Pregunta 1

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Enunciado de la pregunta
Las empresas de servicios temporales pueden celebrar contratos a trmino indefinido con los
trabajadores en misin, puesto que estos desarrollan las mismas actividades de los
trabajadores en planta.
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Falso

Pregunta 2
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Enunciado de la pregunta
El contrato a trmino fijo debe pactarse por escrito, pues de lo contrario se entender que el
trmino pactado es indefinido.
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Verdadero
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Pregunta 3
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Enunciado de la pregunta
Un trabajador celebra un contrato de obra o labor contratada en el que no se estipula el
trmino de duracin del mismo. El da de hoy se presenta a prestar el servicio y le es
informado su contrato finaliza a partir del momento. Sobre este punto, el trabajador debe tener
en cuenta la indemnizacin a la que tiene derecho por la terminacin sin justa causa no puede
ser inferior a 15 das de salario.
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Verdadero
Falso

Pregunta 4
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Enunciado de la pregunta
De despedirse a un trabajador dentro de un periodo de prueba pactado verbalmente, no
procede la indemnizacin por despido sin justa causa.
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Verdadero
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Pregunta 5
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Enunciado de la pregunta
Es una justa causa de terminacin del contrato laboral la enfermedad contagiosa o crnica del
trabajador, que tenga carcter de profesional, as como cualquier otra enfermedad o lesin
que lo incapacite para el trabajo, cuya curacin haya sido posible durante ciento ochenta (180)
das.
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Verdadero
Falso

Pregunta 6
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Enunciado de la pregunta
La jornada labora discontinua o intermitente se aplica:
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a. a cargos de direccin manejo y confianza
b. a trabajadores de servicio domstico internos
c. a trabajadores con jornada especial
d. a trabajadores con jornada flexible

Pregunta 7
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Enunciado de la pregunta
Se considera vlido el contrato celebrado con un adolescente de 17 aos, siempre que exista
autorizacin de los padres y del Ministerio del trabajo.
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Verdadero
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Pregunta 8
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Enunciado de la pregunta
Los contratistas independientes, que contraten una obra o labor con una empresa, y a la vez
contraten empleados para desarrollar el objeto contratado, son verdaderos empleadores y por
tanto debe asumir todas las responsabilidades laborales propias de un empleador.
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 Verdadero
Falso

Pregunta 9
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Enunciado de la pregunta
El contrato laboral se puede suspender por la suspensin de las actividades de la empresa por
ms de 120 das, la detencin preventiva del trabajador por menos de 180 das, y la
inhabilidad del empleador persona natural.
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Verdadero
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Pregunta 10
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Enunciado de la pregunta
Al celebrarse un contrato por parte de un empleador con una agencia colocadora de empleo o
bolsa de empleo, en la que esta ltima se obliga a la consecusin de personal a favor del
patrono, son los trabajadores vinculados quienes debe asumir el pago del contrato celebrado
entre la bolsa y el empleador.
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Verdadero
Falso

Pregunta 11
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Enunciado de la pregunta
La coexistencia de contratos laborales implica la existencia de varios contratos laborales por
parte de un trabajador con diferentes empleadores. En este caso ha de verificarse si en alguno
de los contratos existe clusula de exclusividad, pues esta limitara la coexistencia.
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Verdadero
Falso

Pregunta 12
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Enunciado de la pregunta
Si un trabajador presta su servicio de lunes a sbado de 8 am a 5 pm, y un sbado le piden se
quede trabajando hasta las 11 pm, se le deber pagar:
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a. 10 horas extras diurnas y 1 extra nocturna
b. 5 horas extras diurnas y 1 extra nocturna
c. 5 horas extras nocturnas y 1 hora extra diurna
d. 6 horas extras diurnas

Pregunta 13
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Enunciado de la pregunta
La incapacidad por enfermedad de un trabajador, por un periodo de tiempo superior a 1 mes
constituye una justa causa de terminacin del contrato laboral, por lo que no procede ningn
tipo de indemnizacin.
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Verdadero
Falso

Pregunta 14
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Enunciado de la pregunta
La prestacin social de calzado y vestido de labor solamente debe entregarse a los
trabajadores que realicen actividades con riesgos clasificados en 2, 3 y 4.
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Verdadero
Falso

Pregunta 15
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Enunciado de la pregunta
La cesanta corresponde a un mes de salario por ao de servicio laborado. Esta debe
consignarse a ms tardar el 14 de febrero en el respectivo fondo de cesantas, sin embargo,
de no realizarse la consignacin podr pagarse directamente al trabajador a ms tardar el 20
de febrero.
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Verdadero
Falso

Pregunta 16
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Enunciado de la pregunta
De acuerdo al principio ______, una vez que se haya determinado qu norma se aplica a un
contrato de trabajo (o a un grupo de ellos), si de esa aplicacin derivan dudas o controversias
de interpretacin, la norma se aplicar segn aqulla interpretacin que sea ms favorable
para el trabajador.
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a. Indubio pro operario
b. Prevalencia de la realidad sobre la forma
c. Igualdad de los trabajadores ante la ley
d. Territorialidad

Pregunta 17
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Enunciado de la pregunta
Al hablar de concurrencia de contratos se hace referencia a la existencia de varios contratos
entre el mismo empleador y trabajador. Por ejemplo, un contrato laboral y uno de prestacin
de servicios en el que exista diferencia de objetos.
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Verdadero
Falso

Pregunta 18
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Enunciado de la pregunta
Al hablar de contrato de prestacin de servicios se esta haciendo referencia a un contrato
laboral con idnticas caractersticas.
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Verdadero
Falso

Pregunta 19
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Enunciado de la pregunta
El contrato por labor ocasional o accidental puede pactarse:
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a. para contratos inferiores menores de 30 das que obedezcan a una urgencia y que su
objeto sea ajeno al giro ordinario de la empresa.
b. para contratos inferiores a 30 das que no necesariamente deben obedecer a una urgencia,
pero s deben ser ajenos al giro ordinario de la empresa.
c. para contratos mayores a 30 das pero menores a 60 das en los que exista una urgencia
manifiesta.
d. para contratos mayores a 30 das pero menores a 60 das en los que exista una urgencia y
adicionalmente obedezcan al objeto social de la empresa.

Pregunta 20
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Enunciado de la pregunta
Para que opere la justa causa de enfermedad contagiosa o crnica que no pueda ser
superada en 180 das, debe existir una causa no profesional de la misma.
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Verdadero
Falso