OPTI KOLEKTIVNI UGOVOR

Ugovor je objavljen u "Slubenom glasniku RS", br. 22/97, 21/98 i 31/2001. Vidi:
Odluku US RS IV broj 52/99 - 53/99-1013 i 12/2000-426.

I. OSNOVNE ODREDBE

Clan 1.

Ovim kolektivnim ugovorom, u skladu sa zakonom, ureduju se prava, obaveze i

odgovornosti zaposlenih i poslodavaca iz oblasti rada i radnih odnosa, kao i medusobni
odnosi ucesnika ovog kolektivnog ugovora.

Poslodavac, u smislu ovog kolektivnog ugovora, jeste domace i strano pravno i fizicko
lice koje ima zaposlene.

Clan 2.

Ovaj kolektivni ugovor neposredno se primenjuje.

Clan 3.

Posebnim, odnosno pojedinacnim kolektivnim ugovorom mogu se utvrditi veca prava od

prava utvrdenih ovim kolektivnim ugovorom, kao i druga prava koja nisu predvidena
ovim kolektivnim ugovorom, u skladu sa zakonom. Pojedinacnim kolektivnim
ugovorom, odnosno ugovorom o radu mogu se utvrditi veca prava od prava utvrdenih u
posebnom, odnosno pojedinacnom kolektivnom ugovoru, kao i druga prava koja nisu
predvidena posebnim, odnosno pojedinacnim kolektivnim ugovorom, u skladu sa
zakonom i kolektivnim ugovorom.

Clan 4.

Poslodavac kod koga nije organizovan sindikat, duan je da sindikatu-ucesniku

odgovarajuceg posebnog kolektivnog ugovora, dostavi opsti akt, a ako ne donosi opsti akt
- ugovor o radu kojim se utvrduju prava, obaveze i odgovornosti koje se ureduju
pojedinacnim kolektivnim ugovorom. Ako sindikat iz stava 1. ovog Clana smatra da opsti
akt, odnosno ugovor o radu nije donet, odnosno zakljucen u skladu sa zakonom, odnosno
kolektivnim ugovorom, o tome obavestava inspekciju rada.

Clan 5.

Ucesnici ovog kolektivnog ugovora su saglasni da ce, u okviru svojih nadlenosti,

preduzimati mere u cilju ostvarivanja uslova za primenu odredaba ovog kolektivnog
ugovora.

II. RADNI ODNOS

1. Rasporedivanje zaposlenih

Clan 6.
Zaposleni moe privremeno ili trajno da bude rasporeden na rad iz jednog mesta u drugo
samo uz njegov pristanak. Zaposleni moe da se rasporedi na rad kod istog poslodavca iz
jednog u drugo mesto bez njegovog pristanka:

1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedista
poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela, u skladu sa kolektivnim ugovorom;

2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se rasporeduje na rad
manja od 50 km u jednom pravcu ili su mesto rada i mesto u koje se zaposleni
rasporeduje na teritoriji iste opstine, odnosno grada, a organizovan je redovan prevoz koji
omogucava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbedena je naknada
prevoza u visini cene prevoza u javnom saobracaju. Zaposlena - ena za vreme trudnoce i
sa detetom predskolskog uzrasta i zaposleni kod koga je utvrdena invalidnost II
kategorije, ne mogu da budu rasporedeni u smislu stava 2. ovog Clana.

2. Odsustva

Clan 7.

Poslodavac je duan da zaposlenom omoguci placeno odsustvo do sedam radnih dana u

kalendarskoj godini u slucaju:

1) stupanja zaposlenog u brak - tri radna dana;

2) porodaja supruge - pet radnih dana, a u slucaju porodaja drugog Clana ue porodice -
jedan radni dan;

3) smrti usvojioca zaposlenog - sedam radnih dana;

4) smrti brata ili sestre zaposlenog - tri radna dana;

5) smrti roditelja, usvojioca, brata ili sestre bracnog druga zaposlenog i smrti lica koje
ivi u zajednickom porodicnom domacinstvu sa zaposlenim - dva radna dana;

6) zastite i otklanjanja stetnih posledica u domacinstvu prouzrokovanih elementarnom

nepogodom - tri radna dana;

7) selidbe sopstvenog domacinstva na podrucju istog naseljenog mesta - jedan radni dan,
a iz jednog u drugo naseljeno mesto - tri radna dana;

8) polaganja strucnog ili drugog ispita - jedan radni dan, a ukupno sest radnih dana u toku
jedne kalendarske godine;

9) ucestvovanja na radno-proizvodnim takmicenjima koja organizuje sindikat - najmanje

po jedan radni dan, u zavisnosti od udaljenosti mesta odravanja takmicenja;

10) koriscenja organizovanog rekreativnog odmora u cilju prevencije radne invalidnosti -

sedam radnih dana;

11) u drugim slucajevima utvrdenim posebnim, odnosno pojedinacnim kolektivnim

ugovorom.
Odsustvo za slucaj porodaja supruge zaposlenog ne uracunava se u ukupan broj radnih
dana placenog odsustva u toku kalendarske godine. Lica koja ive u zajednickom
porodicnom domacinstvu sa zaposlenim, u smislu stava 1. tacka 5) ovog Clana, jesu
srodnici izmedu kojih postoji obaveza izdravanja, a ive u zajednickom porodicnom
domacinstvu sa zaposlenim.

Clan 8.

Poslodavac je duan da zaposlenom omoguci neplaceno odsustvo u slucaju:

1) negovanja bolesnog Clana ue porodice, roditelja, odnosno usvojioca zaposlenog - pet

radnih dana;

2) smrti srodnika koji nisu navedeni u Clanu 7. stav 1. ovog kolektivnog ugovora - dva
radna dana;

3) u drugim slucajevima utvrdenim posebnim, odnosno pojedinacnim kolektivnim

ugovorom.

Poslodavac moe, na zahtev zaposlenog, da zaposlenom omoguci koriscenje neplacenog

odsustva i u duem trajanju kada to ne remeti proces rada.

Clan 8a

Poslodavac moe zaposlenog za cijim je radom privremeno prestala potreba da uputi na

placeno odsustvo, u skladu sa programom upucivanja zaposlenih na placeno odsustvo,
granskim i pojedinacnim kolektivnim ugovorom. Program donosi organ upravljanja
poslodavca. Granskim i pojedinacnim kolektivnim ugovorom iz stava 1. ovog Clana blie
se ureduju slucajevim, kriterijumi i vreme za koje zaposleni moe da bude upucen na
placeno odsustvo.

Clan 8b

Za vreme placenog odsustva iz Clana 8a stav 1. ovog ugovora, zaposleni ima pravo na
naknadu zarade u visini 45% od zarade koju bi ostvario na radnom mestu kao da radi, s
tim sto tako utvrdena naknada zarade ne moe biti nia od minimalne zarade utvrdene u
skladu sa zakonom (u daljem tekstu: naknada zarade).

Isplatu naknade zarade iz stava 1. ovog Clana obezbeduje poslodavac.

3. Prestanak potrebe za radom zaposlenih

Clan 9.

Odredivanje zaposlenih za cijim je radom prestala potreba vrsi nadleni organ poslodavca
primenom kriterijuma utvrdenih zakonom i kolektivnim ugovorom. Kriterijumi se
primenjuju po redosledu utvrdenom ovim kolektivnim ugovorom.

Clan 10.
Rezultati rada utvrduju se na osnovu ostvarenih ucinaka prema utvrdenim normativima i
standardima rada. Ako kod poslodavca nisu utvrdeni normativi i standardi, rezultati rada
se utvrduju na osnovu obrazloene ocene neposrednog rukovodioca o izvrsavanju
poslova radnog mesta, plana rada i drugih pokazatelja. Rezultati rada iz st. 1. i 2. ovog
Clana utvrduju se za period od najmanje godinu dana.

Clan 11.

Ako zaposleni ostvaruju jednake rezultate rada, prednost ima zaposleni sa slabijim
imovinskim stanjem. Imovno stanje zaposlenog se utvrduje na osnovu:

1) ostvarenog prihoda po Clanu zajednickog porodicnog domacinstva po osnovu zarade,

drugog primanja i prihoda od imovine u poslednjoj kalendarskoj godini;

2) trisne vrednosti nepokretnosti koji u svojini ima zaposleni ili Clan njegovog
zajednickog porodicnog domacinstva.

Prihod i trisna vrednost nepokretnosti, u smislu stava 2. ovog Clana, utvrduje se na

osnovu dokumentacije, odnosno isprava nadlenog organa. Imovno stanje zaposlenog
utvrduje nadleni organ poslodavca, u skladu sa kolektivnim ugovorom.

Clan 12.

Ako zaposleni ostvaruju jednake rezultate rada i imaju jednako imovno stanje, primenjuju
se sledeci kriterijumi:

1) broj Clanova porodice koji ostvaruju zaradu, pri cemu prednost ima zaposleni sa
manjim brojem Clanova porodice koji ostvaruju zaradu;

2) duina radnog staa, pri cemu prednost ima zaposleni sa duim radnim staom;

3) zdravstveno stanje zaposlenog i Clanova njegove ue porodice, pri cemu prednost ima
zaposleni, ako on ili Clan njegove ue porodice boluje od teeg oboljenja prema nalazu
nadlenog zdravstvenog organa;

4) broj dece na skolovanju, pri cemu prednost ima zaposleni koji ima vise dece na
skolovanju.

Zaposlenoj - eni sa detetom do dve godine ivota, samohranom roditelju, usvojiocu ili
staraocu maloletnog deteta, ciji je ukupan mesecni prihod po Clanu domacinstva do
visine minimalne zarade, ne moe prestati radni odnos po osnovu prestanka potrebe za
njihovim radom. Posebnim, odnosno pojedinacnim kolektivnim ugovorom moe se
utvrditi da zaposlenom koji je kod poslodavca bio u radnom odnosu u periodu utvrdenom
tim kolektivnim ugovorom ne moe prestati radni odnos kad je za njegovim radom
prestala potreba u skladu sa zakonom.

Clan 13.

Otpremnina zaposlenom za cijim je radom prestala potreba, a kome nije moglo da se

obezbedi ni jedno od prava utvrdenih zakonom, utvrduje se na osnovu 50% prosecne
zarade po zaposlenom u privredi Republike, prema poslednjem objavljenom podatku
republickog organa nadlenog za poslove statistike na dan isplate otpremnine, ako je to za
zaposlenog povoljnije.

Clan 14.

Poslodavac je duan da o predlogu programa uvodenja tehnoloskih, ekonomskih ili

organizacionih promena i o predlogu programa ostvarivanja prava zaposlenih za cijim je
radom prestala potreba, zatrai misljenje sindikata i da o svom stavu obavesti sindikat.

III. ZASTITA ZAPOSLENOG NA RADU

Clan 15.

Radno mesto sa posebnim uslovima rada, uslovi koje mora da ispunjavaju zaposleni koji
se rasporeduju na ova radna mesta u pogledu godina ivota, strucne spreme i
zdravstvenog stanja i sredstva licne zastite, utvrduju se posebnim, odnosno pojedinacnim
kolektivnim ugovorom.

Clan 16.

Poslodavac je duan da pre izgradnje novih pogona i uvodenja novih procesa proizvodnje
ili rada i organizacije rada, zatrai misljenje sindikata o planiranim, odnosno potrebnim
merama zastite od buke, stetnih materija, vibracija i drugih stetnih uticaja na ivot i
zdravlje zaposlenih. Sindikat ima pravo da se neposredno upozna sa preduzetim merama
zastite na radu i uslovima rada na svakom radnom mestu i da nadlenom organu kod
poslodavca predlae preduzimanje propisanih mera zastite na radu. O preduzetim merama
po predlogu iz stava 2. ovog Clana, nadleni organ kod poslodavca duan je da, u
primerenom roku, obavesti sindikat. Kod poslodavca koji zaposljava vise od 100
zaposlenih, kad proces i uslovi rada to zahtevaju, formira se odbor za zastitu na radu, kao
savetodavno telo, sastavljen od predstavnika sindikata, poslodavca i strucnjaka iz oblasti
zastite na radu, ako takvih strucnjaka ima kod poslodavca.

Clan 17.

Kolektivnim ugovorom mogu se utvrditi obaveze poslodavca u pogledu osiguranja

zaposlenih za slucaj smrti ili gubitka radne sposobnosti.

IV. CENE RADA, ZARADE I OSTALA LICNA PRIMANjA

1. Cena rada i zarada

Clan 18.

Ucesnici ovog kolektivnog ugovora se zalau da se, pri pregovaranju o cenama rada i
uredivanju zarada u kolektivnim ugovorima, polazi narocito od sledecih osnovnih nacela:

1) egzistencijalnih i socijalnih potreba zaposlenog i njegove porodice primerenih opstem

nivou razvijenosti Republike,
2) ostvarenog, procenjenog i projektovanog ucesca zarada u drustvenom proizvodu
Republike,

3) stope nezaposlenosti i politike zaposljavanja u Republici,

4) opsteg nivoa ekonomske razvijenosti Republike i pojedinih delatnosti.

Ucesnici ovog kolektivnog ugovora su saglasni da krajem kalendarske godine za narednu

godinu, polazeci od osnovnih nacela iz stava 1. ovog Clana, daju preporuke za
utvrdivanje cena rada u posebnim kolektivnim ugovorima i objavljuju ih na pogodan
nacin. Ucesnici ovog kolektivnog ugovora saglasni su da, u skladu sa svojim
ovlascenjima, preduzimaju mere radi primene preporuka iz stava 2. ovog Clana.

Clan 19.

Ucesnici ovog kolektivnog ugovora se zalau da se, pri uredivanju zarada u pojedinacnim
kolektivnim ugovorima, polazi od cena rada utvrdenih posebnim kolektivnim ugovorima,
i od:

1) dostignutog nivoa zarada i njihovog odnosa prema zaradama kod drugih poslodavaca u
istoj grani;

2) rasta troskova ivota;

3) ucesca zarada u troskovima poslovanja;

4) ostvarenog i planiranog finansijsko-poslovnog rezultata.

Clan 20.

Cena rada za najjednostavniji rad kod poslodavca ugovara se pojedinacnim kolektivnim

ugovorom i zavisi od uspesnosti poslovanja poslodavca, za period koji ne moe biti dui
od godinu dana i u iznosu koji moe biti nii do 30% od iznosa utvrdenog posebnim
kolektivnim ugovorom.

Clan 21.

Cena rada posla koji zaposleni obavlja na radnom mestu na koje je rasporeden, za tipicna
radna mesta u posebnom, odnosno za sva radna mesta u pojedinacnom kolektivnom
ugovoru, utvrduje se mnoenjem cene rada za najjednostavniji rad i koeficijenta posla
koji se obavlja na radnom mestu, u kome je sadrana sloenost, odgovornost, uslovi rada
i strucna sprema.

Clan 22.

Koeficijent za utvrdivanje cene rada posla koji se obavlja na radnom mestu, utvrden
kolektivnim ugovorom, sadri sve elemente koji uticu na cenu rada, i to: sloenost,
odgovornost, uslove rada i strucnu spremu. Izuzetno od stava 1. ovog Clana, koeficijent
moe biti utvrden bez uslova rada, ako se radi o radnom mestu na kome je zaposleni
povremeno izloen oteanim uslovima rada, pri cemu se za vreme rada provedeno na
poslovima sa oteanim uslovima utvrduje dodatni koeficijent za rad u tim uslovima.
Clan 23.

Cena rada pripravnika sa kojim je poslodavac zasnovao radni odnos, ne moe biti nia od
80% od cene rada radnog mesta za koje se pripravnik osposobljava.

Clan 24.

Radni ucinak se utvrduje na osnovu normativa i standarda rada, odnosno kolektivnih i

individualnih normi i drugih kriterijuma utvrdenih kolektivnim ugovorom.

Clan 25.

Normative i standarde rada i merila za primenu drugih kriterijuma na osnovu kojih se

utvrduju rezultati rada zaposlenog, utvrduje poslodavac polazeci od tehnicko-tehnoloske
opremljenosti procesa rada i od optimalnog koriscenja radnog vremena. Poslodavac je
duan da blagovremeno upozna zaposlenog sa normativima i standardima rada i merilima
za utvrdivanje zarada, kao i njihovim promenama. Poslodavac, odnosno njegov nadleni
organ, duan je da prilikom pregovaranja i potpisivanja pojedinacnog kolektivnog
ugovora, ucini dostupnim sindikatu normative i standarde rada i merila za utvrdivanje
rezultata rada zaposlenog, ako oni predstavljaju elemenat za utvrdivanje zarada.
Normativi i standardi rada i merila za utvrdivanje rezultata rada, koji su na snazi na dan
ugovaranja cene rada, ne mogu se menjati bez saglasnosti sindikata, dok je na snazi
ugovorena cena rada. Izuzetno, ako dode do znacajnije promene tehnicko-tehnoloske
opremljenosti procesa rada, poslodavac moe izvrsiti izmene normativa i standarda rada
bez saglasnosti sindikata, postujuci propisane tehnicke normative nove opreme. Sindikat
moe zahtevati strucnu arbitrau normativa i standarda (u daljem tekstu: arbitraa), koje
je utvrdio poslodavac u skladu sa stavom 4. ovog Clana. Arbitrau vrsi komisija
sastavljena od strucnjaka koje sporazumno odrede poslodavac i sindikat. Nalaz arbitrae
je obavezujuci za strane u sporu. Troskove arbitrae podmiruje strana koja izgubi spor.

Normativima i standardima rada, u smislu st. 1. i 2. ovog Clana, za zaposlene u

ustanovama, smatraju se i utvrdeni planovi i programi rada doneti od strane nadlenog
organa, koje zaposleni na odredenom poslu treba da izvrsi za puno radno vreme.

Clan 26.

- brisan -

Clan 27.

- brisan -

2. Dodatak na zaradu

Clan 28.

Zaposleni ima pravo na dodatak na zaradu po osnovu: vremena provedenog u radnom

odnosu (minuli rad), vremena provedenog na radu na dan dravnog i verskog praznika,
rada dueg od punog radnog vremena, nocnog rada, rada u smenama, ishrane u toku rada,
regresa za koriscenje godisnjeg odmora, rada i boravka na terenu (terenski dodatak) i
ostalih dodataka u skladu sa kolektivnim ugovorom.

Clan 29.

Zaposleni ima pravo na dodatak na zaradu:

1) za rad na dan dravnog i verskog praznika - 110%;

2) za rad nocu (izmedu 22,00 i 6,00 casova narednog dana), ako takav rad nije vrednovan
pri utvrdivanju cene rada - 26%;

3) za rad dui od punog radnog vremena (prekovremeni rad) - 26%.

Dodaci iz stava 1. ovog Clana utvrduju se prema zaradi koju zaposleni ostvari na osnovu
cene rada, radnog ucinka, vremena provedenog na radu i vremena provedenog u radnom
odnosu.

Ako su se istovremeno stekli uslovi po vise osnova utvrdenih u stavu 1. tac. 1) do 3) ovog
Clana, procenat dodatka ne moe biti nii od zbira procenata dodataka po svakom od
osnova.

Clan 30.

Zaposleni ima pravo na dodatak na zaradu od 0,4% cene rada za svaku punu godinu rada
ostvarenog u radnom odnosu, uvecanog za sta osiguranja koji se racuna sa uvecanim
trajanjem.

Clan 30a

Zaposleni ima pravo na dodatak na zaradu:

1) za mesecnu ishranu u toku rada u visini od 20% prosecne mesecne zarade po

zaposlenom u privredi Republike prema poslednjem objavljenom podatku republickog
organa nadlenog za poslove statistike;

2) po osnovu regresa za koriscenje godisnjeg odmora, ako zaposleni ima pravo na

godisnji odmor u trajanju od najmanje 18 radnih dana - u visini prosecne mesecne zarade
po zaposlenom u privredi Republike prema poslednjem objavljenom podatku republickog
organa nadlenog za poslove statistike, a srazmeran deo regresa za koriscenje godisnjeg
odmora, ako zaposleni ima pravo na godisnji odmor u trajanju kracem od 18 radnih dana,
u skladu sa zakonom;

3) dnevnu naknadu za povecane troskove rada i boravka na terenu (terenski dodatak) - u

visini 3% prosecne mesecne zarade po zaposlenom u privredi Republike prema
poslednjem objavljenom podatku republickog organa nadlenog za poslove statistike, a
ako nije obezbeden smestaj i ishrana zaposlenom i na naknadu troskova smestaja i
ishrane.

Dodatak za ishranu u smislu stava 1. tacka 1) ovog kolektivnog ugovora poslodavac

moe da ugovori sa licem koje obavlja privremene i povremene poslove, poslove van
prostorija poslodavca, odnosno sa licem koje je na volonterskom radu. Regres u smislu
stava 1. tacka 2) ovog Clana, po pravilu, isplacuje se pri odlasku zaposlenog na godisnji
odmor.

3. Zarada iz dobiti

Clan 31.

Kolektivnim ugovorom moe se, u skladu sa zakonom, utvrditi pravo zaposlenog na

zaradu iz dobiti. Zarada iz dobiti se isplacuje na osnovu utvrdenih rezultata poslovanja po
godisnjem obracunu ili na osnovu procenjenih rezultata pre utvrdivanja godisnjeg
obracuna, u skladu sa pojedinacnim kolektivnim ugovorom.

4. Naknade

Clan 32.

Poslodavac je duan da zaposlenom obezbedi naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa

rada u visini zarade koju bi zaposleni ostvario na radnom mestu na koje je rasporeden u
mesecu za koji se vrsi obracun i isplata naknade, u slucajevima:

1) koriscenja godisnjeg odmora;

2) koriscenja placenog odsustva, osim odsustva po osnovu privremenog prestanka

potrebe za radom zaposlenog;

3) prestanka sa radom pre isteka otkaznog roka;

4) odsustvovanja u dane dravnog i verskog praznika;

5) davanja krvi, tkiva i drugih delova tela;

6) prisustvovanja sednicama dravnih organa, organa uprave i lokalne samouprave,

organa privredne komore, organa upravljanja kod poslodavca, organa sindikata i saveza
sindikata u svojstvu Clana;

7) strucnog osposobljavanja i usavrsavanja radi potrebe procesa rada kod poslodavca;

8) ucesca na radno-proizvodnim takmicenjima i izlobama inovacija i drugih vidova

stvaralastva.

Posebnim, odnosno pojedinacnim kolektivnim ugovorom moe se blie urediti sta se

smatra zaradom koju bi zaposleni ostvario na radnom mestu na koje je rasporeden, s tim
sto se u tu zaradu obavezno racuna i dodatak na zaradu po osnovu duine rada u radnom
odnosu.

Clan 33.

Poslodavac je duan da zaposlenom obezbedi naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa

rada zbog privremene nesposobnosti za rad, i to:
1) najmanje u visini 65% od zarade koju je ostvario u mesecu koji prethodi mesecu u
kome je nastupila sprecenost, ako je ona prouzrokovana bolescu ili povredom van rada,
ali ne manje od minimalne zarade utvrdene u skladu sa zakonom;

2) u visini 100% od zarade koju je ostvario u mesecu koji prethodi mesecu u kome je
nastupila sprecenost, ako je ona prouzrokovana profesionalnom bolescu ili povredom na
radu.

Clan 34.

Poslodavac je duan da zaposlenom isplati naknadu zarade u visini od 65% zarade koju
bi ostvario da radi za mesec za koji se vrsi isplata naknade, i to:

1) za vreme prekida rada do koga je doslo naredbom nadlenog dravnog organa ili
nadlenog organa poslodavca zbog neobezbedivanja zastite na radu koja je uslov daljeg
obavljanja rada bez ugroavanja ivota i zdravlja zaposlenih i drugih lica i u drugim
slucajevima, u skladu sa zakonom;

2) za vreme cekanja na rasporedivanje na druge poslove, na prekvalifikaciju ili

dokvalifikaciju, prema propisima o penzijsko-invalidskom i zdravstvenom osiguranju;

3) za vreme prekvalifikacije ili dokvalifikacije na osnovu propisa o penzijskom i

invalidskom osiguranju.

4) za vreme cekanja na rasporedivanje na odgovarajuce poslove posle obavljene

prekvalifikacije ili dokvalifikacije na osnovu propisa o penzijskom i invalidskom
osiguranju.

Clan 35.

Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme vojne vebe i odazivanja na poziv
vojnih i drugih organa u visini zarade koju bi ostvario na radnom mestu na koje je
rasporeden, u mesecu za koji se vrsi isplata naknade, ako zakonom nije drukcije
odredeno.

Clan 36.

Zaposlenom, koji je privremeno rasporeden na druge poslove za cije se obavljanje

zahteva nii stepen strucne spreme odredene vrste zanimanja od one koju on ima, pripada
pravo na razliku u zaradi do visine zarade koju bi ostvario na radnom mestu sa kojeg je
rasporeden.

5. Ostala primanja

Clan 37.

Poslodavac je duan zaposlenom da isplati, odnosno obezbedi:

1) otpremninu pri prestanku radnog odnosa radi koriscenja prava na penziju ili pri
prestanku radnog odnosa po sili zakona zbog gubitka radne sposobnosti - u visini jedne i
po zarade koju bi ostvario za mesec koji prethodi mesecu u kojem se isplacuje
otpremnina, s tim sto tako isplacena otpremnina ne moe biti nia od jedne i po prosecne
zarade po zaposlenom isplacene kod poslodavca za mesec koji prethodi mesecu u kojem
se vrsi isplata otpremnine, odnosno jedne i po prosecne zarade po zaposlenom isplacene u
privredi Republike, prema poslednjem objavljenom podatku republickog organa
nadlenog za poslove statistike - ako je to za zaposlenog povoljnije;

2) pomoc porodici u slucaju smrti zaposlenog i Clana ue porodice - u visini troskova

pogrebnih usluga.

Clanovi ue porodice u smislu stava 1. tacka 2) ovog Clana jesu bracni drug i deca.

Clan 38.

Poslodavac moe isplatiti zaposlenom jubilarnu nagradu i solidarnu pomoc u

slucajevima, na nacin i u visini utvrdenoj posebnim, odnosno pojedinacnim kolektivnim
ugovorom.

Clan 39.

Poslodavac moe zaposlenom odobriti zajam za nabavku ogreva, zimnice i uybenika.

Zajam u smislu stava 1. ovog Clana, poslodavac moe da odobri pod sledecim uslovima:

1) iznos odobrenog zajma ne moe biti veci od jedne prosecne mesecne zarade po
zaposlenom u privredi Republike, prema poslednjem podatku republickog organa
nadlenog za poslove statistike;

2) isplata zajma u tekucem mesecu ne moe se vrsiti pre isplate zarade za prethodni
mesec;

3) vracanje zajma se vrsi iz zarade zaposlenog, najdue u sest mesecnih rata, pocev od
isplate zarade u prvom narednom mesecu u odnosu na mesec u kome je isplacen zajam;

4) novi zajam se ne moe odobriti dok se u potpunosti ne vrati ranije odobreni zajam.

Clan 40.

Poslodavac moe, uz isplatu mesecne zarade zaposlenima, da obezbedi sredstva u iznosu

od najmanje 0,15% na masu sredstava isplacenih na ime zarada, za prevenciju radne
invalidnosti i rekreativni odmor zaposlenog, u skladu sa kolektivnim ugovorom.

Clan 41.

Poslodavac je duan da zaposlenom nadoknadi povecane troskove koji su u funkciji

izvrsenja poslova, a koji imaju karakter poslovnih rashoda. Ako nije na drugi nacin
obezbedeno podmirenje povecanih troskova iz stava 1. ovog Clana, poslodavac je duan
da zaposlenom obezbedi:

1) naknadu troskova prevoza u javnom saobracaju radi odlaska na rad i povratka sa rada,
prema kriterijumima za ostvarivanje ovog prava utvrdenim posebnim, odnosno
pojedinacnim kolektivnim ugovorom - do visine cene prevozne karte, s tim sto tako
utvrdena naknada ne moe da bude manja od 50% visine cene prevozne karte;
2) naknadu za ishranu na slubenom putu (dnevnice za slubeno putovanje u zemlji) - u
visini od 5% prosecne mesecne zarade po zaposlenom u privredi Republike, prema
poslednjem objavljenom podatku republickog organa nadlenog za poslove statistike, s
tim sto se putni troskovi priznaju u celini prema priloenom racunu, a troskovi nocenja do
iznosa cene u hotelu "A" ili "B" kategorije;

3) dnevnicu za slubeno putovanje u inostranstvo - do iznosa, pod uslovima i na nacin

propisan za savezne organe, a ne nie od 75% tog iznosa.

Naknadu troskova prevoza u smislu stava 2. tacka 1) ovog kolektivnog ugovora,

poslodavac moe da ugovori sa licem koje obavlja privremene i povremene poslove,
poslove van prostorija poslodavca, odnosno sa licem koje je na volonterskom radu.
Dnevnica u smislu stava 2. tacka 2) ovog Clana moe se isplatiti i licu koje nije u radnom
odnosu kod poslodavca, a koje je poslodavac angaovao radi obavljanja odredenog posla,
odnosno vrsenja funkcije. Vreme provedeno na slubenom putu iz stava 2. tacka 2) ovog
Clana po jednom putnom nalogu, moe trajati pet radnih dana neprekidno.

Clan 42.

Ugovorom izmedu poslodavca i zaposlenog, mogu se urediti uslovi i nacin ostvarivanja

naknade po osnovu inovacije, racionalizacije i drugih vidova stvaralastva.

V. DISCIPLINSKA I MATERIJALNA ODGOVORNOST, OSTVARIVANjE I ZASTITA

PRAVA ZAPOSLENIH

Clan 43.

Povrede radnih obaveza za koje se moe izreci novcana kazna, pored zakonom utvrdenih,
jesu:

1) nedolicno ponasanje prema ostalim zaposlenima (svada, uvreda i sl.), direktoru,

odnosno poslodavcu;

2) neopravdani izostanak sa posla od tri radna dana sa prekidima u toku jednog meseca;

3) neizvrsavanje resenja inspektora rada od strane odgovornog lica;

4) onemogucavanje sindikata da ucestvuje u postupku utvrdivanja prava, obaveza i

odgovornosti zaposlenog;

5) neizvrsavanje pravnosnane sudske odluke donete u postupku zastite prava zaposlenih.

Posebnim, odnosno pojedinacnim kolektivnim ugovorom mogu se utvrditi i druge

povrede radnih obaveza za koje se moe izreci novcana kazna.

Clan 44.

Povrede radnih obaveza zbog kojih se izrice mera prestanka radnog odnosa, pored
zakonom utvrdenih, jesu:
1) davanje netacnih podataka od strane odgovornih lica poslodavca, kojima se zaposleni
obmanjuje u pogledu ostvarivanja prava iz radnog odnosa;

2) neovlascena posluga sredstvima poverenim zaposlenim za izvrsavanje poslova,

odnosno radnih zadataka;

3) organizovanje politickih organizacija kod poslodavca;

4) ako ugovorom o radu ili drugim aktom, suprotno zakonu i kolektivnom ugovoru,
nadleni organ poslodavca utvrdi i isplati zaradu u visini nioj od cene rada radnog
mesta.

Posebnim, odnosno pojedinacnim kolektivnim ugovorom mogu se utvrditi i druge

povrede radnih obaveza zbog kojih se izrice mera prestanka radnog odnosa. Mera
prestanka radnog odnosa izrice se za tee povrede radnih obaveza utvrdene zakonom i
kolektivnim ugovorom, ako su te povrede ucinjene namerno ili iz grube nepanje ili ako
su prouzrokovale tee stetne posledice. Posebnim, odnosno pojedinacnim kolektivnim
ugovorom, u skladu sa prirodom delatnosti, odnosno prirodom posla koji vrsi pojedini
zaposleni, blie se utvrduje teina posledica iz stava 3. ovog Clana, a mogu se utvrditi i
druge okolnosti i uslovi pod kojim ce se ove povrede smatrati teim povredama radnih
obaveza za koje se izrice mera prestanka radnog odnosa.

Clan 45.

Postojanje stete, okolnosti pod kojima je ona nastala, njenu visinu, odnosno pausalni
iznos stete i ko je stetu prouzrokovao, utvrduje posebna komisija koju obrazuje direktor.
Ako je zaposleni u takvom materijalnom stanju da bi ga isplata naknade stete dovela u
teak materijalni poloaj, poslodavac moe da visinu naknade stete smanji u skladu sa
posebnim, odnosno pojedinacnim kolektivnim ugovorom. U slucaju kada se naknada
stete koju prouzrokuje zaposleni utvrduje u pausalnom iznosu, polazi se od uticaja stete
na proces rada, izvrsavanje radnih obaveza zaposlenog i obaveza poslodavca, kao i od
materijalnog stanja zaposlenog.

Clan 46.

Zaposleni ima pravo i dunost da ostane na radu u trajanju najmanje mesec dana, a
najdue tri meseca od dana dostavljanja resenja o otkazu ugovora o radu (otkazni rok),
pored zakonom odredenih slucajeva, u sledecim slucajevima:

1) ako odbije da radi na drugom radnom mestu ili u drugom mestu rada;

2) ako zaposleni za cijim je radom prestala potreba u skladu sa zakonom, odbije da se

radno angauje;

3) ako zaposleni za cijim je radom prestala potreba u skladu sa zakonom, odbije da se

strucno osposobi, dokvalifikuje, prekvalifikuje, odnosno zasnuje radni odnos kod drugog
poslodavca.

Clan 47.
Otkazni rok, u zavisnosti od ukupnog staa osiguranja zaposlenog, utvrduje se u trajanju
od:

1) mesec dana, ako je navrsio do 10 godina staa osiguranja;

2) dva meseca, ako je navrsio preko 10 do 20 godina staa osiguranja;

3) tri meseca, ako je navrsio preko 20 godina staa osiguranja.

Clan 48.

Za vreme trajanja otkaznog roka, poslodavac je duan da zaposlenom, na njegov zahtev,

omoguci placeno odsustvo sa rada u trajanju najmanje 10 casova sedmicno.

VI. USLOVI ZA RAD SINDIKATA

Clan 49.

Poslodavac je duan da sindikatu omoguci delovanje u skladu sa njegovom ulogom i

zadacima.Poslodavac je duan da:

1) razmotri i zauzme stavove o pokrenutim inicijativama, zahtevima i predlozima

sindikata, a posebno po odlukama od znacaja za materijalni, ekonomski i socijalni
poloaj zaposlenih;

2) obavestava sindikat o pitanjima koja su od bitnog znacaja za materijalni i socijalni

poloaj zaposlenih i da dostavlja pozive sa materijalima radi prisustvovanja sednicama na
kojima se razmatraju njegova misljenja, predlozi, inicijative i zahtevi, odnosno na kojima
se odlucuje o pojedinacnim pravima zaposlenog.

Clan 50.

Poslodavac obezbeduje organizaciji sindikata sledece uslove za njegovo delovanje:

1) koriscenje odgovarajuce prostorije i potrebne administrativno-tehnicke usluge;

2) predsedniku organizacije sindikata sporazumno utvrden broj placenih casova mesecno

za obavljanje njegovih funkcija, a ako se sporazum ne postigne, najmanje 40 placenih
casova rada mesecno, ako organizacija sindikata ima najmanje 200 Clanova, po jedan cas
mesecno vise na svakih daljih 100 do 1000 Clanova i po tri casa vise na svakih daljih 500
Clanova;

3) poverenicima organizacije sindikata, predsednicima podrunica i Clanovima organa

sindikata, sporazumno utvrden broj placenih casova mesecno za obavljanje njihovih
funkcija, a ako se sporazum ne postigne, najmanje jednu polovinu od placenih casova
koji se kod tog poslodavca obezbeduju predsedniku organizacije sindikata.

Predsednik organizacije sindikata, predsednici podrunica i Clanovi organa sindikata u

organizaciji sindikata koja ima manje od 200 Clanova, prava iz stava 1. tac. 2) i 3) ovog
Clana, ostvaruju srazmerno broju Clanova.
Pojedinacnim kolektivnim ugovorom moe se utvrditi da predsednik organizacije
sindikata za vreme mandata ne obavlja poslove svog radnog mesta, a da prima naknadu
zarade u visini kao da radi.

U vreme pregovora o zakljucenju i promenama kolektivnog ugovora, predstavnici

organizacije sindikata koja je ucesnik kolektivnog ugovora, imaju pravo na uvecan broj
placenih casova za 50%.

Clan 51.

Predsednik, Clan organa organizacije sindikata, predsednik podrunice (predstavnici

organizacije sindikata), za vreme obavljanja funkcije, ako postupa u skladu sa zakonom i
kolektivnim ugovorom, ne moe da se rasporedi na drugo radno mesto, ako je to za njega
nepovoljnije, i da se utvrdi prestanak potrebe za njegovim radom ili da se na drugi nacin
stavi u nepovoljan poloaj.
Odredba stava 1. ovog Clana ne odnosi se na predstavnike organizacije sindikata koji ne
pokazuju potrebna znanja i sposobnosti na radnim mestima na koja su rasporedeni ili ne
ostvaruju odgovarajuce rezultate rada.

Clan 52.

Predstavnicima organizacije sindikata mora se omoguciti odsustvovanje sa posla radi

prisustvovanja sastancima organizacije sindikata, konferencijama, sednicama i
kongresima.

Predstavnicima organizacije sindikata mora se omoguciti odsustvovanje sa posla radi

osposobljavanja na tecajevima i seminarima - pet radnih dana.

Predstavnicima organizacije sindikata obezbeduje se pristup svim radnim mestima kod

poslodavca kad je to potrebno u cilju zastite prava zaposlenih utvrdenih zakonom i
kolektivnim ugovorom.

U slucaju potrebe ubiranja sredstava solidarnosti predstavnici zaposlenih koje

organizacija sindikata ovlasti da to rade, imaju pravo da ovu aktivnost obavljaju u
odgovarajucim prostorijama ili pogonima poslodavca.

Poslodavac je duan da omoguci da se sredstva, koja zaposleni od zarade izdvajaju na

ime sindikalne Clanarine, uplacuju na racun organizacije sindikata.

Predstavnici organizacije sindikata mogu da isticu obavestenja organizacije sindikata u

prostorijama poslodavca na mestima koja su pristupacna zaposlenima i koja su za to
odredena.

Direktor, ili drugo ovlasceno lice, duni su da predstavnicima organizacije sindikata

omoguce da zaposlenima dostavljaju informacije, biltene, publikacije, letke i druga
dokumenta organizacije sindikata, koja su u funkciji vrsenja sindikalnih aktivnosti.

Aktivnosti sindikata vrse se tako da ne idu na stetu redovnog funkcionisanja poslodavca i

radne discipline.

VII. NACIN RESAVANjA KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA

Clan 53.

Sporovi koji nastaju pri izmenama i dopunama ovog kolektivnog ugovora ili
zakljucivanju novog opsteg kolektivnog ugovora (interesni kolektivni sporovi), kao i pri
njegovoj primeni (pravni kolektivni sporovi), resavaju se mirenjem, posredovanjem,
putem arbitrae i drugim metodama u skladu sa zakonom.

Clan 54.

Radi resavanja interesnih kolektivnih sporova iz Clana 53. ovog kolektivnog ugovora
strane u sporu mogu formirati komisiju za mirenje.

Komisija iz stava 1. ovog Clana duna je da pokusa da priblii stavove strana u sporu radi
postizanja sporazuma.

Clan 55.

Radi resavanja interesnih kolektivnih sporova iz Clana 53. strane u sporu mogu odrediti
posrednike. Zadatak posrednika je da priblie stavove i predloe resenja spora. Posrednici
su duni da sacine izvestaj o rezultatima posredovanja i o uzrocima eventualnog
neuspeha u posredovanju.

Clan 56.

Sporovi koji nastaju u primeni ovog kolektivnog ugovora resavaju se arbitraom. Strane u
sporu obavezne su da predmet spora u vezi sa primenom kolektivnih ugovora upute na
resavanje arbitrai.

Arbitraa ima neparan broj Clanova.

U sastav arbitrae iz stava 3. ovog Clana ulazi podjednak broj predstavnika strana u sporu
koji se biraju sa liste arbitara i jedan arbitar koga strane u sporu odrede sporazumom. Ako
nema liste arbitara, arbitre sporazumno odreduju strane u sporu iz kategorije nepristrasnih
strucnjaka za oblast koja je predmet spora.

Odluka arbitrae nije obavezna za strane u sporu, sem ako se drugacije ne dogovore.

VIII. PRELAZNE I ZAVRSNE ODREDBE

Clan 57.

Ucesnici ovog kolektivnog ugovora obrazuju koordinacioni odbor za pracenje primene

ovog kolektivnog ugovora.

Koordinacioni odbor iz stava 1. ovog Clana priprema predlog izmena i dopuna Opsteg
kolektivnog ugovora i daje autenticna tumacenja ovog kolektivnog ugovora.

Koordinacioni odbor iz stava 1. ovog Clana radi u skladu sa poslovnikom o radu koji
usvajaju ucesnici ovog kolektivnog ugovora.
Ucesnici ovog kolektivnog ugovora su saglasni da misljenja o primeni odredaba ovog
kolektivnog ugovora daje Ministarstvo za rad, boracka i socijalna pitanja, uz saglasnost
Privredne komore Srbije i Saveza sindikata Srbije.

Clan 58.

Danom stupanja na snagu ovog kolektivnog ugovora prestaje da vai Opsti kolektivni
ugovor ("Slubeni glasnik RS", br. 18/90, 10/92, 31/93, 34/94, 65/94, 14/95, 29/95 i
20/96).

Clan 59.

Opsti kolektivni ugovor stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Slubenom
glasniku Republike Srbije".