

_____________________________________________________

lan 15
Granskim kolektivnim ugovorom, odnosno kolektivnim ugovorom kod
poslodavca razrauju se koeficijenti iz lana 14 ovog kolektivnog ugovora.

lan 16
 Zarada lica koje obavlja funkciju direktora, odnosno izvrnog direktora, utvruje
se ugovorom o radu.

lan 17
Zarada pripravnika se utvruje u visini koja ne moe biti manja od 80% zarade
odgovarajue grupe poslova iz lana 14, odnosno lana 15 ovog Ugovora.

2. Uveanje zarada

lan 18
Zarada zaposlenog uveava se po asu najmanje:
- 40% za rad nou (izmeu 22 sata i 6 sati narednog dana);
- 150% za rad na dan dravnog ili vjerskog praznika;
- 40% za prekovremeni rad.
U sluaju kad je zaposleni ispunio uslove za uveanje zarade po vie osnova iz
stava 1 ovog lana, procenti poveanja se sabiraju.
Granskim kolektivnim ugovorom, odnosno kolektivnim ugovorom kod
poslodavca mogu se utvrditi uveanja zarada i po drugim osnovima.

lan 19
Zarada zaposlenog uveava se za svaku zapoetu godinu radnog staa:
- do 10 godina 0,5 %
- od 10-20 godina 0,75 %
- preko 20 godina 1,00 %.

3. Zarade po osnovu ostvarenih rezultata rada

lan 20
Kolektivnim ugovorom kod poslodavca ili optim aktom mogu se utvrditi mjerila
i normativi za vrednovanje ostvarenih uinaka i stimulansi za ostvarivanje veih
rezultata rada.
Ako nijesu utvreni normativi i kriterijumi za vrijeme ostvarenih rezultata rada
smatra se da je zaposleni, za radno vrijeme provedeno na radu ostvario normalni
radni uinak.

4. Naknade zarada
 lan 21
Zaposlenom pripada naknada zarade za vrijeme odsustvovanja sa rada u visini
100 % njegove zarade, po asu, kao da je na radu:
- za dane dravnih i vjerskih praznika u skladu sa zakonom;
- za vrijeme korienja godinjeg odmora;
- za dane plaenog odsustva;
- za odazivanja na poziv dravnih organa;
- za vrijeme strunog usavravanja i osposobljavanja po zahtjevu poslodavca;
- za dane odsustvovanja sa rada po osnovu uea u radu organa poslodavca,
organa sindikata, dravnih i drugih organa u svojstvu lana istih, odnosno po
njihovom pozivu;
- za vrijeme privremene nesposobnosti uzrokovane profesionalnom boleu
odnosno nesree na poslu;
- za vrijeme odbijanja da radi kada nijesu sprovedene propisane mjere zatite
na radu;
- za vrijeme otkaznog roka u kome je zaposleni osloboen obaveze da radi.

IV DRUGA PRIMANJA

lan 22
Brie se. ("Sl. list CG", br. 65/10)

lan 23
Poslodavac isplauje zaposlenom otpremninu prilikom odlaska u penziju u visini
dvije minimalne zarade.
Otpremnina iz stava 1 ovog lana isplauje se danom odlaska u penziju, a
najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.

lan 24
Granskim kolektivnim ugovorom, odnosno kolektivnim ugovorom kod
poslodavca, moe se utvrditi isplata jubilarne nagrade za 10, 20 i 30 godina rada,
kod istog poslodavca.

lan 25
Granskim kolektivnim ugovorom, odnosno kolektivnim ugovorom kod
poslodavca, mogu se urediti pitanja pomoi zaposlenim.

V NAKNADA POVEANIH TROKOVA ZAPOSLENIH

 lan 26
Poslodavac zaposlenom nadoknauje poveane trokove koji su u funkciji
izvrenja poslova, ako to na drugi nain nije obezbijeeno, i to:
1. Dnevnicu za slubeno putovanje u zemlji u visini od 20% obraunske
vrijednosti koeficijenta iz lana 11 ovog ugovora, s tim to se putni trokovi i
trokovi noenja, osim noenja u hotelu "de luxe" kategorije priznaju u
cjelini prema priloenom raunu.
2. Dnevnicu za slubeno putovanje u inostranstvu u iznosu i na nain propisan
od nadlenog dravnog organa.
3. Naknadu trokova u visini od 25% cijene litra benzina po preenom
kilometru ukoliko zaposleni, uz saglasnost poslodavca, koristi privatni
automobil u slubene svrhe.
Granskim kolektivnim ugovorom,odnosno kolektivnim ugovorom kod
poslodavca, uredie se pitanje naknade poveanih trokova rada i boravka na terenu
(terenski dodatak).

VI OBRAUN ZARADE I NAKNADE I NJIHOV SADRAJ

lan 27
Poslodavac prilikom isplate zarade,odnosno naknade zarade, svakom zaposlenom
daje pisani obraun zarade koji sadri:
- mjesenu zaradu zaposlenog koju ini startni dio uvean za proizvod
obraunske vrijednosti koeficijenta i koeficijenta sloenosti poslova;
- uveanja zarade, po vrstama, koje proizilaze iz kolektivnog ugovora ili
ugovora o radu;
- zaradu po osnovu ostvarenih rezultata rada (stimulativni dio );
- naknadu zarada, po vrstama;
- druga primanja iznad iznosa utvrenih kolektivnim ugovorom;
- bruto zaradu;
- iznos poreza na zaradu;
- iznose plaenih doprinosa, po vrstama;
- neto zaradu;
- obustave od neto zarade po vrstama;
- neto zaradu za isplatu.
Poslodavac na obraunskoj listi moe iskazati i naknade trokova , po vrstama, u
skladu sa kolektivnim ugovorom.
lan 28
Zarade odnosno naknade se isplauju u novcu.
 Poslodavac prilikom isplate zarade, odnosno naknade zarade, istovremeno vri
uplatu poreza i doprinosa na zarade.
Ukoliko, izmjenom zakonskih propisa, doe do smanjenja poreskih stopa na lina
primanja zaposlenih, poslodavac je duan da efekte takvog smanjenja usmjeri na
zarade, odnosno naknade zaposlenih u skladu sa zakonom.
Zarade, odnosno naknade zarade, isplauju se u rokovima utvrenim granskim
kolektivnim ugovorom ili ugovorom kod poslodavca,a najmanje jedanput
mjeseno.
Ako poslodavac isplatu zarade, odnosno naknadu zarade, nije izvrio na vrijeme,
tu isplatu vri po cijeni rada koja vai na dan njene isplate.

lan 29
Poslodavac, bez sprovedenog postupka, ne moe potraivanje prema zaposlenom
naplatiti uskraivanjem zarade ili njenog dijela, odnosno uskraivanjem isplate
naknade zarade ili njenog dijela.

VII POVREDE RADNIH OBAVEZA I POSTUPAK ZA UTVRIVANJE

POVREDA RADNIH OBAVEZA

lan 30
Zaposleni koji svojom krivicom ne ispunjava radne obaveze, ili se ne pridrava
odluka poslodavca, odgovara za povredu radne obaveze.
Smatra se da postoji krivica zaposlenog ako radnu obavezu povrijedi sa
umiljajem ili iz nehata.
Povreda radne obaveze moe nastati injenjem ili neinjenjem zaposlenog.
Povreda radne obaveze neinjenjem nastupa kada zaposleni ne izvri radnju koju
je duan da izvri.

1. Povrede radnih obaveza

lan 30a
Lake povrede radne obaveze su:
1) nepotovanje radnog vremena;
2) neuredno ili nesavjesno uvanje slubenih spisa ili podataka;
3) neopravdano izostajanje sa posla jedan radni dan;
4) nepostupanje u skladu sa propisima o zatiti na radu;
5) druge povrede utvrene kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

lan 30b
 Tee povrede radne obaveze su:
1) neizvravanje ili nesavjesno, neblagovremeno ili nemarno vrenje radnih
obaveza;
2) nepravilno raspolaganje povjerenim sredstvima;
3) zloupotreba poloaja ili prekoraenje ovlaenja;
4) neopravdano izostajanje sa posla vie od dva radna dana uzastopno;
5) odavanje poslovne tajne utvrene aktom poslodavca;
6) nasilniko, nedolino ili uvredljivo ponaanje prema strankama ili
zaposlenim, ili iskazivanje bilo kakvog oblika netrpeljivosti;
7) povreda radnih obaveza koja ima tee posljedice za poslodavca;
8) psihiko zlostavljanje ili poniavanje drugog zaposlenog sa ciljem
ugroavanja njegovog ugleda, linog dostojanstva i integriteta (mobing), i
9) druge povrede utvrene kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

lan 31
Brie se. ("Sl. list CG", br. 65/10)

lan 32
Brie se. ("Sl. list CG", br. 65/10)

3.Disciplinski postupak

lan 33
Disciplinski postupak pokree direktor, odnosno izvrni direktor, na osnovu
zahtjeva za pokretanje disciplinskog postupka ili saznanja da je uinjena povreda
radne obaveze.

lan 34
Disciplinski organ odbacie zahtjev ako:
- podnosilac zahtjeva ne moe biti stranka u postupku;
- nastupi zastarjelost za pokretanje postupka;
- je o istoj stvari ve pokrenut drugi disciplinski postupak, ili je o toj pravnoj
stvari ve pravosnano odlueno.
Disciplinski organ moe odbaciti zahtjev u toku cijelog postupka, ako se utvrde
razlozi iz stava 1 ovog lana.

lan 35
Disciplinski postupak je pokrenut kada disciplinski organ o tome donese odluku.
 Disciplinski organ donosi odluku o pokretanju disciplinskog postupka u roku od
8 dana od dana podnoenja zahtjeva za podnoenje disciplinskog postupka.
U postupku za utvrivanje odgovornosti zaposlenog, disciplinski organ je duan
da omogui uee predstavnika sindikalne organizacije kod poslodavca iji je
zaposleni lan.
Odluka o pokretanju disciplinskog postupka sadri: lino ime zaposlenog, radno
mjesto na koje je rasporeen, opis i vrijeme povrede radne obaveze i dokaze koji
ukazuju na povrede radne obaveze.
Odluka iz stava 2 ovog lana dostavlja se zaposlenom protiv koga se pokree
disciplinski postupak i predstavniku sindikalne organizacije kod poslodavca iji je
zaposleni lan.

lan 36
Disciplinski postupak je hitan.
Organ nadlean za voenje disciplinskog postupka poziv za raspravu dostavlja
podnosiocu zahtjeva, zaposlenom protiv koga se pokree postupak, svjedocima
(ako ih ima) i predstavniku sindikata, najkasnije osam dana prije zakazivanja
glavne rasprave.

lan 37
Zaposlenog u disciplinskom postupku moe, na njegov zahtjev, zastupati
predstavnik sindikalne organizacije kod poslodavca iji je zaposleni lan.
Zaposleni ima pravo da angauje branioca.

lan 38
Rasprava pred disciplinskim organom je usmena i javna.
Zaposleni mora biti sasluan pred disciplinskim organom.
Ako je zaposleni protiv koga je pokrenut disciplinski postupak uredno pozvan, a
razlog izostanka nije opravdao, rasprava se moe odrati i bez njegovog prisustva.

lan 39
Javnost na raspravi se moe iskljuiti samo ako to zahtijevaju interesi uvanja
poslovne tajne, odravanja reda i razlozi morala.
Iskljuenje javnosti ne odnosi se na zaposlenog protiv koga se vodi disciplinski
postupak, njegovog branioca i predstavnika sindikalne organizacije kod poslodavca
iji je zaposleni lan, odnosno zaposlenih.
Lica koja prisustvuju raspravi na kojoj je javnost iskljuena su duna da, kao
tajnu, uvaju ono to su na raspravi saznali.

lan 40
 Prilikom odlaganja rasprave odredie se dan, as i mjesto nove rasprave, ili e se
nova rasprava zakazati naknadno, o emu se uesnici rasprave obavjetavaju
neposredno ili naknadno, pozivom za raspravu.

lan 41
U postupku rasprave pred disciplinskim organom izvode se dokazi na osnovu
kojih se utvruju injenice od kojih zavisi odgovornost zaposlenog.
Disciplinski organ odluuje koje e dokaze i kojim redom izvesti.
Disciplinski organ moe odluiti da se izvedu i oni dokazi koji nijesu predloeni,
odnosno od kojih se odustalo.

lan 42
Ako je to neophodno, disciplinski organ provodi uviaj ili vjetaenje radi
utvrivanja okolnosti i injenica u vezi sa povredom radne obaveze.

lan 43
Po zavrenom dokaznom postupku, disciplinski organ e upitati da li ima
predloga za dopunu postupka.
Ako niko ne stavi predlog za dopunu dokaznog postupka ili isti bude odbijen, a
disciplinski organ nae da je injenino stanje utvreno, objavie da je dokazni
postupak zavren.

lan 44
Po zavrenom dokaznom postupku disciplinski organ daje rije zaposlenom,
odnosno braniocu, ukoliko ga je angaovao.
Zaposleni protiv koga se vodi disciplinski postupak ima pravo da se izjasni da li
prihvata odbranu branioca.

lan 45
Po provedenom postupku disciplinski organ odlukom oglaava zaposlenog
odgovornim i izrie mjeru ili ga oslobaa odgovornosti, odnosno obustavlja
disciplinski postupak, sa obrazloenjem i poukom o pravnom lijeku.
Nadleni organ je duan najkasnije u roku od osam dana od dana donoenja
odluke iz stava 1 ovog lana, dostaviti odluku podnosiocu zahtjeva, zaposlenom
kome je izreena mjera ili je osloboen od odgovornosti i predstavniku sindikalne
organizacije kod poslodavca iji je zaposleni lan.

lan 46
 U toku rasprave vodi se zapisnik u koji se unose podaci o organu pred kojim se
vodi postupak, mjestu i vremenu odravanja rasprave, uesnicima rasprave sa
podacima o odgovornom zaposlenom, sadrini zahtjeva za pokretanje postupka,
izjanjenju odgovornog zaposlenog, predstavnika sindikalne organizacije kod
poslodavca iji je zaposleni lan, svjedoka i vjetaka i izvedenim dokazima, koji
potpisuje disciplinski organ, zaposleni protiv koga se vodi postupak i zapisniar.

lan 47
Odlukom kojom se zaposleni oglaava odgovornim, navodi se:
- za koju povredu se oglaava odgovornim i oklnosti koje ine obiljeja te
povrede;
- koja se mjera izrie.
Pri izricanju disciplinske mjere zbog povrede radne obaveze, uzima se u obzir
teina povrede i njene posledice, odgovornost zaposlenog, njegov raniji rad i
ponaanje na radu i druge okolnosti koje mogu da utiu na vrstu i visinu mjere.

lan 48
Disciplinski postupak se obustavlja ako:
- je nastupila zastarjelost voenja postupka;
- zaposlenom prestane radni odnos kod poslodavca;
- povreda za koju se zaposleni tereti ne predstavlja povredu radne obaveze;
- ima okolnosti koje iskljuuju disciplinsku odgovornost;
- nema dokaza da je zaposleni uinio povredu koja mu se stavlja na teret;
- je podnosilac zahtjeva odustao od zahtjeva.
lan 49
Odluka disciplinskog organa iz lana 45 stav 1 ovog kolektivnog ugovora je
konana.

lan 50
Brie se. ("Sl. list CG", br. 65/10)

lan 51
Brie se. ("Sl. list CG", br. 65/10)

lan 52
Brie se. ("Sl. list CG", br. 65/10)

lan 53
Brie se. ("Sl. list CG", br. 65/10)
 lan 54
Brie se. ("Sl. list CG", br. 65/10)

lan 55
Zaposleni koji nije zadovoljan odlukom disciplinskog organa, ili mu odluka nije
dostavljena u predvienom roku, ima pravo da pokrene spor pred nadlenim sudom
za zatitu svojih prava u roku od 15 dana od dana dostavljanja odluke.
Pokretanje postupka pred nadlenim sudom ne zadrava izvrenje odluke iz stava
1 ovog lana.

VIII Brie se. ("Sl. list CG", br. 65/10)

1. Obaveze poslodavca i zaposlenog

lan 56
Brie se. ("Sl. list CG", br. 65/10)

2. Procjena rizika

lan 57
Brie se. ("Sl. list CG", br. 65/10)

3. Akt o zatiti na radu

lan 58
Brie se. ("Sl. list CG", br. 65/10)

4. Kolektivno osiguranje zaposlenih

lan 59
Brie se. ("Sl. list CG", br. 65/10)

IX USLOVI ZA RAD SINDIKATA

lan 60
Poslodavac sindikalnoj organizaciji obezbjeuje uslove za efikasno obavljanje
sindikalnih aktivnosti kojima se tite interesi i prava zaposlenih.
Ako postoji vie reprezentativnih sindikalnih organizacija kod istog poslodavca,
pravo na stvaranje uslova za obavljanje sindikalnih aktivnosti i pravo na kolektivno
pregovaranje kod poslodavca ostvaruje se u skladu sa posebnim zakonom.
 lan 61
Ugovorne strane su saglasne da se sindikalnoj organizaciji obezbijede najmanje
sljedei uslovi za rad i djelovanje:
- pravo na uee na lokalnom nivou, nivou Crne Gore i u meunarodnim
sindikalnim aktivnostima;
- pravo na nepovredivost sindikalnih prostorija, sindikalne pote i telefonskih
razgovora;
- pravo na zatitu sindikalnih fondova i sindikalne imovine od intervencija
javnih vlasti;
- pravo na pristup medijima;
- pravo na dobrovoljno pristupanje postupku mirnog rjeavanja radnih sporova;
- pravo zaposlenih na obrazovanje i osposobljavanje.

lan 62
Poslodavac omoguava sindikalnoj organizaciji da pokree inicijative, podnosi
zahtjeve i predloge i da zauzima stavove.
Poslodavac razmatra miljenja i predloge sindikalne organizacije prije donoenja
odluke od bitnog znaaja za profesionalne i ekonomske interese zaposlenih, a
naroito u vezi pitanja koja se tiu politike radne snage, kolektivnog otputanja
zaposlenih usled tehnoloko-ekonomskih, restrukturalnih i drugih promjena,
profesionalne osposobljenosti i dr.
Poslodavac zajedno sa reprezentativnim sindikatom kod tog poslodavca, odluuje
o socijalnim pitanjima koja se odnose na vii standard zaposlenih i stambenu
problematiku.

lan 63
Poslodavac moe, na zahtjev sindikalne organizacije, obezbijediti profesionalno
obavljanje funkcije sindikalnog predstavnika s tim to zarade, naknade zarada i
ostala primanja padaju na teret poslodavca.
Poslodavac i sindikalna organizacija meusobna prava i obaveze iz stava 1 ovog
lana blie ureuju posebnim ugovorom, odnosno sporazumom.

lan 64
Poslodavac predstavnicima sindikalne organizacije kod poslodavca iji je
zaposleni lan dostavlja informacije, biltene kao i druge podatke od znaaja za rad
sindikalne organizacije kod poslodavca iji je zaposleni lan, odnosno za
ostvarivanje prava zaposlenih i omoguava isticanje obavjetenja sindikalne
organizacije kod poslodavca iji je zaposleni lan u prostorijama poslodavca koje
su za to odreene.
 lan 65
Prilikom isplate mjesene zarade, odnosno naknade zarade zaposlenom, koji je
lan sindikalne organizacije, poslodavac na iro raun posebnog fonda te
organizacije uplauje iznos definisan sporazumom iz lana 11 ovog kolektivnog
ugovora, kao poveani troak u funkciji kvalitetnog izvravanja poslova, a koja se
namjenski koriste za prevenciju radne invalidnosti i rekreativni odmor zaposlenih.

lan 66
Poslodavac obezbjeuje da se sredstva, koja zaposleni lanovi sindikalne
organizacije od zarade, odnosno naknade zarade, izdvajaju za sindikalnu lanarinu,
uplauju na odgovarajui raun sindikalne organizacije kod poslodavca iji je
zaposleni lan, u skladu sa odlukom te organizacije.

lan 67
Aktivnosti sindikata vre se tako da ne idu na tetu redovnog funkcionisanja
poslodavca i radne discipline.

X ZATITA PRAVA ZAPOSLENIH

lan 68
Prestajo je da vai na osnovu Odluke Ustavnog suda RCG. ("Sl. list RCG", br.
59/05, 24/06)

XI Brie se. ("Sl. list CG", br. 65/10)

lan 69
Brie se. ("Sl. list CG", br. 65/10)

lan 70
Brie se. ("Sl. list CG", br. 65/10)

lan 71
Brie se. ("Sl. list CG", br. 65/10)

lan 72
Brie se. ("Sl. list CG", br. 65/10)

lan 73
 Brie se. ("Sl. list CG", br. 65/10)

XII ZAKLJUIVANJE I SPROVOENJE UGOVORA

lan 74
Ovaj kolektivni ugovor se smatra zakljuenim kada ga u istovjetnom tekstu
prihvate i potpiu ovlaena lica organa subjekata potpisnika.

lan 75
Sprovoenje ovog kolektivnog ugovora prate ugovorne strane.
Ugovorne strane obrazuju Odbor za praenje, primjenu i tumaenje ovog
kolektivnog ugovora.
Odbor iz stava 2 ovog lana ine po dva lana svake ugovorne strane.
lanovi Odbora imaju pravo na naknadu koja se utvruje posebnom odlukom
potpisnika ovog kolektivnog ugovora.

lan 76
Odbor daje struna tumaenja i miljenja u vezi sa ovim kolektivnim ugovorom.

lan 77
Nain rada Odbora ureuje se posebnim aktom.

lan 78
Odbor najmanje jedanput godinje informie potpisnike o primjeni ovog
kolektivnog ugovora.

XIII ZAVRNE ODREDBE

lan 79
Ovaj kolektivni ugovor zakljuuje se na neodreeno vrijeme.

lan 79a
Ovaj kolektivni ugovor prestaje da vai sporazumom svih ugovornih strana ili
otkazom neke od ugovornih strana.
Sporazumom iz stava 1 ovog lana odreuje se rok u kojem ovaj kolektivni
ugovor prestaje da vai.

lan 80
Izmjene i dopune ovog kolektivnog ugovora vre se na nain i po postupku po
kojem je zakljuen, u skladu sa aktima potpisnika.
 lan 80a
Svaka ugovorna strana moe, djelimino ili u cjelosti, otkazati ovaj kolektivni
ugovor, o emu uz obrazloenje obavjetava ostale ugovorne strane najmanje tri
mjeseca prije otkaza.
U sluaju otkaza iz stava 1 ovog lana, ugovorna strana koja otkazuje Opti
kolektivni ugovor u cjelosti ili njegov dio, duna je da predloi i dostavi ostalim
ugovornim stranama novi Opti kolektivni ugovor ili dio koji otkazuje.
Ugovorne strane su dune da odmah pristupe pregovaranju u vezi ponuenog
teksta Opteg kolektivnog ugovora, odnosno njegovog dijela, radi postizanja
dogovora u roku od dva mjeseca od dana dostavljanja.
U sluaju da nije potignut dogovor u smislu stava 3 ovog lana ugovorne strane
su saglasne da rjeenje spornih pitanja povjere Agenciji za mirno rjeavanje radnih
sporova, u skladu sa zakonom.

lan 80b
Ovaj opti kolektivni ugovor se zakljuuje na odreeno vrijeme do 31.12.2011.
godine, a moe se izmijeniti prije isteka roka vaenja u postupku i na nain
predvien istim.
Ugovorne strane su saglasne da e pristupiti pregovorima za zakljuivanje Opteg
kolektivnog ugovora odmah nakon stupanja na snagu Zakona o izmjenama i
dopunama Zakona o radu.

lan 81
Granski kolektivni ugovori usaglasie se sa ovim kolektivnimu govorom u roku
od 2 (dva) mjeseca od dana njegovog stupanja na snagu.
Kolektivni ugovori kod poslodavca usaglasie se sa ovim kolektivnim ugovorom
i granskim kolektivnim ugovorom u roku od 2 (dva) mjeseca od dana donoenja
granskih kolektivnih ugovora.

lan 81a
Ugovorne strane su saglasne da sporazum iz lana 11 ovog ugovora, zakljue u
roku od dva mjeseca od dana zakljuivanja ovog kolektivnog ugovora.
Do zakljuivanja sporazuma iz stava 1 ovog lana na odnose koji se ureuju ovim
sporazumom primjenjivae se odredbe Opteg kolektivnog ugovora ("Slubeni list
RCG", br. 1/04, 59/05 i 24/06).

lan 81b
 Granski kolektivni ugovori usaglasie se sa ovim kolektivnim ugovorom u roku
od dva mjeseca od dana njegovog stupanja na snagu.
Kolektivni ugovori kod poslodavca usaglasie se sa ovim kolektivnim ugovorom
i granskim kolektivnim ugovorom u roku od dva mjeseca od dana donoenja
granskih kolektivnih ugovora.

lan 81c
Odredba lana 80a ovog ugovora e se primjenjivati i na granske kolektivne
ugovore i kolektivne ugovore kod poslodavca ukoliko njima nije predvien
drugaiji nain prestanka vaenja tih ugovora.

lan 82
Ovaj kolektivni ugovor objavie se u "Slubenom listu Republike Crne Gore".

lan 83
Danom stupanja na snagu ovog kolektivnog ugovora prestaje da vai Opti
kolektivni ugovor ("Slubeni list RCG", broj 35/95).

lan 84
Ovaj kolektivni ugovor stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u
"Slubenom listu Republike Crne Gore".
Ovaj kolektivni ugovor zakljuen je dana, 19.12. 2003. godine.

Vijee Saveza samostalnih sindikata Crne Gore

Danilo Popovi, s.r.

Upravni odbor Privredne komore Crne Gore

Vladimir Vukmirovi, s.r.

Vlada Republike Crne Gore

Milo ukanovi, s.r.

NAPOMENA IZDAVAA:
U preien tekst Opteg kolektivnog ugovora nije ula odredba lana 36. Opteg
kolektivnog ugovora o izmjena i dopunama Opteg kolektivnog ugovora ("Sl. list
CG", br. 65/10), koja glasi:
"lan 36
Ovaj kolektivni ugovor stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u
"Slubenom listu Crne Gore".
Ovaj kolektivni ugovor zakljuen je dana 3.11.2010. godine.

Savez sindikata Crne Gore,

Generalni sekretar,
Zoran Masonii, s.r.

Unija poslodavaca Crne Gore,

Predsjednik,
Predrag Mitrovi, s.r.

Vlada Crne Gore,

Ministarstvo rada i socijalnog staranja
Ministar,
dr Suad Numanovi, s.r."