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Caballero Bustamante
JORNADA
DE TRABAJO
1 Introduccin Pgina 2
(1) CANESSA MONTEJO, Miguel. La jornada mxima del trabajo en el Per. En Asesora Laboral N 134. Febrero
2000. p. 11.
(2) Debemos sealar que en el artculo 427 del Tratado de Versalles, en la parte referida a la creacin de la OIT,
se hace mencin al establecimiento de una jornada de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales.
(3) En nuestro pas, la huelga masiva de los das 13, 14 y 15 de enero de 1919, ocurridos en Lima y Vitarte prc-
ticamente obligaron al gobierno del presidente Jos Pardo a reconocer la jornada mxima de las ocho horas,
para lo cual se emiti el Decreto Supremo del 15.01.19.
(4) RENDN VSQUEZ, Jorge. Derecho del Trabajo. 5ta. Ed. Lima: Edial, 2000. p. 202.
(5) PALOMEQUE LPEZ, Manuel y LVAREZ DE LA ROSA, Manuel. Derecho del Trabajo. 5ta. Ed. Madrid: Editorial
Centro de Estudios Ramn Arce S.A., 1997. p. 846.
(6) Son dos los principales sistemas para determinar la remuneracin que se debe pagar al trabajador por el ser-
vicio prestado. En uno de ellos, el clculo de la remuneracin se realiza tomando como referencia el tiempo
durante el cual el trabajador desarrolla su actividad establecindose como unidades de cmputo la hora, el
da o el mes; en el otro sistema se considera el resultado obtenido en el desarrollo de la actividad laboral
dentro de la jornada mxima legal o la establecida en la empresa y que puede ser a destajo o comisin. Al
respecto puede verse: VASQUEZ VIALLARD, Antonio. Tratado de Derecho del Trabajo. Buenos Aires: Editorial
Astrea, 1983. p. 611-612 y PALOMEQUE LPEZ, Manuel y LVAREZ DE LA ROSA, Manuel, op.cit., p. 895.
(7) DE LA PUENTE Y LAVALLE, Manuel. El contrato en general. Lima: Fondo Editorial PUCP, 1991. Tomo I. p. 239.
(8) CANESSA MONTEJO, Miguel. La jornada mxima del trabajo en el Per. En Asesora Laboral N 134. Febrero
2000. p. 10.
(9) PASCO COSMOPOLIS, Mario. La jornada de trabajo. En: Jornada de trabajo y descansos remunerados. Nstor
De Buen. Ed. Parrua. Mxico, 1993. p. 418.
busca ser garantizada por el Derecho del Tra- cual el trabajador brinda efectivamente
bajo, pues est directamente relacionada con sus servicios al empleador y no aqul en
la integridad fsica y moral del trabajador. el que el trabajador est a disposicin del
De lo expuesto, podemos inferir la im- empleador.
portancia de la regulacin de la jornada de
trabajo, ya sea para garantizar la salud de b. Criterio de dependencia en sentido
los trabajadores, como tambin para deter- restringido.- La jornada de trabajo es el
minar cul es la duracin del trabajo, por su tiempo durante el cual el trabajador est
naturaleza de elemento esencial del contrato dentro del centro de labores a disposicin
de trabajo (10). del empleador.
La limitacin de la jornada de trabajo tiene
distintas consecuencias, siendo stas: c. Criterio de la dependencia en sentido
Sociales.- La tutela de la integridad fsi- amplio.- Se considera el tiempo que el
ca y moral del trabajador, quien necesita trabajador est a disposicin del em-
tiempo para reponer sus energas fsicas, pleador dentro como fuera del centro de
para compartir con su familia y su grupo trabajo; asimismo el tiempo que emplea
social, y para desarrollar las dems ac- para recorrer el trayecto que separa su
tividades que le permitan su desarrollo domicilio del centro laboral.
personal. Todo lo cual se encuentra nti-
mamente relacionado con la posibilidad 2.1. Clases de jornadas
de ejercer sus dems derechos y debe- Usualmente, la doctrina diferencia la
res. jornada en base a los siguientes as-
Jurdicas.- El establecimiento de una pectos:
jornada laboral impone lmites a la auto-
noma del trabajador, as como a la del a. En funcin a su duracin
empleador, quienes no podrn pactar o Jornada mxima legal.- Es un
disponer contra ella. lmite mximo que no puede ser
Econmicas.- La duracin de la jornada transgredido unilateralmente por
laboral influye sobre el rendimiento o el empleador, ni mediante un
potencialidad de los trabajadores y por contrato individual de trabajo o
tanto sobre los costos de produccin y convenio colectivo. En nuestro
los beneficios de la empresa. ordenamiento, la jornada mxi-
ma legal es de 8 horas diarias o
Asimismo, para establecer la extensin de 48 horas semanales.
la jornada en el contrato de trabajo, deben Jornada mnima legal.- Aquella
ser considerados los siguientes criterios (11): que permite a los trabajadores
tener acceso a los derechos labo-
a. Criterio del trabajo efectivo.- La jor- rales que les otorgan una mayor
nada de trabajo es el periodo durante el proteccin. En nuestra legislacin
(10) PALOMEQUE LPEZ, Manuel Carlos y Manuel Alvarez La Rosa. Derecho del trabajo.Ed. Centro de Estudios
Ramn Areces. Madrid, 1997. p. 847.
(11) MONTENEGRO BACA, Jos. Jornada de trabajo y descansos remunerados. Trujillo, 1953. T I, citado por Mario
Pasco Cosmpolis, op.cit. p. 417.
(13) VALVERDE, Antonio Martn , Fermn Rodriguez - Saado Gutierrez y Joaqun Garcia Murcia. Derecho del trabajo.
6ta. Edicin.Madrid, 1997.Ed. Tecnos. p.547.
(17) ZAVALA COSTA, Jaime. Remuneracin y Jornada de Trabajo. En: Asesora Laboral N 37. Enero 1994. p. 22.
(18) Otros supuestos de personal excluido de la jornada de trabajo son los siguientes:
Los trabajadores que laboren en una empresa en la cual todos sean miembros de una misma familia (Artculo
2 del Convenio N 1 de la OIT).
Los trabajadores que laboren en centros de trabajo donde los servicios son continuos, debiendo ser distri-
buidos en turnos sucesivos; en este caso se ha establecido lmite de 56 horas a la semana. (Artculo 4 del
Convenio N 1 de la OIT).
(19) Sin embargo, nada impide que trabajador y empleador puedan acordar una jornada de trabajo que podra
ser de 8 horas o una jornada mayor, luego de la cual procedera el pago de horas extras.
(20) Al respecto vase la Resolucin Subdirectoral N 2281-81-912000 del 23.01.81, Resolucin del Tribunal de Trabajo
del 30.06.82, Expediente N 500-82- Lima, Ejecutoria del Tribunal de Trabajo del 30.09.82, Exp. N 1209-81/T.T.,
Resolucin del Tribunal de Trabajo del 04.02.83, Expediente N 2923-81/T.T., Resolucin Subdirectoral N 86-84-3SD-
DEV del 02.07.84, Resolucin del Tribunal de Trabajo del 09.05.85, Expediente N 2238-84/T.T., Resolucin del
Tribunal de Trabajo del 09.01.86, Expediente N 041-85-S y Resolucin del Tribunal de Trabajo del 31.07.91.
(21) As lo ha reconocido nuestra jurisprudencia en Resolucin delTribunal deTrabajo del 09.01.86, segn la cual, los vigilantes
de una empresa de seguridad que brindan servicios continuos sin interrupciones, estn sujetos a la jornada mxima legal.
5 das hbiles
Resolucin
de la AAT
(22) En sede casatoria resolver la Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia. Recin en esta
instancia la causa sera vista por jueces que tambin resuelven sobre cuestiones laborales.
(23) Segn el Decreto Supremo N 013-2008-JUS, en el actual procedimiento contencioso administrativo se pueden
resolver cuestiones de fondo cuando corresponda, y no solo respecto de la nulidad del acto administrativo,
tal como lo estableca la legislacin anterior sobre la materia.
(24) Uno de los acuerdos del Pleno Jurisdiccional Laboral 2000 est referido a las horas extras. Al respecto se
seala que la autorizacin para el trabajo y pago de horas extras puede ser expresa o tcita.
PERODO PERODO
f. Horas extras en perodo nocturno NOCTURNO DIURNO
Respecto de las relaciones entre
trabajo extraordinario y labores en
JORNADA
horario nocturno se han establecido ORDINARIA HORAS EXTRAS
las siguientes reglas:
Cuando las horas extras se reali- CASO N 3. El valor de la hora extra se calcula sobre el
valor de la remuneracin establecida segn el horario en
cen en forma previa o posterior a que se realice la hora extra.
la jornada nocturna, el valor de la
hora extra se calcula sobre la base PERODO PERODO
NOCTURNO DIURNO
del valor de la remuneracin por
laborar en perodo nocturno. JORNADA ORDINARIA
Cuando las horas extras se realicen
en forma previa o posterior a una HORAS HORAS
EXTRAS EXTRAS
jornada de trabajo que se desarrolla
en un perodo que no sea considera-
do como nocturno, el valor de la hora g. Registro
extra se calcula sobre la base del El empleador est obligado a re-
valor de la remuneracin ordinaria. gistrar el trabajo prestado en so-
Cuando las horas extras se realicen bretiempo mediante la utilizacin
en forma previa o posterior a una de medios tcnicos o manuales
jornada prestada en horario diurno (planillas, boletas de pago u otros
Procedimien-
Individual to de cese
Modificacin de hostilidad
mayor a
1 hora
5 Impugnacin 2 das Traslado al 3 das Contesta- 5 das Resolucin 3 das Apelacin Resolucin
Colectiva
das ante la AAT hbiles empleador hbiles cin hbiles de la AAT hbiles ante la AAT de la AAT
5 das
hbiles
Resolucin 5 das
Revisin
de la AAT hbiles