Feedback

Interviewdoel was het verbeteren van je eigen onderhandelingsskills. Dit kwam zeer duidelijk naar
voren tijdens het gehele interview.

Je gaf goed de mogelijkheid tot uitpraten, je gaf wel confirmatie met uhhum en oke tijdens de
antwoorden, maar dit deed je op een niet-storende manier.

Leuk dat je ook vroeg om een concreet voorbeeld, dit gaf leuk aan dat je daarwerkelijk
genteresseerd was in wat hij te zeggen had.

GESPREKSVAARDIGHEDEN
Je voert het gesprek relationeel zo dat de ander zich gewaardeerd en respectvol 9/10
behandeld voelt (zonder benvloeding van antwoorden).
Je opent en eindigt het gesprek met het juiste onderzoeksprotocol, zodat de respondent 9/10
een goed beeld heeft wat er gaat gebeuren.
Je hebt gedurende het gesprek een open en actieve non-verbale luisterhouding richting 8/10
je gesprekspartner.
Je vat tijdens het gesprek samen (of parafraseert). 3/5
Je vraagt met open vragen door in de lijn van je onderzoeksdoelen 5/5
Je laat zien dat je anderen constructieve feedback gegeven hebt. x
De gegeven feedback is gegeven in een goede structuur.
Je laat zien dat je feedback van anderen begrijpt, waardeert en verwerkt tot een x
groeimogelijkheid. Dus de ontvangen feedback is ontvangen op een goede manier.
Je analyseert je eigen functioneren als interviewer en formuleert voor jezelf zinvolle
leerpunten voor de toekomst. V/O

Totaal aantal punten 34/40

Ik vond het een leuk interview om te kijken.

Feedback door Gerard Kiers

Studentnummer: 377962